働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

PDを分かってない。
怒られて出るもんじゃありませんわ。

仕事中に発覚で問題が起こってたら仕事関係の相手も巻き込んで被害にあってたことを考えると、
その前に判明してこの範囲で済んでよかったんじゃないか？

事前に言ってないのだからそれ用の対処ができるはずもなく、結局ソイツのせいで起こったことだからコッチに責任ないだろ。

健康体をこいつが追い込んでパニックにさせたんじゃねえの？

世知辛いなぁ

自覚してるならクスリ飲めばいいのに

普通は言い方に気を付けるものだが

こういう失敗作は植松派遣して処理するべきなんだよなぁ

>>1
俺は怒られると出る
怒られないように完璧にやる
そうならないように逃げも用意しないと
発作起きる前に怒ってる奴を絶てばいいんだがな
そうすればなんとかなる
自衛だな

本人が自覚してないって場合もありそう
いやさすがにわかるかしら？

もうちょっとパニック障害を調べてから発言しろよ
ストレス過多による過呼吸なだけだろその時点では

パニック障害って特に原因なく挙動がおかしくなるんじゃなかったっけ
1に恨みがある奴が1の説教のタイミングに合わせて毒矢吹いただけじゃね

パニック障害て断言してるのがおかしい
心臓発作だったり深刻だったらどうすんの？
まあ嘘だわな

これは珍しく悪くない>>1だわ。
非を一切認めるな、全て常識の範囲内での行動でありパニック障害とわかっていたなら相応の行動を取っていた、私を責める前にパニック障害を隠していた部下への事情聴取を行うべきだみたいな発言をして嫌でも認めるな。

脳みそってのは遺伝もあり後天的な要素もあるし、本当に面倒くさいよな。

物理的に築かれた骨組みだから、矯正するとか組み立て直すってわけにもいかないしな。

普通に過呼吸症候群だろうね
医者でもない上司のつぶやきを真に受けるなよ
誰しも短時間で過剰なストレスを受けると過呼吸になってしまう可能性あるから持病ってわけじゃないと思うよ

自分が判断したわけじゃなくって、上司の言葉鵜呑みにしてるだけだろ

推量の思い込みによる断定
テヨンかな？

これ訴訟起こされたら負けるやつな
1は最悪懲戒免職までいく

まとめもコメ欄も気持ち悪いな

10階建のビルに入っているあそこの会社の人かなｗ
ご苦労様ｗ

この手のスレって必ず何が何でも>>1のせいにしたい奴いるよな

説教してミスが無くなると思ってる時点で無能

パニ障陰キャ君たち怒んなよｗあっ怒ったら過呼吸だっけｗ

陰キャを馬鹿にすることで自分はそうじゃないんだと言い聞かせたいだけの輩っているよね

こういうのを閑職に置いとく余裕もないので
別の理由で実質解雇にしちゃうのが正解だろ

部下はパニック障害←憶測
自覚した上で隠してた←憶測

この無能っぷり

どんだけやらかしても説教はダメっていう脳内お花畑は何なのか
幼稚園児相手じゃないんだぞ

説教するのはいいけどそれで人を追い詰めたら自分が追い込められる側になるのを覚悟しときなよね
誰が悪いとかじゃなくてね

今どき説教って社会人の世界にあるのか
前時代的な会社ね

うちの会社にもいたわ
派遣の子で真面目に働いていたし、ベテランがあと２年で定年退職だから社員にしたら実はパニック障害持ちで正社員になった事のプレッシャーが溜まっていってたらしく３カ月くらいしたとこで>>1のとこの子みたいな事に突然なった
病院搬送まではいかなかったけどね、それから１週間ぐらいで退職してたわ

説教くらい何処でもあんだろ

説教して改善することもあればそうでない事もあるよ

能力不足の人間は自分に合ったレベルの職場に転職するのが本人・会社・同僚…みんなの幸せ
給料が安くなるのはしゃーない
だって能力不足なんだもの

※29
説教のない会社なんてないだろｗ
働いたことないの丸分かりだぞ

否定をほんの少しでも含んでいれば説教だパワハラだって言う奴等いるからなぁ

部下がどんなミスして1がどんな怒り方したのか
これでどちらが悪いか変わりそうな話だな

普通の会社なら６月いっぱいくらいまではまだ試し雇用期間だから
能力不足と判断すれば解雇できた気がする

説教程度で病院行ってどんだけメンタルが弱いんだよ。
こういう甘やかされて育ったお子様メンタルの人は本当に迷惑存在だよ。

※29
甘やかされるのが進歩的と思って居る馬鹿が居るよ。

やっぱ圧迫面接は必要だよな

叩かれそうな流れだったのに本気で立場がヤバそうとなったらアドバイスし始めてるのが笑える。なんだかんだ言いつつもちゃんと社会人やってる人が大半なんだな。

まともな奴なら上司が説教するまでも無く自省してくれるんだけど、中には「頭が悪い」（勉強ができない、とは違う）としか言いようがないような奴もいて、そういうのにはハッキリと叱ってやらないと伝わらない。
もっとも、本当に頭が悪い奴には何をどう言っても伝わらないし成長しないから詰んでるんだが…。そういう場合、ソイツは所謂ババで地域の中小企業同士で押し付け合う形になります

誰も悪くない

新人かわいそう
生きづらい世の中だよほんと
パニックは障害枠でもないし、隠さないとどこも雇ってくれないよ

今まで優等生で怒られた事がなかったからショックだったんだろ
熱い風呂にいきなり入って死ぬ老人に似てる

1度説教されたぐらいで発症しないだろ。
毎日叱責されて溜まりにたまって発症したはず。
怒りのはけ口にしてたんだろどうせ。
無能な上司は首にしろ。

会社側からしたら詐欺みたいなもん

救急車呼ぶぐらいなら当然有耶無耶にはできないだろうから>>1詰んだな

ざまぁとしかｗ

勉強は出来たのに社会に出たら使えなくて
そういうギャップもあって病んでたんじゃないの

受動型インプットが得意で学校の授業では成績良くても
能動型アウトプットは経験があまりない学生が多いから
OJTちゃんとしてなくて
何したらいいか職場での基礎も分かっていない状態で
自分で仕事見つけたり先輩に声かけて回らないといけないような所は
転職者はいいが、新卒は病むよ

怒鳴るヤツ程教え方下手だったりするしな

これ>>1は悪くなくね？
だって隠してた時点でその部下が悪いし
人事も面接で判断できてなかったのは多少悪いがまあ悪い割合としたら人事1:9部下かな

つ「銀河ヒッチハイクガイド」

新入社員は絶対正義でありそれを虐げる奴は絶対悪
これ常識ですよ？

現代はもうちょっとメンタル鍛える特訓を学校でするべきだと思うの
今ならスパルタしなくてもそういう特訓法あるんじゃねーの？

どちらにせよミスばっかのクソメンタルはクビやろ

結果まで書けよ

どう読んでも投稿者が悪い

状況の詳細が書かれてないから判断しようがないな

騒ぎに臆することなく自分の正当性を主張するがよろし
何言っても結局判断するのは上の人間だし

こいつら全員パニック障害になってまんま同じ対応受けりゃいいのに

２ｃｈにペラペラ書くような人だからどういう人かは察する

これ1全然悪くないやろ。
説教されただけで倒れるようなクソメンタルの新人が悪いわ。
こんなクソメンタルじゃ社会人やっていけんやろ。

※60
自分も書かれまくったわ
陰湿な人は病気だと思って接するしかないよ

多少怒った程度で倒れるって…
新人が環境に適応できなかっただけだと思うが

俺はこの>>1の肩を持つぞ
うちにもいるもの
ほんっと一般的には考えられない応用力の無さに初めは強く怒っちゃってな
ある日客人対応中にキャパ超えたらしく倒れてしまった
今は彼には彼なりのやり方、覚え方がきっとあるんだろうと
いろいろ探りながらのんびりと教育してる
ほんと世の中色んな人がいる

上司が無能すぎるだろ！
部下がかわいそうだわ。

コメでメンタル云々多いが、パニック障害は
障害なんだからメンタルの話じゃないだろ

おまえら「鬱は甘え」というと噛みつくくせに
同じような事を言っちゃってるぞ

憶測で決めつけ上司も酷いな

パニック障害じゃねーわ

子供の頃から親以外の大人に叱られる経験が極端に少ないと
対応しきれないんだよ

社会人になったばかりの奴は半年は極端に怒らないほうがいい
怒られる免疫や覚悟がないから体調普通に崩す
職場の雰囲気や他者が怒られてるの見たりして覚悟を決める
これが社会人

その場所にあった人っていうけど
神経が図太い人間だらけになって
ミスを誰かのせいにする部下の些細なミスを大きく見せて自分のミスでさえ部下のせいにする人増えすぎて満足に回らなくなった職場にいた俺が通りますよ

書き込みなんて自分の都合のいいようにしか書かないんだから強く怒ったことを1みたいな人が認めるほどだから周りが結構引くぐらい怒った可能性

無知で人でなしの多いことよ・・
以前からミスが多かったらしいから新人君は普通の人を演じるだけで毎日必死だったんじゃないか？
１みたいなのが上司じゃ相談できんし

悪い悪くないは別として自称大企業だから、同期よりは出世遅くなるのは確定だな

怒り方ってのがあるんだが
今時それすら学べてない辺り馬鹿じゃないかな
何のために怒るのか考えてないでヒステリー起こしたイッチがアホでしかない
こいつを擁護してる奴も不勉強の馬鹿でしかないから
社会に出ないでヒキコモっててほしい

そもそも不本意な形でミスの多い人間を怒っても何も解決しないだろ
上司や先輩は怒ることが仕事な時もあるが
それがこの局面で正しいかどうか
そして怒るってのは一番幼稚で低レベルなテクニックであることを忘れてはならない
圧迫面接と同じレベルだよ

指摘や注意する時に感情むき出しで威嚇する必要はないんだよね
相手に原因があろうがなかろうがパワハラにカウントされると思う

パニックの子はまだ対応覚えれば大丈夫だよ。
別にそうなりたくてなってる訳じゃないから。
糖質とかだと対応難しいけど。

怒ったくらいでこうなるヤツなんざ使えん
どんだけ精神が貧弱なんだよ

やってみせ　言って聞かせて　させてみせ
褒めてやらねば　人は動かじ

山本五十六の名言だが褒める要素が無い人もいる
頭悪い性格悪い容姿悪い息臭いやる気ない向上心ない根性ない
協力会社からの派遣で命令権がないから手に負えない
担当営業も謝ってくれるだけで何も改善しない
３ヶ月契約だから途中で切れない
人員枠の規定があるから交代要員がいなければ継続しなければならない
やっと交代したと思ったら似たようなのが来て振り出しに戻った
こんなことを数年続けて俺は３回も胃潰瘍になった
こういう人はは周りを不幸にし続けるから自制してほしい
余談だが協力会社を変えた今は業務成績が大幅に改善している

病名を隠して一般就労しないとまともに稼げない現実があるんだよなー

最近の中間層は怒り方を知らない奴が多いのも事実。だから教えないといけない。この場合は1にも問題あるが、1に対して教育の仕方を教育してなかった会社にも問題がある。

イッチ悪いとは思えんわ
こんな人材言うならバグだろ、不運としか思えない
同じミス何度もして怒られない職場の方が怖いぜ

入社間もない奴に他の社員と同じ働き要求して「ミスが多い」って言ってる雰囲気するな
入社二ヶ月程度の奴に何求めてんだ
まだまだ大事に育てるべき時期だろ……アホちゃうの？

えー、これで新人の方が悪くない気の毒って人もいるんだ。
それなら自分も働きたい・・・。
病気のことを隠して・・・。

勉強はできるけど要領が悪い発達障害持ちで、怒られたストレスで過呼吸になったんじゃないかな。

パニック障害隠してたかどうかも不確定で
人生で初めてきつい叱られ方したら
ショックが強くて過呼吸くらいなるかもね

上司がクソすぎて働き始めてから過呼吸出した人しってる
これだけの情報じゃどっちが悪いか分からんよ

自分の繊細さを正当化するために目上（>>1）を叩く繊細チンピラの多い事よ

若いころにパニック障害になったことあるけど、転職したらあっさり治った
経験からこれは１が原因だってはっきりわかるね

説教や叱りを怖がる人多すぎて草
理不尽でなければ叱責も前向きに受け止めようぜ

中堅になればミスを吸収する仕組みを自己構築出来る一部技術職だと新人の間のミスは笑って許されるけど
それ以外の業種だと都度業者に発注する訳にも行かないからミスが多い人間ってのはそれだけで厄介なんだよな

個々人の特性を見抜いて対応を変えるのが有能な上司なんだよなあ
それが出来ずに手駒一人潰して会社に損害与えてる>>1は無能ってこと

褒めて伸ばすの欠点てここだよな
最近の子打たれ弱すぎるわ
まあ俺もまだ若い方だが

わけわからんストーリー捏造すんのも障害だから安心しろ

統合失調症のやつ部下にいて、いつも疲れるぞ。
被害妄想がひどくて、打合や折衝がまともにできない。
ちょっとでも気に入らないこと言われると、自分を攻撃してると思い込んで怒り出し、その場で言わず自部署に戻ってから大騒ぎする。
人を信用しないので上司の言ったことは、ほとんどするーするし、気に入らない人の仕事は、頼まれても絶対やりたくない言い出すし。
被害妄想で人の悪口を年中垂れ流す。
しかもお薬のせいで日中半分くらい机で寝てる。
しかも後輩をいじめてる。
正直弱者のふりしたクズで個人的にはやめさせたい。
こんなやつおいといたら、周りがおかしくなるし。
こいつをサポートしたり気を使ったりするほうが
ほんとにおかしくなる。
世の中おかしいよな。

怒鳴られたくらいで過呼吸起こす
甘やかされまくった豆腐メンタルな
坊っちゃんは一生引き篭もってろよ

※95
世の中じゃなくてお前の職場がおかしい
そいつに能力やコネがああって手放せないなら別だけど
普通そんな状況なら自宅待機にしてその分給料もカット
社内規定に則り数か月後に解雇する

本スレ、メンタル弱い奴多すぎ。
怒られ方も勿論あるけどミスが何度も
続くなら、それなりに説教されるもんだし
お母ちゃんに怒られたーえーん、ってままじゃ社会人なんてやってけないでしょう
それすらブラックだーパワハラだー言うなら
もうそいつ自身がブラック社員でしょ。

診断書も証拠も無いのに障害者認定とか、ブラックすぎて吐き気がするわ。くず。

イッチがいじめ抜いた結果やろ
本人がネチネチやったの認めてるじゃんｗ

ゆとりは甘えすぎw

この話のことじゃないが強く怒る目的ってなんなんだ？
ミスをなくさせたいなら気を付け方を教えるとか
ミスした場合の損失を大げさに伝えて罪悪感を植え付けるとか方が有効そうだが
理性を失くしたように声を荒げる姿を見せられたら自分のミスそのもののことは忘れてしまうぞ

まぁ本当にそうで隠して入社したなら新人が悪いが、
これだとそもそもそうなのか、そうだとしても入社してから発症したのかすら分からないからなぁ・・・

前の会社で持病（結構重いやつ）隠して入社した奴いた
病気を理由に遅刻欠勤多かったし、
何で言わなかったと聞いたら聞かれなかったとか抜かす
別件で問題おこして辞めたんだが、翌年就業規則改定して
持病隠して入社した奴は解雇もありうるっていう項目追加した
ちな人事

パニック障害以外にADHDありそうｗｗｗｗ
ゴミ広ちゃってご苦労さんｗｗｗｗ

病気をかくすと、こういう時に大騒動になるんだよな

まぁ、怒鳴りつけるとかは別問題だがね

※104
面接とかで予め訊かなければ「隠していた」とは言えないから
ちゃんと面接官に訊かせるんやで。

新入社員で5月だとまだ試用期間じゃない？
問いただしてみてパニック障害隠してたなら解雇、初めて発症したなら>>1が厳重注意＆異動されるぐらいでは。

意味違くね

糞餓鬼は早めに排除するのが一番
ミスが多い無能なんだから試用期間中に首にしろ

ヒント：研修期間

ミスばっかして進歩もない、今の危機を場当たり的に対処する事しかしない、先の事も予想しない、無責任で仕事に対して誠意がない、そんな盆暗を叱る事も出来ないなんてありえんわ
そんなだから会社は人を値踏みしまくって「人は幾らでもいるけど欲しい人材はいない」となるし、新卒は「求人はあるけど勤め先はない」なんて事になる
邪魔だから学ぶ気もない、働く意欲もない連中は社会に出んなよ
ニートして親に養ってもらえ

自分も精神弱いけど、就職した時体格の良さから異例の男ばっかりの営業に入れられて「お前は女として扱わないからな！！」みたいな熱血上司たちにあたっちゃって
震えがきたり泣き出したりを繰り返してたら楽な部署にいれてもらえて一件落着した。
最後の方はアピールもあったけどね。「まさかこんな乙女だとは思わず…」とは上司の談だけど生理でふらふらなのに13時間休みなしで勤務とかないでしょ…お酒ものめないのに飲み会でイッキさせられて救急車来たし
ゆとりの一人っ子、女子高育ちの手芸部だった陰気な喪女が男にもまれて仕事できるわけない…
当時の上司たち閑職に送られてた

甘えたちゃんが多すぎる
何しに会社来てんだよ、金もらうんだぞ。
学校でいじめられたーおかあさーん！
って調子のままなのだろうか。
書き込んでるの中学生くらいの人多いの？

こんなんだから体育会系のが好まれるんだよ…

この時期で？
研修終わって部署についてちょこちょこって感じじゃないの
それくらいのころにやる仕事を何遍もミスるようじゃどのみち使い物にならないと思うわ

大手なら入社時に必ず健康診断してるずなんだけど診断の時に持病とか聞かれる
隠してたなら解雇できるんじゃない

何でもかんでも優しく諭せとか、馬鹿らしいなぁ。
上司を無能呼ばわりする奴って、お客様は神様だと言うお客様か、いつまでも親に面倒見てもらう気のガキみたい。
上司は親じゃないんやで。

説教されてパニック障害になる状態で普通の会社は無理だってわかんなかったんだろうな
常に過大なものを求められ追い詰められてきた人生だったんだろう
自己評価を改めて別の仕事探した方が幸せ

パニック障害も隠したことも推測じゃないか
ミスが多いってのもその人が原因なのか即戦力として育てずにやらせてるからなのか不明だし

イッチがオロオロしててかわいい
心に余裕がなさそうな人を厳しく叱責すると、逆にミスが増えたり、こんなことになったりするよ！
いい勉強になったね！

>>就職した時体格の良さから異例の男ばっかりの営業に入れられて
どっちかといえば体格のいい人のほうが温和しくて
小さい人の方が熱血多い気がするけどなぁ。
人を見る目がなさすぎるね。

過呼吸なる女は全員しね

天照大御神「人間は様々な人がいます。一回言えば理解する人、100回でようやく理解する人。根気よく続けることが大事です。」

そもそもパニック障害かどうか判断するのは医者、こいつ勝手に決めつけて自分が悪くないみたいに言いたいだけやん
仮に今まで兆候はあったものの診断されてなくてこれで初めて発症だったら普通にパワハラで精神やられた案件になる

過呼吸＞＞叱責の範囲内
理由としての正当性

純然たる身体的な影響と
人によって解釈が異なる曖昧な定義とでは
勝負の土台にも立てない

パニック障害を治してから社会復帰して下さい
としか言えん
それまで休職扱いしておけばいいじゃない
こんな使えない奴、周りが迷惑するだけ

てかそういうやつは社会でてくんなよ
めいわく

隠して入社したやつが一番悪いが
障害者差別禁止みたいな法律が最近できたから
障害理由に解雇できないのがつらいが
職務に耐えられない病気などの理由で解雇するしか
ないな

ざまあｗｗ

新入社員を窓際送りにするのか?
そうするしかないのか?

褒めて伸びるのはそいつの鼻だけ。
人間嫌なことは忘れない怒るのが正解。
それでも忘れるのは本当に無能かただのどM。

こいつがいいように言ってるようにしか見えない

これは隠してたんじゃなくて、環境変わって発症したパターンなんじゃないのか
1もミスには怒鳴ればいいと思ってた節あるし

理不尽に叱ったわけじゃあるまいし
根気よく注意するだけ親切な上司じゃん
ほんとに無能認定されたら叱られもせんし仕事も回ってこなくなって同僚からの風当たり強くなるだけ
叱られなくたってこの新人はいずれ辞めてたよ

１が日頃から怒鳴りちらしてるから
新人がパニック障害起こしたんだろ

それでも説教ってのは必要だがな
穏やかに言って改善できりゃそうしてるっての
説教するなってんなら
もうそいつは見放すしか無いわな
仕事舐めるな

パニック障害←決めつけ
隠してた←決めつけを前提とした決めつけ

この時点で1の言うことを信用できないわ
てか、単に過呼吸になったんじゃねーの？
うちのseなんて徹夜明けしょっちゅうなってるの見てるから
そんな大きな問題な気がしないわw

説教ってブラックみたいに圧迫して潰したんじゃなくてただ耐久力のない雑魚が死んだだけでしょ
ゴミは消えるのが当然というか社会生活送れないなら最初から出てくんなよザコカスが

過呼吸無能野郎を擁護はしてるやつは同じような無能なんだろうなｗｗｗ

本人が言ってないならパニック障害じゃないかもしれないじゃんよ
追いつめられてついに限界がきたんじゃないの？
何も改善されずに、今日も明日も怒鳴り散らされるのがわかって出勤するのを繰り返したらそりゃ息も忘れるわ

※139
無能が無能煽るなよぉ

言動からして度を超して怒っている感が凄いんだよなあ

ストレス与えて発症させたんだから
紛れもなくこの糞>>1の責任やん
何言い逃れしてんの？

何度もミスしたんだから強めに説教くらいしなきゃいかんだろ
こんなんでいちいち相手側に責任求められたんなら指導係なんてやってられない
そもそもパニック障害かどうかもわからないが
説教がなんで一方的に怒鳴りつけられたに変換されてんの？
ネットってこういうやつら多いけど
それで社畜がー社畜がーってひがむが、要は社会に対応が自分ができなかったのを逆恨みしてるようにしか見えない。
一時期流行った叱らない育児を曲解した親にでも育てられたの？

縺ゥ繧薙↑迥カ豕√°繧上°繧峨↑縺?￠縺ゥ縲√Α繧ケ繧剃ス募コヲ繧ゅ＠縺ヲ縺昴ｌ縺ォ蟇セ縺励※蠑キ繧√↓隱ャ謨吶＆繧後◆縺上ｉ縺?〒縲√せ繝医Ξ繧ケ繧ャ繝シ縺」縺ヲ蝟壹￥繝悶Λ繝?け遉セ蜩。縺ェ繧薙※縺?ｉ縺ェ縺??
縺セ縺壽悽莠コ縺ョ雉?ウェ縺ョ蝠城。後〒縺昴ｌ繧剃サ紋ココ縺ォ謚シ縺嶺サ倥￠繧九↑繧医?ｂ

ここぞとばかりにニートが口から泡飛ばしながら社会批判とブラック認定しててわろうた。

パニック障害持ちでもいい大学入れるってそれはそれで凄いね
試験本番のプレッシャーで発症しそう

新人より多くお給料を貰っているんだから、こうならないように根気よく指導するのが先輩の仕事だろうに
一年や二年で一人前になる新人なんか見たことないわ

わいは人が居るだけで落ち着かんよ

根気よく一から教えろや仕事だろって
医者が100パーセント完治は無理に食ってかかったタレントと同じこと言ってるわ

確証ないのに隠してたってなに？
自分のせいだって思うのが嫌なだけだろ

怒鳴るとか長時間労働させるとかは良くないが、叱られたっつーかミスを指摘されたくらいで病気になるような奴は頼むから社会に出ないでくれ

生活に憑かれてますね

ニートが何故ニートなのかよくわかる※欄

逆に腫れものを扱う感むき出しで接して、自分から辞めさせる

1の叩かれっぷりに笑った
元スレもここも精神疾患持ってる奴多いんだな

最近、「叱る」と「怒る」の違いを理解してない人が多いからね。
例えばミスなんてものは誰しもがするんだよ。
単に表面化するかしないか、重度か軽度かの違いがあるだけ。

管理職というのはそういったところをチェックし、管理するのが仕事なんだよ。
「上司は座っていれば良い」という考え方自体が管理職の意味をはきちがえてる。

本当に改善させたいなら、怒るのではなく、理論立てて叱る。
感情任せで動いている内は>>1が圧倒的に悪い。

この上司無能すぎる。
自分の価値観ばっかりで部下のこと何も考えてない
わたしはADHDだか、上司が理解のある人だったからなんとか働けてる
こういった障害がある人は周りの理解が必要なんだよ
「普通こうはならんだろ」みたいな自分の物差しでしか部下を見れないのは残念すぎる
早く異動でもさせてあげなよ

現在の労基法ではいかなる理由があろうとも
(横領が明らかになるか刑事事件にでもならない限り)
基本的に社員はクビにできへんのは知ってるけど
(それでうちの会社も困ってるし)
病気などの深刻な経歴の査証は労務規定書作ってたら
けっこう会社側が強いで。規定なかったらアウトw

今の労基法は本当におかしい　社員が無能だったり　
怒られた事に腹立てて仕事を放棄したりしたとしても　訴えられたらクビにした会社が負ける

だから有期契約とかで会社も労働者を冷たい目でみなければならなくなる

こいつサイコパスじゃん

同じこと何度も間違えれば怒られて当然だろ。むしろ怒られるとこだろ。
パワハラみたいに騒いでるのは仕事したことねーだろ。

1がここまで叩かれるてるのが理解できない
そりゃあ仕事なんだから何度もミスしてたら
怒られもするだろう。
その度に時間や経費で会社に迷惑かけてるんだし
会社は損害受けても泣き寝入りしろとでも？

綺麗ごと言っててもさ
じゃあお前らが仮に社長だとして面接で
「健常者」と「ADHD」と「パニック障害」の人間が
いたらどっちを雇いますか？って話
うちもADHDな事を黙って入社した社員いたけど
取引先との約束を忘れるわ　資材なくすわ
それを指摘したらパニックになるわで
とんでもなかった。

とてもじゃないけど普通の人並みには働けない
会社は病院じゃないんだからそれを全部負担しろと
いうのは傲慢すぎる

パニック発作は名前のせいで誤解されるけど
対人関係で発作が起きる病気じゃない
また発作がおきてもパニック状態になってるわけではない

こんな風に間違った知識を流さないで欲しいです

戸塚ヨットスクールが現役だという記事読んだばっかだけど
この※見ると無くならないよ、必要だなと思う。
金はよこせ、やさしくしろ、一から学校で教わらなきゃいけないような人間関係について教えろや、俺がわからないのは教え方がおかしいんだよ、お前の仕事だろ、俺の仕事？
難しいことはメンタルが無理だからw
そこまで面倒みろよ？できない？ブラック企業だろw
って感じな奴がいて、それじゃ切られるわな会社に。

＞試験本番のプレッシャーで発症しそう
パニック発作はそういう状況で起きる病気じゃない

電車内など、本人にとってそれまで全く平気だった場所で急に起きてしまうのがパニック発作です
繰り返し起きることで電車にのれず生活出来なくなるのがパニック障害

いや、別に会社都合で解雇できるし
解雇予告するか即時に解雇する場合は一ヵ月分の給与で厄介払いできる

たまに怒鳴る上司とかいるけど、叱るのとは違うの多分わかってない。

ミスに到るまでの経緯と、どう怒ったのかが不明瞭だからどっちが悪いのかなんて判断できるわけがない

会社は学校とか仲良しクラブじゃねーんだから、ミスをしたら怒られるのは当然だろ。

俺は仕事は怒られて覚えるものだと思ってるよ。怒られるのが嫌なら、仕事辞めればいいのに。

ホント今の若い奴はメンタル弱すぎ。

会社は学校とか仲良しクラブじゃねーんだから、ミスをしたら怒られるのは当然だろ。

仕事は怒られて覚えるものだろ。
怒られるのが嫌なら、仕事辞めればいいのに。

ホント今の若い奴はメンタル弱すぎ。

仲良しクラブじゃないから、金かけて面接して雇った人員を適当に育成して破壊するなんて言語道断だけどね
パニック障害と決めつける辺りにも微妙感が漂うし

心配せんでも部下がクビになるだけやで。会社は仕事できる奴には寛容や。

部下を怒っても大丈夫か大丈夫でないかを見極める能力が必要なのかぬ。

隠すもなにも報告義務なんてねーっての

怒られると頭真っ白になって何にも覚えられない件

※167
ネットってこういう適当な事言う奴いるよなー
それっていつの時代の話だよ
嘘つく前に『問題社員　辞めさせ方』とかで検索して
労務士のサイト見てみろよ

※175
経歴詐称って言葉知らないの？
業務に支障をきたす事項を黙ってていいはずねーだろ

マジに煽りとかじゃなくて単純に疑問なんだけど
この程度で厳しいとかブラックとか言ってる奴って
本当に働いた事あるの？

破滅しろ

まあさ　
そういう病気の人を
サポートしてあげるべきのは
会社ではなくて国か病院だよね

１もパニック障害になれば問題解決

ワロタ

これはパニック障害じゃない
ただ怒られたり責められたりするのに慣れてないだけ
最近は圧迫面接もほとんどやらないみたいだし、こういうのは見抜けないよね

説明して叱るならいいんじゃね
怒鳴られるだけだと何の解決にもならないから次も失敗するし繰り返すし、怒鳴られる未来しか無いから病むだろうね
てか、パニック障害だって本人が言ったの？

新人君、まだ「試用期間」じゃないの？
「仕事に差し支える病気を持っていることが判明したので正式採用は見送る」でいいんじゃん？？

なんでミスした新人君に気を使って怒らなあかんねや？　もう学生じゃないんだよ。

老害の社畜多いな
自分の意見と違うと勝手にニート扱いか

※3
これだろうな

パニック障害を求職からの自主退職、役立たずの>>1をクビにして
会社としては結果オーライだろう

障害の診断を受けていたなら部下が悪いし
どちらにせよ社会不適合者なんだからクビで思う

※179
気になってるんだけど
ずーっと「パニック障害」云々の話抜きにして
「叱られなれてない」とかの一般論で語ってる奴って
わざとやってんの？

ちょっとまってｗ
パニック障害って、上司がレッテル貼っただけで、実際まだわかんないじゃんｗｗｗ

俺もいい年したおっさんだけど、仕事の失敗を怒るだけじゃ何の解決にもならないよ？
新人だったらそりゃ細かいミスもするわな・・・

1は市ね

ワイ手帳持ちやが一般枠で面接でその事話したけど採用後全く配慮無かったで
というか障害特性について直上へ周知すらしてへんかったそうな

そういう人のための障害求人だぞ

ただ症状が安定して業務に支障が出ない人は
クローズって言って隠して採用試験受けることは
ハロワも認めてるがこれは無理な事例

こういうのに配慮してもらって会社も国からお金もらえる
障害求人へどうぞ

金を稼ぐための仕事で出来ない結果と事実があるんだから起こってもらえるだけありがたいと思え。
普通はそんな労力かけてもらえず退社に追い込まれて終わりだ。
相手にするだけ時間と金の無駄だからな。
金もらって教えてるんじゃないんだよ、金払ってるんだよ、結果出せないゴミは要らない。
病気だから出来ない？じゃあ今の社会に適応できてないからますます不要。死んでくれ。

スレ主の説教からパニック発作起こしただけで、障害までかは分からんだろ。
ストレス掛かって急に発作起きる場合もあるじゃん。
つか申告してるしてない以前に、説教の仕方に問題は無かったんか、体調を気遣ってやらんのか。

イッチも首になればいいのに

>>159
そうなんだよね。
首切れないから派遣で雇い続けるしかない。
でもうちの会社は使えると判断した人は正社員になるべく格上げしてあげてる。
よく派遣反対～とか騒いでる人たち、解雇を容易にできるようにすれば派遣はなくなるよ。
ぜひ政府に訴えてみてください。

そらパニック障害の奴は積むだろうが>>1も一緒くたに積むやろｗ

前に見た派遣でブラックでー社員より俺様は有能で、たかが履歴書出して面接しただけで社員になれるんたから楽だよな、みたいな長文書いてたおっさんに
面接行って正規雇用に応募したら？って書いたら総スルーされたな。
多分色々やばすぎてギリブラック派遣で食いつないでるんだなと。
こういうところで注意されることを異様に拒否してミスしたことへの反省みたいなもんが一つもなく権利と義務を履き違えてるような人は早いうちに理由つけて追い出されてんだよ
試用期間内でも労基法で守られてはいるが就業不可理由が明確であれば可能だからな。
あと面接時点でまともに対応できないレベルなのかもしれないな。

刺されたり、子供が狙われないか心配

本スレの人らがどういう状況かは知らんが
自身のメンタルの問題を他人に責任転嫁した挙句
犯◯を予想させるようなこと言う奴がいるんだな
そりゃリスクでかすぎて派遣で雇ってからじゃなきゃ社員雇用できないよな
ずっと派遣のままのやつって、ある意味リスクをはらんでる可能性があるのかもしれんな。

ウチの会社にもいたわパニック障害
病気を隠して入社→仕事できない→注意したら泣き出す→仕事放り出して帰宅→ご両親が「理解がない！訴えてやる！」→裁判
しかもご両親から会社宛に「理解しろ！反省しろ！金よこせ！」って直筆の手紙が来たｗ

こういうのは当事者たちがどうなったのかも知りたいわ。

実はいろいろやってんじゃないの？

悪いことした後、全部押し付けられるからな。
弱いやつに。

会社では正しいが、後日にな....

飛行機相手に竹槍振り回してた時代から何も変わってないのがよく分かる

※197
それ
その可能性を全く考慮外に出来るのか？　って聞きたいよね
倒れたかぁありゃパニック障害だわｗってレッテル貼るのは簡単だけどさ
じゃあテメェのパワハラじゃねぇのかよと問い詰めたい
この手のスレは自分の非は基本書かないからな
真相は藪の中だけども

俺は特に精神面には問題ないけどとにかくミスったら上司が怖い
おかげで何事もできるだけ完璧にを心がけるようになった
ただし年に１度くらいだけどミスった時の罪悪感がすさまじくなった
周囲はこんくらいしょうがないって言ってくれるんだけど数日は不眠症気味になる
あと週一くらいでミスってもヘラヘラしてる奴が憎くなる

俺も昔職場と家庭などの全面からストレスがかかった時は過呼吸になるし、軽いパニック障害？が出たことがあったな。
この部下は仕事以外もうまくいってないのかも知れないね。

自然と声が大きくなるのなら、黙ってたほうが得だぞ。できないことを無理にやろうとするな。
経験していない事を試して周囲を潰すな。

見習い期間じゃん
本採用なしでおしまいだろ

パニック障害って確定もなんもしてなくて、ただの上司の憶測じゃねえかｗｗｗ

怒り方もあるけどね
逃げ道がないようなやり方で起こられると
給料と考えてモチベーションがさがるかも
(変にトラウマ抱えてしまうのを避けたいし)
バイトレベルなら辞める手もあるけど

まず仕事で『怒った』って表現使う時点でロクな人間じゃないなあ
多分本当は小汚いバイト中年

パワハラで草