働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

9年とかもう社員でええやん

本当に入った時期の差だけで後から入った奴のほうがなぜか給料上って意外とあったりするからな

9年務めたなら準社員扱いで採用してくれるとこもわんさかあるんでね

今はもう時給高くしないとバイトも集まらないからね
でも今いるバイトの給料まで上げる余裕ないから
こういうあほらしいことになる

ずっと前にやってたバイトで似たような事あったなぁ
気づいて要望出したらその月から時給上がったけど気づかなかったら低いままだったんだろうなって

>>13
働いたことのないニートの考え

どこの異世界の話だろ？
ここ青森では最低時給700円台で、
大抵の募集（昼勤ならコンビニでさえ）最低賃金張り付いてるけど。

>>223
こいつ頭おかしくて笑う
キャリア組と下っ端なら待遇に差は出るだろｗ

>>13
これが働いたことのない奴の理論か。
バカもここまで熟練すると救いようがないな。

米7
青森とかいう異世界の話されても困るよ

お前ら笑ってるけど家賃もこれやで

社員は責任あるからなんてのは嘘だからな
非正規より無責任で現場の事すら知らない

パート・バイトに限らずやろ。
正社員でも不景気に入社したら給料低いままや。
転職するしかない。

これを疑問に思わないとかやべぇ国になってんなぁ

青森から出稼ぎに来る関東でもコンビ二は最低賃金のところもあるよ!

日本の会社がおかしいから日本経済もおかしいんだよね
外国見たく人をいれたいのだから出すべきもの出すべきなのに

当たり前だろw

黙っとけばわからんやろの精神を持つ経営者は多い

3年だしそろそろ転換になります
クビにするわがクズの日本企業

底辺だけど普通にあったわ
新しく入ってきて資格も経験もないのに自分より高いの
アホらしくなって社長に文句言って辞めた

これ割とあるんだよな。うちの支店でもやってたわ。
こんなことで文句言うようなやつならいらんと豪語して無理矢理進めた結果信用なくして誰も付いてこなくなった元上司がおるわ。

「こんな事になるとは思わなかった」と言う体で、無能なベテランを辞めさせたかっただけだろう
そもそも1300円と同じ業務とは言ってないし

昔は仕事を覚える前の新人は見習いでー４０～５０％が普通だったぞ

ベテランのお局をやめさせたいからそうするんだろ

んっん～？
きてぃがいかなかな？

普通今居るメンバーの給料もそのまま値上げするだろ・・・
なんであげてないねん、アホか

業務同じだけど、契約で上げる必要がないから
時給そのままにしてる経営者が多いんだよ。
で案の定辞める人たちが続出して人手不足（笑）だからな

しかるべき働きにしかるべき給与で報いなかったから逃げられたって話じゃん？
当たり前だし何の問題があるのか分からない
そんな企業は淘汰された方が世のため人のためですらある

小さな会社だと正社員でもある

同じ経営者で名前の違う工場が２つあって
業務内容は一緒で働きも一緒なのに
片方だけ昇給がある。

大きな会社だけの問題かと思いきや
経営者の目の届き安い小さな会社でも平気で放置してるからな

基本、経営者なんて従業員に丸投げだから
問題が放置になるんだよね

出世以外で評価できない企業は自然とそうなるわな

ムダに高給取りな癖に役立たずの上役共に渡すカネ削って
少しでも現場に還元してやれよ、ホント腐ってんなァ

人として不満が出て辞められたり
休まれたりするのは当たり前なのに
なぜか経営者がパートに対して敵意を持つんだよな

ちょっとの昇給を拒んで
商機を逃してるのを何度も見てるけど
稼ぎたいのか稼ぎたくないのか
よくわからんわ。

※29
ほんまに運が無茶苦茶関係してくるよな

時給を上げてでも人手が欲しい時期はあるもんよ
逆に言えば、その時期を過ぎたアルバイトの末路は言わなくてもわかるよな？
単純労働で閑散期に生き残れるのは時給が安い人間のみ

こんなん当たり前やろー
この場合はまだパートだからいいものの、正社員で同じことやったら基本給で決まる残業代やボーナスにも追徴される、一人二人ならまだしも五人十人となったらさあ大変
人手不足なら給料上げて募集すればいじゃん、って意見を見かけるけど上げたらそれ以下でやってきた奴らから反発くらって最悪潰れるし、かといって上げなかったら一向に人はやってこない
これが中小の人手不足の現状だよ

同じようなことあったけど、新人に仕事教えてくださいって言われたときに
「君のほうが時給高いんだから自分で考えて」って言ったら1ヶ月もたずに新人が辞めたよ

給料上げて募集までは良いんだけど

今いる人達がそのままってのがおかしいんだよな

日頃は欧米式だので
同じ仕事してる限り同じ給料ｗｗｗとか言ってるのに

同じ仕事で募集してそっちのが高いって
同じ給料じゃないしうそつきじゃん

　　　　　　　　　　　

良いことじゃん
こうやって辞めた人もより高待遇の仕事につけて全体的に所得が上がっていく

なお、可処分所得。。

このテの当然の人間心理すら理解できないアスペ経営者ふつうに多いよなー

なんだろうなこの現象

うちだけの会社じゃ無かったんだなｗｗｗ

そんなん当たり前ジャン

無能経営者が多すぎ

なんでも何も単純に経営者が無能なだけだよ

バイトやパートどころか、正社員でもあるあるやぞ

最近は低賃金で酷使してたベテランに辞められて納期守れずに取引停止
結果倒産してるアホな中小企業が結構いるね。
こういう倒産は人手不足が倒産理由として分類されるべきじゃない
経営者の無能さが根本原因だと思うわ

世界一の飲食店で あったからな。法的には問題ないと突っぱねやがたから、労働基準監督署に駆け込んで 紛争起こして 金ぶんどって辞めてやったわ。。

1300円で1日8時間×20日計算で私の給料超えてて泣けた
正社員でもバイトより低いって…ボーナス以外の違いがない…

自分は9年勤めててやっと1250円
今日から入る新人は1300円スタート
いやいやベテラン1500円くらい出してやれよ…
辞めて欲しいならそれでいいけどさー
会社不信になるわこんなん

まぁ派遣会社が複数入ってたりしてもそれぞれ違うしねぇ

自分は直接のバイトだったから1800円だったけど
新人にも分かるぐらい有能な派遣の人が1600円だったりしたし

主婦のパートだと年収130万を超えないようにって言われてて、それで時給を上げるとベテランの労働時間が減ってお店が回らなくなるっていうジレンマがある。

社会保険の壁はいっそ60万とかに下げて普通に働いたら入らなきゃいけなくしたら良いよ。

まともにバイト代も払えない会社って存在する価値ある？

一人分の時給を200円上げるのは耐えられるけど、それに合わせて全パートの時給上げたら人数多いお店ほど負担が多くて耐えられない。
かと言って人は足りない、お金も足りない。
値上げは受け入れないのに人件費上げろってのは無理な話だろ。

>仕事分かってない新人（時給1300円）にコストを 掛けるのは当然じゃないの？

ヒキニートがいくら働いたことがないとらいえ、ここまでバカなのは凄いな。

一人入れて

ベテラン何人も辞められたら

結局滅ぶやん・・・・

企業って頭悪いんやなぁ

新人いれたでー

お前らより時給高いけど仲良くしたってや＾＾


とか平気でできる畜生よ

まぁベテランなんかいらねーよっていう意志表示だわなw

たまに時給換算すると福利厚生込みでもバイト以下の待遇の社員とかいるからな

新規に人を雇うには周辺との相場を考慮した金額にするってのはその通りだけど従来の社員の給料上げないとダメだろうに。社員が辞めないって自信があるのか辞めてもいくとこなんかないってバカにしているのかどっちだろうね。

この辺が一巡したら意外と賃金上昇しだすのかもしれんな。でもバイトか

釣った魚にエサをやらないって公言するブラック企業ばかりだから所得が年々下がってるんやでぇ、全部潰さんと国際競争以前の問題やろ、コンプラとかセキュリティとか言う以前に大手でも社長が万引き犯みたいな企業ばかりやん

＊13の考え方にビックリした
色んな考え方が有るね

「仕事わかってるベテランより仕事分かってない新人にコストを掛けるのは当然」

ここでいうコストというのは研修・教育にかける費用であって、賃金ではないんだと思うのｗ
まあ釣りなんだとは思うけどさ

おいおい10年前に俺が都下のマックでバイトしてたときの給料800円だったぞ
日本全体として給料が上がるなら良いけど、会社員の給料もバイトに合わせて上がってるかって言うと体感は全く無いな。。

俺なんか正社員なのに時給換算で１１００円すらないぞ
早く最低賃金上げてくれ

労働基準法？何ですかそれは？
奴隷禁止法？何ですかそれは？

こういう人を雇ってはいけない経営者しか居ないのが日本企業の実態、経営の基本中の基本すら出来てないんだから、人件費は削減しないとけない悪いコストだ！とかリコールは必要経費だ！というアホな考えで損失を出し倒産する。

辞めてもう一回エントリーした方が得なら辞めるわね

んで次の会社の面接で「待遇で揉めました」とか言ったらNGなんだぜ？
経団連はいい加減腹を切れやク。ソが

経営者がバカすぎる

大半いい顔なんてしないじゃん、給料も上がらず入ってきたばっかの新人より安いんじゃそりゃやめるわ

俺の勤め先も同じだったｗ
一旦辞めて入り直した方が待遇が良いとか有り得ん
流石に会社側もマズいって思ったのか、ベテランの待遇を良くした
そんな事指摘されないと分からないもんかね

こういう従業員の単位時間あたりの労働成果を考えてないから
「人手ガー」と嘆くバカ企業が増えたんだよな

>>68
バカは君だよ
経営者の立場だけど、スーパーのバイトで長年の経験なんてハッキリ言ってどうでもいい
もっとも大事なのはお客さんの心を掴める若い女なんだよ
だから10年経ったババアは辞めてもらって新人が入ったほうがいい
それをハッキリ言うと問題になる社会だから、仕方なくオブラートに包んでいるだけで頭の良い人はみんな気づいてる事なんだけど、君は気づくこともできず勘違いして経営者を叩くなんてバカすぎる

※16
日本の会社をおかしくしてるのは日本の消費者っていうのは海外旅行をしただけですぐわかるぞ
「お客様は神様」「お客様視点」っていうのをおかしな消費者に合わせてやるから社員がその犠牲になる

このケースは直接雇用だからまだ良いけど、派遣とか請負だともっと複雑だよなあ。
会社としては広告費出して手数料払って時給換算だと1500円越えてるけど働く側は最低時給とかな。

バイトから正社員になるときに給料が下がるとか
普通にあるからなぁ…

就職氷河期組も同じことを考えてるから企業は気をつけろよ
新卒限定で人手不足だからと優遇しまくると見限られて転職されるぞ

こんな社会の当たり前な真実も知らない馬鹿が多すぎちゃう？
レジのバイトなら10年経ったババアよりも若い新人のほうが店にとってメリットがあるのは当たり前
本当は採用時に10代＝1500円　20代＝１２００円　30代＝900円とかって差をつけたいくらいなんだよ
ところが差別とかの問題になるから仕方なく同じにしているだけで、このスレタイの経営者はババアが辞めてくれて内心喜んでいると思う
損したのは勝手に腹を立てて辞めて行ったババアだけ

非正規も正社員もやる事、かわらない。給料同じにしろ。

みたいな事言う奴さ
じゃあ、正社員になればぁ？
ねぇ？なんでならないの？？
教えてよ笑笑

これが資本主義でしょ？
お金で労働力を買ってるんだよ
払えなければ労働力が買えない、それだけじゃん

※72
誰でも出来て、かつ新人とベテランとの差も出ないような職場って、かなり高レベルなマニュアル、分業が為されているってことだね。
正に経営者の能力が試されるね
まぁ無能ならヤバイことになるけど

もう20年以上前の話だけど、高校の夏休みに電子機器の組み立てのバイトを友人と2人でやった。
2人とも電子工作やってたからハンダ付けは慣れてるんで、仕事は簡単にこなせた。

同じバイトで大学生が3人いたけど、こいつら3人で俺たち2人と同じ程度しか仕事ができなかった。
それで時給は大学生ってことで高校生の俺たちより高かったんだ。

次の夏にもバイトのお誘いがあったが、アホらしくて断ったよ。

※53
でも、経営陣はそれが解らない
危機に陥るけど、潰れないからね
クレームが多発して事故が起きて、一人当たりの作業が増えて有給取得も出来なくても潰れないから
でも、問題は発生するから場当たり的な対策は行う、少なく経験の無い人達でね
的外れなクレーム対策で少ない人数はより負担を強いられ
作業効率アップの為に不要は作業を削ります、先ずは洗い出しをして下さい
現場のわからない経営陣にも解るように完結に丁寧に資料を作ってください
簡略化や、不要作業削減をすると手抜きに繋がるので、手抜きしないように作業工程の監視をより強化します、つきましては強化ポイントの洗い出しの為データ取りをして資料を作ってください
んで、全体的に残業が目立ちます、残業を減らして下さい
こんな感じよ

兄貴の店が、ソレやらかして
パートさんが数人辞めて
数ヵ月後に閉店したよ・・メッチャ悔やんでるっぽい

新人バイトの時給を上げるなら、普通はベテランの時給を新人より高くするのが先じゃないのか。それができないなら昇級を一切止めて、一律の給与にすべきだ。正社員でもないのに、バイトが何で新人より安い給与で我慢しなきゃならないんだ？

この会社は物やサービスを買う時には安く買って、売る時には高く売りたいと思わないのか。従来の取引先より高く買ってくれるところがあったら、特別な事情でもない限り高い方に売るのが普通じゃないのか。冗談みたいな会社だな。

小学生みたいな書き込みあるな

人が集まらないから時給をあげて募集した！
でも既存のベテランの給料は据置！
　
経営者は馬鹿なのかな…
馬鹿なんだろうね

正直スーパーの店員が若いからそのスーパーに遠くても行く、
なんて奴いるとは思えんけど
スーパーなんて安いか近いか品揃えいいかしか
大半の人は見てないと思うんだが

時給なんて、バレてしまうに決まってるのにね。ベテランを舐めてる証拠だね。

5年くらい前に都内の居酒屋で社員してたけど月300時間越えで手取り16万の社畜やった。
そんで深夜のキッチンのバイトが1400円だったから今月で社員やめてバイトになります言ったらものすごい剣幕で怒られたな

都市部でも一部以外はそんなに高くないぞ。
つか、時給換算すると全体的に下がり気味・・・

正規職員同士でもあったし、正規職員と契約職員の間でもあった
前のとこが初任給が最低賃金とスライドしてて最低賃金が上がったから新人の初任給が高かった

携帯キャリアやんけ
釣った魚に餌やらない

あるあるだな
昇給ちゃんとしないとこ多すぎるよな

雇用の流動性が高いと時給は上がりやすいっていう好例だね。
辞めたベテランも１３００以上で探せる。

正社員は解雇されにくい分、流動性は低く、ベースアップはされづらい。
しかし政府がそこに手を入れるとサラリーマンは怒るだろう。
そのうちパートの気楽さが正社員に追いつく。

ちゃんとした技術の必要な職ならベテランのほうがいいが、このスレはスーパーのバイトの話だぞ
そこを勘違いしてコメントしてる奴が多すぎ
接客業ってのはベテランなんて最小限にして若い子増やしたほうが店の売り上げは上がるんだよ
つまりこの経営者は正しい
長年の経験を評価してほしいならもっとまともな技術職に就けばいいだけ
接客業において若さとルックスがどれだけ重要かわかってない奴は、この話が新人とベテランの単純な給料の話としか見えてないんだろうな

若さとルックスなんてスーパーのレジに求めてないわ。
スピードと笑顔とカゴに詰める丁寧さよ。
肉のパックを早技で薄ビニールに詰めてくれる人なんて若い子にいないし、卵パック買った時とかおばちゃんの方が安心感がある。

時給を上げないと新人は確保できないけど
出来るだけコストを抑えたいから既存は変えないって馬鹿な経営者が多いからね

※95
アホちゃう？ルックスが付加価値になって自給に差が付いてると思ってんの？
人手不足で雇うコストが上がってるのと、それを既存の従業員に隠す経営者って話だぞ

>>96
あんたんとこはシルバーが活躍してんのな。地方かね？

※95
いや喫茶店とかならわかるがお前の言っている通りスーパーのバイトだろ
それに元記事では「最近入ったばかり」としか書いてないから「若い」という設定を勝手に付け足しても意味無い

スーパーのレジが若いとか若くないとか心底どうでもええわ
お前ら何しにスーパー行ってんだよｗ

社員としてもあったわ。
新しい部署ができて、人がいなかったからそこに行くことになったけど、そこで募集した新人より五万も低かった。
やってることは同じなのに。パソコンのスキル云々が理由だったけど、俺も同じことできたのに、だ。
そりゃ独力で覚えて専門学校にはいってないけどさ。
まあ、馬鹿らしくてやめて今はフリーランスでやってるけど。
つーか、別の部署のトップに操作がわからないから教えにきてくれと言われ、行って教えたあと、世間話で俺が専門学校とか行ってないことを話したら、いきなり馬鹿にしやがったし。
偽物じゃんとか言われて開いた口が塞がらなかったわ。クソあのハゲ！

給料買えなくてもベテランだし辞めないって思ってるんだろ

そういうちょっとした喜びが人生を豊かにするんだぞ

任侠と思ってるんだろう
ベテランは義を示せ　兄弟なんだから当然だと
社畜とかな
暴力団の流儀なら正直に暴力団を名乗って
真っ当な反社会的勢力になるべきだ
カタギである必要あるのか
偽善はやめて誇り高き悪として生きるべき

IT系なんかは転職を繰り返した方が給料増えるよね

北朝鮮の流儀でやることが今後のブラックの生きる道だ
悪が悪として正々堂々悪を名乗り悪として生きる
偽善者には絶対にならず絶対悪にこだわる
人間は奴隷として拉致監禁強制労働
逆らう奴と無能な奴はカメラの前で首を切り落とし全世界公開
金で人を雇うからこのような問題が生じる
戦闘能力で物理的に暴力支配せよ

維新の戦争議員大いに結構じゃないか
まず日本から日本を戦争で奪い取ろうではないか

これうちの会社だわ
これで一部店舗の従業員がストライキ状態になってる

自分の会社も経験5年以上の先輩とかより新卒の方が基本給高くてかなりの人が辞めてった

自分も自分より給料高い新人に教えてた時期があったけど、
すぐに昇格して給料上がったから辞めはしなかったな
経営者はほんとマジアホだなぁとは思った

「新人は入れたいけど、ベテランの給料は上げたくない」
「ベテランの方が安いのバレなきゃ平気だろ」
って、従業員を見下してる経営センスのない人事や社長の業の成せる技だよ。
色々勉強したがそういう会社は成長しないし、いつか必ず潰れてる。

そりゃベテランはアホらしくて辞めるだろ上げてやれよなに不思議がってんだ

目先の事しか考えられない、今だけを生きているゴキブリ社員は多いのだよ。鈍感力なんだろうな。自分に都合よく狂っている人は強いよ。徹底して、何も気にせず考えないのがコツなんかね。ただ、食べて、寝て、動物の様に生きるって事かね。小型犬を飼って、赤ちゃん言葉で話しかけるんがいいのかな、多いんだよな、そんなジジイ連中。

契約社会なんだから賃上げ要求すべきは女性の方だ
なんで契約無視して経営側が勝手に値段あげると思い込んでるんだ

最低時給をいいように解釈して安く使い続けた報いだろ

まあ、今は売り手市場だからな
不当な扱い受けたら辞めちゃうだろうな・・・

ワイ介護８年目とき経験したで、しかも正社で
ハロワで求人観たら最低でも１万以上基本が
高かった、辞めたで

仕事覚えたらちゃんと時給上がる仕事なら仕事覚えるしがんばると思う

痴呆の(地方の)老害まみれなトコはそんなんやぞ。

だってアタマ団塊やし。

これは雇用主が著しく頭が悪いだけだろ
なぜベテランは放置なんだよ馬鹿か

※95
んな馬鹿な事やってるから職場の雰囲気悪くなるんだよ、そういうのは客はそれなりに見てるからな

※113
騙される方が悪いなんてやってたら人が離れるわアホか

時給千三百円って凄いな。メンマとかいっぱい食べられそう

ここで時給千円超えなんて水商売か風俗嬢しかないよ

時給千円超えなんてこっちでは水商売か風俗嬢しかないよ。

日本人は労働者の質は良いらしいが
経営者・指導者が無能過ぎるな

馬鹿会社すぎるｗ
新人が1300円なら、ベテランは昇給させて1800円にしろよ。

老害役員を全員クビにして30～40代を役員にするべきだろ。

昔IYのパートだったけど普通にそういう事ありました。
金額の幅はそこまで大きくないけど、でも金額の幅の問題じゃないよね。

９年も低賃金で働いてくれるお人好しがいるのか

もう一つ、時給1300円の採用枠を作ってあげる有能なベテラン職員

時給は成果だから
新人より働かなくていいと思うと楽でいいと思うけどな

スーパーごときじゃベテランなんかただ長くいるだけのババアだろうし若い子がいいのは当然かな
これで店側が店内広告で1300円デカデカ表示してたなら遠回しの退職勧告だろ
社労士を入れないような会社だとこういう事はよくある
最低賃金改正で引っかからない人間の方が時給安くなるとか

広島の企業なんて皆こんなもんだぞ

古いのやめさせたいならさっさとクビにしろよって話で、
冷血に徹してすらいない
背かれる人間の典型だな

>>134
バイトだろうと年齢を理由にクビなんてなかなかできないのが日本社会なんだよ
だから企業の経営者はいらない人間を辞めさせるのにわざわざ陰湿な方法とったりして苦労してるんだけどそんなことも知らないのか？

だからウチの会社は、人材派遣で内うちに対応してるわ。
広告出したりしたら、時給バレるから。

スーパー側は若い子に入れ替えできてハッピーなんだから経営者は賢い
経営者がアホとかコメントしてる奴はなにもわかってないな
損したのはこの10年経って劣化したババアだけ
このババアは再就職大変だろうね
バイトで３０歳のババアとハタチの子が応募してきてルックスが互角なら、確実にハタチの子を取るよ
もし30歳のババアを新人で入れて10年働いたら40歳だからね・・・
もう立地がよかったり待遇がいいスーパーは無理で、辺境地の時給の安いスーパーでまた新人としてやり直しだよ

若い人間の方が客受けも良いし、仕事は覚えさせればいいだけだからね、老人なんてゴミだからそりゃイランわ

時給は労働契約だからな
契約交渉しないと勝手にはあがらんだろ

若いほうがいいという奴はひきこもりか？
この助成は着実に時給上がっているんだから
有能だったのは間違いない。

無能なのは無理やり時給あげさせて歪みを生じさせた安倍政権やで。

3年勤続、オペレーター資格取得、賃上げ交渉の結果。
時給換算1100円から1250円に昇給した。
月給ど26400円も上がればまあまあ達成感もある。

人員不足解消のために入ってきた無能のオッサン。
入社した時点で時給換算1600円。
昔はああだのこうだの、仕事もしないでべらべらと自慢。
敬語も使えん、仕事も出来ん奴より無価値なのか俺は。
と思って転職を考えてるわ。

つまり経営者の知能が低いの。

これまあ納得いかないだろうけど、現実なんだよね。
若いもんは人数が少ないから希少価値高いので給料高くせざるを得ない。能力だけで値段を見るから納得いかないけど、レア度を入れれば一瞬で理解できる。
ベビーブームの時期とかに生まれた層は掃いて捨てるほど人がいたのでね。

ベテランは辞めても他店行くだけやしな
新人育成する社員が持たなきゃ潰れるだけや

あっうちの話だ。
みんな転職したいと思いつつ働いてるから、チラチラ求人情報をチェックしてて、うちの求人も目に入っちゃうから、新人が口を割らなくても知れわたるのよね。
真面目な人がやる気をなくす＆辞めるの繰り返しで崩壊しつつあるから、これ以上辞められちゃ困るといって、明らかな職務規定違反する人にもなにも言えなくなってる。
腐っとるわ。

結局は効率よりも感情が優先なんでしょ。
一度決めた待遇つまりはヒエラルキーを上げるのが我慢ならない。
なにしろ給料払ってる根拠は「仕事の成果」じゃなくて「監視下にある時間」だからな。
長く監視下にあれば、「看守と囚人」実験同様に意識が固定化するさ。

新人=若い子、に何でなってるねん
定年退職のジィかも知れん

ベテラン軽視する会社はその程度と思っていいよ。スキルがあるとテキパキ効率良く動けるの知らん経営者なんやろなぁ。
スキルって大切、世間一般で地味と言われる電機会社で働いてるけど、パートにボーナスくれるし、社会保険にも入れて貰らい、手厚い保険入れて貰ったから入院しても、入院費の倍以上の額支給して貰ったし、週３日間しか働いないのに、ありがとうございますって感じ。

ベテランより新人のが給料いいとかそりゃやる気失せるやろう。
社員は8bitのロボットなのか？

今の社会は役員、社長、株主これよ
日本人労働者はこのことにまだ気が付かないから驚き

これで人手不足で倒産してるんだから笑える
アホやろ

わい正社員7年目の短大卒。1年目大卒に給料負ける模様。

コンビニ店長「仕事も多いし時給も低いぞ」

時給1000円はないと貯金すらできんよ
中堅クラスの企業を選ぶんだ

企業の給料の話をしないとか、金銭の貸し借りをしないという決まりごとの言い分はわかる
金銭トラブルほど恐ろしいトラブルはないからだ

頭のいい人だったら残った方がいいが、
新たに就職し直した方がいいか判断して
残るか静かに去る

まあ金に関してキッチリしてないとこは
そもそも働く価値がないしな

非正規だった知人が、仕事ができるという理由で正社員になったら、賃金が減ってショックを受けてた。
さらには後からやってきた派遣の方が自分より賃金が高くてさらにショックだったと。
会社側は正社員の雇用安定のためとか非正規は一時的だからという理由を言っていたそうだが、結果的に仕事がうまくいけば非正規の人は雇い続けるし、仕事がうまくいかなくなった時は会社存亡の危機なんだから、酷い話だよと宣っていた。

ほら、経営者ってやっぱり馬鹿だろ？
>>72

ほんとに効率的で能率が良いなら教育係全員首にして
新人雇いまくるんだがその新人も一カ月そこらで首か?

ベテランが辞めた分の補充を試みる
でも人が来なくて先に来た新人より
また時給高く募集、そして新人も辞める

うちの会社も、新人のほうが給料高い
ベテランは常に転職の機会をうかがってるから
同業他社に引き抜かれる事が多い
「うちの会社のサイトで新人募集してるけど、トータルで俺より給料高いんだけどｗｗｗ」と10年目の先輩が言いふらしたりするから
会社は「言うな」というけど、個人の昇給や基本給は大抵共有してる

うちも中途採用の方が給料高いけど別に普通だったんだ

社長は一時期「女性は結婚ですぐ退職してくれるから、人件費を考えたら女性を採用したほうがいい」
「男性社員の活力になるから、可愛い子を採用しろ」
と言って女性を採用しまくってた時期があったけど、
結局採用した女の子は１人も残らなかったよ
　
先輩の女性社員にその子たちの退職理由を聞いたら、
「いい男がいないから、って言ってたよｗ」
「給料安いし昇給もほとんど無いし、結婚相手はここじゃ探せないから転職します、って」

辞めてほしかったんだよ
言わせんなよ

辞めて入り直せば時給上がるやん

アホな会社

だから滅びた

まあ、みんなも一度やってみたら？経営。
おまえらより馬鹿でできるかどうかはっきりすると思うよ。
※121とか、頭悪すぎて笑える。
労働契約どおりの賃金を払っているのになんで騙されたことになんのよ。
他の何人かのいう通り、値上げ交渉するのが筋。
優しい会社ならまあ、言わずともやってくれる。
少なくとも、このケースで労働者が主体的行動を起こさずに腹を立てるのは間違い。
それにコストがかかる分、仕事できなかったり業績が落ちたらまっさきに新人が
切られるわけだから、リスクと合わせるとそんなに厚待遇でもない。
なんにせよ怒る前に行動をおこせ、行動を。

主体的行動でやめたんだろ。

馬鹿だな。

経営者「釣った魚にエサはいらない」

二十数年前は５４５円でバイトしてました。ｂｙ青森

別に企業を叩いてるわけじゃなくて当然こうなることを想定してなかったアホさを笑ってるだけだろ

ベテランが大勢抜けたわけじゃないなら
企業的にはベテランの時給あげなくて正解だったんじゃないの？
もうこういうのは仕方ない時代だと思うよ
似たようなことしてる近隣のスーパーに転職したらいい
非正規はそういう事やって時給高くしていくしかないんじゃないのかな
もう日本は氷河期までの世代は切り捨てるモードだよ
そういう小さくてもいいからできる範囲で足掻かないと損するよ

パーソルってパソナのか？竹中筆頭にした反日会社だな。
そんなとこの運営する求人サイト使うバカ、派遣奴隷するバカ、低賃金で働くバカ、思考停止のバカバカバカバカバカな有象無象だらけ。

ベテランの時給も上がっているもんだと思ってたわ

労働者全体の賃金上昇に、営業利益の上昇が追いつかないと全従業員の賃上げは難しい
かつ、人手不足で時給を上げないと雇用できない状況で、雇用するとこういった現象が発生する

うちの職場もこれだわ
リーダーの時給1000円
新人募集で記載された時給は1400円
さすがに問題になった

結局最低時給で募集かけて「人が来ない」言ってる

給料に関してはみんなに内緒にしてねが横行しているからな。
あと全く立場の違う新人を例にしているバカはなんなのか。「大卒新人と高卒10年ベテラン」の給料比較じゃないんだよ。「大卒新人と大卒10年ベテラン」の給料で新人の方が高いからベテランはやめるんだよ。
全ては基本給を上げるのを渋る経営者だよ。募集の基本給を上げたのなら、在来社員もそれ相応の待遇にしないと辞めていくよ。

あるあるだね
経営者としては一斉に時給あげたらきっついし
低いままだと今のご時勢人来ないし
つまりどうにもならんｗ

これでベテラン辞めたけど辞める前に新人の時給言いふらしてたのがクッソうざかったわ
聞きたくなかったわ辞めたきゃ黙って辞めろ

研修期間の時給と正規時給の差額分をトレーナーに乗せるっだけでもバイトのモチベーション変わるのになー

経営者はほんと労働者の事を替えの効く奴隷ぐらいにしかみてないんだよなー

熟練が必要な技術職や、
自分の客がついてる営業職などならわかるけど、
レジ打ちや流れ作業的な製造の仕事だったら、
年齢のいったベテランよりも若い人間が欲しい
年を取ると新しい職場に移るよりも、
人間関係でも作業的にも慣れていて大きな顔で働ける良さが大きくなってくる
そういう職場で働く人達は、時給のことで揉め事を起こさない

景気の悪い時に格安で雇う。
景気が良くなって、格安の人に報いる前に、高額で人を雇う。まあ揉めるよね。

＞仕事分かってない新人（時給1300円）にコストを
＞掛けるのは当然じゃないの？
そりゃ教育コストだよ、しばらく成果度外視で仕事させるからコストがかかる
労力に対する対価、知識や技術や資格などに対する対価、責任に対する対価、これらは社内で基準を統一しないとアカン

すごい理屈を見てしまったｗ
研修期間だと２０００円くらいもらえるんかなｗ

俺の時は初任給が19万だった
で、昇給で次の年に19万4500円になったが、その年から初任給が19万5000円になってた

微々たる差ではあったが正直面白くなかったな
もう20年も昔の話だけど

わい高校の3年間は650円でパン屋のレジと片付けしてた。
辞めたあとで知ったけど仕事教えた後輩3人の方が時給高かった。マジか〜い（≧∇≦）

今は日本人なら雇いますってレベルで仕事選べるんだしさっさと辞めて大丈夫でしょ
文句言っても無駄辞めるのが早い

バカだ

920円の時点で地方より遥かに高い

一回ヤメテ「新人でーす」って入りなおせば？

何もせずに毎度新人として働く方が利益が出るっておかしいよなぁ。
それこそ小学生でも解る。下手すりゃ幼稚園児でも解る

再就職できそうにないなら賃金高い新人に丸投げしてだらだら仕事するかな