働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

普通に解雇だろ
何が邪魔すんのよ

クソみたいな理由の休みが続けば十分正当な理由になりえるだろ

会社のレベルが知れるって
1に対する皮肉で言ったんじゃないの

「どうせブラックなんだろ？」と思って開いた俺
定時に無理にでも帰らせ有給も普通にとれるホワイトだった
そんなホワイト職場の善意にたかる給料ドロボウやん
解雇でいいべ

ウチも似たような奴いたけど解雇されるまで相当掛かったな

俺の所にもいたが数日後に六甲山で死体となって発見されてたな
そういう世界に来るんだから覚悟出来てると思ってたが全く出来てなくてワロタ

サイコパスの定義がおかしすぎる
こいつはただの発達障害だよ
「きれない」という事はおそらくルール上は正当な理由が通るんだろ。アスペ系はプログラムみたいに正確にルールは守れるから、逆に言えばナァナァで成り立ってる社会ではこういう風にゴミクズ扱いになる
義務教育とか関係ない。
なんのために試用期間があるとおもってんだよ
有給ってことは半年以上勤めてるってことじゃん？なんで切らなかったんだよ

普通に遅刻してくるわ無断で休むわ仕事も満足にできないわで。こんな奴本当にいたから笑えない

うちは２年目だけど勤務中に機嫌悪くなって帰ったクソみたいな女がいる。その後無断欠勤して、春先で有給使い切っていまだに働いてる。案外クビには出来んのよ。

これメンタルが云々じゃなくない？
頭おかしいだけだろ

ナメてるか、もう就活でもしてて辞める気でいるかのどっちかだろ。

いや、普通に切れるだろ。
というかそんだけ休んで無断欠勤3日してる時点で、普通は切る。
高卒うんぬんと言うなら、親呼び出して、親に理解させるわ。

※7
１の高卒だからこっちからは切れないという意味は分からんが、基本、高卒を簡単に切るとその高校から紹介して貰えなくなる。
高校のメンツが潰れて悪評に繋がるから。
だから、高卒は落とし難いし、切りにくい。

プロ意識の高さこその体調管理がわからんのか！！
メジャーリーガーの意識の高さ知らんのか！
ワイは知らん

三年勤めたら辞めて会社立ち上げるんだろ？まあそれまでは掃除でこきつかったれや。そのあとは知らん。

試用期間でクビにしろや

中卒か？

別に自分から来なかったり帰ったりしているんだからガンガン欠勤日数増やしてもらえば、2年目から給料手取りマイナスとかになるだろ
医者の診断書の一つも出さずに好きに休むなら減棒処分も出せるだろうし

最近の若い子は……って言ったら、あれなんだろうけどさ。

ウチのとこも、
『こんな仕事やってられません』でこないだ辞めた人もいれば、『こんな楽な仕事ないでしょ』って、もう仕事の先輩に説教するほど、続ける人もいる。
お互い歳は二十歳前後だったけど、若い人達にも価値観の違いはあるんだろうなぁ。
自分に合った仕事を選ぶのが良いよ。ホント

嘘松臭い

取引先からの電話を切る際に「それではごきげんよう」と貴族みたいなことを言っていた

これは許す
というかこれ言われて切られたら爆笑する

奴らにとっての痛い目の底が見えないなw

嘘松と思いたいが、そんなに勤務態度悪いなら
諭旨解雇という手もあるだろ。

無断欠勤は普通に解雇理由になる
どうせこれは嘘松だけどね

強メンタルが評価されてるだけでも底辺も成長したよな。こいつが有能か無能かはこれだけじゃわからないけど優秀な起業家やクリエイターや営業マンはこのくらいのことは平気でやるよ。単純に自分が得する選択肢に貪欲なだけ。実際にこの叩かれてる子はやっかまれてるけど楽な仕事をしている上に金ももらえている。感情論を抜けば合理的な行動をとってるってこと

こういう事に一般人が気づける様になるのは大体管理職になってからだから下っ端は何も考えずに叩くだけ。若い頃むちゃくちゃやってたハズの田舎のヤンキーが３０くらいで何故か経営者になってることとか良くあるだろ？結局真面目なやつは世の中いっぱいいるけど枠を壊せるやつってのは貴重な人材なんだよ

嘘くさいけど、居そうといえば居そう

ちょっと何いってんだか分からない

>>11
この返し方見るに新人もスレ主も、程度は同程度なんだろうね。

実際ヤバい奴って稀によくいるから嘘と言い切れないのよね

ワイも昔バイトだけど社員と喧嘩して帰った後辞めたことあるから笑えん

>>3
普通にコレだわw


【最強の財布を手に入れてみない？】「全国の精神保健指定医に事実確認を」高須クリニックの高須克弥は、警察を退職した保護司など高齢者約百名が共同体となって2005年頃から2chなどインターネットサイト上で行ってきた、 気に入らない書き込みをする、大半が若者であるネットユーザーに対し、公権力を不当に行使して個人情報を調べ上げると、実在する暴力団をネット上で装い、ネットユーザーを精神的に追い詰める集団犯罪活動に加担してきた。暴力団の恨みを買い、住所氏名等を知られたと思い込まされたネットユーザーは、凄まじい恐怖と共にパニックになり、衝動的に自サツを図ったり、無関係の人に対してのサッ傷事件を起こすこともあるが(共に未遂含む)、活動は証拠が残らないように行われてきたためにこれまで表沙汰になる事はなかった。しかし、そのとき警察署内にて簡易精神鑑定を行なった精神保健指定医が、ネットで書き込みをしたことが原因で不可解なパニックを引き起こし、警察沙汰となった若者を数多く見てきており、彼らがこの、法や倫理、人権を無視した極めて非人道的な活動の事情についてよく知っている。尚、活動は全国中の若者に対して行われ、2012年までの7年間で推定1000人ほどの若者がそのターゲットとなってきたために、活動の存在を知る精神保健指定医は少なくない。高須と高齢者たちはこの活動を「教育」という大義名分をもって行ってきたが、あくまでそれは聞こえのいい口実であり、その実態は、彼らにとっての若者いじめであり、刺激をもたらす趣味である。 メンバーの大半が警察OBである彼らに警察は何もすることができずに、事実上、やりたい放題となっている。

※25
このミーイズム丸出しが合理的ならネット含む周辺がこいつをフルボッコにすんのも合理的だな

これを許してる会社もすげえな

どこに持っていっても問題ない落ち度なのに
解雇できないわけないじゃん、意味わからんわ

似たような奴が昔おったけど
勤怠控除で毎月７～１０万くらい給与差し引かれてて
ユニオン連合(労基？)の代理人だのなんだの連れてきて
上の連中となんやかんや揉めて協議だのなんだのやってて
辞めたのかクビになったのか知らんけどいつの間にか居なくなってたわ

そのうち「仕事を意図的に教えないのはなんちゃらハラスメントに当たる‼︎」とか言って弁護士連れてきそう。

入社１日目で「自信がなくなりました」って辞めた奴がいたなあ

仕事が遅いので日曜出勤して仕事する
→月曜に代休で休む
これの意味がわからない

いーじゃん
待遇や環境が悪ければ会社はそう扱われる

それが当たり前になりゃ現状のクソ労働環境も変わる

※23※24
解雇できない理由が人事が嫌がってやってくれない（評価が下がる、メンツがつぶれる）とかなんじゃねえの？

あるいは表面上は人数をきちんと揃えないといけない理由があるとか

仕事させずに掃除だけさせるって、例示されるくらい立派なパワハラの一項目だよ
この上司はちょっと物事知らなすぎじゃない？

いやいや
そのための試用期間だろ。試用おわったら切ればいいだけ

優秀なのからカスまでが同じ割合で、これから就職する新人に含まれるとして、
新人の母数自体が減ってきてるわけだから、
今まで優秀なのばかり採ってた上等な会社はそこそこの人も採用せざるを得なくなり、
今までそこそこの人を採用できてた中等な会社は難アリの人を採る割合が増え、
下等な会社はカスどころか今まで人材として見てなかった出来損ないを採らざるを得なくなる。
結果、どこの会社でも「今年の新人は質が悪い」と言われる。

それ100%コネやぞ
地位のある親族がカスをねじ込んでくるから、レベルの高い会社でも普通にある
って言うか、無能コネ野郎シネっっっ！！！

腹痛で休みますって言ってるんだからまだ治って無いんだろ
何で毎日経過報告しなきゃいけないんだよ
治ったら出勤するわ

どんな会社にもこういう寄生虫はいるで
取り柄が勉強のみタイプに多い
普通の人は１００をスポーツ、交際、勉強に割り振りしてきちんとした社会人になるけど、勉強全振りタイプは自分は頭がいいと思い込んでるから自分が間違っても落ち度を認めない
間違っているのは社会であり周りになる

今だから言えるけど俺もとんでもない社員だったわ
あのころのみんなゴメンナサイ

雇う側も低学歴で思考力がないことがよくわかる
無知な高卒ごときをのさばらせて対処もできないアホしかいないってことだ

有給使いきったんだろ？あとは無給休暇になるし、福利厚生も尽き果てたら後は辞めさせればいいだろ

こんなんでも簡単には解雇できない

中途のおっさんでもいるよ
消えたと思ったら駐車場の車で寝ててどうしたって聞いたら疲れたからとかね
まともに相手したら頭おかしくなる

>>27
労災って自由に使えんやろ？

つうかさ、試用期間でわかるやろ。
そういう無能は。

新入社員がうらやましい いいメンタルだな

無断欠勤が正当な解雇の理由にならない会社とは一体

こういうやつが多数派になれば生きやすい世の中になる

擦り傷で労災使うってどうやるんだよ、ネタくさい

※56
衰退した途上国みたいな所でなｗ


つーかそんな新人なら逆にありがたいだろ？
普通はなかなか解雇なんて出来んけど、早退しまくるとか無断欠勤とか
指導しようもない状況ならいくら日本でも解雇できるぞ？

一応犯罪犯してなくても懲戒処分は可能なんだけど
相応の手順と時間が必要、そして手順を進めてる最中に高い確率で『パワハラで鬱病』を発症して労災になる
このパワハラ認定を怖がって手出ししない会社も多いみたいけど、
規律の維持という観点からは、いい加減に出社されるよりも出社しない方がマシなので当社では積極的に追い込んでる

今の新卒は団塊世代の次にイージーモードだから
裏を返せば企業にとっては採用ベリーハードモード