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1 名前: フリージア(catv?):2009/08/24(月) 19:14:58.97 ID:kYsHz5Oq ?PLT(12000) ポイント特典
「39歳の部長」を呼び捨てにする「53歳の部下」は許されるか

年功序列が崩れかけてきて、「年下の上司」が珍しくなくなってきました。
ただ、ベテラン社員の中には強い抵抗感を抱いている人もいるようです。

Q&Aコミュニティの「OKWave」には、
そんな「逆転現象」が起きた職場で働く質問者の相談が掲載されています。
「年下の上司に対する言葉遣いは、どうすべきでしょうか?」

部下が上司を「呼び捨て」。上司は「わかりました」
人事異動がありました。 新しい部署のメンバーは、
今回昇進した部長39歳と、課長53歳、係長28歳、質問者(パートタイマー)の4人。
新体制で1ヶ月が経ちましたが、質問者さんには気になって仕方がないことがあります。
 
それは、課長が部長に対して、
「おい!○○(部長の苗字呼び捨て)!お前宛てに電話がかかってきて、
相手は至急って言ってるから、すぐにかけろ」

「俺、明日△△社に行くのが面倒になってきたから、お前代わりに行ってきて」
など、とても丁寧とはいえない言葉遣いをすることです。
 
周囲は聞いていてヒヤヒヤしているのですが、
部長は「あー、はいはい。わかりました」といった感じで、気を悪くしているようには見えません。
しかし、やはり気になる質問者さんは、Q&Aサイトでみんなの意見を聞いてみたくなりました。
「上司に対しては、年齢・入社時期関係なく敬語を使うべきだと思っているのですが・・・」
社内の上下関係は「年齢」か「勤続年数」か「肩書き」か


http://www.j-cast.com/kaisha/2009/08/24048028.html




7 名前: ヤグルマギク(東京都):2009/08/24(月) 19:17:47.59 ID:kxWLxovl
誰に対しても敬語が基本だろ
肉労は知らんが





402 名前: モッコウバラ(東京都):2009/08/24(月) 20:41:30.42 ID:e91RMgtb
>>7
肉労でも当たり前だ



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