働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

自主退社とかアホなん？
会社が辞めさせたんだろ？
なんでそうなんだよ馬鹿か

仮に就業規則に書いてあったとして、転職活動で懲戒解雇できるのか？
職業選択の自由的な話も絡むと懲戒は無理筋な気もするが。

現にググッたら違法な就業規則だから無効ってのが出てきたわ。

>>1が何も分からないのを良い事に会社側もやりたい放題だなｗ

いやいやいや、在職中に転職活動禁止ってまずいよ。規約に書いてりゃ何してもいい、って訳じゃねーから。アホか
この手のことやって「規約に書いてる」とか「誓約書ハンコ押した」って言い訳する企業多いけど、悪質なのは全部裁判で負けるぞ。それをしないと踏んでワザとやってる企業も多いけど

たぶん本人色々と騙されてるけど
まあブラック企業で今すぐにでも辞めたかったみたいだからどうでもいいんだろうなｗ
ブラック企業を辞められたことが肝心だ

就業経験の無い連中に耳を貸すな
オマエが会社を見限ったんだろ？
まだまだこれからだぜ！

転職サイト登録する時って真っ先に現職とか前職の会社名をブロック入力するもんだろ？
ブロック機能無かった場合そんなところ使わんわ

これは会社の方がアホ
こんな使い勝手のいい奴隷候補を外に出すなんて損失やろ

※2
そう、違法な就業規則だからアウトです。やむを得ない理由があってグレーな規則が通ることはあんだけど、今回の場合は理由付けとか無さそうだし無理。逆にどう言い訳するのか聞きたいもんだね

退職手続きを御母さんと一緒に同行してやってもらたボク狆よりあほだはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


んほおおおおおおｗｗｗｗ

職業選択の自由が認められているんだが。

>>1が頭悪いってのを前提で考えると納得
単に都合よく会社の話に乗せられたのもやっぱりこの>>1が何も考えてないから
毎日何も考えずに言われたことだけやってるような人生だったんだろう
まあ次からは頑張れよ

無能無知
普通は人生を左右する状況なら自分で調べて自分で動く

ほんっとバカだなあ
規則の確認と上位法に矛盾してないかどうかとか最低限確認するところだろう
いざ事が起きてもこんな他人事とか生きる能力がねーよ

自己都合でも待機日数は90日だよ

こんなん会社に入りたての高卒のほうがマシに見えるわ
首になって当然じゃないか

書き込みからしてもこいつがクビにされる理由が分かるわｗｗｗｗｗｗｗｗ
すげーアホっぽいもんｗｗｗｗ

ちょっとグーグル先生に聞いてからやれよ、ほんと馬鹿だな

懲戒解雇と会社都合もこんどうしとるしな。

お金も大事だけどこの手のアホ会社に関わることで人生を浪費することの方が損だぞ。
退職金はもったいないけどたかが3年なんだから大した額じゃないし、そんなのよりその時間を就活に当てた方が良い。

転職準備を理由に退職させられるとか意味わからん
普通の社会人は次の職の予定が立ってから辞めるだろ

ブラック企業臭いからそもそもちゃんと退職金を出してくれるかも不明だがな

※19
何をいっとんの？
懲戒じゃないなら退職金はでるで

本人の問題はさておき辞めて正解だわ

無知って怖いね
でもこんなこと平気でする会社ももっと怖いね

元々辞めるつもりならええやん
むしろ後から辞めないでくれなんて言われる方が余計大変だぞ

※20だよな。　俺むしろ決まってなくて辞める言ったらみんな決まってから辞めればって言ったくらいだぞ。

職業選択の自由はもう最上位に位置する憲法に記載されていることだからそれを制限するってのはそれはもう･･･

懲戒解雇対象にあたる行為をしてるのに会社都合にしてほしいとか通るわけないじゃん
自主退社にしてくれたのがせめてもの温情だろ

懲戒解雇にあたる行為ってちゃんと法律で定められてるから
ちょっと調べれば分かるのにそれすらもしないって時点で無能っぷりが分かる

※20
転職準備してるやつに仕事を任せられないだろ
育てる価値もなくなるから育成コストも無駄になるし


つか、この>>1は無能すぎるだろ…
懲戒の方がよかったって言ってる時点でやばいぞ

懲戒の場合は転職時に説明しないといけない（隠すとばれた時にまた懲戒）
懲戒解雇は会社都合ではない為、失業保険の早期受給メリットはない

自己都合にさせてくれた会社に感謝しとけ。あと、懲戒の方がよかったって言ってる本スレ住人はニートかなんかか？

俺の場合会社に辞めるって言ってから転職活動始めたけどな、
先に辞めると言っておけば転職活動したところで何も問題にならない。

まぁ俺の場合は誘われてるとこがあったから先にもっと条件良いとこ試してダメなら最後にそこ行けるから余裕かましてたんだけどなｗ

いくら就業規則に書いてあっても懲戒免職なんて滅多に出来ないよ。それこそ窃盗や故意の器物破損とか刑事裁判レベルのことしなきゃね。

会社がどの程度の規模かわからないけど中小だと会社都合の退職者を出しなくないところが多いだろうから、自主退社にする代わりに余談金を貰うように交渉を進めないと損

自分で何も行動してなくてヤバいな
会社で無能はいいけど人生で無能ではあかん

履歴書に関係ないとか本当阿呆は適当なこと言うよなあ
この手の輩は就業規則に書いてあることは全部有効と思っていたり、適当な知識で粋がっている底辺臭が半端ないわ

在職中の転職活動は懲戒にあたるとの規則

労働基準法より労働者に有利な就業規則は有効
労働基準法より労働者に不利な就業規則は無効
この場合は無効だ。
しかし1のことだから、ひょっとしたら就業時間中に転職活動でもしたんかな

転職活動禁止なんてあるのか・・・
職種によっては同業種につくのは一定期間必要とか
聞いたことはあるけど完全にダメってのは無理がありそう

※30
普通は会社辞める前に転職活動するのが当たり前です。よく規則に書いたな、と逆に関心するレベル。薬でもキメながら規則書いたのか？
今回の例だと職業選択の自由と、休日なんかのプライベートな部分を規則で縛って実際に罰則与えちゃってるから、企業側は勝てる見込みないよ。

相談行くならハロワじゃなくて労基署でしょ…

こういうバカがブラック企業を調子に乗らせる。

まあ何だかんだで1は不義理をやらかす飽き性の真性ドクズ、と公的に烙印押されて本人も受け入れたってやつだよな。
怠惰無能は死刑に値する世相だよ、同じ死ぬなら過労死しとけ、日本☆ねwwwww

※36
同業種に関しても現在の解釈だとほぼ無効だよ
技術（例えば資料）を持ち出すようなことでもない限りね

会社都合
自主都合
懲戒解雇

この順だぞ

規約で懲戒解雇すると、訴えられた時にマズイから自己都合にするよう誘導したんだろうな。

そもそも転職サイトに登録する時点で在職中なら所属する企業名や個人特定できる情報を非公開にするのは勿論、所属する会社とその関連会社からは検索してヒットしないように設定するもんやが。

むしろこういうの義務教育で教えるべきやと思うで。
リコーダー吹いてる場合ちゃうで

いや、これ訴えれば昇進できる案件…

※44
経団連が社畜の馬鹿のままでいてほしいって思ってるから無理やで
本当なら確かに仰る通りで義務教育でその地域の役所の制度や提出書類の描き方とか教えたほうがマジでためになるんだが

2年半では退職金とか出んだろ

＞規約に懲戒解雇だと失業保険は出ないって書いてあったから意味ないよな？

こんな当たり前のことわざわざ会社の規約に書くか？
書くんだろうな、1レベルの人を雇うような会社は
規約というか注意書きのレベル？

何でもかんでも他人任せだな
基本は全ての物事を自分でやるだ
一部他人に助けてもらう

ぱねえ無能っぷりだ

会社「転職は規約違反だ」
>>1「はい」
会社「なので辞職してもらう」
>>1「はい」
会社「引き継ぎが出来るまで出社すること」
>>1「はい」

うーんこのボンクラ

ほとんどの転職サイトで、在籍の会社にはあなたの経歴は非表示にしますって設定あるけどな

コメントするにしても、転職経験してから言えよ
「会社都合にしてもらえ？」出来ると思うか？
会社からすれば「規則違反の罰」って考えなんだから、二つ返事は出てこないだろ
なら、裁判か？そこまで動く気はあんの？そもそも、もうやってしまった事だしな
それに、今の転職なんて当たり前の時代なんだから、そこまで拘る必要ないだろ
社会保険だのも普通に稼ぐより少ない額しか出ないんだから、そのサイト？活用してさっさと働けば問題ないわ

な？不都合なら、簡単にリストラするだろ

気にせず、どんどん転職しろ。アホらし

会社の為の人生じゃねーぞ

会社の都合を待てるほど、人の人生は長くない
とにかく動き続けろ。思ったら、すぐ行動

転職活動で懲戒解雇事由になるわけない。99％作り話、1%キチ会社。それで懲戒解雇になっても、100%会社都合の解雇に変えられるし、下手すりゃ解決金もらえるレベルだろ。

無知無能は罪だわ

ここまで何も自分から動かない奴だとむしろ会社としては>>1を退職させない方がいいんじゃない？
言われたこと以外は余計なこともしないだろうし
素直に何でも聞くし
奴隷としては最高のカモじゃん

無能臭すごいな
会社は自己都合でいなくなってくれて最高だったな
転職してもいいように利用されるだけだろうなぁ

可哀想ｗ

自分の労働力を企業に売ってるのがサラリーマンなわけだが、
なぜそれを買い手に自由にさせてるんだ？
無能すぎるだろ

※61
ある程度の部分を会社に任せないと企業に属するメリットないからな
1から10まで全部自分でやるなら個人事業主にでもなるわ
まぁこの>>1がアホ過ぎるのは同意

自分の身は自分で守らないといけないのに
なんでもかんでも会社の言いなりなのはただのイエスマンと一緒やで
スレ内で指摘されて始めて気づくようじゃダメでしょ

転職活動禁止は憲法違反だから社内規定自体は無効だけど
就業時間中に転職活動してたことが立証されると
一転してイッチちゃんが不利になる。

：：：：：：::::::

そんなことで首にできるわけがない
まぁ辞めたいなら止めないけど
お金は請求できるな

※37
いや、在籍中の転職活動禁止を規約に書くのは別に珍しくはない
法的に懲戒解雇まではさせられないってだけで、
社内規約に最初から定めてたら、社内で罰則は普通に受けるで

転職活動して何の問題もないのは「社内規定に事前に決められてない場合」だけ

つか、求人サイトでばれるってことは、
この>>1同業種で転職活動してたんじゃないか？

勤続2年で退職金とかwwwwwww

※64だよなあ
だから自主退職を迫ったんだろうけど

※67
中途半端な知識で出てくんなよ
上位法に矛盾した規則なんて全て無効だ

全て穏便にって訳にはいかないが、罰則に正当性はないし、受ける義務もない

規則や法の概念で言えば何の問題も無い
心証はアレだが、そりゃ規定そのものには関係ない話だ

転職活動を禁止する規則自体違法性抜群で無効だろ
社畜っつーか正真正銘の奴隷が多過ぎ、思考を放棄したら人間じゃなく家畜だぞ

※67
アホか。罰則は確かに受けるっていうか、知識ない経営者が多いから罰則与えれると勘違いしてるだけ
企業側がやれるのはせいぜい軽い戒告ぐらいのもんだよ。戒告ぐらいで労基行く奴なんていねーし
それ以上の解雇、減給ぐらいになると労基行かれて終わり

懲戒解雇と会社都合の違い分かってなかったり、退職金と失業保険ごっちゃにしたりただのバカじゃん
転職しようってやつがこんな日本語も理解できないってそもそもよく就職できたな
いや高校すら受からないレベルだろ

※74
悪い言い方をすると、このレベルの人間でも就職できる会社ってことだな。明らかに違法な規則書いちゃう会社なのも納得

※67
規約に定められてたら合法なんて訳の分からない理屈を盲信している人って何故か多いんだよなあ

会社都合と自己都合の違いは会社都合の場合は速攻かつ満額失業保険が出る。大抵倒産の時が多いし最低の積立て退職金しかない。今から存続しようとする会社であれば知識ある社員にそんなこと言った挙句にゃたちまち訴訟しても絶対勝てる。でもそんなことに若い頃から精力使ってどうかと思うし次の仕事を頑張るほうが長い目で良いんじゃないかな。

リクナビだと指定した会社からは見れないようにできるけどな

粉食・談合だらけのジャパン

気にすることはない。

就業規則に書いてるからって会社側の言い分が全て認められるわけではない労基法や民法の規定を逸脱してるものは認められないよ今回は普通に解雇権の濫用だろ
そういう場合は辞めるなら会社都合にして貰えよ
ていうかこんな事言われた時点で労基直行案件やぞ
後未払い賃金が少額なら簡易裁判所で支払い督促やれば良いやんやり方分からんかったら職員に聞け教えてくれるから相手を裁判所に引きずり出すのが目的や余程の事がない限り調停申し出ると思う人生何でも経験や

2年とか退職金雀の涙だろ

なんというか無知なのは仕方ないにしても危機感のない奴だな

無知は怖いな
本人がそのことに気づいていないから又失敗するだろう

いやいや、流石に釣りだろw
マジだったら、オレオレ詐欺にも引っかかるレベルだよw

懲戒は書かないと次の会社で採用された時に履歴書が一定期間準公文書扱いになるからヤバいんだけどね

転職活動したらクビなんて会社本当に存在するの？法規違反だろ絶対

いやいやいや。お前の事だろう。
お前自身が手間かけて手続きしないで、どうするんだ。

こういうヒトって、他人に裏切られた事ないのかな？
それとも、騙されれも解らないだけなのかな？

争えば勝てそうだな。
きちんと相談することをお勧めする。

勝てるけどぶっちゃけ勝ってもしゃーないよ
今からでは見返りが少なすぎる
現実的には労基にチクってしまいだろう

再就職考えるなら懲戒はありえん
採用選考の過程で前の会社に連絡くらいするぞ
身ぎれいにしとくに越したことはない

はっきり言って、退職理由で会社都合、自主退職、懲戒処分の違いと失業保険料の関係も知っていない。また就業規則も知らない。お前は社会人か？２年半の勤務では退職金は出ても雀の涙。早く退職して、離職票を作ってもらいハローワークへ行くことだね。離職票は退職してから出るから、会社に早めに出すように依頼しておけ。それと、厚生年金、健康保険も切れるから、役所に行って国民年金、国民健康保険の手続きをしろよ。やらないと、特に病気になった、怪我をした時に保険がないと大変だぞ。

転職活動してただけで懲戒にできるわけないだろ
そんな契約無効だ
労基いけ

職業選択の自由に反してる就業規則なんぞ無効に決まっておろう
ほんま無能やな

就業規則は社員が閲覧できるようにしとかなあかんのやで。労基案件なので弁護士に相談しれ。

なんでこういうやつって周りに聞いたり調べたりしないのかな
アホな会社からアホが放逐されたみたいじゃん

無職ニートの創作スレ

アホか（笑）重要なことはその場で決めるなよ。
わからん事あったら弁護士に相談するやろ普通。

くそ会社の落とし穴だな
こんな会社は人の上げ足を
取るのを得意とし
従業員を消耗品扱いにしそう

ワイならこんな自主性のない奴雇わんけどな

今はネットで調べればすぐにこの手のことはわかるんだけどな
次の会社でもいいように使われるんだろうな

最低限の知識すらないアホは損するで

ここで会社側を擁護してるやつは
法律違反上等、憲法なんて知ったこっちゃねぇヤクザな経営者さんか
法律を知らないで一生奴隷の馬鹿か
どちらか

まぁ全員後者だろうな

ぶっちゃけると懲戒解雇は労基署に書類出してok貰わないとできないよ
なのでよっぽどの理由がない限り通らない
だから懲戒喰らった奴はよっぽどのことをやってるから履歴書に記載して相手に通知しておかないといけない

正直に言わせてもらえばイッチ自身もちょっと残念な匂いが羨ましいかなり漂ってくるな～それにしてもイッチはなぜ懲戒解雇に拘るのだ？会社都合にしてもらうのに拘るのなら分かるが

ここの荒んだ米見てると自営業で良かったと思うわ
何かあった時はつらいがマウンティングとは無縁やからな
1も若そうだしへこまず頑張れな　この経験生かすんやで

逆にこれで懲戒解雇されたら訴えて色々ふんだくれるからどうぞどうぞなんだがな

転職希望者を今勤めている会社に推薦する転職サイトwww

本当なら損害賠償取れるでしょ

※106
取れるわけないやん
アプリが悪いとか思ってるのお前だけやで

正直自分もこの人レベルで社会のことなにもしらんわ。(二年目)
逆にニートのやつらはなんでこんなに詳しいんだ。

>>1の事考えるだけ無駄なぐらい無能だろ

会社の規約が何だろうと、労働基準法の方が上。
労基や弁護士に相談すれば、違法性が発覚する。
この案件だと、自主退社だと会社の思うツボ。
不当解雇で訴え、賠償と慰謝料を請求した方がいい。

コメント欄でキレてる奴のがアホやわ(笑)

ぶっちゃけ俺も知らなかったぜ
まだ働いてないけどな

転職エージェントは匿名の履歴書を企業に見せると思ってた
名前も公開するのか？

三年足らずで退職金なんか出るのか？そもそも

ど阿呆め。
在籍した会社は全部ブラックリストに入れておくんだよ。

転職活動で懲戒解雇って…
裁判持ち込んだら９９割勝てる案件やんけ、イッチ側に責任あるとしたらイッチが無能すぎることくらいかな

馬鹿は何処まで行っても奴隷

中高の社会科って、こういうのをちゃんと教えろよ。

そもそも、その程度では懲戒解雇になんかできない。
就業規則に書かれていても無効。
故に、クビだとしてもただの会社都合の退職になる。
要するに※117の言うとおりって事だ。

ハロワで事の次第話せば対応してくれるよ

だめじゃん自己都合とか
待たされる上に　貰える額も少なくなったような

懲戒にできないし不当解雇で争えば勝てるな。300万くらい取れそう。