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元スレ:http://livejupiter/1552424036/
1 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 05:53:56.23 ID:D9Bf/hSM0.net

育休中の青山祐子アナNHK退職へ 5年で4人出産
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190313-03120982-nksports-ent

NHKの青山祐子アナウンサー(46)が、退職する意向を固めたことが12日、分かった。
正式な退職届の提出や受理など、詳細は明らかではないが、
関係者によると、NHKにはすでに退職の意向を伝えているという。

青山アナは11年1月に会社役員の男性と結婚し、翌12年3月に第1子となる男児を出産した。
13年6月に第2子となる女児を出産し、さらに15年7月に第3子の次男を出産。
その後、17年2月ごろに第4子の次女を出産し、12年の第1子出産から約5年間で、4人を出産した。


4 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 05:55:02.73 ID:w2mssFoN0.net
すげーなこれ

 
6 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 05:55:22.88 ID:nOtVbaAna.net
めっちゃ産むやん

 
12 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 05:55:49.99 ID:I5c6JvspM.net
この御時世に子供たくさん産んでくれるのはええ事やろ
国が表彰したってええぐらいやぞ

 
14 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 05:56:05.54 ID:0bMyTRoR0.net
ええやん
子供ガンガン生んでくれや 

 
8 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 05:55:31.61 ID:y+JWLMuMd.net
初産40くらいでようやるわ 

 
513 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:48:46.53 ID:jeqWKRZa0.net
40から5人産むって相当凄いな

 
516 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:49:20.22 ID:WD1nDzkxd.net
40まで働いてたんやろ?
入社早々7年育休やったらなんやこいつとなるけど、別にええやろ

 


161 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:10:37.31 ID:E3SAvFcPd.net
NHKが育休手当出すん?
保険?
 
 
 
176 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:11:54.13 ID:tzMdu01R0.net
>>161
健康保険とか厚生年金から出てる確か 
 
 
183 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:12:29.79 ID:E3SAvFcPd.net
>>176
はぇー
確か給料の半額が出るんやっけ
舐めとるな

 
279 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:22:50.84 ID:r01bV30Oa.net
NHKは給料ええからこんなに埋めるんやな
フツーの会社の稼ぎではこんなに産むわけ無いから
心配する必要は無いと思う


186 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:12:43.32 ID:6Owx6A+C0.net
健康保険からの金やで
保険料を払ってるから出るんや
これで金払わなかったら何のために保険入ってるんやって話になる
NHKが給料出すわけではない 

 
277 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:22:41.65 ID:4Hl7A5ZF0.net
これNHKだから許されとるだけやろ
こんなん普通の会社ではやれんだろ 
 
 
288 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:23:36.31 ID:4XF10WcW0.net
>>277
うちの会社もええで
1年産休して1年復職して1年産休してる人おるが大変やなあと思う

 
281 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:22:55.80 ID:OBD9XHgEd.net
4人も連続でポコポコ産むのは言うほどサボりだのズルいだのって感じでは無いやろ
産む時って痛いらしいしそれが無かったとしても4人なんてその後のリスクを考えたら無理無理
労働力ガーって今でさえブツブツ言ってるのに子供減って先細り確定の
今産まなくてどうすんのって話や


300 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:25:03.54 ID:KejcZdSr0.net
育休の是非は置いといて5人も生んで育てるって大変よな
高齢でこれやとよっぽど子供が欲しかったんやろうな

 
309 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:26:54.72 ID:AKN8vpVCa.net
子供4人産んで育てるのは大変だと思うけど、この人セレブなタレント連中と
遊び回ってるらしいからな
どうせ子供はシッターに任せっきりやろ





317 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:27:48.50 ID:IAC40EaH0.net
2014年3月出産
この前後に香港移住
育児休暇が明けるちょうど一年半後に妊娠
再び産休へ
2017年2月に出産
この年法改正で育児休暇が最大2年になる
2019年育児休暇が切れるので退職へ

いや流石に酷いと思うわ
 

 
340 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:30:58.71 ID:AKN8vpVCa.net
>>317
産休や育休って仕事復帰する前提で取得するもんだと思ってた
そもそも仕事復帰する気がないのに産休育休取り続けてたってのがなあ
身体張った詐欺やん 
 
 
362 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:33:53.87 ID:IAC40EaH0.net
>>340
制度趣旨はそうやで
最近復職する気ないのに取得する人が多くて制度の見直しの議論でとるみたいやな
今回は海外移住までかましてるし期間もきっちり法改正にまで合わせてやっとるし
悪質と言われてもしゃーないわ

 
428 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:40:16.17 ID:PANu9qor0.net
なんで香港に移住してるん? 
 
 
447 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:42:16.90 ID:IAC40EaH0.net
>>428
セレブで会社役員の旦那が仕事でやらかしてクビ
都内の高級マンション追い出される
旦那が香港で仕事をすることになったので一緒に移住
でも妊娠したので産休育休コンボかまして3年後に退職します 
 
 
143 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:08:23.54 ID:IAC40EaH0.net
調べたら旦那クビになってたみたいだわ
そら育休とりまくって少しでも稼ごうとするわ
ただ香港に移住してたみたいで復帰する気がまったくないのに育休取り続けたんはどうかと思うわ

 
164 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:10:56.27 ID:IAC40EaH0.net
調べるとわりとやべーぞこの人
最初は結婚してからクソセレブ生活送ってたのに旦那クビで
三人目生んだときにはもう香港いたってなってるぞ

 
328 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:30:03.07 ID:1HtHpR/dp.net
こういうのがいるからちゃんと復帰したい人らの肩身も狭くなるんだよなあ

 
352 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:32:06.95 ID:OymS9z15d.net
正直どうかと思うが現状権利として認められてるんだから問題はない
7年間も産休したあとに復職とか絶対できんやろし

 
402 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:37:40.59 ID:5mzM0PZG0.net
子供成人するときには65位って結構キツイな


405 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:37:55.16 ID:IAC40EaH0.net
会社的には7年間もいなくて仕事が回ってた人が今更戻ってきてもというのもあるけどな
確かに育休の使い方としてモラル的な問題あるけどそれじゃあこいつが復職して
7年間もいなくて良かった人間に受信料から給料払われていいのか?って話にもなる
ワイは後者のほうが嫌だしこの人は面の皮が厚いなと思うわ


434 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:40:47.06 ID:aTPRyp+4p.net
母親がこれだけしっかりした立ち回りできるなら子供も安心やね
論理的でない感情的な母親を持つと悲惨な末路になるからな

 
501 :風吹けば名無し:2019/03/13(水) 06:47:41.21 ID:PANu9qor0.net
一応人気アナでそれなりの期間働いたしええんちゃう
男見る目がなかったのが残念やわ




【育児休業(育休)制度の解説】
https://youtu.be/HPjcjGKCqgA
パパとママの育児戦略
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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:07 | URL | No.:1622428
    ヒドイとは思うけど子育てが負担になる以上は
    会社がこれくらい助けてあげないと人口減る一方だよね
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:10 | URL | No.:1622429
    え、働かずに7年間給料貰ってたのか?
  3. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:12 | URL | No.:1622431
    その歳で初出産で良く5人も産めたわ。
    晩婚からの逆転勝利だな。
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:15 | URL | No.:1622434
    これ叩くのもマタハラって言われるんだろうな・・・
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:23 | URL | No.:1622438
    ※4
    ガルちゃん民もドン引きやで
  6. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:24 | URL | No.:1622439
    全国から巻き上げた受信料でやり放題だな
  7. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:29 | URL | No.:1622442
    権利として取得出来るのだから文句言えないわな。
    回数が決まっているなら別だけど、取得しているということは規定に無いんでしょう。

    感情論だけの批判ではどうにもならん。
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:30 | URL | No.:1622443
    これで叩くのは違うと思うが

    そもそも産休制度自体、「法人とは利益だけを追求するのみならず社会貢献の側面もある」ってのがある
  9. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:30 | URL | No.:1622444
    制度を利用してこれじゃあ
    育児休暇の風当たりも強くなるわ
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:32 | URL | No.:1622446
    一般人は退職前に有給すら消化するのに一苦労なのに・・・。
  11. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:35 | URL | No.:1622447
    権利の行使ではあっても制度の理念をねじまげる行為
    やってることは居直り強盗に近い
  12. 名前:774@本舗 #- | 2019/03/13(水) 21:37 | URL | No.:1622448
    女性は早婚化して子供産んでから就職の方が良いんじゃねーか?
  13. 名前:774@本舗 #- | 2019/03/13(水) 21:41 | URL | No.:1622449
    ※7
    制度としてはそうだけど、「一般的な男性と同様に定年まで働く際に障害になりやすい産休と復職を手助けする為の制度」だからね。
    タックスヘイブンなどの法の抜け道と同じで制度として成立しても批判されるものは批判されて当然。
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:41 | URL | No.:1622450
    当時通ってた中学校の先生も子供8人おってずっと産休で3年間で2か月くらいしか見てないわ
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:42 | URL | No.:1622451
    これは酷いw
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:44 | URL | No.:1622453
    ※7
    育児休暇の取得条件に「育児休業後に働く意思があること」ってあるからね
    本スレでも書かれてるけどこれを守らない人が増えてるんで制度見直しの議論が出てる


    産休時の手当は給料の2/3(上限26,887/日=100日なら268万、月収120万以上の人が相当)
    育児休暇の手当も給料の2/3から1/2(上限29万9691/月)
    NHK東京のアナなら月収1000万余裕でオーバーだから上限金額を全力で貰ってるって感じやね
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:44 | URL | No.:1622454
    会社経営してるけど女は雇わない
    若けりゃ産休とか取るしそこそこの年齢は子供が熱出しただの学校行事があるだのでしょっちゅう休む
    年寄りは年寄りで物覚え悪いし
    男ならセクハラだの気にしないで済むし休むとしても有給使ったり嫁の出産に立ち会う程度で産休して辞めるとかないから安心できる
  18. 名前:16 #- | 2019/03/13(水) 21:44 | URL | No.:1622455
    月収1000万じゃねー、年収1000万や
  19. 名前:あ #- | 2019/03/13(水) 21:46 | URL | No.:1622456
    使える制度を駆使するのは当たり前だろ。嫌ならそんな制度やめればいい
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:49 | URL | No.:1622457
    殺陣も督促状も読めないポンコツアナだっけ
  21. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:50 | URL | No.:1622458
    ちなみに20年雇用保険をちゃんと払ってたから~って人いるけど

    雇用保険って自分の負担は給料の0.3%だから月収100万でも月3000円負担
    20年で72万だけど月収100万の人がの育児休業給付金の3ヶ月で回収や
    まぁそもそも産休35日で回収できるわけだし微々たるもんよ
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:52 | URL | No.:1622459
    「今までご苦労様」のお金じゃなくて
    「これからもウチで頑張ってくれ」のお金なんだから
    復職して○年働かなかったら手当分返せって制度にしても
    誰も文句言わんやろ…
  23. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:55 | URL | No.:1622460
    民間企業ならギリギリ許される。
    とりあえず一言。

    ふざけんな。
  24. 名前:ゼロウィン@保守の品格(`・ω・´) #- | 2019/03/13(水) 21:58 | URL | No.:1622461
    普段は『女性は子供は2人は産んでほしい』とポロっとしゃべっただけで叩くのには何も間違った発言じゃないと言って反論するくせに、産休や育休を使って何人も子供を産むと途端に手の平返して総叩きって、本当に頭が大丈夫なのかと思う。
    決められたルールに則って日本の将来のために出産したことの何が悪いというのが正論なんじゃないのか?
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:59 | URL | No.:1622463
    7割くらいやろ
    更に失業保険まで貰ってクズ過ぎやろ
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:05 | URL | No.:1622464
    正直、やってることはクズだと思う
  27. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:08 | URL | No.:1622465
    別に育休や産休を取ることは問題じゃないべ
    育休や産休は女性の社会復帰のための制度なんだから
    使えるだけ使って制度の切れ目で会社退職するのはいかがなものかってことでしょ
    この人が復帰一年後とかにやめたたとしたらなんも問題なかった
  28. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:09 | URL | No.:1622467
    普通にクソだと思う
    少子化なんだからっていう擁護してる人いるけど、
    多分この人の子どもは日本のためには働かないよ
    日本をターゲットにする企業とかならあり得るけど
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:10 | URL | No.:1622468
    まあ女子アナなんてのは朝鮮売・春・婦だからな。
  30. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:18 | URL | No.:1622471
    だから、(若い)女の敵は(BBA)女だって言ってるじゃん byアラサー氷河期女

    なんか「女の敵は女」って言うとすぐに男認定してくるBBAさんいるけどさ、ほんと迷惑なんだよね
  31. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:18 | URL | No.:1622472
    まーその年齢まで働いてたんならええわ
  32. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:20 | URL | No.:1622473
    使える物、貰える物は貰っとけか?
    某芸人みたいな考えやね。
    こんな女の為に受信料払ってたんか?
  33. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:22 | URL | No.:1622475
    厚顔だなぁ
  34. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:24 | URL | No.:1622476
    制度が悪い、これに尽きる
    制度を利用することは何も悪くない
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:29 | URL | No.:1622477
    安心しろ、NHKってこんな奴のために受信料払ってたんか?っていうやつらばっかりだから。
  36. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:35 | URL | No.:1622479
    こういう人が居るから普通に制度利用しようとする人まで疑いの目で見られるんだよね
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:40 | URL | No.:1622481
    皆様の受信料(ニチャア


    NHKの連中がなるべく苦しんで〇にますように
  38. 名前:774@本舗 #- | 2019/03/13(水) 22:40 | URL | No.:1622482
    国は詐欺罪で訴えるレベルじゃないの?
  39. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:42 | URL | No.:1622484
    こういう奴には出産退職金みたいな制度用意した方がええんちゃう
    ポコポコ産んで育休マシマシできないから嫌がるかね
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:43 | URL | No.:1622485
    国としては喜ばしいのかもしれんが企業にはお荷物。
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:52 | URL | No.:1622488
    うちの会社にも
    三人を等間隔で産んで
    5年間育休してた奴いたぞ
  42. 名前:名無しビジネス #sTqkdjKE | 2019/03/13(水) 22:52 | URL | No.:1622489
    5人産んで7年産休育休取るのはギリギリまだ許せるけど育休明けでそのまま退職はねーだろ仕事舐めてる
    女の敵は女なんだなとよくわかる事例
  43. 名前:名無しビジネス #sTqkdjKE | 2019/03/13(水) 22:53 | URL | No.:1622490
    5人産んで7年産休育休取るのはギリギリまだ許せるけど育休明けでそのまま退職はねーだろ仕事舐めてる
    女の敵は女なんだなとよくわかる事例
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:58 | URL | No.:1622492
    こういう人がいるから女は取りたくないと思われる…
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:02 | URL | No.:1622494
    こういうルールなんだからセーフ。その通り。
    だから被害者側はルールの許す限り女を冷遇するようになる
  46. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:20 | URL | No.:1622495
    旦那は犯罪やらやらかしでクビなんじゃなくて無能でクビなんやな
  47. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:21 | URL | No.:1622497
    制度を名一杯利用って
    名目上、合法なように見せかけた税金逃れとかと同じだよね
    悪意が立証出来ないからセーフみたいな事を続けてたら、その制度自体が破綻するだろうに
    やったもん勝ち、むしろ偉いみたいな風潮
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:28 | URL | No.:1622498
    自分のところは育休してる、人間がいるところは、バイト雇って穴埋めしてるなぁ
    専門職でその方面ではかなりの人気職だからバイトでもいくらでも募集が集まるみたいだからネットで言うほど文句なんてないかな
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:29 | URL | No.:1622499
    子供産むのは良いけど、せめて20代の時だったら良いのにと思いましたです。
  50. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:35 | URL | No.:1622500
    ※48
    意味を全くわかっていないぞ
  51. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:40 | URL | No.:1622502
    子どもをまかせて遊び回ってるはず!ってアホか
  52. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:41 | URL | No.:1622503
    ※48
    そう、産休育休で抜ける人の穴は非正規雇用が埋める
    その辺を充実させると非正規雇用の人が増えるってのがこの問題の闇だと思うわ

    あと民間ならバイトから運がよければ正規雇用される可能性はあるけど
    これが公務員だと職員数(正規雇用数)が決まってるから産休育休がいればいるほど臨時職員が増える
    しかも公務員は採用試験が絶対だから非正規からの正規雇用は100%ない
    たまに3人産んで9年休んで退職とか聞くけど公務員を目指してる人からしたら9年も枠をキープしてて復職せずに辞めるとか溜まったものじゃないわな
  53. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:48 | URL | No.:1622506
    つくばウェイのインタビュー期待してる
  54. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:58 | URL | No.:1622507
    雇う側からしたら正直なところたまたもんじゃないだろうね。
    まぁNHKなんか受信料がばんばん懐に入ってくるから細かい子とは気にしないか
  55. 名前:芸ニューの名無し #- | 2019/03/13(水) 23:59 | URL | No.:1622508
    育児休暇何日に対して復職後最低何日は働くこととかやらないから金だけもらってとんずらが横行してるんだろ
    子ども生むことも育てることもすばらしいことだけど、戻ってこないやつのために金出すのは違うだろ
  56. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:04 | URL | No.:1622509
    制度を上手く利用しつつ身体はってるやん
    不正受給でもないし叩く要素なし
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:16 | URL | No.:1622510
    むしろ4人産んだらええやろ
    よっぽど国に貢献してるやん
    がんばってあと一人いけ
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:18 | URL | No.:1622511
    慈善活動じゃねーんだぞ
  59. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:20 | URL | No.:1622512
    ええやん、産める人にはどんどん子供を産んでほしい

    って書こうとしたら、香港移住かよ
  60. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:22 | URL | No.:1622513
    これはもう称賛に値するやろ
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:23 | URL | No.:1622514
    「子供は社会の宝ァ!!!」

    なお、正社員の枠数年間ぶんどり、その間労働ゼロ、むしろ金もらい、若く才能とやる気のある新人の枠なし!!!
  62. 名前:    #- | 2019/03/14(木) 00:24 | URL | No.:1622515
    日本の金で産んだ子供で中国の人口を増やすw
    意味わからんわwwwww
  63. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:26 | URL | No.:1622516
    4人て、もっとあげてもいいくらいの貢献やろ
  64. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:51 | URL | No.:1622519
    5歳児以下4人いて復職できるって考える方がおかしいだろ
    完全に制度の欠陥だよ
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:55 | URL | No.:1622521
    定期的な種付...
    畜産かな
  66. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:55 | URL | No.:1622522
    辞めてたのにずっと給料もらってたようなもんやん
  67. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 01:01 | URL | No.:1622523
    働く意思はあったんやないかな、看板アナだし
    子育て頑張ってもらいたいもんやな
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 01:08 | URL | No.:1622524
    育児休業は廃止にして、働いていようがいまいが
    全員国から同じ額をもらうシステムにしたらいいと思うがな
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 01:41 | URL | No.:1622526
    だったらまんさんなんて採用しなきゃいいんだよ
    なにか言われても公正な試験の結果~とかいくらでもケチつけられるだろ
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 02:23 | URL | No.:1622539
    一時的にでも日本に戻って保育園落ちちゃった詐欺でもすればあと半年分貰えたのにな
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 02:43 | URL | No.:1622544
    このうち何人犯罪者に何のw
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 04:57 | URL | No.:1622560
    上の子が大きくてしっかりしてる、とかならまだしも
    4人の幼児抱えて復職とか不可能やろ
    ベビーシッター2人くらい雇っても対応できるかどうか
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 05:19 | URL | No.:1622562
    でもさ、アナウンサーなんて若いときが命。
    20台中盤とかで2人産んで中途半端にちょこちょこ働いてそれで結局40で退職より
    40で子供産み始めてそれですっぱり退職のほうが効率いいけどね。
    これが25歳で一人うんでそれで復帰して1年で2人目うんで
    それでまた半年くらい復帰してそれでまた一人生むため休んで、、とかだったら結局働く期間短いよ。

    だったら40まで働いてがんがん産休手当、、のほうが合理的だね。

    この人40まで働いたんでしょう?じゃあいいんじゃない・
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 06:10 | URL | No.:1622570
    穀潰し・・・
  75. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 06:12 | URL | No.:1622571
    何のために就職したんだよw
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 06:15 | URL | No.:1622573
    権利だから問題ないというのはどうかな。
    少なくとも想定外の利用法なのだから議論の題材にでもしないと一向に改善されん。

    育休に限らず、度を越した想定外の利用は精度の範囲内だからと言ってやりたい放題したらいかんでしょ。結局それで制度が厳しくされて、本来受け取れるはずの人が受け取れなくなったりするのだから。
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 06:41 | URL | No.:1622576
    親がこんなんだと子供も国の制度を利用して生活する確率高いぞ
    偽装離婚で母子家庭手当もらったり生活保護とかさ
    親がこうだと子もそうなるんだよ
    5人産んですごいっていうけどそれが税金を納める側になるか税金を搾り取る側になるか?
  78. 名前:  #- | 2019/03/14(木) 07:29 | URL | No.:1622586
    40から4人産むってすげえな まあ別にそこの会社が許すなら俺がどうこう言う必要はねえわ
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 08:14 | URL | No.:1622592
    やっぱり育休は論外だな
    制度が破綻してる
    復帰するつもりがないのに育休を使用したと見做された場合
    賠償請求出来るようにしないと駄目だ
  80. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 08:20 | URL | No.:1622593
    育休中の給与は三年間勤務後支払うとか
    対応は必須だろうな
  81. 名前:名無し #- | 2019/03/14(木) 08:40 | URL | No.:1622595
    どっかの公務員にもいそうだな
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 08:45 | URL | No.:1622596
    少子化に貢献してるんだからいいんだよ。
  83. 名前:名無しビジネス #zdvXpt9s | 2019/03/14(木) 08:49 | URL | No.:1622597
    こういうのも含めて
    社会で負担しなきゃならん話だろう。

    このご時世に子供が増えるなら万々歳だし、制度の悪用っていうのは違う気がする。
  84. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 09:00 | URL | No.:1622600
    制度的にはOKなんだろうがちょっと恥知らずという印象は拭えないな
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 09:30 | URL | No.:1622608
    逆に小さな子どもが4人いる46歳が復帰する方が無理ある気がする
    育児で時短そろそろ落ち着く頃には定年退職
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 09:43 | URL | No.:1622615
    女の敵は女
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 09:47 | URL | No.:1622618
    職場復帰しなかったら返納ってシステムにしろよ
    義務もなしに権利だけかすめとろうとするな
  88. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 10:14 | URL | No.:1622628
    コメ見て育休・産休で会社から給与貰えると思ってるひと多すぎ

    働いてないのに貰えるわけないやん

    手当をくれるのは国であって会社じゃないから
  89. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 10:51 | URL | No.:1622632
    もう保険がすでに独身税だよな
  90. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 10:56 | URL | No.:1622635
    つわりが軽いんやろなあ入院した重度つわり組からしたら羨ましい限りやな
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 10:57 | URL | No.:1622636
    こんなん養えるほど金があるNHKなんだから
    微塵もNHK見ない金のない庶民は金なんか払わねーから
  92. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 11:17 | URL | No.:1622639
    復職しなかった場合は賠償させないと悪用が続くよ
  93. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 11:48 | URL | No.:1622651
    育休はあたりまえに活用して欲しいが
    育休中の手当が不当に優遇されてると働き続けてる人間から不満でるぞ
    育休続けて退職でもかまわんが7年でいくら手にしたかだな
  94. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 12:09 | URL | No.:1622657
    まあいいんじゃない?そのぶんちゃんと税金収めてくれるなら。
    当初もどる予定でも1年以上も休んだら、もはや仕事復帰は無理だっただけだろうし。
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 12:47 | URL | No.:1622665
    計画的給料泥棒
  96. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 12:51 | URL | No.:1622666
    大手マスコミ信者は、

    マスコミが大本営発表する仕組みの部分、
    権力に屈するジャーナリズムとか
    マスコミ最大のタブーの正体とかを見ておくといい

    役人(検察・警察含む)との関係の話も。
  97. 名前:96 #- | 2019/03/14(木) 12:53 | URL | No.:1622667
    そして、大手マスコミアンチ系自称右のネトウヨかな、は、
    警察(本体は公安警察)&役所の話を読んでおいた方がいいから、

    スマホ×QRコード×感染

    の話を読んどいた方がいい
    公安警察と下請けの一般警察の方で推してるものの一つがこれでしょう

    あとはまぁ、
    政府向けスマホ監視アプリGalileo(ガリレオ)の話を読んでおいたら、
    他のスマホ監視アプリの話も理解できるはず

    2004年からの事案シリーズが一段落したから、
    ゆとり世代より下の世代の女は大丈夫だと思ってるんだろうけど、
    相変わらず、日本の一般的な女の地雷っぷりは健在ってのがわかるかと
  98. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 13:05 | URL | No.:1622670
    NHK社員の給料って税金すか?
  99. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 13:21 | URL | No.:1622673
    ただの税金泥棒じゃん
  100. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 13:22 | URL | No.:1622674
    ひたすら、大本営大本営大本営・嘘松嘘松嘘松・ゴリ押しゴリ押しゴリ押し・やらせ(自演系の意味)やらせやらせ

    のスタンスだから、釣り業者とやらせ工作員は。

    政府からその手のゴリ押し大本営発表に予算ついてるってことをそろそろ認識しておかないと
    今より掲示板界隈が悲惨なことになると思うけど…
  101. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 13:27 | URL | No.:1622679
    実勤務期間10年なら育休3年ぐらい取ってもいいと思うが
    最近あった女医みたいに内定で実勤務ないのにいきなり育休とかおかしい
    育休期間×3<実勤務期間 とかの場合
    育休手当は一定割合返還させるとかしたほうがいい
  102. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 14:17 | URL | No.:1622687
    「産休ベリーマッチ」言うとるわ。
  103. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 14:33 | URL | No.:1622693
    制度の悪用とはこういうことなのだな。
  104. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 14:58 | URL | No.:1622695
    そら女性を極力雇いたくないってなるわな
    こんなん性差別言う方が差別的だろ
  105. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 15:03 | URL | No.:1622698
    1800万の半額で900万か?
    さすがにひでぇわ
  106. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 15:23 | URL | No.:1622707
    七年産休したあげく退職w
    真面目に働いて育てながら復帰する人に土下座しろよ
  107. 名前:  #- | 2019/03/14(木) 16:06 | URL | No.:1622719
    その前に子供産んだだれが信じるかよ
    奈良の役所で7年で数日出勤で給料を貰っていた事件があったなー
    本人は商売して部落
  108. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 16:26 | URL | No.:1622724
    NHKは別にこれで痛くも痒くもない。
    これで受信料が減るわけでもない
    かえって福利厚生がすごいってんで、女子アナ志望者からの人気が高まるくらいのもんじゃね。

    4人子供産んだんなら、将来の納税額を考えると絶対に収支プラスやん。がんばって真っ当な納税者に育てていただきたいとしか言いようがない。
  109. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 16:41 | URL | No.:1622726
    キャリアや収入が途切れないようにするための制度だろ
    享受するだけしてやめてそのぽこぽこ産んだ子ちゃんと育てられんのか?
  110. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 17:36 | URL | No.:1622733
    ※108
    なお本人は既に香港に移住している模様
    納税してくれるといいっすね
  111. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 17:51 | URL | No.:1622735
    産休、育休制度ができてから、仕事復帰する率が全く変わってないのが現状
    なくていい
  112. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 17:55 | URL | No.:1622736
    事故や病気で子供を失いやがれ
  113. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 18:18 | URL | No.:1622746
    よぉこんな惨たらしいことを大の大人が平気でやれるよなぁ
    必ずや天罰くだってほしいわ
  114. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 19:12 | URL | No.:1622759
    産休・育休制度って税金無駄やんな
    ちゃんと復帰してから、全額付与とかにすればいい

    退職⇒育児⇒職場復帰⇒続けるの場合は国から手当もらえないのに
    産休育休⇒職場復帰⇒辞めるの場合は手当もらえるって不公平な気がする
  115. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 19:14 | URL | No.:1622760
    ※108
    いや一応復帰前程で人員組んでんだろ
    こんなんが常態化してみろ
    時期によって人員が過剰になったり逆に極端に不足したりで会社として維持するには不必要に社員が多くしなくちゃいけない

    結局は受信料の値上げにつながるぞ
  116. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 21:26 | URL | No.:1622774
    その間にも業務は流れるんだからそこに貢献出来ないならいないのと同じだしそれでも復帰まで待ちたいほど能力のある女とか普通にいないでしょ

    だいたい復帰まで待ってもいいと思わせるほどの能力って非常に高くないと無理なんだからそのへんの雑魚が主張していいもんじゃない
  117. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 22:19 | URL | No.:1622781
    利益は強者に負担は弱者にだな。
    礼儀も知らねば気品もない。
  118. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 22:23 | URL | No.:1622782
    これができるってことはホワイト企業だよな、皆様の受信料のおかげです

    公務員なら計画出産でずーとやってるの許されるしな、子供が増えることはイイコトダカラナー
    正直制度あるなら皆普通に使える社会になればいいのにな、それができない日本社会のクソさよ
    アホくさ
  119. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 22:51 | URL | No.:1622785
    これは厚顔無恥なゴミ女だわ
    先日の女医師もそうだが恥を知らないとか頭おかしい
    結局、まともな女が被害を受けることになる
    女の敵は女
  120. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 23:18 | URL | No.:1622789
    でも子供4人産んでる時点で正義
    3人なら、まぁ無言
    2人なら、嫌味
    1人なら許されない
  121. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/15(金) 00:43 | URL | No.:1622800
    みなさーん!これが日本で搾取されている(らしい)
    女性の実態ですよーー!
  122. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/15(金) 08:12 | URL | No.:1622839
    こんな事やるから、企業が女を取りたがらなくなるんだよ
    女も権利ばかり主張せずに、自分達を取り締まることもやらなきゃ、見えない決まりで首が絞まるぞ
  123. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/15(金) 11:13 | URL | No.:1622861
    まあいなくても影響ないからいいけど
  124. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/15(金) 13:10 | URL | No.:1622881
    産休、育休後に職場復帰しないなら、
    産休、育休の意味ないじゃん。
    少なくとも一定期間以上職場復帰しないなら、
    社会保険料など含めて返還させろよ。
    ましてやお前らは強制徴収の受信料で食ってるんだぞ!
    クソHK!
  125. 名前:名無し@生駒ちゃんねる #- | 2019/03/15(金) 14:29 | URL | No.:1622913
    こういうの許してると真面目に復職したい人が損をする
    女の敵は女なんだなぁとしみじみと思う
  126. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/15(金) 15:34 | URL | No.:1622937
    女を雇うリスクを身をもって証明していくスタイル
  127. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/15(金) 16:49 | URL | No.:1622954
    最近のTBSにもこの制度を悪用してフリーになったのがいたね
  128. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/15(金) 18:30 | URL | No.:1622966
    単なる事務員でもこれが出来てしまうのが問題
  129. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/15(金) 21:00 | URL | No.:1623002
    クズだなこの女
  130. 名前:マネージャー #- | 2019/03/16(土) 07:58 | URL | No.:1623146
    子供をたくさん産んでくれるのはいいことだ。
    だが復職はしてほしい。

  131. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/16(土) 09:24 | URL | No.:1623155
    そういう制度だから。
    批判する資格のある奴は自身も育児きちんとして働いてる奴のみ。
    何人残るかな〜?
  132. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/16(土) 11:19 | URL | No.:1623179
    ※131
    お前はまず働けよハゲ無職
  133. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/16(土) 14:28 | URL | No.:1623198
    この少子化のご時世に4人産んでるだけで許されるだろ
    1人も産まず7年働き続ける女が悪い訳ではないが、それでは人口が減る一方だよ
    それでも納得行かないという人は今の制度の欠陥を変える方に意見出したらい
    復職しなかったら貰った分の半額返すとかにすればいいのでは
  134. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/16(土) 17:20 | URL | No.:1623253
    酷い母親だな
    自分のお母さんが平然とこんなことをしていたら嫌だな・・・・・
  135. 名前:名無しビジネス #- | 2019/03/17(日) 16:43 | URL | No.:1623637
    元の部署に時短で復帰とかやめてほしい
  136. 名前:名無しビジネス #- | 2019/04/15(月) 15:04 | URL | No.:1632843
    金がある人が保険で
    金が無い人は保障されず産み難い
    酷い世界だ
  137. 名前:名無しビジネス #- | 2019/05/12(日) 01:34 | URL | No.:1643563
    同棲生活(事実上結婚)しているシングルマザーに通じるものがあるよな
  138. 名前:名無しビジネス #- | 2019/05/19(日) 06:48 | URL | No.:1645938
    >この御時世に子供たくさん産んでくれるのはええ事やろ
    >国が表彰したってええぐらいやぞ
    それはそれこれはこれ
    制度悪用の方向に進んでは全体に悪影響及ぼしてマイナスの方がデカい
    だいたいにして補助に寄生しないとやっていけないゴミクソの遺伝子じゃなくて
    自立してやっていける有能な遺伝子の人に支援して余計に子孫繁栄してもらう形じゃないとバカが増えて衰退まっしぐらや
  139. 名前:名無しビジネス #- | 2019/05/23(木) 17:53 | URL | No.:1647316
    女の敵は女って言うけどこういうのがいるから
    どんどん男女の雇用機会が是正されなくなる
    産休育休なんてのは保障されて当然の権利だけど
    それを盾にして切れたら即退社って社会悪だよな
  140. 名前:峠の地蔵 #- | 2019/06/03(月) 09:09 | URL | No.:1650970
    これでいいのだ!退職後もう〜2〜3人産めば日本の鏡に成ります。
  141. 名前:名無しのかめはめさん #- | 2019/06/12(水) 19:50 | URL | No.:1654065
    こういう姑息なまねを堂々とできるのはもしかして半島系の人かもね、顔・身体付きも日本人とはちょっと違うような、しかもNHKだしね。
  142. 名前:名無しビジネス #- | 2019/06/22(土) 18:53 | URL | No.:1657696
    自分の母親検索したら悪行やっててざまー
    因果は巡る
    記録される社会は素晴らしい
  143. 名前:ポツリ #- | 2019/06/23(日) 07:54 | URL | No.:1657894
    海外移住したなら話しは違う。
    育休も産休も職場復帰前提だ。
    制度をうまく利用した@@い女。入社した直後に「妊娠しました、産休ください」って女がいたっけ。どっちにしろNHKは民間の4倍の給料。それはつまりわしらの金や。よーく考えろ。
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