働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

不安そうにうろつき始めたのをシカトしてる時点で無能やんけ
指示したれやカス

こういうときすぐ上司を叩くのって
きっと身に覚えるのあるガイジなんだろうなｗ
同病相哀れむとはよくいったもんだｗ

さっさとクビチョンパすればいいのに
会社の癌だと分かってて摘出しようともしない時点でお前らもポンコツだろ

うちに去年入社した奴がいるけど、まだ１年経ってないのに今いる部署が3つ目
でそいつのいい話を全く聞かなくて、温厚な○○さんがブチ切れたとかあった
話聞いててそいつどうこうより、そんな奴を採用した人事部に腹立ってきた

>>１よ　働いたこと無いからそう言ってるかもしれんが、ＡＤＨＤってまじでこんなもんよ？
１から１０まで説明して教えても、教えたその場で忘れてるか覚えてないからな
例えば１＋１＝２　１＋２＝３　１＋３＝４って教えるだろ？
そいつはな、１？？１＝？　？？？＝３　？？？＝？という感じで全く覚えられないんだぜ
何言ってるか解らないと思うが、人以下の何かの片鱗を垣間見たぜって感じになるぜ？
そんな感じでいくら丁寧に３回５回と教えても全く覚えないから殺意が芽生えるぞ

そういう人は残業せず責任もなく、重要な仕事もなくてそれなりの給料もらえる。
むしろすばらしい。
下手に中間管理職になるよりずっといい

戦術的な福利厚生ワロタww

超絶有能なの採用して、こいつみたいなの数人クビにした方がいいよな。

似たようなタイプの人間扱ったことあるから責められん。
おかげで初対面のハキハキ系は警戒するようになったわ。
あいつら返事だけは威勢がいいんだよな……

ワロタｗ最近のワイそのものやんか！
アスペやから一度に色々言われると、最初に言われた順から次々に忘れていくんや。でも一つ一つをココすべて暗記してこい！って言われるとすんなり覚えられるんだよな。でも応用は無理。

うちのもいるぞｗ
とうとう研修センターの下働きになったぞ！
それも役に立ってないｗｗ
口を開けば怒られてる。
この間は役員にキレられてた。

うち・・・大企業なのにね・・・

多分人当たりと返事だけはいい無能は
「こうしたら切り抜けられる」ってのを習得した結果なんだろうな
そういう奴は学ばせても「問題なくできる様になる能力」じゃなく
「よりごまかしが効く手段」を模索するからやらせるだけムダだわ

給料の解釈がきっとある

ポンコツと思わせといて、
隠れ副業してるだけの有能とか・・・？

まずはメモをとれよおおおおおおおおおおおお

>>14
なわけねえだろ
こんなことしてたら本業もなくなるのに
副業もクソもねえだろ

本当にどうしようもない無能ってのは案外いる

このいちを批判してる人の世間知らずっぷりはないよね
本当に社会に出てないんだなと思うわ

ワイは大手企業内定者やが、回りが優秀で逆についていけるか心配やわ

現実で相談できる同僚もいないのか

ポンコツとは「老朽化して壊れそうな状態」をいう
25歳の坊やはまだ老朽化するほど使われていない
言葉の意味を正しく理解して意思疎通を図ろう！

って言って見下しちゃうやつがポンコツなんだよなー確かにポンコツはおるがちゃんと教えて「わかった」って答えたら何がどうわかったか？を聞き出してホントに理解出来てるかまでフォローしないとダメなんだよ。

ウチにもポンコツ上司いるわ

「知らない」「分からない」「覚えてない」を平然と言う、ゆとり段階世代。

返事と人当たりだけ良くて
記憶力無いのかってぐらい仕事を覚えられない
他の人が30分でやるような仕事をずっとやってて
次の日になって他の人に「あれどうなった？」と聞かれて初めて
途中で詰まってるということを明かすこと日常茶飯事
（聞けや！上司だってそうしょっちゅう進捗聞くほど暇じゃないんだよ）
あと遅刻と当日欠勤がやたら多いとかもう書くのがめんどくさいが
そういう人は本当に居る

そして新人ではなくいい歳した中途採用という

日本の面接って「それで何がわかるの？」って面接だからなあ。決まった攻略法があって、とんでもない無能でも専門学校なんかの反復練習で身に着けさせれる内容。「マナー」に終始しちゃってる。

アメリカでインターン面接受けたことあるけど、アメリカのは「口頭試験」って感じだ。専門的な課題を問題のように出してくる。それを手際よく、段取りよく解決して答えなきゃいけない。その中で仕事としてのコミュニケーションがとれるかを見られる。

昔ツレにこんなヤツいたわ。派遣の仕事は直ぐ見つけてくるのにどこ行っても三か月でクビ。今何してんだろ？

※24
しかも、実際に働く部署の事なんかなーんもわかってない人達が採用・不採用を決めてるからな…

クッソ使えなくても何の責任もとらないし…

ある程度のポンコツはしょうがないが、他人の仕事を全部台無しにする奴っているよな。
せっかく分けた商品の箱詰めを頼んだら、全部同じ箱に入れる奴とか。

釣りだよねっ！？
本当ならこんなのが社会出て仕事して（？）
給料貰ってるの？？？
流石、文部科学省が「失敗」だと言ったゆとり世代っ！？www

※21
そんなレベルのカスは要らねーって話だろ
今の時代は原理原則を叩き込んだら後は利益を生むために
自分で仕事作れるレベルじゃなきゃ正社員として雇用する意味がない

過剰なインプットが必要だったり
ルーティンワーク程度ならバイトで良い

ポンコツでも生きられる世の中になってほしいなーｗ

部下がポンコツなら自分がカバーして使える様にすりゃいい

まあそれでも上手くいかない事ばっかなんだけどね

※21
それやろうとすると全ての時間をそいつに費やすことになるんだよなぁ
そしてその間の自分の仕事を誰かがやってくれるわけでもない

※21
ああ、ごめん。
アンタは本当のポンコツを見たことがないし、指導したこともない。
被害が一番少ない指導方法は、「何も仕事をさせない」ってやつは確かにいる。

後輩もこんな感じかな。ここまで酷くないけど。
言うことは格好いいから、臨機応変、オーダーメイドな対応が要求される開発部に配属されて酷い事に。
マニュアルですら、人が見てないとこで勝手に端折って機械壊すし、ウソも酷いので皆さじを投げた。

向き不向きもあるし、発達障害とか、どうしようもならないことはあるよ。

※31
それすらままならんから「ポンコツ」なんだよ…
世の中には本当に小学校を卒業したんだろうかコイツはと思うような奴がいる

※21
何がどうわかったのかを何がどうわかったのかを何がどうわかったのかを何がどうわかったのか確認しなきゃいけないようなのが実際居るんだよなぁ。
結局間違えるし。

※21
お前みたいに根本的な所を勘違いしてる奴は
気をつけないと自分が影でそう呼ばれるようになるぞｗ

「ゲーテ」の表記の馬鹿っぽさが半端ない

本当にどうしようもないレベルいるからなぁ
業務やってればちょっと考えればわかる内容でも質問してくるから説明するんだけどまだ半分も説明してないのに
「はい、わかりました」
「何がわかったの？」
「…わかりません」

殺意しかわかねぇ

まぁこれは人事が無能だよなぁ
もう踏んだら確実に爆発する地雷みたいなもんだからさ
使おうとして教える工数がもう無駄

案の定※21は叩かれてんね
本当にどうしようもないレベルってのは存在するし当然だと思うけど
※31も自分で上手くいかないことが多いって分かっとるやんけ

テキトー言って頭お花畑なの晒さんでくれよ

電通の先輩が言ってただろう？

わい発達障害でポンコツ(*^◯^*)
ポンコツなりに考えて答え出した

ひとつでも理解できてないと前に進めないことに気づいて
ささいなことでもひとつひとつ理解するよう頑張ったら
半年くらいで普通の人と同じ仕事を任せてもらえるようになったよ

他に悩んでる人いたら自分で理解することから始めることをおすすめするよ！

だいたい５％くらいの人間は発達障害だからな
本人も知らないうちに成長してる例も多いし
そういう人間を適切な職種へ振り分けるシステム作ってほしいわ
むしろ就職活動とかなしで、全国民を自動で適正な職種に振り分ける社会主義的システムこそ現在の日本に適したシステムだろ

※44
ディスティニープランですね判ります

1時間後に「これでいいんですよね」←10年前のポンコツの定義

今のポンコツは聞けなくてとりあえず送ってしまう

マイルド知恵遅れはそこかしこに居る

表面上のコミュ力はありそうじゃないか
人事って好きなんだろ? コミュ力ある奴

エンジンが付いてない車は操縦者が頑張っても動かない

いや、あんたらその時間に何してるんですかね

米50
自分の仕事だろ

直ぐ傍について、勤務時間中ずっと手とり足取り教えても
並みの奴以下の業務しかこなせないポンコツって普通にいるから、構うだけ仕事が立ち行かなくなる

障害とかで当たり前のことができない人もいるね
不幸なのは本人も周囲もそれを知らないこと

怒ることが増えて職場の雰囲気悪くなる

気分で単価入れ替えワラタ

学習障害なんだろうな
大学出てても数字が扱えないとか社会人になって初めて自覚する人いるし
外野からポンコツ社員見分には面白いけど自分の下につくとそりゃ責任が全部自分にくるからストレスマッハよ

運動部系で圧倒的に多い「声がでかけりゃいい」思想が植え付けられるとこうなる、
その道で成就すりゃいいかもしれんが、なれるのはほんのわずか、
そうじゃない奴は軌道修正しないとよくない結果が待っている。

※50
そりゃ自分の仕事だろｗ
お前も根本的に勘違いしてるね

元同僚が仕事できないわ頻繁に仕事を休むわでどうしようもなかったな
退職した後に双極性障害だって分かって、今は障害年金で暮らしつつ職業訓練を受けている

そんな感じで然るべき所で然るべき援助を受けてれば、いずれは社会復帰もできるんだろうけど
まず自分に何らかの障害があると考えられる人間は少ないし、普通は診断も受けないわな
第三者が下手に診断を勧めたらパワハラになりかねないし難しいよ

※55

運動だって頭使わないとできないものがほとんどだから、そういうヤツはその道でもうまくいくはずがない。

使えない奴は人権剥奪しろよ
その存在にどれだけ迷惑してると思ってるんだ

※１
ほんとそれ
気が付いてないのならまだしも

ただの陰険野郎じゃないか

※1
半年同じことやってて覚えていない人に
それやって治るんですかね？

教員をやるとわかるが生まれつきどうしようもなくバカなやつは存在する

＞ポンコツ社員を採用することで他の社員が持っている会社への不満を
＞そいつに向けさせる高等戦術

＞>>87
＞なるほど、ある意味福利厚生なのか()

一つの巣の働き蟻の中に働かない蟻が何割か存在していて、そいつらを排除しても今まで働いてた奴の中から働かない奴が出てくる。
……って話を思い出した。
必要悪？

※63
いなくなったけどそうでもなかったよ

使えない奴を排除すると働かないのが出てくるのではなく残った中から使えない奴を選別するんだよね

※63
蟻は実はローテーションで働いてるんや。
2交代3交代の職場で使えない奴が辞めても
シフト自体を無くすわけにはいかんからな。

ポンコツが必要な哲学を取っ払えばいいのに社会全体が～ｗｗｗ
さらに「サラリーがステータスになっちゃうんだよなセルフで笑」
まさに墓穴

ウチにもいるけど、そういう子を受験指導する大原予備校は凄い。
自分の子供もアカン子になったら大原入れる

ウチにもいたなそういうの、半年でやっと飛ばせた。
上級資格持ちなのに、ＰＣの基本操作すらできなかった。
ワード・エクセル入力どころかキーボード・マウス操作すら怪しいレベル。
ＰＣ系の資格なのにどうやって取ったんだよ…。

仕事できない奴は許せる
成長していけばいい
だが仕事しない奴・・・これは無理だわ
学生はわからんかもしれんが
マジで仕事をしない奴がいるんだよ、会社にいるのに

上司に媚びうるポンコツはうざかったな
ミーティングで「はいわかりました」って言った後
「で、今日は仕事何するだね？」って毎回聞いてきたわ

※20
新品なのに老朽しているとしか思えない仕事量と成長性を見せられれば誰だってポンコツと呼ぶのは当たり前だろ
つーか比喩表現も知らんのか

いたいたw
サーバーフォルダのデータをなぜか消して、○○さん。ゴミ箱から復旧したデータ(サーバーだからゴミ箱入るわけ無いやん)ドコですか？って質問された
結局そいつ自分で知らない内に大罪犯したわ

※70
いや、この世で最も忌避すべき相手は「アグレッシブな無能」だ
同じ無能なら何もしない奴のほうがまだマシ
元気に「わかりました！」って言って実際は何も分かってないし覚えてないけど、怒られるってのが分かってるから賭けでそれっぽい事をやってみて、まぁいっか出来たっぽいし、でもこうだっけなー自信ないなーってウダウダしてる時に声かけられて勢いで「できました！」って言ってえらい事しでかしてくれてる

なお、仕事しない奴なんて五万と居る
会議に出るのだけが仕事だと思ってるバカな上司とかな！

言うほどポンコツか？

半年同じことしてんのに何もできない奴いるな
そいつが出来ないこと全部俺に降りかかるから全部俺がやるスケジュールで組んでそいつには何もやらせなかったわ

無能と働いたことないやつにはわからないだろうな
無能と働く辛さが
これで給料同じなんだからアホくさくて
素直に君何にもできないなぁって言いたいけど、無能は無能であることを認めたがらないし、認めたら泣くだろうしこっちが悪くなる
ただの事実だし、周りに迷惑かかってんだから必要悪だと思うんだけどね
無能を甘やかさないための行動がよそから見るといじめに見えるとか終わってる
無能どうすりゃええねん
甘えすぎやぞ無能！

＞「勉強しようと思ってみてました！」って言って
＞会社の共有のデータファイルをぶっ壊す

閲覧しただけで共有データが壊れるポンコツ具合

「手順を説明するからメモをとってね」
「ハイ」
「これからやる作業は○○を△△するために□□して、ついでに××するというものです」
「ハイ」カキカキ…メモシマイ

「…君はタイトルだけメモしてどうするつもりなの？」

このポンコツ新人なら教え方次第で化ける。

その採用決めた人が
あなたを採ったんじゃないの?
あいてが上手くやれないのは指示が不十分なだけ
説明すべきポイントが何か抜けてる間抜けなんだよ

煽り茶化し抜きのマジレスだけどなんかそういう病気だと思うよ

＞１を叩いてポンコツ君を擁護してる人いるけど、
そんな亊しても君のポンコツぶりは改善されないよ？

世の中は基本実力主義なんだから、その中で生き残ろうと思ったら
「人の振り見て我が振り直せ」を実践した方が自分の為だと思うよ。

AHDHっぽい症状が見受けられる新人の教育係だけど、仕事で同じミスを
繰り返してるよ。
※5にもあるけど、自分で纏めないから部分的にしか覚えてないんだろうね。
仕事を覚える手順を教えても、その手順を忘れてるからやろうとしない。

何処にも居るんだな、もう疲れた…。

※80
本当にそんなことができるのなら教えてほしい。
わりと切実に。

発達障害とか言ってるけど、結局は本人の特性だからな。知的とか歩けないとかの障害てない限り、社会に出てその特性と付き合っていきゃなきゃいけない。
社会に出た以上、周りは教師や介護師ではなく、助けてくれないんだから、自分の特性を補う術を学んでおかなきゃならないんだよ。

10の仕事をさせるには10の指示をしなくちゃいけなくて、でも本人の記憶容量は2しかなくて、仕方がないからこまめに2ずつ指示を出すんだけど…。
ぜんまい式のからくり人形に茶を運ばせているような気分になるよ。
自分でやった方が確実で早くて労力も要らない。
いつまでも手順を覚えないし。
わざわざそいつを使うのは、仕事じゃなくて道楽。

※83
それは>>1に言ってあげるべき言葉じゃない？
>>1だって、自分のこと、ポンコツって言ってるのに
こんなスレ立てて新人を笑ってるんだしさ‥
>>1の同僚はスレも立てることも思いつかないくらい頑張ってるんだろうからさ‥

＞面接官は何を見てるんだよ
面接官はエスパーでもメンタリストでもないので…
たかが1時間程度の面接で何が分かんだよ
だからどこの企業だってミスマッチが起こりうるんじゃないんですかねぇ
面接万能論とか言ってておかしいと思えよｗ

米21は言ってること正しいんだよなぁ。
ポンコツはポンコツなりに教育してやらにゃならん。
言ったことをできない。間違った進め方をする奴には

説明してわかったといったら、もう一度説明させて
理解をどの程度してるか？知ったかしてないかを確認して
やる。これはすべきやぞ。まあポンコツが悪いんだぞ？

でもポンコツはポンコツなりに使わないと

ポンコツがポンコツを指導できるハズないんだよなぁ

工場でライン作業するぐらいの仕事しか出来ないだろってやつは確かにいるからな。まあ俺のことだけど。

自分の事かと思って半年ってとこみて他人だとわかった。
まだ配属されて二か月たってないし。
すでに配置換えされたけど。
話自体は結構根気よく聞いてくれるし具体的になにかアドバイスもくれるけど独り立ちまでいかない。
最後は自分が混詰めるしかないことが分かったわ。

※92
ライン作業できるなら上々よ。
真のポンコツは同じ作業の繰り返しですら、毎日。下手すると午前午後とかで同じ指示を与え直さないといけない。
むろん、製品やロットの切り替えにはついていけない。

で、何もやらなくてもポンコツ呼ばわりか
糞だなお前ら

そこまで行けばポンコツというより発達障害のような気がする。

ガチのポンコツはもはや
指導の仕方とか使い方でというレベルでは無いんだよ
突飛な行動をする幼児となんら変わらない
その場しのぎの「わかりました」の返事だけは一人前
説明を反芻出来ても実務させると謎のアレンジをする
なにもさせないのがマジで一番効率良い

わかりました！→説明させる。そんんときはまぁ8割程度は把握できてる
5分後に指示の確認をすると、これが3割以下にまで落ち込んでいる
3割の理解で残り7割を独自アレンジで進めるので、当然ミスしか生まれない
ワイが遭遇したポンコツ新人の怖いとこは、何割かはワイの指示覚えとるんや…
やけん、ミスったときにワイさんの指示でした！言われると否定できひんねんな…
部分的には確かにワイの指示やし

単純作業（具体的にXXを△△して◎◎するみたいな
作業手順も含めた指示をして、指示した以外のこと
は一切させない＆終わったら待機）しかないよね。

それでも昔に居た会社の派遣みたいに、仕事を指示
してもガン無視でソシャゲに没頭してて、注意して
もガン無視でソシャゲ三昧してるのよりマシ。
仕事の説明中にも「スマホでメモしてます。」とか
言って普通にソシャゲだったしなぁ。

動けば動くだけ余計な仕事を増やしていくタイプいるいる
何かしでかしてないか常に注意してないといけない

というかまず男さんは自分のミスを絶対認めない