2007年10月の全記事一覧
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10/06
【日韓】日本に「ムダ金差し出す」韓国政府
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10/06
【中国】なぜか不人気、中国の日系企業 商慣習や待遇現地社員不満
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- 1 ：超イケメンマスク( ヽ´｀ω´ )φ ★：2007/10/05(金) 12:26:57 ID:???
- 韓国農村公社は1988年に全羅南道潭陽郡の栄山江流域農地を改良するため、日本から海外経済協力基金
（OECF）借款368億ウォンを借り入れた。年4.25%の固定金利だった。償還が終わる2013年までに、元金だけで
まだ109億ウォン（現行レートで約138億6000万円）残っている。
その後、日本の金利は急激に下がり、現在は年1%程度だ。19年前に交わした年4.25%の利子が重くのしかかっ
ているように感じられるのは当然だ。
そこで農村公社側は今年4月、「高い借款を償還し、低金利資金に借り換える方法はないだろうか」と財政経済
部に問い合わせた。OECF借款は財政経済部が一括して日本から借りた資金のため、「お伺いを立てた」のだ。
ところが、返ってきた言葉は予想外のものだった。もろ手を挙げて賛成してくれると思っていたのに、財政経済
部関係者は「借款を償還しても実利がない」と答えたのだ。借款を償還するには国債を発行しなければならないが、
国債発行費用（年5.4%）が非常に高いという。農村公社の高金利円建て借款は今もそのままだ。
80年代後半、財政経済部を通じ教育部などが年4‐5%台の利息で借りてきたOECF借款は、現在計22件あり、
元金だけで1億9600万ドル（約228億5000万円）残っている。今年、日本に支払わなければならない利息だけでも
80億ウォン（約10億2000万円）だ。利子の負担を減らす方法は本当にないのだろうか。
◆地方自治体は安い利子に借り換え
財政経済部の説明とは裏腹に、低金利の資金に借り換え成功したケースは多くある。
特に、地方自治体は積極的だ。
蔚山市はその代表と言えよう。蔚山市は鉄道移設事業のため88年に日本からOECF借款（年4.5%）で37億円
（当時のレートで204億ウォン）を借り入れた。
問題は、日本円に対しウォンが急激に安くなり、元利金の償還負担が急速に増加したことだ。
88年に100円＝551ウォンだったのが、2004年には1119ウォンに達した。このため、17年間で178億ウォン償還
したのに、残った借金は215億ウォンにもなった。
切羽詰った蔚山市は、市として基金（年4%）を募り、2004‐05年にかけて借款の全額を償還した。
市の予算担当官室関係者は「レート変動に伴うリスクをなくし、利子負担も計15億ウォン（約1億9000万円）程度
減らすことができた」と説明する。
ソウル市も地下鉄建設のため84‐87年にOECF借款5335億ウォン（年4‐4.75%、2015年満期）を借り入れたが、
03年に全額返済した。日本で低金利（年0.39‐1.37%）のサムライ債〈キーワード参照〉を発行、円を調達し返済する
方式を取り、計708億ウォンの利子を削減できた。
大田市も81‐94年に上下水道拡充のため借り入れたOECF借款のうち、残額106億ウォン（年4.75%）を04年に国民
銀行で年1.18%の低金利円建て融資借り入れにより償還した。
>>2に続く
http://www.chosunonline.com/article/20071005000045
http://www.chosunonline.com/article/20071005000046
http://file.chosunonline.com//article/2007/10/05/207673388806168528.jpg
- 1 ：スカイキッド＠スーパーミックスヂュース二号φ ★：2007/10/05(金) 22:15:41 ID:???
中国に進出した日系企業は数万社に上り、中国社会で存在感を持つ。- ただ、商慣習や人事、給与体系の違いなどから、そこで働く中国人たちの不満は大きい。
学生らを対象にした就職人気ランキングで、日系企業が上位に顔を出すことは- ほとんどないのが現実だ。背景を探った。 （上海・豊田雄二郎、写真も）
日系大手家電メーカーで働く中国人の人事副部長（５４）は- 今年二月に起きた労働争議の処理で、あぜんとした。
- 発端は中国人課長の解雇。
一カ月前に通知したところ、課長は退社直前に病欠届を出し、- 後に、病気を理由に解雇されたと訴えた。
副部長は過去の経験から、病院を調べようとしたが、- 日本人上司は「そこまですることはない」と指示。
- だが、事は次第に大きくなり、当局は最終的に「不当解雇」と判断し、
上司は一転、「中国人スタッフの人事問題はすべておまえの責任」と副部長を責め始めた。
「多くの日本人は中国のことを分かったつもりになっている。- でも、当局との交渉や法律の抜け道など、この国の“表と裏”に
- 対応するのは無理だ」と副部長は言う。
欧米系とは異なり、日系企業のトップはまず例外なく日本人だ。- 最近は言葉や文化を学んだうえで中国にやってくる。
- だが、中国人に任せることが少なくなった分、
この市場に揚げ足をとられる“危険度”は増したと副部長は感じている。
年収二十万元（約三百万円）近い待遇には満足しているが、- 働きがいという点では不満が募る。日本人とは待遇も給料も、
- 出世の速度も違うし、何より、この先もトップにはなれない。
日系物流会社の中国人副社長（４３）は「日本人社員こそ経費の無駄だ」と嘆く。- 新工場立ち上げにあたり、日本人十一人が応援に来た。
- 彼らは会議で「社員の遅刻が多い」 「ラインの途中でビールを飲む人がいる」と
- 善後策の検討を始めた。
「それは、管理能力の問題。皆で議論する話ではない」と- 副社長は一蹴（いっしゅう）したかったが何も言えなかった。
- 立場は上とはいえ、相手が日本人だからだ。
「日本人」という理由だけで、能力が低くても要職に就き、高い給料を得る。- 日本の本社は十年前から、現地に権限を委譲する“現地化”を叫ぶが、一向に進まない。
日本からは毎月、出張者が来て“社内接待”に時間も経費もかかる。- いずれも副社長には不満だ。
中国人の転職に対する考え方は欧米人に近い。- 若者たちは一、二年で職場を変える。
- 日系企業は最近、欧米企業の“草刈り場”になっている。
数年身を置き、仕事上のマナーやノウハウを身につけた後、- 給料の高い欧米系企業に転職していく。
中国で十五年、日系企業のコンサルタント活動をする稲葉雅邦氏は- 「優秀な人材ほど辞めていくのは、社員評価の仕組みがないに等しいからだ。
給料は丼勘定で、担当者もなぜその額になるのか説明できない」と指摘。- 本社も巻き込んだ人事管理システムをつくるべきだと強調する。
また、ジェトロ上海センターの岩田泰副所長は- 「欧米系企業の待遇が良いと感じるのは、人や職種によってメリハリをつけるから。
全員給料が高いわけではない」とし、- 「欧米系のマニュアル化された仕事に比べ、
- 日系は想定外のケースにどう対処するかも時間をかけて教え“技術伝承”をする。
いずれ良さが見直されるのでは」と話す。
ソース：中日新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/world/news/CK2007100502053999.html
依頼
◆◆◆スレッド作成＆継続依頼スレ★087◆◆◆
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1188971946/880
ID:o5yoj1cPさん- ただ、商慣習や人事、給与体系の違いなどから、そこで働く中国人たちの不満は大きい。
- 2 ：フレイ＠見習い ◆Fray/ompRw ：2007/10/05(金) 22:15:57 ID:+NaR/9Sa
- ただの国策じゃないの？
- 6 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん：2007/10/05(金) 22:19:29 ID:SIG6g68Q
- 欧米は遠いから後始末しなくてもいいけど
日本は後始末考えたら無責任に現地に任せてポイ捨ても出来ないから
しょうがないねｗ
日本は特定アジア以外で色々やったらいいと思う
中国は中国向けの仕事だけ出すようにしたらバランス取れてくる
今は過渡期 - 8 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん：2007/10/05(金) 22:19:55 ID:kDwT/gUi
- 何故かという白々しさにﾜﾛﾀｗ
- 11 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん：2007/10/05(金) 22:22:21 ID:aFNUblSe
- 黙っていても判ってくれるとか阿吽の呼吸とか国外に持ち込むのは問題だよな。
でも、何をどうすればこうなるということを明確にするのはもっと嫌なんだよな日本の会社は - 15 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん：2007/10/05(金) 22:23:48 ID:6E3ZDc4U
- で、これ結局なにが言いたいわけ？
日本人が悪いって言いたいのか。ソースが中日だからなあ。
＞彼らは会議で「社員の遅刻が多い」「ラインの途中でビールを飲む人がいる」
って、普通に現地の中国人の問題じゃん。
