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元スレ:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1491864760/
1 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 07:52:40.182 ID:PBWfXTu4a.net

 
俺「あ、これ前も教えたじゃん。こうだよ」

新入社員「高橋さん!これは!」
俺「ええ、ノートみてよ」

新入社員「高橋さん!教えてください!」
俺「ちょ、ちょっとまって俺も仕事が」

新入社員「高橋さん!!」
俺「ダアアア!待ってって!」

新入社員「高橋さあああん!!」
俺「やめでくれぇぇ」

新入社員「高橋さあああん!!」
俺「…」

新入社員「し、死んでる…」


3 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 07:53:30.646 ID:cnZWYSLna.net
頼られてんな高橋

 
5 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 07:54:16.335 ID:PBWfXTu4a.net
>>3
なんでも聞けば良いと思ってやがる
 

 
4 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 07:54:03.688 ID:AFYx3p0Xa.net
嬉しいくせに

 
15 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 07:58:43.404 ID:Mb/X76UJa.net
たかは死
 
 
23 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 08:25:49.784 ID:eccbJCfG0.net
高橋さん!こんなところで何やってんすか!

 
10 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 07:57:16.661 ID:f2Vp1C0/0.net
なんでも聞けって言ったんだろ
そらなんでも聞くわな

 
11 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 07:58:03.160 ID:8ZLUFhJE0.net
新入社員「高橋って使えないくせに頼られたら嬉しそうな顔するんだぜwwウケるw」 

 


22 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 08:24:39.093 ID:3r83qCxK0.net
一回教えて分からんのなんか新人だけじゃないなだろ
「教えてくれ」って言うだけまだまし。
上司や年配同僚は「お願いやっといて」で丸投げ



24 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 08:28:22.658 ID:zcx5ts3h0.net
>>22
これほんと困るよな
作業依頼するなら段取りとか少しは出せと


9 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 07:57:00.853 ID:UOYnnxcTd.net
底辺職「見て覚えろ」

 
12 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 07:58:07.140 ID:f7DGbJ4YM.net
俺は基本同じこと何回聞かれても何回も教える

 
14 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 07:58:24.141 ID:rg9apZffH.net
笑う犬でありそうなコント

 
32 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 09:18:30.433 ID:ct3BPfAS0.net
怒れないチキン野郎なだけじゃん
 
 
16 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 07:59:09.732 ID:/XLN10REd.net
分からないことがあったら初回に限り教えてあげる

 
20 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 08:05:53.152 ID:/7ojEPPd0.net
正直ワロタ
 

27 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 08:49:34.516 ID:rqMGM4Fn0.net
途中からタカハッサンになってる

 
28 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 09:05:26.298 ID:qVJsYNPK0.net
前にも言っただろ!って言わないで毎回キチンと教えてるんだな優しい奴なんだな

 
31 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/11(火) 09:13:43.048 ID:rqMGM4Fn0.net
16連打の仕方を教えてください!
 



【高橋名人 16連打でスイカを割る】
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高橋 手帳 2017 4月始まり ウィークリー ニューダイアリー 黒 No.804
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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 21:09 | URL | No.:1361834
    何だかんだでちゃんと教える>>1も、分からない所があれば聞きに来る新入社員もマシな方だろ。
    本当にロクでもない職場は、上は下を育てる気が微塵もないし下は下で自己解決しようとする。
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 21:25 | URL | No.:1361843
    ワイ「マニュアルフォルダにあるテキストファイル、
    あれマニュアルだから読んで分からなかったら質問してね」
    まぁマニュアル作っとけば大抵間違いないわな
  3. 名前:名無し++ #- | 2017/04/16(日) 21:28 | URL | No.:1361844
    そん時の気分と職場のブラック加減によって教え方変わる
    昔は何でもかんでも馬鹿丁寧に教えてたけどね
  4. 名前:774@本舗 #- | 2017/04/16(日) 21:35 | URL | No.:1361846
    ノート見るより聞いたほうが早いし理解もできる
    仏の顔も3度までってことで3回までには覚えるようにしてるわ
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 22:01 | URL | No.:1361854
    一部の頭いい人を除けば、一般的な人間は新しいことは最低でも5回以上説明を受けないと定着しないんだと
  6. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 22:02 | URL | No.:1361855
    >>9
    こんな事やってるからいざ口で教えようとしても
    まともに説明できない脳筋揃いしか残らねえんだよな
    この手の底辺職は一生若いの使い潰して自分勝手に仕事してりゃ良いよ
  7. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 22:02 | URL | No.:1361856
    名人の動画で草
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 22:16 | URL | No.:1361860
    ろくな教え方しない会社の得意技OJT
  9. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 22:18 | URL | No.:1361863
    毎年新入社員にマニュアル作らせればいいんや。
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 22:19 | URL | No.:1361866
    何回も聞きに来るのはよっぽど覚えが悪いか、もしくは教え方が間違ってるんだよ
    広く浅く教えても混乱するばかりで戦力にならんが、一つだけでいいから任せられるようにすれば助けになるし向こうも自信を持つ
  11. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 22:22 | URL | No.:1361868
    ええ……普通は一回質問したら覚えなきゃ駄目だろ
    覚えられなきゃメモしておくとかさぁ
    何回でも聞くってそれただの甘えじゃん
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 22:38 | URL | No.:1361871
    聞くのは構わんがちゃんと覚えて責任もってやってくれ。
    自信なくて行動に対しての責任とりたくないから何度も聞いてくる節がある。
  13. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 22:40 | URL | No.:1361872
    一度で覚えろってのは難しいだろうし、2回目までは許す
    さすがに三回目同じこと聞きにきたらなんでメモ取ってないのかとか
    厳し目な対応に切り替えるな
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 22:49 | URL | No.:1361873
    自分は二回聞くなぁ
    1回目はその仕事を始める前に
    2回目はその仕事をしながら確認のために
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 23:00 | URL | No.:1361875
    一応、毎回答えるけど、できるだけ前回と同じ言葉を同じトーンで、機械のようにくりかえしているな。
    既視感を味わってほしい。
    味わったからどうだ、ってハナシだが、味わってほしいから必ずやる。
    可能なら動作も前回と同じようにする。
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 23:17 | URL | No.:1361880
    まあこういう奴もいる
    人事を恨め
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 23:18 | URL | No.:1361881
    仕事に限った話じゃないが
    何度説明しても定着しないのは本人が納得してないからだろうね
    そりゃそうだ!じゃなくてなんで?だから覚えられない
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 23:34 | URL | No.:1361884
    雑談中に、そう言えばアレってどっちがどっちでしたっけ
    と聞いたらブチギレられたの思い出したわ。未だにそんな事言っとるのかとか言われちゃったし未だにの基準がわかんねーから二度と聞かなくなるわな
  19. 名前:名無しさん #- | 2017/04/16(日) 23:45 | URL | No.:1361885
    何でも聞け と 何度でも聞け は全く意味が違う
    質問者もある程度の業務知識を持っている同僚ならともかく
    素人が先人に質問するときにメモを取らないなんてあり得ない
    メモも取らずに3度同じ質問をしたら鬼説教確定
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/16(日) 23:52 | URL | No.:1361886
    新入社員が聞いてくるぶんにはまだいいよ
    10~15年選手が後輩に仕事聞いてくるっていう
    どうなってんだよウチの会社は
  21. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/17(月) 00:06 | URL | No.:1361888
    何も聞かずにデタラメやる奴よりましでしょ
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/17(月) 00:50 | URL | No.:1361891
    >>1という妄想
    聞く奴が一人しかいないわけねえだろ
  23. 名前:774@本舗 #- | 2017/04/17(月) 00:54 | URL | No.:1361892
    >>なんでも聞けば良いと思ってやがる

    正しいだろw
    勝手されるより余程良いわw
    自分の考えでやる=問題起これば自分が責任を取る、って事
    新人なら尚更、解ってても全て確認取るのが賢い奴
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/17(月) 01:53 | URL | No.:1361923
    ろくに調べないで人に何度も聞いてくるやつに限って
    こっちから聞くと
    「そんなことも知らないの~(・∀・)ニヤニヤ」
    とか言ってくるからウザい
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/17(月) 01:58 | URL | No.:1361926
    教えてくれるだけいいだろ。
    うちの上司とか自分でやれないことを
    丸投げして、しょうがなく進めてると
    勝手にやるなって言い出すぞ。
    確認した時には自分で思いつかず、
    答出せないのに。
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/17(月) 03:53 | URL | No.:1361965
    若者をけなしてる連中は自分が新入社員の頃にめちゃくちゃ丁寧に教えてもらってたからどうにかなってただけってのが本当に殺意沸く
  27. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/17(月) 05:34 | URL | No.:1361976
    俺「マニュアル作っておいたからパワーポイント見て
    わからない場合は聞いてくれ。」
    これでOK
  28. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/17(月) 07:33 | URL | No.:1362009
    自分が頼んだ仕事なら何回でも教えるよ
    分からないのに適当にやって失敗とか
    聞いてこないから確認すると分からなかったんで出来てないとか言う輩のほうが困る
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/17(月) 07:59 | URL | No.:1362017
    そのうち、長くやってる先輩の方が聞いてくるようになって仕事にならんようになるで
  30. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/17(月) 09:07 | URL | No.:1362033
    昔勤めたとこで、「わかんなくなったら何回ききにきてもいいから。忙しそうにしてても遠慮しなくていい。」
    って言ってくれた人がいて、すげえリラックスして仕事覚えることが出来たな。あれは有り難かった。
  31. 名前:   #- | 2017/04/17(月) 12:22 | URL | No.:1362082
    まぁ聞かない奴よりは遥かに優秀だ・・・

    「新人なんで・・・」が通用するのは半年も無いんだから、がんばろ!
  32. 名前:林檎 #- | 2017/04/17(月) 13:22 | URL | No.:1362103
    半年ぐらいまでは許すけど、半年過ぎて一通り聞いた後は、ここまでは分かったけどここからが分からない、とか何が分からないのか自分の中で整理してから聞け。
    脊髄反射的に分かりませんとだけ申告して、何が分からないのかこっちがカウンセリングしなきゃならないのがイラっとする。
  33. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/17(月) 15:26 | URL | No.:1362139
    高橋さんが 部下から慕われているのはわかる
  34. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/17(月) 19:11 | URL | No.:1362190
    メモってそのとおりにやっても意外と怖いんだよね
    ホントにこれで合ってるか?
    って考えてしまう
    同じことを何回か質問するのも
    仕方ないと思って教えてあげてほしい
  35. 名前:       #- | 2017/04/17(月) 19:35 | URL | No.:1362193
    年上の後輩は、三年経っても「Excelの足し算どうやればいいッスか?」とかヘラヘラ聞いてくるくらいヤバイ奴だったがその都度ニコニコ教えてやった。
    内心は「ゴミ仕事だけ押し付ける要員だな」と判断して、俺に被害が及ばない限りは一切成長望まず放置し続けた。
    俺が退職するってことでそれなりの仕事引き継いだら、どれもまともに対応出来てなくて、辞めた俺にわざわざ電話掛けてきて「わかんないっすよ〜戻ってきてくださいよ〜」と泣きついてきた。
    どの仕事も書類と一緒に口頭でも丁寧に教えてやったのになぁ…PC内引き継ぎファイル見りゃ写真付きで手順や前回資料、製品情報から残してあるのになぁ…忘れて見てないんだろうなと少し呆れたが、まぁもう関係ないし
    「あー…俺も辞めて資料手元にないからわからないやーごめんなー」で済ませた。
    結局今は怒られてばっかで暗い顔して鬱々と仕事してるらしいが、人に聞いたことをメモしたり、一回でも前任者の資料を自発的に見返したり、たかだかExcelの操作方法程度ならネットで検索したりってことが出来ない奴に何も掛ける言葉はないわ。
  36. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/17(月) 22:07 | URL | No.:1362245
    高橋がかわいいと思いました。
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/18(火) 08:13 | URL | No.:1362359
    新人ならいいじゃん!
    うちの上司がこれだよ…
  38. 名前:名無しビジネス #- | 2017/04/19(水) 22:14 | URL | No.:1362841
    なんで覚えられないかを考えない内は新人なんて育てられんだろ
    そこまでの余裕が無いと主体的に教えていくなんて無理だしそれが出来ない会社は成長出来ない
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