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元スレ:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1496449754/
1 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:29:14 ID:3UU

 
上司からは「お前の気持ちも分かる」と言われたが、
やっぱいい気分にはならないよな…

 
2 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:29:49 ID:vWE
新人がなにしたの


5 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:32:35 ID:etq
新人なんて殴りつけとけばヘーキヘーキ


6 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:32:38 ID:3UU
何があったかと言うと

新人が仕事でミスしたから班員全員でリカバリーに当たる

5時半になったら急に「すいませんそろそろ帰っていいですか」と言ってくる

理由を問うと「彼女と食事行く予定があるから」と言う

ワイ激怒、新人「だって」と言い泣く、ワイその泣く姿を見て更に激怒、

結果上司が止めに入る


8 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:33:24 ID:XhB
これはしゃーない

 
10 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:33:44 ID:MMf
これは誰でもキレるわwwwwww

 
11 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:33:55 ID:Czr
彼女とワイどっちが大切なんや!ってキレたんやな

 


13 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:34:17 ID:3UU
テメエ俺達が誰のミスに
付き合わされてるか分かってんのかコラァ!
学生みたいなクソみたいな事言ってんじゃねえボケが!

新人凄いびびってた、そらそうよね
 


19 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:35:37 ID:Rsg
感情的になったらアカン

 
20 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:35:59 ID:3UU
>>19
ホントこれ
反省してる
 

 
23 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:36:35 ID:Gke
>>20
そんなこと言い出したん初めてなんやろ?
じゃあ優しく諭してやるんやで

 
27 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:40:37 ID:3UU
>>23
本来であればワイが上司みたいな事言ってやるべきだったんよな…

 
17 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:35:23 ID:AT4
これはしゃーない 

 
18 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:35:31 ID:7Jp
無能先輩の自分語りかと思ったら普通に新人がクズで草生えない


21 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:36:18 ID:RlO
学生でもマトモならこんなこと言わんやろ…





24 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:39:16 ID:3UU
結局上司が間に入って
「新人とはいえ社会人なんだから自分の仕事は最後まで
責任もってやれ」と言い新人は残った。

7時になって終わってサッサと帰ろうとしてたから

「何か皆さんに言う事無いの?」と言ったら
「お先に失礼します…」とか言ったから
「迷惑かけてすみませんでした、ありがとうございました
じゃないのかよ!」と
また強い口調で言ってしまった。
新人はモゴモゴ言って帰った。

ワイ先輩としてダメダメやね
 


28 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:40:40 ID:Gke
>>24
ワイだったらブチ切れてもう明日から来なくていいからって言ってるわ 

 
35 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:43:28 ID:xqU
>>24
中間管理職(イッチ)が厳しくて、
その上の人間がきちんと間を取り持ってくれるってのは、バランスの取れた人間関係や
強いて言えば怒鳴るのはあかん
あかんが言っていることは間違ってないで


25 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:39:47 ID:2jt
めずらしくイッチがまとも 
 
 
29 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:41:20 ID:Rsg
>>25
明らかに新人が悪いけど声を荒げるのはあまりまともとは言えないぞ 

 
33 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:42:58 ID:Czr
>>29
クソとかボケは言いすぎやけど、荒げるのはしゃーない
 
 
36 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:43:31 ID:3UU
>>29
せやな
新人が帰った後上司に呼び出されたけ

ど「気持ちは分かるけど全員の前であんなに怒鳴ったらダメだよ」って言われた
感情をコントロールできるようにしないとねって言われた、ホンマその通りやと思うわ

 
 
 

 
26 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:40:35 ID:AT4
ワイも最近似た経験したから気持ちはぐうわかる

 
30 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:41:30 ID:7Jp
ゆとり新人が多いから先輩方も大変やね

 
37 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:43:37 ID:FnI
気分悪いのはわかるが
土日くらい忘れておくんや
どのみち週明け顔合わせるんやし 
 
 
40 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:44:59 ID:3UU
>>37
忘れたいのはそうなんやけど昨日の今日だからまだなぁ
まあ今日はドライブ行くからそこでストレス発散してくるわ



39 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:44:51 ID:efS
店か?違うんやったら人前で怒鳴ってもええと思うぞ
温厚な上司がおるなら嫌われ役を買って怒鳴って良いと思うわ


42 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:47:18 ID:6Ia
なお新人内評価
デート遅れた!先輩ウザい死ね!上司さん怒らなかったから許す!


 
43 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:49:28 ID:xqU
>>42
嫌われ役ってのはそんなもんよ
 
 
48 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:53:13 ID:3UU
>>42
新人の中での評価とかどうでもええわ…
どうせワイの中では新人の評価は0なんやし


 
49 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:55:09 ID:3UU
そろそろ出かけてくるわ
愚痴みたいなスレに付き合ってくれてありがとうな


 
50 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:55:56 ID:ZKv
どんまい

 
52 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)10:00:10 ID:8Mu
イッチは社会人の先輩として拙かったかもしれん
新人は人間として拙い事重ねてるから
手伝わされた人達も「良く言うた」ぐらいにしか思ってないんちゃうか?オツカレサン
 
 


【オフィスのブチ切れた人たち】
https://youtu.be/cGJKFPprylA
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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:06 | URL | No.:1380980
    そいつのミスで無駄な手間取らされているのに
    反省も謝罪もなしじゃあなあ
    新人ならミスもしゃーないとは思うがこの態度じゃ怒っても無理無いわ
    せめてすいませんと謝って終わるまでやって最後に
    ありがとうございました。次から気をつけます
    は必要
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:17 | URL | No.:1380984
    確かに感情的になって怒鳴るのも良くないが、新人クズすぎだろw
    のっぴきならない事情ならやむを得ないが、「彼女とデート」という
    理由を平気で言える辺り、頭おかしいとしか思えない。
    普通思っていても言えねーぞ、こんな事。
  3. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:17 | URL | No.:1380985
    どんな理由があろうと
    上司が怒鳴ったり罵声を浴びせたらパワハラ
    1は浅はかでおバカ
  4. 名前:名無し #- | 2017/06/05(月) 01:20 | URL | No.:1380986
    おーぷんの馴れ合いキモイわぁ
    まだ新人で最初の段階なんだから感情挟まず物の道理を教えるに留まれよ
    感情的に相手を攻撃する奴はただの無能
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:23 | URL | No.:1380987
    なんでこんな>>1雇ってるだよ。つーか>>1が直属なら、当然上司みたいなこといってフォローして新人が職場になじめるそして社会人をおしえなきゃいけないだろ。新人も底なしのバカだが。
    子供みたいに感情的に大声だして自分だけ気持ちよくなってドヤってるバカは真っ先に排除すべきやなぁ。>>1が親の死に目にも会えず…リカバリーってなら別だろうけど
  6. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:24 | URL | No.:1380988
    >>3
    釣りかい?
    こんなとこでするより
    海に行くことをおすすめするぜ
  7. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:26 | URL | No.:1380990
    大声だしてやっちまった…じゃなくて

    本心は新人怒鳴り散らしてやったぜドヤ!!ネットにも書き込もう!!!ヘヘヘ!俺だっていうときはいうんだぜ(ドヤ 

    だろ。>>1こそ社会人なめてんだろ。チラウラにでも書いてろや。

  8. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:26 | URL | No.:1380991
    ※3
    うるせーゆとり
  9. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:28 | URL | No.:1380993
    何度注意しても同じミスや態度をするなら
    怒鳴るのも仕方ないが
    初めは丁寧に言うべきかな
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:29 | URL | No.:1380994
    ゆとりじゃないだろ今の新人って
  11. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:29 | URL | No.:1380995
    そりゃ切れるわ
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:35 | URL | No.:1380996
    新人内評価www

    ガチで言ってそうで怖い
  13. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:46 | URL | No.:1381001
    コメ欄が露骨過ぎる釣り堀になってね?
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:46 | URL | No.:1381002
    正論ではあると思うが、それで新人が辞めた場合はどう責任取る気なんだろ?
    俺なら逆にチャンスだと思うが。。。
    新人のミスのしりぬぐいをし、彼女との食事に行く手伝いもする。
    新人からすると相当な借りができたことになるぞ。
    たかが、くだらん感情でそのチャンスを不意にする方が問題だわ。
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:52 | URL | No.:1381003
    まぁこれはしゃーない・・・
    無能でもなかなかクビに出来ないからね
    もう辞表出すまでネチネチ追い込んでやれば?
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 01:53 | URL | No.:1381004
    ん?そもそもなんで新人が7時で帰れるの??
    入社10年までは22時がデフォで忙しいときは終電まででしょ???
  17. 名前:ほげ #- | 2017/06/05(月) 02:01 | URL | No.:1381005
    新人 「ミスしました~wwテヘッ♡」
    上司 「仕方ないな~♡ 次はちゃんとねww」
    ↑こういうのを繰り返すと、犯罪やっても簡単に
    許してもらえると思ってそう。
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 02:03 | URL | No.:1381007
    初めてだろうが何だろうが自分のミスを他人に被せて帰るとか
    新人どうこうより人としてダメでしょ
    その程度もわからんから怒鳴られるんですわ
  19. 名前:ほげ #- | 2017/06/05(月) 02:08 | URL | No.:1381009
    ※14
    尻ぬぐいは良いとしても、なんで上司がプライベート
    のお膳立てしなきゃならないんだ?相当なカリだって?
    そんな事考えていたら、自分1人で帰ろうとしないし、
    「上司だから助けてもらえるのが当然」って思って
    また同じミスやらかすぞ。
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 02:08 | URL | No.:1381010
    >>1はミスに怒ったんじゃなくて
    新人がミス起こして班員全員でフォローに入ってるのに
    肝心の新人が悪ぶれもせず彼女との食事のために帰りたいとか寝言ほざい事に怒ったんでしょ
    ミスするのは仕方がないけど、自分のミスをフォローしてくれてる人たちに全部おっ被せて
    自分だけのうのうと定時上がりとか>>1の対応の不味さはともかく、
    内心ブチ切れられて当然だわ
  21. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 02:21 | URL | No.:1381011
    仕事上の常識的な指摘や説教されたら逆恨みするタイプもおるから気をつけんと
    仕事サボってパズドラやってた女が軽く注意されただけで逆恨みしてイジメられたとか無視されたとかストーカーされただのデマ流して辞めさせられた人を間近で見たことある

    世の中には常識が通じんようなホンマびっくりするような人間がおるんやで
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 02:24 | URL | No.:1381012
    上司として>>1が未熟だとしても叩く気にはならないな
    親として完璧じゃないと子ども産むなみたいな感じがある
  23. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 02:28 | URL | No.:1381013
    仕事でかんしゃくを起こす奴は大成しない
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 02:29 | URL | No.:1381014
    新人(うぜぇ…)
    班員(よくいった)
    班員(よくいった)
    班員(よくいった)
    上司「感情的になっちゃダメだよ」(よくいった)

    どう考えてもイッチの味方のが多いだろ。反省せずに逆恨みしてたら居づらくなるのは新人の方だわ。社会に出てから優しく教えろって上司はお前のお母さんじゃねえよ
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 02:29 | URL | No.:1381015
    これは同情しますわ
    ミスは新人だから許されるとしてもその後の周りへの配慮が人間的にあかんやろ・・
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 02:37 | URL | No.:1381016
    怒鳴るとか人前で感情制御出来ない人って結構やばいよね
  27. 名前:お #- | 2017/06/05(月) 02:37 | URL | No.:1381017
    新人擁護してるであろう新人達が上司になった時が見ものだな。
  28. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 02:38 | URL | No.:1381018
    これ、怒鳴らなかったら怒鳴らなかったで、班員に反感買うだろうから、自分も注意されるけど怒鳴っていいと思う。雰囲気にもよるけど。

    にしても、自分のミスなんだから、新人とはいえ、デートの約束してるので、断りの電話してきていいですかっていう場面だと思うよなあ。
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 02:49 | URL | No.:1381019
    ※14
    この性格腐ったゴミ新人がそんなことして恩義なんてもの感じると思うか?
  30. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 02:51 | URL | No.:1381020
    ADHDvsADHDであった
  31. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 02:51 | URL | No.:1381021
    俺も新人教育担当やってるけどさ
    仕事以前の一般常識が欠けてる新人って思った以上に多いよな
    俺はお前の親じゃねぇ!って言いたくなるような内容で説教しなきゃならんとかシンドイわメンドイわ
  32. 名前:名無し #- | 2017/06/05(月) 02:52 | URL | No.:1381023
    所々ダメな点が多いが個人的に一番クソなのは新人がこの日は私用なので早めに帰らないといけない事を前もって会社に伝えなかったこと。
  33. 名前:名無しビジネス #- #- | 2017/06/05(月) 02:54 | URL | No.:1381024
    そもそもミスしたらその班員まで残らなきゃいけなくなるような仕事を新人にさせるのも問題だと思うんだが…
  34. 名前:名無し #- | 2017/06/05(月) 03:16 | URL | No.:1381025
    自分がなにもやること、できることがない状態でずっと会社にいて残業代もらって良いものかとは少し悩む
  35. 名前:名無し #- | 2017/06/05(月) 03:19 | URL | No.:1381026
    まだ、職場内で新人に責任をとらそうとしてるだけいいと思うけどな
    自分のミスでさっさと帰り、理由がデートとか、その職場じゃ間違いなく恨みしかかわないわ
    俺ならそれを見越してオッツー!って笑顔で帰すわ
  36. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 03:19 | URL | No.:1381027
    これ何ヶ月か前に見たことある気がするけど
    気のせい?
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 03:51 | URL | No.:1381028
    自分がイッチの班員なら
    内心拍手喝采しとるわ
  38. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 03:55 | URL | No.:1381029
    これ新人やら社会人やら以前の話だね
    こんな状況下でそんなこと言ったらどうなるか
    常人なら先が怖くてとても口にできん
  39. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 04:24 | URL | No.:1381032
    時には怒鳴ることも必要だよ。
    話して通じるならともかく、
    躾が必要な子供には仕方ないことだね。

    小学校の理想主義的な道徳教育から抜け出せない人たちが多いねえ。
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 04:44 | URL | No.:1381033
    今の若者はメンタル弱いんじゃなかった?
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 05:05 | URL | No.:1381034
    大人同士なんだから理詰めでやっていかないと詰むのは先にキレた方やで

    人事部にチクられたり、親や弁護士が出てきたりですぐパワハラ認定されるぞ
  42. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 05:23 | URL | No.:1381035
    自分らの怠慢のせいで余計な確認作業が増えたにも拘らず
    「早く帰らせてくださいよ」
    とかホザいた馬鹿がウチにもいたからなぁ
  43. 名前:芸ニューの名無し #- | 2017/06/05(月) 05:32 | URL | No.:1381036
    30過ぎたら怒る気にもならなくなった
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 06:29 | URL | No.:1381037
    仕事辞めるか終わるまで残るかのどっちかじゃないの?
    と冷静に言うだけだな
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 06:35 | URL | No.:1381038
    これは怒ってしまうだろ
    新人だからと言っても新卒で2か月は経ってるわけだし、新人なんだからそこまで難しい事はまだやらせてないだろ
    間違えただけなら次からは気を付けろよで済むけど、この常識知らずでは怒鳴ってしまうのも止む無し
    学生のバイトでもこんな非常識な事言わないぞ
  46. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 06:39 | URL | No.:1381040
    怒鳴るのが全てパワハラならば、あまりにも非常識な人は即解雇できるようにして欲しいわ
  47. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 06:39 | URL | No.:1381041
    ※39
    ばっかだなあ道徳云々じゃなくて自分の身を守る方法だよ
    今の社会コンプライアンスの一貫としてパワハラには厳しいところがほとんどだから自分に責が及びかねないからクリアにしとくのがベスト。
    自分の理想を言ってるのはむしろお前。
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 06:42 | URL | No.:1381042
    嫌になるくらい気持ち分かる。
    俺もほぼ同じことあったよ。その場でも怒鳴りつけたし、後から何故そこまで本気で叱ったのかもゆっくり懇々と言い聞かせたよ。
    感情的になっちゃダメとは思うけど、その場で怒らないと流しちゃう奴も多いし、難しいよなぁ。
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 06:45 | URL | No.:1381043
    たかが新人のミスごときで
    先輩達が残業しなきゃならないって、どんな仕事よ?

    明日できることは明日やれよ。
  50. 名前:  #- | 2017/06/05(月) 06:52 | URL | No.:1381044
    うわあ絶対いやだなそんな職場
    新人にだってキャンセル出来ない用事はあるだろうし
    失敗したなら別の機会で返してもらえばいいし
    責任を感じさせるだけでいいのに
    パワハラとモラハラのコンボなんて
    あきらかにいきすぎのやりすぎ
    その時に残る事が重要とかいうやつは
    信用失くすとかいう空気読みすぎ厨
  51. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 06:52 | URL | No.:1381045
    「誰かがキレる度にニート最強論が強固になってしまう…」
    と思うと自然と怒りが収まるからオススメ
  52. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 07:00 | URL | No.:1381046
    言い方や態度にもよるが新人もひと言あれば
    回避できたことだし社会ではこんなの珍しくない
    問題はチームで動いてる以上今後どう進めていくかだろう
    雨降って地固まればいいけどな
  53. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 07:03 | URL | No.:1381047
    ※32
    定時後の用事まで事前申告が必要とか、お前の職場大変だな
    普通はそんなのいらないぞ
  54. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 07:09 | URL | No.:1381048
    たまにどういう教育受けてきたんだ?ってほど責任感が無い人いるよね
    責任感の有無って面接では中々わからないんだろうけど、そこが一番大事なんだから人事はどうにか把握してほしいわ
  55. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 07:17 | URL | No.:1381050
    繝??繝医?譁ケ縺後◎繧牙、ァ莠九d繧高
  56. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 07:18 | URL | No.:1381051
    新人のミス一つで班員全員で対策にあたるような人員配置が問題だろ、予め二人一組で作業も出来んのか?時間の無駄だろ?

    ミスに怒鳴る必要も無い、新人がベテランになった時に同じように新人のサポートに回れるような人材に育てるのが会社にとっての利益だ
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 07:19 | URL | No.:1381052
    社会人にもなって本気で叱ってもらえるとか
    その新人は幸福だな、とは今は気づかないだろうな
    放置された方がヤバイ
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 07:42 | URL | No.:1381053
    うちは来て二か月の新人がやらかして支店長と部長のクビが飛ぶのほぼ確定wwwww
    めちゃ優しい部長やったのに何してくれてんねんクソが
  59. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 08:03 | URL | No.:1381058
    仕事でいけない部分を教えてやるのは必要。
    ただ怒ったり感情ぶつけると相手が萎縮して問題起こった時の相談とかが早いうちにしてこなくなるから注意な。

    最終的に職場の不利益ならんようにアフターケアしてあげてな。
  60. 名前:1 #- | 2017/06/05(月) 08:06 | URL | No.:1381059
    仕事が原因なのに怒り出す彼女とかさっさと分かれた方が良いのでは?
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 08:07 | URL | No.:1381060
    理由話して叱れ
    すぐ感情的になるバカは部下との意思疎通がしにくくなり使い物にならない
  62. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 08:10 | URL | No.:1381062
    新人「帰っていいですか?」
    ワイ「ええで(ニッコリ)」
    その代わり評価は下げるし、本人が会社に居ずらくなるだけだし別にいいよ

  63. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 08:18 | URL | No.:1381065
    諭す以前に家でまともな教育してないのがバレバレやな。
  64. 名前:名無しさん #- | 2017/06/05(月) 08:18 | URL | No.:1381066
    怒るっていうのはまだ優しいぜ。
    ウチの会社(外資かつ日本支社は零細)だったら、こういうチームワークのない人間は以後昇給も昇進もなし。大事な仕事も以後は与えられず、明らかなお荷物としてレッテルを貼られる。失敗に対してその責任を放棄した瞬間に挽回のチャンスそのものがなくなる。
    これは新人だけには限らんが。

    唯一許されるのはインターンか研修期間中かな。
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 08:27 | URL | No.:1381067
    イッチ上司有能やわ。
    ワイも上司から学んだことは、叱るときは叱ってもいいが、皆の前で叱るのは良くないと言われた。
    他の人が萎縮し社内の空気が悪くなるし、「あいつまた怒られてる」という、周りからの部下の評価を下げることに繋がりかねないから。
    叱るときは別室に呼び出し、なるべく声を荒らげず普段より低いトーンで話しなさいと。
    呼び出す行為によって、自分も感情コントロールする時間的余裕も生まれるから。
  66. 名前:満々 #- | 2017/06/05(月) 08:27 | URL | No.:1381068
    噓松やろw
    こんな人間いるんかいな?
  67. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 08:28 | URL | No.:1381069
    >>64
    新人でそれならおそろしい環境だな
    雰囲気怖そうでやっていける自信ないわ
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 08:31 | URL | No.:1381070
    説教の内容が間違ってるとは思わんけど
    大声出したり激怒するってのはダメよね
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 08:34 | URL | No.:1381072
    その状況で帰りたいとか口にする人が
    会社での評価とか昇進とか気にしているとは思えん

    言っちゃなんだが働かなくても食っていける人は思ったよりいる
  70. 名前:  #- | 2017/06/05(月) 08:36 | URL | No.:1381074
    暴言はダメだがこの程度の叱り片でイッチに落ち度あることになるん?
    子どもの泣き声とかには厳しいくせに上司には優しく接してもらいたいとかいい大人の社会人が情けなくないのか
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 08:41 | URL | No.:1381075
    辞めてもらっていいと思うよそんな新人
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 08:43 | URL | No.:1381076
    新人酷すぎワロエナイ これは怒って当然
    怒鳴ったのはまずかったかもやけど、それは反省してるみたいやし今後の課題として、周りは「よく言ってくれた」って思ってんちゃう?
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 08:45 | URL | No.:1381077
    これは>>1が怒鳴ったからこそ、上司が
    ちゃんと諭す事ができたんだよ。
    いきなり上司の話し方じゃこの新人は何も解らん。
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 08:49 | URL | No.:1381078
    珍しくまともな>>1だった。
    人格者が上に立ってコントロールできてるいい職場だわ。下もちゃんと上の仕事の仕方を見てるし。
    上と中間が逆だと、まともな人間が社内に残れない職場になってしまうorz
  75. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 08:50 | URL | No.:1381079
    実際は違ったりしてな
    怒った本人の都合のいいように解釈してるだけで
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 08:55 | URL | No.:1381080
    こんな新人本当にいるの?
    空想上の人物やろ・・・
    最近の若い子はちゃんとしてるよ
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 09:00 | URL | No.:1381081
    ※73
    だよね、でも本当なら上司とイッチで役割が逆と思う
  78. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 09:05 | URL | No.:1381083
    珍しくスレを立てたイッチのほうが正しかったw
    というかその新人クビにできるならクビにしたほうがええやろ
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 09:11 | URL | No.:1381084
    怒るようなことか?仕事ほっぽってデートは許されないけども
  80. 名前:芸ニューの名無し #- | 2017/06/05(月) 09:31 | URL | No.:1381086
    ※79
    ニートなの?
  81. 名前:芸ニューの名無し #- | 2017/06/05(月) 09:32 | URL | No.:1381087
    だれかが言わないといかんかったんや
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 09:37 | URL | No.:1381088
    いやでも入って2ヶ月そこそこの新人に、ミスしたら
    その日残業してでも、無理やりやらなきゃいけない仕事を任せるってどういうことなの・・・
  83. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 09:55 | URL | No.:1381093
    類似ネタが多過ぎて食傷気味。少しエピソードを変えてるだけでほとんど言ってることは同じ。
  84. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 09:55 | URL | No.:1381094
    無能な部下と無能な上司だな
    上司さえ有能なら冷静に諭す事で部下をより確実に成長させられる
    ブチギレたら部下が翌日から来なくなるなどの最悪の事態も
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 09:56 | URL | No.:1381095
    ※82
    顧客や取引先に直通するようなミスなら新人だろうが役職ついていようが関係ない。
    ましてこんな行動を平気で取れるような新人なんて出ばなくじいてやらないと
    「前は許してもらえたのに急にどうして」とか言いかねない。
  86. 名前:あ #- | 2017/06/05(月) 10:04 | URL | No.:1381096
    来年から社会人だけど会社ってこんな厳しいんか
    怖いなあ〜
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 10:05 | URL | No.:1381097
    新人なんて邪魔だし、さっさと帰ってくれて良くない?
  88. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 10:05 | URL | No.:1381098
    まあ辞めるだろうね
  89. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 10:06 | URL | No.:1381099
    会社じゃなくてもキレられる、むしろ雇用契約がないぶんプライベートで同じことやらかすと絶縁されるレベルだぞ
  90. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 10:08 | URL | No.:1381102
    私が上司だったら>>1の人事評価は下げるな
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 10:13 | URL | No.:1381104
    私が上司なら怒鳴るより不貞腐れたような感じで「後出しかっこわるい」ってぼやく
  92. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 10:13 | URL | No.:1381106
    他人に自分のミス押し付けて、しょーもない理由で帰られたら社会人とか関係なく

    コイツとは付き合いたくない

    って思うのだがどうだろうか
  93. 名前:いやー #- | 2017/06/05(月) 10:15 | URL | No.:1381108
    新人がカスなのは確かなんだが、二度目のキレは完全にやり過ぎ。イッチが怒り慣れてないのもあるから仕方ないが、いびりになっちゃいけんわ。
    までもこういうキレる先輩が一人いるだけでも、場の空気が締まっていいと思うんだけどな。
  94. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 10:39 | URL | No.:1381111
    無能新人君達が米蘭で>>1を必死にディスってるの哀れすぎる
    いくらディスったってお前ら無能が許されるワケじゃないぞ
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 10:48 | URL | No.:1381112
    イッチはグッジョブだと思う
    手を出したりしてたらヤバかっただろうけど、
    怒鳴るぐらいなら原因が原因だしセーフだろ
  96. 名前:名無しさん #- | 2017/06/05(月) 11:00 | URL | No.:1381117
    世の中自己中なヤツ多いからね
    怒りたくもなっちゃうよ
  97. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 11:00 | URL | No.:1381118
    新卒の俺から見ても新入社員もコメ欄ほ奴らもおかしな奴多すぎ
    普通こんなアホみたいなこと言わんよ?
    ミスの挙句こんなこと言ったらそりゃ怒鳴られるのも仕方ないと思うわ
    それにヘラヘラ笑って許して裏で陰口叩くよりかは全然いい
  98. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 11:04 | URL | No.:1381119
    働いた事ないニートの意見は放置でいいよ
    ネットで得た法律知識(笑)で吠えてるだけだから…
  99. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 11:05 | URL | No.:1381120
    しかし、やらかす奴相手だと、毎回呼出しでそれはそれでみんな気まずいんじゃないか?とか思ってしまう時がある。バレバレすぎてw

    法律的な事は置いといて、ある程度馬鹿は怒鳴るのもありな気がするなぁ。
    特にこれ、他のメンバーにも影響してるんだから、他のメンバーも知る権利あると思うし。
  100. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 11:12 | URL | No.:1381121
    自分は関係ないのけど新人のミスをフォロー
    その新人は定時でデートなんで帰ります(笑)

    絶対キレるだろこんなの
    自分がフォローする立場になって考えてみろよ
  101. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 11:13 | URL | No.:1381122
    こんなん解雇でええやろ。
    非を認めない、協調性がない、感謝しない、立場も理解できずに主張が強いと良いところなしの糞新人。
  102. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 11:16 | URL | No.:1381123
    俺ゆとり真っ只中世代だけどこういう奴のせいで全体の評価が落ちるんだよな
  103. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 11:23 | URL | No.:1381124
    怒鳴ればパワハラ、とはいえ怒鳴らなければ理解しなさそうな新人だなぁ
  104. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 11:27 | URL | No.:1381125
    いやぁ、彼女との食事のほうが大事だわ。

    ※100
    フォローなんてしなきゃいいんだよ。
    勝手にフォローして何言ってんだ?
  105. 名前:名無しさん #- | 2017/06/05(月) 11:33 | URL | No.:1381126
    東京03で再生されたわwww
  106. 名前:名無しビジネス #- #- | 2017/06/05(月) 11:33 | URL | No.:1381127
    まぁ、最初は配慮とか判断できやん奴なんだろ
    ちゃんとこうするんやって感情的にならずに
    教えるのが人間やぞ。
  107. 名前:名無しさん #- | 2017/06/05(月) 11:41 | URL | No.:1381128
    新人って事は 4月に入ったばかりだろ? これは与えた仕事内容がわかんないから判断しようがないよ。
    ミスにしても 誰でもミスをする事はあるものだし、新人であれば特にその辺の可能性を考えて一人でやらせない等の対策は最初から取れていたはずだからね。
    能力の要らない例えば手紙を折って封筒に入れるような作業とかでさえも AさんはBさんたちの文化を知らないのは当然なので 普通にミスのないつもりの作業をしても Bさんたちから見たら非常識と思われるような事をしていて ミスをした という事にされたりするという事はあるもんだよ。

    なのでお互い嫌な思いしないためにも ちゃんと説明する とか 面倒見る人を付ける とか丁寧な対応は心がけないといけない。
    (新人が甘えても良いという話ではない)
  108. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 11:42 | URL | No.:1381129
    上司呼び出し。
    「気持ちは分かるけど、全員の前であんなに怒鳴ったらあかんやろゴルァ!!」
    その上の上司が呼び出し。
    「気持ちは分かるけど、イッチの前で怒鳴ったらあかんやろゴルァ!!」
    その上の上司が呼び出し。
    「気持ちは分かるけど、イッチの前で怒鳴ったらあかんやろゴルァ!!」
  109. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 11:43 | URL | No.:1381130
    嗜めた上司も必要なら、はっきり怒れる>>1みたいのも必要ってことだ
    これは怒ってもしょうがない
    感情的っていうが社会人の前に感情ある人間だし
  110. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 11:56 | URL | No.:1381134
    何も間違ってないだろ

    新人がアホすぎ そんな事したらそうなるわw
  111. 名前:名無しさん #- | 2017/06/05(月) 11:59 | URL | No.:1381135
    さすがにこれで新人が怒られない職場は
    世界中どこを探してもないだろう

    > 学生みたいなクソみたいな事言ってんじゃねえボケが!
    ただしこれは学生をバカにしてる
    さすがにアウト
  112. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 12:07 | URL | No.:1381137
    尚その新人は辞める模様
    パワハラ恫喝と垂れこまれイッチの評価査定マイナスである。

  113. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 12:13 | URL | No.:1381138
    ブチ切れてもしゃーないけどこれで新人が
    怒鳴られたので辞めますとか言ったら結局損するからな
    そう言うリスクがある以上怒鳴ったら負け
  114. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 12:13 | URL | No.:1381139
    怒るなじゃなくて感情に任せて怒鳴るなってことでしょ
  115. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 12:15 | URL | No.:1381140
    ※104
    じゃあフォローしないし定時に帰っても良いけど
    きっちりリカバリはしといてね
  116. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 12:22 | URL | No.:1381141
    これは致し方ない

    怒鳴られてもしゃーないわ
  117. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 12:33 | URL | No.:1381143
    ※107
    ホントそう。
    新人にキレてるのは立派な社会人というより立派なシャチクなだけなんだよなぁ。
  118. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 12:36 | URL | No.:1381144
    ビビるけど、最近の新卒ってこんな奴ばっかだよ。
    責任感なし、常識なし、悪いのは人のせい
    コミュ力もなし、人と関わろうとしない
    そのくせ権利だけは主張してくる。
    マジでこんな奴ばっか。
    まとめとか見てればわかるだろ
    やれブラック企業だの先輩が糞だのってスレ多いけど
    だいたい、こういう奴の書き込みなのが
    用意に想像つくわ。まじ日本おわってると思う。
  119. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 12:44 | URL | No.:1381146
    そもそも6月の第一週の段階で、
    全員でリカバリーしなきゃいけない仕事を
    新人に任せてミス出るまで誰も監督してないのかよ。
    どんだけブラックなん?
  120. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 12:48 | URL | No.:1381148
    ※119
    ミスはしたことには誰も怒っとらんし
    部署単位で尻拭いもしてくれとる
    残ったのも7時くらいまでみたいだし
    くっそホワイトやろ
  121. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 12:53 | URL | No.:1381152
    新人擁護してる奴は何なの
    社会人として以前の常識が欠如してんだけど
  122. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 12:58 | URL | No.:1381155
    ※118
    若い連中に人生を教えるのが先輩の役目だよ。
    子猫にはおしっこする場所以前におしっこの仕方から教えないとならない。若い人はまっさらの白紙だと思え。
    それに使える部下だけを選ぶ上司より、どんな部下でも結果を出せる上司のほうがはるかに有能。
    今の企業って「即戦力、即戦力」って人を教育する事から逃げてるからな。それじゃ人手不足当然だよ。
    人が言う有能というのは一種のハッタリだからな。
    幻なんだよ。現実は皆同じ能力しかない。押しが強い奴でも押しが弱い奴でも差別せず同じように扱うことだね。


  123. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 13:13 | URL | No.:1381158
    実は>>1は怒られた新人やったんやろ
  124. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 13:25 | URL | No.:1381160
    俺も帰りたい
  125. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 13:33 | URL | No.:1381162
    そんな常識がない新人もいるんだね
    うちの会社だと社員は9月まで研修があって配属は9月中旬で基本的な教育済みだし
    派遣も教育係が任せれると判断するまで何ヶ月でも教育期間だから大きなミスもないもんな

    仕組みが出来ていない会社だと怖いもんだな
  126. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 13:37 | URL | No.:1381163
    1気持ち良さそうに語るねえ
  127. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 13:58 | URL | No.:1381168
    わいだったらこんなん採用した人事にもちょっとキレる。
  128. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 14:18 | URL | No.:1381174
    新人の素材が悪いのは確かだがそれを育てなければいけない
    初めて起こした問題に対して感情的に指導して育つことはない
  129. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 14:21 | URL | No.:1381175
    1を叩いてるのは子どもだろうな
  130. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 14:32 | URL | No.:1381177
    新人も最後までふてぶてしくしていれば良かったのに、泣いたり謝ったりするから1みたいなのに舐められる。
  131. 名前:林檎 #- | 2017/06/05(月) 14:36 | URL | No.:1381181
    誰かしら怒らんといかん内容やろこれ。
    上司に怒鳴らせる訳にもいかんし、
    1が怒って上司が仲裁で丁度良い塩梅だと思う。
    新人は、諭して聞かせても通じないタイプ。
    言って伝わるのは、相手が大人である事が前提。
  132. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 14:49 | URL | No.:1381183
    本当は上司が怒らなきゃいけない
    仮に誰も怒らなかったらそいつはヘイト溜めて印象最悪のまま居場所が無くなって退職

    まぁ言い訳し始めて怒られた後の処理も最悪だから結果は変わらんだろう
  133. 名前:   #- | 2017/06/05(月) 15:38 | URL | No.:1381197
    失敗から学ぶことも多い
    ハズ

    この新人君も何かを得られればいいけどね
    何度でも同じ失敗をする子っているからなぁ
  134. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 15:43 | URL | No.:1381200
    とうとうと言い聞かせろよ
    誰のミスでみんな残ってるのか?
    逆の立場だったらはいそうですかって通せるのか?
    最近はネットでブラックだのなんだのってすぐ騒ぐからね
    原因と結果をはっきり理解させないとダメだよ
  135. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 16:06 | URL | No.:1381205
    はっきり叱るのと
    怒鳴るのは違う
  136. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 18:03 | URL | No.:1381226
    怒鳴るとかガキかよ
  137. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 18:42 | URL | No.:1381238
    呆れ返って「じゃ、帰れば?」
  138. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 18:45 | URL | No.:1381239
    全部アンドロイドにした方がええみたいやな。
  139. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 18:51 | URL | No.:1381243
    後から叱ってくれた事に感謝するようになる
    しない奴はそこで終わり。
  140. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 18:56 | URL | No.:1381244
    新人がポカやらかしただけで総出でリカバリーしなきゃいけないって環境は改善したほうがいいと思うぞ
  141. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 19:33 | URL | No.:1381252
    切り捨てないで怒鳴って免罪符やっただけ優しいじゃねーか
    そのまんま帰ってたら次の日、大怪我だぞ
  142. 名前:名無し #- | 2017/06/05(月) 19:35 | URL | No.:1381253
    怒鳴ることをしゃーないって言うやつの多さに驚き。感覚麻痺してんのな。さすがに1みたいに怒鳴ることは悪かったと認識しているならまだいいけど、しゃーないって思ってるやつらって。。
    怒鳴ることの効果を知らない、調べようとも思わなかったんだな。この新人以上にしゃーないって言ってる奴らが害悪だわ。
  143. 名前:名無し #- | 2017/06/05(月) 20:06 | URL | No.:1381258
    「そうか、お前の中じゃ、新人は先輩に迷惑かけて当然と。そう考えてるわけか」
    「だってそうだろ?皆なんで残ってんの?お前のミスが原因じゃ無いの?もう良いよ、その程度しか考えられないんならさっさと行けば?デートにでも何処にでも」
    「お先に失礼します?あー、やっぱりやって貰って当然という考えなんだな?感謝の言葉も無ければ謝罪の言葉も無い。お前新人がどうというより人として大事なことが抜けてんぞ」
    とか俺だったら言いそう、後輩に怒鳴るの好きじゃ無いから基本細かいとこをネチネチと言うわ
  144. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 20:08 | URL | No.:1381259
    2ヶ月の新人のミスを班全員が残業してカバーしなきゃいけないのか…
    そんなに重大な仕事なら、先輩社員は仕事の出来上がりをチェックしなかったのか?
    上司はまともそうだが、変な職場だなあ
  145. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 20:10 | URL | No.:1381261
    一年目に残業させるなよ…
    新人のミスは指導役のミス、普通に帰らせて罪悪感と後始末してくれた先輩への感謝を植え付ければいい
    次の日の朝一に昨日のミスを反省謝ってくれば及第点ってとこだ、謝らずにヘラヘラしてたらキレていい
  146. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 20:21 | URL | No.:1381262
    感情的だけど、言ってることはまともだし
    別に良いんじゃね?
  147. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 20:32 | URL | No.:1381265
    ちょっとここのコメ欄の新人教育自信ニキの方々に素晴らしい新人教育方教えて欲しいわ
    来年の参考にしたいw
  148. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 20:46 | URL | No.:1381267
    何でもないことをネチネチ小言いわれたり怒鳴られたりするのは問題だけど
    これはしゃあないと思うわなあ。

    怒鳴るのは問題だが新人の態度も問題だから。
    目には目をみたいなことやらな解らんよこんな態度取る相手には。
  149. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 21:05 | URL | No.:1381281
    米欄怒らない人多くてすごいな。人間できてるんだね。
  150. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 21:22 | URL | No.:1381300
    新人擁護してるのってアホか?
    自分の仕事に責任を感じず人に迷惑をかけた上に私用優先とか社会人失格。
    先に事情話して相談するならともかく時間ギリギリで言い出すのも最悪。
    しかも泣き出すとか何でこんなクソボケを擁護するの?
  151. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 21:45 | URL | No.:1381319
    社会人失格ってより人間失格でしょ
    この程度のコミュニケーションすらままならない人間によく彼女とか居るな・・・顔はいいのかな?
  152. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 21:47 | URL | No.:1381323
    まぁさすがに他の人がカバーしてくれてるのを横目に帰ろうとするのはカッとなってもしゃーない
    しかも謝りもしないのはな
  153. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 21:54 | URL | No.:1381341
    こんな新人はハッキリ怒らないと効果が全くないぞ
    今までその無責任な行動でも咎められずに育ってきたわけだからこんな言動が出る
    しっかり何が悪いのかという事を理解させる事が一番更生への近道なんだから厳しく怒るのはこの新人の為でもある
    最近は怒らない教育とかいう考えも出てきてるようだが、怒らないのと躾しないのを混同してる親が多いように思う
    大部分の親が怒らない教育といいながらネグレイトしてるって事実に気づいてないんだろうな
  154. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 21:58 | URL | No.:1381349
    俺ならもうお前仕事しなくていいよって言ってしまいそう
  155. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 22:00 | URL | No.:1381351
    こんな甘やかされた新人は早めに叩かないとアウトだぞ
    このノリで数年居座られたら手がつけられなくなる
    辞められるならそれでいい
  156. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 22:07 | URL | No.:1381358
    まともじゃねえよ1は。
    ブラック企業に完全に毒されてやがる。
  157. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 22:08 | URL | No.:1381361
    氷河期入社だが、昔からこんなやつは一定数いるぞ
    やめた同期はこっちのミスでお客が困ってるからどう対処するって話してるときに、前払いの社員食堂閉まるんで行っていいですか?って言いだすガイジやった。
    リーダーが切れて夕食代1000円投げつけてたわw
    やめてくれて本当に良かった
  158. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 22:12 | URL | No.:1381364
    他の班員の働き心地考えろよ。
    というかそれぐらい笑いに変えられるような職場にしろよ。
    ブラック臭が透けて見えるわ
  159. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 22:27 | URL | No.:1381380
    一度、似たようなことあったけど、
    その時ミスした人は自分がミスしたせいでみんなが残っていることに気づいてなかったよ。
    飲み会の時にチクっといわれて超焦ってた。
  160. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 22:29 | URL | No.:1381385
    5時半に帰ろうとした時、逆に他のみんなが帰ればよかったのに
    「お前は自分のミスを全部始末してから帰れな」って言って笑
  161. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 22:39 | URL | No.:1381400
    コメ内でもちらほら言われてるけど、たかが新人のミスでメンバー総出で残業しなければならないという状況がそもそもおかしい。

    新人なんだからミスして当然で上司がリカバるのも当然。新人は全体見えていないし、事の重大さも分かってないんだから、おかしな言動するのも当然。

    どうせ戦力外なんだから、さっさと帰して火を改めて「説教」したらいいだけだろ。
  162. 名前:名無し #- | 2017/06/05(月) 22:45 | URL | No.:1381406
    たかがこれくらいでブラックとかwwwむしろ新人に非ばっかなのに怒鳴るのがおかしいとかwww上司が総出でカバーしないと駄目な職場がおかしいとかwwwなんだこの責任転嫁共www
  163. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 22:45 | URL | No.:1381408
    ※160
    でも班全体の責任になるから結局新人だけ残っても意味がないんだろう
  164. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 22:52 | URL | No.:1381419
    新人に責任(感)なんか無いんだから転嫁も糞も無いだろ。

    「新人とはいえ社会人なんだから自分の仕事は最後まで
    責任もってやれ」と説教した1の上司は正しい。
  165. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 23:08 | URL | No.:1381440
    ※66
    意外といるよ人前で怒鳴る人
    まあ大抵は相手のミスが多すぎるか態度が悪すぎるのが原因だけどね
    最初の一回程度なら許す所は多い
  166. 名前:  #- | 2017/06/05(月) 23:09 | URL | No.:1381441
    ウチの会社、仕事が理由の離婚が多すぎて「女関係なら行ってもいい」ってことになってる
    彼女なんていたことないのでめちゃくちゃ残業してるわ
    それでも部下に「運動会だろ、代わってやるから休め休め」って言い続けてる
  167. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 23:25 | URL | No.:1381459
    ※166
    この場合は本人のミスで班全体が残業になってるわけだから状況が違うだろ
    よっぽど人間関係が悪くなければ子供の運動会とか彼女とのデートで早く帰れとか休日変わってやるって事はどの会社でもある
  168. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 23:25 | URL | No.:1381461
    怒鳴るのはどうかと思うけれど、その新人どんな人生歩んだらそんなあほな思考回路になるんだろ?
    いままでどう生きてきたのか不思議だ
  169. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 23:27 | URL | No.:1381463
    この新人は強心臓だな
    俺ではとてもこの状況でこんな事言えないわ
  170. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 23:36 | URL | No.:1381476
    ※161
    製品を次工程に移動させてる時にうっかり落として壊した、でも十分メンバー総出で残業してフォローするミスなんですがね
    新人が事の重大さを分かってないならば教える為にも一緒に残らせるべきだろ
    この新人はここで帰らせて日を改めて説教しても事の重大さを理解できないよ
    あとこの新人のおかしな言動が当然と思うのであればあんたもこの新人と同類だよ
  171. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 23:41 | URL | No.:1381484
    今の時代、大勢の前で怒鳴るのはパワハラで訴えられる
  172. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 23:42 | URL | No.:1381485
    これと似たような状況になることが10ン年前にあった(自分は新人側

    自分は殴られた
    もちろん反省しました
  173. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 23:52 | URL | No.:1381492
    自分が新人の時は物を知らないものだからあまりに深く考えすぎてミスしてたな
    例えば先輩には自分の知識にはない深い考えがあってこうしてるんだろうみたいにな
    深く考えすぎて単純な間違いを見逃して失敗してた記憶がある
    だからよっぽど専門的な事以外では自分で理解できないミスなんてひとつも無かったけどね
    新人だから誰しもミスや事の重大さが理解できないって若者を侮りすぎじゃないかな
    この新人は特別思考が特殊だっただけで、普通の若者はもっとちゃんとした考え方をしてるよ
  174. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 23:57 | URL | No.:1381497
    ※161
    上司「新人なんだからミスして当然」←分かる
    新人&第三者「新人なんだからミスして当然」←???
  175. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/05(月) 23:59 | URL | No.:1381500
    怒鳴りはせんけど、この新人に怒るのはしゃあない
    新人じゃなくてもこういう対応取られたら腹立つわ

    定時後予定があるかもしれんのは残ってくれてる人みんな同じ
  176. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 00:35 | URL | No.:1381544
    叱ると怒るの違い理解してない奴多すぎないか
    ミスのフォローさせといて自分だけ帰りたいは問題だが感情に任せて怒鳴るのは間違いだろう

    新人が間違ってたならまずは淡々と諭して教育するべき。
    初回からそんなことしてたら新人もどんどん何もできなくなってく奴が多い
    それでも繰り返すようなら対応を強くしていくしかないが。
  177. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 00:45 | URL | No.:1381555
    この新人は社会人として云々以前の話じゃないか?
    どう育ったらこんな人間になるのか逆に興味があるw
  178. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 00:51 | URL | No.:1381566
    ※176
    そら普通は叱るもんだが、この新人は通常では考えられんくらいアホすぎるだろ
    上司や先輩だって人間なんだから感情はあるんやで
    まあ感情を抑えて叱るのが正解だろうけどさ
    でもここまでアホな発言されたら叱るが怒るに変わっても仕方がないんじゃねえかな
    感情を完璧に制御できるような人なんてそうそう居ないだろ
  179. 名前:  #- | 2017/06/06(火) 07:59 | URL | No.:1381656
    新人内評価みたいな考えの新社会人多いよ
    今はゆとりというより、自己愛強くて
    上から目線な新人が多い
    下からなのに上から目線

    1は反省してるんだし叩くべきではない


  180. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 08:14 | URL | No.:1381658
    1が怒った理由は正当だけど
    1がとった態度はパワハラだからな?
    上司が上手くそれを諭してたんだけど
    きちんと1が理解しているのか不安だぞ

    上司が自分の気持ちを汲んでくれた~とか
    ま~ん(笑)みたいに取っていないと良いが・・・
  181. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 08:18 | URL | No.:1381661
    仕事のミスなんて大概は確認漏れか段取りの悪さが原因だろう
    私用があったとしてもそれを事前に相談しておけば「じゃあここまでやったら後は帰っていいよ」と調整できたはず

    業後に私用があることを定時後にいきなり言い出す辺り
    ミスったのかの根本が理解できてない可能性がある。
  182. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 09:19 | URL | No.:1381674
    怒鳴るのは暴力と一緒だよ
  183. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 10:15 | URL | No.:1381680
    少なくとも指導者としては微妙やな…
    普通に言えばいい場面で自分の感情優先で動いてる
    その点において>>1と新人に違いは無い
  184. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 11:03 | URL | No.:1381690
    ※177
    育ってないんだよ
    子供が何かやらかしても親や先生が何とかしてくれるやろ
    まだその感覚で生きてる
  185. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 12:19 | URL | No.:1381699
    気持ちは分かるんだか最近はこれでもパワハラ認定されるんだよね
    人目のあるところで叱るだけでアウト
  186. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 12:24 | URL | No.:1381700
    ※180
    良い事言っているけど最後の2行で全てが台無し
  187. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 12:28 | URL | No.:1381701
    気持ちはすごい理解できるんだが、この新人は社会経験なさすぎて、迷惑かけたら残るとか謝罪するという発想自体がなかったんだろう
    まず先に、こういうときにはこうするもんなんだよってのを教えないと
    教えても直さないならキレていいと思うが
  188. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 14:44 | URL | No.:1381715
    俺なら帰らせるな。
    事情は違うかもしれないこど、ミスするレベルの作業力の新人をリカバリに付き合わせても任せられる仕事がない。
    残業代無駄だし帰っていいと言ってしまう。
  189. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 14:50 | URL | No.:1381718
    ※188
    そうやって育てるコストを省くと人が育たない
    ミスしたらリカバリするまでが仕事なんだから付きっきりで上手くリカバリする方法を指導してやらなきゃいけない
  190. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 16:12 | URL | No.:1381736
    ※187
    迷惑をかけたら謝罪するとか社会経験以前の問題だろ!

    二十歳過ぎてこれとか将来性無さすぎるし、怖くて仕事もさせられない
    教育する価値の無いやつは早く解雇すべき
    今のうちに解雇しておかないと将来社外の人を巻き込んで重大ミスを起こすぞ!
  191. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 16:38 | URL | No.:1381743
    ※188
    どんだけのことをしでかしたのか?
    それを知らしめるために作業はなくとも残すな俺なら
    帰らせたら「あ、あの程度のミスならケツ拭いてくれるんだw」とか歪んだ解釈をされかねない
    つーかそれ以前にミスに対するリカバリーがどういう作業なのかを教えなくていいのか?
    実地で教える機会を棒に振ってまでたかが知れてる残業代を取るのかい?
  192. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 16:48 | URL | No.:1381746
    ※176
    ・ミスで班全員が奔走して残業強いられてる状況です
    ・その状況を前にして私用を優先させようとしています
    ・イッチが咎めますが「だって…」と納得はしていません

    この前提で何を淡々と諭せと…?
    もうそういう段階をアクセル全開で振り切ってるんだよなぁ
    叱ると怒るの違い~って何の影響か知らんが連呼されっけど、時には怒らないと伝わらないこともあるんだけどもね
  193. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 19:19 | URL | No.:1381796
    新人に問題がありだけど、声を荒げた時点でそいつの負けだわ
    大声で相手を罵るのも、殴る蹴るの暴力と同じだと分からん奴多すぎよ
  194. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 19:37 | URL | No.:1381803
    笑い話に時が変える。心配いらないと笑った。
  195. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 19:44 | URL | No.:1381805
    そもそも、力量を見きれなかった会社が悪いな
    普通は重大なミスになる前にフォロー入るだろ
    新人の管理も出来ないとか終わった会社やな
  196. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 19:49 | URL | No.:1381807
    このイッチは入社2年目の若僧と見た
  197. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 20:30 | URL | No.:1381816
    パワハラ上等じゃコラァ!
    会社なんぞいつでも辞めたらぁ!
    一日の三分の一をポンコツの尻拭いに追われる人生なんざ真っ平御免じゃボケェ!
  198. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 20:39 | URL | No.:1381819
    現実じゃ薄っぺらい正論が通用するわけないんだよな
    これは>>1が怒鳴って当然のケース
    優しく諭して効果があるのは相手が大人であるときだけ
    この新人の振る舞いを見ると諭して理解できる大人とは思えない
  199. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 22:27 | URL | No.:1381853
    怒鳴りたくなったら少し離れたところへ移動してくれ
    自分の仕事してる側だとうるさくて集中できない・・・
  200. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/06(火) 22:41 | URL | No.:1381861
    叱るのはいいけど怒るのはダメ
    怒鳴るのはパワハラで負ける場合もある
    理路整然と淡々と伝えないと下手したら心的外傷()で診断書持ってこられるよ
    まあ気持ちはわかる
  201. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/07(水) 04:44 | URL | No.:1382002
    >>1はスパっと怒るのはいいが口悪すぎだろ
    そのへんのイキってる連中と変わらんやないか
  202. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/07(水) 12:47 | URL | No.:1382106
    子供じゃないんだから、怒鳴るとか感情で当たるとは、、、公の前での怒声はパワハラとかになるし。
    どこのDQNだよ

    でも、マジで倫理感とか、良識とかモラルやマナーの欠如した若いの増えた気がする

    まぁ、気持ちはとてもわかるし、髪つかんでぶっ飛ばしながら、もう一度言ってみろ。と
    正しく、言えるまで何度も殴りつけ髪を引きづり回して全員に謝罪させたい。

    それを、日々グッとこらえて笑顔で、
    諭して教えてあげるんだよ。
    しかし体育会系の部活の高校生以下だよそのクズは。
    人事の責任だな。

  203. 名前:名無しさん #- | 2017/06/07(水) 15:01 | URL | No.:1382160
    新人に恩売るチャンスとか馬鹿な事いってるけど
    恩に感じてないから無駄だぞ
    優しく諭してやっても説教ウゼーくらいにしか思ってない奴もいるし
    むしろ最初から優しくしたらこれが当たり前だと思うようになるから

    所詮人によって違うんだから次怒られないようにミスしないようにしようって奴もいるんだから何が正解とかは無いと思うがな
  204. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/08(木) 12:27 | URL | No.:1382619
    周りに迷惑をかけたら謝るってのは幼児で教わる内容だぞ
  205. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/10(土) 08:13 | URL | No.:1383442
    >>1 パワハラの研修受けなかったのか?
  206. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/10(土) 20:45 | URL | No.:1383633
    新人がミスっただけで職場のみんながフォローに追われて帰れなくなるって、どんな業種だ?
  207. 名前:名無しビジネス #- | 2017/06/18(日) 22:46 | URL | No.:1386524
    人前で怒鳴る、罵声を浴びせるのは当然パワハラであり、ゆとりとか関係ない
    感情に任せて怒るのは自分の精神も幼い証拠
    気持ちはわかるが、静かに言ってやらせるのと、怒鳴ってやらせるのとでは違いなんて無いのだから、怒鳴ることで悪影響が出るのを避けるべき。
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