tag：即戦力
- 06/04
日本企業「人材不足だ…」
- 01/13
大企業の5割が人手不足。即戦力の正社員が欲しい。
- 05/22
即戦力な求人ばかりでオワタ
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■元スレ：http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1338772913/
- 1 ： デボンレックス(チベット自治区)：2012/06/04(月) 10:21:53.05 ID:Y/azcTZv0 ?PLT(12021) ポイント特典
- 2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と
- 過去最高値を記録した。世界の平均値である34%と比べると、
日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。
同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、- 人材の採用についても慎重になっている企業が多く、
企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる」としている。
企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、- 順位には変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位、
2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、総じて専門性の- 高い職種において人材不足感が強い。
人材不足を感じていると回答した企業826社に、必要な人材が確保できなかった場合、- 顧客の要望にこたえる能力にどの程度の影響があるかを聞いたところ、
「非常に影響がある」と回答した企業は25%(210社)、「やや影響がある」と回答した企業は- 59%(486社)となった。
続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が- 最も多かった。以降、「チームワーク・協調性」 「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、
- 「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。
同社によると、昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、- 「給与でのミスマッチ」や「企業に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、
今回は、数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキルを重視する企業が増えており、- 希望する人材の確保が難しくなっているという。
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/
- 2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と
- 2 ： ヨーロッパオオヤマネコ(愛知県)：2012/06/04(月) 10:22:04.27 ID:4eOOAxUE0
- やとってくれよ
- 12 ： エジプシャン・マウ(福島県)：2012/06/04(月) 10:28:03.77 ID:fa3+X9se0
- ※新卒、経験3年以上
- 17 ： マンクス(SB-iPhone)：2012/06/04(月) 10:29:10.30 ID:5cmsjFssi
- 即戦力やめろ
- 1 ： ミミちゃん(長屋)：2011/01/12(水) 20:43:10.78 ID:6koBcCTc0
- サービス・情報業が最も「不足感」感じる
人材不足の部門がある企業を従業員規模別に見ると、
1000人以上企業は49.1％、1000人未満企業は36.9％で、
大企業の方が人材不足の部門がある企業が多かった。
業種別に見ると、サービス・情報業45.2％、製造業42.6％、流通業36.8％、金融業24.5％となっている。
人材不足の部門がある企業の対応策では、「新規に正社員を中途採用」が49.5％で最も多く、
「新卒の新入社員を配属」（44.4％）、「人材が過剰な部門からの人事異動」（41.6％）、
「アルバイト・パート採用」（33.5％）と続いた。
昨年は、「人材が過剰な部門からの人事異動」が47.1％で最多だったため、
この変化は大きい。金融危機後の雇用調整で人員の過剰感を解消した企業では
人事異動で対応できなくなっていたり、人材不足の成長部門には
即戦力の人材を新たに採用したいと考える企業が増えていると考えられる。
http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/hrn/12/01.html
- 2 ： ナカヤマくん(京都府)：2011/01/12(水) 20:44:23.12 ID:dcS6VHxU0
- 人材不足だけど雇う金がない企業がほとんどだろ
- 9 ： ヤン坊(徳島県)：2011/01/12(水) 20:49:00.21 ID:PIbBwAkG0
- >>2
だな - 4 ： ミミハナ(catv?)：2011/01/12(水) 20:44:55.37 ID:eLn7lhEQ0
- 雇ってすぐに莫大な利益をもたらし
都合が悪けりゃいつでもクビにできる人材大募集(^O^)／
- 1 ： デンキウナギ(アラバマ州)：2010/05/22(土) 13:15:44.47 ID:VI9QJXcu ?PLT(12001) ポイント特典
- ソフトバンクの王貞治会長（７０）は２０日、ヤフードームで、スカウトが集まる編成会議に出席。
今秋のドラフト１位候補について、早大・大石、斎藤、中大・沢村ら即戦力投手が有力視される中、
チームの将来を見据え長距離砲の発掘に強い意欲を示した。
そのため、今夏は自ら高校野球の地方大会にも視察に赴く意向を示した。
この日が７０歳の誕生日となった王会長。「実感はない。この年まで野球に携われるのは幸せなこと」と
話した言葉通り、古希を迎えてもなお精力的だ。編成委員会を終えた王会長の表情はやる気に満ちあふれていた。
「大学の方は見せてもらったが、レベルは相当高いね。現時点では（上位候補は）投手にいく方向性だと思う。
ただ、５年後を考えれば、クリーンアップを打てる候補がどうしても欲しい
。これから調査するなか、覆すような選手が出てきてくれればいいね」
４月２５日の東京六大学野球を皮切りに、今年に入ってすでに３度も大学野球を視察している王会長。
その中で、早実の後輩である斎藤、地元・福岡出身で高校時代からマークする１５５キロ右腕・大石の早大コンビや、
中大・沢村らに高評価を与えてきた。ただ、将来的なチーム編成を考えれば、投手陣の充実以上に、
小久保、松中ら長距離砲の後継者の育成が急務ともいえる。
このため、今夏は未完の大砲候補の高校生を発掘することを目的に全国行脚するという。「甲子園にも行くが、
スカウトから期待が持てそうだという報告があれば、地方大会から見に行きたいね。（体力に）自信もあるし、
（選手を）見る目も持っていると思う」と王会長。清原２世と呼ばれるＰＬ学園・勧野ら全国区の選手より、
「高校生は成長するスピードが速い」と無名の選手の発掘が最大の狙い。王会長の眼力にチームの将来がかかっている。
http://www.sponichi.co.jp/seibu/news/2010/05/21/01.html
- 27 ： イヌザメ(長屋)：2010/05/22(土) 13:22:42.59 ID:Opzz/JBB
- 経験積むために経験が必要という
- 42 ： アロワナ(アラバマ州)：2010/05/22(土) 13:28:42.43 ID:7NTIXrSo
- 未経験者歓迎！→履歴書送る→当社では即戦力を・・・
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ゞ'-''ｽ. ゛＝､、、､ " _/ノｆ:::: ~
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_ ::＼,!ｨ'ＴV =ｰ-､_メ:::: r､
ﾞ ::,ｨl l. ﾚﾄ,ﾐ _/L `ヽ::: ._´
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~ ,． ,:ｭ. `ヽﾆj/l |/::
_ .． ,､ :l !ﾚ'::: ,. "
- 63 ： ゴクラクハゼ(東京都)：2010/05/22(土) 13:38:08.65 ID:qaNMBLgF
- >>42
おれ？倒れてるの俺じゃねえか
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