働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

新卒くんのが店長にふさわしいからしょうがないね

普通は事前に打ち合わせとかしてからガサ入れしにきてもらうもんだけどね。個人経営の飲食店とかなん？

残念でもないし当然

これは労基も相手にせんやろ
30分程度の残業してもらっただけ、内容も仕事の報告だし、サビ残でもない

規定内の時間且つ残業代も出るなら労基署が動くわけ無いやん。
大人っぽい言葉を新卒くんが使いたいだけ。

……でも6:30に帰ろうとしたからとりあえず呼び止めたって意味不明やな。

そんな簡単にロウキがちゃんと動いてくれるなら世の中にはブラック会社やサビ残会社なんて絶滅種になってるよ
担当管轄地区の会社の数に対して、対応職員数が居ないに等しいから、余程悪質か同じ会社の数人で一緒に相談に行くとかじゃないかぎり話だけ聞いて終わらすになる

残業が無いなんて話を信じたピュアな時代が僕にもありました…しかし雇う側もなんでバレたらややこしくなるだけの嘘をついちまうんだろうな。まぁ最初甘いこと言って後から上手いこと操作すれば関係ないんだろうが、この>>1はそれができなかったって話だな。

店長なのに労基のこと
あまり知らなさそうで可愛い

まだアルバイトの学生気分なんだろ
上司に相談して首にする検討しとけ

自分が労基の人間だったらこんな奴等に関わりたくない

話作りすぎで草
どこのアホが30分残業のしかも一回で「労基に報告します」とか言い出すんだよ？ｗ

おまけに真に受けて震えが止まらないとか、学生かよｗｗｗ

今労基がピリピリしてんのは、未払いの残業や、長時間残業だろ

残業代出るし、こんなん相手にしないわ

たかが30分の残業でこれは首にした方がいい
何か理由作ってマジで首にした方がいい

今はブラックに敏感な時勢だからね。しょうがないね

むしろ安心しなよ。もし自分が会社にぞんざいに扱われたら同じ事すればええんよ

この程度で労基が動いてたら日本こんなに衰退してねーよ

残業は無いって話なのに残業させちゃあかんやろ
実際労基は動かんと思うが人としては最低やろ

この新卒君程度のことで労基がわざわざ動いて会社が是正してたら世の中立ち行かないんだよなぁ…

まずはサービス残業、サービス出社、十数日間連続勤務とかでしょ

さっさと労基に掛け合えばいいのに何故相手に宣言するのか

そんなに部下が怖いなら、中国人でも雇っとけよ
あいつら上司への愛想だけはいいぞ（仕事するとは言ってない

その5分がいつのまにか5時間になるだろうなぁ
日本だと査定でそれ込の給料にしてもキレるけど

まあ目は付けられるようにはなるな

※11
だから実際アホなんだろう。世の中自分の想像も及ばない生態をもつ人間なんてごまんといる。世界は広いんだ。

罠に嵌めて懲戒解雇すれば問題ないw

残業代未払いですらないこの場合は、罰則どころか労基も動かないよ
ノルマなんてあくまで目標値です、と言い切れるし
まぁ万全を期すとしたらタイムカードとは別に勤怠表を「本人に」書かせれば何も問題はない

ドクズがなにいい人ぶって相談してんねん
とっとと捕まれ

※１１

おまえはゆとり世代を知らない情弱やなぁ

ほんまにやりやがるでなぁ

＞＞１も１９時までつけんきゃ証拠も残らんかったんやけどな逆に。

まぁ退社に追い込んだれその新人

そんなん労働協約書次第だろ。
店長のくせになんで把握してないんだ。

マジレスすると労働時間8時間までならお咎めなし。
それ以上は三六協定による。

現時点では何事もなく済みそうだけど
スレで安心して調子に乗った１が墓穴を掘ることしそう

この程度で監査なんてあり得んし、
そもそも罰則ないから安心しーや。
こんなんで監査入ってたら超絶ノルマブラックの
保険屋とかが消えてるはずだから。

※11
まあ、大企業になればなるほど残業は１分でも
つくようになるのがわかるで。

30分しかも残業代はちゃんとでる
これで動くわけないだろｗ

業務上必要なので「残業して対応するように」と命令すること自体は違法でもなんでもない。
懸念は36協定が成立してるかどうか、くらいか。でもそれくらいなら「労働者の合意を取って労基に申請するように」で終わる。
残業代払ってなかったら言い訳できんけど。

所謂ブラックはそこで残業代すら出ない処を指すんだし
新卒君が鼻息荒くして、労組に駆け込んだ処でpgrされて終わりでしょ

時間外労働無しで労働契約を結んだか、36協定結んでなくて、残業させた証拠のタイムカードがありゃ即アウトだわ

まあなんでもそうだけど、よっぽど悪質じゃない限り
いきなり逮捕はねーよ
ただその新人君が何か他にやってて
件の30分で損害が発生したというなら知らん

30分残業させて残業代もつけたなら労基もうごかないだろ
残業はないって話でも30分くらいなら対応したれよって思う。

３０分刻みなのに２５分で帰らせたとかじゃないなら大丈夫

実際に労基に行くと嘱託の爺さん相談員が
話だけ聞いてキミより酷い職場はあると
諭され帰されるだけ

仕事を舐めんな、そして何より労基を舐めんな

契約次第としか。
でも残業無いつってて残業させるのはクソのやることだからやめようね

残業代つくのに30分延長しただけで労基に言うぞって言っちゃう新人ヤバくね？
そんなんじゃどこでもやってけないけど…
試用期間終わったら本採用せずにさようならされるのに…

たたけば埃が出ると知っているならもっと慎重になれや

新人だし言ってみたかったんだろうな

新人「電ポコ。サービス残業教養！」

労基「じっくりお話を。●月●日●時●分に当館３０５号室会議室へお越し願いたい。」

新人「めんどくせー。やーめた」

業務時間内に報告することすら出来ん奴なんやろ、
仕事出来なさそうだから試用期間で切ったらいいやん。

新人Ａ「電ポコ。サービス残業教養！」

新人Ｂ「電ポコ。サービス残業教養！」

中堅Ｃ「電ポコ。サービス残業教養！」

労基「総務へ聞き取り調査だわ。電ポコ！」

総務「地域マネージャーに電ポコ！」

地マネ「ニャロー！　店長いまから行で～～～」

店長「すんまそん。はい、今月のロイヤリティー」

結論

「強要は無かった。割り増し賃金の説明不足であった。」

「残業分は、支払済みである。」

労基

「そや、それでええんや。」

新人

　クビ

新人「今月、シフトぜんぜん入ってないんすけど」


店長「あー、新しい子入ってくるんだ～」

　　「調整むつかしいんだ～」

　　「もっと入れたい？」


新人「オッス！」


店長「じゃー、6-7時の開店準備と12-1時の閉店片付けで」

　　「あと、日祝は全部お願いできるかな？」

　　「もう、ベテランだからさ～ヨロシクにきーーー！」

残業無い契約と言ってんだからダメやぞ。

新人「わい、キレる。着火マン」

店・全焼

補導

退学

少年員

引きこもり

ユーチューバー

チェーンソー事件

謝罪

村八分

東尋坊がお呼び～

イッチの視点からの情報しかないから何とも言えん
労基はそんぐらいじゃ動かんだろうし
残業もサビ残じゃないし雇用契約の内容も不明
恐らくバイトでもなければ残業はあるように記載されてるだろうけど

労基に通報されても動かないんじゃね？
残業の未払いがある訳でもないのに

>30分刻みのタイムレコーダー
これ30未満が切り捨てならアウトだよね

>残業はない話でしたよね？
そう約束してたならこれもアウトだよね

まあいきなり労基ってのはどうかわからんが

★重要★

パワハラがあったらそいつの上司に報告しよう
それがダメなら労働についての部署に報告しよう
それがダメなら国に報告しよう
それがダメならネットに報告しよう

新人のジャブで店長は予想以上にダメージを負ったわけか。まあ新人にしてみれば早いうちから牽制すれば無理なこと言わないだろうなとの思惑だな

求人に嘘書いてたのかよ
だったら駄目だわ
AV強要の求人とやってる事同じだ
ヤバい事してるって感覚が無いのがヤバい
まだここに書いてないだけで他にも違反とか法に触れる事してるんだろ

そんなんで労基が動くんだったら、ブラック企業とか日本には存在しないんで
たらい回しを繰り返して、よっぽどの残業代未払いとか労災モノの大事なら、ようやく動くって感じだよ

今回のケースだと、残業なしって約束してても、その契約内容を労基に確認させる段階まで持ってくだけで、相当ハードル高い

そんなんにビビるような奴が店長やってる時点で、もうダメそうだな、イッチの職場

やっぱネットにいるやつってまともに働いてるやつ少ないんだな、、
こんなんで労基動くわけねーよw

店長も知識薄すぎ

この新人からしたら軽い気持ちで言ってるんだろうけど、労基持ち出すのは会社にケンカ売ってるのと一緒だからな、コレ
ケンカしてでもつけたいケジメがある、会社が誰がどう見てもブラックとかならやればいいけど、そんな理由でもめて会社辞める事になったら、たかが30分の手当て有残業ごときで辞める奴なんかどこも雇ってくれないだろうし、残ったら残ったで村八分にされるだろうし

あのなあ、新人の言い分（権利）はわからんでもないけど、
会社や管理職には残業を一定時間強制する権限（義務）もあるんやで?
しかも残業代払ってるんだから新人君は何度もたてつくならポイされても仕方がない

というか、こんなしょうもない奴が管理職とか最悪やわ

今の新人はげんきがあるのう

※61
この新人は、ただの口だけ野郎
ネットで聞きかじった知識でドヤるネラーと一緒

「残業が無い」という話だったのならば労働基準法に違反している(いわゆる36協定をしていない状態もしくはしていてもそれを雇用契約時の条件で提示していない状態)と思われるが、残念ながら労基は動かないだろう。
この労働者をなめきった行政を変えていかなアカン

労基もキチガイから電話があったって思うだけやろこんなの

どうせフィクションでしょ？
おーぷんの日常。

何屋かすらも言えん時点で創作です

残業代払わないとか休日無し、過剰労働とかの相当悪質でない限り動かんよ

ネットで得た知識を使いたいお年頃なんでしょｗｗｗ

コメ欄でも社会をしらんやつ多いな
即アウトとか笑えるわｗ
そんな簡単にうごかねーよ

リスクの管理くらいちゃんとせぇよ、社会人なら「ちょっとくらいええやろ」って考えが危険か事くらいわかるやろ？

>>ちゃんと30分残業つくで

なら問題ないじゃん。
新人君がアホ。

なんか言質に警戒した物言いしかしないあたりに
ガチなクソブラック臭を感じる

こんなんで労基動くわけないやろ。どっちもアホかwww

俺も元店長やってた身だから言うが、このご時世に労基法も学ばずに上に立つなんて恐ろしい真似はするものじゃないぞ
昨今の労働者なんていつ牙を向けるか分からん相手なんだから、相手の武器を事前に把握してコントロールするくらいしなきゃなにも守れないぞ

36協定結んでいなかったら、残業代払おうが違法やで

残業代出て30分ぐらいなら絶対に動かないよ
たまたまその一回だけとかなら別に違反というわけじゃないしな
さすがにそこまで暇じゃない

流石にこの新人をゆとりと呼ぶのはゆとりに失礼だわ
しかしその程度でビクビクする店長も店長だよな

お前らと同じ
普段はだらけきってて動かないが
謎にやる気出す時があるから
なめてるとめんどくさい事になる事もある

サービス残業じゃなくて、ちゃんと残業代も出るんでしょ？どこに問題があるんだ
残業無しといっても、たまの30分残業あるなんて珍しくもないだろ。残業ありきの勤務内容ならまた別だけど

組合と協定結んでれば何の問題もない
協定の内容に問題がなければだけど

定時ちょうどで帰ろうとしたから呼び止めたってキモイ
なぜ定時内に報告をさせるように声を掛けておかない？
無理やり居残りをさせる理由にもならない
単なる社畜によるパワハラという同調圧力

本当はこういう些細なことこそ労基が動くべき
些細な道路交通法違反をネズミ取りしてでも取り締まるの同様に
前者は権力層に不利益で、後者は奴隷層に不利益な時点で、いつも通り公正明大なダブルスタンダードだけどね

こんなんで労基が動いてたら、労基の職員1000倍必要やで

別に労基は何もしないぞ

残業代が出てる時点で、労基違反でも何でもない。

ただ、どうも常に定時で返すつもりがないという態度が透けて見えるのが擁護しづらい
30分の残業代が出るとは言え、それなら最初から7時という約束をしておくべきだった話
要するに無能ってことだ

たかが３０分で労基に訴えるとかｗｗｗｗｗ
世の中には毎日のように３、４時間以上残業して帰る人だっているんだぜ

ビビるぐらいなら残業無いなんて嘘言わなきゃいいのに

同じ建物内でそれなりに関わりのあった会社で、従業員に給料未払い滞納しまくってた会社があったけど、そこの社員が労基に相談しても相手にしてもらえなかったって愚痴ってたな
結局労基に権限も人員が無いのが問題だわ

その新卒が馬鹿でアホやねん

猛虎弁使ってる時点で知的障害者臭が凄まじい

6時半終業で、報告に30分かかるなら6時に言えよ
問題あるなしはともかく腹立つのは分かるわ

ゆとりって言うか頭おかしいな、糞だなその新人。

労基署は割りとフットワーク軽いよ
確かに逮捕権も持つ強い機関でもある
けどまぁ、いきなり逮捕とかはまずない
注意されて終わると思うわ
新卒君に労務関係の知識があって法律家でもついてない限りな

労基は給与の未払いだとすぐ動く
残業代の未払いだと額にもよるけど微妙
このケースは流されておしまい

せいぜい嘘の募集要項出してたってことで、ハロワに求人乗せてくれなくなる程度。