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元スレ:http:///livejupiter/1579666893/
1 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:21:33 ID:VGlSki+O0.net
 
 
なんやこのクソみたいな制度


2 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:22:16 ID:SZ9tgOCza.net
別にバレないやろ

 
4 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:22:51.57 ID:1dyDnAyop.net
律儀に守るんか

 
5 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:00.82 ID:yfrBwdDy0.net
余裕で入れるで

 
6 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:19.79 ID:CR1EHMCrd.net
法的拘束力なし!

 
7 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:25.36 ID:uLB89cEe0.net
関係ないぞ 
 
 
26 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:26:37.60 ID:69i8yasIM.net
無視してええぞ 

 


9 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:34.70 ID:4gJI81nu0.net
どんだけ狭い業界ならこんなことできんねん

 
10 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:46.21 ID:G+ViC4950.net
無視すればええやん
気になるなら労基の相談窓口に相談してみろ


14 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:34.89 ID:Rtuiv+2ha.net
全く他社の人事に口出しできるとか大会社でも出来へんやろ

 
15 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:36.95 ID://a8siqM0.net
法的拘束力はないし、役員ならまだしも一般の社員は承諾書にサインする必要すらないで

 
16 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:38.74 ID:8J+SJO3Fr.net
どういう理屈や
情報漏洩か?

 
17 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:39.96 ID:Ig/cURgqa.net
抜け道いくらでもあるけどな

 
18 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:46.59 ID:YFx29QyCa.net
そんなん聞いたことないぞ

 
19 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:25:13.17 ID:uTf9eWqip.net
引き抜きってダメなことになるんか?

 
13 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:28.08 ID:isnEscdz0.net
引き抜きとかどうしてるんやろ
ないんか? 
 
 
21 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:25:25.80 ID:Ig/cURgqa.net
>>13
引き抜きは基本的に一旦辞めさせてから引き抜き先で雇用って形が多いな 

 
25 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:26:35.91 ID:aBypLcNDH.net
GAFAだと、一年間社員の引き抜きは禁止ってルールがある


23 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:25:52.25 ID:QnffGp9sp.net
ワイも言われたけど当てはまんの一社やしそもそも技術職で出てくなら他行くし問題なしや


27 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:27:00.13 ID://a8siqM0.net
賃金規程に競業避止のために役職手当を設けるとはっきり記載されてるのに、
役職手当を受け取ってない平社員ワイまで対象になるのはおかしい言うたら、すぐに折れたわ


29 :風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:27:29.85 ID:JtbhkOgHd.net
それだいたいの会社が退職時に書かせてるけど検索すると
色々な弁護士が違法な契約で無効なので無視していいって言ってるで
 
 


【転職したい。誓約書を書かされた理由とは】
https://youtu.be/E2tCB3PSBG8
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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 21:20 | URL | No.:1732604
    退職するんだから、事を荒げないように。
    「はい。わかっております。」
    そう、答えておけ。
    退職したら、好きにして構わないから。
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 21:22 | URL | No.:1732605
    こいつ大手広告系やろ
  3. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 21:27 | URL | No.:1732606
    はい、知ってます(守るとは言ってない)

    でええねん
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 21:31 | URL | No.:1732607
    違法だったのかよ律儀に守って3年経った頃には他業種行ったわ
    知ってれば人生変わってた
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 21:31 | URL | No.:1732608
    法律に違反する契約は無効やでニッコリ
  6. 名前:  #- | 2020/01/26(日) 21:38 | URL | No.:1732611
    うちの会社でも最近、会社で同業他社に転職した人がいるけど、
    就業契約違反だからと、退職金の返上を請求したって。
    似たような仕事だったらそりゃあ、給料高いほうにいくわな
  7. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 21:42 | URL | No.:1732614
    まだあるんだこんなの、馬鹿じゃないの。
    1990年代に電機業界が裏でこの類の協定結んでいて、リストラされたエンジニアが国内で再就職できずに大量に韓国へ流れて技術もってかれたからなぁ。
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 21:48 | URL | No.:1732615
    例えば『時給100円で働きます』という契約が雇い主とアルバイトの間で結ばれたとしても、法定の最低賃金を下回っているので、契約無効になる。アルバイトの労働に対して、雇い主には真っ当な賃金を支払う義務が発生する。契約書にサインがあっても無くても関係無い。
    法的な正当性の無い一方的な契約の押し付けは、無視してよろしい。
  9. 名前:弁護士 #- | 2020/01/26(日) 21:54 | URL | No.:1732616
    入社時や退職時に個別の誓約書を交わしたり、就業規則の定めなどによって競業避止義務が課されている場合、それに違反すれば損害賠償とか差止めとかされる
    期間が長すぎると無効とされ、全く従う必要はないが、2年くらいなら有効される可能性はある(もっとも競業が禁止される地域の限定とか他の要素も総合的に判断しないといけないが)
    当たり前のように無効とか言ってる知ったか意見は間違いだから気を付けろ
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:06 | URL | No.:1732619
    おまえも弁護士やないのに弁護士名乗ったらアカンてことはもちろん知っとるよな(ニチャア
  11. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:10 | URL | No.:1732620
    元会社の営業上の秘密でも暴露したのならともかく、業務の中で個人が得たスキルを使って競合他社で働くのは完全な合法。
    職業選択の自由を妨げる契約は無効で判例もあるから安心して転職すれば良い。
    誓約書、契約書、就業規定があろうが関係ありません。むしろそんな約束を社員にさせること自体が違法な上に、それで個人の機会を奪うのは会社側が罰せられます。

    9みたいな頭の悪い社畜発想のアホは勝手に自分を縛って苦しめばいいよ。
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:10 | URL | No.:1732621
    職業選択の自由アハハンやぞ
  13. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:12 | URL | No.:1732622
    単なる負け惜しみなので無視しろ
    そんなバカな上司がいる会社辞めれて幸せやん
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:14 | URL | No.:1732623
    労働者の不利になり項目だから実質無効

    どっちかというとこれは同業他社に行くと知らないうちに業務情報を漏らす可能性があるからやめておいたほうがいいかもなってやつなんだけどね
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:15 | URL | No.:1732624
    全ての日本企業は、日本の法律に違反している・していない事を開示するべきだな
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:16 | URL | No.:1732625
    転職したところで分かるわけないし
    監視するほどのことでもないだろう
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:17 | URL | No.:1732626
    そんなん聞いたことないわ
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:20 | URL | No.:1732627
    憲法の職業選択の自由が最優先されるので、気にしなくて大丈夫ですし、サインしても無効ですよ。
    営業秘密を漏洩させるともめますけども、普通に転職するなら大丈夫。
  19. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:22 | URL | No.:1732628
    うろ覚えやけど、会社の規約より労働者の生存権の方が強く保障されるから会社側は強く出られないらしいで。
  20. 名前:弁護士 #- | 2020/01/26(日) 22:27 | URL | No.:1732629
    ガチの弁護士なので弁護士を名乗っても何の問題もないよw
    それより、「競業避止義務」ぐらいググれや
  21. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:33 | URL | No.:1732631
    確か憲法違反やぞ
    大学で判例習った気がする
  22. 名前:弁護士 #- | 2020/01/26(日) 22:42 | URL | No.:1732633
    職業選択の自由との関係で問題になることや、違法と判断された裁判例があることまで知っておきながら、競業避止義務の有効性判断の基準や有効と判断された裁判例のことはなぜ知らないのか?
    知識があまり偏り過ぎてて困惑するわw
  23. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:43 | URL | No.:1732634
    速攻で労基に連絡して。
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:44 | URL | No.:1732635
    同業種に再就職したいとも思わん
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:44 | URL | No.:1732636
    万が一、取引顧客や社内情報を流用された時の保険レベルでしか企業も考えてないだろ
    競業避止義務を交わすのはバカバカしいが、そんなことがあったら困るしな
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:47 | URL | No.:1732637
    転職元の企業側が有利だった判例見ても転職者のポジションとかその後の行動が頂けないとかのケースばっかだな
    これを転職者全てに当てはめるのは贔屓目に見ても無理が有る
    まあ引き止めたい側の人間ならその辺りの事情は隠して言うだろうな
  27. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:52 | URL | No.:1732638
    競合先からお宅のxxが入社試験受けてるがどういうことですか?って連絡来たことがある
    大問題になってそいつは退職
    競合先はゴタゴタに巻き込まれたくないって書類で落としたみたい
    再就職決まるまでフリーターって言ってたけどどうなったんだろうな
  28. 名前:名無しのかめはめさん #- | 2020/01/26(日) 22:54 | URL | No.:1732639
    うちらは半年やけどな
    嫌で辞めるのに同業種に転職って、客観的におかしいけどな
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:56 | URL | No.:1732640
    うちは技術知識の横流し的なのやめろやってのはあったけど別に特許持ってる訳でもなし関係なかったな
  30. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:57 | URL | No.:1732641
    何の技術もない役員だけに適用される法律ってことか。平社員には無縁だな。
  31. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:58 | URL | No.:1732642
    その業界がどのようなものかでも事情は変わる
    >>1が細かい事言ってないしこれ以上は邪推でしかないか
  32. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 23:01 | URL | No.:1732643
    契約書にあるなら
    問題発生するかもね
  33. 名前:弁護士 #- | 2020/01/26(日) 23:09 | URL | No.:1732644
    ※11や18の知ったかのアホは「競業避止義務」をググって間違いに気づいて逃げたか?
    恥ずかしい奴だ
  34. 名前:  #- | 2020/01/26(日) 23:11 | URL | No.:1732645
    こんなことやってっから
    世界から置いてかれんだよ
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 23:16 | URL | No.:1732647
    ※22
    ttps://www.meti.go.jp/policy/economy/chizai/chiteki/pdf/handbook/reference5.pdf
    これだね
    俺も会社の人事にかかわる立場だから改めて勉強になったわ
  36. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 23:25 | URL | No.:1732648
    そもそも自己都合で辞めるのと、その退職日翌日から別の同業他社で働くのは契約上全く関係ない話だからね。それを転職と呼んでるだけで

    犯罪でもない限り辞めたあとの行動を拘束する権利が会社にあるわけないわ
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 23:36 | URL | No.:1732650
    じゃあヘッドハンティングしてくる会社はどうなんだって話
  38. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 23:45 | URL | No.:1732652
    そんな事を書面にされているからどうしましょうと相手の会社に明示しておけばどうにでもしてくれる
  39. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 23:52 | URL | No.:1732653
    何様やねんそれ。
    以降の面接で毎回「前職の〇〇社で競合他社に転職禁止って言われたんですけど大丈夫でしょうか」って聞いて悪評広めてやりたいレベル
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:09 | URL | No.:1732654
    そんな誓約書はサインしませんでおしまいやで。
    ワイの場合は更に追い打ちで「ウチって競合の社員引き抜いてますよね!その癖うちから競合に行くのはダメっておかしくないですか?」で人事が反論できずに誓約書無しで退職できた。
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:12 | URL | No.:1732655
    ※39
    これやる業界は競合他社も同様にやってるだろうし即面接出禁だな
  42. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:19 | URL | No.:1732656
    この業界じゃ余所も同じだから行っても雇ってくれないよという警告なだけじゃね
    組合による掟的な物だった気がするけど
  43. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:20 | URL | No.:1732657
    小学生でも知ってる「職業選択の自由」が本当に最強過ぎるからそんなもんクソザコこやで
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:34 | URL | No.:1732658
    十分理解してます(が、従うかどうかは気分次第です)
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:40 | URL | No.:1732659
    元の会社に不利益になるような事をしなければ、法律には引っかからないらしいな。
  46. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:42 | URL | No.:1732660
    録音して訴訟
    あるいは通報
  47. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:45 | URL | No.:1732661
    こんなの普通の社員は当てはまらないだろ
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:51 | URL | No.:1732662
    前職だと外注として絶対に仕事振らないってルールあったな
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 01:18 | URL | No.:1732665
    ブラックであればあるほどこういうの書かせるよな
    昔、これに近い契約書を書かされたことがあったわ
    糞みたいな会社だった
  50. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 01:23 | URL | No.:1732667
    全日空がやってるやつ
  51. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 01:32 | URL | No.:1732669
    職業選択の自由があるから別に問題ないけど
    研究開発したものや企画をそのまま他社に持って行ったらアウトみたいなのはなかったっけ
  52. 名前:名無しさん #- | 2020/01/27(月) 01:53 | URL | No.:1732673
    こんなん通ると思ってる時代錯誤な企業がまだいるんですなぁ。
    例えば医者が手術の時に「何が起こっても責任は負いません」という同意書にサインさせるけど、
    あれだって法的拘束力は一切無いってのに。
  53. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 01:54 | URL | No.:1732675
    研究なんか以外は裁判で勝てるから、無視すればいい。
    負ける裁判に時間も金もかけないよ。
  54. 名前:名無し #- | 2020/01/27(月) 02:09 | URL | No.:1732682
    ヤクザの吉本興業「2年縛りは絶対やぞ、テレビ局に圧力をかけるぞ」
  55. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 02:12 | URL | No.:1732683
    契約終了した雇用契約に何の拘束力があると思ってんのか
    ほんと会社は頭が悪い
  56. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 02:17 | URL | No.:1732685
    退職時に2年間同業種に着かないって新規に契約したなら有効
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 02:39 | URL | No.:1732687
    誓約書に書かれてて合意してることになってたとしても、そもそも違法なので無視してOK
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 03:50 | URL | No.:1732695
    不動産の賃貸契約みたいだね
    減価償却期間を無視した原状回復の義務とかの
  59. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 03:53 | URL | No.:1732696
    そもそもが契約に同意してさえ無効というぐらい違憲な要求だからな
    企業秘密を持ち出すことになる場合のみ、損害賠償という形で限定的に認められる
    もちろんこの場合でも同業他社に勤めるのを妨げるような措置は不可能
  60. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 04:52 | URL | No.:1732700
    退職金などで、見合った額を支払い、かつ、期間・業種も限定的なら有効とされる場合もある。金を貰っていない(少額で不十分)なら、スルーでよい。
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 07:00 | URL | No.:1732708
    退職時に在籍していた会社と新たにそういった契約結ぶなら有効かもしれないけれどそうでなければ無効な契約になる
  62. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 07:57 | URL | No.:1732717
    俺も契約時に書かされたけど、あんなもん一方的に不利な契約だから、気にする必要ない
    前の会社、小売りのくせに5年とかふざけた期間だったし
    ただ、それと会社の内部事情とか、その会社で得た顧客とかを次の会社でバラしたりするのは別問題
  63. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 08:12 | URL | No.:1732720
    判例によると、競業避止義務規定違反として訴訟になるのは、元従業員による機密情報の漏洩などで、前職の会社に大きな損害が生じたケースです。

    普通に転職するには関係ないやんw
  64. 名前:名無しのかめはめさん #- | 2020/01/27(月) 08:29 | URL | No.:1732721
    派遣SE/PGの時に書かされたっけな
    普通に引き抜きで別会社行ったわ。ぐだぐだ言われたけど違法派遣に偽装派遣にスキルシート改ざんまでやらされたから労基にちくるぞ云々で相手はひっこんだわ
    2ch時代有名な会社で専用スレまであって社長が逮捕されてたわ
  65. 名前:名無しさん #- | 2020/01/27(月) 08:30 | URL | No.:1732722
    >>63
    イッチが「自分はそれだけ重要な地位にいた」と
    自慢したいのに、気づいてくれなかったんでしょ(適当)
  66. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 09:14 | URL | No.:1732730
    こんなん当然無効だけど業種によっては横の繋がりが太いから履歴書からバレて即落ち
    新しく雇う同業がいたとしても、情報だけ持ってまた逃げられる可能性も考慮しないといけないからな
  67. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 09:29 | URL | No.:1732733
    ※63
    そらそうだろ
    もともとの目的が自社の機密を守ることだから
    別に社員の行動を縛ることを目的とはしとらん
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 10:07 | URL | No.:1732737
    会社同士の殴り合いに発展せんようにするためのもんやぞ
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 11:23 | URL | No.:1732746
    コンビニ契約みたいな感じだね。
    今はあるのかな?
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 11:42 | URL | No.:1732750
    ええけどそんな契約は違法やでwww
  71. 名前:名無しさん #- | 2020/01/27(月) 12:26 | URL | No.:1732757
    口頭だと同業の範囲が明確ではないので社印付きの文書で下さい
    だぞ
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 12:36 | URL | No.:1732761
    転職の時ってスキルとか資格とか重視されそうだから、入るとしたら似た業界を選びやすいと思うが。
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 12:48 | URL | No.:1732764
    「法的拘束力がない」わけねーだろ
    不正競争防止法で有効だよ
    NTTの社員がKDDIに転職できるか?できねーだろ
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 12:59 | URL | No.:1732769
    競合他社への転職なんて
    当たり前のようにある話だがね・・・
    重要なのは秘密保持契約くらいなもん
  75. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 13:45 | URL | No.:1732773
    ※73
    同業転職の禁止まで行くと、それは契約次第だよね。
    不正競争防止法はあくまでも営業秘密の開示と行使を禁じているだけだから。

    採用時に、そういう契約で雇用契約をしてたらダメだけど、
    退職時にそういう誓約書を書かされるということなら、交渉の余地はあるんじゃないかな。
    会社には退職金減額とかの交渉カードがあるから難しいだろうけど。
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 13:50 | URL | No.:1732775
    ※73
    不正な手段で得た営業情報を使うことが不正競争防止法違反に当たる
    別にそこに反しないのであれば職業選択の自由を縛ることは出来ない
    社外秘の顧客名簿をコピって持ち込むとかしなければKDDIとNTTも行き来できんじゃねぇの?
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 14:39 | URL | No.:1732781
    何故日本の録画機全部にコピー制限が付けられたか。
    それは、企業同士が馴れ合いをしているからで
    人材も似たような事が出来るが。
    だったら中国行くわで技術流失を招いた。
  78. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 15:42 | URL | No.:1732815
    将来の天下りのために頑張るんだ
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 17:21 | URL | No.:1732847
    競業他社に就職するな、っていう条件で退職金に上乗せでもあれば裁判で没収されるわな。
    ただ、基本的に退職金は賃金の後払いという枠組みで見られるから、全額没収は有り得ないし、就職時にそういう契約していたんじゃなかったら最低限の退職金は保証されるはず。

    もっとも、元会社の事業上の秘密について守秘義務違反とか全うできる自信が無い場合は、自分の身を守るために大人しく再就職まで期間を開ける方が無難よね。
  80. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 17:30 | URL | No.:1732850
    ※73
    出来るぞ
    1年も空けていない、質実共に幹部だった、それ相応の報酬をもらっていた、総合的に見てNTTの損害が認められる、という場合のみ損害賠償が認められる場合はある
    だが、そのままKDDIで働き続けること自体は何ら法的拘束力は発揮しない
  81. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 18:49 | URL | No.:1732869
    そんな縛りが通用するほど給料払ってんの??
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 18:53 | URL | No.:1732871
    まずお前らも転職する前に就職しろよ
  83. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 18:59 | URL | No.:1732876
    やりたくない仕事を毎日ダラダラしてるのも通勤時間も無駄な時間だよね
  84. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 19:37 | URL | No.:1732889
    業種にもよるんだろうが横の繋がりが強いと採用側の会社のほうが気にする
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 20:04 | URL | No.:1732898
    そんなことで邪魔されたらガソ〇ンまいてやれよ
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 20:25 | URL | No.:1732907
    業界全体でみればどこの企業で働こうがどうでもいいんで
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 20:48 | URL | No.:1732915
    個別で契約書か誓約書交わしてない限り無効
    退職後に就業規則を適用できない
  88. 名前:ななし #- | 2020/01/27(月) 21:00 | URL | No.:1732920
    憲法違反
    完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ
    会社が勝手に言ってるだけで法的根拠なんてないンゴよねえ
    会社如きに転職させない権限なんてないンゴよねえ
    普通に就職すればいいだけンゴよねえ
  89. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 23:10 | URL | No.:1733012
    判例では権利を制限するのに十分なほどの金を払っている事が認められてはじめて有効になるって感じじゃなかったっけ
  90. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 23:12 | URL | No.:1733013
    役員か、役員並みにもらえる専門職以外は、適用されないのんねえw
    俺もサインしたけど6ヶ月だったよw2年なんてあり得んなあ。
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 23:29 | URL | No.:1733025
    ※85
    サクラでないならば、ものすごく頭の悪いコミュニティ(なんJやニュース速報など)にいて
    さらにそこの熱心な信者だろうから、

    ツイッターで
    センテンススプリングのアニメ会社関連の記事のツイートを
    見ておくといい

  92. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/28(火) 00:50 | URL | No.:1733052
    本来ガチの研究資産持ち出しや役員が部署丸ごと引き抜きみたいな、極端な場合のための規約なのに、最近はなんか広まってしょぼい中小みたいなところまで全社員に特約サインさせたりしてるよね。
    そんなもんもちろん無効。
    「人材取られたムカつく」程度の勝手で職業選択の自由や自由な経済活動を縛れる訳がない。
  93. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/28(火) 01:12 | URL | No.:1733062
    守秘義務が伴うような技術知識を外に広めるならともかく単純に同業他社への転職をNGとするのはダメだぞ
  94. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/28(火) 07:10 | URL | No.:1733123
    取締役なら取締役会の承認を必要とする競業禁止規定があるし、社員引き連れて起業するのは会社法違反だけども、こんなのは当然に無効。というより、人権問題だよね
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/28(火) 10:44 | URL | No.:1733173
    法的根拠は置いといて
    業界によってはお互い様だから同業他社出身者はハネることはありうる
    もちろんなんで落とされたかなんて通知の義務はないから転職希望者が知ることはないけどな
  96. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/28(火) 11:50 | URL | No.:1733184
    この話もそうだけど守らなかったからなんなんだって話
    最大の罰則が退職なんだし、それでもいいやってやつに言うこと聞かせるのは難易度高い
  97. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/28(火) 14:58 | URL | No.:1733228
    外資とかの文化だと山ほど金積んで辞めさせたりするから
    返せと言われたくないなら大人しくサインすればいいし
    逆に何も受け取ってないのなら即転職のデメリットが何もない
  98. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/28(火) 15:07 | URL | No.:1733231
    ※96
    コメ欄よく読めよw
    これを条件に退職金が上乗せされたんだとしたらその分は返さないといけない可能性はある

    金なくしてもかめへんのなら好きにしたらええわ
  99. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/28(火) 19:44 | URL | No.:1733303
    二つ返事でサインして退職金貰ってから同業他社に転職したわ
    訴えられたところでよっぽどのことじゃ無い限り憲法の職業選択の自由の方が強いからな
  100. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/28(火) 22:40 | URL | No.:1733356
    公取に持ってくと、面白いことになるそう。



  101. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/29(水) 17:08 | URL | No.:1733531
    憲法が何なのか分かってないバカがこんなにも多いのか…
    義務教育って機能してないんだな
  102. 名前:名無しビジネス #- | 2020/01/30(木) 09:59 | URL | No.:1733703
    ワイトラック業界みんなベラベラ男ばっか
  103. 名前:名無しビジネス #- | 2020/02/01(土) 03:08 | URL | No.:1734190
    >>99
    勘違いしている人多いけど、多少上乗せされた程度の退職金だけでは弱すぎるからな
    競業禁止を条件に払う退職金なんてのは認められない(返還義務なし)と明確に否定されてるし
    会社への損害が認められるプラスアルファが必ず必要
    まあ一般常識から考えてあまりにも手厚すぎる額を払っているとなるとまた分からんが
  104. 名前:名無しビジネス #- | 2020/02/01(土) 09:33 | URL | No.:1734245
    競業避止が有効なのは幹部だけだよ
    取締役や部長なら有効
    平や係長なら無効
    課長はほぼ無効
  105. 名前:名無しビジネス #- | 2020/02/02(日) 01:29 | URL | No.:1734489
    ウチの場合は年数関係なくて、どこか異業種にバイトでも良いから入れば行っても良いって言われたわ
  106. 名前:774@本舗 #- | 2020/04/21(火) 12:24 | URL | No.:1767107
    何の根拠もないぞ
    そういう条件で退職金とかもらったならまだしも
    一方的通達で職業制限とか不可能、余裕で労基案件
  107. 名前:名無しビジネス #- | 2020/06/02(火) 08:00 | URL | No.:1786945
    半導体や液晶の技術者が隣国企業に大量に引き抜かれて国内の産業が衰退した事例があったからな。
  108. 名前:名無しビジネス #- | 2020/06/06(土) 01:41 | URL | No.:1788709
    実質、経験を活かしたステップアップ禁止と
    言ってるようなもんだしな
    情報漏洩対策は分かるんだけどさ。場合によっちゃ生活もままならない
    2年の間、契約社員として在籍扱いにして、
    毎月生活を保障するための給与払って、
    期間開けたら晴れて退職の手続きしますよとか
    その位やらないと守りたくても守れないわね
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