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1 名前:名無しさん@涙目です。(栃木県):2011/11/08(火) 10:01:57.82 ID:kniE0W990 ?PLT(18072) ポイント特典
被災地に仕事を、ストラップヤが復興支援ストラップ

 StrapyaNext(ストラップヤネクスト)は、東日本大震災の被災地支援の一環として、被災者が製作に携わった
「幸福の黄色い折鶴」復興支援携帯ストラップの販売を開始した。価格は189円で、ストラップヤ各店で購入できる。
http://k-tai.impress.co.jp/docs/news/20111107_489055.html


   
2 名前:名無しさん@涙目です。(栃木県):2011/11/08(火) 10:02:30.34 ID:Ky3LagGN0
それでもやり続けなけりゃいけない。


 
9 名前:名無しさん@涙目です。(岩手県):2011/11/08(火) 10:05:13.97 ID:Cgrt/XiF0
ちくしょう 
 

 
138 名前:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/11/08(火) 13:28:42.26 ID:HeZjPMjV0
面接が殆ど無いところにイケばいい


 
139 名前:名無しさん@涙目です。(家):2011/11/08(火) 13:29:48.84 ID:CxSC/4uJ0
>>136
それじゃあどの道お前みたいなピザニートは無理だろw
世の中ボルトみたいな奴ばかりになるぞwwwwwww

 
[選ばなければ仕事はある!働け!→面接で落ちる→働け!→落ちる 以下ループ]の続きを読む
1 :名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/11/08(火) 12:14:44.38 ID:f5BC6NxBP ?PLT(12000) ポイント特典
@t_ishin
橋下徹
さて新潮は、田中敦氏(この人は奇声を上げて非常識なしゃべり方をするらしい)、
重松厚至氏、川面泰隆氏、大竹愛美氏、田中裕介氏、軽部元氏がチームのよう。
まだまだいるらしいが。人間なんて完璧な奴はいない。
皆さん上記メンバーの情報をお寄せ下さい。 男なんて女関係で必ず失敗があるはず。
6分前 ついっぷる/twippleから
https://twitter.com/#!/t_ishin/status/133732000359137280


@t_ishin
橋下徹
風俗や飲み屋にでも行って失敗もあるでしょう。普段人のことばかり
調べてるんだから自分が調べられる立場を経験しなさい。
週刊新潮、田中敦氏、重松厚至氏、川面泰隆氏、大竹愛美氏、高橋佑介氏、
軽部元氏の情報をお待ちしております。これからは記者も本名を名乗らないかもしれないね。
4分前 ついっぷる/twippleから
https://twitter.com/#!/t_ishin/status/133732590996824064


@t_ishin
橋下徹
それと週刊文春の方は、大谷誠氏、鎌谷一平氏、甚野博則氏。
まあ風俗や飲み屋にでも行ってそりゃ何かしらはやらかしてるでしょ。
携帯電話の公表は止めておきます。 非常識な権力機関である週刊誌に
対しての権力チェックも必要です。これはツイッターでやりましょう。
1分前 ついっぷる/twippleから
https://twitter.com/#!/t_ishin/status/133733468638150656 


 
18 :名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/11/08(火) 12:17:45.67 ID:rhtB0zrD0
個人ってwwwマスゴミ必死やな
 

  
120 :名無しさん@涙目です。(茨城県):2011/11/08(火) 12:28:09.30 ID:CEqbvJzN0
マスゴミを祭り上げる日がきたか 


 
24 :名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/11/08(火) 12:18:39.50 ID:ZrPmhUK80
お前らはどっちの味方なの?


 
380 :名無しさん@涙目です。(東日本):2011/11/08(火) 12:47:35.00 ID:nPUqYb5b0
>>24
勝つほうだ
 
 
[【マジキチ】橋下徹が雑誌記者をツイッターで個人攻撃]の続きを読む
1 :名無しさん@涙目です。(静岡県):2011/11/07(月) 19:33:12.81 ID:xngMDFHD0 ?PLT(12093) ポイント特典
エントリー前に確認したい、ブラック企業を見抜くテクニック

求人情報をみていて、「社員数の割に、やたら採用人数が多い」
「平均勤続年数が極端に短い」と感じ不安になったことはないだろうか。
ブラック企業アナリストの新田龍氏が、一見しただけではわかりにくい
ブラック企業をどう見抜くか、紹介する。

ここでは、一見ではわかりにくいブラック企業をさまざまな客観的データから見抜いて、
誤って入らないように するための様々なテクニックをお伝えしていきたい。
今回は、「求人情報から見抜く」シリーズ。まずは簡単に見抜く方法をお伝えしよう。

(1)全体の社員数に対して、求人人数が多い ⇒退職者が多い可能性がある
まずは現時点での社員数と、新卒での採用予定数を比べてみていただきたい。社員数の割に、
やたら採用人数が多いな、と感じたら要注意だ(目安としては、全社員数の20%を超える
程度なら多い部類に入る)。
これは、入社後何らかの理由で辞める人が多く、それを見積もった上で採用している、
という可能性がある ためだ。バランス的に不自然な人数の採用をおこなっている企業
は注意する必要がある。

個々人の成長のチャンスを逃してしまう恐れも

また、バランスが悪いほどの大量採用をしてしまうと、入社後にしわ寄せが来る可能性が高い。
すなわち、 「入社してきた社員を十分管理し、教育できる人が相対的に少ない」状況になって
しまうわけだ。そうなると、社員一人当たりの仕事のフォローやマネジメントが薄くなってしまうことに
繋がり、個々人の成長のチャンスを逃してしまうばかりか、きちんと評価できる人が少ないことで、
評価、昇進、昇給の機会まで逃がしてしまう かもしれない。
ただ、割合が高いからといって一概に悪いとは限らない。注意して見なくてはならないのは
「数字の意味」だ。
たとえば・・・
 
続く
http://ascii.jp/elem/000/000/646/646274/ 
 
 
 
312 :名無しさん@涙目です。(家):2011/11/07(月) 23:11:52.67 ID:ZS60Vljn0
googleの検索窓で「(会社名) ブラック」で検索候補に出たらブラックの可能性高い。


 
316 :名無しさん@涙目です。(静岡県):2011/11/07(月) 23:36:15.30 ID:1CTKDClb0
俺が以前辞めた会社の面接
1.履歴書を見てほめてくる
2.面接官全てが笑顔
3.質問もしてないが自社の自慢大会
4.なんか知らんが腕相撲をやろうと言われる

超絶ブラックだった 
 
 
[オレ流ブラック企業を見抜くテクニック]の続きを読む
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