働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

ク.ソマ.ンコは医者にならないでほしい
ただでさえ自分の都合しか考えてないのに

これが問題無く通る位じゃないと働いてる女は子供持てないんだろうけど、小梨で普通に働いてる奴はかなりイラつくんだよね・・・

ネトウヨさんがまーた嫉妬なさってるｗ
よっぽど悔しいんですかね

国が悪い制度が悪いとあくまでも女は悪くない論調に持っていきたい女の擁護が始まるよー

正解は？

実際に出勤できた日を入社日にする

いやこれ理解しとかないと人口激減になるからな…
専業主婦を労働力に駆り出してるんだし
労働力減ったら余計忙殺されるからな

この人が産休で抜けてる間にうまく人員補充できるシステムをつくれば少子化対策にもなるし雇用もあがるしいいじゃん

なおガルちゃんでも妊娠した側が袋叩きにされる

採用予定の医師にマタハラ　大阪の医療センター部長
ttps://girlschannel.net/topics/1275956/

じゃあそのシステムって具体的にどんなのだよって話
復帰したら補充要員は即クビか？

ちなみにこの女研修医だった場合って研修期間どうなんの？

※7　内定の意味を理解しようとしないマムコ、予算は無限ではないのだよ？

これは女は悪くないだろ
そういう制度なんだからそこを否定する方がおかしい
文句あるなら国に言え
そもそも本人も職場復帰は大変なんだからわざわざ狙ってやる奴の方が少ないだろうし妊娠なんて事故みたいなもんだからどうにもならん事もある

だから女はダメなんだになる理由
女性の敵は女性

※3
ネトウヨ、嫉妬、悔しいという単語がしれっと出てくるあたり、
叩かれて当然な奴が叩かれて当然な事をやっているという自覚だけはある訳だw
これが語るに落ちるという奴かw

内定予定ってことは正式な雇用契約交わしてないのでは？

脱法というか法の欠陥だろう
働いてないなら権利もないでいいのに
義務を果たさず権利を要求した事例だろう

システムがそうなんだから悪くないなんて言ってると
システムが見直された時に泣くのは結局女性の方なんだけどね
目先しか見てない人多すぎ

このスレみると日本が韓国とトップ2の女性蔑視後進国なのがわかるなww

子どもを産むのも大変なのに、会社からも不利益被ったら二重で大変だろ。DTの発狂に絡むのもなんだが

妊娠はめでたい事なんだろうけど
企業から見れば迷惑でしかないからな
どんなに法整備してもこの事実は変えられんよ

※11
ヤフコメに沸いた関係者(信頼性・低)の話によると完全に狙ってるっぽいけどね

>>この女医は、無計画どころか計画妊娠で、同期には非常勤なんて待遇が悪いから嫌だって触れ回ってたらしいよ･･･

>>この人計画的にわざと妊娠して常勤手当狙いだったってマジ？

>>この医師は計画妊娠で周りの同期に働かずして手当がもらえる、ラッキー！ ってな事を言ってたらしいですよ。

センター長は悪くない、一般的な想いを言っただけだし
そもそも他人も面接していたとしたら、その人は普通に働きに来た可能性があった場合に、その雇用機会を奪っておいて休むのはいかが

こういう人の善意を餌にして生きてる様なクズはとっととしんでほしいわ

医者は待遇はいいだろ、休み以外は

昔派遣女がやらかしてたわ
結婚出産予定聞いてないっていうから雇ったのに社内で男漁りして捕まった男とやってできて辞めるとか言い出してｗｗｗ
前任者から引き継ぎ終わったばかりで教える人もいないとかで凄い揉めてた
働いてもいいけど単純労働で誰でも代わりきいてできる仕事しろって思うわ

※3
これがまかり通ると既に働いてる方が困るんだよ
無職のお前には分からんだろうけどな

コレを認めると逆に増えないと思うよ
まず採用しなくなるから

国のお偉いさんに産休休暇の手当を払ってもらえばよい
自分が痛くもかゆくもないから勝手な事を決めるんだよ

やっぱりまんさんってクソだわ
もう社会進出辞めて産む機械に戻れよ

あまりにも理不尽に責められている部分があるからいちおう擁護だけど
どの病院もなにかしらの大学病院医局か、大規模民間医局に属している
そうしないと医者それぞれが好きな場所で働きたがって医者の分布が偏ったり、必要な診療科の医者が足りなくて病院として機能しなくなるわけ
妊娠できるくらいの若さの医者は人事異動で毎年勤務先が変わるのが普通だけど、3月中旬くらいまでは4月から自分がどこで働くかを知らされないことが多い
内定といってもとうの本人は自分が移動するのかどうか、どこに移動するのかどうかわからないわけ
男には断る理由がなかなか無いから言われるがままだけど、女は出産妊娠でどうしても、ってことがある
女の意見を聞かないとネグレクトや育児放棄を病院が強制することになるから難しいわけ
40歳くらいになるまでは医者って立場が安定しなくてずっと専門資格の勉強を続けて症例経験数を稼いだりレポートを提出したり学会発表をしたりして、20年くらいかけてしっかりした資格・立場を確保できる
30代なんてまだまだヒヨッコで自由な勤務体系では全くないわけよ
女兄弟とか彼女がいればわかると思うけど、女の人生を40歳まで仕事漬けにさせたいか？
小児科や産婦人科なんかは女医が一定数必要な診療科だと思うけど、本当に難しい問題だと思うよ
大変さを知らずに簡単に悪く言っちゃダメだと思うけどな

医大が女性採用絞るのも致し方ないって思うわ
先達の女医たちが無責任な行為をしてきた結果の積み重ねが女性は取りたくないって現場の判断になってるんだろ？

※2
なにいってんだ知恵遅れ

※28
「私はバカです」まで読んだ

せっかく人増やしたと思ったのに産休で
給料払ってるのに人員増えてないんだもんな

年齢が分からんけど適齢期の女性を管理職にするセンター側にも問題があると思う

女を叩くなら妊娠させた男も叩かれるべきだろ。1人じゃ子供つくれないの知ってるか？
共働きは絶対！でも産休は空気読んでとれ。そりゃ少子化になるわ

※12これ
真面目に奮闘してる女性医師の足を引っ張るだけの存在

まあこういうのを叩いている奴は、お前の大事な人が出産で大量出血して母体搬送が必要になった時
産婦人科が緊急対応不可な病院だらけで200km離れた別の都市まで搬送することになって初めて社会勉強できると思うわ
男だけで産婦人科の医者が足りるわけないし、医局人事異動がなければ、緊急対応可能な産婦人科をもった病院がどの地域にも存在するわけがない
医者はじゅうぶんにブラックだし、無関係なやつがこれ以上のブラックを押し付けようとしたら医療崩壊する
日本人は真面目だから、医者の犠牲があっていまの医療が成り立っているのにな

産休手当1年も出してどうするんだwww
いいとこの会社は産休手当、出産祝い金、育休手当で子供産んだら＋なるからな

※28
男の人生なら40歳まで仕事漬けにしてもいいような言い方っすね

産休はまあ解るけどマタハラで慰謝料ってほんと舐めてんな、立派な女性もいる中でこういうクズはどんどん殺していくべきだろ、国はなにしてんだ

試用期間満了まで給料出して解雇で良いんじゃ？

一番問題なのは女医の妊娠でもなく産休制度でもなく病院の対応でもなく、この夫婦の計画性の無さだろ

※38
少なくとも男の医者なら、それが現実だからな
30代医師の平均時間外労働は月々200時間
これは当直やオンコールを含めない
週に6日の平常業務＋月に5回の当直・オンコールが平均医師の勤務体系
これに月々200時間の時間外労働が加わる
男女を問わず、医者で育児ができると思うか？
仕事漬けだから今の医療があるわけだが、現実は砂上の楼閣でいつ崩壊するかわからないのが現実

産休は失業手当と同じ方式だからねー。
なんか不条理感じるわ この話

休むって働いてる間にすることだよね
働き始めてもないのに何言ってんの？て感じ

企業によりかかり過ぎてる社会構造が全部悪い
企業は税金を納めるだけで良い。社会保障は全て行政がやるべき

女性部長「妊娠してては万全の状態で働けないから非常勤というのはどう？」

女様「マタハラ！！」

その女性医師のほうがおかしいとしか思えないんだけど…
ちゃんと代替案出してるじゃん…

クビにして良いだろこれ。

米28
聞きかじりで長文垂れ流すなよ。
お前が低学歴なのは、文章読めば一目で解るわ。

内定切りとか試用期間中働いてないから切る、みたいなのはできないのかね医者だと

この女だけ抜け駆けしてずるい！と思うか
勇気をもって権利を主張して偉い！と思うかは
見た人の立場で分かれるところだとは思うわ

既にある仕組みを利用しているだけだから
この人は悪ではないんだろうが、
周りの人から見れば、あまり気持ちの良いものではないし、
本当に必要として利用している人にとっても良くないよな

この仕組があっても少子化問題は解決してないから、
そもそも方法として間違ってるのでは？

友達の自称ww
日本人か？

とりあえず1か月は在籍させて手当払ったら
試用期間中の出勤不良で解雇させればよかったのに

いやさすがにこれは無いわ。
内定取り消せ。

こんなんじゃ入試の段階で女性を減らしたいと思われても仕方ないよな

※36
一人で勝手に妄想書いてて頭大丈夫か？
雇用と社会保障の問題なのに医者の労働環境問題なんてどこにも書いてないぞ

流産させればいいだけ

お荷物

まんさんが契約持ち出すならこっちも雇用契約で産休は勤続年数一年か二年後からと指定すればいいんじゃ

内定取ってから子作り、2.3人連続で子供作って退社が安定やね

これって民間だと試用期間だから、やめてくれる検討をしてくださいってなるんじゃない？？
民間だったら、病気とか自己都合的なことを隠して入社したら、即自己都合退職を選ばせるけど？？
この人が一人雇われて、一年後に出てくるって感じだと、一周遅れて仕事に入ってくる人と同じ
極論を言うと、内定って大学や専門を出て就職できる見込みがあるって状況だから、このパターンはアウトで、無給でいいのならキープでもいいけど、いきなり金くれはおかしい
彼氏と結婚して幸せな家庭を築いてくれ、御愁傷様

妻が出産直後に死亡しちゃった男の医者でも同じことでしょ
産はなくても育休取るでしょ

本気で女一人で子供作ってると思ってそうな勢いの奴らがおるな

実際子供できたら正職での勤務なんか無理だろ。
非常勤の方が色々都合いいと思うが。

これから働くって認識があまりに低いよね

率直に言ってクソだな
せめて最低勤続一年からとかになればいいのに

女が不利益を被ることになるのは大体が同性の行いが元凶
でもそれを認めると自身も貶めることになるので発狂してゴリ押す

こういう馬鹿は働かないまま産休・育休のループだぞ

まぁでもこういう風にしないと少子化更に進んじゃうからね

それが契約内容なんだから仕方ないやん
これが嫌なら契約の要項を改定せな

これだから解雇規制を緩めんといかんのだ

これは医者じゃなく普通の会社員でも非常識だろう。
医者だからこの女が抜けた穴を埋めるのは会社員より遥かに大変だが。
スレの件は新人女医がアホだが、そうでなくとも、子供が出来ても女が十分に働けるシステムを作らないと、女医への風当たりは優しくならないよ。
医療職なんて率先してそれをやったほうがいい職種だろうに、十年一日だよね。

※68
マスコミや大本営教育だけでなくて、
例の掲示板も酷いことになってるから、自覚ないなら、使い回しの置いとくからこれら読んでおいたらいい

防衛省はレイセオン社の非・表向きの話がどっかに落ちてるだろうから
それを読んでおいてから、

Torユーザ×NSA　の話

ハードディスドライブ×マスターブートレコード書き換えの話（2013年の韓国の銀行へのサイバー攻撃の事件の記事）でも読んでおいたら
一番下のだけは理解できるはず（）

子供がいる医師が働きやすいって、つまり時短で夜間の勤務もなくて交代要員もたくさんってことか
医者をそこまで増やすって、いったいどれくらいのコストがかかることか理解されてない気がする…
実行したら、まず間違いなく今まで通りの医療は受けられない
医師の労働環境がブラックなのも問題だが、保険医療が欧米並みにアクセス制限されたらやっぱり文句言うんでしょ、マタハラやめろって言ってる人たちは

オフラインの話については、繰り返しになるけども
地方の公立中学生でも知ってるような財閥の
電磁シールドルームの説明のところを読んでおくと役に立つはず

それから、電波暗室やファラデーケージの話を見ておくといい

フレンズ（公安警察・ヤクザ・宗教団体・その他タブー団体系列）案件なら、電波だけでなく、音波も選択肢に入ってるので
電波対策だけでは足りないので注意

この辺の話は、大手マスコミは書かないどころか
逆の宣伝かけてくるから、自称左をアテにしてるんだったら注意しといた方がいい

NSA　他国のハッカーを追跡　みたいな話も探しておいたらいい

で、国内的には、政府系スマホ監視アプリは結構使われている（もちろん、フェイクニュース陣営や掲示板では、公安警察やその他省庁や広告代理店やらの下請けやサクラが入ったりして、逆さま広告宣伝がかかってるけども）ので

ガリレオ（Galileo）、監視アプリの話を探しておいたらいい

まぁ鬼女まとめみたいな話しか読みたくないんだったら、73,74,76,77は読まない方がいい
広告宣伝偏差値20界・21界に帰って、どうぞ

労働者側の権利を叩くのはアホだな。こんな掲示板に経営者なんていないだろうに。

遡って３か月の平均の６割支給で問題ない。

契約した時点で妊娠してるのに伝えてなかったら解雇されても文句言えないんじゃないか？

マタハラって騒ぐ前に、医者なら避妊ぐらいしっかりやれｗ
その頭はお飾りかよｗｗｗ

もうこれ詐欺だなｗ
内定詐欺

まるで女が単体生殖で妊娠してるみたいな言い分だな

※79
羨ましいんだよ
家庭も子供も職もある人が

国は少子化ばっかり問題だって言ってるけどさ
それより日本の根本的システムがおかしいんだよ
欧米化やめません？？

女の敵は女定期

しかもこれで復帰しようとしたときにまた妊娠するという無限ループで稼ぎ続ける人いるよね

アメリカみたいに無給休暇にすりゃいいのではないか
後は同様に採用の際の年齢記入、新卒採用もやめたらよい
いつからでも新しく働けるようにすれば、ライフプランも立てやすいだろう
早いうちに子供を作っておきたいけど、仕事は新卒じゃないと見つけにくいというのが社会的欠陥のひとつだと思う

そういや育休とって仕事復帰する人と、育休なしに休職して仕事復帰する人
復帰率変わらないからな
経営者視点だと無意味だぜコレ
復帰して１年間勤めたらボーナスみたいな形にしないと企業がつらいだけ

採用計画狂うのはまあ、持病持ちと同じようなもんだからしょうがないんじゃね？
そもそもギリギリで組みすぎなんだよね。
男の献身的な社会奉仕精神に頼りすぎた社会。

法律は万能ではない
足りないものは人間同士で補うもの
権利だけを享受する、この新人が悪い

何でも法律のせいにするやつは
法律で全てを支配し、人権を無視するのが理想ですかね

制度のミスやん、性悪説できっちりルール作りしないとクズはどこにでもいるからな

※92
言い分はわかるが、人権関係なくね
まぁそもそも人権の定義が糞だから色々無理がでてるというのもあるけど

これおかしくない？
まだ勤務してないなら間違いなく入社（？）してないだろ？
これ単なる身内のあわてた判定で裁判になったら逆の判定になると思うけどなぁ。

職場って信頼関係が大事だと思ってるのでこういうのは嫌だな
就活して新しい職場で頑張りたいって時に生中して妊娠って仕事に対する意識が低いと思ってしまう
マタハラっていうのも分かるけど場合によるんじゃないのかな
子供は欲しいでも新しい職場も欲しい
だから家族計画はしません！
まわりに迷惑かけることより自分の都合優先でしょ？信頼できないでしょこんなやつ

まだ正式に契約はしてない段階なのでは？

職場って信頼関係が大事だと思ってるのでこういうのは嫌だな
就活して新しい職場で頑張りたいって時に生中して妊娠って仕事に対する意識が低いと思ってしまう
マタハラっていうのも分かるけど場合によるんじゃないのかな
子供は欲しいでも新しい職場も欲しい
だから家族計画はしません！
まわりに迷惑かけることより自分の都合優先でしょ？信頼できないでしょこんなやつ

あえて極論として言うならば
制度の欠陥を悪用した給料泥棒だと思う

緊急病院以外は、完全に予約制にすればいいのに。

こんなん内定取り消しでええやろ。試用期間中ならなおさら。ようそれで内定辞退せずにのうのうとおれる神経に驚く。たとえ職場復帰しても白い目で見られるし同期とも差がでるからどうなんていう。

復帰後はいじめられるだろう。
いじめ？そんな事実はありません。って職場が一丸となって。

でも、こういう人は復帰しないで産休育休を繰り返し、10年くらいして退職すると思う。
勤務経験はないのに職歴はあるというw

やっぱ女の人を医者にするのは難しいな
能力は男女関係ないけど、妊娠とか考え方が甘い人もいるからやっぱり男性にやってもらいたい

医師目指してるのに避妊って言葉知らないんだな

真面目に、復帰した時虐められる。男じゃなくて女、特におばさん連中に。

こういうのを狙って就職する輩が多いから
初年度は準社員で有給は社員になってから
とかヘンテコなルールができる

こういう事態が想定できるのにルール設定できないから日本の司法は中世なんだよ

２月に妊娠して、４月に産休ってとれるの？

いや、これ普通に内定取り消しで良いだろ
これをだから女は医者は駄目だとか言い出すやつは、世界中の女性の医者を首にしろって言いたいのか？
男にも1年目で精神疾患で病休取った医者もいるが、じゃあ世界中の男性の医者も首にしたほうが良いという理屈になる

※1
取り敢えずお前だけは常に男性医師と看護師だけがいる病院にかかれば良い
周りを巻き込むな

※106
へんてこルールでもなんでもないだろ
産休だけじゃなく、育休は男でも取れるんだから、同じことは起こる可能性がある

そりゃ女性の受け入れ時点でああいう事やるわけだ
内定もらった後にヤるのは勝手だけど作っちゃダメでしょ...
作ったら普通には働けなくなるって思わなかったんだろうか？

医者なんて技術職なんだから、こんなところで全てに乗り遅れても
後から復帰なんてなかなか出来ない。
こんなん、所属しててもなんにもならん

海外じゃ就労しない内に妊娠したら普通にクビになると契約に書いてあるし、本当にクビになるだけ、世論もそんなの当たり前という「常識」だよ
なんでこの条項を島国日本は取り入れないのか意味不明、ハラスメント問題は外国の標語ばかり追いかけて勝手に自己解釈してこういう理不尽なケースを正しいと誤認までする始末
実際の海外の運用を全然調べてないのがばればれなんだよなあ

勤務開始日から働けないなら内定取消じゃダメなのか？
妊娠とか関係なく、これない人間いらないだろ。

勤務開始日から働けないなら内定取消じゃダメなのか？
妊娠とか関係なく、これない人間いらないだろ。

>12
>それと、中小零細の場合には勤続1年未満の場合は不可とするという例外もあるぞ

それ、育児休暇の話やろ
産前産後休暇は法的義務だし、産前休暇は任意だけど産後休暇は絶対にとらせないといけない

※61
＞これって民間だと試用期間だから、やめてくれる検討をしてくださいってなるんじゃない？？

ならないぞ。むしろ、マタハラで労基から指導が入る

まぁ、法律では母体保護が優先されるからしゃーないけど、就職前に妊娠するのは非常識すぎるよなぁ

>>2
問題があるから話題になるわけで

臨床医は頭が良いより手が器用なほうが重要やと思うわ

こんな詐欺行為が合法なんだからそりゃ東京医科大みたいなことになるわな
痴漢冤罪といいどうしようもないわ

じゃあ相手の男にもペナルティーだせよ？
少子化どうすんねん。どっちも頭悪い。

こういう時の対処を明文化すれば良い
もっともそれをマタハラって言われそうだけど
ほんと女ってフェミだ男女平等だとか権利だけ主張しておきながら都合よく女を盾にしてクズだよな

ルール上許されるんなら許されるんだろ。
てか働いて戦力に組み込まれてから休まれるよりいいんじゃないの？
どうせ産休とるなら、役に立たない段階でとってもらった方がいいじゃん。
そりゃ産んでからでは結局あまり頼りにできないかもしれないが、それは給料で応えればいい話。

ルール上問題ないから許されるけど
道徳的にどうよ？ってなるから今後も医科大が女の点数下げても世論ガーは通用しないだろうな

な、分かるだろ　　　by東京医科大

※124
道徳的に言ったら妊婦優先だろ。

女の敵はやっぱり女だった

人口増える方がええやん
企業も国に貢献できるし

女が社会で下に見られる原因はやっぱり女にあるんだなぁというのが分かる
少数だけどもこういう事をやる人がいるから女性は評価されないんだろうね
擁護してる人は女性が多いと思うけど、自分たちの本当の敵はこういう社会で身勝手なことをする女性だと思うの

男は出来ない仕事をやらなくちゃいけない。
女は出来る仕事だけやればいい。
無理させると出来ないことを盾にするから。

医者や専門業には、無理しないと出来ない事が多い。
だから男女機会均等なんてことは成立しないのだよ。
女性には絶対に汚れ仕事が出来ないのだから。

こんなこと発生したら「女はすぐに結婚してやめる」とか「すぐ妊娠して来なくなる」とかが正論になっちゃうじゃん

法的にOKかは知らんがでかい病院って面接段階で妊娠出産の予定聞かれると思うんだけど
ていうかこういう馬鹿はほんと女の敵だからやめて

就職直後に産休・育休を取った場合は休みが明けたら休暇期間と同期間は就業しなくちゃいけないようにすればいいと思うんだけど。やむを得ない事情以外で途中で退職したら休暇期間にもらった給料(手当？)は返納させるようにすればいい。

なおGoogle「え、子供産まれそう？じゃあ早く転職してきてください。生まれる前に入社してないと育休取れないんで」
もちろん言う言わないの信頼関係もあるけど、
日本企業だとそういう戦略的な採用は絶対できないからなあ。

雇ってる方は溜まったもんじゃないんｗｗ
中小企業ならこんなの数人まとめてきたら倒産するで

学校の先生も子供産んで3年育休とってまた妊娠、また3年育休とってまた妊娠で9年働かないかたもいますよね。

犯ったもん勝ちだなｗ

公務員（看護師）のイトコが「復帰前提なら、産休中にも13万円くらいは給料が出るんだよ～」と言ってた。
休職中に働いてもいないのに半年１年単位で給料もらえる公務員すげえ
税金こっちにも還元しろよって思ったが、
オトナゲないとか、少子化ガー、育児ガーって反論されるだろうからみんな黙ってるんだろ

採用する側が言わなきゃいけない問題なのに現場の人間に言わせてしまってるのが異常
そんで現場の人間もなんで病院側に言わないねんあほちゃう

被保険者期間のない人に保障させるのがおかしい
基本手当も教育訓練だって働かないと貰えないのに

何でもカタカナにするな

うちのﾊﾟｯﾊﾟも大手のお医者様で１１年連勤達成したぞ
ワイらだけ旅行とか遊び行って申し訳なかったわ
退職後３ヶ月で脳溢血でよぅ喋る事もできんけど頑張って看病するやぜ
ﾊﾟｯﾊﾟの貯金だけで人生２回分暮らせるからﾏｯﾏと一緒に頑張るやぜ

公平と平等は違うという絵にはなるほどと思ったが
女さんって楽なんだな･･･
アメリカ、大学入試を黒人白人で合格人数決めているし
日本も男女で分けてよいのでは

権利だからって好き勝手やると、困るのは女の方なんだけどなぁ・・・
その場合は差別だって言えば済むと思ってる？

つまりどゆこと？
この女が悪ってこと？

女さんは本当の敵が同性の連中だと早く気付くべき

周りの医者がカバーしようとするからいけない。
産休に入った医者の担当分は見捨てるべき。
そうしてようやく社会が問題に気づく。

産休育休そのものは別にご自由にどうぞと思う

問題は現実的にそのしわ寄せが未婚や子ナシや男に押し付けられること
それさえなければどうでもいい

システムが色々おかしすぎる
働いてないのに給料だけもらってるやつらを監視してないからな

制度を改定すべきだね
失業保険とか事業主都合なら従業員に責任ないのですぐ支給だけど自己都合の場合は１年以上の勤務実績が必要で支給も遅くなるよ
これ失業保険だった場合は支給されないパターンでしょ

マジレスすると
こういうのは国が責任を持って対応すべきなんだよな。
産休期間と子供が中学卒業するまでは適正とする一定額を毎月支払いますみたいにね。
てか、そういうのは産休期間が済むまで生活保護扱いでいいんじゃね？

マジレスすると
こういうのは国が責任を持って対応すべきなんだよな。
産休期間と子供が中学卒業するまでは適正とする一定額を毎月支払いますみたいにね。
てか、そういうのは産休期間が済むまで生活保護扱いでいいんじゃね？

1日で解散した国民党が億単位の助成金を毟り取っていったのと同じ手口

正直部長に同意する

というか、産休育休を気楽に取らせるために労働力を余分に用意すべきなのに、その余分に用意した奴が気楽に一年休んだら、もうそこで何もかも回らなくなんねーか
女性だからと括っちゃうと部長さんまで弾いちゃうからそれはしないとしても、ある程度現場への貢献を構成員すべてが持ち寄るべきだという考え方は決して間違いじゃないと思う
そこに男女平等まで持ち込ませるのなら、さすがにそこらへんの家族計画を事前に考えさせるべきじゃねーのかな
非常勤でという提案をした部長さんに恥ずべきところはないし、これを組織がハラスメントと認定するのなら、組織がきちんと理想を実現するための人員を三倍四倍は確保して品質を落とさない政策を提示すべきだよ

法律でどうかは置いといて
東京医科大学は現実的に実態にあった対応に苦慮した結果だったんだと同情したわ

こうやってま〜んが企業の足を引っ張るんだよなぁ
当然の権利とかほざいてるけど要は甘えてるだけ、怠けたいだけ、海外からは馬鹿にされてるよ

妊娠イコール悪になってる意味がわからない
命をかけた大変な大仕事に挑むのに何故社会は邪険に扱うのか
少子化進めてどうすんの？
年金がー人手不足がー過疎化がーってお前らのせいじゃん

妊娠イコール悪になってる意味がわからない
命をかけた大変な大仕事に挑むのに何故社会は邪険に扱うのか
少子化進めてどうすんの？
年金がー人手不足がー過疎化がーってお前らのせいじゃん

28
馬鹿ですまで読んだ。専門が決まってるのに何言ってるかわからない。

こういうことをやればやるほど
女性は雇いたくないってなるだけじゃんね

そのうち強烈な揺り戻しが来そう
なんでトランプが大統領になったのか考えた方がいいよ
まあ一回日本もトランプみたいなのが総理になった方がいい勉強になるのかもね

こう言うの男なら申し訳なくなって辞めるのが殆どだろうけど
女は何食わぬ顔で復帰して来てへらへらしてるからタチが悪い

いやいや「マタハラになるかもしれない」と病院側もわかってるじゃん
女性医師の真っ当な権利だよ

ここで議論すべきなのは、まだ働いてない内定の段階でってのがポイントだろ。
一回も働いてないのに社員ってのはちょっとおかしいと思うのは普通だろ。
契約上は結んでるけど、働いてないんだからな？まだ会社に貢献してないのに制度だけ活用して給料もらって、もしやめたら給料泥棒と同じ事。これが働いてたら全然活用してもいいと思うけど、一回も働いてないんだぞ？ｗ

ここで女医師を叩ける人は、年末調整でも一切申告せずに税金を払う人だけ。
与えられた権利を使用するのになぜ負い目を感じる、しかも出産という出生率向上という国が取り組む政策なのに。勝手に新卒が育休を使用したと思い込んでいる馬鹿もいるが、これ経験者の中途採用だからな。
ついでに言うと医者の産休は3～6ヶ月が限度で1年取れる病院は皆無だぞ。ソースは我が家で妻は最長6ヶ月しか産休＆育休が取れなかったので、俺が会社初の男性育休を8ヶ月ほどとった。

産休育休の給料（手当て）は健康保険とか雇用保険から出るんじゃないのか？
育休終わってから初出勤になるだけでは？

こんなのばっかりだからそら、点数調整されるわw

典型的ま～ん(笑)
なにがマタハラだよ

女を雇えば雇うほど損するリスクか高まるね

働かずに給料泥棒できるから制度を根本的に見直さんとな。欠陥ルールですわ。

他人を叩く人間って醜いな
リアルでもさぞ醜悪な外見なんだろう

１度でも悪用されたなら制度が悪いとしか言いようがない
性善説で政治やってたら国なんてすぐに亡びる

これは、妊婦様や女様が自ら自分達の心象を落としていくスタイルという事でいいのかな？

これ、医者だけじゃなくて全部の企業に居るよ。
正社員雇用されときながらすぐに産休に入るやつ。

別にいいんじゃないの？
金は自分の所から出る訳でもないしほっとけばええやん
てかそもそも妊娠２カ月で産休ってとれるもんなの？

感情的には働いてもないくせに産休とるな！って感じだけど、実際いざ働き始めたら「妊娠するのにちょうど良い時期」なんて無いんだからもう認めるしかないよ

女が皆、閑散期に妊娠・出産できるわけないし
企業としてはマイナスだけど、中小零細企業とかなら国が補填したれば？

じゃなきゃ増えねぇって

好きなようにすりゃ良いんじゃないか、もうちょっと場がこなれる必要がある
破水して病院行ったら「今朝から付近の全先生が産休に入りました」ぐらい有って当然、ぐらいまで

こんなん認めてるから経済が衰退していくんだよ
東京医大の考えが正しいことが完全に証明された

女を雇わなければいい

まだ雇用契約も結んでないじゃん
妊娠で働けない状態とみて内定取り消しって普通では？常識的にそんな時期にこしらえるやつなんて頭に問題もある

産休取るのに勤続年数の制限つけるべきだわな。
最低勤続年数に満たない場合は会社側が好きに出来るでOK。
二人目以降は産休から復帰した日を起算。

手当ては規制上は一年間以上働いてないと貰えないはずなので、後は休みが貰えるかと復職できるか。
今後このようなケースを弾くためにも、ルールとして明文化しておくべきかと思う。

医師の労働環境と、企業勤めのサラリーマンを、ごっちゃにはできないだろ。あいつら、医局の指示で1-２年毎位に勤務先の病院が変わるじゃん。(だから、基本退職金はでない)移動に合わせて妊娠計画とか難しいやろ。非正規になると、医局から外れてキャリアが断絶しちゃうし。

内定であって本採用ではない
試用期間があるんだから、それすら受けれないなら取り消すしかないな
これは企業の権利でしょ

乞食じゃん

内定貰っただけで
正式採用じゃないんだから
風紀を著しく汚したってことで
採用取り消しにしないで非常勤でと
温情判断してくれてるのに
自分の快楽を優先してちん咥えて
権利ばかり声高に上げる女って最低だよ

あ

妊娠は病気じゃない。
防ごうと思ってできるもの。
社会的な責任を自らに課せず、全うな社会人が全うな働きの上で得られる権利を同等に要求するバカ。

なんの貢献もしない癖に権利だけはしっかり頂きますってか？
とはいえまぁ抜け穴を防ぐように制度づくりをしなかった企業もちょっと反省やね。

やっぱ女って自己中のゴミだわ

こいつは働かず産休と手当を得られるが、その結果、日本全体の企業で女性就労リスク回避が検討されそう。
女の敵は女。

まぁ、こういうことすると同じ職場の女性からのいじめが辞職するまで続くから放って置いても割りに合わないくらい罰を受けるよ

限界まで産休育休取って復帰しないでバックれ退職ババア

自称人権派弁護士は喜んだろうなぁ~

ま－、女性部長の立場上、戦力と見込んでたのにいきなりいなくなるんだから「ふざけんな！」という気持ちもわかるが、世の中には法制度というものがあるから、法制度通りのやり方で文句をつけるのも問題かと。

新入社員が（産休＋育休）×２で退職したなんて話もきくから、制度的な問題なんだろうな。

育休手当てもらって復職しないのは不正受給ってのをもっと広めて厳罰化してほしいわ。

まず、医局うんぬんは的外れ。この場合はこの女は間違いなく医局に入ってない。医局に入っているならそういったごたごたは医局長が処理しなきゃいけない問題だからちゃんと違う人員を用意するなり手配するはず。部長に直接メールしたということは研修医上がりか知らないけど自分の意思でその病院に就職したフリーの医師ということ。なのでわかっててやってるよこいつは。

１年産休（有給）
　　＋
２年育休（無休）
のパターンやで

定員が１つ埋まるから
その分他の医者が忙しくなるんやな

ヤベェなこれ…
・妥協案として非常勤対応をお願い⇒雇用機会均等法に定めるハラスメント行為に該当
・就業不能を理由に内定取り消し⇒雇用機会均等法的にアウト
こんなんやられるんなら、適当な理由付けて男採るやろ…
『The 女の敵は女』だわ...

厳密にしようが「差別がー均等法がー」で結局感情が勝つでしょ…
その辺は日本も韓も一緒てか韓の思考て…

もう高校と大学には託児所作って在校中の子作り推奨しろよ
休学中の学費も免除で
就職仕立てで産休とかより明らかに社会的損失少ないだろう

いやダメだろ
欧米なら10月ぐらいまで働くぞ、即産休とる行為の方がマタハラ

取った後復帰して貰えばいい話。
１－２年遅れの新入社員だよ。騒ぐことでもないしこれからの時代これが普通になる。

本人がマタハラとか騒いだところで周りは味方にはなってくれんやろ

こういうことやると女を雇う会社が減るだけなんだが。

産休制度なんてしょせんは理想論だからな。
公務員や大企業しかできない。
小さい企業がやったら潰れちゃう。
産休の損失を企業が全額保証しろよ。

妊娠中は無理しない方がいいから非常勤の方がいいんじゃないの？マタハラとかじゃなくてさ。私現在妊娠３ヶ月の看護師だけど力仕事したら少し出血したりお腹張るよ。だから申し訳ないけど時々パート休んでる。

古い話だな
お前らソースの日付くらい確認しろよ

もうとっくに生まれてるし復帰もしてるのか
いや復帰したのか？これ
いやいや復帰と呼べるのか？これ

わい小児科男性医師。
いろいろうちの病院でも心当たりありすぎて悩ましい。

採用保留で働ける様になったら中途扱いで復帰でいいよこれ
こういう女が他の働く女性とこれから働く女性の足引っ張ってるんだよ

※210
はいマタハラ！
が通る世界だからな
正解は女を採らない、でしたぁ！
ああ、勿論不採用の理由は伏せた上での話な

何言っとるんじゃ
Googleは赴任直後に夫の方の育児休暇3ヶ月やぞ

Googleに転職していきなり3ヶ月の育休を貰った
ttp://kumagi.hatenablog.com/entry/ikukyu

アホみたいでもこれやらなきゃ少子化でやばいからな
しかも人手不足もやばいとか必要悪になるわけだわ

産休ってある程度の勤務期間なりの実績あってからこそ適用されるべき
実際の勤務前からとか、制度がザル過ぎるだろ

産休手当って雇用保険入って無くても貰えるの？
普通、失業手当貰うのだって半年保険料払わないと受給資格ねーけど

※33
＞年齢が分からんけど適齢期の女性を管理職にするセンター側にも問題があると思う

「妊娠適齢期の女性だから責任ある役職には就けません」ってやったらやったで女性差別だ！と訴えられるんやで。
ほんと難しい問題や。
結局、妊娠を含めて、肉体労働、精神的につらい労働、客などに舐められないようにする労働での人員配置は男性メインになってしまう。
以前の裁判で「男性と同じ給与をもらうために男性と同じ仕事をして体を壊したのは、会社が従業員の体調管理・適切な仕事の配分をしっかりしなかったためだ！」と会社を訴えた女がいたからな。
こんなリスクを負うくらいなら男しか雇わないだろ。

これが正当な権利として一般に受け入れらるぐらいでないと少子化は止まらんぞ。
アメリカ（の名目的人権意識が高い海岸部の州）ではこれは当然の権利と認められているところもある。調べてみれ。

産休・育休があり子供が生まれたら時短や
有給が使えて子供の面倒みる
そんな女と結婚はしない、妊娠出産のため
退職した妻と子供を一馬力で支えるのが男の務め

と言い切れる男だけ叩いていい事案だと思うわ

産休の費用を企業に求めるからおかしくなる。
少子化対策は国策なんだから産休を推奨すなら税金投入しろ。

内定直後から妊娠してくれるとか、3人は産んでくれそうな逸材じゃん。
むしろもっと税金で支えろ。

結婚できない男としては、こういうカップルは全力で支援すべきだと思う。

病院は女性の産休権利を把握しての採用だし
問題は個人プレーでマタハラを実行した事だよ
ただ次からこの病院は女性採用枠減らしそう

＞東京医科大学は正しかった
正しくねーよ。
女性の受験を断るならともかく、受けさせておいて中で落とすのは卑怯なんだよ。

米221
子を産める年齢の女性医師の採用は避けるだろうな。

この女性医師は正しいことをしたと思ってるんかな？
内定辞退をする気はなかったのか？

企業が正社員を取りたくないと派遣採用ばかりになる理由がよくわかる。
正規は「権利が強すぎる」

内定貰っても妊娠したら産休で働かずにお金もらえるって少子化対策として結構有効なんじゃねｗ

何人も子供産んだら、その分働かずに給料だけ貰えていいじゃんいいじゃん

ん？　だったら女は採用しない？　そんな差別いかんだろ

アメリカなんかは産休は自分の有給休暇を数日使うだけ。
日本はどれだけ恵まれてるかと言う。

欧米の男女平等は
女性の意識からちがうからなぁ。
日本の男女平等はただの甘え。

結婚詐欺ならぬ就職詐欺

勤務できない段階で、内定取り消ししない無能管理職

国家資格職にこれそのまま適用するのは
センター側がパヨってるとしか言いようがないよｗ

そもそも女が社会進出するのが間違ってる
女の進学就職妊娠出産全てを禁止しろ
違反したら死刑
これで日本も少しはまともな国になる