働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

落としてくれてありがとうございますってなりそう

今年春からの新人社員は就活中
オリンピック景気の人手不足のため
引っ張りだこで内定何社も取れたって聞いたゾ

アホでも素直で従順な子がほしいわ
才能あるやつは使いづらいし企業してどうぞ

テレビの受け売り？駄目だこりゃｗ

志望動機を聞いておいてどれだけ貢献できるかを答えろって馬鹿か？
面接から貢献できる人材かを判断するのがお前の仕事だろ

いらないならいらないでいいけど
それで人手不足ダーとか言ってたらギャグとしか言いようがない

育ててやればええやんか

新卒の採用面接なんて客先でどれだけハッタリかませるか見ているようなもんだろ

新卒も中途も、採用は騙したもん勝ち

>>31「」
どうした？

ベンチャー企業って格好いいと思ってた時期もあったなあ

まぁ志望動機でこんなこと言うやつはそりゃダメだろふつうに

三年後くらいに潰れてそう

まぁゆとりですしおすし

雇用なんて結局はビジネスを手伝ってくれるなら誰でもいいんだよ。こういうCEOって結局は人の話を聞かないタイプだから一代で没落するのが確実だし、才能がある人間もろくに扱えないから成長性もない。現役のオールスターでしかチームを組む事しか頭にないから新卒や中途採用みたいな場にいてはいけない。こういう人は他社から直接ヘッドハンティングしてくるのに向いている。

でもこれいう奴は普通にいらんよな
何のアピールにもなってないやん

そいつがどういう能力を持っていてどのような場面でそれを発揮できるのか
それによって会社にどんなメリットがあるのか
面接官が知りたいのはこれ
それで最後に自分の力が最も発揮できるのが御社だと考えましたとか言っときゃ志望動機になる

これに文句つけてる人はおかしいよね
新卒は除く

できるようになりたいことがあるのは自然だけど
一方で、じゃあ自分はその機会と引き換えに会社に何の利益をもたらしますか、とセットじゃないと

完成品欲しがる割に博士より修士や学士を取るよね。
結局はフィットしない完成品より、未完成品を自社の流儀に合わせて育てる方を選ぶ。

会社が挑戦する場を与えてくれる
ってことは、それだけ社員のモチベーションになるってことで、だから選んだってことだぞ。
志望動機に俺は役に立つアピールって謎だよな。

欲しいのは人材であって人手ではない！てか

会社の成長は社員の目的ではないし、
社員の成長は会社の目的ではないが、
結果的に社員の成長は会社の利益につながるから
会社は自社の利益のために社員にコストをかけて、社員は自身の成長のために会社に利益をだす
どちらかの事情だけを一方的に押し付けてはいけない

すげーむかつくけど正論じゃないかな。

いや画像の奴が誰か書いとけよ
使えねーまとめだな

大喜利かます能力なんぞいらんしパッパと実技させた方が早いわ

新卒ならともかく中途採用ならそんなもんじゃね
ぶっちゃけ新卒も理系なら大学で学んだ最新のものを吐き出せと思うけど

まあこれ言っておいて貢献の閾値がやたらと高かったり反映するのを渋ってるのならクソofクソだけど

昔、受けた会社で
「君を雇うことでどれ程の貢献を会社にもたらしてくれるの？」って言われたことあるな
「もし貢献できなかったら損害賠償払ってもらう」って言われたから辞退したわ

MSもGAFAも、誰かに育ててもらったわけじゃないからなあ。
まあ今じゃそれらの企業も、ある程度従業員を教育する事もあるんだろうけど。

自分の言葉でもCEOでもないのになんでこんなえらそうなんや？

じゃあ新卒は採用するなよとしか

偉そうにしたかったら家でやってろ。
不健全な自己愛を会社に持ち込むな。

こういう会社ばかりだから日本産業衰退してるんだよな

新卒が「御社でバリバリ結果を出します、成長は自力でします」とか言ってたら
実力が伴う野心家か世間知らずの自意識過剰かの博打だろ…
しかも大穴中の大穴みたいな確率のクソ博打

採用面談は人間の見極めが目的だろ。反論とか論破はダルビッシュ相手にTwitterでもやってろよ。

論の躓きがあってそれを指摘したとして、どう反応するのか、何を考えるのかを観察した方がCEO様が望む結果に結びつくと思うんですが。
それともCEOは無駄な面談は時間の浪費で、コストパフォーマンスの悪化だと気付いていないの？

新卒は安月給な代わりに育てる前提での採用だろ
中途採用で即戦力を求めるなら当然高い給料を提示してるんだよな？

具体的にどう言うところを学びたいか言えば落ちない気がするけどね。
『様々な挑戦』なんて曖昧な言葉を使うようじゃダメだろ。

新卒だろうと本当にその業界・企業に興味や関心があるなら在学中に何かしら成果物を用意するもんだけどね。特にゲーム業界をはじめとするクリエイター系の職業なんてポートフォリオや自主制作タイトルを持ってないと話にならない。

別に何でもいいんだよ。
これまで接客業のアルバイトを続けて英語での応対にも自信がついたとか、趣味でHPを経営してるから各種ソフトウェアの扱いには慣れているとか。
それ等を自分の武器として相手にアピールせずに「御社で仕事を続けるうちに成長したいです」と言うから怒られる。やる気がある人間は個人で努力して成長する。

今だけ、金だけ、自分だけの典型
一言で言えば、品が無い

まあ、それはうちじゃなくてもいいよね？って答えだな

履歴書にボランティアの事書くやつ。

会社に勤めている人は、なぜか奴隷根性が出てきて、会社のために必死で働くけれどどうしてだろう?
会社はあなた方のために何もしたくないと言っているのに。
もらった給料分だけ働けばいいのでは。

中途採用に対してなら正論かもしれないが
新卒相手にこれが正論だと思ってるなら経営者側がやばいわ

56 ：風吹けば名無し：2020/01/06(月) 07:59:26.16 ID:zJ1iB42vM.net
ちなみにこれ英語で話してるからな
デキる人間は、英語くらいすぐ身につける


↑何故かできないクズが上から目線で書き込み

人を育てないツケが回って後の人材不足になるんじゃない
結果と報酬だけで見るならせっかく取った優秀な人材もすぐ他に取られてもそれはしょうがないってことか

>>1みたいな事言う会社って実際ないだろ
自分で自分の会社には働く魅力はありませんってアピってのと同じだし
勝手に自費で成長しろ→この会社は社員の能力向上に力を使う気がないって事
貢献という結果に給料を払うんだ→つまり社員に最低限の仕事だけしか求めてない会社
目先の金しか求めてない人材にしか需要ないじゃん

これどこの誰が言ったか書いてなくて、まとめたやつ本当に無能
使えないの雇ってるなｗ

社員に成長の機会を与えない会社は
そのうち確実に潰れるからほっとけ

ほんとな
こういう意識高い系みたいなのは未来が無い
もの凄い潜在能力秘めた逸材かも知らんのに
でもトップの程度が知れるから逆に助かるかも知らんな

若者育てる気ない奴は募集すな。

即戦力が欲しかったら有象無象から募集するより業界の最前線からヘッドハンティングしたほうが早いと思うんですが・・・
まあ優秀な人材を安く使いたいから掘り出しモノを探してるんやろうけど、逆に手間やで

そんなの会社で教えるからって、教授たちは言ってたけどね。

我が社は教育能力はありませんっ言ってるようなもん！教育がいかに重要かわかってない。

志望動機が「御社の利益のために貢献して賃金をもらいたいからです」っていう奴、採用するのか

そういう人材が欲しいなら募集せずに自分たちで人材見つけて引き抜いて来いよ

>>56
益川先生は、英語始め外国語は壊滅的だったが、ノーベル賞だったわな。
こういう人をピックアックできるかどうかが、経営者の手腕だよね。

育成とか簡単に言うやついるけど、俺からしたら世間知らずの戯言だわ
大事に育てたって辞めるやつは辞める。辞めないように人間関係を築こうと「昭和か！」「時代遅れ」と煙たがられる。辞められたら金かけた分だけ無駄が大きくなる
だからこそ、会社が求めてるのは即戦力なんだよ

代替できない仕事の奴は高給を、誰でも出来るような仕事のやつは低賃金で済ます
そうやってバランス取るのが今の主流だ

「経験はないけど独学で知識はあります。御社でこの知識を活かして貢献したいと思います。」
って言っても文句言いそうw

で、今まで何をしてきて何ができるんだ？て言われて答えられなければ終わりだしな

残念だけど頑張りたいってだけの奴は落ちるよ

自社で育てる余裕がなく求めるのは即戦力。
新卒はどこで戦力みにつけるんですかね？

※55
無能3連カミングアウトは笑えんわ
能力がある奴に権限委譲した方がいい

>>59
高給を与えるんだからそんなの当たり前だろ

※52
採用するぞ。
ただし、その内容をオブラードに包んだ上手い言い方で、どのように貢献できるかを表現できた奴に限るけどな。

経営側視点だと何も間違ってない。能力主義とはこういうことだろう、キャリアアップして転職を考えるような社員ばかりだと雇う側は当然こういう考え方になる。

積極的に獲りに行かないと人材確保できないだろう

要はせいぜい踏み台にしかならない会社の負け犬の遠吠えじゃん
そこで社員が働いていたいと思う会社にする努力放棄して目先の戦力欲しがる自転車操業で思考停止してるだけ

会社は学校ではないから成長したいという同期で入ってくるなという理由は分かるけど、面接でつらつら言う志望動機って常套句というかお世辞というかそんなんがメインじゃん。
そこ判断してもどうしようもないで。本当に受験者の発言を判断したいんなら嘘発見器でも付けるしかないで。

分野に惹かれたから一員となって貢献したいとかなら有りがちだが、学んで成長したいなんて動機で並べる奴殆どいないだろ。

学びや成長につなげたいてのは分かるが本当に成長するのか？てことだな
だから企業研究や自己分析して役に立つ資格の一つでも取ってないと育てる価値なしと判断されてしまう

会社の方針次第だけれど即戦力が欲しいなら正解
人材を育成して数年に渡って戦力を確保するという方針ならハズレ
企業が好きに決めたらいい

>>64
そういう理想論を言う会社が和民みたいになるんだわ
現実問題として、辞めてほしくないなら高給か高待遇にするしかない
だけど利益以上の給料は出せない
その結果、有能なやつは高賃金、無能なやつは低賃金、になる
出来るだけ高給で、出来るだけ長く働きたいなら、社員側が努力するのは大前提だ
会社は親じゃないんだ。無能なやつまで面倒は見きれないよ

言ってる事が志望動機じゃなくて行動目標なのでズレてる。
志望動機を聞くのは、なにをさせればモチベーション高く働いてくれるかを確認するため。行動目標を聞くのは、どんな貢献をしてくれるのかを確認するため。

優秀なヤツを一人、凡庸だが言いつけをきちんと守るヤツを四人。
優秀なヤツに上手い商売を考えさせて、それを残りの４人に教え込めば売上５倍なんだけどな。

こいつ社長の癖にこんな算数もできないのか。

仮に「学生時代に○○してきたので～」と学生側が答えても
「お金貰ってないアマチュアレベルの趣味と仕事を同列に考えるな」「学生時代の半ばお遊びみたいな経験が役立つほど甘い業界じゃない」と返されたら終わりだからな。

面接は面接官との相性の良さが全て。
点数で採点してるわけじゃなくて「よかった」「ふつう」「こいつ嫌い」といった相手の印象で決まるので深く考えても無駄だと面接マニュアルにもあるくらいだ。

面接受ける側は自分の技術を流し込む先のカタチが知りたくて「勉強させて貰います」と言うんだけど
無能人事とか自称経営者ほど「ここは学校じゃない」とか言い出す最早ガイジレベル
その程度も知らんでようドヤ顔で採用人事語れるわなって思うし
そこを上手に語れるからって採用を左右する様じゃやっぱり評価能力に欠けると言わざるを得ない
必要なのは技術なのにこだわる場所違うよね、技術についての話題に移行しないの？
軽く自社のやり方話してその対応を見るとか営業さんでも出来る事が出来ない面接官って居る意味ないやん

経験を積んで成長したいです（数年経験を積んだら転職して年収UPが目的です）
と理解したんじゃないか？

若いのを育てる懐の余裕も無い会社じゃ先も無いわな。

まずはその会社のやり方を覚えてもらわないと
どうにもならんと思うけど？
その投資すら惜しむのかな？

採用試験って名称がダメだよな。
「部下」採用試験って明示すれば、勘違いした学生も減るやろ。
要求した役割を果たせるかが重要なのであって、何がしたいかは重要ではないからなぁ。

即戦力ばかり求めて全く育てようって気が無いよな
サッカーみたいに人材育てたら移籍金貰えるみたいにした方がいいんじゃないか？
じゃないと最初から優秀な人しか採用されない時代になるでしょ

結果を出させるための社員教育さえまともに出来ないゴミ企業に用はないわ

まーたクズニートの社会人ごっこだよ
こんなフワフワした内容で信じる奴いるかよ

社長の性格が悪いだけ

この顔で27歳ってマジ？　苦労してんな

面接者の言葉をどのように受け取るかという話だわな
面接者の通過点なのか企業と共に成長していくなのか
意図が明確じゃないからなんとも言えない

この顔で２７かよ
仕事ができようができまいがこの顔じゃあねぇ・・・

そもそも育てる気がなくて即戦力だけ求めてるなら志望動機なんて聞く必要ないよね。
提示してる条件が応募側の要求と合っていたから以外に回答がない。

こいつこそ企業の実態を知らなさすぎやろ
新入社員が自分の食い扶持を稼げるような会社はない。
ってか自分の食い扶持を稼ぐという事をこいつすら勘違いしとる。
粗利を出しただけじゃ足らんのや。
粗利にその会社の人件費の割合で掛けた額が自分の給料より上回ってる人のみが
会社に貢献してるといえるわけや。

お前が求めてるのは社員じゃない。
有能な外注先や。

馬鹿企業「即戦力即戦力即戦力経験経験経験」
求職者「だからそのクソ経験をどこで積むんだよ」


馬鹿自治体「院卒で経験年数3年以上、ちなみに時給は1000円な」
求職者「論外すぎんだろ」


馬鹿企業・馬鹿自治体「おかしい、生活保護以下の求人をたくさん用意してあげたのに人が来ない。人手不足」


馬鹿国「（誰も応募しない奴隷求人を大量に用意して）有効求人倍率過去最高を達成しました！！！！！だから景気は回復してます！！！！！」


↓
どうやっても経験を積めない若者を切り捨て、老人や主婦を奴隷賃金で雇用ｗｗｗｗｗｗ
先細る消費ｗｗｗ上級国民だけで回す金ｗｗｗ
美しい国ｗｗｗｗｗｗｗ

「勉強させてもらいます・ました」って言葉が頭に来るのはわかる。
初っ端からタダで教えてもらう気満々それがあたりまえって態度でいられるとな。
モノ教えるにも色々コストがかかるんだよ

よく分かんないけど怖いな

いやいや、それ志望動機ちゃうぞ
それを志望動機と勘違いしてるところがヤバい、そりゃツッコまれるわ、相手からきついツッコミが返ってくるのは自分の回答が未熟で隙だらけだから

雇われる時点で

逆張りアスペのガイジがスレを建てるなよ、でＦＡ

まあそれもアリか
出来れば関わりたくないが

未経験者募集なのか経験者採用かで全く話が違ってくるな。

80
ゆとりバカｗｗ

学びや成長とか本気で言ってる訳ないじゃん
面接通るためのただの綺麗ごとを言葉通りに受け取っちゃうとかバカか？

こいつは27にもなって志望動機と自己PRの違いもわからんのか？

そうやってきた結果が今の焼け野原な日本だゾ

そもそも会社側は志望動機なんて
どんな言葉だろうが一切参考にならん事を知るべきだな
新卒じゃなければ書類だけで十分だがｗ

マウント目的の典型的な地雷ベンチャーじゃねーか
スキルある中途か有望な奴学生時代から唾つけておけや

落としたいなら落とせばいいんちゃう。
面接なんか無難な回答を言えるかどうかでしかないと思ってるけど。

意地悪だなあ。
お互いが高めあってwin-winでいこう！
みたいな時代が良かったなあ〜

高い給料払って中途採用でもしてください。としか言えんわな

27歳じゃ分からない事は沢山あって当然だし
この社長を責める気にはならないね

離職率高そうな会社だな
求めているのが会社を踏み台にするような人材だし

マネーの虎に出てたおっさんもyoutubeで同じこと言うてたな

志望動機を聞いといて何言ってんだか。
だったらヘッドハンティングすればいいじゃん。

成長意欲はあったほうがいいぜ。ずうっと同じ仕事しかしない・できないおじさんばっかりで身動き取れない会社にいたことあるけど。日本型雇用だと状況に応じて入れかえたりできない、あり物で回すしかないんだから。

27歳だもんな。

自分でスカウトしにいけよ面倒くさい奴だな

志望動機としてはベンチャーとか関係なくダメなのになぜ擁護する奴が多いのか。

で、この27歳CEOがいるのは何やってる会社なの？
たぶん派遣会社とかじゃないかな
あーハイハイって感じだよねｗ

お前の会社が即戦力を求めてるけど
他社も即戦力を求めて条件良かったら引き抜かれても文句言うなよ

こういうバカに限って何をやらせたいかを事前に言わないんだよな
やらせたいことがあるから人を雇うはずなのになぜか聞いてくる
そしてまったく関係ないことをやらせる

ワイは理解できるけどな。
雇う側からしたら、「成長した暁には出て行くので、御社は踏み台です」って言われてるように聞こえるもん。

これはこれで正解でしょ
こういう即戦力求む会社に普通は入らなければいいだけ
そうして誰も入らなければこの会社がつぶれるだけ

勝手に独り合点して金銭を得ることが動機とすり替えて熱吹いてるが、お前がそうだからといって他人もそうだとは限らない
付加的な願望を言っただけだろ

お前んとこは戦力ひとりまともに育てることが出来ないのか？なら、無能なのはお前じゃないか？
で、終わりだろ。

高学歴でポテンシャル高そうな若者を年収400万で雇いたいなら、若者側に成長できる機会を与えないと若者側にメリットない(他にいくらでもポテンシャル採用してくれるところがある)。

即戦力に1000万〜2000万払うなら、正論。

要は何を提供しているかによる。年収400以下で有能で扱いやすい即戦力求めてるならただのブラック(というか無能経営者)。

中途のみ少数精鋭の企業なら分かるが・・・
何故大手が新卒ばかりとるかわかってないニートだな

会社経営の答えはひとつじゃないから、
この会社がそういう方針なら、それはそれで良いと思う
俺ならこういう視野と度量が狭そうな社長と働きたくはないけど

即戦力だけ求める企業ってどんどん人材減っていって消滅するぞ
新人育てないと50年もたねえよ

馬鹿か
自費で成長して勝手に結果出す奴が
お前の会社に所属する意味ないだろ

あん？　当たり前やろ
つーかお前ら新人育てるだどうだこうだ、
結局終身雇用の価値観しみついてんのな

中小ブラックって教育の概念無いよね

丁稚奉公は正しかった…？

どっちもどっちよな。
企業のCEOには松下幸之助みたいな考えを持ってほしいし。
自分のことしか考えない社員はいらんのも事実やし。

この考えの正しさは置いとくとして少なくともこんなこと公言する奴がトップの会社はクソだろ

経営者と労働者は本来利益の奪い合いの関係だからな
基本そこはバランスを上手く保つのが普通だが
少なくとも経営者側の都合をでかでかと主張するのは悪手でありアホ

バイトみたいな単純作業しか経験してないからそんな浅はかな考えになるんだろうな

ここの人たちの9割くらいの人が無能なのに
なんで9割くらいの人が経営者目線で語ってるのか
無能な僕に誰か教えてw

それだけで落としはしないけど「自分の成長のため」っていうのは印象良くないよ
行間を読むとか今は出来ないに決まってるとかそういう話じゃない
仕事に対する考え方・姿勢が言葉に表れてる

これはズバリだろ
俺が社長だったとしても、こんなことを志望理由にあげる人はよほどの人手不足でない限りは落とすと思う

マジで志望動機とかアホだろ
働きたくねえけど仕方なく来てんだよカス

新人の分際で意識高い生意気な奴こそ要らんと思うけど
素直で従順な奴のがいいだろ

傭兵だけで戦争できるって考えはちょっと甘いと思うなぁ。

指導する立場になってわかるマニュアルの偉大さよ

いい人材雇っても賢いから後々足元掬ってくるからな。
従順なちょっと低能くらいが使いやすいんだよな。

そもそも面接だけで採用なんて馬鹿みたいな採用してたら嘘つきばっかりになるけどな
まあ人をいっぱいとるには効率ええんやろな
中身はともかく

志望動機なんてそれこそ「提示してる福利厚生が自分の考えに合ってたから」で通した。実際それで受かったし。
ただ、入社してから後出しで「ねえよ、んなもん」扱いだったから辞めた。辞めた理由も当てつけで辞表に添えてやった。
下手な理由より自分の価値観を言った方が楽。

人材に投資できない企業に未来は無いぞ

ワイ「俺ほどの実力がある人間が本気で働いて実績あげたとき、見合うだけの給料払えるんだろな？」
ＣＥＯ「・・・。」

すぐに戦力になるかどうかの話じゃないよコレ

じゃあ、ボンクラのままでいるから給料だけはくれよw

27歳で会社ゴッコ、どんな事業ですか？
ネットで炎上するだけ？
・・・話にならないですよね。

みんな金がほしいから仕方なく働いてるだけに決まってるだろ
嘘の吐き方がお前が気に入るか気に入らないかの違いだけじゃねえか

新卒いらんってことだね
社員を使い潰すという宣言でもあるね
乗っ取ってやるくらいのやつしか周りに来ないけどそれでいいんだろ
好きにすればいい

すげー的外れな批判が多いな
マジでこの程度の話が理解出来んのか……

意見が割れてて驚く。
仕事なんて金がよかったり待遇で選ぶに決まってんだけど面接官からしたらそんなこと聞かされても採用できないんだよ。
たった30分1時間くらい会社に入ってやりたい事とかなんで数ある中からこの会社を選んだかとか面接ごっこくらいこなしてくれよって話。
入社した後そんなこと聞かないんだからさ。

できる人間、出来るようになる人間はなにも言われないでも自分で勉強していくもんだから、当然だろ。
これを批判してる奴が結構いたことにびっくりだわ。
やっぱそういう層が見てるんだなと実感もしたけど。

新人社会人でもできる仕事しかない会社なんだろ
楽でいいね

※149
文句言ってる奴は面接で何を見られているかが分かってないからね

志望動機は金を稼ぎたい。それだけで十分だろ。
なんでごちゃごちゃ色々と企業は求めるのかが謎だ。
金を稼ぐためには能力を磨かないとダメだし、能力主義で給料が変動すれば金を稼ぎたいという情熱を持った人間程企業の力になる人間はいない。

出来る人間、可能性がある人間っていうは誰に言われるでもなく自分で勉強してるもんだ。
真っ当な社会人経験が少しでもあれば理解出来ると思うけどな。

毎日が勉強で、毎日が成長だろ
この人は成長しようって思った時にしか身長伸びなかったのか？

じゃあんなもん聞くなっての
上っ面だけの面接なのはお互い様だろーにｗ

あのね……
仕事で成長するなって話じゃないんだよ
最初から戦力になるわけないし仕事で成長はしてくれよ
その上でお金を貰う対価として会社に貢献しなきゃならんわけよ
だから「成長したい」ではなく「成長しながら貢献する」という話し方じゃないとダメなんだよ
その言葉遣いの違いに仕事に対する認識の差が出るんだよ
君らどうでもいいと思うかもしれんがその二つにはとてつもない差があるんだよ
「どうでもいい」と思う時点で何も分かってねーのよ

こんなクソ会社でストレスまみれにされても
迷惑な話だな

まあ面接なんてウソツキ大会みたいなもんやからな
耳心地のいい嘘に騙されて使いもんにならん奴を雇ったらええやん
逆にイッチが言ってるような志望動機でも実は最初からめちゃめちゃデキる奴っていう可能性もあるはずなんやけどな

つまりその会社ではその時持ってるスキルのみで回るってことなの？
仕事を覚えたり仕事に必要なスキルを得るのも成長じゃん
逆張りガイジしたいだけやろこんなの

嘘つきがいっぱいいるなー

コメ欄で偉そうなマウント取り合戦が始まってる時点でお察しだわ

成長したい人は受けないでください
とあらかじめ書いとけよ
お互いに面接の時間が無駄だろ

1がなぜエラそうなのか分からん
お前は関係ないだろうに

当たり前のことをドヤ顔で言っちゃう1はリーダーの器なさそう

そもそも志望動機なんか聞くなよって話だよな
金のため以外に何もねえよ馬鹿が

別にこういう会社が存在することはいたって普通だし勤め先になっても良いと思うけどそれがすべてと思っているような頭ならちょっと引くかな。
不安でしょｗ

株主「お前も結果出せよ・・・」

このマゾCEO(27)は新卒に「私仕事極めてますので私のやる事に口出すな」とでも言われれば満足なのか？

批判してるやつはネタなのかマジなのか
マジに言ってるとしたら相当頭悪い
会社は金払うわけだから、何かしら貢献を求めてる。学生時代に何をしてきて、何を会社にもたらすのかが知りたいだけの話だぞ。
それに対して色々と挑戦して成長したいって、そりゃ落ちるよ。自分の事しか考えてないやつに投資もクソもない。甘え過ぎ。
いつまで学生っていうか、お客様気分なんだか。

会社は学校じゃないが、
仮に新卒や未経験者募集してその口上ならどん引き

ついでに
業務に関わる勉強は、後々会社に貢献するためだから
何かしらの補助は出すべき
投資無しに結果と貢献を求めるなと言いたい

こういうCEO（笑）に限って
「良い寿司を覚えたきゃ目で見て盗め！」という古き大将を
ぎゃんぎゃん批判してそう

いや、何を言ってるんだよ

昔なんて研修だけで半年近くあったところもあるんだぞ
今はお金がないから研修2週間とかそんなモンだけど

企業が貧乏になって育成に金を掛けられなくなっただけなのを良いように取るなよな

「直ぐ仕事を覚えて戦力になって見せます」
とか言うと喜ぶタイプ

個人の成長が会社への貢献につながるのでは？

スレの1はネタで言ってるのか本気で言ってるのか判断に悩むな
27歳CEOってなんか元ネタあるのか？ｗ

社員教育に時間も金もかけないから日本は人材不足になったし国際競争力も無くなったんだぞ。「勝手に育つ」で人材が沸いて出るなら苦労しねぇよ馬鹿か。

誰を落とすかより誰を採るかで御社を語れよ！（ｶﾞﾀｯ

会社の業務内に置いて色んな業務に挑戦し成長したら
会社の中でのジェネラリストじゃん
めちゃくちゃ使い勝手のいい人材の完成じゃん

ふぅん
そのこだわり貫いて人を集められて会社が回るならいいんじゃない？

>>1が勝手に頭悪い曲解してるだけで、画像の内容は別に間違っちゃいないと思うが。

雇う以上、支払う給料以上の働きをしてくれないとシンプルに赤字になる。
始めは仕方なくても早々にペイしてもらわないと困る。
その仕組みを無視して「己のスキルアップ」みたいな事を言う人は要らない。嘘でもいいから、「給料以上の見返り」を提示しないと。

スーパーでモノ買うのや、ガチャゲーに課金するのと一緒だよ、支払う金額以上の見返りがある（と思われる）からお金を出す価値がある。その為に食べたくなるようなパッケージを作ったり、課金したくなる様な可愛いイラストを作る。
だから面接で「自分に課金したら良いことあるよ」ってのをPR出来ないとダメだよ。新卒はまだしも中途なら、ね。

即戦力しか雇ってないんだろ

未だに氷河期時代で時間が止まってる人いるんだな

「人材は育てないでも育つ」
こんな発想は高度成長期にはなかった
日本終わってる理由の一つがこれ

そもそもこれは”この会社の”志望動機じゃなくて、”就職する動機”でしかないっていう意味で、質問の答えじゃないから落とすって意味じゃないの？
このイッチは「じゃあ給与払う意味ないよね」という言葉尻だけに感銘を受けて、論破した気分味わってるだけやないか？

昔は就活もマニュアル化してたなあ。
今考えるとあんなもんに載ってる文章言うやつがいたら落としそう。

アホみたいに給料出してくれるなら正論と言えるな

相手が建前言ってんのに正論で返してどや顔ｗ

このＣＥＯの会社は、外から見て全部判る様な浅い会社なんだな
それと、建前の定型文ぐらい聞いてやれよ、余裕なさ過ぎて引くレベル

こいつより超格上の大企業社長はそんなこといってないよね、そして社員育成もしっかりやってるよね。こいつの言うそれは安定しない会社で社長が儲けれればなんでも良いと言うブラックの考え方だって証明されましたね。

そんな社員を待ち続ける夢みるより
若いやつを教育してそういう色に教育するのが一番良いって大企業みて分からんかな、このゆとり。

※170
こいつら本当に分からないんだと思うよ
即戦力かどうかの話じゃなくマインドの話だってことすら分かってない

よくブラック企業がどうのって言うけど育てても辞めたら無駄になるとか
企業側から見た視点ってあんまり聞かないから
こういう意見も頭に入れておきたいかな
ブラック従業員だって世の中にはいるだろう
でもそれすらそう育てた会社が悪いってなるんだろうし

こいつの言い分はまぁストレート過ぎるけど欧米では
学校が学ぶ場で会社は成果を出す場ってのは普通の考え方
解雇規制がゆるいからいらないと思ったら切れるからこそ成り立ってるけど
日本は雇い入れたら簡単にクビを切れないから役立たない人材、適正の違う人材でも
無理やり育てて合わない仕事に強引に合わせていく手法だから
育てる育てるみたいな話になる
どっちが正しいんだろうな

本音を言えよー
人材育成なんかわかりません、できませんってさ
こういう会社は定期的に大量の求人してるのすぐわかるよ
なぜって成長しても正当に評価されないから
他に移る人が後を絶たない

人材育成してさらに利益上げるんだろ
10年先を見据えてないわ

入社して何もわからんのは当たり前だしな
そもそもわかってたら会社なんぞはいらんで自分で会社起こす

イエスマンばかりそろえる企業はそもそも先がない
色んな人材抱えるから次につながるのに
それをやらないってことは何処でつむ

コメ欄の伸びがダメージの深さを物語ってるわ

ヤマ師だから長く居座られると邪魔なんだろ

どこの会社でもそうで、お勉強しに来る奴なんかいらない。
僕は何もできません、って言ってるようなものだからね。
それよりも自分にできることをアピールしたほうがいいよ。
この人の気持ち悪いところは、そういう当たり前のレベルの話をわざわざ言うところだよ。
CEOの器じゃないなこの人、って思われて終わり。

こいつの会社ほぼ20代で、役員の給与抜きで平均年収1000万超えてるからな
そもそも1の発言は即戦力が欲しいということではなくて、自分本位で会社に還元する意識のない馬鹿はいらんっていうだけの話、これはどこの会社も一緒

応募する側は「金欲しいんだよ！それ以外あるかヴォケ」って感じだよな

今の皇后様は婚約の時「この身を皇室で役立てたい」と言っていた
さすが東大でて外務省入るような人は違うと思ったよ

「自分の学びや成長につなげたい」というのは、本人としては「就職後も努力し続けます」っていう意欲のアピールのつもりなんだろうけど、これが志望動機といわれると誤解を招くよね。

志望動機は、ちゃんとこの会社のこと、業界のことを理解し、ここで働くことに対するモチベーションを持っているかを確認するのが目的だから、具体性が求められるよね。

「なんでうち受けたの？」「成長したいからです」は明らかに変。

※204
なお男子は産まず、体調不良で被災地慰安などの公務は精力的に休むが、
遊興のためのヨーロッパスキーは毎年欠かさず出向いてた模様

こういう会社があること自体はいい事だと思うよ。
資本力が無く、自転車操業状態の小さな会社だと、社員は「いかに即戦力の社員を、いかに安く買い叩けるか。いかに安く今ある社員で仕事を回せるか。」ってことに終止する。
だから社員は長く続かない。でもそういう会社ってクズの受け皿になってるから必ず必要。


Googleとかは全く社員に対する考えが違う。「あなたのキャリアに我々はどう貢献できますか」って考え。社員も「いかにこの待遇を長く保たせるか、いかに会社に貢献し、キャリアアップに繋げられるか」って考えになる。必然的に社員は会社に貢献し、着実なキャリアアップを図る。ただしそういう会社はそもそも入るのが難しい。
社員ですら再度入れるかどうかは50-70%程度だそうだ。

なんかCEOという用語に敏感お前らに、日本の会社のCEOは経営者でも何でもないただの従業員の可能性がある事を指摘したい

極論言い始めて相手を論破した気になってるアホだな
社長でもアホはアホ。まとめサイトにコメントしてるのと何も変わらんレベル

※202
労働者が自分本位なのは当たり前じゃないか

ボランティアじゃあるまいし、払った給料以上の仕事なんて誰もしないよ

仕事は自分のためにするものであって会社のためじゃないし、このCEO自身も自分のために仕事をしているんだろうに

このCEOの言ってることに反論する余地なんか１ｍｍも無いじゃん。
こんな当たり前の事、屁理屈で捻じ曲げようと反論するから底辺なんだろ。
これこそが若くしてCEOになれる奴といつまでたっても底辺な奴の差。

※211
世の中真っ正直な正論だけで渡り歩けるんだったらみんなそうしてる。
なんでそうなってないのかすら分からないのは社会に出たことないニートだけやで。

※212
いやいや、真っ当に真っ正直に生きてる奴なんてほとんどいないじゃん。
自分の不遇を他人や社会のせいにして言い訳して生きてる。自分だけは得しようとして損することを異様に嫌がる。目先の利益ばかり追求する。自分の利益、権利だけは最大限主張する。
なぜかそんな醜悪な生き方を真っ当な生き方と言い張る。

この会社が客に向かって
『お客様のお金で様々な挑戦をして、
自社の学びや成長につなげたいです』
って言ったらお前らどう言うの？
「いやバカか？
何で客がお前の会社に教育コスト払うんだ？勝手に自費で成長しろ。
お客には結果を出せ、客はお前の成長や挑戦じゃなく、
貢献という結果に金を払うんだ」
って１００％なるわな。

ムシのエエ話やな！何も投資せず利益のみを求める！真っ黒企業だね！

別に仕事を蔑にするとは言ってないだろ。
新卒で取ったら必然的に日々の仕事が「挑戦」にならざるを得ないんだよ。
挑戦することに前向きであるならばイコール日々の仕事にも前向きと言うこと。
高いモチベーションで仕事も捗る。
さらに成長すればパフォーマンスも上がる。
どこにも文句を言うべきところはない。

と言うか最初から高パフォーマンスの人材が欲しいなら中途で募集して高い給料払えっつの。

この話が広く伝わったら、面接に誰も来てくれんようになるんでないの？
で　人手不足とか言いそう。

※214
これがアスペルガーです

確かに新卒に言うならひどい言葉やな。
就活したくなくなりそう。

高額な年俸制・即戦力募集だったらCEOの言い分が正しい。

新卒枠だったら、落とすのが前提の面接に思える。

まあ、参謀と邪魔者ばっかの世の中になるわな。
指揮官と兵隊が居ない。

そりゃ、若手社長のいる新進気鋭の会社でなら当たり前だろっていう。社長の座を狙いますぐらいの感じで行けよ。

大きい会社はほとんどそうやって教育（洗脳）してるけど
お前そういうところから金もらってるんじゃないのか？って思った

ジャック・ウェルチ「継続的な学習の場を社員に提供することを公に発信する。口先ではなく、働きたいと思わせる会社は社員の成長に投資する。」

格の違いとはこういう事か。

本に書いてあるような事をもろに言うのは雑だしやる気が無さすぎるし、面接する方もうんざりするだろ。

日本ではない時点でパス

どこかで適当に学習して経験積んでこれる会社の仕事って、別にその会社でやらなくてもいいよね。
特別でどこにもまねができない仕事やってるから勝ってるんでしょ？
つまり、特別なことやってる会社は新人は教育するしかない。
教育しねー、とかいってる企業は誰でもマネできる仕事してるから、将来性がない。

1年目から年収600万とか出すならありなんじゃない？
300万ならアホ。
経営者面するのは半年無収入でも社員を養えるくらいになってからでお願いします。

※214
会社と客って雇用関係…。どこの世界の話なんだ…？雇用の中には当たり前のように教育も含まれてるんだがなぁ。


貢献できることを述べろ。は、キャリアアップ組に対してなら分かるけど、中途だろうと新卒だろうと、成長したいに大して嫌悪感出す会社は地力がないって自分で言ってるようなもん。

お前の中ではそうなんだろ

そうそう
↑でも言ってるけど、どれだけ新社員に金出せるかじゃないかな？

高い金出す以上は即戦力になってもらいたいんだろうし
給料安い癖に最初から仕事できる人材ほしがるのはおかしい。

いい設備を揃えたいならそれなりに金出さないと駄目じゃろ？
安い金額だったらしょぼい設備を使いこさないと
・・・
それと一緒じゃないかな

会社を豊かにし、効率よく利益を上げるよう頑張ります。

採用！！

ただのアホガキ自作名刺にＣＥＯと書いているだけだろう。投資もできないただのアホ。

ある程度は正しいと思うよ
志望理由きいてんだから「会社儲けさせてやるから育成代を会社が払え」くらい言えって話では
それを「自分のスキルアップに役立ちそう」て
なんだコイツって落とす気分はわかるよ