働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

pcのメモは貰って何すればいいんや・・・

メモするかしないかは自由だが
同じ間違いを繰り返すなよ

メモを取るのは記録以外に
視覚、触覚も使うからより覚えやすくなる

ワイ上司A　これが正しいやり方や
　　上司B　これが正しいやり方やぞ
最古上司C　あいつらはまちがってるぞ

ワイ　　・・・・え・・選択ｃやな

上司A B　ワイ君は以外と使えんな
上司C　　ワイ君すまんな　

メモ取るけど書くのヘタクソで何書いてるかわからんから
結局見て覚えたわ。あとは勘でカバー

ミスしてのうのうと2ちゃんやってるような奴より
クソ部下つかまされた上司の方が気の毒だわ

ワイ上司ｃええからこういう感じでやってや
　ワイ　せやな最古参先輩方式で正解やろ

上司A　　何やっとんのや
上司B　　ちがうやろ　
上司A　　なぁB君　こうやろ？
上司B　　うーん・・　まぁそうですな・・
上司AB　　ワイ君はちゃんと考えてやれ
上司ｃ　　・・・ワイ君　がんばったなｗ

ワイ　　　誰にも迷惑かかってないし
　　　　　どこにも損害なし　
　　　　　些細な手法・そんなに大事か？
　　　　　

人間の短期記憶何てあてにならんし、
何なら覚えておく、という行為そのものがスペック落す行為だから。
メモ使わんのはもったいないで。

外付けＨＤみたく覚えるって行為を丸投げするとええで。

「出来ない人」　報・連・相　大事！
おまえが出来てないんだよ・・・。

ガイジならガイジらしく素直に手帳貰いに行けばいいのに

うちに毎日くっそきたねーメモとっていつまで経っても仕事覚えねードクズ上司（50）いるわ

正直なとこ、同じミスを繰り返すことが理解できない

上司A　誰がこうせいと言った？
上司B　またワイ君自分判断で　しょうもない
ワイ　・・・・
上司ｃ　ワイ君に指示ったのわしやｗ
上司A　　　C　さ～～～～ん　ｗｗｗ


上司C　　A君は仕事が粗い　注意しといてな
ワイ　　おかのした（Bはとりあえずタヒね）

メモを取らせるだけじゃ覚えんぞ
考えさせてフィードバックを取らせんと
メモはあくまで一時的なものだし、大事な業務ならマニュアル作って標準化を図るのが普通だ
でも、殆どの会社が時間が無いとか理由をつけて結果的に業務量増やしているがな

書くことで覚えやすくするのと忘れた時に見返せるのがメモの目的なのでそもそも覚えないやつはメモの意味がない
まず覚える力を身に着けろ

これの解決は指示出す側が丁寧に指示することやな

なんでメモをとってない？→重要性、緊急性を感じてない、再度聞けばいいと思ってる
覚えて欲しかったのに！→伝わってない、何も形に残ってないから言った言わないになる

だから重要なことなら、指示出す人がメモを渡すべき
電話、口頭で適当に済まさない
紙のメモ、メール、口頭指示を複合させる
証拠も残るから、指示出す側も問題があった時に不利にならない

でもお互いメモはめんどくさいから結局やんねーよな

問題の構造や仕組み、そこに至るまでの各プロセスとその意味を理解してないと何メモしたところで意味ないんだけどな
テンプレ的に表面だけ覚えてるとちょっとしたイレギュラーに対処できない
ウチにもいる
こっちが一から説明してんのに
「結論だけ言ってください」
とかいうアホ
結論しか知らなくて「何故そういう風に至ったか」を一切理解してないからいつもいつも問題起こす

「ミスした？　しょうがないね、じゃあミスした理由と、次からはミスを防止できる方法を考えて提出してね。その方法は皆で共有するからCCで回して」

これで新人君は翌日から来なくなった・・・・・・・・・・・説明した手順ガン無視して、緊急停止用スイッチで電源切った理由は今も分からない。

作業工程が少ない場合は、見て覚えなくちゃね

ワイは覚えたりコツを掴むまで人より時間かかる無能だから何回もミスするで
一回で覚えられるお前らがうらやましいやで
見て覚えるとか絶対無理や

何が面白いんじゃボケぇ

俺「おまえの教え方下手過ぎや。だいたい何言ってるのかもよう分からん。何度でも聞け言う割に聞き直すとキレるやん？ｗ　どないせい言うねんｗ」
つったら、前後不覚になるほどにファビョッたバカが、かつていたわｗ

※6
まとめブログもかなり悲惨なことになってる2016年以降

※21
君にはつらい話だったよね
ごめんね。

教訓：ダメな奴は何をやってもダメ
対策：首でも吊って来世にご期待くださいｗ

*25
リセマラもいいけど
親父のキンタマから射精されるとこから始まって
数億分の1の競争を勝ち抜かなければならないぞ
運が悪いとティッシュ直行だｗ

新人に仕事教えてて
メモしろって言ってるのに禄に取らないわ
説明聞いただけで頭に入ってなくて、あげくの果てに俺の仕事のノート盗み見してるのがいて困ったよって
2ちゃんに書き込みしたら固定観念に凝り固まってとか今はそういう時代なんだだのフルボッコにされたわ
今の若手ってこんなんばっかなんじゃないの？

対人仕事ならともかく事務とか技術職ならマニュアル作って渡した方が効率いい気がするんだよな

一つの事しか出来ないからメモ取れ言われたら頭に全く入らん
メモ取れ言ってくる奴はぶん殴りたくなる非効率なんじゃ
マニュアル作れボケカス

>>22は有りやん
連絡くること分かってる人やったらかけ直せるし、自分あての電話があった事だけでも伝えてくれたら助かるわ
ホンマ大事な要件ならメールくるしこっちからも連絡するしな
誰か分からなくて困ったら男か女か若いか年寄りか聞けばだいたいわかる
ダメなのは聞き忘れたからと黙ってる奴

仕事なんて金もらう為に行くところだ気にすんな
クビにならない程度なら周囲に迷惑かけようが手を抜こうが構わんぞ、肩の力抜いてけよ
がんばっても仕事できないやつは長く勤めても昇進や昇給なんて望めないんだから早めに見切りをつけてむしろ手の抜き方を覚えるべき

※29
要約＝仕事できません

自分の無能さを棚に上げて屁理屈ばっか言うゴミもいるから、上司も大変や

※31
職場でいじめられてそう

皆が皆、会社勤めに向いてないってことはもっと広まった方がいいよ
知り合いの早大卒はそこら辺分かってたから学生の頃から投資で稼いで、就活すらせずにそれでいい生活しとるわ

タイトルの意味がわからん

やり方はなんでも良いから覚えろよ

※３１
なんか震えて打ち込んでそうだね‥君は
実際そうなんだけど上手く見せないと嫌われるからな

・・・おっさんの中にはメモした事すら忘れる人もいる

*18
そのやり方は自分が失敗したことを周囲に触れ回れと言ってるようなもんでちょっと酷だろう

失敗を周囲が誰がやったか知ってるにしても、18にのみ報告させて18が事例と対処法として個人を特定できない形で回すべきだったのでは

そいつにやめてもらいたいか恥をかかさないと覚えられないレベルの無能なら知らん

メモ取れと言われても説明する人間がズレてる事が多いからね
言われたとおりにやっても出来ないから確認すると理不尽にキレられて操作して貰うと「あれ、出来ない」って言い出すのもいる
どう考えてもおかしいから自分で本マニュアル見て調べた方がマシだった

イッチみたいなカスでも雇ってくれるところがあるんだから日本っていい国だよな。

なお、給料ガーアベガーと騒いでいるのは大抵こういう層な。

叱れば叱る程脳が縮小しペットの様な人間が出来上がる
極力言われた事をするけれど自分で考えられない
そうして人と話すとき頭が真っ白になり言われた事が確り頭に入らない
そうして人がゴミになってしまうんだな
だから最近は昔の軍隊みたいな育て方を止める所が出始めたけど
今だ古い人間や自分がそうだったからと下に押し付けるのがいるのも事実

こういう奴、ホントに居るけど
ゆとりなのか、ガイジなのか判らんのが困る

つうかこれ、
ジョーカーをネタにしてるだけじゃないか？w

同じことのメモでも案外個人差あるからなー　とにかく全部メモろうとして結局要点抑えられず字が汚くて読めないメモとかだと取らずに集中して説明聞いてた方がマシ

消せ

自分は絶対悪くない
教え方が悪い、指示の仕方が悪い、そんな自分を採った会社が悪い

団塊「人のせいにするな！」ﾊﾟｼｰﾝ

口頭で説明せずにマニュアル作って
渡してくれたらええのにね

メモを取れと言われたんなら、それは
「メモを取ってそれを上手く活用しろ」
てことだからな
どうせメモ取っても見ないしとかお定まりの文句言ってる連中は、メモを取ることが手段じゃなく目的になってて
そこで終わろうとするから話がかみ合わない

聴いてる時はメモ取るな
憶える事に集中しろ
終わって暇なときメモれ
そこで解らない事は聞け

マニュアルじゃわかりにくい所を動画撮って説明するようにしている
社内じゃyoutuber言われてる

面接受けた企業で「会社で勉強なんて論外です。わからないことは家で学んできてください」って言われてビビったわ

メモとってそれを記憶に定着させるために時間も経験が必要だというのに
そもそも全体の流れも自分の立ち位置もわからん状況で1発で要所を抑えた適切なメモ作れるなら天才だとおもうぞ

一つの結果・行動に対して新人が失敗する要因は一つではないってことを覚えておくべき

無能でクズなイッチってことか

＞＞マニュアルじゃわかりにくい所を動画撮って説明するようにしている
社内じゃyoutuber言われてる

いいなそれ参考にするわ

上司

初めて対処する事に対して

質問する前に、あらゆる可能性を考えて無駄なく
調べて、それでも質問する場合は相手のタイミングを考えて伝わりやすく質問して、回答に関してはその場でメモするのではなく口頭で反復して頭に刻み聞いたことを具体的に映像的に捉えてすぐに可視化できるようにして他の作業と並行しながら時間を作って残業せず資料に残して次に生かせるようにして、そこから発展して、関係してくるあらゆる可能性を潰して次に生かせないとダメだよ。

って意味の分からないことを言われました。

その場でメモったら怒られました・・・。

そもそも１回で覚える気がないやつにメモを取れはマジで無意味だからそんな事思わないでくれ
世の中の大半はなんどもやってるうちに覚えるだろってやつばっかだから

まずメモ取っていいか聞くんや
いい言われたらメモ取ればええ
それなら見返すのに文句言われたら上司の指示だと答えられるやろ

逆に駄目言われたら、そのあとミスしても「覚えきれませんでした」言えるからな

メモを取れってのは「分からなくなったらメモを見て思い出せ」って意味じゃねえから
反復して記憶し、記憶に条件付けをしろって意味だから
「とったメモを見ないから無意味」じゃねえんだよ
一度メモして覚えられないなら休憩時間にもう一度整理して書き出せ
二度でもダメなら帰宅してからもう一度書いてファイリングしろ
どんな馬鹿でも健常なら嫌でも覚えるわ
覚えねえのは覚える努力を放棄しているからだ
工夫をしないからだ
怒られて当然だろ

教え方が悪いせいかもしれん

同期(男)　すみませんテヘペロ
上司　しゃーねーな

ワイ　すみません！すみません！
上司　オメーはよ！使えねーんだよ！脳みそ入ってんのか！

この違いに泣くわ
憎めない奴はホント特だよな

教える側も教える労力を惜しむせいで下は覚えられないし
結局また教えるか怒鳴るかする労力が増えていることに気付かない

できるやつに仕事おしつけすぎなんだよ
仕事慣れてるやつに時間的余裕があって業務として教育する時間とっていい＆新人のミスは教育者のミスってなってるならわからなけりゃ何度でも聞いてくれってなるよ普通

俺のテクだが、メモは最初の一文字だけ左端に詰めて書けば思い出されるぞ、人間の脳みそは1%さえ思い出せば残りの99%思い出すように作られてある。後は時刻さえ覚えておいて、周りを見渡す、見渡せる範囲の情報から無理やり引き出す、とか。

何度も間違えるって事は、何度もする作業ってことだから、マニュアルの作成を希望すれば、ミスすることなくなるなｗ
マニュアルあっても、ミスする奴いるけどなｗ

メモもなにも、説明する側にも説明下手なガイジが溢れとる

人間なんだからミスをするのは当たり前
ミスを少なくするように努力するのも当たり前
それが出来ないと判断されたらあとはもう・・・
必要なくなったら切り捨てるられのが当たり前

こんなこともわからないなんて
学校で何を学んできたんだ
会社は教えちゃくんねえぞ。上に行けば自分の身で精一杯だからな

ワイわかとるんや
上司A　クソBと合わない理由
上司Cはなぜワイと気が合うか

上司A　ハゲでぶ５０代　B４０代髪後退でぶ
　　　AB体育会系　先輩服従が当たり前

上司C　ロマンスグレー５０代痩身　言葉丁寧
　　　ちょい役者顔　

　Aの息子は体育部活で停学中　後輩殴り
　最近の子は根性無しとかこぼしとったわ
　親を教育することはできんのやね　
　

いちいちメモ取るなという上司は
自分の話の腰を折られるのが嫌なだけの場合が多い

メモとって見返さないのは論外としてどこに書いたのか忘れたとかいう人は後で落ち着いた時間に整理するのが効果的
忙しいと頭入らないし自分でマニュアル作るつもりで整理してると仕事の流れも頭に入りやすい
仕事外に仕事なんてできるかっていうのならまぁ起こられ続けるのは自業自得だからあきらめろって感じだわ

仕事って大部分が言葉遊びだから

一生懸命メモ取ってるから、節目で一度確認したら何も答えられなかったときの衝撃…
メモ何書いてあんだよｗ
なんで数分前に説明したことが抜けてんだよｗ
分かった？って聞いたときの返事だけはなんで無駄に気合入ってんだよｗ

やる気だけはあるから複合機の給紙と電話番だけ任せてるが…
どーしたもんかな…

メモも取らねーでアプリの操作方法を何度も聞いてくる先輩が多いわ。
メモでも取れよ、とブチ切れたいんだが。
スゲー簡単な操作なんだぜ。

そもそも解らなと丸投げしてくる先輩もおるな。