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1 :名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/11/01(火) 17:42:59.15 ID:HiI3TyXY0 ?PLT(12346) ポイント特典
http://twitter.com/#!/roubenshiomi/status/130875404641763328
過労死ライン以上働かされ耐えられずに退職を申し出たところ、
会社から損害賠償請求すると言われ、退職したら本当に2000万円
を請求する訴訟を起こされた件の判決がありました。会社の請求は
全部棄却。こちらの反訴請求は、未払残業代と付加金を併せて
1100万円以上が認容されました。

参考スレッド
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1306245601/
※【ブラック会社】 仕事つらく、耐えられずに退職→会社が2000万円損害賠償請求!! http://workingnews.blog117.fc2.com/blog-entry-3960.html
 

ソース
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK201111010044.html
http://www.kyoto-np.co.jp/local/article/20111031000103
仕事の成果に応じて賃金を支払う「裁量労働制」を不当に適用され、
時間外手当が支給されなかったとして京都市中京区のシステム
開発会社「エーディーディー」の元社員(34)が 未払い分など約1600万円の
支払いを求めて反訴した訴訟の判決が31日、京都地裁であった。
 
大島眞一裁判官は元社員の業務について
「裁量労働制の要件を満たしていると認められない」と未払い分など計約1100万円の支払いを
同社に命じた。判決によると、元社員は2001~09年にシステムエンジニア(SE)として働き、
顧客が開発したソフトウエア改修などを担当。同社はSEについて裁量労働制を採用していたが、
裁量は限定的で営業など制度対象外の仕事もあった。
 
 大島裁判官は、07年以降の時間外手当未払い額を約568万円と認定。
休日、深夜手当が支払われなかったことなどから同額の付加金の支払いも認めた。
元社員の代理人は「裁量労働制の適用を認めず、会社側に時間外手当の支払いを命じた
判決は初めてではないか」としている。


 
5 :名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/11/01(火) 17:46:01.62 ID:Et5++4rmI
ギャグみたいな会社だな


 
130 :名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/11/01(火) 18:09:34.32 ID:VPWZiPqT0
会社が賠償請求した根拠わろすwww

>「意味不明な会社側の証拠を解読したところ、
>『従業員モチベーション低下数値』という非論理的な数字を損害主張したものだった。」

従業員モチベーション低下数値って何だよwwwwwwwwwwww
 
 
 
10 :名無しさん@涙目です。(千葉県):2011/11/01(火) 17:47:47.46 ID:d8QXQNVN0
この会社?
http://www.addev.co.jp/
http://twitter.com/#!/AdD_jp
 

 
6 :名無しさん@涙目です。(不明なsoftbank):2011/11/01(火) 17:46:15.34 ID:aQo0PXji0
おお、被害者勝ってんじゃん
メシウマ速報
 
 
[ブラック会社勤務が限界だから、退職申し出たら訴えられ2千万請求された→請求棄却]の続きを読む
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