働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

自分の能力に見合わないところで働いているくせに文句をいうやつはただの池沼でしかない
おわり

ていうか、なんで転職する前に転職先のことをちゃんと自分の足で調べないんや
自分の人生に自分で責任持たなんだら、この先もまた詐欺に引っかかるぞ

こいつの自称スペックが本当なら6〜700万で余裕で再転職できるだろうよ。

なんで転職するのに前職よりもいい条件探してるんだ？
比較するなら現職とだろ
前の会社の連中を見返したいって願望が出過ぎで引くわ

本人が言う通りの能力があるなら、中国行くなり外資系に売り込むなりすれば雇ってもらえると思うぞ。日本の企業はダメだろうけど。経歴を信じるなら、人脈とかだって皆無じゃないだろうし、苦労することはないはずなんだけどな。

仮にスペックが本当に高かったとしてもホイホイやめていっちゃうやつを再度雇うメリットがない

1000-2000万の間って税金の都合で手取りがそれ以下より酷くなるゾーンじゃん
普通ならその谷間抜ける2000万超え希望するのにしない・知らないって時点でuso松だわこれ

※5正直日本企業のケチ臭さは異常だよな。　昔は永久雇用とか色々待遇良かったけど今は常になんらかの形でいびるからな。

それで帰ってきた常務知ってるわ。若手にめっちゃ嫌われてて草

20階建てのビルなのに自社の社員が働く場所が19階だけだと？

少なくとも31のおっさんが希望とか語るべきじゃない
常に現実的な手を選ぶしかないだろ
サラリーマンてそんなもん

雇った方もハズレひいたなって思ってるやろ？

性格悪そう

3ヶ国語話せるエリートなのに
日大卒の俺より生涯年収低くてわろた

※4
なんか違和感があったが・・・それだ

見抜くだ、調べろだって他人事だから言うのは簡単なだけで、調べた所でそんな情報みつかるわけないわなｗ

かわいそうだな
ステータスは間違いなく高いのに、実務内容が内容だけに独立もできんし

カタログスペックのわりにそれを活かした結果が出せてないじゃん
30超えたオッサンは結果だけで勝負だぞ？

>>1は会社の看板でやれてた仕事を自分の能力で回せてたと錯覚してただけだな
背負ってる看板が立派だとそれだけで周りの対応が違うし
看板が無くなって本人の地力だけでは勝負にならなかっただけだ
ましてや転職先の業務を把握してなかったとか自分の能力を過信しすぎだな

転職してからの5年間で何もしてないやん
40代になって若手に単純作業で負けるようになったらリストラだな

※7
無知が嘘松認定してんのが笑いどころ？ｗ
年収1000万～2000万の課税所得なんてたかが知れてるわ

ネタにマジレスも何だけど300万って生ポ以下だよね？
せめて自営業の300万なら可処分所得はまだ多いだろうけど

ヘッドハンティングを騙ったリストラ代行ってあるからな
それにハマったパターンやろこれ

ステータス高いは高いで代わりはいくらでもいるんだよ
自分は特別な方だと過信したのが終わりの始まりだったな

オーストリアの工業大情報科を卒業していながら、ドイツ語は出来ない件。何語で勉強してたんだ？

田舎は200すら貰えんよ

コメ欄含めてレスの9割が攻撃的な内容。
義憤ではなく単に叩いて気持ちよくなりたいだけだろう。
所詮 他人事なのになぜこんな馬鹿なことをする人ばかりなんだろう？

このスペックがマジなら300万はもったいないな。元は開発中心の会社で海外展開視野に入れてるが経験者がいないようなとこなら欲しがるだろう。まあいきなり大企業ほどの待遇は無理だろうが。

50のフリーター年収２００万くらいっぽいな

いやこのままより明らかに時給2500で三年耐えたほうが得だろ…

俺には何を言っているのかサッパリわからないが
楽な仕事な上に余裕で勝ってて申し訳ないw

※22
リストラした人に年収500万とかあげるのか？
島耕作（課長の頃）にヘッドハンティングで引っかけて左遷させる話はあったけど

結婚して子供でもいれば無謀なこともしなかっただろうに
同じ会社に勤める方が所得は高く仕事も楽というデータあったよな

※7
これよく言う奴いるけど、ちょっと考えればそんなわけないことくらいわかるだろ

そのスペックならそれなりの会社にいくらでも転職いけるやろ

海外のお偉いさんと通訳なしで喋れて交渉もできるとか人材やん？

３００万なら今時、工場派遣のおっさんでもちょい大目に残業すれば稼げる程度の額だし、転職した方がええで

※7
1000万超えても900万のやつより手取り低くなるわけではないんやで上がった割合に対して
手取りが微増なんで微妙なだけ

ボーナスが年収の2倍とか草
それでカットされてるとか
会社の展望とかリスクマネジメントとかちゃんと調べろよ
2年で合併とかなんか予兆あっただろ

スペックが本当なら海外で就職しなおしゃ良いだけだろ
転職歴なんて気にしないし

以外と税制知らんの多いな
まあこんな所にいるのが一千万オーバーの世界を知るわけがないから納得ではある

1500万の話が500万になった時点で辞めるだろ。
ずるずる続けても尚更舐められるだけやん。

こういうアホが居るから労働環境改善しないんだろうな。

職場がワンフロアで社食が3フロア分もつかってるのか…
あ、喫茶いれたら4フロア分か

中国語ってどの地方のことなのかな
喋りでネイティブってものすごいよ
統一されてないからね

自分に価値があると思うのなら他の会社に売り込めば良いのに
本当に価値があるなら給料も上がっていくだろ

普通に優秀だなこいつ

コメ欄で顔真っ赤で嫉妬して叩いてる

何の技術も知識も経験もないオッサンのお前らとはレベルが違うわ

お前らは誰にでもできるゴミみたいな低収入の仕事だもんなｗ

語学力がマジなら引く手あまただな

自分で決めた事だろうに
なんでこいつ不満しかないんだろう

できる奴は引き抜かれていくよね。
日本では定年まで勤め上げるのが普通、
と思いきや同業間の引き抜きはザラなのは会社員やってて驚いたことの１つ。
新卒からずっと同じ会社に居るのは社内文化にどっぷり浸かったバックオフィス系の人達ぐらい。

自分で決めたり行動した事で不満いっちゃいけないなら何も言えないわなｗ
政治家だって決めたのは自分たちだしなｗ

せっかくいい能力もっているのにもったいない。
誰でもできる仕事まわされて安月給はな。
自分の能力を活かしてくれる会社を探すべき。

もともと３００万ていどの能力しかなかったやつが
たまたまいいところに入ってたというだけの話

今一緒に仕事してる元東電じゃ三菱じゃーのおっさんがその割には応用力も無くてよくよく使えないんだが、なるほどこういう奴だったんだろうな

よくわからん企業の年収釣りには気をつけろって教訓を得た。
転職考えていたから参考になった。

ハマるところにハマってたんだろう。
大企業のパーツならいいけど、
中小企業やベンチャーのコア人材ではないってタイプ。
逆もあるけど、逆はすぐに次の職場に行くからな。

スレ主と同い歳
英語も中国語も喋れんしプログラムも大した資格も無い物流業勤めだが、年収はスレ主の2.5倍だわ

せっかく武器があるのに勿体ない
ただまぁ言語は仕事の能力の本質ではないからな

累進課税のシステムが誤解されて
そこから産まれた
年収1000万こえたらむしろ税金で手取り下がる！
2000万までいかないと意味ない！
みたいな妄想を信じてる低所得は意外と多い

※54
とはいえ累進課税で伸び率悪いぜ？
それなら７２０万くらいで年収いいから、
適当に作った会社に残金を振り込んでくれってして、
そっちで経費切るほうが手取り増える。

このスペックの人がこんな形で実在すると思えない

なんで自己責任みたいな感じで叩かれてるのかようわからん
ボーナスがカットされるとかそんな情報事前に調べても出ないだろw

日本人で中国語ネイティブレベルっていうのはどれくらい需要あるのかな？
中国語必要なら安い中国人通訳使えば事足りそうだけど

ちゃんとベースアップしてる会社に忠誠心を持たず、同期を見下すために年収が高いって嘘に騙され転職
騙された事に気づいても、自分の価値を見出さない周りが悪いって文句だけ言って行動しない
会社に迷惑がかかる自己都合で辞めたのに、元の会社に戻してもらえないかと聞く厚顔無恥

能力があっても、常識が足らないし性格悪すぎでしょ

なんだろう
基礎能力は持ってるけど、意味わからん仕事振られたり、リスク管理出来てなかったりですげー損してるように見える
釣りじゃなかったらな

※57
最低でも最初の一年は約束通りの年収を出すってのが暗黙の了解よな。
それすらまともに守らない会社なんか働く価値ない。

世の中ナメたヴァクァが引っかかったってだけのことだ。
長生きしろよ。
そしてみじめなテメェを長くさららしておけ。

嘘松だよ
こんだけ賢いクセに転職一つ出来ないって有り得ない

高給もらえる技術、技能があっても転職先で必要とされなければどうしようもないわな
転職先の事前調査ももちろんできるけど全容がわからない以上、運も十分絡んでくると思うよ

判子つく仕事も、だいたい三十代で、クビに成る。失敗しなくても、結果を出せなきゃ、左遷か、出向だな。つまり、辞めても辞めなくても、結果は同じ。部長に成っても、五十代でクビ。五十代で、役員対応に成れなければ、会社にとっては要らない人間。多少、給料が、減るのが早まっただけだ。下手すると、ヘッドハント自体が、会社が、仕掛けた罠かもしれない。会社なんて、会社と心中してくれるような輩しか、評価しないんだよな。

最初の会社より後の会社の方が長くて草
そのスペックだったらリクナビの転職エージェントでもっといい給料の所から声かかるだろうに

長年のニート辞めて派遣で働き始めた俺よりもらってなくてワロタ。
とはいえ退職金もないし、３００でいいからちゃんとしたとこに転職できるようにしたい。

優秀そうなのになんでそんなくだらん仕事してんの？！って人いるよな。
もったいないからモチベーションが湧くところに転職して欲しいぜ。金なんかくそくらえだ。

クラスで優秀だった連中も帰省してくる季節ですな。
一本貰ってる奴が何人いるのか正直にこっそりと知りたい。

※ 24
はぁ？オーストラリア語に決まってんだろ？

ありがちな情シス、SIerの転職失敗例やんけw

どうせ終わっているなら中国本土に活路を見出せ。
移住だよ中国へ。

何が悲劇って、恵まれた環境にいたのにも関わらずそれに満足出来ず失敗したことだよな。職じゃなくてこいつ自身が変わらなきゃ一生後悔し続ける人生を歩むんだろうよ

中国語英語がネイティブレベルで理系なら中堅商社に楽に入れる
まあ絶対盛ってるだろ
オーストリアの大学卒なのにドイツ語に言及ないって点でお察しだけど

万が一も無いと思うけど、もしも本当松なら転職エージェントが舌なめずりするスペックだな。

まあ、キャリアプラン無しで勢いだけで転職した臭いがプンプンするけどなぁ。
想定と違う時点で交渉とか再転職とかの修正かけなきゃ駄目だよな。

キツめのアスペ入ってんじゃないかね
状況が正しく把握できず先を読むことが苦手で騙されやすい
イレギュラーな処理やアナログ的な判断や優先度決定ができないのでルーチンワークしか任せられない
そんな感じで

まーたニートの妄想かよ

これってヘッドハンティングで釣って最初の会社からリストラされただけじゃねーの？

年収に占めるボーナスの割合が高い雇用は信用できない。
一番理解できないのは固定ボーナス。なぜその金額を12分割して毎月与えない？ 残業代をケチりたいだけだろう。

このスペックが本当なら簡単に転職できるだろ。わけがわからん。

※79
まぁボーナスの比率が大きいってとこは大体業績連動のボーナスなんだよな
固定ボーナスなのに月給にしないのは慣習だからしかないだろ。盆と正月に小遣い出して親元に帰すって丁稚時代からの伝統だろ

そんだけ言語使えるなら貿易関係とかで引っ張りだこだろ
てかどんな職種でも食えるじゃん

1500万のうちボーナス1000万なんて、地雷どころか核弾頭むき出しレベルのヤバさだろ。

あと、1000万超えの税金は、増えた分の半分取られるだけで半分は手元に残るよ。
社会保険料は1700万あたりで頭打ちになるし。

三ヶ国語ネイティブなのに、中卒で工場勤務の俺に負けるのかよ、世の中怖いわ

>>82
言ってることが真実なら致命的な馬鹿
そうでないなら嘘つき

凄い勉強できるし、1月目は無理だけど2～3ヶ月したらすぐに月収100万は越えるよって言われて移籍
全く勉強にならない上に、入ってから同僚に聞いたら、月収？最初の2年は40万固定だよ？って言われたことある
本当に月に40だったからすぐ辞めた

大企業で年収1000万稼げる人と
中小企業で年収1000万稼げる人は必要なスキルがまったく違う。
自分が優秀だと思って大企業に入社したあとに年収に釣られて中小企業へ行くってのは典型的な勘違い。

そんな根性あるなら独立したほうが収入上がるよ絶対

※43
優秀な人間が仕事できるってのは違うからね
三か国語喋れる人間が良い待遇で入社してみたら
取引先に強く言えない、人への指示ができない、段取りが悪いと実務がまったくできない４０代とかいくらでもいるから

>ボーナスだけで1000万。
>それがカットされ年収500万
これが27のころだと仮定すると
31まで何もしてこなかった
こいつはものすごい無能。
どこの職種でも40くらいでヒラのまんまの可能性大。
これを読んでる人たち、この人は反面教師です。
国が働き方改革とかいろいろ言ってるけど
結局、効率よく（重要）がんばった（これも重要）人がうまくいく。
あとは健康第一で。
俺もがんばる。みんなもがんばらない？

情報晒しすぎだろ。ビルの情報で企業名わかったわ。

金だけに釣られたからだろ。
しっかりその会社の業績なり業務等を自分で調べなかったからだし、転職先との契約交渉を怠ったんだろうなってのも分かる。
早い話が間抜け

ちょっとしこってほしい
ハンコ押しの人に

コメントがシビアで可哀想。

この人がホントの話してるかはさておき、会社が求めてる人材と本人の能力がミスマッチしちゃうとお互いに不幸だよな。

>オーストリアの工業大情報科卒
>日本語、英語、中国語はネイティブレベル。
>韓国語、タイ語は片言レベル

キャラ設定甘すぎる
何でオーストリアの大学出ているのにドイツ語が片言でも喋れないのよ
わざマシン的な感じで、後から英語・中国語を覚えたから忘れちゃったのか？

オーストリアはドイツ語というのが詰めの甘さ。
多分知り合いの設定を持ってきたんだろうな。

実務できないシステム担当
Sヨってやつだな

口だけの無能野郎の臭いがプンプンするわ

実務を「しちゃいけない」と「知らなくていい」とは
全然違うからな。
大企業を転職だろうとリストラだろうと出て、
中小に入った奴が使えねえってケースは大抵コレ。
ハンコ役ってのは実務を知り尽くしてこそでないと務まらない立場だぜ。
それを大企業ってだけで、経験したこともない管理職にでもなって
協力会社を管理してるつもりでハンコ突いてるだけに陥る奴大杉。
危機感無さ杉。

俺もｿｳﾀﾞｯﾀｶﾗﾅｰ orz

茄子が高い会社はこういう罠がある。
みなし残業込みでも「年俸」として確定した額を
年10回とか12回に分けて振り込んでくる会社を選ぶべき。

めんどくさいからってセルフプロデュースさぼってるだけやんけ

不条理だとは思うけど日本は新卒採用システムだから
年齢>>越えられない壁>>スキル
な

いま景気良いし、経験と実績をアピールすればワンチャンあるけど・・・
正直海外で売り込んだ方がまともな待遇を期待できると思う

やってしまいましたなあ
でもさ
別の奴がハンコつくだけで６００万貰えるようになったのはこいつのおかげ
良い事をしたんだよ

嘘松じゃん

この人の能力の半分以上は、今後スマホ一個で済むことじゃねーの？w

ワンフロアが喫茶店ってどんなビルだよ

これガチやな。特定されんぞ。

というか嘘だろ

前職に留まっていた頃の話を聞いていても、
現職に移った後の話を聞いていても、
どちらにおいても自分の得意な事だけしたがってて、知らない業務を経験しようとか、新しい業務に慣れていこうという意思がまるで感じられない
そういうところだよ

出来る事増やしていかないならただの部品だし
会社からも部品として扱われるようになるし
部品らしく摩耗した後には交換されて捨てられるんだよ

自分は使い捨てするには惜しい人材ですというなら高い成長性を示していかないと

※81
外資の某有名企業では、事前に決めた年俸を18分割して月給にしていたな
残りの6ヵ月分は夏冬に半分ずつ支給、つまり賞与って事
恐らく日本支社だけの制度で、日本の伝統に配慮した形という事なのかもね
ちなみにそこの正社員は全員が裁量労働制

ハンコつくだけで600万なんて絶対捨てないわ
こんなことしてたら他の仕事できるわけないから定年までしがみつくしかないね

もうアメリカでコーダーの経験を積んだ方が給与は高かったかもなぁ。
それだけ語学ができるなら、600万ぐらいで雇いたいっていう場所は多いと思うけどね。

１５００万って歌い文句に騙されて５００万で契約しちゃうようなどんくさい奴いるか？っていわれると答えは簡単だと思う。

１の能力を一番分かっている最初の会社が「枠がない」ってのが答え。

枠なんて名目でしかないから、優秀なら必ず例外はある。

もっとも、時給2500円ならボーナス無しでも年収500万なんだから悪くないと思う。

まあ、色々と設定がね、、、

経歴見ると今からでも余裕な気がするけど…