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元スレ:http://livejupiter/1541647836/
1 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)12:30:36 ID:O5Q

 
上司「忙しいって言ってたのになんで休むの?」

ワイ「すみません体調悪くて」

上司「朝いきなりなんてことある?前日元気だったじゃん」

ワイ「すみません」

上司「君休んだせいでみんなに迷惑かかったんだよ」

ワイ「はい…」



たしかにズル休みやけど普通そこまで言うか?
ムカつくわ


 
2 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)12:31:32 ID:rSv
実際みんなに迷惑かかってるなら言われるやろ 

 
4 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)12:32:07 ID:O5Q
>>2
ワイが実際体調悪くても怒るんか?ん?


6 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)12:32:37 ID:rSv
>>4
悪くなかったんやろ


5 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)12:32:21 ID:cec
ずる休みなのかよ

 
7 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)12:32:42 ID:HIi
ズルなら残当 

 
10 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)12:33:04 ID:LM6
上司の眼力wwwwwwwwww

 
23 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)13:05:21 ID:Oyh
少し前から体調悪いアピールをさり気なくやってなかったイッチが悪い
 
 


11 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)12:33:05 ID:ZC8
休んでなにしてたん?

 
14 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)12:57:28 ID:O5Q
>>11
モンワー

 
9 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)12:33:00 ID:oV7
ずる休みなのばれたんやろ
何でわかったんですかって聞いてみ

 
15 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)12:59:17 ID:Bmq
こういう上司ほんまクソ
まわったんだしいいじゃん

 
16 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)13:00:56 ID:wd2
>>15
良くないから叱られとるんやぞ

 
17 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)13:01:42 ID:obI
忙しい時に有給で回避する有能イッチ

 
18 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)13:02:07 ID:n4Q
よかったなイッチ
職場の人にとってイッチは必要な存在だったって証明されたんや
これからも奴隷として頑張ってクレメンス~wwwww

 
20 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)13:03:08 ID:EvJ
パワハラで訴えれるけどズル休みってバレてるな 



 
 
24 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)13:05:48 ID:S9u
上司が風邪くらいなら会社来て当たり前という考えなのか、
イッチがズル休みばっかで「またか!」って思われてるのか
 
 
25 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)13:23:08 ID:lZa
言うても朝いきなり具合悪くなること実際あるしな
ウイルス性胃腸炎とか

 
27 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)13:24:16 ID:Pg3
有給たくさん残っとるのに連続して休むと診断書とり行かせる上司ほんまゴミやわ

 
28 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)13:25:22 ID:9Nq
>>27
使えや

 
29 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)13:25:55 ID:Pg3
>>28
やから有給使うつもりで風邪の時休んでるのに診断書よこせいってくるんや
 
 
19 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)13:02:27 ID:GCR
ワイ、2ヶ月に一度くらいのペースで1週間丸々休むせいでしょっちゅう怒られる模様 

 
21 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)13:03:50 ID:68h
>>19
影で変なあだ名つけるし仕事中は普通に話したるけど全然信頼を寄せないタイプ 

 
22 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)13:04:50 ID:GCR
>>21
的確すぎて草ァ

 
30 :名無しさん@おーぷん:2018/11/08(木)13:35:47 ID:1cY
ワイが休もうとしたときは「体調悪くても来い、いるだけで良いから」って家まで車で迎えに来たわ
決算前の時期で忙しくなるとみんなズル休みする職場だったから感づかれたんやろな
実際微熱はあったんやけどな
 


 
【槇原敬之 ズル休み】
https://youtu.be/ivpwkXaOEgM
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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 01:20 | URL | No.:1586381
    朝いきなりなんてこと普通にあるやろ・・・
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 01:24 | URL | No.:1586382
    普段の行動から見抜かれてるんじゃねぇかな
    上の人って自分の想像以上に
    よく見てるからな

    そいつがどんな人間か
  3. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 01:30 | URL | No.:1586383
    日頃の行いだろ 信用もないんだろ
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 01:53 | URL | No.:1586389
    朝起きたら熱っぽいなんてよくあることだわ
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 02:03 | URL | No.:1586392
    有給なのにズル休みの意味がわからない。言い訳しないと有給取れない時点で会社が悪いやんけ。匿名で何のリスクもないのに>>1を叩くとかアホの社畜多すぎやろ
  6. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 02:12 | URL | No.:1586393
    >>1が有給とったなんて書いてあるか?
  7. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 02:14 | URL | No.:1586394
    ※5
    普通、いきなり有給はとらんやろ(家族が事故で危篤とかで、有給扱いで処理ってのはあるけど)
    海外のバカンスだって二交代で決まった時期に取るから問題ないわけで

  8. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 02:15 | URL | No.:1586395
    有給って基本的に申請してから使うもんじゃね?それに対して会社は時期変更権を行使するか判断するわけでしょ
    当日休みは欠勤扱いで、有給使わせてくれるのは有難いと思うけどな
  9. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 03:20 | URL | No.:1586397
    ※5
    事前に申請して許可が出た休みなら誰にも文句を言う権利なんてないよ
    それで1が事前申請で有給取得したってどこに書いてあるの?
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 03:40 | URL | No.:1586399
    ズル休みがバレとるから怒られてるのを気付けや
    ズル休み舐めんな
  11. 名前:あ #- | 2018/11/30(金) 03:42 | URL | No.:1586400
    米9
    事前どころが有給とも言ってなくて草
    元のスレには書いてあるのかな?米5ちゃんが心配
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 03:50 | URL | No.:1586401
    「こんな酷い事を言う上司の話」と取るか「こんな酷い事を言われる様な従業員の話」と取るか。どっちが良いか選べば?
  13. 名前:あ #- | 2018/11/30(金) 03:50 | URL | No.:1586402
    ※5ちゃんは有給取った事がない&社畜を馬鹿にするところからして学生かフリーターかニートやな。学生である事を祈るで
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 04:49 | URL | No.:1586405
    パワハラやな
    一人足らんくらいで回らなくなる職場はおかしい
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 05:02 | URL | No.:1586407
    観光バス乗務員の頃に体調が悪くて仕事中に時間貰い病院に行ったらインフルだった
    次の日から当分休むって会社に言ったらさ
    運転は出来るよね?って訳わからんことを言われ配車された
    当日、客にマスクを配って本日運転をするドライバーの○○です!昨日、病院に行きましたらインフルと診断されたので皆様がインフルにならぬようマスクを配りましたってマイクアナウンスしたことがあるw
    その会社は潰れたけどなw
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 05:03 | URL | No.:1586408
    一人足りないくらいで回すのがキツくなる職場は冷静に考えたらおかしいけどどこにでもあるし利率が低い業務はどうしようもない
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 05:05 | URL | No.:1586409
    ※11
    お前の会社って病欠は欠勤になるのかw?
    働いてないだけだよな?
  18. 名前:名無しさん #- | 2018/11/30(金) 05:26 | URL | No.:1586410
    戦力として計算できないのはちょっとね…
    計画的に休むのなら理解できるんだけど
    しょっちゅう突発休みしてるのは印象悪い
  19. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 06:05 | URL | No.:1586412
    社会人にもなってテレビゲームやりたくてズル休みとか草も生えんわ
    この分だと有給も全部ゲームで使い切ってそう
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 06:55 | URL | No.:1586416
    奴隷自慢ばっかりだな
    家族サービスだろうが身内の入院だろうがズル休みだろうが

    「会社は理由を聞いてはいけない」
  21. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:05 | URL | No.:1586417
    この国では、知能のない人間が自信満々で人格者であるかのように振る舞ってくるから怖い
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:06 | URL | No.:1586418
    ※20
    ネットで都合のいいところだけ抽出して知識としたつもりになってそうだなお前
  23. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:11 | URL | No.:1586419
    ワイもふらっふらっで休むって連絡したのに来いやって言われたもんだから行ったら、5分で倒れてすまんかった言われたで
    どこの職場でも体育会系上司は糞
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:11 | URL | No.:1586420
    ※22
    具体的に反論してみろよ
    どうせ感情論でしか反論できないんだろ
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:24 | URL | No.:1586422
    ※24
    22じゃないが「会社は理由を聞いてはいけない」のは事前に申請される有給の場合だ

    >>1のような仕事当日の朝に急に休む連絡を入れてくる相手に理由を問えない状況になったら誰でも仕事がドタキャンできる社会になってんだろ

    電車の運転手が5人運行開始30分前に「今日休みまーす」つって電車動かない場合に「そのぐらいのこと考えて代わりの人を待機させてない会社がおかしい!」とか言うのかよw
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:25 | URL | No.:1586423
    繁忙期に休むなってのは普通や
    嫌儲かなんかに入り浸りすぎておかしくなっとんちゃうか
  27. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:26 | URL | No.:1586424
    民間は当日有給とるのに根回しがいるのか
    大変だね
  28. 名前:芸ニューの名無し #- | 2018/11/30(金) 07:26 | URL | No.:1586425
    ずる休みってバレてるだけじゃないの?
    だから釘刺してる
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:28 | URL | No.:1586426
    休むとズルとかいうアホのジャップ
  30. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:29 | URL | No.:1586427
    ※29
    無職の嫌カスには関係ないから気にすんなよ
  31. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:30 | URL | No.:1586428
    ※27
    85階のタワマンに住んでそう
  32. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:32 | URL | No.:1586429
    ※25
    お前極論好きだな
    唐突に5人同時にドタキャンする事態は草だよ

    シフトが崩れるリスクを負うのは会社であって
    労働者じゃない
  33. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:33 | URL | No.:1586430
    ※24
    法にはそもそも有給取得の理由の要件の記載がない、よって「有給の取得には理由の申告は必須ではない」が、お前の言うように「理由を聞いてはいけない」わけではない。
    これは明確に違うこと。
    そして法39条5項に組織側にも時季変更権があるのでそれを含めて制度上申請の様態を取ることが多い。
    で、一方でこの時季変更権は申請理由の如何を問わず組織側の相当の理由でその時季の有給取得日をずらす制度だが、あくまで「年次有給休暇」なので組織によっては病休等は取得出来る
    そこで理由が要ることもある。
  34. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:35 | URL | No.:1586432
    ※33
    「多い」とか「こともある」で逃げるなよ
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:37 | URL | No.:1586433
    完全にキッズやんけ
  36. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:39 | URL | No.:1586434
    ※35
    これから外国人労働者がふえたらキッズ以下の労働者がふえるよ
    それでも会社を回さないといけないからね

    ドタキャンした外国人の穴埋めは日本人がすることになる
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:40 | URL | No.:1586435
    診断書発行って結構いい値段するんだよね。
  38. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:42 | URL | No.:1586436
    ※34
    何言ってるんだ
    運用なんだから当たり前だろ
    法と運用の位置付けも分かってないのに噛み付いてるの?
    だいたいお前のレスが違う根拠は明確に示してあるだろう。
    むしろ本来は無い物を明言しているそちらが「理由を聞いてはいけない」と禁止する根拠を挙げるべきところ。
    しかもその後の運用まで法律で一律でこうしなさいとでもあると思ってるんだろうか。
  39. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:44 | URL | No.:1586438
    ネットって会社の責任については過剰なくらい杓子定規に求める癖に
    労働者は一切の責任を負わなくていいくらいの感覚の奴多いな
    時給で働いてる学生バイトならいいんやろけど
  40. 名前:名無しのかめはめさん #- | 2018/11/30(金) 07:45 | URL | No.:1586439
    マネジメント失敗してんじゃん無能上司ィwww
    一人いなくなったくらいで回らないなら管理者失敗じゃーんwww
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:46 | URL | No.:1586440
    ※38
    全てではないと言う意見は
    ドタキャンしてはいけないという理由にならない
    ただの同調圧力だ

    否定したいなら断言しろ
  42. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:52 | URL | No.:1586441
    ※41
    全く理解してないのに主張してるからお前見当ハズレなんだよ
    要件については断言してるじゃないの
    実に自分の都合のいいところしか見てないんだなというのはよく分かるが。
    何の要素が同調圧力なんだよw
  43. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 08:05 | URL | No.:1586442
    ※42
    お前が馬鹿なこともあるし
    理解してない事も多い

    お前は馬鹿だし
    理解していない

    これが同じ文章にみえるなら小学校からやり直せ
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 08:09 | URL | No.:1586444
    ※43
    何ですりかえてるの?
    法にも政令にも理由を聞いてはいけないと禁止する文言がないから「理由を聞いてはいけない」ことはない。
    これだけなんだけど。
    そもそも「理由は不要」と「理由を聞いてはいけない」を混同してると見受けられるのはお前。
    むしろ理由を聞いてはいけないと主張するのなら根拠を示せ
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 08:09 | URL | No.:1586445
    ※20
    会社は時間外労働を命じてはいけないとか本気で思ってそうだなw
  46. 名前:名無しさん #- | 2018/11/30(金) 08:57 | URL | No.:1586449
    ※43

    理由言わず風邪で有給取ろうとしたところに時期変更権どーんでお互い不利益こうむらないための工夫ってことやん。
    理由は確かに言わなくていいし、それは ※44 も否定してないじゃん。
    ※43 は、「理由を聞いてはいけない」「理由を言わなくてもいい」の違いをちゃんと理解しろよ。
  47. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 09:07 | URL | No.:1586450
    まーた自宅法曹大先生がネット知識()でイキってんのかよw
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 09:14 | URL | No.:1586454
    一回でもズル休みすると敷居が低くなって働くの余計に辛くなるだろ…。
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 09:27 | URL | No.:1586456
    ズル休みかよ
    そら言われても仕方ないわ

  50. 名前:  #- | 2018/11/30(金) 09:50 | URL | No.:1586459
    具体的に反論してみろよとイキってみたら本当にやられてくやちいでちゅう
  51. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 09:54 | URL | No.:1586460
    日頃から成果上げてるやつはそういう休み方してもそんなこと言われない
  52. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 10:03 | URL | No.:1586461
    忙しい時に休む気になれん…
    忙しくない時は休むわ、居ても暇やし
  53. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 10:06 | URL | No.:1586462
    急な体調不良も想像できないとかブラック企業脳すぎるやろ
  54. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 10:30 | URL | No.:1586465
    ズル休みな時点でどうしようもない

    っていうか普段からちゃんとやってる奴なら、たまに休んだって何も言われない

  55. 名前:名無し #- | 2018/11/30(金) 11:45 | URL | No.:1586471
    発売日でもないし割ともう飽きてる人も多いMHWでズル休みとか、コイツしょっちゅうズル休みしとるやろ
  56. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 11:47 | URL | No.:1586472
    休んでまでクソゲーやるとか末期だろ
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 12:14 | URL | No.:1586475
    完全に論破されている奴いて笑える
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 12:18 | URL | No.:1586477
    体調悪い設定なら翌日も少しはしんどそうにしとけ
  59. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 12:30 | URL | No.:1586480
    1人欠員出たぐらいで迷惑とか言ってる上司が悪い、
  60. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 12:49 | URL | No.:1586481
    普段マジメにやってる奴なら、偶にはしょうがないかと何もいわれんだろ。
    もし普段マジメにやってるのに言われたんなら転職の準備しとけ。
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 13:09 | URL | No.:1586483
    1日休んだぐらいで仕事回らなくなるのは段取りが悪いからだろ
    常に何かあった時のために納期は1日余分に貰っとけよ
    無能が
  62. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 13:33 | URL | No.:1586486
    前日元気で当日休んで翌日元気にきたから疑ってるだけだろうが
    ずる休みがバレバレなんだよ。
  63. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 13:39 | URL | No.:1586487
    一日休むから疑われる
    三日くらい休め
  64. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 14:00 | URL | No.:1586489
    1つだけはっきりしてるのは、法の規定と運用の違いが分からず吠えてるようなアホは、
    人間的にも職場から浮きまくっている上に
    仕事もできないってことだな
    存在価値ないじゃん

    まー働いたことのない無職か非正規、しかも契約とかですらなく、
    ただのバイトしかしたことないような連中なんだろうけど
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 14:21 | URL | No.:1586492
    モンワーするために病欠と嘘をついたのがイッチで、
    病欠を年次有給休暇にしたいのに、なぜか診断書を要求してくるのが>>27の上司。

    一応解説しとくけど、病欠は皆勤手当てが無くなる程度。欠勤は減給や査定に響く。
  66. 名前:あ #- | 2018/11/30(金) 14:37 | URL | No.:1586496
    ズル休みなんかーい!!
  67. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 16:11 | URL | No.:1586510
    忙しいタイミングで休んだからズル休みとバレたんだろうな
    普段の行いもそれを連想させるようなものなんだろう
    こいつの休み方が下手なだけ
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 16:45 | URL | No.:1586522
    本来なら有給消化してないならズル休みでも強く責めれないと思うけどな
    まあどっちもおかしいかなw
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 16:51 | URL | No.:1586526
    インフルエンザなのに出勤させて病気蔓延で欠員多数とかさせたバカスーパーは知ってる
    地場のスーパーだから客もインフルなの知ってるから
    あそこのスーパーは不潔という噂が流れて大惨事になった
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 16:59 | URL | No.:1586527
    >上司「朝いきなりなんてことある?
    当日の朝休む言うて全く業務に支障がないわけ無いだろw
    滞ることこそなくても誰かが確実に割食うぞ?
    じゃなかったらそれもう社内ニートじゃんw
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 17:35 | URL | No.:1586533
    なんだこいつw
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 17:38 | URL | No.:1586535
    事前に有給申請しとけよ
    うちじゃ消化しろうるさいぞ
  73. 名前:働く名無し #- | 2018/11/30(金) 17:48 | URL | No.:1586541
    忙しくても回るならイッチいらねーじゃん。上司もクビにしちまえばいいのに
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 18:16 | URL | No.:1586545
    体調悪かったら忙しても休まれる方がいい
    菌持ち込んで広められるほうが迷惑
  75. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 18:57 | URL | No.:1586548
    ※36
    外国人労働者云々のその前に、今はそのキッズ君たちの穴埋めを氷河期世代が頑張ってやってるよ。
    ここが底辺な業種なのは認めるけど、あと何年持つだろうね?
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 19:01 | URL | No.:1586552
    ズル休みって意味不明
    休むことが悪だと教え込んだ有給使わせないブラックの職場らしいな
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 19:32 | URL | No.:1586558
    純粋にイッチが信用されてないだけ
    というか本当に病欠でも、社会人なら体調管理ぐらいしろよって話
    忙しい時期ならなおさら
  78. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 20:26 | URL | No.:1586571
    普段から体調管理してたらどうしようもない病気以外は絶対に防げるよね
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 20:40 | URL | No.:1586575
    いや一週間前には申請しろよ
    当日いきなりはどうもがいても迷惑だから
  80. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 20:41 | URL | No.:1586577
    社会人長いとズル休みかどうか分かるからな
  81. 名前:名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 20:57 | URL | No.:1586581
    有給消化するなら前倒しで仕事をこなしたり、引継ぎを快く引き受けてくれる人間関係の構築をするもんだろ
    それがまともな社会人だと思うぞ、普段からキッチリしてれば仮に病欠したとしても周りはフォローしてくれるし心配もしてくれるわ
  82. 名前:名無しさん #- | 2018/11/30(金) 22:37 | URL | No.:1586604
    逆に体調悪そうな感じを出してから休む奴っておるか?
    会社内では気丈に振る舞うだろ
  83. 名前:名無しさん #- | 2018/12/01(土) 07:50 | URL | No.:1586674
    ところで本当に体調が悪いときはなんて言うんだろうな?
  84. 名前:名無しビジネス #- | 2018/12/01(土) 08:55 | URL | No.:1586680
    こういうのは女性がある程度いる職場なら避けられる
    独身は病欠、既婚は子供ですぐ休むから
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2018/12/01(土) 09:03 | URL | No.:1586681
    少し勘違いしてる奴が居るが忙しいのを事前に言われてるのに休んだから色々言われちゃったんだろ
    普段の行いもあると思うが。
    普段なら兎も角繁忙期は一人休んだだけでも回らない場合もあるのが普通
    繁忙期になお人員あまりがあるってじゃあそれ普段はどれだけ無駄なのって話だし
    それが常態化してるなら管理がワルイなあとも思うが
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2018/12/01(土) 09:23 | URL | No.:1586684
    ※76
    時季変更権を行使されるほど忙しい時期なら有給をその日に取得できないなら休み扱いは病休とかしかないけど、その事由が嘘ならズル休みやんけ
    大体病休には薬袋やら領収書やらの提出を求めるところが多いぞ 公務員ですら
    有給を年中取得できない状態ならそりゃ企業側がブラックだろうけどよ
  87. 名前:   #- | 2018/12/01(土) 12:35 | URL | No.:1586707
    ずる休みだってばれてるからだろ
    懲戒でないだけありがたいと思えや
  88. 名前:名無しビジネス #- | 2018/12/01(土) 12:38 | URL | No.:1586708
    でも前日元気だったから次の日も大丈夫とかあるわけねえだろ
  89. 名前:    #- | 2018/12/01(土) 12:44 | URL | No.:1586710
    なんでこんなくだらない事で暴れてるやつがいるのが不思議だったんだがようやくわかったわ

    お前ら、労働者は企業と契約の元、働いている事を理解しているか?

    有給申請に、休む理由を聞いたらダメ なんて法律はない
    あると言うならそれを出してこい

    後、当日のずる休み(病気だとしても)を有給扱いするかどうかは、会社の規定による

  90. 名前:名無しビジネス #- | 2018/12/01(土) 13:03 | URL | No.:1586713
    休みに文句言う会社はレベル低い商材扱ってて
    人増やせないんだろ・・・雑貨日用品卸とか
    そういうゴミカス会社かな?
  91. 名前:名無しさん #- | 2018/12/01(土) 14:23 | URL | No.:1586723
    上司もモンハンやっててフレンズだからバレたんだろ
  92. 名前:名無しさん #- | 2018/12/01(土) 15:02 | URL | No.:1586736
    単に給料泥棒だから嫌味言われてんだろ
    普段から人並みに仕事してて、人並みの信頼を得てて、人並みの期待をされてりゃ言われねーよ
    率先して仕事しない、嫌々やってる仕事も出来ない、そんな奴は当然信頼もされないし期待なんてされない
    それでいきなり休まれりゃ憎まれもするわ
  93. 名前:名無しビジネス #- | 2018/12/01(土) 16:24 | URL | No.:1586763
    まともな会社でよかった
  94. 名前:  #- | 2018/12/01(土) 16:56 | URL | No.:1586776
    ※93
    このケースはまともな会社でも十分あり得るやつ
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2018/12/01(土) 17:04 | URL | No.:1586779
    ※90
    お前は誰でも出来るレベルの仕事しか任せられてないから、人さえいれば大丈夫と思ってるんだろ
    人数とか商材とかの問題じゃねーんだよ
  96. 名前:名無しビジネス #- | 2018/12/01(土) 17:32 | URL | No.:1586787
    理由が嘘でも本当でも
    その日に休まれちゃ困るところで休まれちゃ
    文句の一つも言いたいだろ
    何で大上段に法律だの権利だの振りかざしたがるんだか
  97. 名前:名無しビジネス #- | 2018/12/01(土) 18:34 | URL | No.:1586801
    人員の管理もフォローも出来ない上司が無能
  98. 名前:名無しビジネス #- | 2018/12/01(土) 20:58 | URL | No.:1586829
    まーたニートの妄想かw
  99. 名前:名無しさん #- | 2018/12/02(日) 00:24 | URL | No.:1586883
    常習的にズル休みを繰り返す奴は実際おるし上司は当然感付く
    昔のワイが実際にやらかしてたもの
  100. 名前:名無しビジネス #- | 2018/12/02(日) 00:32 | URL | No.:1586888
    ※97
    いや、忙しいのを把握して管理してるのにズル休みしてフォローしろって言うのがそもそもオカシイだろ・・・
    有給取得が出来てるのに文句言われたっていうのならともかく。
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