働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

みんな均等にわがままな有給取得できるようにして、実際そうするようにさせる。
そうでないと図々しい奴と遠慮する奴で不平不満が出てしまう。

文句は、自民党に言え

・ノー残業代４００マン以下へ
・犬HK受信料義務化へ
・水道民営化で飲料水危機
・議員定数６増やすやで～

甘やかすも何も社員に与えられた権利じゃん。

３月２６日に三月末に雇止め宣言
有給は使えず有給の買取もなかった
いきまり職を失いお金も払われず追い出した会社を恨むよ

公務員だけど有給なんて当たり前のようにみんな普通に取ってるわ
もちろんお咎めなんかもあるわけないし
自分の仕事と課の仕事がきっちり終わってれば時間給だろうが1日休だろうがバンバン取ってるぞ
そもそも27日間も年休あるし使わないのはむしろアホ

有給の上限は決まっとるしな

そもそも有休の取得に許可なんぞいらない

いうても管理職なら必要人数調整用意するのも仕事なんや
有給却下は法令違反だけどズラしてくれってお願いするのはセーフなんやで

別に成長するもしないも本人次第だし、いいんじゃない？
その代わり待遇も据え置きで。

※1
たかが有給取得でそこまでしないといけないとか
子供が多い会社で大変やなぁ

年休なんて自分の意思じゃとれん
この日空いてるから良かったら休む？って聞かれる

ちゃんと部下の指導はしてくれよな？
とくに営業や広報担当が、何もしらんガイジだと相手する側が苦労するんやから……
他の会社なら普通に用意する基本的な資料すら渡さず、しょうがないからリストアップして要求したら、「上司の許可をもらうので１周間かかります！」とか逆ギレしたゴミがいるからな
速攻でその上司呼び出して、目の前で締め上げさせたけど

持ってるなら好きなように使えばいいだろ
なにが甘やかしだボケ
テメーの裁量で可不可決めることじゃねぇよ
んなこといってっからいつまで経ってもブラックなんだよ

10
有給とるのに他と調整が必要なのは、どこでそうやで？
日本からでたことないガラパゴスキッズにはレベルが高すぎる話か？

13
働いたこと無いガイジが吠えてもなぁ……

※7
繁忙期なら取得を断られる可能性もあるけど普通ならそうそう無い話

※15
ブラックで働く自慢は楽しいですか～？

舐めるとか関係ないだろ有給なんだから
アホか

ウチだと全然使わんでいたら強制的に使わされたな
「～までに～日分使わないと期限切れで消滅するからその分全部使いきれ。～から一週間有給で休みな。」
って感じで。

風邪などの体調不良から突発的な急用まで、色々と考えてため込んどくと大抵ダダ余りになるから
定期的に大量消化休暇が来る

繁忙期が決まってる会社だったから
○○～○○までと
△△～△△までは基本誰も禁止
って全社員宛に通達来るけど
それ以外は基本フリーよ

「コミケいくので休みます」
なんてオタク集団も3人くらいいたし

つうか有給取るのに前日とかで大丈夫なの？
よっぽど替えが利く職種なのかな

タメ口で話してくるのは注意した方が良いと思う

仕事手伝ってあげてるのが舐められる要因やろうなあ

職務専念義務ってのがコンプライアンスにあってだな。有給だから好き勝手休まれたら仕事が回らなくなるから、余裕がある時以外は休んじゃ駄目やで。
結論は業務が回れば休んだって問題なし。甘えとかそんなの問題外だ

業務にさほど差し障りがないなら休ませてやりゃいいが
前日に言うとかやめろや、って注意はしろや

うちは女の上司だけど、
普段、女性部下に対してライバル心があるのか、仕事もろくに与えずに放置してるくせに、
その女性部下がデートだと分かった途端、急に仕事ぶんなげて有休取れないように妨害してくるから笑えない

ワイなら好きにさせる
舐めた口利くなら、そのぶん評価は別件口実に辛くつけるが、おくびにも出さんな
人や場所に敬意を払えないなら、それは替えがいくらでもある人材としてしか扱うべきじゃない
いずれなにかやらかすのが目に見えてる

※13※15
その芸風でずっとやってきてるんだったら
マフィア系列のリア凸と、
その隠ぺいのためのオカルト工作が入る可能性は常にあるから

探偵業者の内、特殊工作業者をチェックしといたらいい。当然フェイクかかってるけども。

フェイクかかってるせいで理解できないからか
そもそも探す気がないのか、
これが理解不能ならば

芸能界の、裏金と枕営業の話から探してみたらいい

そして、君らが崇拝してるアナウンサーがどこの系列の事務所所属か確認しておくべき（普通の日本人さんがどのジャンルでフェイクかかってるかってのを理解するのに必要）

お、おう…

結局若い奴お社会に出ると老害思考になっていくんだよな
老害とかバカにできんぞ

有給は拒めないけど法的には理由があれば時期はずらせるだろ。
会社によっては何日前から申請しろって決まってたりするし。
ずらせられない理由がないなら権利なんだから取らせろよ。

有給とか権利やろ
仕事さえ何とかなるならいつ取ってもええわ
うちの会社なんか組合で目標値あるから毎月取れ取れうるせーわ

隠ぺいのためだけでもないか、
自作自演ビジネス等もある

方向性としては、普通の日本人（参考：おそるべき量のおそるべきバカ）からカネ（カネだけではないけど）を巻き上げるという類のもの

まぁ遊戯店もオカルト工作の軸の一つだから
景品交換所の場所を聞かれたときの店員の（昔の）対応をまず基本として、
遠隔操作とサクラ、顔認証ぐらいの話を探して読んでおいたらいい

機械、フェイクニュース、サクラ（やらせ）は軸になってる。他にもあるけども、それは今回は書く必要がない

書き込み番号飛んだので

うちは何も言わずに有給申請をシステムで飛ばすだけだ。
すぐ上司が申請処理してくれる。

ワイ「お前の仕事が間に合うならいいよ、その辺は自分で判断して＾＾」

前居た会社は組合が
「休みたきゃ休めばいい。月次処理で却下される？それは仕方ない。始業前でも俺が困ってるから仕事しろ」
って言うクズ連中だった
「代わりにできる人を育てろ。始業前はただ働きになるから仕事させるな」
という抗議はしてもらったことがない

大体は※20だろう
うちも「休んじゃいけない日」が予めあるが
それ以外はまあ前日までに言えばOK
風邪引いたとか事情あるなら当日朝でOK
会社きてから体おかしいなら半休OK

有給は取りたきゃ取ればいいよ
ただし前もって予定が分かってるんなら速やかに申請してほしい
前日に欲しいと言われたら場合によってはズラしてもらう事がある
あとウチは個人で持ってる業務があるから休みとり過ぎてそれが遅れても誰も手助けできない
以前遊びのために休み過ぎて納期に半分も間に合わなかった馬鹿がいたな
ちゃんと事前に間に合わなかったら全部自分の責任になるって忠告したのに

あれ？ｗ

お前ら陰キャのキモオタ曰く、

法律的に有給はいつでも使えるからバンバン使うべき（笑）じゃなかったっけ？ｗ

なんでコメ欄で急に、時と場合とかくっさい事言い出してんの？ｗ

ブラックだから有給自体が無いｗ
というか毎年捨てているだけ。

有給休暇ことわったら労基がおこだぞ

有給は好きにとっていいけど期限ある仕事間に合わんかったら詰めるし、相手先に謝罪が必要ならそいつ主体でやらせるで。わいも上長としての責任は取るけどな
誰かに手伝ってもらうのはいいけどその交渉は本人にしてもらうで
体調不良ならいくらかは配慮するけど、私事での有給取得を前提とした仕事の割り振りはできんわ

本来なら俺たちの有給休暇代になってた金は社長のマイバッハを買う金に充てられますw

もちろん権利なんで取っていいんだけど
あんまりあてにならないと重要な仕事は回せなくなる
どうでもいい仕事ばかりだと評価もそれなりになるわな
そういう話

ワイ水没民、有給消化中。
厳密には交通手段がなくて、会社に辿り着かないだけだが。

毎月きっちり消化させろよ。ばかじゃねーの？使い切ったあとに休むなら給料払わなくて良いんだしせめて大企業くらいは当たり前のことができるようになれよ

溜まってる有給は全部権利だぞ
有給出す会社、義務化する国にまず文句言って

有給5日消費が義務付けになるが
どんだけの会社が守るやら

使える人間は有給のタイミングも考えるからな
その部下はその程度の奴って事だ

例えば　そいつが今回の仕事で一番難しい（又はやりたくない）と感じている部分を他の人にやってもらう為に有給使ってる可能性は無いんだろうか？　そういうのも仕事なんでそれが延期できない物であったりした場合、有給を認めないって事はできるんじゃないかな。
会社の運営上、支障が無い範囲で取るのがルールなのでそいつが毎回同じ仕事をすっぽかしている事が判明した等の場合は お互いの将来的な事を考えて許可しないって選択肢は
有り得ると思う。
そういうのが無いならとらせてやれば良いと思う。　本当に実力があれば伸びないんじゃないか？なんて感じないはず、多分有給の話だけではないのだろう。近い将来辞め（る ではなく）させる覚悟もしておいた方が良い

余った有給は企業側で買い取る仕組みを法で規制すべき。これから先更に人手不足で有給取得も難しくなってくる社会になってくるだろうし。

繁忙期を理由に時季変更権の行使なんてできないんだよなぁ

人が精神すり減らさないと存続できない企業は全部潰れていい

理由聞かれて私用って言ったら「もっと具体的に」って言われた。
仕方ないから特に理由なく休みたいからって言ったらそんな理由じゃダメって言われた。
以降、全部当日体調不良で使ってる

有給をフルで使ってるけど土日祝休みの会社より休みが少ない

有給くらい好きに取らせろよ
そしてフレックスなら早退も自由にさせろ（そうじゃないならあんまりよろしくないとは思う）

有給とったほうが部署的には利益がでるんやで。休める時に休ませろや。

一度有給とろうと思ってやってみた所
担当の人に電話しないといけない書かないといけない
もうめんどくさくてそれ以降使ったことないな
辞める時一気に消化したが

いつもお得意の有給使わせないクソ企業叩きはどうした？って感じ

あと有給は取る権利はあるけど
そいつをいつ休ませるかは上司裁量だから
折衝しない１が無能なだけ

急に休む時は体調不良か子供の病気くらいだと思うが
それはしゃーないやろ

有給取ったことないけど
最近、出張行ってきますって、半日で済む出張先に１日かけて行ってるように偽装して
半日サボってる

有給取らせないって言われたから全部使って辞めたわ、ブラックは潰れてどうぞ

こういう老害きえてくんねーかな。
別に有給はいつとろうが自由だからな。
仕事に支障が出るときは有給を別の日にとらせる事が出来るようにほうりつできまっとるからそれ行使しろよ。
それ以外は有給は自由に取れるからな。
いちいち偉そうにしてんじゃねーよ

休み取れずに後悔しながら通常業務行っても成長はせんよ。
前々からわかってた大仕事や、非常事態時に休むのはどうかと思うが。

有給取得は中小の管理者が頭抱える問題だな
そこを部下全員の負担含めて上手く調整できるかが一番難しい
俺のとこは有給申請きて即許可できるのが能力低い人材
能力高い人材は居ないとマズいこともあり取れないことが多い
結果、大して仕事できない奴ばっかり休みまくる状態になった
上を巻き込んで人員増やしてようやく月に一回、全員に有給取得日を作った
それでも出来ない時は総労働時間から残業を計算して均一になるように調整した
こうなるまで数年かかった

管理職は精神負担きついけど自分を犠牲にしてでも部下楽させること考えないかん
その分、金もらってんだから

>仕事は他がやりゃ間に合うが
そんな事を言っているから成長しないんだろうが

好きな時に有給取れないとかやっぱりあるんやな。
仕事に支障がでる場合は有給を取り消す事ができるってウチも規定には書いてあるけど取引先とかとの打合せとかじゃない限り誰がいつ休んでも問題ないわｗ

有給自体でマイナス査定にすることはないし好きに取ればいいけど、結果の数字のみで評価にプラスするから20日働いて20日分の利益出す奴と19日分働いて19日分の利益出す奴なら前者の方がプラスになるからな
効率よく利益もっと出せる奴は当然更にプラスだけど

そらー権利やしとる理由も言わんでええけど
同じ有給とるんでも仕事全部終わらせて+αのアフターフォローまで予測しとるタイプとめんどくさい仕事残したままとるタイプおるからな

前者に後者の仕事出来ても後者には出来んから、後者の方が有給使い切っても前者は毎年10日間くらい消化できんでなくなってる
まあ査定の仕事の出来項目で結果がでて昇給賞与2倍くらい違っとるけど
有給の取得いかんで査定しとるわけじゃないから合法よ

後輩の態度に問題がある話なのに有休とらせるかどうかばっか話してる奴多すぎない

有給はよっぽどの事がない限り一月前の申請のみにした方がえんちゃうの？
民営企業なんざ殆どギリギリの人数でやってるとこ多いし厳しいやろ

実際うちは「前もってわかってるなら極力早めに申請」だよ
だから4月に子供の幼稚園年間スケジュールが出たらすぐ申請する
運動会だのは土日だからいいけど、参観日とか平日イベントにもできるだけ参加させてやりたいっていう会社の方針
なんとかやりくりするから、やりくりしやすいように先に教えてくれってスタンスだからみんな積極的に協力してる

じゃあ計画有給制度を設けろやボケ

ワイがチーフしてた時はリフレッシュの為に自分から提案しに行ってたで
あまり有給取るのは良くないんじゃないかと思い込んでる従業員が多くてな
ワイも強がって「お前が一人抜けたところで変わらねーよ」とか言ったりしてた
これくらい言わないと有給取らずに頑張りすぎる人が多かったから

有給休暇は権利なんだから取ることに文句言うやつは非国民ってことで無視でおｋ

成長しなければ一生ヒラだし、そのうち後輩にも抜かれる
そいつが将来有望なら面倒見てもいいけど、自分に責任がいかない様考えた方がいい

職務専念義務ってのは、業務時間中は仕事しろよってことであって、忙しいときは有給とれないなんていうトンデモ解釈してたら笑われるぞ。
部下が有給とっても仕事に穴が空かないようにするのは管理職の責任であって、部下の義務ではない。

女性管理職って、部下の好き嫌いで有休とかの対応をガラリと変えるよな
嫌いな部下には繁忙期でもないのに許可出さなかったり

有給を取らせてあげてるって思ってる会社多すぎ
いきなり「明日休むわ」とかはダメだけど

使い切ってないなら取らせてやれよ……

よくレスで言われる「有休とって回らない企業は努力が足らない」云々。

お前ソレ上司の前で言えんの？ってやつ。

哀しいかな、居酒屋でのリーマンの愚痴だよなこの寒いセリフ。
ああ有休とりてえ。