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元スレ:http://news4vip/1549169391/
1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします (5級):2019/02/03(日) 13:49:51.393 .net
「チャリで来た」プリクラのあの少年がイケメン経営者に!
「結婚したい」と初対面の女性と30日間の“新婚”生活に挑む
2019.02.03 12:00

2月2日(土)よる10時~、AbemaTV(アべマTV)にて
“新婚”観察リアリティーショー『いきなりマリッジ2』第1話が放送され、
学生だった当時、「チャリで来た」と書かれたプリクラで一躍有名人となったユウタが、
初対面の女性と30日間の“新婚”生活をスタートさせた。
https://abematimes.com/posts/5651506
 
 
 

 
4 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/02/03(日) 13:50:35.089 .net
すごい好青年じゃん…
 
 
8 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/02/03(日) 13:51:11.720 .net
勝ち組やんけ


10 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/02/03(日) 13:51:20.756 .net
どれ

 
11 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/02/03(日) 13:51:29.761 .net
まともな感じになっててワロタ


14 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/02/03(日) 13:51:45.095 .net
髪の毛はイキったままで何か安心した

 
28 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/02/03(日) 13:54:35.462 .net
経営者になったの?激レアさんの時は飲食店の店長だったか地区のリーダーだった気がする。
勘違いだったかな。

 
60 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/02/03(日) 14:00:49.900 .net
ネットリテラシーについて子供にめちゃくちゃ良い教育しそう

 
[【画像】「チャリで来た」の少年、イケメン経営者になるwwwwwwwwww]の続きを読む
1 :名無しさん@涙目です。(栃木県):2011/05/12(木) 18:38:43.43 ID:Q2OtHR9R0● ?2BP(282)
経営者が思う近年の新入社員、悪くなったのは「コミュニケーション能力」よくなったのは
「PCスキル」【リンクアンドモチベーション】 (CAREERzine)

株式会社リンクアンドモチベーションの研究機関『モチベーション研究所』は、経営者305人に
「求める人材について」調査を実施した。

 経営者に、新入社員に対して求める素質を尋ねると、1位は「コミュニケーション能力」
(52.8%)、2位「主体性」(38.0%)、3位「課題解決力」(29.8%)となった。

 近年の新入社員の質を尋ねると、「レベルが落ちている」(「やや落ちている」と
「落ちているの合計)が48.8%を占め、「特に変わらない」が37.4%、
「高くなっている」が13.8%となった。

 近年の新入社員について、以前の新入社員と比べ最も悪くなった点を尋ねると、
「コミュニケーション能力」(22.0%)、「主体性」(21.3%)、「ストレス耐性」(14.8%)が上位を占めた。
 近年の新入社員について、以前の新入社員と比べ最もよくなった点を尋ねると、「PCスキル」(30.5%)が特出した。

 理想の新入社員を尋ねると、男性は1位 石川遼、2位 坂本龍馬、3位 豊臣秀吉、
女性は1位 上戸彩、2位 蓮舫、3位 津田梅子となった。

 本調査は、305名の企業経営者に2011年4月9日~4月12日に行った。
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/n_job_work__20110512_4/
story/careerzine_1836/

 

 
22 :名無しさん@涙目です。(東日本):2011/05/12(木) 18:41:15.59 ID:JHsLXVAa0
秀吉とか竜馬とか会ったこと有るのかと 


  
85 :名無しさん@涙目です。(東京都):2011/05/12(木) 18:45:09.85 ID:f5r/Y/Or0
自分を殿様と思ってるんだろうな

 
 
206 :名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/05/12(木) 18:52:50.46 ID:gwr4fjju0
経営者が織田信長だったら来るんじゃないの
 
 
[経営者 「最近の新人はコミュ力が低すぎ!石川遼とか豊臣秀吉みたいな人材がいないのか」]の続きを読む
1 名前: バイヤー(静岡県):2010/08/23(月) 15:55:34.90 ID:+gUudr7X0 ?PLT(12001) ポイント特典
新卒やハケンだけを犠牲にすればいいのか?今こそ正社員の「解雇解禁」を

今年春の卒業者のうち、就職も進学もしていない進路未定者は、
10万6000人に達します。10万人突破は、5年ぶりのことです。
 正社員はサービス残業を強いられ、中小企業では不当解雇が横行しています。同じ仕事をしても、
正社員と非正規社員では、給料はもちろん、雇用保障に大きな格差があります。
 こうしたさまざまな矛盾や不平等は、どこから生まれるのでしょうか。その解決策を考えたとき、
私たちは、解雇規制の緩和、つまり「解雇解禁」を提案します。

 経営上の理由による整理解雇は過去の判例上、認められにくく、企業は新卒採用や
非正規社員の正社員化などにおいて、過度なリスク警戒を強いられます。
 高度成長期には、企業が社会福祉を担ってきました。国=自民党政権は、
補助金や保護規制によって、間接給付の担い手である企業を生かし続けました。
 しかし、現在、企業はグローバル競争にさらされ、構造的な劣位にあります。
そして民主党政権は、子ども手当など、直接給付型の社会福祉を志向しています。

 ならば、補助金で「ゾンビ企業」を生かし続けることをせず、規制緩和によって、
再編・淘汰を促し、事業構造改革のための整理解雇を容認することで、社会全体の生産性の
向上を図らなければ、政策モデルの整合性はとれません。
 何よりもまず始めるべきことは、正社員と非正規社員の雇用保障を平等にすることです。
そして、企業内職業訓練をバウチャー制で行う仕組みの構築です。そして金銭保障など、
解雇の際の手続きのルール化です。
http://diamond.jp/articles/-/9140


 
2 名前: 奇蹟のカーニバル(三重県):2010/08/23(月) 15:56:45.61 ID:+cA8J9Fi0
新卒や派遣は一瞬は喜ぶだろうが
最終的には誰も幸せになれない政策だろうよ
 

 

14 名前: ノブ姉(アラビア):2010/08/23(月) 16:00:16.47 ID:46gUaCuP0
そしてみんな非正規になったとさ



3 名前: ドライバー(東京都):2010/08/23(月) 15:56:55.44 ID:/9OGzcTr0
               , r::':::::::::::::..ヽ 、
             /::::::::::::::::.:::::..::::::::ヽ、
                /:::イ::N、..iv、..:..:..:.:.::::::::vr-、
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たや i! ::.'´ / ・ヽ  ' Y:::i ⌒ , ⌒`}::N)::i ふ家 .!
え っ i!     ,, `●,/N:::!.'' r-v, '' ,}rrノ::| え.族 |
ち.た i!  r-、 ーrイ:/ .i!N;;>`ニ イ/ト;;;< る.が |
.ゃね > ヽ :::、==´=}   _,.r'r'| ,./ ` >! .よ  .|
ん  i!ヽr=>   `ヘ>V⌒)|| ,iト、_,/  ノ/、 !!  /
! ./  |'/,フ7   /⌒i:/ト、ト` ヾ三テイ'  .iー'
`ー'   、' ' レi     ノ'::i`ーi  ヽ´ ./.:   |

 
 
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1 :名無しさん@あたっかー:2005/08/03(水) 10:06:33
昨日、来たチン子。

「前職を辞められた理由は?」
チン子「だってえー、エステに行きたいから昼から帰ってもいいですかー?っていっても
    帰らしてくれないんですよー!最低でしょう?前の会社~!」


ついでに、バカボンのパパみたいに鼻毛がボーボーでした。



7 :名無しさん@あたっかー:2005/08/05(金) 07:41:07
>1ナイススッドレ!
もっと聞きたい!



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