働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

商品が納入されなくなる

転職が多い業界だと人の出入りだけだとわからんからなあ……
現場で節約節約で金の使い方が渋くなったら注意だな

給料支給遅れ

各店舗に売り上げ金の入金を急かす。

つまり韓国と政府野党が悪いことにするんだ

遅配が続いたらもう時間の問題

そこで働いている中でコミュも能力も兼ね備えた優秀な人が辞めると傾くよ
これは役職とか関係無い

たとえ役職が無くてもその一人のお陰で職場が潤滑に動いていたならその一人が欠けたらギスギスに早代わり
そうして職場が上手く回らなくなっていくと全体に伝播し劣化、そうして更に辞めるのは割を最も喰らってしまう優秀な人から辞めていく。
止めるには優秀な人が辞めたらそれを補完できる人材を即確保しなければならない。1人辞めたら1人入れる。これでは終わりに加速する

・年金の支払いが60歳からは無理になる
・消費税を上げますと宣言する

ここら辺がもう潰れる前兆だね
資金の焦げ付きで会社がヤバイ状態

優秀な人が辞めていく会社は必ず傾く。え!あの人が辞めるの?　って言うほど意外な人が辞めるとそこは近いうち潰れる。結局、会社はそういう優秀な人が円滑に動かしているので、無能の頭数揃えてもどうにもならない。

急に今までなかった規格の商品を扱いはじめる

有能なベテランを切ってコネの若い女を入れ始める
責任を取るべき立場の人がバイトに責任を押し付ける

1年前ぐらいからこうなった・・・ｗ

特に苦言を言う優秀な社員が辞めたり又は辞めさせたりした場合必ず業務が停滞する
現場や他方面から見た意見を不平不満と一括りにしてイエスマンを集める無能経営者は三代目が多い
ウチの会社ももう駄目だな・・・

人件費の出し渋りが始まったら倒産秒読みだからね

役職手当が下の人は段階的に削られ
上の人はいったんは出るが様々な名目で回収される

経営コンサルタントってどうやってｼｬｯﾁｮに取り入るんだろう
去年の１１月に無事倒産したが
なぜアソコまで業務を停滞させる事に手腕を発揮できるのか

お前らみたいなのばかり応募してくる

マニュアルが存在しない→集団退職で運用手順喪失→納期対応でデータ偽装→偽装がバレる→大量返品で業務停滞&賠償→倒産
遵法精神の低い製造業にありがちな倒産パターン

15年位前に勤めていた会社(中小どころか弱小)での出来事

給料の遅配が起きるようになった
年俸12分割支払のはずが話し合いも無く一方的に給料3割減を半年された
「生活できねー」と言ったら半年で1割減に戻ったが、戻った分を「義捐金」と言った
年末調整の頃に客先行きっ放しの直帰状態だったのだが書類のことを言ってこない
「年末調整の書類は？」と確認したら本人記入無しで勝手に処理されてた
(生命保険の控除あるし、そもそも本人のハンコ必要だろ？)
なので会社から給料もらってる身分なのに税務署で確定申告して還付を経験した
経歴も良く分からない「コンサルタント」をいきなり会社に連れて来た
急に社長が会社に神棚を飾って拝みだした
社長が外回りに出て行ったら即戻ってきたので「何があった？」と思ったら
神棚を拝んで即出て行った

自分が退職した後に元同慮(彼も私の後に辞めた)から
「会社たたんで破産した」って連絡がありました

金融屋さん専用のデスクが設置される

最近半年で株価3分の1まで落とした会社があるらしい
特に不祥事案件も無いのに
ただの小売業（ショッピングサイト）が商売以外で出過ぎたのがな～

18の続き

そのコンサルタントの入れ知恵だったのかもしれないが
SEやプログラマを抱えて固定給を払うのがアホらしくなったみたいで
「仕事を取る->それを他社に回す->社員に給料を払わないから自分が儲かる」
と何故か思い込んだらしい
客の要望を取りまとめたり、トラブル時に直ぐに対応したり、
サーバや機器の運用管理、設定、プログラム作成、改修のできる社員がいない
「IT会社」を「誰が信用するか？」ってことは理解できなかったらしい

警備してもらっているところだと、警備料払わなくなってくるところやな

ニコニコのドワンゴ兆候あり

リアルなこと言うと、業者に当たり散らす会社は3年以内に倒産する…

本当の最後は開き直って羽振りよくなる。

給料振込みが遅れたら転職活動しておけ

経理担当がバタバタするのが前兆
有名な企業倒産も経理担当重役と社長以外の重役は直前まで自社が潰れると思ってないケースが多い
平社員なんて倒産当日に初めて知る
この手形が落とせんから○月○日に会社が潰れると何ヵ月も前からわかってるのは経理だけ

昔いた会社は、やっぱ給料の支払いに遅れが出始めたｗ
３日遅れて、翌月に１週間遅れた時点で辞めた
その１年後に不渡り出してたわ
そして８年後の現在は跡形もなくなってる

コンサルタントとかうさんくさいのが入ってきて
幅を利かせ始めるってのはあると思うわ。
知ってるところそうだった。

決済報告書みたいなのも何にも見せずに
社員に投資で金を出せと社長が言い出す。

仕入れが後払いだったのが都度先払いになったら一か月持たない感じ

うちは外注先だったけど
まず、支払いが滞り出す。そんで連絡しても逃げ回って連絡とれなくなる。
ところが、ある日突然連絡が入る。
「申し訳なかった、なんとか払うからもうちょっと待ってくれ」と言う。
でも、そう言ってくる場合はもうすでに破産手続きに入ってるんだってさ。
後で知ったw

地震無いのに会社が揺れてる

前前兆
　経費削減策がとんでもないことになる
　出張は極力しないので月一でまとめて対応させられる
　節電という名の蛍光灯減らし
　休み時間は完全消灯
　残業完全禁止

本前兆
　給与が遅れだす
　早期退職募集

本社が一等地にある立派なオフィスビルから、雑居ビルに引越したら、だいたいステージ４といったところだな。

ワンマン社長の他界
外部の金融系の知らない人物が入ってきて、何をやっているのかもわからない
経理に近い人物がバタバタ辞める
給料の遅れ
致命的な事業失敗の気配はあるが、社内でそれはタブー視されている

お茶とかコーヒーがただで飲めなくなる

急に増えるシュレッダーごみ。
不在がちだった社長が社長室に籠もり始める。

初期⇒上司と有能社員の口論が増える
中期⇒経理から覇気が無くなりやつれてくる
　　　意味のわからない受注を受けたり、目先の事に囚われだす
後期⇒有能社員が退職
末期⇒社長の姿を社内で見掛けなくなる

正社員が減少して、派遣が増え、経済危機の際に派遣の方も消えた。

給与の遅配。
某掲示板に会社専用スレがたって嘘か本当か暴露話が書き込まれるようになる。
有能な社員が静かに辞めていく。
社長が失踪して自し未遂をする。

因みにこの後会社は吸収されて無くなりましたとさ。

社長が頻繁に海外へ行く
逃げる準備

そらもう不渡りだろ
いやもう手遅れか

・ボーナスが減額されるか出なくなる
・新規事業が無くなる

上記が起きた後に下記が起きるとヤバいです(経験済)

・社員の退職スピードが明らかに上がる
・仕事が出来る奴が複数辞める
・新入/中途社員の外国人率が急激に上がる
・総務、営業、経理が辞めだす

IDCは250億の内部留保が今はマイナスじゃなかったか？

給与が指定日から数日でも遅れたらかなりヤバい状態。

手広く始めだしたら終わりだと思ってる

今勤めてる会社、給料の遅配が多いしやたら銀行屋が会社に来るようになった
恐らくあと数ヶ月持つか持たないかだと思われる

平らな床のはずなのに、
ビー玉置いたら勝手にコロコロ転がっていく

有能社員が元々おらず、ボーナス(寸志)の支給日が25日の給料日とは別の31日に変更され、経理が病気で倒れて退職した弊社は、まだ続いてます。
はやく失業手当もらって、しばらくゆっくり寝て暮らしたいと思ってるんですけど…もう10年。

「家賃を払ったら給料払えなくなった」と会社に顔を見せずFAX1枚を送りつけてきた（徳島の某システム屋）社長
2ヶ月未払いが続いてるのに無茶な仕事を突っ込んできて「仕事があれば給料いらないでしょ」と宣い、労基の指導＆未払いについて県の労働委員会との仲裁も無視＆ドタキャン
愛想尽かした社員（社長からすれば他人）全員が辞めた後も息子が居るとかで会社は潰れずに残ったそうで…その後場所を変えて会社再建に奔走してるそうだが
再募集を掛けて集められる事情を知らない社員にはご愁傷様と言いたいね

つまるところ、会社なんてのは社長次第で直ぐに潰れる所もあれば、ゾンビの如く潰れずに残る所もあるってこった

・一日に何回も部課長会が開かれる
・社長巡回の頻度が月一とか異常な頻度で来る（ドタキャン含む）
・やたらと社長賛美の風潮を作る
・公表される売り上げが現場の仕事に合わない上昇
・会社の格を自身の過剰評価で持ち上げまくる
・売り上げ好調といいつつ、現場社員の給料は抑えて、役員報酬爆上げ
・役員を減らして報酬をかさ上げしだす（末期）

これを決めて粉飾で上場廃止になりそうだった勤務先ｗ

やった社長はいなかったことにされてますｗ

手当が削られる

従業員総出で、休憩も無い忙しさを見計らって
エロサイト閲覧！
そんなクズが経営者ですｗ
社員の給料は一向に上がらず、
『自分だけは』保険を掛けています

それでも『先生』と呼ばれる世界に矛盾を感じている

給料の遅延は持って数か月～1年。

本社会議の回数が増える

単価のやっすい仕事が増える
だからすごく忙しいのに全然売り上げ伸びない

うちがそうだった

そんな状態の会社から転職成功して脱出、年収も上がった
前の会社の倒産速報記事がいつ出るか楽しみにしてる

ワイの働いてたとこだとこんなんやりだして2ヶ月くらいで潰れたわ。働いてたやつの殆どがロクでもない奴らだったから潰れて当然な会社だったわ。
・冷暖房、水、光熱費にうるさくなる
・間接部門の給与を削りだす
・外注していたものを内製化しだす
・口うるさい経理がいい加減になる
・社長が怪しい展望を語りだす
・社内外で謎の営業キャンペーンを始める
・急なサービス変更、料金改定を始める
・怪しげな来客が増える
・昼休憩しているだけなのにサボってんじゃねぇ！とキレる
・飲み会の話を聞くとブチギレる、なお呼んでもいないのに勝手に来てクダ巻いて帰る
・社長用の車のランクが下がる
・その場でやってた経理処理が翌月支払いにかわる

給与の遅延なんて秒読みだろ前兆でもなんでもないわｗ

今までで一番役に立った話題かもしれない
ウチもそろそろだな

>>60
別人から追加で
・コピーをカラーでやると経費がかかるからと白黒でやらせる

斜長の周りに腰巾着しかいなくなる

社長が会社に来なくなる、逃げる準備

税務署のガサ入れが来る

普段社内にずっといる社長の外出が増える

うまくやられるとわからないｗ
不渡りでやらかした会社にいた時は
出社したらスーツ姿の集団に会社やロッカー等
全て立ち入り禁止にされた挙句、札を張られたｗ
（札は差し押さえってやつ）
漫画みたいなホントの話で当時はワロタ

潰れた取引先の印象
・いい加減な奴と忠誠心旺盛なイエスマンに綺麗に二分される
・訳の分からない理屈で値上げしようとしてくる
・怪しげな副業を始める、取引先に売りつけようとする製造なのに水〇水とか、不動産屋が健康食品とか
・それまで無頓着だった集まりやイベントに社長自身が積極的に出てくるようになる
・担当がよく代わる、不在が多い
・蛍光灯が抜いてある、切れたまま
・清掃が不十分、客が来てても罵声が飛び交う
・社員が自己PRめいたことを言い出す

特別徴収の市民税を滞納しだす。
給料から天引して社員の代わりに納めるものなのにそれを滞納しだすと終わりの始まり。
やばいと疑う場合は役所いって納税証明もらってこい。
納税証明出せない理由が特徴の未納なら教えてくれるよ。

親会社の経営がやばくなる。
とは言っても吸収されて消滅しただけだが。

リストラよりも物とかでコストカットしだすといよいよって感じだな

社長が昼飯食っている従業員にたかりに来る

米69
自分の体験談かネットで見た話でしょ？

<丶｀∀´> ⇦こんな顔を会社でみる。

Fmw(潰れたプロレス会社)によると給料止まったり、人が辞める。

減った人員の補充をしなくなる。
残った人間ががんばって耐えるがそれをこの人数でもいけると勘違いする。
また人が減る。
以下略

まず賞与だろ
ボーナス０の会社は長く持たない
社員もバッタバタ辞めていくし転職できない老害だらけになる

給料遅れ演出は本前兆間違いなし

急によくわからない商材を扱い売らせようとする。
AIがとかいいだす。

役職者が辞めてく会社はやばいよね

俺の所はまず計画性がない社長（設立まで数ヶ月その間給料払わず、まだ仕事とれてないのに俺達含め入社人数過多）
無能な役員（社長がそうするから何も思わず従う俺達）
無能な部下（営業で入ってきたのに契約件数０のわりに声だけはマジで大きい）
つまり全員無能
ちなみに俺が辞めた１～２ヶ月後に会社潰れたと言ってたな

そりゃ潰れますわってのが大きい
今遭えるなら詐欺師と言って警察つきだしたいな

末期症状の会社にいたけど、必死な役員と口だけな課長以下（平社員含）って展開ならあったわ

おまえらって潰れる・潰れた会社ばっか勤めてるな

36のやつって大塚家具？

大企業や中小のうち中ならこれらが始まるとヤバイってのに当てはまるんだろうけど
中小の小に属する全従業員9名（うち会長夫婦とあと一人のみが正規雇用）の元職場ではむしろ最初からデフォな話ばかりだった

給与支払いが遅れたら危ない
2ヶ月払われなかったらもうアウト

給料遅延
銀行が来る
社長が毎日どこかしら赴く
結局3ヶ月の遅延起こして潰れたよ

会社都合だから失業保険は比較的早めに出たけど、国に対しての給料補填が時間かかったし面倒臭かったな　満額保証じゃないしね

社長がどこで何してるのか秘書も知らない状態

1.使える有能君が消える
2.上司がやたらとイライラ
3.社長が根性論っぽいものを言い始める
4.残業代は出さんと言われる←　これ末期
こうなったらおしまい
さっさと沈没船から離脱した方が吉

1か月でも未払いがあった時点でアウトだよ
サラリーが払えない時点でさっさと就活した方がいい
それから復活した企業なんて数えるほどしかない

コンサルタントはガチでヤバいあいつにせいで5倍の速度で正社員がやめてってるwもう持たないわ

※34
経費削減策が増える
清算が月一でまとめて対応させられる
蛍光灯減らし
もう転職したけど前の会社はコレが始まった

福利厚生が無くなる

それなんてPC○ポって言いたいとこだけど
上記に複数当てはまるけど未だに潰れる気配無いな

受注とか売上とかの数字にはあんま意味ない
極論赤字でも会社は潰れないように出来てる
続けば当然立ち行かなくなんだろうけども

怖いのが黒字倒産
売掛金の回収債権はあるので見かけ上は黒字
でも実際は現金が手元にないので業務続行が不可能
キャッシュフローがいい加減だと得てしてこうなる
起用を判断するときはP/L、BSと併せてキャッシュフロー計算書にも注目しよう

>>84
一度だけの経験とか聞きかじっただけの人が書き込んでいるのだろうけど、そういう企業ばかり渡り歩いてきた死神みたいな奴もいそう

上層部が辞める→経営的に良くない状況を知ってるから逃げ
有能社員が複数人辞める→仕事のクオリティダウン、周りの負担増
上層部が急に社員に優しくなる→辞めそうな社員が多いかそうなりそうな状況で、辞めてほしくないから情に訴えてる

キーマンがぬける、経営者が宗教にはまるは債権管理研修でいわれたなー。うちはいま持ち不動産を売って清算予定。キーマンも歯抜けのように離脱中。賞与凍結中。コンサルのアドバイスを聞かずに今日まできた前社長も、現状をみずにいいなりな現社長もだめだこりゃ。

代表取締役もプレイヤーとして動いてる
↑
これ取引先で実際にあるんだけど潰れるんかなｗ？

会社の金回りを見れるような人がフッとやめる。

コンサルはあるあるだと思うわ
つか健全ならあんなのに手を出さん
うちの上司なんか施策がダメだったらコンサルの責任だから
とか言ってて笑ったわ
責任持つコンサルなんかいねーよ

給料が遅れるってのはもう秒読みだよな
前に何かで見たけど
「掃除の人が来なくなる」はやばいらしい