働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

子供も少なくなっているんだから
男女共に育休取りやすい社会が一番いいと思う

育休の終了直前に狙ったように種付け出来る
その繁殖力や善し
変に不妊治療に金を掛けるより、こういう人を
支援した方が少子化が解消するんじゃね？

税金だって払っても企業には何の得にもならないのに払わなきゃいけないんだから
日本で利益あげてるってだけで日本に還元しなきゃいけないのよ

会社に貢献せずに給料を貰うクズが生まれる制度を作る方が悪い

こういう女性がいるから、次に育児休暇とる女性が色眼鏡でみられる結果を呼ぶのだよ。
女性の問題は女性が叩かないと同類にみられるよ。

社員全員で育級とればいいじゃん
子育てサイコー

※2
その意見は正論だが雇用継続する意味は無いよな
保険と補助金で会社に金銭負担はかからないが、10年も人員調整させ続けるのはやっぱ害悪だよ
欧米は妊娠で仕事三ヶ月しか休まないし

制度がどうのこうのって、じゃあガチガチにしたらいいのか？
今度は取りにくいのなんのって絶対不満が出るぞ
下手こきゃ差別だなんだって訴訟にまでなりかねん

子供作って社会貢献は大事だが、会社の一員であるなら会社にもしっかり貢献せにゃいかん　育休制度に見直しが必要だろうな

でもこういう風にどんどん子供作れる人はそれはそれで優遇したほうがいいとも思うわ
子供を生むのも、生んでから育てるのも、子供育てながら新しい子供をまた生むってのも才能だよ

育休ってどんな無能でも貰えてしまう平等システムじゃん。
でも元々は優秀な女性社員に産後戻ってきてほしい企業が選別して渡すものだよな。
無能でも平等の名の下で出すからそうなるのは必至だよな

妊娠出産だけじゃなく生理なんかもあって生物として男より不安定な女を雇用しなきゃならん上に育児のための配慮をしたのに制度だからいいでしょで10年も無駄在籍されたら流石に悪用やろ
会社としては出産育児のために「休む」ことを許可してるんじゃなくて「休職」を許可してんだから復帰が前提よ

よく考えたらこんなのレアケースだから、あんま考えなくてもいいかなｗ
それより役所のお偉方が午後には帰宅して給料もらえるのなんとかしたほうがいい。

※10
入社試験パスできないガチ無能には無縁な話だし
育休は会社の意思には関係なく法的に与えることが定められているものだぞ

女雇う人事のミス
子宮がついてる以上、十分に予測できたはずだ

え、給料もらえるのって最初の1年くらいじゃないの？？

損するのは結婚できないと自覚して仕事頑張ってる女性だよね。

良いけど最後まで責任持って子供全員育てろよ？
途中で離婚したり、育児放棄するから最近の親はタチが悪い

もう女性を雇うの止めようって結論に会社がなりそうだな。

にしても3人で10年か、5人くらい産んだんなら許せたんだがな～。

※15
会社によってまちまち。
公務員は最初の1年だけ基本給の60％貰えるが、三井住友商社は3年間基本給の100％が貰える。
我が家も10年ではないが、妻の産休育休中に3人産んだから復帰まで7年休ませてもらっている。
少子化問題とかほざくなら、女性男性が育休をとれる社会にしろ。もしくは終身雇用で手取り30万円以上の社会にしろ。
手取りを減らしてリストラもする、でも女性も社会に出て子育てもしてね、なんて不可能なんだよ。

※16
いや、そいつが将来貰う年金や健康保険を、他人の産んだ子供が支えるのだから損はしない。

こんなの大企業の話だろ
普段社員から搾り取ってたり政策で融通きかせてもらってるんだから少子化対策くらい負担しろ

何も問題ないじゃん。
やろうと思えばあと2人追加で6年くらい休めただろ。
文句いうなら制度つくらなきゃいいし、
または若い女も雇わなければいい。

これは会社側の落ち度やろ
女性受けするためにリスクを考えずにほいほい制度を変えたのが原因だわ

何人産んだかにもよるわ
3人程度なら休みすぎ

１０年育休⇒
長年のブランクで仕事についていけない
役に立たない　状態
⇒仕事辞めざるおえない
⇒不当な解雇だと言って　賠償金を沢山(σﾟдﾟ)σｹﾞｯﾂ

完全勝利！

会社にはまったく利益にはならなかったけど
育休をしっかり取れるよって言うアピールは出来たから

総合的には会社にメリットがあったかな？？？

ただ、子供を産むだけの女性を雇ったただけってことだけどね　

育休取るなら社会というか会社に参加しなきゃいいじゃん。会社づとめだけが社会じゃないだろ。

少なくも民間企業から給与出すのはどう考えてもおかしい。出産手当として一律(今もあるけど)支給してあげればいいだろ。
経営者側からすれば、そんな社会に貢献と言う名の下、じぶんの会社に貢献どころか害悪を撒き散らす人は雇いたくないと思って女の採用数を減らすことになるのは至極当然な結果。

なぜか、妊婦側の当事者の立場にはたてても、経営者やその他無関係の社員の立場に立って考えることもできないんだよな。

会社には損だけど社会全体で見たら得だな
育休でぼろ儲けや！　ってポコジャガ産んでくれたんだから育休のお陰

育休は会社側は無給なんやが（国からもらえる）…
有給か無給かは、会社によってまちまちやし、何とも言えんが…
法律上は、入社一年未満の社員に産休・育休与えなくても問題ないし（よって自主退職を余儀なくされる）
国からもらえるお金も前年度の60％を半年ごとに受け取れるってだけじゃなかったっけ？

育休ってのは働く気があるやつのための制度であって、ブランクありすぎてついてけません、てそんなの叩かれるに決まってる。

育休制度は大賛成だけど10年も休んで戻ろうと思うのは凄いなって思うわ

※31
その考え方が育休取得を悪にしていると自覚してね。
「10年後でも復帰してね」という認識に変わらなければ育休は普及しないし、子供も1人だけという状況の改善はありえない。
10年も6年も1年も変わらないよ、その「○○年も休んで復帰しようと思うは神経がおかしいよね」という考えは。これが1年でも「1年も休んで～」と君は感じるだろう。

少子化はほんとに深刻なんだよね。
法律で認められてる権利を行使するのは全く問題ないわな。法律やら制度作ったんは俺たちが選挙で選んだ議員さんだもんしゃーねーべ。

経営者側からすれば最悪以外の何でもないｗｗｗ
女雇うのがただの罰ゲーム

＞なぜか、妊婦側の当事者の立場にはたてても、経営者やその他無関係の社員の立場に立って考えることもできないんだよな。

でも、おまえ彼女もいない独身無職じゃん・・
なんで経営者視点で話そうとするのかな。
経営者視点なら育休で国の補助が出るのは知っていて当然なんだけど。1年間で基本給の60％支払なら会社の損はゼロだよ。
3年間支払いとかだと、2年間は会社が出している事になるが。

まあそんなクレクレ鬼女はどうせ底辺だし子供に付与される税金パラサイトするだけでガキはまともに育たないしニートかヤンキーかバカッターとか事件起こすクズみたいなのにしかならんし税金も滞納不払いやろ税金Ḡメンとかよくテレビで見るようなの。割りと金持ってたりするのに支払う意思がないクズ

それ関係で１人ならまだしも、数人で連続育休とる奴等
明らかに話し合って決めた計画的犯行だわ仲良し組だったし。
さすがに数人で一斉に連続育休は勘弁しろよ

度を越したら悪用だろう

職場の人間全員でやれよ

企業の大部分がいろんな制度を悪用してきたんだからしっぺ返しだろ

男女で差がなく育休をとれるなら特に文句はない

悪用以外何者でもないしこれじゃ女性雇用やめても仕方ないでしょ

育休って給料出ないじゃん

女は入社して早めに育休取るべき
んで育休の間に欲しいだけ産んで育てたら良い
じゃないと自分が仕事に復帰するときに困る
育休明けて初めて仕事に参加する方が1からだから始めやすい
だからこうして10年連続で取るのも普通や
落ち着いてから仕事に参加してくれたら良い

ぶっちゃけ親切心で融通してる制度だからな
制度があるから正当だとか言って恩恵を貪り食うイナゴが増えたらマジで国が傾く

少子化に貢献してるならいーんじゃね

そーいや男性が妊娠できないと思ってるのは愚かだって医療系研究者が言ったような

逆に産まないやつらが悪い

どう考えても子供が成長したら地獄だろ…
全員がちゃんとした社会人になってくれれば回収できるだろうけど

制度理解してないやつ多くて草
休んでる間は給料出てねっつの

スクーリングみたく定期的に会社呼べよｗ

ほんとに子供産んでるならいいんじゃない
今どきそんだけ産めるのは貴重だろ

制度は構わんけど産んじまったもんは産んだだけ一生養わなあかんのやしそっちの方が大変だ。

えっ、育休中って給与出るんか。。。

貧しい国なんだから生きにくいのは仕方ないけど
だったらそんな状態で外人にナマポバラまいてんじゃねぇよクソ政府

別にまともな感覚で産休取る人はいいんだよ。
たださ、国のため！少子化が！制度だろ！とか言って5年も10年も休まれるとその間企業はずっとそいつのポストを守っておかないといけない。いつ戻ってきてもいいように人員補充しないと他の社員にシワ寄せがいき、補充したら戻ってきた時に人員が余る。そのうえ何年ものブランクがあるのに役職や業務内容もそのままにしないと差別だと騒ぎ出す。
同じ子持ちの女として思うけど、「周囲の人間に助けてもらってるから子育てが出来る」っていう事を理解して感謝の気持ちを持とうよ。
生物として子供生んで種の存続をしないといけないのは当たり前なんだけど、だからと言って周囲の人間に際限なく迷惑かけていい訳じゃないから。
10年も休んで何事も無く復帰するような人って限度を知らないよね。店の試食とかアホみたいにたくさん食べてそう。

海外で何故育休しても会社側は大丈夫なのか？
それはまず夫婦ともに育休を取るのが大前提で、女性は大体予定日の1か月前くらいまで、男は2週間くらい前までは普通に仕事をしてて、産んだ後も早い人なら3週間くらいで復帰するから。

日本は女性だけが育休して、しかもマジで長すぎなんだよ。そんな何年もいたりいなかったりする奴に一体何やらせろとｗ
バイトでもできるような簡単な仕事しか無理だろ。だから当然給料もそれなりにしか貰えない。
実際は産むとき産んだ後、特に問題なければ、そんなに休まなくても復帰できるのにあれもこれも駄々こねているだけなんだろ？女性の権利とか言う前にいい加減気付けって話。

日本の育休制度は企業の負担が大きすぎるんだよな
よっぽど大手なら兎も角普通の中小企業だと死活問題なところも多い

これ怒るべきところは10年後に戻ってきたら居場所がなかったってとこやろ
結局育休中に給料払ってた意味ないやん
戻ってきても働き続けられる環境を用意しておくべき

※5
そういうことをするから有給ですら消化しきれなくなるんでしょうが…
会社や政府に改善を主張しないでコソコソ意地悪するの間違ってるよ

制度があるからって何だよ
有給・残業とか制度完全利用してたら企業どころか国が終わるわ

※58
アメリカは妊娠しても三ヶ月しか休まないしな
産後の労働環境を整えるっていうのはベビーシッターとかを言うんであって
産休育休を充実させる事ではない

重要な役職を女に与えてはいけない

※61
じゃあ君は病院行くときに健康保険証を持っていかないのかい？

社会的ジレンマだよな、こいつらの為に嘱託であったり派遣と言う奴隷が産まれ、社会保険は無駄に上がっている
少子化問題って言うけど、もう手遅れだからな
その子供も大人になって苦しむだけ

会社にとってはともかく少子高齢化が喫緊の課題である日本国に対しては貢献度大じゃないか
会社のことばっかりじゃなくて国のことも考えれば、正しい

育休って基本給料出ないからまあいいんじゃね
給料でるならオラァ給料泥棒ってなるけど
悪用って程でもない気がする

これは何の問題もない
とくに会社側に迷惑を掛けない

会社は育休に対し、
1円も払わなくていい
国が払うから

その1人浮いた分で
代わりを探すなりすればいいだけ

女性が出産するのは、
もっと言うと、男性が育児に参加するのは、
別にイレギュラーではない

現代社会において、現実的でないという方がもはや現実的でない
しかも育休は次の日に突然いなくなる訳ではない

十分な時間があるのに事前対応できないのなら
計画性のない会社の自己責任

育児休暇に給料出るわけないやん
給付金が出るところもあるだろうが

会社としてはたまったものじゃないだろうけど、これを否定するなら制度自体をなくさないといけないくね？

国としては人口と高齢化の事を考えたら全ての夫婦が最低2人、出来れば3人産んでくれるのが理想だろうし
出産のリスクが高まる35歳までの間に3人産んで貰うには
仮に20歳から働くとして15年の間に9年もの休職期間が生まれるのは、もう制度の正しい仕様だよ

特に最近は平均初婚年齢が30歳くらいまで上がってるからそれを考慮したら、適正に制度を利用する（出来る）ほどこうなる制度なんだと思うぞ

人口増へ貢献するのはいいけど、その負担が特定の企業、やその職場、同僚個人に集中するという不公平が頂けない

結局これ、企業が若い女を雇わなくなるトレンドを作るだけなんだがな

いきなり長期に休むリスクあり、戻っても突然帰るリスクあり、それ込みでも雇ってもらえるほど能力ある女がどれだけいるだろうか

>>64
これな。まぁ会社側も隙は大きかったと思うけど

お前ら動物かよ

批判しているけど社会にとっちゃ
子供が３人生まれて来る方が利益あるで
個人や目先の利益じゃないけどね

会社なら辞めさせられるけど
公務員なら辞めさせたくてでもできへんのやで

これ同じ女から見たらどう思うん？

制度の悪用

女は社会に出るなや欠陥品なのに

経営者が文句言うなら分かるが、ケチつけてるのただの社畜か最悪ニートだろ
そう言うやつが嫉妬で叩いて少子化加速したら後々困るの自分なのにな

これに文句言うならちゃんとベビーシッター雇えよって話になる。

※77
一人二人ならまだしも、これはやりすぎ

(2つの意味で)

悪用かどうかは会社の判断だけど
10年仕事してないで有給とった人と一緒に仕事したくないかもね

これが嫌なら在宅勤務なり他のやり方もあるだろうに
復帰後のことを言い出したら普通の育休も取りにくくなるぞ

育休ってのはただの休みじゃないんだよな
会社の社員なんだから仕事の能力を最低でも維持せにゃならん
昔の女性は皆に迷惑かけるくらいなら辞めるか直ぐに現場復帰するくらいの気概を持ってた

※84
日本は空白期間に異常にうるさいから仕方ない
留学すら遊んでたとみなす社会だぞ

これはまぁ辞めなければ逆にセーフ

これを経営者が言うならともかく
同じ労働者が言うなって話

育休後の人とは一緒に働きたくないって正気か
育休後なんだからあまり根詰めずに徐々になと言うべきところ
逆に経営サイドは笑いが止まらないだろう

10年連続で育休取ると年金の支払いも10年ストップするから休んだ10年分働かないと満額貰えないんぢゃなかったっけ？

雇用側にとっては男女問わず数年のブランクあっても
戻ってきて欲しい人間ってほとんどいないんだから免職でいいだろ
会社に貢献する気もないんだからさ

だれか育休とりたい女性いたら、手伝うよ？（ゲス顔

女だけど、さすがにひくわ。
復帰させてもらえる約束だけならいいけど、１０年間働かないで手当をもらい続けて平気で職場復帰できるのだとしたら頭おかしい。

※88
そりゃ給料変わらんのに労働負担上積みされたら労働者だって怒るわ

もちろん、代替人員雇わん会社が悪いんだけど、じゃあそれに抗議してストライキしましょうってなった時、育休取ってる人も参加するかっていうとしないよね、したところで面倒なだけで得は無いんだから

奴隷の中に待遇格差を作ることは奴隷同士で憎み合わせて支配者にヘイトが向かなくなるから都合がいいのよ

※89
もらえるよ
直近の年金額を払い続けているとみなされる
個人の支払い分だけでなく、折半する会社の支払い分も

会社は文字通り、育休する人に対し１円も払わないが、
国は年金をきちんと考慮している

そのために毎月、高い社会保険を支払っている
何も老人のためだけではない
妊娠の時にも、傷病で働けなくなった時にもセーフティネットとして機能している

実際にいる
5年、公務員天国

前の会社で４年育休取ってた奴が古株面で帰って来た時の誰だこいつ感を思い出した

※88
い人より仕事知らないベテランだぞ
おまえは目の当たりにしたことがないからきれいごとを大見栄切って並べ立てられるんだよ

この手の馬鹿がいるから余計休みとりにくくなるのに自覚ねーのか

待機児童問題があるから
保育園に入れなかった場合のみ2年まで延長されるようになったわけだし
現状で二人以上産めば産休育休が続くのも仕方ない

復帰の問題は難しいけど
本人のせいにしていたら少子化が改善されないのも確かだろうし

素直に辞めろや
後釜の迷惑やろが。。
ほんとしょーもない国になりよるなぁ

こんなレアケースはさらっと流すべき
さもなくば今後、育休取る人に悪影響がある

大半のパチン○する親は、
赤子を真夏の車の中に放置はしない
放置なんて、ごく一部のまれなケース

ちろんその一部の人は言語道断だが
マナーを守る喫煙者のように肩身の狭い思いをするのは、次に育休を取る人

社会保険を払い納税の義務を果たしている人が、
育休の権利を主張するのは当然のこと
育休を取ろうと取らまいと、その後扶養の義務が生じる訳だし

育休制度自体が問題、働いてないのに金が出るとかそりゃ育休も取るわ。
制度を退職・就職がしやすくなるような方向に持っていくべき。

ここまで大騒ぎして3人子供作ってようやく
人口増の最低限の条件を満たせるってところが衝撃

まあ、国もここから本気で対策しようとかいう
気にはならんよね・・・無理ゲー過ぎるわ

男女平等とは言っても、こういう事された時に負担を被るのは会社な訳で
明らかに優れた女性じゃないと取りたくないのは事実だよな

どうせキャリアウーマンじゃないし経理ですらない一般事務の無能が１０年働いて無かったらもういらない人材だよねおばさんだし無勤１０年在籍できるような会社なら若い新入社員を毎年入れることもできるわけだし女の敵は女だしハブられるだけ

10年連続はむしろ褒め称えるべきだろ
少子化対策に貢献し過ぎ

社会保障やん

資○○の美容部員で腐るほどいたわ似たようなやつ。育休から復帰して半月で｢二人目できました｣とかな。さすがに本社も危機感を感じて育児する人のための固定シフトを廃止したらポンポン辞めるわ辞めるわ熟年ママ(笑)
どこの企業よりも先にママに優しい企業とウリをだしてたけど、その弊害が出るのも早かった。

そんだけ子供作ってくれるなら、国策で更に推奨してくほうがいいじゃん

こういう時の穴埋めに便利に使い捨て出来る派遣を使うからそりゃ派遣無くならないわな

居場所がなくなっても10年も経ってたらお帰りムードですよ

育休を取りやすく、じゃなくて
再雇用を促進した方がいいやろ
子育てひと段落して辞めたり長期で休んだりするリスクの少ないま〜ん雇う方が面倒が少ない

どうせ復帰しても戦力にならないんだし会社に在籍させる意味ないわな
育児給付金もあるわけだし落ち着くまでは子育てに専念しとけよ
働く意思あるなら新しい仕事探せばいい
優秀な人間ならすぐ見つかるわ

生む方が大義だし現役でも戦力になるかわからないのでこれでよし

プレジデントオンラインのジャーナリストにイライラするのとか本当に無駄な時間。
あそこはブラックカンパニープレジデントに対する記事しか書いてないで。

子育て世代が選挙に行かないから現状こうなってるだけじゃん
30代の国政選挙の投票率は42%だぞ
仮に投票したいやつが居なくても、無理やり消去法で選んで
自分の選択した議員が何をやるか監視しろよ

ほらな。だから女は欠陥品なんだよ。
子供作るのに、いちいちやすまなきゃならんｗ
男なら精子だすだけで一発よ

むしろ女子の新卒採用の問題点が浮き彫りになってるケースなんでないの？
三十路から働けるようにすべきだし、業種間の収入差を是正すべき、社会問題上の原因と思うんやが？
なにより国にとって利益になる人に利益を与えるどころか奪ってるんだから、少子高齢化の大きな原因を国と労働環境が握ってるという一例だと思う

やっぱ女って糞だわ

ま育休ってのは有休と違って給与は出ない。
叩いてる人はこれがわかってないんじゃないの？

30代、子持ち女性向けキャリア枠かな、、作るべきは。金も必要になるし、育児で得たメンタルは、割とスキルとして役立つ気がする。

公務員も給料じゃなくて補助金だぞ。
会社は１円足りとも払わなくていいのに給料泥棒って意味不明だわ。
育休中の人に支払われるのは給料ではなく保険からでる補助金な。
しかも育休取ると会社にも補助金入るからな。
あと育休は基本的に最初一年くらいしかお金もらえない。あとは無給

真面目な話、これくらいの無茶が許される社会じゃないと少子化なんて解決出来んだろ
今の出生率と人口グラフ見てみろよ。無茶しないと何とか出来る数字じゃないぞ

育休中の厚生年金の払い込みは会社が負担してくれるんやで。

給料もらえないんだけど

分かってる？

大手に入った人から聞いたが新卒1年目で結婚して結婚手当、ハネムーン休暇、妊娠からの育休コンボかます奴は毎年1人はいるらしい

女1人でつくって様な言い方する男はなんかヒドイ。
連続は2人までとか決めれば良いのに。
つーか制度使えて健康な勝ち組に子供産んでもらわないと日本人減っていくんだから批判するのはおかしい。
会社がもう1人雇えば良い話。
自分は病気でそういうの無いので、働いて子育てしてる人
素直に凄いと思う。専業でも頑張ってるなと思う。

※120　※125　※127
そうなると女を雇うこと自体無駄になってくる

扶養しない会社貢献しない平気でウソをつく

メリットなんてないし
国も税収でのダメージが大きいから対処しないとダメだなｗ

※80
じゃあ雇用の枠奪うなって話
正社員ステータスは女のアクセサリーのために存在しているわけじゃないからｗ

制度の欠陥を利用することを悪用と呼ぶことも知らないアホキッズどもｗｗ

３人で10年はなあ
完全に休むなら１人あたりせいぜい２年やろ
企業の負担を減らす意味では制度を悪化させるんじゃなくて国が支援してやってほしいところ

家でも仕事ができるような仕組みを作ればええんとちがうか

本スレ74みたいに育休取得率に応じた企業優遇って発想がいいと思う
減税だったり補助金だったりで支援するべきだよ
もちろん権利の濫用をしない程度の常識は必要だけど

日本のためとか言っているやつは冷静に考えてみろよ。
ただのDQNや阿呆の子がうじゃうじゃ増えたところで、国益には繋がらんぞ？
むしろ無意味な人口増加なんて害でしかない。
中国見てればわかるだろ

高度な専門職の人なら何年ブランクあっても構わんが、そういう人は会社に固執せずすぐ辞めるからな。で、育児落ち着いて余裕で転職してく。
しょーもない事務職に限って会社にしがみつく。

終身雇用、解雇転職困難（不利）な仕組みの中で育休とかやろうとするから無理が出るのであって、もっと緩やかな仕組みを作らなあかんわな。
育休取ったらその人はそこのポストから外す。そして戻ってきたら他の仕事しつつ時期をみて復帰させるような仕組みを作ろう。総じて日本の会社は昇格しか実質無いのでその辺も変えられる。メンタル要員対策にも

冷静に考えて
この制度を利用しない無職妊娠女が相対的に大損してるわけ
ようするに情弱が悪いって言う世の中だね

そもそもこれを利用しないと少子化対策にならないって言うのは無茶苦茶なの理解したほうが良い
問題点は公平かどうかだという事　論点のすり替えする奴は卑怯
少子化対策なら子供を産んだ人全員に同じ利益を供給すべき

＞文句いうなら制度つくらなきゃいいし、
＞または若い女も雇わなければいい。

はい是正勧告
かーらーのー？　立ち入り調査！
はい、ブラックリスト入り！

子供3人産んで育休取ってる間は本人はお得に感じてるかもしれんが、
減額有給で貰える額と、子供3人を大学まで行かせる教育費を考えたら割に合わないだろうに
それを踏まえるなら企業は子供の教育費も捻出するべき
そこまでして女性はようやく安心して社会で働くことが出来る

たまに産後不調になったわけでもなく
産休や育休明けに辞めちゃう人いるけどどうかと思う

※140
退職するよりは充分ましだと思う
よほどのキャリア持ちじゃ無い限り給料下がる職にしか就けないし

子供出来てもしょっちゅう熱出したり怪我したりつきあってやらなあかん事が増えるから、一回妊娠したらおめでた退職金みたいなのを出してやめてもらう方が両方にとっても良いかもな

１０年後に新人からやり直し？
つらすぎるわ

責めるべきなのは10年休んだことじゃなくて10年後に出てきたとき仕事が出来なかったことだろ。
休んでるだけなんだからきちんと会社と連絡を取りつつコンディションは整えて出てくるべき。
会社として1人産んで数年休めるなら3人産んで合計10年になってしまっても悪用していることにはならない。
まあ産休と在宅勤務を併用できるように制度改革したほうがいいね。
会社にも育児の片手間にできる誰がやっても同じ仕事は山ほどある。今はそれをダラダラアナログでやって楽してきたBBAどもが渡さないだろうけど。

復帰後使い物にならなくても育休中の給料返還義務はない。ここを見直せば済む話や。

10年間、誰かが仕事を肩代わりしてたと思うと胸熱

育休って雇用保険から出るんだろ？会社からやないやん。

まともな人間なら
10年連続給料だけもらって休んだらダメですよ、会社に利益がありません
と説明すれば納得すると思う

ナマポちゃん「やれ」
孕みニート「……はい」

女は工場倉庫の楽な仕事でいくらでもパートで働けるし
スーパーや小売飲食なんて女性の方が多いし。短時間でもフルタイムでも優遇されてる

制度がどうのっていうより、当該の女性自身に職歴管理の意識ができてないほうが問題な気はするな
10年程度不労所得があっただけじゃその後の人生安泰ってわけにはいかないだろうし、再度どこかに働きに出る際に当然前職で何をしておられましたかって訊かれるわけで
お子さんどんだけ育てて社会に貢献しましたって言い張っても、それで国から恩給が貰えるわけじゃないしなあ

所詮他人の人生だからどうでもいいが

子供を機械で生産するか不老不死を実装してガキの再生産を不要にする技術が待たれるな

国からは育児手当てもらって民間企業には育休使ってズル休みして給料だけ貰って、かといって復帰したとしても体調不良だの何だので頭数には入らないし。

ここまでゲタはかしても戦力にならない日本のマ〇コはやっぱり家庭で大人しくしていれば？

>>145

まさにその通り
復帰して仕事ができないならその間の保証分は償還せなあかんだろ
甘やかすな

企業には負担でしかないが、国には貢献してるな
こんな奴が何十人、何百人もいないから無視していいレベル

育休を女性の特権と勘違いしてるやつまだいるんだな
男性もとればええやん

病気休職と同じように2年目からは無給にすべきだな
身分だけ保障する

育休は悪くないけど、そのせいで会社が女性取りづらくなるのは問題なんじゃないか
企業じゃなくて国が全て補償しろってのは正しいと思う

制度の盲点を突いたと言えば聞こえはいいが、性善説で成り立ってる制度を悪用して不信の種を蒔いたと言えるな。
これに対応して制度を改訂すれば、リベラル連中が「人を信じないなんて日本はダメになった」とかジャパンディスカウトやるんだろ？
もうリベラルにはうんざりだよ。

金持ちが子供産めば消費者に、底辺が子供産めば安月給の労働者になるんだから、産んでもらって最終的に得するのは企業なんだけど、目先の事で精いっぱいな企業ばっかりやしな。
でもそんなだから目先の事で精いっぱいになる事態を招くんだけどな。

育休で法人税軽減って考えは素晴らしいな
確かにそうすべきだわ

まぁこんなの狙って誰でも出来る芸当じゃないからなｗ
実行するやつがゴマンもいるんなら少子化とか幻想じゃんよｗ

東南アジアに子作りにいくから、補助金くれ。

10人生むことで社会に貢献するのは分かるが、そのために「産む機械」になって会社にはなんのメリットももたらさない社員を、会社の経費で飼い続けるってのはおかしいだろう。

国に負担しろってやつ
国＝税金で自分にもろかぶってくるって分かってて言ってんのかな
全く関係ない企業が負担こうむっても別にかまわんだろうに

育児休暇の期間問題で
子供は年子で産めなかったら一人っ子であきらめる家おおいよね

結婚するまでのハードルが高いけど
子供がいる家庭は複数こどもつくるもんだけど
もっと一人っ子増えてくだろうね

籍を置いておくだけで別に給料払うのは義務じゃないんだろ？
産める奴に産んでもらった方がええやん

愚かしい。戻って来て使えないとかいうのは、使う側が下手なだけ。
一からの訓練と、一度でも業務経験があるのは大きく違う。
少子化が進めば人手確保も難しい。こういう制度があることこそ有能な社員を確保しておくメリットになる。
産休、育休、宅働、時短など沢山の可能性を作り、利益確保を考えてこそマネージャーである。

将来会社に優先的に入社出来る！とかにして
育児休暇取らせてみては？
将来蹴られたら？退職金少なくすればいい話。

３人９年はさすがにレアだが
１～２人で３～６年は普通にいるわな
公務員とかNHKみたいな準公務員的なとこならな

給料減るの嫌がってすぐ職場戻る奴と
とことん休む奴に別れる傾向

ぶっちゃけ、育休の時の給与は国が完全に支払うようにして欲しい。自営業は貰えないのは当然だが、他は雇用保険や共済から払われてる。元々は働いてる人達の支払うお金なのに、その働ている当人達は育休取ってる人間が存在するものとして現場を回さないといけないから、実質は無償で寄付した挙句、常に欠員一名の状態で働くクソみたいな社畜制度で休んでる当人以外は旨味が全くない。

元々、２人で回してた現場があるとしよう。
育休で一人休みます。
そこの仕事は、それ以降、１人で回さないといけない。
会社側は補充要因は入れられないし、入れなくていい事になってる。

その間、残った一人は２人分の処理をして、売り上げを２人分成果を出さないといけない事になる。

当然、無理なので業績は落ちるし、ロクに休む事も出来なくなる。その間も雇用保険を育休する人間の為に払い続ける。

・・・そりゃ、ヘイとも溜まるし、やっかまれるし、立場もなくなるだろって話ですよ。そんで、戻ってきたら一人分の仕事がわかりませんし、できませんって、今まで１人で2人分働いて頑張ってきた人間からしたら、頑張って下さいとしか言えない。
でも、復帰後も突発的に子供関係で休むわけですよ。
そんで、当然、休み潰れて出勤、その日の仕事を肩代わりするのを現場の人が負担する。

これで、ヘイトが溜まらないの方がおかしいやろ。
現実見てくれ。

そりゃ子供が減るわけだ。
人口ピラミッドを見てみろよ。
４０代の夫婦から１０歳の子供が１人しか生まれてないんだぜ？

育休というシステムは必要だと思うけど

人が必要な仕事だから雇ってるわけなんで
休んでいる間は当然だが代わりの誰かが
その仕事をやっているわけだ
残業して分担か、派遣使って穴を埋めるわけだ
育休で休まれてる間、余計に人件費がかかっている

そんでやっと10年…復帰します言うから
穴を埋めて貰ってた派遣なら解雇だし、正社員なら別の所に移動だし…
結局仕事できなくて辞めるんでしょ？
求人出すのにだってお金かかるんだよ、10万20万とかじゃない、もっと

すごい負担になってるわけだ
これは国が出すべきものだよ

悪用なのん？
じゃあ二人なら許されんの？
そら少子化止まらんわな

だから日本で女に仕事は無理なんだって。
生産性の悪さと拘束時間見たらだれでも想像できるだろうに、
なんでフェミブタ共の戯言に耳を傾けてるんだ……。

育休なのだから問題ない

女だけで子供は生まれない

女のせいにしてやるな

さすが超少子化国家

育休なのだから問題ない

女だけで子供は生まれない

女のせいにしてやるな

さすが超少子化国家

国としてはポコポコ産んでもらった方が良いけどな。