更新情報とか呟きとか。「Twitter」始めてみました

★ お気に入りブログ等の最新情報

2ちゃんねるブログ
News,動画
AD



元スレ:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1501687514/
1 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:25:14.927 ID:+3YuL7Fod.net

 
入社3ヶ月で入籍したんで、
上司に報告したら、ちょっとはまわりの状況も考えてほしい
って言われた。
おめでとうも言えないとは心無いよね  

 
 
2 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:25:31.837 ID:ndTrZZUA0.net
おめでとう

 
3 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:25:40.561 ID:HFK5seMd0.net
いや、マジで考えろよ 

 
5 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:27:20.103 ID:+3YuL7Fod.net
>>3
プライベートは別だよ


 
4 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:25:47.409 ID:qaopf/GWa.net
フジの女子アナで居たよな可愛かったやつ


6 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:27:24.570 ID:2vqikJdea.net
1年目で同期の女子全員寿退社した時はワロタ
人事頭抱えてたわ

 
7 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:29:27.139 ID:+3YuL7Fod.net
>>6
私は働こうと思う。
転勤辞令きたら、辞表出すが

 
 
9 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:33:56.127 ID:OLa5ATw9M.net
>>1
入籍だけでそうは言わんだろう
2年目転勤が当たり前の会社か、妊娠報告もしたか、>1が女で寿退社予定とか? 

 
14 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:40:01.389 ID:+3YuL7Fod.net
>>9
妊娠はまだですが、早めに出産したいですね。
若いお母さんに憧れるじゃないですかー

 
 


8 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:32:49.666 ID:eLjWQ8mLr.net
女なら結婚報告=そのうち妊娠しますって宣言だから
評価が下がっても仕方ない
 
 
 
11 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:35:50.709 ID:+3YuL7Fod.net
>>8
女で評価上げようなんざ、茨の道だよね。
私はこのままのんびり低空飛行で行きたい。

 
 
15 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:40:17.217 ID:eLjWQ8mLr.net
>>11
女の先輩で若いうちに結婚した人がいるなら
話を聞いてみるといいと思うよ 
 
 
18 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:46:13.728 ID:+3YuL7Fod.net
>>15
最近で、一番若い人で28みたいです。
その人と話したとき、何考えてるの?
って言われたし、仲良くはなれない感じです。


 
19 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:48:55.175 ID:eLjWQ8mLr.net
>>18
じゃああなたが最初の例だね
あなたが堂々としていれば後輩の子達にも
同じような選択肢が見えてくる
風当たりは強いだろうけど頑張って続けて欲しいな
 
 
31 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:58:34.860 ID:NzDfQF5q0.net
入社後ならまだいいじゃん
入社手続から入社式までの間に入籍したら怒られたけど
 
 
13 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:37:12.035 ID:2vqikJdea.net
御局様に目をつけられて辞めるまでいびられるコースしか浮かばない

>>13
お局いじめ受けてたとうと思います。
学生時代いじめにあったし、
耐性つけて鍛えていこうと思います。


 
33 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 01:04:15.915 ID:Ofdqcj8Y0.net
なんで就職したの?

 
36 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 01:07:08.953 ID:+3YuL7Fod.net
>>33
貯蓄のためですよ

 
 
 
 
 
10 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:34:41.107 ID:2vqikJdea.net
嫌なことあったら即やめられる
→いつ辞めるかわからないから仕事回さない
になるからなぁ
教育も無駄な投資になるから早よ辞めてくれって感じだろうに


>>10
そこをだらだら続けようと思うのです。


 
16 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:44:18.087 ID:/GVmr4TG0.net
こういうゴミ女がマジでいるのが今の日本

>>16
私は幸せですよ。
旦那様は30才で、旦那様の購入したマンションに住めて
快適です。



21 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:51:02.915 ID:HEgARo06d.net
プライベートが別なら妊娠出産育児中も休むなよ

 
28 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:56:09.454 ID:+3YuL7Fod.net
>>21
育休、時短
旦那様が元気に働いてくれたら、
フレックスフル活用で考えています。

 
 
26 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:53:58.410 ID:y+Maon+ka.net
>>21
わりとまじでこれ
それか教育コストを会社に支払うか 
 
 
32 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 01:00:50.548 ID:+3YuL7Fod.net
>>26
教育コストくらい会社で捻出すべきだと思います


23 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:52:27.661 ID:B2kOKGYy0.net
こういうクソ女がいるから未だに男尊女卑が蔓延るんだよな…
 
>>23
クソとは思ってません。
女も男並みに働けは子供がかわいそうになるだけだと考えてます。



24 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:53:52.913 ID:ry0sVMwI0.net
>>1にたいして辛辣すぎるだろこのすれw

 
30 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:58:26.883 ID:3ycaFvxO0.net
相手がどこの誰か次第

 
34 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 01:06:01.302 ID:+3YuL7Fod.net
>>30
旦那は1部上場で、専業でもいいよって言ってくれたんですが
貯蓄の足しのため、私も働く予定です。


 
37 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 01:09:27.016 ID:/aJhZSCM0.net
腰掛女が多いから会社もそういう対応が増える
女性が進出しにくい社会のままなのは女のせいでもある

 
38 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 01:14:13.886 ID:+3YuL7Fod.net
>>37
でも、子供生まなきゃいけないから、
男性と同じは厳しいと思うし、
社会の弊害になると思います。


 
39 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 01:40:51.298 ID:TIulbxlUd.net
リストラには気をつけて 

 
29 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/08/03(木) 00:57:26.839 ID:nFSvKLeL0.net
面接と入社の間に入籍して苗字が変わってた子がいたな
結局子供いないまま転職してったけど

 

 
【育休復帰から1年半…理系研究職ママの挑戦】
https://youtu.be/iWngAkLXjU0
働くママの仕事と育児―私は両立!保育園探し&育休明けの働き方から再就職まで (たまひよ新・基本シリーズ+α)
働くママの仕事と育児
記事ランキング&コメント


週間人気ページランキング

20位以下ページランキング

月間ランキング
◆ 【月間ランキングまとめ】 - 2009年1月 2009年2月 2009年3月 2009年4月 2009年5月 2009年6月

年間総まとめ

人気記事まとめタグ (シリーズ記事一覧を見る事ができます)


コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #GJzF38Bw | 2017/08/05(土) 14:17 | URL | No.:1405047
    みんな意識高いなぁ…
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:26 | URL | No.:1405050
    結婚出産は自由だし、それを制限することもできないが
    時期によって周囲に影響があるのは事実だし
    それに伴って周りがどう思おうがこれまた自由だ
  3. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:29 | URL | No.:1405053
    けど社会人なら社会人で突き通したほうが会社・現場としては助かる
    家庭持つなら育児と労働の両立なんてムシが良すぎる
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:32 | URL | No.:1405054
    女が身勝手なやめ方をするせいで、会社のコストが膨らみ、男性社員の給与にしわ寄せがくる。
    結果、男性は家庭を維持する収入がなくなり、女性にとっても選択肢が減る。
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:32 | URL | No.:1405055
    女叩きの記事は伸びるからな
    どうせまとめサイト用のスレだろ
  6. 名前:芸ニューの名無し #- | 2017/08/05(土) 14:33 | URL | No.:1405056
    俺がこいつの上司だったら気分悪いと思うわ
    まだ新人研修終わったばかりでプロジェクトに参加させる出だしでこれじゃね
    まず間違いなくお茶くみコースで一年後に進退意識調査する
    仕事の要領も解らん内に妊娠で産休、育児で育休では会社に寄生してるだけだ

    放って置いてもじきに辞めるだろうが居座られるだけ人件費の無駄になる
  7. 名前:名無しビジネス #HfMzn2gY | 2017/08/05(土) 14:34 | URL | No.:1405057
    意識高い事を強制されちゃってる訳でね
    そうしなければクビだと脅されて
  8. 名前:芸ニューの名無し #- | 2017/08/05(土) 14:35 | URL | No.:1405058
    ※4
    このクソ女は旦那とは別の会社だから被害に合うのはこのクソを入れた会社の連中ね
  9. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:36 | URL | No.:1405059
    入籍はまだ良いわ。
    新人で入ってきていきなり妊娠して産休とるのは止めてほしい。
    女の権利とか言うけど権利自体はあるんだから相応のハンデも受け入れて当然。
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:36 | URL | No.:1405060
    正直いてもいなくてもいいようなレベルの仕事しかまかせられないよね
  11. 名前:  #- | 2017/08/05(土) 14:36 | URL | No.:1405061
    三ヶ月…そりゃ小言の一つも言いたくなるだろw
    これから一人前にしなくちゃならんのに、育てた頃には
    出産で居なくなる…戻ってきても、子育てで半休でお願いしま~すだろ?w
  12. 名前:芸ニューの名無し #- | 2017/08/05(土) 14:38 | URL | No.:1405062
    うちは試用期間中なら首切れるから余裕ですけどね
    試用期間は会社ごとに違うが専門職なので一年目は試用期間
  13. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:39 | URL | No.:1405063
    土日のガス抜きブースト用の記事
    コメが200越える辺りまで、身近な例を出し合って喧々諤々やってそうだ
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:40 | URL | No.:1405065
    「お局イジメ受けて立つ」って言ってるけど入社3ヶ月の新人なんて
    仕事押し付けりゃ簡単にパンクするだろ
    まだ半人前以下なんだから
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:41 | URL | No.:1405066
    入籍はいいけど、正社員就職半年も経たずに妊娠して、育休とかもいるからな
    せめて一年は働けよって思う
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:41 | URL | No.:1405067
    そりゃ少子化も進みますわ
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:42 | URL | No.:1405068
    入籍はいいけど、正社員就職半年も経たずに妊娠して、育休とかもいるからな
    せめて一年は働けよって思う
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:42 | URL | No.:1405069
    一馬力で将来設計を立てられるなら
    さくっと辞めた方が誰の為でもあると思うんだがなあ
  19. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:42 | URL | No.:1405070
    ほんま女って自分勝手だな
    妊娠出産は女性の権利だ!とか言って好き放題休むくせに
    出世させないと男女差別だと叫ぶ
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:46 | URL | No.:1405071
    腰掛女を雇うその枠で1人男を雇えたのに、
    それが低賃金か無職になっていくんだよね
  21. 名前:芸ニューの名無し #- | 2017/08/05(土) 14:48 | URL | No.:1405072
    こういう幼稚な嘘松が増えたな
    本人がメスザルだという前提に乗っかるとしたら
    さすが低知能だと
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:49 | URL | No.:1405073
    こういうクズのせいで女の評価が下がるんだよ
  23. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:51 | URL | No.:1405074
    ※4
    いや辞めるなら辞める方がいいだろ
    時短やフレックスなんて言われる方が面倒臭い
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:53 | URL | No.:1405075
    何か、ネタスレの匂いがする
    鈍感な俺も少しは成長したか…
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:53 | URL | No.:1405076
    少子化進む進。
  26. 名前:芸ニューの名無し #- | 2017/08/05(土) 14:54 | URL | No.:1405077
    会社に於ける評価は下がる
    これは仕方ない
    でも、ここでまで叩かれる程の事じゃないな
    今の世の中
    一人でも多くの子供が必要なんだから
    頑張って上手く立ち回ってくれ
  27. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:55 | URL | No.:1405079
    貯蓄の足しにしたい程度なら就職しないでスーパーとかでパートかバイトしてろよ
    フルタイムでみっちりシフト入れればそこそこ稼げるんだからさ
  28. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:57 | URL | No.:1405081
    どういう枠で入ったかにもよるな。
    総合職でこれならうんこ、出産育児しながらバリバリ働け。
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 14:59 | URL | No.:1405082
    叩いてる奴ら何なんだろうな。
    女性が早く結婚して妊娠出産するのは日本にとっても独身男性陣にとっても良いことだぞ。
    企業はそれに合わせて仕事を振れば良いし、負担があるなら国が補助してやるっていう構図が王道だろ。
  30. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:00 | URL | No.:1405083
    普通半年くらい試用期間有るよね?
    半年後にどうなるかね?
  31. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:02 | URL | No.:1405085
    多分ちっさい会社なんだろうなあ
    中小だとカツカツの人数で回してたりするから産休育休取られると周りがきついし補充もできないしで迷惑に思われるのはしゃーない
  32. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:03 | URL | No.:1405086
    この辺の法整備は、企業で出世したいって女が率先して変えていかないといけないと思うんだけどなぁ
    あ、日本にはいないかw
  33. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:03 | URL | No.:1405087
    未だに男性社員に頼りきってる会社の体制と女性が結婚しても働き続けれる環境を作れていなくても存在する会社がダメなだけじゃん
  34. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:04 | URL | No.:1405088
    こういう働きかたもあっていいとは思う。
    が、それならアルバイトでやってほしい。長期的なスキルだのキャリアだのを本人も雇う側も考えなくていい形で。
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:05 | URL | No.:1405089
    職場に迷惑かけないならいいけど
    現実としては女性は寿退社や出産育児で
    職場の同僚に迷惑かけまくりな例が多いからな
  36. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:05 | URL | No.:1405090
    妊娠マんこ「あたしが産休取って抜けた分は、そこのブサメン共に振ればいいでしょw 文句言わないの日本のためでしょwww」
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:06 | URL | No.:1405091
    迷惑を通そうとしてるのは自分なんだからまあ言われる覚悟くらいしなきゃね
  38. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:06 | URL | No.:1405092
    ※29 追記
    国が補助する方法例としては、
    育休産休の代替要員を雇用する場合、その被雇用者と雇用者に月10万円ずつくらいの補助金を支給する。

    これで結婚する正社員も会社も代替要員もWin&Win&Winの関係になる。
    財源は少子化対策として国民全員から幅広く取る。
  39. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:07 | URL | No.:1405093
    おまえらブサメン共なら一生コキ使えるぞw
    良かったなwww
    お国のためにがんばれよこのATM共wwwwwww
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:08 | URL | No.:1405094
    別に妊娠も入籍も結構だけど、なんら貢献してない段階で仕事より子ども優先だとか教育コスト"ぐらい"会社が払ってほしいとかほざいてたらいくら権利だと言われても経営者も一緒に働く同僚も良い顔はしないだろうね
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:08 | URL | No.:1405095
    社会がこんな意識じゃ政府の少子化対策(笑)なんて何の意味も成さないわな・・・
    安倍さんの意向に逆らう国賊企業が世の中には多すぎるんだよ
  42. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:11 | URL | No.:1405096
    これで文句言う人は新入社員が有給なんて取ろうもんなら影でネチネチ言うんだろうなあ
  43. 名前:  #- | 2017/08/05(土) 15:12 | URL | No.:1405097
    まあこのくらい言われるのは仕方ないね…
    やめさせられたらさすがに可哀そうだが
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:14 | URL | No.:1405098
    これがあるから女はパートか派遣で、使い捨てが常識なんだよな。
    自分たちで自分たちの首を絞めてる。

    実際取らないほうがいい。
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:18 | URL | No.:1405101
    結婚なら祝福してあげればいいのに
    即妊娠なんて言ってきたら突き放していいけど
  46. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:19 | URL | No.:1405102
    おれら美男美女はセックルと子育てで忙しいんだよ
    おまえらクソブサメン共はどうせ一生結婚できないんだから、タヒぬまで働いてお国のために貢献しろよなw
  47. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:20 | URL | No.:1405103
    女性が出世し辛いのはこういう奴が居るからってのは結構あって、結局女の敵は女なんだよな。
  48. 名前:名無し #- | 2017/08/05(土) 15:20 | URL | No.:1405104
    生理でイライラするし妊娠したら育休とる
    そこはしゃーないかもしれないけど
    平等に扱えとか開き直る辺りが糞と言われる所以
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:20 | URL | No.:1405105
    男性だったら普通に祝福されるのかな
  50. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:22 | URL | No.:1405108
    速攻消えるよ
  51. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:24 | URL | No.:1405109
    大手企業も例外でなくどこの組織でも効率化やコストカットで最小限の人員でやりくりしてるからなあ。業種により負担の大小はあれど人が一人でも抜けるとその皺寄せって必ず起きるからねえ。まあそれは育休だとか寿退社とは全然関係ないんだけど、それらをカバー出来る地盤ってのがなかなか出来上がらないのが現実だよね。
  52. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:24 | URL | No.:1405110
    休むなとは言わなけど、仕事として人数に数えられないようなぶっとんだ休み方するならもう仕事から離れてくれよ
  53. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:27 | URL | No.:1405111
    ※51
    そういうのは一人くらいいなくてもいい会社だけだよ
    カイゼンとかいう心底馬鹿らしいコスト削減で限界を少し超える程度にまで人減らしたら、一人休んだら仕事なんて回らなくなる
  54. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:33 | URL | No.:1405112
    これは状況の方を変えるべきよな
  55. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:34 | URL | No.:1405113
    ※47
    どう考えても社会が敵じゃん
    国の政策や企業の意識の問題なんだから
  56. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:37 | URL | No.:1405114
    男でもさっさと辞めてく奴等多いのに何言ってんの?
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:37 | URL | No.:1405115
    他の社員と同じ仕事量、同じ給与水準で働いてくれるならどうぞどうぞ。
    プライベートで結婚しようと子供何人作ろうとそりゃ自由よ。
    ただし産休入るので案件引き継いでもらえませんか?と言ってきても絶対に引き受けないし
    産休、育休明けて同期が皆出世していても文句言わずに元の待遇で働けよ。
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:42 | URL | No.:1405116
    これだから少子化になる典型だわ
    女の意識も日本の典型的な女尊男卑を象徴するような低みだけど、
    少子化変えるなら、なるべく低年齢で出産して貰わなきゃ、一人しか産めないからな。
  59. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:44 | URL | No.:1405117
    ※56
    たしか3年で3割が辞めてるんだっけ?
    人間関係だの仕事が合わないだのに比べたら
    寿退社なんてすごく真っ当な退職理由ではあるよね
  60. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:46 | URL | No.:1405118
    ※57
    それで少子化が加速して労働力不足になって移民受け入れても文句言うなよ
  61. 名前:名無しビジネス #brXp5Gdo | 2017/08/05(土) 15:53 | URL | No.:1405119
    報告者叩いてる連中が軒並み気持ち悪くて草しか生えないwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
  62. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:55 | URL | No.:1405120
    別にいいんじゃね
    その分、誰でもできる簡単なことやらして減給する
    いつでも整理解雇できる要員にしたらいい
    会社も慈善事業じゃないから
  63. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 15:58 | URL | No.:1405122
    妊娠する前に会社に泣いて感謝されるくらい貢献すれば
    こういうタイプの女でも「残ってくれ」と言ってもらえそうだな
  64. 名前:あ #- | 2017/08/05(土) 16:03 | URL | No.:1405124
    ネタスレなんだろうけど
    結婚しただけでグチグチ言う会社て産休とれないちっさい会社だろw
    普通はおめでとうだろ…
    辞めるとも言ってないのに…
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 16:03 | URL | No.:1405125
    こういう人って出世させろとかもっと働かせろとか言ってる人とは別じゃん本人も低空飛行でいいって言ってるし
    人それぞれいろいろあるのに一律で女性も平等に出世させたりさせようとしてる制度が問題なんじゃない?
  66. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 16:12 | URL | No.:1405126
    いやいやこんなめでたいこともないだろうに
    それをなぜ祝わないのか、そこまで全体のために動かないとダメか?
    個人には結婚の自由ぐらいあるだろ
  67. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 16:15 | URL | No.:1405127
    別にええよ

    会社と労働者、お互い利用し合うくらいで丁度いい

    いくら会社に尽くしても、いざとなったらあっさりにリストラするのが現実
  68. 名前:芸ニューの名無し #- | 2017/08/05(土) 16:23 | URL | No.:1405128
    ※66
    結婚はめでたい事だが計画的に会社に寄生する気満々のこの女の精神の意地汚さが嫌い
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 16:25 | URL | No.:1405129
    女は馬鹿だから自分で自分の首を絞めてることすら理解できてないんだな
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 16:28 | URL | No.:1405130
    従業員が子供作ったら、国から会社に手当出るようにしたら会社が本気出すんじゃないかな
    会社の本気のほうが従業員のモチベーションあがるでしょ
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 16:35 | URL | No.:1405132
    女の出産育児と社会での仕事って全然噛み合ってないんだよね
    単純に世の中が悪いだけだと思うけど
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 16:36 | URL | No.:1405133
    ぶっちゃけ経営者としては、ちゃんと数字にさえなるなら、こういう根性の人はむしろ頼んででも在籍してもらうかな
    シフトは中間管理職と現場が苦労すればいいだけの話
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 16:37 | URL | No.:1405134
    #29
    入社直ぐに結婚する女子社員なんて独身男性には何もメリットないぞ。

    ・職場恋愛や社内結婚の対象にならない→男性社員のモチベーション低下
    ・すぐ妊娠する→産休や通院で休んで仕事の役に立たない
    ・子育てしながら仕事する→子供絡みですぐ休むので仕事の役にたたない
    ・家庭や育児アピール→未婚女子社員のモチベーション低下して男性社員に八つ当たり

    結婚しても他の社員と同じくらい仕事してくれる問題ないけど、そんな気さらさら無いんだろうしな。
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 16:41 | URL | No.:1405136
    ※72
    無能だな
    そういう苦労が結果にでてくるのは当たり前というか言われなくてもわからないか?
    ドミノのようにパタパタと倒れていくだけなのに理解できないか?
  75. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 16:55 | URL | No.:1405139
    労働者が労働者を叩くとか同じ日本人と思いたくないバカ共だなw
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 16:58 | URL | No.:1405140
    結婚の有無で会社の対応変わるって社会に出たらわかるはずなんだが
    それ以外にもお祝いだのなんだの毎日顔突き合わせてる周りの人間の面子丸潰れやん逆パターンなら相当気分悪いで
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 17:09 | URL | No.:1405142
    抜けられる側からしたら偽らざる本音だから難しいよなー。根本的に出産で長期離脱せざるを得ない女性が不利だから、両性がどうやって妥協点を見つけるかだと思う
  78. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 17:10 | URL | No.:1405143
    せめて後輩育ててから抜けてくれ
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 17:14 | URL | No.:1405144
    そもそも女性が社会進出した結果が少子化とすれば
    働く女性を支援する方が少子化に繋がるのでは
  80. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 17:17 | URL | No.:1405145
    居ても居なくてもいい仕事しかさせられない
    つまるところ辞めてくれ
  81. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 17:18 | URL | No.:1405146
    こんなん会社に気使ってたらいつまでも子供なんか産めないだろ

    最初からキャリアに生きる覚悟してるなら良いけど、それ以外の女はある意味図々しく立ち回らなきゃ出産のチャンス逃すぞ
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 17:30 | URL | No.:1405148
    どうせ会社も周りも正当な権利であるはずの有給をなんだかんだ言って取らせないようにしてるんだからお互い様
    これぐらいでガタガタ抜かすなよ
  83. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 17:37 | URL | No.:1405150
    隙あらば自慢
    こういうのが見え見えだと反感買うんだよな
    お前、自分で敵作ってるのわからんの?
  84. 名前:    #- | 2017/08/05(土) 17:39 | URL | No.:1405151
    時代錯誤の障害者ワラワラでワロタ
    >>1とお前らのどっちが本当に社会にとっての害虫なのか理解した方がいいぞ
    国賊は死んでくれ
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 17:41 | URL | No.:1405152
    新入社員は入籍するななんて
    人権侵害だろ。
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 17:45 | URL | No.:1405154
    別に入社直後だろうと好きにすればいいけど、会社を大切にしない人を会社も大切にする必要無いよな
    どっちも文句言ったら負け
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 17:54 | URL | No.:1405156
    ※85
    誰が入籍するなって言ってるんだ?無責任な子作りで周囲に迷惑かけるなと言ってるんだよ皆。避妊できない大昔ならまだしも(書き込みが真実だとして)マンション購入できるくらいの経済力のある30台の旦那が居てその計画性の無さは馬鹿馬鹿しいとしか言えんわ
  88. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 18:12 | URL | No.:1405162
    別にいいじゃん
    会社は困るかもしれんが、それは会社の話であってこっちは知ったこっちゃないし
    それ悩むのは経営者の仕事の内だから自分の職務内容なら他人に迷惑かけないようキッチリやれよって話
    一人前の仕事すらできない経営幹部の多いこと多いこと
  89. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 18:12 | URL | No.:1405163
    これがこの糞みたいな世の中や^^
  90. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 18:16 | URL | No.:1405165
    子供を産む機械としての自覚をちゃんともってる素晴らしい人ですね。旦那様の子供産み機ですもんね
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 18:20 | URL | No.:1405167
    こんなガイジ雇うところなんて中小クラスだろうから被害半端ないだろうな
  92. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 18:21 | URL | No.:1405168
    新卒なんてただでさえ博打なのに、すぐ産休取られるとか、もうさ…
    1企業で抱えるにはリスク高すぎるわ、税制面で優遇するとかしないと単なるババ抜きになる
  93. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 18:35 | URL | No.:1405174
    別にめでたいことだからいいんじゃない
    でも3ヶ月はないよなw
    閑職にされるかなんかで切られるのが目に見えてるな
  94. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 18:37 | URL | No.:1405176
    ※88
    その「知ったこっちゃないし」みたいな考え方がおかしいと思わないのか?
    会社のために人生を捧げろという事ではないが、この>>1は「自分が得すればいい。周りの迷惑なんて知らんがな」っていうスタンスだから人としてすら一人前ではないぞ?
    会社に雇われてるのに自分の職務内容すら全うしないで利益を生まず権利ばかりを行使しようとしているのは他人に迷惑をかけてないのか?
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 18:38 | URL | No.:1405177
    結婚できない奴が仕事を押し付けられて苛立つスレ
  96. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 18:45 | URL | No.:1405178
    新卒雇うためのコスト
    権利を叫ぶのもいいけど、そんな単純じゃない事くらい理解しようよ
  97. 名前:芸ニューの名無し #- | 2017/08/05(土) 18:45 | URL | No.:1405179
    こういう権利ばかり主張するゴミ女は殴り殺してもいい
  98. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 18:50 | URL | No.:1405180
    別にそれでも仕事出来るならいいけど
    元スレのまんこみたいに大抵お荷物だからな・・・
    簡単にクビに出来る海外とは違うのに
  99. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 18:56 | URL | No.:1405182
    入籍は良いんじゃないかな
    妊娠を隠して入社3ヶ月で産休取ろうとしたバカはさすがにクビにしたが
    士気にかかわるからこちらも対処しないとね
  100. 名前:名無し++ #- | 2017/08/05(土) 18:56 | URL | No.:1405183
    これで子供増やせよって無理あるよな日本
    こういうの許せるぐらい肝要な社会になれたらいいが100年後も変わらないだろうな
  101. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 19:04 | URL | No.:1405184
    まんこの権利を保護して出生率が改善した事例なんて世界中を探してもどこにも無い
    成功例扱いのEU諸国ですら女性蔑視のイスラム不法移民が勝手に増えて元の住民は減ってる
  102. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 19:16 | URL | No.:1405186
    新人の採用やら教育で莫大な金と労力かかってるのに、
    数か月で寿退社するだの賃金平等にしろとか頭おかしい
    ろくに戦力にならない給料泥棒の段階で会社に義務も果たさず、権利は主張するとかおこがましいわ
  103. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 19:18 | URL | No.:1405187
    ※86
    会社を大切にしても、会社は従業員を大切にしない
    あっさり、棄てる

    それが、この20年で日本人労働者が唯一学んだことだ
    現実から目をそらさないほうがいいぞ
  104. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 19:19 | URL | No.:1405188
    簡単な話で
    パートやりゃいいじゃん
    正社員だからいわれるんだよ
    頭わりいな
  105. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 19:30 | URL | No.:1405191
    育休にしろフレックスにしろ制度として活用できるから
    そうしようというヤツが出るのは自然であって
    それを個々人の良識に委ねるってのは限界があるんだよ
    制度を変えて出来なくさせるか
    そういう奴が出て来ても大丈夫な体制を整えるか
    どっちかしかない
  106. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 19:39 | URL | No.:1405193
    結婚してもすぐに子供作ったりせずに働くなら問題ないわ

    問題があるのは入社してから「実は妊娠してて」とか言い出すバカ
  107. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 19:39 | URL | No.:1405194
    >>104
    こういうバカ女にそういう事言うと
    「は? パートじゃやっていけないじゃん! バカじゃないの?」
    って言われるんやで…
  108. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 19:52 | URL | No.:1405196
    たかが、入社3カ月の新人が育休入っただけで
    回らなくなる会社の方が、異常だろ

    3か月の新人がいなくなったら、周りに影響が出るほどの仕事持たせるのが普通か?いや、異常だ。
  109. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 19:54 | URL | No.:1405197
    コイツはこれで良いんじゃね?女なんかこんなもんだろ
    最低賃金で働かせて仕事回さなきゃいいだけの話
    会社に貢献してないからボーナスはカット
    これで男と同じ対応を求める池沼が居るから叩かれてるんだぞ
  110. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 19:54 | URL | No.:1405198
    いなくなって支障が出るほどの仕事を新人に任せているわけがない

    つまり、ただの嫉妬。醜い
  111. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 19:57 | URL | No.:1405200
    一年目で結婚、二年目で産前産後休暇で半年、育児休業で三年休み、休み中に妊娠で第二子出産による再度産前産後休暇半年+育児休業三年が普通にまかり通るワイの職場(大手
    復帰したら給与はみんなと一緒。
    しわ寄せ?当然残ってる奴に降り注いでるぞ
  112. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 20:07 | URL | No.:1405201
    たいして仕事任せないうちに子供産んで育てて、30前にバリバリ復帰ってパターンもありなのかも知れない。
    仕事任せられるようになってから出産子育ての方が痛い。
  113. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 20:10 | URL | No.:1405202
    社畜ぶるのもいいけど自分の人生やぞ
    特に子供なんて自分が元気なうちに産んだ方がええ
    迷惑?そんなの考えてたら一生地を這いますわw
  114. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 20:12 | URL | No.:1405203
    低月給のプラス出来高の歩合制にすればいいのに、出来ない奴救済の給料形態が悪い
  115. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 20:15 | URL | No.:1405204
    入社の直前に結婚して、新人研修中に慶弔休暇使って新婚旅行。←これは凄いと思った。
    割とすぐ妊娠して、勿論、産休・育休フル取得。

    入社3年目で復帰した子、新入社員と同等の状態だった。周りも新入社員並みとして扱った。

    育休は権利だと思うけど、新婚旅行は、ちょっとそれは・・と、引いた。
    ちなみに技術職。

  116. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 20:15 | URL | No.:1405205
    これは>>1がたぶんガイジ
    「ご迷惑をおかけします。」
    とでも報告すればむしろ祝福されるだろうにね。
    謙虚に出れば相手はそんなに言えないものさ。
    どうせ上から言ったんだろ。書き込み見ればわかる。
  117. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 20:24 | URL | No.:1405207
    ※114
    暇つぶし用:宗教経由の通販のバックマージン
  118. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 20:31 | URL | No.:1405210
    内心がどうであれ、社会人としてコンプライアンス様の前では砂を吐く思いで「オメデトウゴザイマス」と言わねばならぬのだ
  119. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 20:36 | URL | No.:1405211
    こういうところで妊婦に優しいやついるけど、そういう奴ほど妊婦分の仕事がキツくなった時に文句言うんだよな。偽善者か脳みそ足りないわホント。
  120. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 20:37 | URL | No.:1405212
    ※94
    知ったことではない
    悩むのも解決するのも管理者の、つまり経営者の仕事であって、それを俺が悩むこと自体が経営者が満足な仕事を出来ていない証拠。
    同僚の労務管理は俺の役目ではない。
    俺が気にせず業務を遂行できる環境を整えることが社員に食わせてもらっている経営者の仕事。

    何に心を痛めるのかって言うなら、そりゃ上がアホだと仕事にならないって点だろ。
  121. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 20:39 | URL | No.:1405213
    単純に女雇わんかったらええと思うよ。応募者で男女それぞれきたなら男優遇すればいい。男女雇用機会均等法なんてあんなん建て前だからな。
  122. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 20:41 | URL | No.:1405214
    パートとかになれば良かったのに
    にしてもレスから見るからに>>1の高慢さが窺える
  123. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 20:42 | URL | No.:1405215
    ※103
    真っ先に切られるのはお前みたいな奴だけどな。
  124. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 20:48 | URL | No.:1405216
    女性からしか生まれないのに
    みんな女性子供に辛辣だよな
    だからどんどん人口減ってるんだよ
  125. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 20:54 | URL | No.:1405217
    男でも女でも傲慢な奴は嫌われる。
    >>1はどうみても話にならないレベル。
  126. 名前:ななし #- | 2017/08/05(土) 20:55 | URL | No.:1405218
    こいつが言ってることは真っ当で与えられた権利を上手に利用してるだけ。問題なのはこれが現実なのに制度が強制的にks女をまとめて過保護化してること。
  127. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 21:19 | URL | No.:1405227
    もう日本人に選択肢なんてないんだよ

    外国人労働者を入れるか、若い女に子供産んでもらうかだ

    多少の事は社会が負担しなければならない。
    もう負担しないという選択肢を選べるほど日本人は偉くもないし余裕もない。
  128. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 21:24 | URL | No.:1405228
    別に入籍は普通なんだから文句はない
    >転勤辞令きたら、辞表出す
    だったらさっさとやめろと普通に働いている人は思うはず
    派遣問題もこういう奴が正社員枠を無駄に使うから解決しない

    結局こういうやつはどこか非常識だからおめでとうすら言われないんだよw
  129. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 21:34 | URL | No.:1405238
    ※128
    >普通に働いている人は思うはず

    主語デカすぎ
    お前の個人的な意見をみんなの意見みたいに言うな
    実家から通えることを条件に仕事探してる人だって相当数いるわ
  130. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 21:37 | URL | No.:1405240
    ※116
    妊娠報告じゃなくて結婚報告でしょ?
    何が迷惑なの?
  131. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 21:42 | URL | No.:1405245
    女にまともな仕事させる会社なんて大企業様くらいだろ
    ほとんどはパートか、誰でも出来る事務員くらいだから大したダメージねーよ。無能が喚いてるだけだ。
  132. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 21:43 | URL | No.:1405247
    釣りが迷惑
  133. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 21:45 | URL | No.:1405250
    これ上司に隠してたとしたらスレ主が池沼
    伝えて合ってこれなら上司が池沼
    他の選択肢はないです
  134. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 21:46 | URL | No.:1405251
    こういう女のフリした叩き男でしょこれ
  135. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 21:47 | URL | No.:1405253
    結婚に対して敵意を持ってる引きこもり君しか居ない模様
  136. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 21:51 | URL | No.:1405255
    いや、確かに権利はあるよ。
    で、義務は果たしたの?
    それとも、権利だけ主張する古事記ですか?
    今の女性は権利ばっか主張して、義務果たさないで男尊女卑がーとかいうから、
    意味わからない。
  137. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 21:54 | URL | No.:1405256
    今は結婚だけだけど、その後出産・産休につながってゆくだろう、という点で上司が悩むのもわかる。
    会社は慈善事業じゃないから、いつ辞めるともしれない人間を抱えてるのはリスクになるよな。

    ただ社会全体で見た時に、「出産・子育て」を女性に1から10まで任せるのはおかしいのも確かなわけで。
    逆にいえば子供を産めるのは女性だけなんだから、もっと彼女たちを大事にしてゆけるよう、社会全体がやわらかくなるべきだと俺は思う。バランスが難しいけれどさ。
  138. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 22:00 | URL | No.:1405264
    こんなの上司のマネジメント能力の問題だろ。
    管理職の給料貰ってるくせに管理業務できない能無しが多すぎる。
  139. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 22:03 | URL | No.:1405265
    ※138
    1の結婚報告が上司への第一報だった可能性があるが、それについては?
  140. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 22:07 | URL | No.:1405269
    結婚するのも妊娠するのも幸せになるのも別にいいんだけど
    権利を得たいなら義務はちゃんと果たせよってことだよな。
    妊婦様って大体「もっと考慮して~」っていうから評価が下がるのだと思う。
  141. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 22:23 | URL | No.:1405283
    ※130
    察してとりあえず下手にでることも解らんアホか
  142. 名前:ななし #- | 2017/08/05(土) 22:31 | URL | No.:1405289
    未だに男性社員に頼りきってる会社の体制と女性が結婚しても働き続けれる環境を作れていなくても存在する会社がダメなだけじゃん

    未だに若者に頼りきってる国の体制と働き続けれる環境を作れていなくても存在する国がダメなだけじゃん
  143. 名前:名無しビジネス #lCh2d/9c | 2017/08/05(土) 23:00 | URL | No.:1405305
    俺の職場なら、妊娠しても自宅ワークできるけど募集しても女性来ないわ。
  144. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 23:18 | URL | No.:1405313
    今どき、結婚だけの報告でそんな事を言ったら裁判になるのに…
    そして会社側が余裕で負ける。
    今はそんな世界だよ。核家族が増えているから、子供がいてもやめない女性も多いし。

    けっこうみんな古いんだね
  145. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/05(土) 23:33 | URL | No.:1405325
    みんなくだらない会社にしがみついてる社畜なんだな
    うちでは、単純に「おめでとう」で済む話だわ
    そもそも、妊娠であれ結婚であれ、相手がいることなんだから、安易に「女はーー」てことにはならんだろ

  146. 名前:ななし #- | 2017/08/05(土) 23:54 | URL | No.:1405332
    こういうハズレ女に当たらない事だけを祈るわ
  147. 名前:ななし #- | 2017/08/05(土) 23:59 | URL | No.:1405334
    少子化とかどうでもええからしわ寄せはやめてくれ、妊娠を盾に使うな!筋とおせ卑怯者!
  148. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 00:01 | URL | No.:1405336
    残念な会社だな。
    うちはホワイトだから、男の方が金がかかるって言われるけどね。男名義の家賃補助等で年間100万、10年で1000万、男に多く支給する。
    残業もあまりないから男も女も仕事量は変わらない。
    辞めないなら既婚女の方がコスパ良いってさ。
  149. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 00:07 | URL | No.:1405343
    男と同じだけ働いてみろ
    それが出来ないなら社会に出るな
    クソッタレ共め
  150. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 00:09 | URL | No.:1405345
    残念な会社だな。
    うちはホワイトだから、男の方が金がかかるって言われるけどね。男名義の家賃補助等で年間100万、10年で1000万、男に多く支給する。
    残業もあまりないから男も女も仕事量は変わらない。
    辞めないなら既婚女の方がコスパ良いってさ。
  151. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 00:29 | URL | No.:1405355
    これで男女を対等なものとして扱えって会社に要求するのはさすがに・・・
  152. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 00:42 | URL | No.:1405362
    酷いのになると育休取ってたくせに他の奴と比べて昇進が遅いとか騒ぐからな
    退職や妊娠・育休とかもあるけど最近はこれが特に嫌がられてる原因だわ
  153. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 00:46 | URL | No.:1405366
    遅いか早いかだけの違いでしょ
  154. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 01:11 | URL | No.:1405376
    男かと思ったら女性かw
    しかし人手が足りない!女性も働け!結婚して産め!と言いつつ全部実行したら迷惑とかwww
    これぐらいのこと強行しないと少子化解消にならないのにwww
  155. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 01:46 | URL | No.:1405387
    女とらなきゃいいじゃんもう
    あと、美人とってたらすぐ寿退社しちゃうぞ
  156. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 01:51 | URL | No.:1405391
    労働問題に定評のあるワイが今5秒でパッと思い浮かんだだけの意見なんでどーでもいいんやが
    別に良いと思うぞ、というか、2かいでも3回でも入社後すぐでも良いと思う
    今の新卒採用って、結局、無知の新人を洗脳教育して自分の会社色に染め易いから行われてるだけで、人を人として扱ってないよね
    だから就職環境はガラパゴスしてて、世界標準の転職当然、転職で年収増やすとは異なってるし、そういう海外企業でも日本に来ると新卒採用しだす
    そんで、洗脳されてるもんだから、和を乱すなとか、空気考えろとか言い出して、その他の労働環境も変えられなくなる
    まぁ世界標準に合わせたら、日本が移民国家になるの不可避だから嫌は嫌だが、大概の労働問題の解決が促進されるのは間違いない
  157. 名前:  #- | 2017/08/06(日) 01:56 | URL | No.:1405404
    バイトでもしてろよクソ女
    将来性がないやつに投資する時間も金ももったいねーわ
    貢献も何もしてないくせに権利だけは一丁前とかクズだわ
  158. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 02:21 | URL | No.:1405416
    こんなんだから少子化になるんだよ。
    これじゃあ子供が増えると迷惑、手間がかかる。仕事の邪魔になるって言ってるようなもんだろ。
    自分たちの子供をしっかり育てるために手間をかけたいと願うことは当たり前だろ?

    それに人材育成の目線からみても子供に手間をかけるのは社会として当たり前の話しじゃないのか。
    人材育成を行わない会社に未来は無いだろ?同じ事だよ。

    社会的に不利になる。
    育児システムの権利を使うとやっかみを受ける。
    どれ一つとっても場合によっては致命的なリスクになる。
    自分が家族を持ったときのこととか考えないの?
    安心して子供を作れないこの事態を異常だと思わないの?
    社会側のシステムが悪いとは思わないの?
    立場の弱い方にばかり当たり散らしてそれが正しい主張だと思ってるの?
    迷惑がかかるとか、仕事が回らないとか、本来であれば社会が会社が対応するべき問題でしょうが。
    だって制度として利用して良いことになってるんだもの。対応できるようにしてないことがそもそもおかしいだろ?
    制度としてあっても利用できなければ意味はない。使ったことによって不利益があるならそれは圧力によって制度が死んでるのと一緒だし、陰湿で悪質だよ。

    ここで発言してる人たちは社会をどうしたいの?子供を生むのも育てるのも、損をする世の中にしたいの?
    子供が増えるって嬉しい事じゃ無いの?大切じゃないの?社会の宝じゃないの?

    敵は女性じゃない。子供でもない。敵はそういう身内どうしの争いの影で儲けてる奴だよ。
  159. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 02:26 | URL | No.:1405420
    雇わないって選択肢は意外と少ないんだねー。
    男女雇用均等法なんて建前なのにね。
  160. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 02:27 | URL | No.:1405421
    新入社員とは違うけど、自分が営業担当してた派遣社員で、派遣開始1年も経たずして妊娠報告してきた女性がいたっけ。
    法令上許されるギリギリの時期まで働きたいと本人は言ってきて、こちらも派遣先にその旨は伝えてみたけど、案の定、翌月の契約期間満了で終了したわ。
    普段はすごく真面目で優秀な人だったけど、その報告を聞いた時だけはやっぱり引いたな…。
  161. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 03:15 | URL | No.:1405434
    ええやん
    お幸せになー
    人一人の事情くらいでバタバタするくらいの企業なら黙ってても潰れるから問題ない、問題ない
  162. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 08:49 | URL | No.:1405504
    本当に権利ばっかはいっちょまえに主張するやつ増えたなぁ~w
  163. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 09:20 | URL | No.:1405515
    1みたいな考えなら良いと思うんだよな。
    産休とかで仕事に穴が開くから雑用ばっかになるのを良いと言えるなら。
    叩くべきは休みよこせ。でもやりがいある仕事させろ。ってバカ女だよ。
  164. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 10:24 | URL | No.:1405539
    法律で認められてるとはいえ、妊婦・小さい子持ちは勤怠が乱れるから嫌がられるよね
    周囲の負担が増えるし。

    文句を言う会社ってことは、その場合のフォロー体制がきちんと出来てないんだろう。

    派遣を上手く使って仕事回せばいいんだよ。
    派遣でも高スキル持ってる人は沢山いる。
    人間関係が面倒くさいとか家庭の事情で残業不可とかで、敢えて短期~中期契約を選んで働いてる派遣さんは沢山いるよ
  165. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 10:45 | URL | No.:1405547
    まぁこんな女がいたら速攻で部署異動させるか同じ部署でも仕事ロクに与えず自分から辞めたくなるように仕向けるしか無い

    そんなことしなくても先輩女性社員から総スカン食らって居心地悪くて辞めていきそうだけど。
  166. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 10:45 | URL | No.:1405548
    1人コメ欄で連投してるバカいるけど大丈夫?ブサメンがなんたらとか言ってるやつ。
  167. 名前:  #HfMzn2gY | 2017/08/06(日) 13:36 | URL | No.:1405591
    早いこと分かって良かったな
    いきなり妊娠より数倍マシだろ
    こういうことばっかり言われたら働きながら妊娠しようと思う奴は減るだろうな
    若い人ほど子供も病気持つことは少ないのに推奨されないこんな世の中じゃ
    周り居たら「仕事増えるし困るけどどうでもいい」のが自分の感想
    政治なり社会は子作りの仕組みはもうちょっとうまく作ってくれ
    そのしわ寄せが自身を苦しめてる
  168. 名前:名無し #LsroBcA. | 2017/08/06(日) 14:30 | URL | No.:1405599
    周りへの配慮が足らなすぎる自己中。
    寿退社とかくそみたいな文化。子供産むためならともかく結婚でやめるとか意味わかんない。
  169. 名前:あ #- | 2017/08/06(日) 15:09 | URL | No.:1405614
    新卒採用しなけりゃいいじゃん、外国人雇うべき、日本人の新卒いらねー
  170. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 15:13 | URL | No.:1405617
    コメ欄にま〜ん様が沸いててワロた
  171. 名前:あ #- | 2017/08/06(日) 16:29 | URL | No.:1405639
    不妊である事を望むわ
  172. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 17:32 | URL | No.:1405671
    妊娠したとかならともかく、働く意志はあるんだろ?
    早いか遅いかの違いだけで、実害はないじゃん
    んじゃこれで婚期逃したら、会社は責任取ってくれるのか?

    ただし、責任重大な仕事させろとかゴネるなよ、とは思う
  173. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/06(日) 21:17 | URL | No.:1405725
    また辞表ゆとりかよ
  174. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/07(月) 02:54 | URL | No.:1405841
    入籍するなとは言わんが、入籍する前に伝えろよ。
    会社側だって住宅手当とか税金やらなんやらで事務処理が必要だし、入社三ヶ月じゃ研修が終わったくらいだろうから配属先の配慮とかもあるだろうに。
  175. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/07(月) 18:18 | URL | No.:1406107
    社員様の権利ももっともだが
    企業だってボランティアじゃねーんだから
    利益産み出さない社員なんざいらねーんだよブス
  176. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/07(月) 18:28 | URL | No.:1406110
    女なんざ腰掛けして結婚して子供生んで専業やってりゃいいんだよ
    全力で養って守ったるからな!
  177. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/08(火) 00:32 | URL | No.:1406222
    男女平等と言いながらこういうときだけ女性を全面に出すのが嫌い。
  178. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/08(火) 14:09 | URL | No.:1406441
    自営師職わい、同資格持ち女を雇わないと決心する
  179. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/09(水) 06:17 | URL | No.:1406671
    専業は専業で叩くし
    働いても空気読めって言われる
    女に文句言いたいだけやん
  180. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/09(水) 09:53 | URL | No.:1406707
    だから女の社会進出なんてないほうがいい
  181. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/10(木) 07:46 | URL | No.:1407097
    まんの者はテメーの事しか考えてないゴミクズだからセーフ
    戦力にもならないカスは消えてどうぞ
  182. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/10(木) 11:16 | URL | No.:1407136
    スゴイよね、こういう人(女)って
    自分に権利がある、自分は権威と一体であると認識すると
    もう途端に他者の権利は眼中から消えて「自分にのみ権利がある」という思考一色に染まっちゃうんだからw
    賛意なき者は逆賊、討ち取って構わないって勢いなんだから
  183. 名前:  #- | 2017/08/10(木) 20:41 | URL | No.:1407300
    まあ考え方はヤクザみたいなもんだな
    会社からいかに金を合法的に取れるか
  184. 名前:名無しビジネス #- | 2017/08/11(金) 04:48 | URL | No.:1407405
    入社直後は入籍見送って1年くらい働いて様子見るという空気の読めなさが嫌われてんだろうな
    仕事こなしながら徐々に結婚匂わせて二年目三年目くらいで入籍だと普通に歓迎されるぞ
コメントを投稿する

Comment:
Pass:
秘密: 管理者にだけ表示を許可する


★ ランダム記事


TB
この記事のトラックバックURL
http://workingnews.blog117.fc2.com/tb.php/10724-fe11026a
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)
この記事へのトラックバック
Template by ブログのアフィリエイトにSEOテンプレート ,CSSplay Icons by Fast Icon