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1 : ◆YKPE/zzQbM @ゆきぺφ ★:2011/09/29(木) 23:21:09.92 ID:???
Q&AサイトのOKWaveに、こんな相談が載っていました。質問者のpoyo3さんによると、
今の勤務先が、いわゆる「ブラック会社」。離職率は年20~30%で、平均勤続年数も
6年弱。社内の組織はメチャクチャで、「経営者のおもちゃ」みたいな状況なのだそうです。

「ブラックな取り巻き」と疑われる?
一方、同業他社には堅実な経営のところも多いことから、質問者さんは転職を試みる
ことに。ある会社に面接に行くと、今の会社に関する質問がありました。「従業員の
年齢層は?」「同期の転職状況は?」などと聞かれたのだそうです。

質問者さんは、普通の面接でもそうなのかと思いつつ、「何か今の会社の噂が伝わって
いるのかな」と感じました。やはりブラック会社に勤めていた人間は、それだけでも警戒される
のか。転職に影響はないのだろうか…。

回答者のyosifuji20さんは、転職に「多少の影響はあるかもしれませんが」として、
こんな可能性について説明してくれました。

ブラック会社は「ブラックな人」で成り立っているが、それは必ずしも経営者だけでなく、
同じような人たちが取り巻きにいるのが普通。採用側としては、求職者がそんな「ブラックな人」
かどうか警戒するだろうということです。

「あなたがそのようなことには加担しなかったのならば、堂々とそれを話したらよいでしょう」
自分の業績や能力に自信があるのなら、「在籍した会社の評判は気にしても仕方
ありません」と助言しています。逆に言えば、転職先もブラックならば、前職での
「武勇伝」は高く買われることになるのでしょうね。

~略~
 
ちなみに、kazspnさんのブラック基準によると、「離職率20~30%」は許容範囲、
「社長がワンマン」は中小企業なら普通。「サービス残業が毎月200時間以上」だと、
ブラック会社と認めるそうです。

「会社の不満を言ってもよいが、極端な例だけにした方が無難だと思います」
前の会社の悪口に終始するより、そんな経験を踏まえて「これからはこうしたいんです!」
とアピールした方が、確かに効果的です。

何だかすべらない「鉄板ネタ」を持っているようで、かえってうらやましい気もしますね。
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/29108401.html?p=all



 
7 :名刺は切らしておりまして:2011/09/29(木) 23:31:00.20 ID:fFRx4FMm
>サービス残業が毎月200時間以上

毎日出勤しかも7時間近く残業って
明らかにおかしいじゃん……



 
3 :名刺は切らしておりまして:2011/09/29(木) 23:24:38.75 ID:SHz5LlAF
サービス残業が200時間以上って
ずいぶん甘いな 
 

 
4 :名刺は切らしておりまして:2011/09/29(木) 23:25:00.86 ID:q8+KUW16
業務内容そのものが違法な会社なら影響あるだろ
そうじゃなくて処遇が違法すれすれとかなら問題ない

 
[「ブラック会社」での勤務経験 転職に影響しないか?]の続きを読む
118 :名無しさん@引く手あまた:2011/04/26(火) 19:33:39.85 ID:z7MlMwP00
社長が肘ついてやる気ないのが見て取れた
超感じ悪くて受かっても行きたくないと思った

 
 
 
82 :名無しさん@引く手あまた:2011/04/02(土) 17:55:02.83 ID:pfQHrRl9O
社長と人事3人と就活生4人の集団面接だったのだが、
社長は聞いているだけだったが最後の方は不機嫌そうに鼻くそほじっていた。


   
4 :名無しさん@引く手あまた:2011/01/27(木) 21:31:10 ID:SpYxzMrtO
面接官の一人が面接中居眠りし出したよ。
いびきまでかきだしたのには呆れてものもいえず。

 
[面接でのありえない態度]の続きを読む
1 :名無しさん@涙目です。(チベット自治区):2011/07/18(月) 16:45:15.05 ID:x/C2nvnB0 ?PLT(12000) ポイント特典
 新卒者の厳しい就職状況を受け、鳥取労働局は就職活動中の学生から活動状況や国への
要望を聞きる意見交換会を13~15日に県内3大学・短大で開いた。学生たちからは、
就活の大変さを訴える声が相次いだ。

 14日には鳥取大学(鳥取市湖山町南4丁目)で、地域学部と農学部の学生5人から意見を聴いた。
学生からは、企業説明会の開催から内定までにかかる期間が長いことに対する苦痛の声があった。
さらに、就職試験の応募時期を公表していない企業が多く、「常に情報に接していないといけない」と

いう困惑も。また、「面接を受けても不合格者には連絡がなく、あきらめがつかない」と
いった声が上がった。

 森田啓司・鳥取労働局長は

「今の企業は辞める人の補充が中心で拡張はありえない。団塊世代がリタイア
しそうな企業に求人を出してもらうよう動いている」と説明した。


 また、今年は大手企業の募集が遅いために中小企業の募集開始時期にも

影響が出ており、「求人はまだこれからも出る」として、
労働局の新卒応援ハローワークや大学の就職支援課、
県の「とっとり若者仕事ぷらざ」などを 情報収集に積極的に活用するよう助言した。
http://mytown.asahi.com/tottori/news.php?k_id=32000001107180002


 
256 :名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/07/18(月) 17:50:03.39 ID:bFA3EeRs0
いや、ハロワの職員もおまいらと変わらんぞw 
毛が三本多い位のもんだ 

 

 
274 :名無しさん@涙目です。(catv?):2011/07/18(月) 17:55:12.54 ID:mNVZGCw50
>>256
まぁ、殆どパートだからいつ自分がハロワに通う身になるかわからんからな
まぁ、ハロワ職員はハロワには行かないだろ。あんな、ブラック求人だらけの地雷原なんか 


   
259 :名無しさん@涙目です。(長屋):2011/07/18(月) 17:50:37.55 ID:33PnWStg0
ハロワ内がそもそも非正規職員だらけ
窓口は60すぎた定年再雇用の元正職のじいさんが増える一方
中は女の相談員同士で足の引っ張り合い
少ない正職は見て見ぬ振り
来年は民間に転職したいです(´;ω;`) 
 
 
[ハロワ職員「今まで何してたの?資格もないの?あんたじゃ無理」←どこが就職支援だよ…]の続きを読む
タグ: 資格 30代 年齢 転職 | このエントリーをはてなブックマークに追加
1 名前:名無しさん@涙目です。(東日本):2011/05/05(木) 11:49:16.92 ID:g1bIuutw0● ?2BP(2)
転職相談「30代以上の転職、難関サムライ資格ならハクがつく?」へのベストアドバイスは?

CAREERzine読者が選ぶ、転職相談「30代以上の
転職、難関サムライ資格ならハクがつく?」へのプロの
アドバイスは? ベスト3は次のようになりました。

ベストアドバイス:30歳過ぎの転職のための資格取得は無意味です/青木 康裕さん
30歳を過ぎると職務経歴が重要視されるため、転職のためにIT関連の資格取得を
するのはナンセンスです (システム監査など、その資格がないとできない職種は除く)。
もしIT資格を取得することを考える時間があるなら、 今までの職務経歴を整理して、
営業人材か、経営人材か、など、今後のキャリアをどういう方向に構築していくかを
考えておく方が、より自分のためになると思います。

2位:企業が求めるのは資格ではなく、即戦力となりうる実務経験です/木村 奈都江さん
30歳以上のミドルクラスに企業が求めるのは、いかに早く成果を出せるかということ。
その即戦力具合が肝になります。 実務経験の延長線上の資格はもちろん有効ですが、
実務経験をまったく伴わない場合は、たとえ難関資格であっても
ほとんど意味を成しません。?資格ありきの転職ではなく、現在の業務に関連した資格を
取得をして有利な転職をしましょう。

続く
http://careerzine.jp/article/detail/1741 

 
 
229 名前:名無しさん@涙目です。(catv?):2011/05/05(木) 12:28:01.56 ID:CwhZQc3B0
希望もなにもみえないアドバイスのどこがベストなのか


 
246 名前:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/05/05(木) 12:30:45.40 ID:YCa/vE6UP
>2位:企業が求めるのは資格ではなく、即戦力となりうる実務経験です/木村 奈都江さん

お前らは終わってるよね


 
504 名前:名無しさん@涙目です。(catv?):2011/05/05(木) 13:18:20.36 ID:SpdJg9z00
まじかよー
他職種に転職したいけど、無理じゃん。

 
[( 'A`)φ「資格を取るんだ…」→「30歳過ぎの転職のための資格取得は無意味です」]の続きを読む
1 :名無しさん@涙目です。(チベット自治区):2011/05/06(金) 16:41:07.59 ID:athAx1oH0● ?2BP(2)
手書き履歴書のメリットはない。

履歴書は手書きでなければいけないのか、というと、「文字から人柄が分かる」
「本気さややる気を見るため」「忍耐力を見るため」「応募人数が多すぎるため、スクリーニング
として使う」という意見を採用担当の方々や、取締り役の方々から聞いたことが
ありますが、果たして本当にそうなのでしょうか?

「文字から人柄が分かる」という点について、採用担当に配属された筆跡鑑定の素人が、
何千枚という履歴書やESに短時間で目を通し、「文字から人柄がわかります」なんて言っても
全く説得力がありません。「文字から人柄が分かる(笑)」などと言い、さらに面接も何度も
繰り返した結果が、「ゆとり社員をどう扱ったらいいかわからない」ですから、
やっぱりダメなのでしょう。

以下略
http://news.livedoor.com/article/detail/5535814/ 
http://damesapiens.blogspot.com/2011/05/27.html


 
16 :名無しさん@涙目です。(関西・北陸):2011/05/06(金) 16:49:02.47 ID:uXFyfiH9O
あれは写経だよ
宗教の一種
 


 
24 :名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/05/06(金) 16:52:00.94 ID:DyTr7//f0
字が綺麗なのは取り柄だしな
 
 
 
8 :名無しさん@涙目です。(広島県):2011/05/06(金) 16:45:35.24 ID:fqKZtRA/0
人柄や能力はわからないと思うけど、幼少期の教育程度はわかる。
が、神童が並みを経てクズになっていることもあるから、
わかったところで大きな意味はない。

 
[手書き履歴書なんかで能力がわかるわけない。いますぐ止めろ]の続きを読む
216 :名無しさん@涙目です。(不明なsoftbank):2011/03/08(火) 18:38:39.37 ID:f3cx00330
空白のある履歴書見て
「・・・・・・・・・・・・・」
 


 
59 :名無しさん@涙目です。(東京都):2011/03/08(火) 18:05:43.72 ID:gOgvfzpB0
こっちの事情も考えてよって言われた 


 
19 :名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/03/08(火) 17:59:05.39 ID:Z8VwOuEe0
友達居ないでしょ 


 
134 :名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/03/08(火) 18:21:46.71 ID:L5sVQiWF0
言われるも何も、
集団面接で何故か自分だけ質問されない


 
[面接で言われて傷ついた言葉]の続きを読む
1 : パルシェっ娘(栃木県):2011/02/08(火) 15:07:35.05 ID:ph7ZJfyt0 ?PLT(18000) ポイント特典
“残業がないと思っていたのに…、通勤費は全額でると思っていたのに… こんなはずじゃ…を
防ぐ!よくある勘違い求人用語集 (News2u.net)

“週休2日”と“完全週休2日”これらが同じ意味ではないのは知っていましたか?
“第二新卒”の定義は?など、意味をしっかり理解せず、自分勝手に解釈していませんか?
今回は、企業に採用のアドバイスをしている専門家の方に、
勘違いしやすい求人用語を解説していただきました。
求人用語に自信がない人もある方も、お仕事を探す前に、要チェックです!

■“時間”の勘違い ■

○必ず週に2日、休めると思ってたのに…
【完全週休2日制】と【週休2日制】
「両方とも週休2日制だから同じく毎週2日は休めるのだろうと思っていたら、
ただの週休2日制は月に1度、週休2日なだけだった」

・解説
「完全週休2日制」は“毎週必ず週2日お休みがある”ということですが、「週休2日制」は“
月に1回以上週休2日がある”ということなので、ここが大きな勘違いが生まれるポイント。
また、何曜日が休日かも会社によって異なりますので注意が必要。完全週休2日制といって
必ず土日が休みというわけでもないのです。
土日が休みという会社は案外少ないので、よく確認しましょう。


○残業がないのかと思ったら1日に数時間あった…
【残業なし表記】と【残業未記入】
「残業がない会社を希望して、“残業”の表記がないところに応募したら、
残業がけっこうありました。残業の表記がなかったら残業はないものかと思っていました」

・解説
残業については明確に表記していない求人も多くあります。「残業なし」とは、
文字通り残業がないことをさします。 ここで勘違いしやすいのが、「残業が未記入」の場合。
これは決して“残業がないから明記していない”
ということではなく、“残業のボリュームが限定できないため明記していない”場合が
多くあるのです。残業の有無を気にする方は必ず応募の際に確認しましょう。
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/20110208news2u81690/ 


 
11 : ピカちゃん(関西地方):2011/02/08(火) 15:13:33.38 ID:AJL1WSHq0
こういうのってわざと分かりにくく書いてるんだろうな
騙される方が悪いってことなんだろう

 

 
157 : サムー(九州):2011/02/08(火) 17:15:07.33 ID:HMyNiw0XO
面接で確認しない奴が悪い
もっとも
面接時の内容と実態は違うがねw

 
[求人詐欺じゃないの…!? よくある勘違い求人用語集]の続きを読む
1 : チルナちゃん(埼玉県):2011/01/24(月) 17:08:19.92 ID:7tEAj0+t0● ?PLT(18500) ポイント特典
面接官に「またか」と思われる志望動機のNGワード8

厚生労働省は1月13日、「平成22年度大学等卒業予定者の
就職内定状況調査」(12月1日現在)を発表した。 同調査結果によると、
大学の就職内定率は過去最低の68.8%で前年同期を4.3ポイント下回ったという。
さらに、短期大学、高等専門学校、専修学校においてもそれぞれ前年同期2.1,2.2,2.6ポイント
下回り、 今年の就職難を示唆している。
こうした厳しい就職難の中で生き残るため、面接では印象を良くしたいもの。
しかし、多くの人が良くするどころか、面接官に「またか」と思われるような
志望動機を言ってしまうという。

オンサイト株式会社の運営する「管理系6職種への転職」というサイトには、
「志望動機、8つのイマイチ表現集」という特集が紹介されている。
ここでは、イマイチ志望動機として
 「やる気は負けない自信がある」
 「御社の事業内容に興味がある」
 「御社で勉強させてほしい」
 「人と接する仕事がしたい」
 「やりがいのある仕事をしたい」
 「ステップアップしたい」
 「憧れの仕事」
 「社風が自分にぴったり」
といった8つの表現が紹介されている。これは転職に限らず、新卒採用でもいえるだろう。
同サイトによると、意欲を見せるためには、「実際に何がやれるのか、
そのためにどんな努力をして実績を重ねてきたのか、目に見える具体例が必要」であるという。
http://news.ameba.jp/20110124-49/
 


6 : 山の手くん(福井県):2011/01/24(月) 17:09:40.08 ID:I0mu4gzC0
じゃあテンプレみたいな質問するなよ
 

 
342 : ガッツ君(東京都):2011/01/24(月) 18:00:03.81 ID:67gEkaXn0
志望動機なんてなんでもいいんだよ。
未だになんで採用されたんだろう、って思うことあるし。


 
500 : ピザーラくんとトッピングス(東日本):2011/01/24(月) 18:29:16.76 ID:ZMCp7flw0
そもそも面接まで漕ぎ付けない
 
 
[面接官が「またか(´・ω・`)」と思うNGな志望動機]の続きを読む
1 :影の軍団ρ ★:2010/12/11(土) 17:24:52 ID:???0
不況で就職難が続く昨今、自衛隊入隊希望者が増えているという。
なんでも各種資格・免許が取れるのが魅力とか。しかも、すべてタダ。
10種以上の資格ホルダーもいるという。ジャーナリストの田村建雄氏がリポートする。

退職者のための集中技能訓練とはどういうものか。陸幕監部広報室担当者はこう語る。
「退職自衛官の再就職に有利な資格・免許を取るための部内技能訓練を行なうシステムがある。
3年内に退職する幹部、中堅、若い任期制自衛官で辞める人たちが対象です」
例えば仮に退職後の再就職に備えて大型特殊自動車免許を取得したいとなれば、
学科も実技も3か月以内で合格できるように技能訓練をする。

大型特殊自動車免許の他、退職再就職支援の技能訓練で取る資格定番は、
クレーン運転免許、フォークリフト免許、ボイラー、危険物取扱者、調理師、

マンション管理士、防災管理者などがある。
自衛隊OBが語る。「例えばすでに任務の一環でクレーン運転免許を取得していれば、
そのクレーン車を公道で運転でき、仕事に連続性が持てるよう大型特殊免許を
取る技能訓練を受ける」

こうした資格・免許取得の有利さや、退職者再就職支援の手厚さが
好条件となっているのか、この数年、大卒者の自衛官応募が急増し、
競争倍率は年々上昇、最近では9倍を超えるという。

中には、資格・免許だけ取得してすぐに退職してしまう者もいそうだが、
隊員として実務をこなしながらの技能熟練はそれほどすぐに到達できるものでもない。
何より任期1期目(約2?3年)で退職する時、陸上自衛隊では54万円、
海上・航空自衛隊は90万円が支給される。

さらには前述の退職者のための集中技能訓練もある。免許の「取り逃げ」はないのが現実だ。
それよりも、自衛隊に資格取得だけを求めて入隊することは本末転倒。
あくまで国防のための資格、免許取得であることを忘れてはいけない。(抜粋)
http://www.news-postseven.com/archives/20101211_6983.html 


 
12 :名無しさん@十一周年:2010/12/11(土) 17:28:26 ID:yXzIm9Q10
資格取りたいだけで自衛隊に行くのも、何か気が引けるな。


 
4 :名無しさん@十一周年:2010/12/11(土) 17:26:36 ID:6l5+mfBTP
俺の同級生が自衛隊に入って今インド洋に行ってるらしいが、大丈夫かな?
>>1と同じこと言ってたわ。資格だのと斡旋だのと。

 
[大卒者の自衛官応募が急増! タダで資格10種類が取れ転職できるので競争倍率9倍]の続きを読む
10 : 白くま(静岡県):2010/11/24(水) 21:15:43.71 ID:Ffjps03N0
採用してのお楽しみといったところでしょうか 
 
 
 
33 : くず湯(神奈川県):2010/11/24(水) 21:17:38.31 ID:mNJM4Hta0
(しらねえよバカ)
(自分で考えろいちいち聞くなジジイ)

って言えたらな~~~っていっつも思ってた
 

 
394 : 福袋(チベット自治区):2010/11/24(水) 22:14:46.85 ID:UdS5G0BF0

            / ̄ ̄\
          /   _ノ  \
          |    ( ●)(●)
          |     (__人__)
             |     ` ⌒´ノ    あなたをうちで採用したとしてどんなメリットがありますか?
              |         }
              ヽ        }
            ヽ、.,__ __ノ
   _, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゙,i 、
  /;;;;;;::゙:':、::::::::::::|_:::;、>、_ l|||||゙!:゙、-、_
 丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::/:::::::\゙'' ゙||i l\>::::゙'ー、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::\::::::::::\ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::\:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
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       ____
    /      \
   /  ─    ─\
 /    (●) (●) \  髪が無いのでリンスがいりません
 |      (__人__)    |
 \     ` ⌒´   /
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノ゙-、.
:   |  '; \_____ ノ.| ヽ i
    |  \/゙(__)\,|  i |
    >   ヽ. ハ  |   ||



 
400 : ホットミルク(兵庫県):2010/11/24(水) 22:16:40.40 ID:MkYTxR550
>>394
やるじゃん
 
 
[面接官「あなたをうちで採用したとしてどんなメリットがありますか?」]の続きを読む
1 名前: レオ(チベット自治区):2010/11/16(火) 22:03:17.22 ID:dL/5gy6A0 ?PLT(13003) ポイント特典
http://www.j-cast.com/2010/11/16081038.html
企業の人事担当者は、就職・転職活動中の人のツイッターなどをこっそり調べている――。
あるキャリアコンサルタントが、ブログでこう指摘したところ、その見方に対し、賛否両論が出ている。
指摘したのは、大手就職予備校の講師を務めたこともあるキャリアコンサルタントの斉藤光男さんだ。
斉藤さんは、自らのブログ「はてな就活><(仮)」で2010年11月14日、こう書き込んだ。

「facebookやtwitterを使うということは、人生の可能性を広げると同時に、
たいへんなリスクも負うということ」

例えば、顔出しした女子学生が込み入った恋愛のつぶやきをしていたり、
実名を出して「第一志望はこの業界です」と公言する人がいたり…。
こんなケースを最近、ツイッター上で見かけるという。これらが企業の人事担当者に
見られたら、不採用にされる場合もあるというのだ。 アメリカでは、求人サイトが08年に行った
調査によると、企業の人事担当者の22%がSNSを使って就職希望者の情報を集め、
うち34%は希望者のネット上の書き込みが原因で不採用にしていた。斉藤さんはこのことを
紹介したうえで、 「意識の高い(あるいは執念深い)人事は、最終面接までにグーグル先生に
志望者の名前を入れて検索してます」と指摘。
ブログにTOEICのスコアを詐称して内定を得たと書き込んで炎上した国立大学生のことや
匿名ブログでもアカウント名などで検索できることなどを挙げて、こう警告している。

「『インターネットへの書き込みは、もう一つのエントリーシート』 そう
意識して使わなければならない時代になりました」


 
15 名前: みんくる(栃木県):2010/11/16(火) 22:06:58.41 ID:H74oyeFZ0
村岡さんはもう一生転職できないってことか。


 
4 名前: ごきゅ?(関東):2010/11/16(火) 22:04:57.33 ID:uLl4/N82O
読んでないけど、人事が名前でググるなんてむしろ当然


 
7 名前: アマリン(東京都):2010/11/16(火) 22:05:12.98 ID:tuQYGfqS0
逆に、調べられること前提でツイッターやっとけばいいんじゃねーの?
いかにも会社に好かれそうなキャラクターで。
 

 
45 名前: モジャくん(徳島県):2010/11/16(火) 22:14:14.13 ID:oRjbS+fF0
ミクシィやツイッターで嘘書きまくってたら受かると言うことか 
 
 
[人事は、就職・転職活動中の人のツイッター等をグーグル先生で調べている]の続きを読む
1 : いろはカッピー(東京都):2010/11/09(火) 01:47:25.67 ID:poxA7h9vP ?PLT(12001) ポイント特典
就活 これでいいの? 大学・企業・学生が対話

 大学生の就職活動のあり方を見直す動きが活発化している。政府は近く、企業や大学と話し合う機会を設定する方針だが、
それに先立ち大学や企業、学生らによる対話の場が相次いで設けられている。
 10月31日、「今、就職活動のあり方を問い直す」をテーマに開かれた「リアル熟議」。

学生や企業、大学関係者ら約70人が 東京都内の慶応大の一室に集まり、10班に分かれて議論を始めると、
各班のテーブルの模造紙はあっという間に、就職活動 を巡る課題を書いたふせんで埋まった。

 「面接の時間が短い」「入社時期が4月に固まっている」「新卒しか採用しない」

 学生から企業への不満があふれる一方で、企業の人事担当者らからは

「組織に入ることが目標みたい」「主体性がない」との指摘が相次ぐ。
http://www.asahi.com/edu/news/TKY201011080089.html 

 
23 : じゃが子ちゃん(北海道):2010/11/09(火) 01:49:47.97 ID:/h9eGtIs0
つまるの早すぎww 

 
 
621 : ドクター元気(dion軍):2010/11/09(火) 10:49:36.96 ID:/vly/fDsP
志望動機で詰まるなよw 
 
 
[面接官「志望動機は?」 俺「ぐぬぬ…」]の続きを読む
タグ: 転職 就職 35歳 詐称 | このエントリーをはてなブックマークに追加
1 : 星ベソママ(中部地方):2010/10/25(月) 16:40:11.26 ID:jlXgYLUo0 ?PLT(12311) ポイント特典
連合富山が政策要求書を提出
連合富山は25日県の来年度予算編成に対し雇用対策などを求める要求書を石井知事に提出しました。

 25日は連合富山の森本富志雄会長が、8分野57項目の政策についての要求書を石井知事に提出しました。

 連合富山は県内の有効求人倍率は8月が0.71倍と前の月から足踏み状態で依然厳しい状況にあるとして、
県が来年度までの3年間で目標としている1万人以上の雇用創出を達成することや
県が独自に取り組んでいる若者への就職支援策を強化することなどを求めています。

 要求書を受け取った石井知事は、「来年度の予算編成にできるだけ活かしていきたい」と答えました。
http://www2.knb.ne.jp/news/20101025_25863.htm
 

 
11 : ゆうゆう(catv?):2010/10/25(月) 16:42:30.63 ID:1Kvw2+IC0
誘われるレベル程度に仕事出来ないと
35歳以上じゃ厳しいな

 

 
5 : ラジ男(群馬県):2010/10/25(月) 16:40:58.53 ID:32gdTgyF0
もうバイトさえ無理だよ諦めなよ 


 
17 : ピーちゃん(九州):2010/10/25(月) 16:44:49.79 ID:7MFL7bxoO
( 'A`)35で人生諦めんのか…

 
[就職で35歳の壁は大きい 面接にすら応じてくれなくなった]の続きを読む
1 :影の軍団ρ ★:2010/10/23(土) 21:17:35 ID:???0
不況で一段と格差が増すここ日本において、仕事が見つからないというのは非常に深刻である。
一般求人情報ではなく、ハローワークに頼る人も多いことだろう。
求人募集している会社のほとんどは真っ当な会社ばかりだが、ブラックワークといわれる
ブラック企業が堂々と求人を出していることもある。


実際、審査も甘いため何もわからない求人者がアリの巣に落ちていくように簡単にハマってしまう。
資本主義である以上、社会人である以上、ブラック企業を選んでしまった本人の「自己責任」は
あるかもしれないが、 安易に求人募集を受け入れてしまうハローワーク側に責任は無いのだろうか?

まともな企業でもブラックな企業でも求人を出すのは人材不足の場合である。つまり時間が無いので
ある。 また、ハローワーク側も一企業に対して、深く調査する時間も予算も人手も無い。
その結果、不況の影響もあり以前ならハローワーク求人に出なかったような業種が堂々と
のさばる事態となっている。 怪しいと思って事前にネットで調べても、中小企業のブラックな
情報など表に出ることは無い。つまり入社してみないとわからないのだ。

1から10までブラックで塗り固めた企業の場合は事前にすぐわかるが、
最近では法律を熟知したギリギリの経営手法で巧妙にやりくりしてることもある。
あなたがそういったブラック企業に知らず知らずうちに巻き込まれてしまった時に取る行動は
2つに1つだ。

生活のために我慢するか、それともリスクを負ってすぐに転職するか…
仮にブラック企業を辞めたとしても 転職活動をして、面接で聞かれることは
「なぜ前職を辞めたのですか?」その壁を上手く乗り越えなければならない。
ブラック企業にうっかり勤めてしまうことは一生のリスクとなって付きまとうのである。 
そういったことを踏まえるとハローワーク側や国には求人募集する企業の審査を厳しくして
ブラック企業を一掃してほしいものだ。
http://npn.co.jp/article/detail/66795969/ 


 
23 :名無しさん@十一周年:2010/10/23(土) 21:23:19 ID:XyXUfCS/P
>求人募集している会社のほとんどは真っ当な会社ばかりだが
 
ねーよww


 
7 :名無しさん@十一周年:2010/10/23(土) 21:19:33 ID:taK18WrvP
むしろブラックじゃない企業を教えて欲しい


 
14 :名無しさん@十一周年:2010/10/23(土) 21:21:56 ID:ujw+s3a80
このご時勢に求人出してる時点で
何かしら問題があって人が減ってるわけで
9割がたブラックと思って間違いないw 

 
[ハローワーク求人にブラックワークがまぎれている]の続きを読む
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1 : キューピー(栃木県):2010/10/21(木) 12:50:46.11 ID:vrTEuY/V0 ?PLT(12076) ポイント特典
「給料いくら欲しい」と面接で尋ねられたら

就職活動中のthemuraさん。ある会社の採用面接で、担当者から
「給料はいくら欲しいですか?」と聞かれ、一瞬戸惑ってしまいました。そこでQ&Aサイトの
「教えて!goo」で質問してみることに。
「このような質問に対しては、どう答えるべきでしょうか」――と尋ねているということは、
その面接では採用に至らなかったのでしょうか。残念です。
「遠慮しすぎると意欲が疑われる」

自己分析能力を問われている場合もありそう
高い専門性を売りにしたり、人材の流動性が高い職種で働いたりする場合には、だいたいの
「相場」に沿って答えることができます。しかし、その他一般の会社員の場合には、仕事による
明確な相場はできていないよう。

回答者のpakutiさんは、人生設計やキャリアアップを踏まえて「最低ライン」を決めた上で、
「プラス年収50~100万円程度の金額で交渉」しているそうです。

確かに、毎月の生活費や、将来いくら貰えるようになりたいかを考えれば、最低ラインは
おのずと出てくるもの。計算してみれば、希望額に見合った実力をつけるべきとか、それだけ
出せる会社や業界を選ぶべきということに考えが至るでしょう。
働く側としては、「高ければ高いほどいいです!」と答えたいところですが、それでは質問への
答えになりません。かといって、相手の想定金額を大きく超えてしまうと、「到底ムリ。この話は
なかったことに」と言われかねません。

dondoko4さんは、それでも「遠慮するとバイテリティ(意欲)の薄いやつだと思われる」と指摘します。
自分の要求はハッキリ示しつつ、相手との折り合いを上手につけていくことができれば、
会社に好感を持ってもらえそうです。
http://www.j-cast.com/kaisha/2010/10/20078637.html 


 
19 : 柿兵衛(東京都):2010/10/21(木) 12:59:13.91 ID:1t0rkU670
転職だと下がらなければいいって感じ


 
45 : ミルパパ(広西チワン族自治区):2010/10/21(木) 13:34:30.53 ID:I4ygmwGjO ?PLT(44355)
求人票に書いてある通りください(´・ω・`) 
 

 
183 : ブラット君(catv?):2010/10/21(木) 16:11:50.18 ID:Y96wpYZxP
>>1 マジレスすると、
御社規定に準じてお願い致します。が正解。 

 
[面接官「給料はいくらほしい?」 いくらでもいいだと意欲がないと思われるらしいぞ]の続きを読む
1 名前: KEN(東京都):2010/10/16(土) 02:18:53.89 ID:Z9Eojnd7P ?PLT(12001) ポイント特典
<はたらく>ハローワーク上手に利用を

 失業率が5%前後と高止まりする中、国の職業紹介施設であるハローワーク(公共職業安定所)には連日、

職を求めて多くの人が訪れる。待ち時間の長さや求人の内容に不満の声も上がるが、利用は無料で、求人数も豊富。
新たな求職支援にも取り組んでおり、上手に利用したい。
 (服部利崇)

 「四カ月仕事がない。希望は倉庫作業だが求人がない」。求職中の男性(33)が肩を落とした。

東京都墨田区のハローワーク墨田。五十の相談窓口と七十八台の求人検索端末に空きはなく、
ロビーまで人があふれる。受け付けは四十分待ちだ。

 厚生労働省が七月に実施した利用者出口調査によると、調査した全国九十九カ所のうち九十五カ所で、

「待ち時間が長い」との不満が寄せられた。

 東京労働局は昨年度、都内十七カ所のハローワークで相談窓口を増やしたが、

混雑解消には至っていない。同局職業安定課の根岸栄子課長補佐は「じっくり相談に乗りたいが待っている人もいる。
こなす相談業務にならないか心配」と話す。

 求人の質も課題。求職中の男性(37)は「相手企業に面接をすっぽかされた。いい求人を集めて」と注文する。

最近は正社員求人が減っている。また事務系が民間の人材紹介会社と比べて少ないなど、ミスマッチも指摘される。根
岸課長補佐は「求人は商品。求人開拓にもっと力を入れる 必要がある」と認める。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/CK2010101502000082.html
 
 
 
67 名前: かえ☆たい(愛知県):2010/10/16(土) 05:15:10.07 ID:z4wfjf690
>>1は何しに行ったんだ  
 

 
5 名前: はち(東京都):2010/10/16(土) 02:21:26.26 ID:oTPiJrwS0
必 死 な ん だ よ ! ! み ん な ! ! 
 

 
100 名前: わくわく太郎(大阪府):2010/10/16(土) 08:39:40.80 ID:lFPMCv0x0
ワロタww とか言ってるが はたから見たら同類。
 
 
 
10 名前: りぼんちゃん(チベット自治区):2010/10/16(土) 02:22:37.77 ID:6aBVi5WT0
田舎の職の少なさが貴様にわかるか! 

 
[ハローワークに行ってみたらオッサンが必死にパソコンで職探しててワロタwww]の続きを読む
1 : 中学生(青森県):2010/09/12(日) 15:04:40.90 ID:KgOESTUD0● ?PLT(12072) ポイント特典
北海道枝幸町がIT情報技術専門職を募集中
sillywalk 曰く、

 北海道の枝幸町役場が、社会人採用枠で「IT情報技術専門職」(正職員)を募集中
[PDF]です。
 応募資格は高卒以上、50歳以下で性別不問。さらに次の資格を全て保有、または
年度内に取得見込みの方となっています。

 * 電気通信工事担当者DD1種~3種
 * 第2種電気工事士
 * Cisco認定資格CCNA以上
 * Linux認定資格Lpic-1以上
 * CAD利用技術者2級以上
 * 光ファイバーケーブル融着知識保有者
 * 普通自動車免許一種

 ちなみに採用条件は、初任給が大卒172,200円(採用前の経歴等に応じて、前歴換算した
額を加算)のほか、扶養手当、通勤手当、期末手当、勤勉手当など各種手当も支給されます。
募集は9月15日まで。
 都会生活に疲れたそこのあなた、心機一転、地方でのんびり暮らしてみませんか?:-)

国内に何人程度の有資格者が存在するのか、気になるところです。
http://slashdot.jp/it/10/09/12/0226245.shtml 

 
 
70 : 工芸家(アラバマ州):2010/09/12(日) 15:42:22.42 ID:gvYSsr3B0
いくつか保有と思ったらすべて保有かよ


 
4 : 軍人(関西地方):2010/09/12(日) 15:06:45.34 ID:Fq+3yikm0
>* Linux認定資格Lpic-1以上

なんで? 
 
 
 
7 : 詩人(アラバマ州):2010/09/12(日) 15:08:50.67 ID:gcWd7eGm0
>>4
要するに役所内のコンピュータの面倒を見ることができる上、
電線の設置もできるという一人工務店を探してるんだろw


[北海道の枝幸町役場が、IT情報技術専門職を募集。しかし、条件が厳しすぎ]の続きを読む
1 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2010/09/11(土) 11:22:40.89 ID:xmKaI5mf0
昨日面接行ってきたんだ。
履歴書は誤字脱字見直してきちんと書いた。
へたくそな字だけどさ。俺的にスゲー真面目に書いたんだよ。
それこそ一生残る卒業文集の時くらいの真剣さだった。

面接する所がガラス張りの会議室だったんだけど、そこで15分くらい待たされた。
「はやくかえりてーな」って思ってると、面接官らしきデブが来たんだわ。
履歴書渡す為に履歴書を両手で渡そうとしたんだ。

俺「こちら、自身の履歴書になります。」
デブ「こっちに見せたいなら、こっちに向けて渡すもんじゃないの?」

・・・最初はあーやっちまった…逆だった。って思ったんだ。

俺「すみません。」って言って向き変えて渡そうとしたら
デブ「履歴書見せたくなかったの?読めないもん」

・・・全俺が泣きそうになった。
しかし・・・まだこれは始まりだったんだ。
書き溜めて無いから遅いけど書いていくお。



 
5 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2010/09/11(土) 11:26:14.17 ID:7qsIZ/yb0
>>1
別に読むつもり無いけど職種だけ教えて
 
>>5
職種は、プログラマ。
スペック…
22歳男。
1年間プログラマ経験あり。
専門学校出。
これくらいで良いか?

 
 
[面接行ったらブラックだった]の続きを読む
1 :JD@かしゆかさんφ ★:2010/09/04(土) 11:09:54 ID:???
キャリアカウンセリングでは「なぜ落ちたのか」「何が悪かったのか」考えたいという希望を
よくいただきます。こちらもプロとして、人事・採用側の視点で一緒に求職活動を見直してみると、
案外自分では気付かないNGにたどり着くことがよくあります。

一方で「なぜ落とされたか知りたいので、会社に問い合わせたい」という要望も聞きます。
さて、会社は「不採用の理由」を教えてくれるのでしょうか。
私が顧問をさせていただいている企業には、人事専任者がほとんどいない中小企業も多くあります。
一般的にも企業の規模に関わらず、「不採用理由は開示しない」のがほとんどです。
私も経営効率という視点から、「不採用時も理由はお答えできません」という明示を、
募集において行うべきだとお勧めしています。

なぜでしょう。
それは「選考が合理的な理由『だけ』で行われるわけではないから」です。
つまり恣意が大きく影響するのです。簡単に言えばAさんとBさんで「『何となく』Aさんが感じが良い」
という理由でAさんを採用した場合(よくあることです)、
Bさんに「何となくあなたじゃない方が良かったので」とはお伝えできないのです。

もちろんそんないい加減な理由ではなく、学歴とか社歴、有名企業にいたとか、
高度な専門性のある職に長くいたとかいろいろな視点が各企業にはあるわけですが、
「あなたの大学は有名じゃないのでNGでした」とはこれまた言えるわけがありません。
年齢も理由になります。改正雇用対策法によって、年齢による採用制限はできないことになりました。
しかし現実には多くの採用において年齢による選考が行われているのが事実です。

例えば募集部署の長が35歳として、その管理者の方が部下を採用するのに
自分よりかなり年上の方を敬遠する、というのはそれほど異常な感情ではありませんよね。
「使いづらい」と感じるのはその管理者の方であり、結局何らかの理由をつけて不採用になる、
というのが実態としては多く見られるのだろうと思います。

■そもそも選考は理不尽なものだから
「採用にビジュアルは影響しますか?」ともよく聞かれます。
私は「するに決まってるでしょう」とお答えします。ただしこれは「美醜」の「美」だけが採用される
という意味ではありません。私もビジュアルにリソースを持たない軍団の一味ですが、
仮に「美」でなくとも「仕事ができそうに『見える』『見せる』」ことはできませんか?
(一部略)

続く
BusinessMedia誠
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0909/01/news024.html 



 
8 :名刺は切らしておりまして:2010/09/04(土) 11:20:46 ID:VYaujVBK
つまり「適当且ついい加減に採用しているだけ
(恣意性と表現する事すら馬鹿馬鹿しい)」だね。 
 
 
 
138 :名刺は切らしておりまして:2010/09/04(土) 14:13:52 ID:DoyMmUok
「顔が気に入らない」とか正直に答えたら訴える女とか出てくるだろ

 
 
222 :名刺は切らしておりまして:2010/09/05(日) 05:15:21 ID:FwAIEtze
うん、恣意的だって知っていたよ。
だから落ち込む必要はないっていうならまだわかるけど、
向こうの趣向までは読めないじゃないか。
何をいわんや。


[不採用の理由を「お答えできない」理由]の続きを読む
1 :ぽっくりφ ★:2010/08/18(水) 17:19:28 ID:???0
総務省統計局は8月17日、2010年4~6月期の労働力調査を発表した。
調査結果によると、完全失業者 (349万人)のうち「(失業期間が)3カ月未満」という人は
114万人と、前年同期と比べ26万人減少した。
しかし「3カ月以上」という人は221万人と、同17万人の増加。
このうち「1年以上」は118万人(同21万人増)と、ITバブル崩壊後の2003年4~6月期(127万人)に
次ぐ過去2番目の高水準であることが分かった。

 完全失業者に、仕事につけない理由を聞いたところ「希望する種類・内容の仕事がない」は
102万人で、同2万人減少した。また「条件にこだわらないが、仕事がない」(44万人、同4万人減)
と「自分の技術や技能が求人用件に満たない」(21万人、同5万人減)もそれぞれ減少した。
その一方「求人の年齢と自分の年齢が合わない」(61万人、同4万人増)と「勤務時間・休日などが
希望と合わない」(36万人、同7万人増)が増加した。

●求職活動をしていない理由
就業は希望しているものの、求職活動をしていない人はどのくらいいるのだろうか。同調査によると、
就業希望者は474万人と、前年同期と比べ13万人の増加。また就業非希望者
(就業を希望していない人)は3852万人と、同19万人増えた。

求職活動をしていない人に、その理由を聞いたところ
「適当な仕事がありそうにない」という人は173万人と、同10万人の増加。
このうち「今の景気や季節では仕事がありそうにない」とする人は25万人で、同1万人減少した。
http://news.livedoor.com/article/detail/4952844/

 
 
7 :名無しさん@十一周年:2010/08/18(水) 17:21:37 ID:O3qDNeKr0
何だこれ?無職が4000万人以上いるってことか?
 
 
 
262 :名無しさん@十一周年:2010/08/18(水) 18:40:27 ID:IV+IYXgpP
>>7
職に就いてない奴はそんくらいるだろぉ?
リタイア組、専業主婦は相当数いるわけで。
問題はその後のホンマもんの失業者って奴。
首切られた下層派遣とクソニートって奴らが。


 
9 :名無しさん@十一周年:2010/08/18(水) 17:22:24 ID:XSUx9w5Z0
生活保護もらってる割合からある特定の人たちを予想できます。
 
 
[完全失業者が仕事につけない理由]の続きを読む
1 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2010/03/19(金) 20:06:05.44 ID:Batnq86b0
5日間で11人面接。
上司がいい加減な求人出すから、未経験者や、変なのが沢山来た。

なぜかチャラいのとか、ビッチもいて、ちょっと冷たくあしらい過ぎたかも。
うちはデザイン事務所で、雑誌・広告・看板・パッケージなんかを作ってる会社。
なんかこの業界、舐められてるのかな・・と思った。


で、気づいたんだけど、妙にハキハキした奴って、逆になんか嫌だ・・。
どうせ面接用のキャラだろとか思ってしまう。



7 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2010/03/19(金) 20:08:09.75 ID:CtHRufF00
>>1そこを見抜くのが面接官だろ

>>7
初めて面接したんだよね。こんなに疲れるとは・・・


 
[面接(するほう)疲れた・・・]の続きを読む
251 : 漫画原作者(神奈川県):2010/07/19(月) 02:05:44.83 ID:qVYJD2Vj
公務員なら即刻クビ
民間ならバレるまでの業績次第



 
5 : 保育士(神奈川県):2010/07/19(月) 00:17:28.63 ID:8SpQXQMX
正社員歴捏造は絶対バレルからヤバイ
バイトなら捏造し放題 

 
[職歴の無い奴が履歴書を書くとき、職歴誤魔化すとどうなるの]の続きを読む
1 :名無しさん@引く手あまた:2009/12/31(木) 13:22:37 ID:Q78jh0Av0
●求人偶然見つけたから
●食い扶持稼ぐため
●見つけた求人の中では一番自分にとってまともそうな職だったから
●ここなら受かるかな?と思ったから

所詮これだろ?
企業側も十分わかってる、ほんとに好きなら新卒でいってるからw
重要なのは「何ができるか?なにができないか」だろ?
面「おめーなにできんの?」
俺「これ」
面「合格or不合格」
俺「よろしくor頼む!金がねぇ(以下交渉)」
これでいいだろうが だからもう志望動機きくなよ、嘘ばっかりなんだからさ



184 :名無しさん@引く手あまた:2010/03/08(月) 06:41:42 ID:t1dkl7p70
志望動機すら口頭でちゃんといえない奴をふるい落としているんだよ


 
218 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/25(日) 19:29:27 ID:U7GXdMxJ0
志望動機ってのはプレゼン能力を見ているんだよ
自社のどんなクソな商品でも一番の出来であるかのように売り込む能力が必要だからな


[面接で志望動機をきくのもうやめないか?]の続きを読む
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1 : イカナゴ(東京都):2010/06/30(水) 12:31:28.99 ID:c4k3EcRh ?PLT(12500) ポイント特典
ハローワークの玄関前で許可を得て求職者20人の声を集めた。
ある男性にどんな仕事を探しにきたのか 尋ねると「私は仕事探しではなく人探しに来た」と
苦笑いされた。製造業の人事担当役員だった。
「求職者は多いが、採用したいと思う人がいない」と男性は嘆いた

▲「県内の8~9割は中小企業。不況下で人を育てる余裕はなく即戦力がほしい。
『私は○○ができる』という人ならぜひ採用だが『何でもやります。採ってください』という人は
いらない」。冷淡だが説得力があった

▲終身雇用が崩れ、常に自己を磨く努力をし「自分」を「商品」として売り込む時代になった。
でも人間は商品じゃない。 過度に努力、競争が求められる社会に私は暮らしたくない。
どうしたものか。
http://mainichi.jp/area/yamagata/news/20100629ddlk06070106000c.html


 
15 : モロコ(東京都):2010/06/30(水) 12:36:16.50 ID:wBfjttUQ
年齢制限に対して○○の内容が無茶苦茶すぎる求人しかない。


 
6 : ハタ(宮城県):2010/06/30(水) 12:34:02.90 ID:gS5t/7s1
「私は○○が出来ます!」

人事「あー、うちに必要な能力は▽▽なんだよねぇ、○○出来ても意味ないんだわ。
    ごめんね。わざわざ来てもらって・・・」
 

 
[人事「『何でもやります!採ってください!』はダメ 『私は○○ができる』なら採用する」]の続きを読む
1 : シルバーシャーク(アラバマ州):2010/06/20(日) 12:27:05.00 ID:+jE4lqb6 ?PLT(23411) ポイント特典
Togetter - まとめ「印鑑を斜めに押してたり写真をまっすぐに切れてない履歴書を作る人たちは本当に採用して欲しいと思っているんだろうか??by @matsuotakuma(エヌプランニング代表取締役)」http://togetter.com/li/30421

中途採用の書類選考中なう。印鑑を斜めに押してる人、写真を貼ってない人、
貼ってあっても、まっすぐに切れてない人。。。この人たちは、
本当に採用して欲しいと思ってるんだろうか??
http://twitter.com/matsuotakuma/status/16515731963

写真1つで仕事ができるかどうかわかるのか。凄いな。
yusuke_kokubo

@yusuke_kokubo そんなにすごくないですよ~。
ある程度経験を積めば誰でも分かるようになりますよ~ ^^
http://twitter.com/matsuotakuma/status/16546905524

ホントに就活ってくっだらねぇ。 うちは印鑑斜めな人は採用しませんってディスクローズすれば?
you_shu

@you_shu 印鑑は斜めよりまっすぐの方がいいと思うんだけどな~^^
http://twitter.com/matsuotakuma/status/16547432631

そんなんで人格わかるのかね
Kohsh1

@Kohsh1 人格は分かりません。ただ、社会人として組織人として
最低限のモラル、マナーを持っていないことは分かります。人格の問題ではありませんよ~ ^^
http://twitter.com/matsuotakuma/status/16548429850

ハンコ斜めとかそこを気にしてる時点でいい人材を逃してるかもな。
kirinasu

@kirinasu かもしれませんね~ ^^
http://twitter.com/matsuotakuma/status/16548891291


 
6 : ツノダシ(不明なsoftbank):2010/06/20(日) 12:28:50.41 ID:Y+95416z
印鑑は最初が鉄則 

 

9 : イケカツオ(北海道):2010/06/20(日) 12:29:19.99 ID:QT47GFy/
正論言ってんのに^^のせいで痛々しく見える

 
[印鑑が斜めとか、写真がまっすぐでない履歴書の人は、本当に採用して欲しいのだろうか]の続きを読む
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