働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

有給使い切るのは普通。
引継ぎは、普段から文章化しておいたから寧ろ感謝された。その後マニュアルになったらしい。
やめる前の一週間は行ったかな。
その時に、次の人に質問してもらった。

引き継ぎくらいしろ
ムカつくからって同レベルまで落ちてどうする

糞な職場を辞めるからこそ引継ぎはしておけ

辞める時しか有給ぜんぶ使えない。
これが異常な事なのだといいかげん気付け。
毎年２週間分以上、捨てさせられている社畜ども。

少なくとも辞める前に有給入るなら2週間前くらいにはその事言わないかんで？
明日から有給使いますはさすがにアホ。

有給消化は普段からしろ
辞めてからするなよ

有給まとめて取れるような環境なら人間関係で辞めるんやろうなぁ

出来るけど真っ当なコミュニケーションとしてはもっと前からそれを告知しておく事だな

一般的な退職なら会社側から指定された期間（一ヶ月前等）に申し出て、引継ぎを済ませてから有給消化
まぁ、さほど重要でもない仕事なら、いきなり辞めても常識のない馬鹿で済むかもな
実際、使えないやつなら、適当に済ませてさっさと辞めてもらう方が楽ってのもある
コメ1が居たような会社なら、適当に作業ノートでも書いておけば感謝すらされるんじゃね

派遣だが、有給が30日以上残ってる状態で、
1ヶ月前ギリギリで「契約更新しません」と言われたので
「じゃあ今から全部有給にします」というのはアリかどうか

すったもんだの末、結局７～８日通って引き継ぎはしたが。

どうせ引き継ぎの必要もない程度の仕事しかしてなかったんだろ

転職の面接した時にあった事。
「今のくそブラック企業も派遣元の企業もすぐにでも辞めたいから有給使い切った後すぐに来れます。」って言われた。引き継ぎもせず喧嘩してでも辞めて来るって言われて僕は怖くなって後日お祈りの連絡をしました。
前の会社にそれやるって事は気に入らなかった時にうちにもやるし、うちの会社でも個と権利を最大限主張するって事だ。
幸い業種違いすぎて能力も適正無かったし惜しくもなかったんだけど、教育する気も起きないくらい印象悪いから今の若い子はやめた方がいい。

引き継ぎする義務があると思う。退職するまで会社の一員なのでいやがらせもできるよ。引き継ぎしないことをもって契約違反で解雇にするとか。労働者側理由の解雇なら退職金減額とか給料減額とか有給召し上げもありうるかも。懲罰については就業規定に書いてるんじゃね？

自分で決めて辞められれば
アリでしょう。
辞められないなら
ナシです。

ぶっちゃけあり。
市役所入ったけど引継ぎとかいっさいしてこないクソ無能な場所だったから2年つとめたあと引継ぎいっさいせずにこれやって辞めてやったわ

普段から有給が使いにくいような企業は、退職するときもあーでもないこーでもない言われて結局消化できなさそう。

退職が決まっているなど、時季変更ができない状態での有給取得の拒否はできない。
ただし引き継ぎが完了していない状態で、有給中に会社から呼び出されるのは仕方ないという判例もあるので注意。

有給買い取らせりゃええやん

有給が取れるようなホワイト企業なら辞めないだろｗ
ブラック企業は有給が取れないから何十日も残るんだよ。

ワイ引継ぎしようにも引継ぎの相手がおらず
律儀にマニュアルと注意書き制作した模様

有給消化は会社としてもしろって所も多いでしょ。
ただ、いきなり来ないじゃ引き継ぎもできないから、
最低限の事はやっとけ。

いくら離れるとはいえ、無駄に衝突する必要もない。

14日まるまる使おうとしたけど引き継ぎ目的で3日出勤された
定時で帰して貰えたけど引き継ぐものは何もなかった

引き継ぎ書は大人の責任として作らないとな

退職するその日までは、会社の指揮命令下にあるから、会社が引き継ぎしろと言えば抗命しちゃいかん
あと、有給は全部消化させるけど、「最終の退職日くらいは、ちゃんと出てきて挨拶回りくらいはしろよな」って、嫌がらせ的に言う
まあ、こっちは引き継ぎさえちゃんとやってくれれば、あとはどうでもいいけど

自己都合なら有給消化に入る前に引継ぎすべき
会社都合ならやらなくても文句言われる筋合いはない
要らないから切られるわけだし

前にやめた人は引き継ぎ終わってから一ヶ月有給使ってたよ
「今日からもう来ない！」なんて自分で勝手に決めて業務を意図的に無茶苦茶にしたら
会社都合でクビになって再就職難しくなる可能性だって十分にあるよ
たとえ会社都合にならなくても税金やら何やらで再就職先が前企業に連絡取るからその時に色々吹き込まれて就職アウトになるケースもないわけじゃないよ

引き継ぎやって有休消化は一般的
引き継ぎやらないで有休消化は非常識(法律的には問題ない)
本当にすぐ縁切りたいなら有給なんて使わずにすぐ辞める

引き継ぎに1ヶ月とか書いてるコメント読むとビビる
民間はそんなに丁寧にできるもんなの？
役所勤めだけど引き継ぎは大抵2、3時間だわ
だから夏ぐらいまで異動者は皆、業務が理解できなくて顔が死んでる

引継ぎしないと損害賠償？
これはいくら何でも質の悪い都市伝説でしょ
会社ごときが裁判で弁護士と争うだけの知恵と時間と、
コスト、エネルギー、根気があるとはとても思えないが

退職するときも有給使えなかったぞ
空気的にできる環境ではなかった
これから先も関わりあるかもしれんし

引き継ぎしてからというか前任者に業務をお返しして辞めたけど次の会社の入社日が決まってたから有給全部は消化できなかった。
なんか最後の給料日に明細取りに来るついでにに挨拶に来いとか言われたけどそれは無視した。
最後の給与明細は事務のババアが気を利かせて郵送してくれたからそこは感謝している。

通算２００日くらいは有給捨ててしまったっぽい。

どうせブラックなんだろ
日本中を黒く塗ってしまえ

俺の先輩は4月に有給日数が増えてから
有給全消化からの退職だった。
さすが先輩！って思ったね。

いくら会社が嫌いでも引き継ぎしないで迷惑するのは同僚たちなんだから、引き継ぎくらいちゃんとしろよ

※32
2011年の311の前の時点で（日本は）もうとっくに黒いから、もしも（日本が）黒くないと思ってるなら安心しておいて、どうぞ

何度も言われてるが、引き継ぎはするべき
社長や会社に嫌われるのと同僚に嫌われるのは意味が違う
やることはちゃんとやれ
有給全部使うのは権利、引き継ぎをちゃんとするのは義務、くらいに思っておけばどこでも通用するよ

他にも書いてるひと居るが、引き継ぎ＋有給全消化が正しい。

こんなヤツ辞めて職場側も願ったり叶ったりだろ

これ、会社が悪いと言いながら多分>>1が悪いケースだわ

外資系に勤めてたが、有給消化をお願いしようとしたが、
最後の月に勝手に有給消化に充てられ驚いた

長期勤務の派遣さんが辞める時は、有給消化を進められ
次の準備に充てる様に職務経歴からのアドバイスする
派遣元から嫌な顔される、遠まわしに注意されるとかで、
フランス人上司は、なんで？と不思議がってたな

もし、黒くなりたいならアホ向けの広告宣伝を真に受けてその通りにしておいたら本人の自覚がなかろうが勝手に黒くなってるし

黒くなるのが嫌なら、とりあえず大本営発表の表の軸の、
警察、大手マスコミ、某新興宗教団体、某大手広告代理店に気をつけておいたらいい。彼ら彼女らの言い回しだと「注意」「ご注意」「ご用心」ってところ

もう少し裏要素が多めなのが、狭義の報道上のタブー団体、
裏がヤクザと官僚機構（役人）

これらのアホ向けの広告宣伝を全て避けたとしても
アホ向けの広告宣伝を流す側は、人気出たところに集まってきてそこでアホ向けの広告宣伝を流すって仕組みもあるから、

常に「釣り」には「注意」「ご注意」「ご用心」

退職前に引継ぎすべき！とか書いてる人居るけど
事故や急病で引継ぎ出来ずに亡くなっちゃう人だって居る訳で。
いつ居なくなっても良いように
業務は常に複数人数で対応するか
事前に業務手順をまとめておくものでしょ。

法律とかそういうのじゃないんだよね。
利益を上げる集団、会社において、困らせたろ。損害出したろ。って行動に走る人間は組織においてウィルスでしかないから、いくら有能でも怖くて敬遠される。普通に考えてそうでしょ。

人脈なんてどことどこでつながってるか分からんからな
仕事であったり趣味であったり知人友人などなど
いらんとこで不利益を被ることのないようやる事はやっておけ

相手がムカつくバカだからって、自分も同じレベルのクズに落ちる必要ないだろ？ってことだよ
こっちはまともに大人の対応をするべき

引き継ぎはするけど所々オカシイ情報混ぜとけ
嫌がらせしたいなら地雷埋めろ
正面から撃ちあうなんてバカのやる事だ

※18これな…
有給をとらせるのは会社の義務だけど、いつ取得させるかは会社側に裁量権がある
そこで特殊なケースとして退職間際で有給を消化できる勤務日数が残ってない場合、会社は買い取り、つまり有給日数分の給料を支払うことでこれに代えることができる
ただし、買取自体は義務じゃないし、有給も取らせないし買い取りもしない、なんてとこも腐るほどある
その場合はせいぜい労基に叱ってもらうようお願いするくらいの嫌がらせしか方法がないけどな…
上手く交渉すれば退職日に給料が倍以上手に入るぜｗ

お前の引継ぎなんか不要。

次の職場でも同じことしそう

引き継ぎ必要ですか？って聞いとけばよくね？
俺はそれで「いらね」って言われたからしなかったけどw
あとで内部の人に聞いたら俺に3人分の仕事割り振ってたこと解ってなかったらしく現場パニックになってたとかw
しかも補充は新人が1名だけで更に地獄だったとw
まぁあれよ普段から誰でもこなせるように仕事組まん管理職が悪い

※41
それは基本的には会社が考えること
従業員としては、会社からの指示や裁量の範囲で最善をつくすだけが義務
業務の共有化をしとけば引き継ぎは楽だってだけの話であって、どっちかっつーと会社側の理屈。何がいいたいのかわからん

退職が決まった後に必要な引き継ぎをしないのは職務放棄すなわち契約違反と言われても仕方ない
一方、有給の取得を拒むのは会社側の義務放棄

ちゃんとわけて考えよう。どっちもだめ。

あと、会社に嫌がらせをして得になることはたぶんひとつもない。嫌がらせをせず真面目にやって得になることは、信用含めてあるかもしれない

引き継ぎは仕事だからやれよ

嫌がらせは感情の問題だから損得じゃないやろ
むしろ損だから馬鹿とだ言われようが実行するのが嫌がらせというもの
復讐は何も生まないと言ってるのと同義で世間一般の損得ではなく自分の中のケジメとかそんなんがメイン

自由に退職する権利の関係で誰にも止めることはできないけど、常識って言ってる奴は頭おかしいかただの無知
会社も非常識なら同レベルの争いだが、1が非常識は確定やん
なんのために時季変更権があると思ってんだ

有給は権利だから使えばいいけど、
権利を行使したいなら
ちゃんと仕事を履行する義務を果たせよ。

自由に退職する権利の関係で誰にも止めることはできないけど、常識って言ってる奴は頭おかしいかただの無知
会社も非常識なら同レベルの争いだが、1が非常識は確定やん
なんのために時季変更権があると思ってんだ

引継ぎするのは常識ではある
ただし普段から「法律上は問題ない」という方言と「社会人として常識」という方言を都合よく使い分けてきたような会社にはそれを言う資格はない

アホなの？
辞める一か月前に申請っていうのが一般的なのは
その期間で仕事の引継ぎするからだ
それもせずに辞めるのは明日辞めますってのと同じだぞ
引継ぎ終わってから有給消化して辞めろ

自由に退職する権利の関係で誰にも止めることはできないけど、常識って言ってる奴は頭おかしいかただの無知
会社も非常識なら同レベルの争いだが、1が非常識は確定やん
なんのために時季変更権があると思ってんだ

2年貯まってて辞めるとき1年捨てた
とりすぎだって上司に言われたけど妊婦は全部使い切って辞めるのに不平等だ
はらぼてまんさんは優遇されてていいね

引き継ぎはちゃんとやれ

DQN返しの定番だけど、
そーろそろ対策されそうなもんだが

※53
時季変更権は上で※46が書いてるじゃないか
辞める奴相手のもんじゃない。変更する時期ってのがないから

あくまでも、
休みを取る権利 ＞ その時期を決める権利
なんだから、辞める前に有休全消化は「常識」じゃん
そういうことじゃなくて？

引き継ぎが簡単に終わるってことは
代替がいくらでも利く程度の仕事ってことだな

屑

退職する権利は労働者の権利の中でも最強。
2週間前に伝えればおｋ。
有給休暇を使うのもおｋ。
こういうことが起こらないように会社は職員の有給休暇を定期的に消化するよう促す必要がある。

法の適用例は無いだろうけど、悪意を持って引き継ぎをしないのは業務妨害に当たるだろうな。「業務のノウハウ」という会社の資産を後に渡さずに持ち逃げしている事になるから。

辞意を伝えるタイミングと有休を申し出るタイミングはその人が選べるから、故意に有休を挟んだ結果会社に損害が出るのなら、その賠償を会社から求められる可能性は否定できないな。

有給申請は企業側は、
繁忙期なら従業員に対して別の日にしてくれと言えるが、

従業員は変更を断れる。

辞めるなら、
強行的に消化は可能になっているが、

同じ業界に残るなら、
良い噂はされないだろう。

アリナシで考えてるにしても前提だどうかか問題でしょ
有給ため込んだ理由とか辞める理由とか

単純に自分で消化もせずため込み急に言ったんならアホ

そもそも、退職日が決まっている社員に対しては時季変更権を行使できない
例外的に買い取りが認められてるのはそういう事情がある
ただ、会社が有給取得を拒否して強行的に休んだら欠勤扱いにされて給料ゼロ……なんて信じられない泥沼もありえないわけじゃない
役所も基本的になんもしてくれんから、波風立てる辞め方をするなら、それなりの覚悟を持ってどうぞ

引き継ぎは、間違いや肝心なとこが抜けててもいいんやで

人間やからな、そういう事もあるよねｗ

辞めたら、その瞬間に全部忘れてしまったんやで
後で聞かれても解らんのやで

人間やからな、そういう事もあるよねｗ

残った有給分を消化して退職するなんて当たり前でしょ
自分責任の案件があるなら引継ぎはやらないとダメだけど
それが無いならごくごく普通

＞訴訟なんかする会社ないしされても払わんやろw
源泉徴収もそれと同じ仕組みだよ。最終的には出すけど、ちょっと忙しいからとか担当の者がって盥回しにするだけ

それで出るとこ出るなら、おう静観してたけどこっちも出るとこ出るぞってだけ

一ヵ月後に退職しますって退職願出して、それがそのまま通るくらいの無能社員なら勝手に一ヶ月有給とって引継ぎするような仕事も無いだろうから問題ないやろｗ

引き継ぎなんてしなくていい
労働者側が配慮する必要など全く一切ない
これは会社側がやらなければならないこと

もし引継ぎが必要ならば「引継ぎを行わない場合は懲戒処分する」などの規則を会社側が設けるはずで、こういった規則がないなら引継ぎをしなくても会社側に全責任があるので問題ない

常識()マナー()人として()存在しない義務()などの法的根拠のない妄言を労働者に押し付けて企業を甘やかすからブラック企業が蔓延る

引き継ぎなんてそれらしい資料作って残しておけばそれでいいだろ
文句言われても資料見てくださいの一言で終わる

※73
それはいわゆるところのパヨクの発想ですわ
もしあんたが起業したらあんたがその会社側になるんでっせ。その視点ありますか？

その時に
＞ 「引継ぎを行わない場合は懲戒処分する」
が通るかどうか、一遍やってみればよろし。

つーか、辞める相手になんの懲戒処分よ。
つーか、辞める奴相手狙い撃ちのこの就業規則？を見て従業員はどう思うかね？モチベーション上がるか？新入社員はどうよ？

これはパヨクですなあ、と思わざるを得ない
実際にはここまでのコメくらいの感覚で世の中動いてますので、ちょっと異質なコメは面白い

経験から言うと
引き継ぎなんてしないのが正解。

どんなに丁寧に引継ぎをしたとしても
引継ぎを受けた相手が失敗した場合

必ずと言っていいほど「アイツの教え方が悪かったんだ。」という、いいわけをする。

知らない間に逆恨みされるのがオチ。

雇用契約の中に引き継ぎに関する項目があったりするから
「明日から来ない」は解雇になる可能性もあるから
ちゃんと確認しとけよ

※75
こいつ最高に馬鹿

※77
普通はそう
無い方がアホ
こんな当たり前のことにパヨクとか言ってるキチガイも湧いてるし

※77, ※79
解雇でも有給休暇は使えるよ
解雇は30日前の告知が必要
その間に有休を使えばいいし、使える

てかどっちの立場に立ってるのかわからんコメは混乱するぞ
何がいいたいのか

どっちの立場でもないでしょ
引継ぎに関する規則があるならそれに従わなければならないし、ないならする必要はない、という当たり前を言っているだけ

※81
常識ないんか？規則ないから引き継ぎしなくていいって・・・
言われなくても簡単な引き継ぎ位するだろ
俺なんか、引継ぎして残り有休にして辞めたぞ

常識が無いのは規則になくても引継ぎするのが常識とか言ってる奴の方なんだよなあ
まともな人間や会社なら引継ぎの項目は普通あるわな
ないなら所詮そういう中世ジャップの集まるところってことだろ

そんなにむかつく会社なら、同業他社に行って実績あげまくって会社の業績上げまくって出世したらいいんですよ。
マイナス方面に復讐を考える人間なんて、総じて大したことない。

※61
この場合に時季変更が適用されないことはわかってるよ。最初にそう言った
権利は最優先されるものの業務が破綻しないように最低限の保障はされてるっていう意味軸を考えれば、悪意を持って権利を振りかざすことが常識なんていう結論にはならない
ぶっちゃけあり？→普通は引き継ぎと有給消化を踏まえて退職届けるよってのが「常識」だ
この会社には至らないところがあるんだろうとか、こういうアホが出てきたときに対応できるようにすべきだとか、法律上どうだとかってのはまた別のお話

辞める前に有休を使うこと
と
辞める前に引き継ぎをすること

がごっちゃになってんな
常識で言うなら引き継ぎして有休消化して退職、だと思う

でどっちが優先かっつー話になるならわかるんだが、規則になけりゃ引き継ぎなんか一切しなくていいとかいう別レベルの奴が出てきてさらにカオス

引継ぎするのが常識常識と連呼して根拠のない謎の道徳を振りかざしているのが
この日本のブラック社会を作っている元凶だということは嫌というほどわかりますね

会社規定にある引継書フォーマットを適当に埋めて上司＆後任に送りつけりゃいいだろ。

とりあえず就職してから書き込めよ

※87
> 引継ぎするのが常識常識と連呼して根拠のない謎の道徳

そこやね。言うほど謎か？

例えば電車で老人に席を譲るのは謎か？鉄道会社が規則で決めてるからそうするのか？
朝、隣の人と顔を合わせたときに挨拶するのは「謎の道徳」なのか？

どうも極端に見えるぞ

「絶対に」引き継ぎしなければいけないか、という話なら、そういうもんでもなかろう、はわかる。
ただ「規則にないんだから引き継ぎなんて不要」は、正直わからん。
別に道徳でもなんでもなく、それこそ常識だと思うぞ

もう一回言うが、「絶対に」しなきゃいけないとは思ってないぞ
ただ、普通はするもんだ、とは思ってる。
そこが受け入れられないってなら、やっぱりちょっと感覚違いすぎるわ

※90
別に良い思い出があって円満に退職したいのなら、挨拶と同じ感覚でその道徳に従えば良いんでないの？
>>1は嫌がらせでやるっつってんだから、散々嫌な思いさせられて復讐でやるんだから、道徳に反してることは重々承知っしょ
酷い目に遭わされて嫌いな奴にもニコニコ挨拶するのが道徳的に優れてて美しいのは分かるよ？
じゃあその嫌いな奴に挨拶しないのはダメなのか？アリでしょ

ばくおんが11巻まで増えてて草

※91
そういう感じだよね
規則云々ブラック云々言い出すのが正直意味がわからんかった

※73とか※83とか※87とかだけどね

引き継ぎはした方がいいんだよ。
した方がいい、そこの共通理解がないと話にならない。
もしかしたら「引き継ぎしてはいけない」理論で書いてる人がいるかもしれんからね


その上で、それは別に強制されてるもんじゃない。
引き継ぎと有休の取得とどっちが優先かって話をしなきゃいけない。そうすりゃ、有休が優先に決まってる。これは法律的な話になると思うが、そうなんだろ？

権利はある。義務もある。その土台になってる常識の話もある。
それでいいじゃねーかよってことだよ

その上で法律・行政・市民感覚の共通理解の外のことをやってる事例があるなら、その時は叩く必要がある。自分らのためにね。
架空のブラック企業を叩く前に、ちゃんと基礎を固めたくて俺も勉強しながらいろいろ書いてみた

ちょっと違う

上の世代は「引継ぎするのは"労働者の"義務」だと思っているが
下の世代は「引継ぎするのは"使用者の"義務」だと思っている

上の世代からしたら引継ぎしないのは労働者の罪だが
下の世代からしたら引継ぎしないのは使用者の罪

そして上の世代は法律よりも道徳を優先するのが「常識」であり
下の世代は道徳よりも法律を優先するのが「常識」である
という考えから来ている

だから上の世代は「当然引継ぎはした方が良いんだから、規則になくても引継ぎしてから有休をとるのが常識、しないのは罪、罪には罰を」となり

下の世代は「引継ぎが必要なら規則に明記するのが常識、それがないということは当然引継ぎは必要ないということ、明記しないのにやらせるのはブラック、ブラックには罰を」となる
ここで衝突が起こっている
基準が違うのでどっちが正しい間違ってるというものでもない

だから決して※73※83※87はおかしなことを言っているわけではない

底辺の会社に底辺な社員の組み合わせって感じの話。
次の会社も同じような底辺をループする生涯なんだろうなって思う。

まあいまどき法に従ってるだけなのに不文律な自主的奉仕を社会人の常識などとのたまう時代遅れも甚だしい違法企業はどんどん訴えられて負ければいいんじゃね？

そもそも、有給を積極的に取らせていれば
一月以上丸々使って退職とかないし。
引き継ぎ問題以前に、病気などで急にいなくなることも考慮して
本人いなくても仕事回せるように資料やマニュアルの整備をしておくものだろう
使用者が労働者に甘えすぎた結果だろ、上司の危機管理が甘すぎる

法とか常識とかは別としても、
引き継ぎしないで辞めると、後任者や関連部署の連中等々から恨み買うぞ
そして、人のつながりって、どこでどうなってるから分からんから、どこで自分の悪評が広がるか分からん。
相手がムカつくことはあるだろうが、多数の人間に迷惑をかける可能性があることは控えたほうがいい。
情けは人の為ならずってことだ

「規則にないなら引継ぎは不要」と言っただけで「絶対に引継ぎしてはならない」なんて解釈されちゃ敵わんなｗｗ

引継ぎ規則があるなら当然引継ぎすべきだし、
引継ぎ規則がないのは会社の不備なんだから、会社が筋を通して「申し訳ないけど引継ぎしてくれない？」「まあいいですよ」ってのは成立するだろう
逆に会社が筋を通さず不備を棚に上げて、それこそ「引継ぎするのが常識だろ」とかマウント取ってきたら引継ぎはすべきではないがな

「規則になくても引継ぎするのが常識」だというのなら「引継ぎさせたいなら規則に書くのが常識」だと思うが？

むしろ「嫌がらせで引継ぎしないのはあり？」って言ってる>>1に対し、引継ぎするのが常識だと主張する方が「絶対に引き継ぎしろ」って言ってるよな
だからこそ「規則にないなら引継ぎはしなくていい」って言ってるのだし、順番が逆

いかなる場合も引継ぎはした方がいいなんて共通理解はないな
言われなくても引継ぎするのが思いやりがある行為だというのは同意するが、だからと言って「規則がなくても引継ぎするのが常識」という主張には同意できん、飛躍している
人を助けるために濁流に飛び込むのが素晴らしい英雄的行動だとしても、そうするのが常識ということにはならないし、憎い奴なら助けないし、二次被害を出す愚かな行為という考え方もある、ということだな

業務を遂行するのに必要な情報やノウハウも会社の資産のうちだから
会社にそれの提出を求められたなら出さなにゃあかんよ

※87
辞める方はその謎理屈でいいかもしれんが、
残されたほうからすれば、引継ぎしないほうがブラックを助長してると思うわ

※98
人のつながり云々というか、
中途採用だと履歴書にある会社に
本当に所属していたのかの確認と併せて、
前の会社での勤務態度も調査されるからね。
自分で会社を立ち上げるとかじゃなけりゃ、
泥をかけるような辞め方はするもんじゃない。

※99
まあ、どんな屁理屈をこねたところで
余計な敵を作るのはマヌケかDQNのやることだ

※101
引継ぎされないのは引継ぎせず辞めた奴の所為ではなく、その会社の責任なのでブラックなのは当然だな

※103
つまりわざわざ引継ぎ拒否されるようなことをしている企業がマヌケなDQNってことっすね～

クソみたいな会社であるからこそ、自分の非となる部分は極力残すな。
辞める側に少しでも非があれば、お互い様ってことにしようとするのがクソ会社だ。

※105
だから辞めるんだろ

※107
そりゃそうでしょ

負け惜しみまで論破されてるの草

※102
前職調査なんて今時個人情報がうるさいから
本人の同意を得てからしかしないし、同意を得たとしても勤務態度まで聞くのは難しい。
本人の同意なしでやる会社はそもそもまともな会社じゃない確率が高いから、調査されて落としてもらっても結構。

最低限引き継ぎするふりくらいはしろよ……
1月半くらい前に退職宣言、半月（実質10日くらい）で引き継ぎ資料の作成と引き継ぎやって、次の一ヶ月を丸々休む。
引き継ぎの際に、一見問題ないように見えて、実は重要なポイントとかをしれっと抜いておくのがミソよなｗ

引き継ぎくらいしてからやめろよ。
大嫌いな会社だったら尚更だ。
創作じゃなかったらこいつ間違いなく無能中の無能。

有給は前の会社は辞めるときは全消化だったなぁ。
大手ゼネコンだけどそういう規定だったらしい。

引き継ぎ義務と有休申請ってどっちが効力強いんや？
2週間前くらいに退職意志伝えりゃ問題ない的なのは見たことあるが

引き継ぎの書類を1枚書いてあとは全休で。

引き継ぎは信義則上の義務だけど
残業代の不払いとか、会社側に信頼関係を築くに当たらない場合はやらなくていいんじゃね
俺も辞めるとき、未払い分の残業代は出さないとか上司が言い出したから
その文言録音して、明日以降は有給使ってこねえよって辞めてやったわ
その後、2年間分の未払い分の残業代を上司無視して会社に請求してきちんと回収したんだが、その上司はパワハラで社内処分を食らったうえ出世コースも閉ざされたｗ

そもそも有給自体が権利とは言え業務に支障が出るレベルの場合拒否する権利も企業側にあるからな
引き継ぎができない＝業務に支障がでるから色々言われるのは仕方ないわ

>>113
引継ぎは、業務上必要な事として認識されている。
労働契約を締結して、賃金等を対価に会社の業務を責任を負って実施しているのだから、その業務が滞らないように引き継ぐ事も、また所属企業に損害を与えてはならない従業員の責務の一環と判断されるでしょ。

だから、1カ月纏めて申請して、そのまま出勤せずに退職の流れだと、流石に時季変更権を行使されて1週間程度は引継ぎの為に拒否という事になるだろうね。

それも無視して欠勤でいいやって、特段の理由もなく引継ぎを勝手なワガママで行わず、それによって損害が認められたら損害賠償に発展する可能性もゼロじゃない。

ちなみに、会社は有給休暇の申請を原則断る事が出来ないが、余った有給休暇を昇華させてやる義務もない。

使い切るのは、各従業員の責任と自由の範疇。

会社も嫌がらせし返そうと思ったら出来るからな
有給期間に入った後、土日に出勤命令出してきて
断ったのを理由に懲戒解雇→退職金没収とか

>>117
有休の取得も使用も労働契約、特に取得に関しては法律で義務付けられてる。
それを一方的に破棄することは出来ない

そもそも情報や技術などの人的資産は引き継ぐ義務がない、もちろん引き継いでくれればありがたいだろうがな
精々が会社資料の場所や仕事のルーチンを引き継げばいい程度で人一人が抜けた程度で滞るならば、その体制で仕事をさせている会社の運営にに問題がある。

時季変更権は、あくまでも従業員が在籍している期間内のみで有効であり、使用者がいかに繁忙であろうとも当該従業員の解雇予定日を超えての時季変更権の行使は認められていないので、今回の場合は拒否もできない。
軽々しく時季変更権と主張してるが余程の事情がない限りこの権利は使えないからな。

>>118
それ不当解雇で訴えられるだろ

法律上は全く問題ない。社会通念上問題があるかもしれないが、多分裁判とかやっても「そもそも代替出来ないような仕事の割り振り方してる管理者側や会社体質に問題がある」って言われる可能性大。
小さい会社なら普段から同僚の仕事をサポートする体制備えないとエラい目にあうぞ。

去年12月に辞めたけど、有給なんて使わせてもらえなかったな
その年の有給は丸々残ったまま辞めた

後輩にちゃんと業務の引継ぎをして、その後輩を２か月後に転職先に引き抜いた有能ワイ

人としての責任感があれば
当然辞める前に引き継ぎを考えるだろう
契約のみが責任の根拠というのなら
引き継ぎも含め給料に見合った業務を遂行すべき
どちらも否定できるガキならば
発つ鳥後は糞だらけ
後は野となれ山となれ

辞めた後の自分に禍根を残すことより嫌がらせの方が大事なんやろ
次の職場でまたつまずくんやろなあｗ

だれも>>280の温泉徴収に突っ込んでなくてワロタ

今の会社が客になったり協力関係になる可能性が場合、円満退社だとそのコネが使えるぞ。

>>118
週２出勤で楽勝、割増賃金が出るから、出勤命令に従わない理由があらへんな。

なんで誰かが書いたようなことをまた改めて書くんだ。だから凡夫って言われるんだよ。

退職届は内容証明で提出したし、有休も全部使ってやめたよ。
21年前のはなし。問題はなし。
内容証明書の効果はありです。

・有給は利用できる権利があるからそれを行使する
・引継ぎは行う義務があるけどやんない
労働者側のわがまま極まるって感じ。

有給消化は利用できる権利はあるけれどいつ何日使うかは会社と協議の上決めるという法律があるんだぞ。
労働者の好きな時に一歩的に決められるわけではない。
会社は労働者からの申請を拒否できる権利もある。

それより大事なのは「次も同じことをやっちゃう」って事だよね。
社会に出て色々な人と会って人間関係を築くのは財産なのにそれを放棄、次の職場でも放棄、また放棄、そしてまた放棄・・・。
気づけば４０歳くらいになっても周りに誰もいない。って事になる。


飲食店自営業者より

5月末で辞めるバイトのやつ
有給休暇17日あったがすべて消費させたぞ
で28日付で退職
1回も5月出勤せず退社

どうしようかと思ってたら、
「全部有給使えばボーナス日までいることになるから３週間有給使うがいい」っていわれてありがたくボーナスいただきました。

あと会社はよっぽど「合理的な理由」が無いと有給申請はことわれないですよ ※131さんよ。
対応をまちがうと　労働基準監督署でなくって都道府県労働局がいきなりやってきて「たいへんなこと」になりますよ。店なくなりますよ。

田舎の公務員だったけど「最終日まで勤務するのが常識」と怒られた。
何十年も前の話で、今（東京）の同僚（同職種）は有給消化可能。
時代と地域格差。

>>133
それは無い。
「あっそうだ、今月いっぱいで辞めよう。その先は知らん。」なんて短絡的なバカは超レアケース。
事前に次の就職先を決めている、もしくは辞めた後の行動が決まっている人が大半。
辞めるヤツが事前に計画を立てて有給消化をしていないのは明らかな落ち度。
ここまでくると雇用側にも有給消化を却下する権利が生じる。
突然「辞めます。残りは有給で・・・」は上場企業の派遣くらいしか成立しない。