2011年12月の全記事一覧
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- 1 :名無しさん@涙目です。(家):2011/12/13(火) 18:50:22.20 ID:8m6c9t4k0 ?PLT(12000) ポイント特典
- 女子会で古着系の女は年収の高い男をつかまえる
- 女性自身 12月12日(月)12時12分配信
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20111212-00000304-jisin-ent
- 女性自身 12月12日(月)12時12分配信
- 4 :名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/12/13(火) 18:51:14.50 ID:pxvh+Z6M0
- 年収300万22時以降帰宅
- 41 :名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/13(火) 18:57:44.88 ID:W0V+hvVW0
- >>4
が全て
- 128 :名無しさん@涙目です。(中部地方):2011/12/13(火) 19:15:50.92 ID:xkDzdUWu0
- 年収300万定時上がり>年収1000万22時以降帰宅>>>>>>年収250万午前様
- 1 :名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/13(火) 03:51:44.75 ID:fLJ0p6iM0● ?PLT(12000) ポイント特典
- http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2011/12/12/2011121200987.html
- 昨年に10兆ウォン(約6760億円)台の売上高を計上した大企業A社の社会貢献チーム長は、
- あるとき新入社員に仕事を任せたところ失望した。
ある新入社員に、年末を前に新たな社会貢献プログラムを企画するよう指示したところ、
すでに他社が実施しているボランティア活動の資料を寄せ集めた報告書を提出してきたからだ。
同チーム長は「報告書は20ページを超えるほど分厚かったが、目新しい内容は何一つなかった。
名門大出身で学点(大学の成績単位)や語学のスコアには申し分ない新入社員だが、- 独創的な発想はできず、インターネット検索ばかりに長けているようだ」とため息をついた。
韓国財界トップ10に入るBグループの系列会社では、今年初めに採用した- 名門大学経営学部出身の新入社員に手を焼いた。学点は100点満点で90点を超え、
- 国際コミュニケーション英語能力テスト(TOEFL)は満点に近いスコアを持つ社員だったが、
人事チームやマーケティングチームなど、チームに配属されるたびに3-4カ月で異動を要求し、- 結局社を辞めた。
会社関係者は「表向きの条件は立派だったが、実際に仕事を任せてみると、ほかの新入社員と- 何ら変わらなかった。 むしろ会社勤めで最も大切となる人間性に問題があり、会社に要求する
- ことばかりだった」と打ち明けた。
人材輩出の場となる大学を卒業したばかりの若者を採用する企業は、韓国の大学教育の- 不十分さを真っ先に実感する。企業の人事担当者らは「最近の新入社員は学歴や学点、
- 資格証などは立派だが、実際に企業が必要とする創意力や問題解決能力などは身に付いて
- いない」と口をそろえる。
大手建設会社C社の人事チーム長も、2週間にわたる新入社員教育で同じようなことを感じた。
10年後に自社が手掛けるべき新事業を企画して発表するという課題を出し、- チームごとに討論させたところ、新しいアイデアを出せないにもかかわらず、
- 他人のアイデアを批判するばかりの社員が大半だった。同チーム長は「ソウル大や延世大、高
- 麗大など、いわゆる名門大を出た社員ほど、知識を生かして批判するばかりで、
- 斬新なアイデアを出せなかった」と語った。
- 21 :名無しさん@涙目です。(九州地方):2011/12/13(火) 03:57:29.59 ID:zZeXRTvAO
- そんな人材採ったのどこのどいつだよwwwww
- 108 :名無しさん@涙目です。(東日本):2011/12/13(火) 04:35:15.77 ID:OnFrMLPm0
- >「最近の新入社員は学歴や学点、資格証などは立派だが、
- >実際に企業が必要とする創意力や問題解決能力などは身に付いていない」
>新しいアイデアを出せないにもかかわらず、他人のアイデアを批判するばかりの- >社員が大半だった。
韓国のお前らか - >実際に企業が必要とする創意力や問題解決能力などは身に付いていない」
- 81 :名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/12/13(火) 04:12:31.46 ID:6xolScLF0
- 韓国のことだけど、
日本のいつもの若者論そのまんまだな