更新情報とか呟きとか。「Twitter」始めてみました

★ お気に入りブログ等の最新情報

2ちゃんねるブログ
News,動画

元スレ:http://news4vip/1594258479/
1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(Thu) 10:34:39 ID:Yx8XZDq+p.net

 
派遣元「残業してないですね」
 
派遣俺「は?」
 
派遣俺「24時間分残業しましたよ!」

派遣元「4月21日から5月20日までフルタイムで18日間働いて

合計労働時間が144時間+残業で計168時間ということですね」

派遣俺「はい」

派遣元「残念ですけど、残業代0が正しいです」

派遣俺「説明してください」

派遣元「派遣元は4月21日から5月20日まで労働日数が21日
よって所定労働時間は168時間
貴方の労働時間は所定労働時間内なので残業代は0ですね」

派遣俺「派遣先でどんだけ残業しても
派遣元の所定労働時間超えないと残業代出ないんですか?」

派遣元「そういう仕組みです」


これマジで合法なの? 


2 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(Thu) 10:35:36 ID:xQXxnk6iM.net
労基に訴えろや

 
14 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:40:16.790 ID:Yx8XZDq+p.net
>>2
労働基準監督署公認だぞ
協定届に判子も貰ってる

 
 
3 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(Thu) 10:35:53 ID:pt7v9Rzn0.net
派遣なんかで働くからだよ
中抜きされまくりなんだぞ

 
5 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(Thu) 10:36:13 ID:K0oA6GpE0.net
派遣元には出てるから心配するな

 
6 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:36:33.709 ID:suxZm1ns0.net
所定労働時間ってのを越えたら残業代が出るんじゃねーの?

 
11 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:38:36.269 ID:OjdK0HqJ0.net
>>6
これだろ
お前が越えてないだけ

 


9 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:38:18.968 ID:4LETwUc1d.net
派遣の仕組み詳しい人いる?これマジなン?

 
12 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(Thu) 10:39:44 ID:OjdK0HqJ0.net
>>9
そもそも契約してる所定労働時間が168時間だったってだけ
今までは所定労働時間より短い時間で帰らせてもらってたってだけの話 
 
 
15 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:40:28.259 ID:4LETwUc1d.net
>>12
なるほどそう言うことか

 
29 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:45:17.958 ID:Yx8XZDq+p.net
>>12
168時間縛りってわけじゃないけどな
2019年の12月21日から2020年の1月20日は160時間だったと思う
 
 
 
39 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(Thu) 10:48:40 ID:z4nruoIv0.net
>>29
その契約内容が変わったんだろ
更新の際に書類に書いてあるはずだけどな


13 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(Thu) 10:39:45 ID:WivoNAaH0.net
1日で所定時間超える日は残業つく
休日分と相殺は認められないが正しい


17 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:40:40.504 ID:4VE0/l440.net
期間で合算しないだろ
残業は一日単位で計算するんだど  

 
24 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:43:17.673 ID:Yx8XZDq+p.net
>>17
1ヶ月単位の変形時間労働制だから期間で合算で合ってるよ

 



 
18 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:40:46.923 ID:D6PlJRfn0.net
派遣の月給制なら有り得なくもないけど
日給時給製なら聞いたことないレベル
1日に15分でも過ぎたらつかなきゃおかしい
 
 
 
23 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:42:05.970 ID:ULTYqRmYa.net
>>18
1分でも付けるって判例あった気がする

 
28 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:44:35.458 ID:D6PlJRfn0.net
>>23
まぁつけても何も言われないだろうけどそれ毎回してるの知られたら印象は悪いわな 

 
19 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:40:47.270 ID:ubqs08010.net
何回か転職したけどぶっちゃけ
早出と残業の時間調整されて一定の額かもしくはなかったことにされるとこ多い


26 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(Thu) 10:44:03 ID:XmZcaOrUp.net
派遣先が派遣元に金を出して派遣元からお前に支払われてるのが賃金なんだから
その解釈は正しいわな
納得いかないなら派遣元から出て派遣先に直接雇用してもらったらいい

 
27 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(Thu) 10:44:32 ID:WSFRneJV0.net
所定労働時間を1日8時間で
日数=21日で168時間とか考えてるんだろうけど、
変形労働時間制とってないかぎりは8時間越したら超勤つけることになってるはず 
 
 
30 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:46:36.770 ID:Yx8XZDq+p.net
>>27
つまり変形労働時間制取ってるなら合法と?
すげー法律だなこれ…
 
 

 

 
32 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:46:45.947 ID:fLSdgyKLM.net
ってか8時間を21日って普通じゃね? 
 
 
36 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(Thu) 10:48:32 ID:Yx8XZDq+p.net
>>32
ゴールデンウィークと昭和の日で休み多かったんだよ
祝日考慮しないのが普通なの?


 
35 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:48:16.877 ID:bv9Hmnw8d.net
悔しかったら最低限労働法を学ぶことだな

 
37 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(Thu) 10:48:38 ID:yfPAEkuUa.net
8×21=168
派遣元何も間違ってねーじゃねーか
これだからチンパン派遣のままなんだろうな

 
42 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 10:52:19.644 ID:6aOPL+t3a.net
数字と文字でしか判断しないんだからお前がいくら苦労しようが派遣元は知ったこっちゃないと思うよ

 
43 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(Thu) 10:54:13 ID:Dzw64YBT0.net
派遣屋がどんだけピンハネしてるか知ると死にたくなるよな
竹中平蔵は上手い法律つくったわ

 
47 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 11:02:26.410 ID:2eLZvn/C0.net
8時間を超えた場合と7日で40時間以上
40時間を超えないと出ない場合が多いなだいたい。計算めんどいから
 
 
48 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 11:06:20.407 ID:z4nruoIv0.net
所定労働時間168時間以下だった場合、時間で割ってその分引かれるのか?引かれないだろ
168時間働いてない時は満額よこせ、残業(したつもり)なんだから残業代よこせってのは違うだろ

 
54 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 11:38:09.879 ID:4l+K8bkb0.net
雇用契約書を確認しろ
派遣元と派遣社員の契約とは違うから派遣先に聞いても意味ないからな
後、ほかの派遣会社とも契約が違うから聞いても意味ない
昔派遣コーディネーターやってたけど馬鹿が多くて困る

 
55 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/09(木) 12:23:34.451 ID:N5gzHrWYM.net
ワイも派遣やがこんなを初めて見たわ。可哀想やなー
 


 
【法定労働時間・所定労働時間の違い】
https://youtu.be/brA-zJCnLTo
小説で読む労働法―働き方改革対応
小説で読む労働法
記事ランキング&コメント


週間人気ページランキング

20位以下ページランキング

月間ランキング


コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:16 | URL | No.:1804680
    契約書も見ずに感覚だけでどうこう言うレベルなのが派遣
    顔見ただけでだいたい分かる
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:18 | URL | No.:1804681
    契約によるだろうけど旧特定派遣あるあるの中長期契約形態で160時間割ってて満額もらえるならむしろラッキーじゃないですかね
    一般系なら短期契約だろうし日割りで計算しろよって思うけれど
  3. 名前:あ #- | 2020/07/12(日) 01:24 | URL | No.:1804682
    所定労働時間は168時間

    これを越えると残業発生って事か?
    じゃあぴったりなんだ……
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:25 | URL | No.:1804683
    拘束時間9時間とかやめろや。
    もう実労働時間8時間/日は時代に合わん。
    6時間でいいわ。
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:25 | URL | No.:1804684
    そういう契約したならしゃあないやろ…
  6. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:27 | URL | No.:1804686
    一日8時間の労働時間は守られるんだけどな

    頭が悪い奴はどんどん搾取されるんやなって
  7. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:27 | URL | No.:1804687
    これは合法
    しかし法律がおかしいと俺も思うよ

  8. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:27 | URL | No.:1804688
    こういうとこ結構あるから注意な
    例えば6時間の日があったとして次の日10時間やったら相殺みたいなとこ結構あるで
  9. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:28 | URL | No.:1804689
    俺が行ってた派遣は病欠して日数減ろうと残業代はちゃんと付いたけどなぁ
    まぁ毎月残業80時間越えてたから付いて当然なんだけど
    契約次第じゃこういうことになるのか
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:31 | URL | No.:1804690
    半裁定労働というか
    ハロワの求人あるあるやね
    俺は詐欺に近いおもてるけどな
  11. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:32 | URL | No.:1804691
    派遣ビジネスは普通は月単位で稼働時間の下限と上限が決まってるんだぞ。
    下限スレスレでいけるように努力しろ
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:33 | URL | No.:1804692
    lT系だがこれがあたり前じゃね?

    一月150-170Hが基準。勤務先は土日祭日休み
    勤務日数が少なくて150を下回れば減るし
    勤務日数や残業が多ければ171以上は全て残業扱い
  13. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:38 | URL | No.:1804693
    結局残業したのかしてないのかどっちなんだよ
    これじゃ全然わからんわ
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:40 | URL | No.:1804694
    合法というかそういう契約でしょ
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:41 | URL | No.:1804695
    別にイッチは派遣元に雇われてるんであって派遣先と直接雇用契約結んでないやろ。
    なら、派遣元の給与体系に従うのが当然だろ。
    (派遣先の給与体系に準じるって契約があるならともかく)

    TVで雇い止めになった人が派遣先に文句言ってるのとか見るけど、
    何か派遣さんって派遣先の社員になったって勘違いする人多いんやろ。
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:42 | URL | No.:1804696
    所定内労働時間と時間外労働時間は別なはずだけど、どういう理屈なんだろ。
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:45 | URL | No.:1804697
    勘違いする理由は
    バイト、パート、契約社員と同じと勘違いしているからだと思う。
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:53 | URL | No.:1804701
    そもそも派遣なんて人身売買だしな。
    派遣法がある限り、日本の雇用の将来は暗い。
    こんな悪法さっさと撤廃しろ。
  19. 名前:  #- | 2020/07/12(日) 01:54 | URL | No.:1804702
    そういう契約で派遣雇ってるんでしょ
    承知の上で働いてないとおかしい事を
    訴えるとか
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:54 | URL | No.:1804703
    労使協定が記載された就業規則の明示が無かったって告訴状かけや無能労働者が!
  21. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 01:58 | URL | No.:1804704
    これ昔は合法やったけど今は前例もあって合法に見えて合法じゃないから動いたら派遣元がしっかり支払うことになるで
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 02:01 | URL | No.:1804705
    米18
    一番の悪法は終身雇用制度なんやけどな
    これのせいで企業は無能を掴んでしまったときの大きな長期的損失を恐れ非正規雇用で契約したがるんやからな
    日本で非正規社員が多いのは派遣とかが悪いのではなくこれのせいなんやで元凶をなんとかしないと何の意味もないよ?
  23. 名前:名無しさん #- | 2020/07/12(日) 02:05 | URL | No.:1804706
    うちの会社はみこみ残業付いてるから
    25時間くらい残業しないと残業代が付かないけど、
    これは「もらってるからOK」って事になるんだろうね
    ちなみにみこみ残業は、著しく基本給が少ないから会社がごまかすために使ってる
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 02:06 | URL | No.:1804707
    ※16
    所定労働時間は「1日8時間、週40時間」となってる事が多いので週4日x10時間でも40時間で収まったことになる
    そして週40時間超えないと残業代は発生しない契約になってることはよくある
    時間外はいわゆる深夜割増なので22~05時に仕事入らなきゃつかない
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 02:09 | URL | No.:1804708
    いくら所定労働時間を超えて無くても法定労働時間、つまり1日8時間を超えていれば残業代請求できるに決まってるだろ
    >>1は仕組み知ったばかりでその知識を振る舞いたかっただけだろうがドヤ顔で残業代なしが当然みたいに言い放つ奴らのほうが信じられん
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 02:19 | URL | No.:1804712
    派遣先が休みで派遣元が出勤日の時の扱いが分かってなかっただけじゃねーの?
  27. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 02:20 | URL | No.:1804713
    派遣なら大抵はフレックス制やろ
  28. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 02:27 | URL | No.:1804716
    派遣契約で出向させられたとき
    5月はGW絡んでくるから、残業は消極的にやってたわ

    忙しい派遣先には通じん手だったが…
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 02:29 | URL | No.:1804717
    ※24
    週4日×10時間計算でいくと1日8時間超えた部分が時間外労働。深夜割増は夜勤などその時間が時間内の人にとっては時間外じゃないから深夜割増と時間外労働は別。
  30. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 02:45 | URL | No.:1804720
    週1日の法定休日が確保されている限り、祝日を休みにしたり或いは祝日勤務の給料を補償したりする法的義務はございません。
    また土曜や祝日の勤務等により週40時間以上の労働時間となる週があっても、1カ月単位の変形労働時間制において事前に労働日及び労働時間が指定されておりかつ変形期間内で週平均の法定労働時間枠に収まっている限り、時間外労働割増賃金の支払義務は発生しません。
    引用元:ttps://jinjibu.jp/qa/detl/75554/1/
  31. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 03:22 | URL | No.:1804721
    36見てみらんとわからんが
    1日8時間超えなのかどうかを書いとけよな

    所定7時間で1時間残業しても法定内残業だから割増にはならん
    変形なら知らん
  32. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 03:23 | URL | No.:1804722
    月170時間を基準として、160~180まではプラマイゼロ
    180超えた分は残業代を払うけど、160を割った月は基本給から引きますよって契約したことはある
    2月とか以外は引かれることはほぼ無かったが、あんまり気分のいいものでもなかったな
  33. 名前:勝利宣言 #- | 2020/07/12(日) 03:42 | URL | No.:1804723
    月999時間を基準にすれば残業代払わなくてええんちゃう?基本給?17万で働かせりゃええやろw
    どうせ労基なんて仕事しないんやからやったもん勝ちや
  34. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 04:01 | URL | No.:1804724
    ※24
    さすがに馬鹿だろ
    詐欺に騙されるタイプ
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 04:42 | URL | No.:1804727
    これ「160~180時間/月」で契約してただけなんじゃない?
    割と普通の契約だと思うけど。
  36. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 04:51 | URL | No.:1804729
    ※35訂正
    >>1を読み返したら、※35は違うね。

    >>1のは「現場の稼働日数×現場の定時までの作業時間」を基準に「超えれば残業」で計算するって契約なのね。

    IT系と比較すると、「現場の定時」を超えて残業したらそのまま残業代出るとかかなりホワイトやな。
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 04:53 | URL | No.:1804730
    月単位での変形労働制で出社がカレンダー通りなら、その期間の所定労働日数は18日なので21日で計算している会社側がアウト。
    労基に訴えれる案件。
  38. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 04:56 | URL | No.:1804731
    派遣の労働時間ってやっぱ短いんだな
    そりゃ給料少ないわ
  39. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 05:03 | URL | No.:1804732
    派遣がやるような仕事って
    昔の基準なら年間3000時間以上は働かないと
    まともな給料額にならんわな
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 05:15 | URL | No.:1804734
    自分の都合で休んだんじゃないからかわいそう
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 05:20 | URL | No.:1804735
    1の残業は3日分の休暇に置き換わったってこと?
  42. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 05:21 | URL | No.:1804736
    いくら前時代より時給が上がってても
    昔みたいに働きたいだけ働けないから給料稼げないのは痛いよな
  43. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 05:24 | URL | No.:1804737
    ※36
    自分は零細ITの正社員だが、1日の所定労働時間が自社は7.5h。
    現場が8.0hの場合、若かった頃は自社に文句言わなかったんで残業代出なかったんだが
    いい加減吹っ切れて「俺は雇用してる会社の所属なんだから残業代出せ」と突っかかって、きっちり0.5h分の残業代払わせてるよ。

    仕事の環境がホワイトになるかどうかは自身の努力次第だな。
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 05:30 | URL | No.:1804738
    ワイのとこにいつもきてくれる派遣さんはめちゃ頑張ってくれるから少々会社に怒られてもいつもめいっぱい付けさせるけどなぁ
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 05:47 | URL | No.:1804739
    一日当たり8時間超えてるのかどうか
    変形だろうとそれ超えてたら駄目でしょ
  46. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 05:48 | URL | No.:1804740
    派遣会社なんかクズしかない
  47. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 05:48 | URL | No.:1804741
    言いたくはないが所詮は派遣だからな
    対応策はそもそも派遣社員なんかにならないようにするしかない
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 06:23 | URL | No.:1804743
    派遣先の一流企業様は日7.5時間労働だったりするよなw
    その差30分が20日分で10時間、ってことじゃねーのw
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 06:28 | URL | No.:1804744
    >>43
    規定時間内なんだからどっちも残業代出ないだけじゃん
    事務は短い時間で済ませてるから
    現場には残業代払えって意味が解らん
  50. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 06:30 | URL | No.:1804745
    法定時間を超えないなら残業代出す理由ないだろ
  51. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 06:32 | URL | No.:1804747
    これ月の途中から入社したら損ってこと?
  52. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 06:38 | URL | No.:1804748
    >>51
    月途中でも1日8時間以上の労働なら割増なるで
    1月何時間以下、1日何時間以下って枠があるから
    それを超えると割増の給与になる
    逆に言えばそれを超えないなら残業扱いはされん

    つか、それ越えてない会社なんて
    超短時間労働のホワイトだけや
  53. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 06:49 | URL | No.:1804750
    よく分からんけどつまり普段は時間一杯働いてないのにちゃんと給料貰ってるってことじゃないの?
  54. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 07:03 | URL | No.:1804751
    派遣元が1日8時間労働をベースに変形労働時間制
    派遣先が1日7時間労働
    で、このイッチは派遣先が1日7時間労働なんだから残業したって喚いているわけだが、もともと1日8時間労働の契約してるんだから残業なしに決まってるだろ
    どこに派遣に行ったかで残業代が変わる方がおかしい
  55. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 07:20 | URL | No.:1804755
    なんか割と固定時間制の概念にとらわれて変形労働時間制を理解出来てない奴が多いな
  56. 名前:  #- | 2020/07/12(日) 07:21 | URL | No.:1804756
    俺のところは出るけどな。その代わり、派遣元と派遣先で休日のカレンダーが合わなきゃ有給か休日出勤扱いか、もしくはトレードして「代休、代出」になる。
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 07:31 | URL | No.:1804757
    昔パチンコ屋で働いたら、最後の月は意味解らん説明されて(何か高速で電卓叩くパフォーマンスしてたw)給料減られた減らされてたなwめんどくさかったからツッコミもいれなかった……
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 07:39 | URL | No.:1804758
    契約書をちゃんと読まないからお前は今でも派遣なんだよ
  59. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 07:40 | URL | No.:1804759
    派遣元とそういう契約なら労基法上は問題なし
    むしろ、168時間働いてない月はどうなってたのかと
    派遣元が不足分保証してくれてたんでねーの?
  60. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 07:41 | URL | No.:1804760
    まあ>48で納得できるだろ
    残業したから給料多いだろうってうきうきしてた1には残念だったろうけど
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 07:44 | URL | No.:1804761
    こういうめんどくさい事があるから
    ちゃんとした派遣会社だったら何曜日に何時間働いて
    土日祝が休みって感じの契約書にする事多いと思うけどな
    時給の人間が所定労働時間なんて形になってるのがおかしい
  62. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 07:56 | URL | No.:1804762
    違法だろ。
    一日、一週間、一月の上限を契約で結んでてそれ超えたら時間外だろ。
  63. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 07:57 | URL | No.:1804763
    フルタイム働いてたら残業代払わなあかん
    協定って
    残業必須のアホみたいに忙しい時もたまにはあるけど
    残業無い時も無条件で残業した事にして補償したるから退社は許してヒヤシンスって奴や
    契約より法の方が上やから労基行った方がええ
  64. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 07:59 | URL | No.:1804765
    後々になって問い合わせるようなことか?
    労働時間と給料体系のことは契約時に全部把握しとくことだろ
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 08:10 | URL | No.:1804766
    誰も触れてないけど出勤してない3日を有給申請してれば残業代は出る
    つーか労働日数21日っていつのカレンダーだよ
  66. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 08:12 | URL | No.:1804767
    派遣会社は潰さないとダメ。
    直接雇用のみにしないと。
  67. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 08:15 | URL | No.:1804768
    フレックスで、1か月の計算なら納得
    連続7日働いてる週とか、深夜勤務があった場合は法定手当がつく。
    あとは労働規約見ろ
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 08:15 | URL | No.:1804769
    変形労働時間制に文句つけても労基では門前払いでしょ
    祝日が所定労働時間に含まれているのもそれだけなら合法
    争うなら正社員も所定労働時間に祝日が含まれているか調べて、同一労働同一賃金に違反しているって訴えるしか無いね
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 08:29 | URL | No.:1804770
    普通だろ
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 08:29 | URL | No.:1804771
    普通じゃないの?
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 08:39 | URL | No.:1804772
    フレックスなら分かるが、祝日挟めば残業代出さなくて良くなる仕組みはアウトじゃね?
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 08:41 | URL | No.:1804773
    多分、そういう契約で請けちゃってるんだろうな<イッチ
    普通はちゃんと残業したら残業代でるで

    ただ、派遣で定時まで働いて7.5時間扱いの場合は2時間残業しても「定時時給0.5時間 + 残業時給1.5時間」ってなったりするけどな

    とりあえずイッチはさっさとそこやめて残業代でるとこに移ればいいさ、派遣なんだから
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 08:47 | URL | No.:1804774
    >>1の主張は全部見てないけど、労基が問題ないっつってんだから問題ないんだよ
    契約前に金銭に関することは特に注意しときなよ
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 08:58 | URL | No.:1804776
    時給労働じゃなきゃ
    月給で所定労働時間があるのはよくあるんじゃないの?
    出勤少ない月も固定給もらえてるんじゃないのかな
  75. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 09:11 | URL | No.:1804777
    幅があるだけ。
    普通の派遣契約なら1日8時間労働として、マイナス1時間からプラス1時間は一定額。
    つまり逆に1ヶ月20時間少なくてもマイナスにならないはず。
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 09:14 | URL | No.:1804778
    変形制も週で見た時と、日で見た時で多い方をとるから労働者に有利になってはいるけどね・・・

    ただ6時間シフトで8時間働いても、週で見たときに40h超えてないなら出ないよ。
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 09:16 | URL | No.:1804779
    そもそも派遣に残業させるのがおかしい
  78. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 09:21 | URL | No.:1804780
    やったことないけど、月給計算契約だとこうなるのか?
    まぁ、契約書よく読んでからサインしろ、で終わる話だな。
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 09:23 | URL | No.:1804781
    派遣社員なら登録した派遣元が雇用主だろ
    派遣先は単なる作業現場だよ
    派遣元との契約書で確認な
  80. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 09:26 | URL | No.:1804782
    日本でストレスなく生きていきたいなら、他人に愛想笑いしながらヘコヘコしつつ、残業代なんてのも運が良ければ貰えるボーナスとでも思っておくのが正解やでw
    ワイはこれで35だが毎月12万円の給料でも幸せに生活できるようになったからな
    世の中金じゃないんやで(洗脳済)
  81. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 09:33 | URL | No.:1804786
    ぶっちゃけ
    派遣って労働時間短いんだな
    という感想しか出なかった
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 09:40 | URL | No.:1804789
    正社員ワイ「派遣って大変だなー」
  83. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 09:42 | URL | No.:1804792
    派遣は時給の方が分かりやすくていいな
  84. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 09:48 | URL | No.:1804794
    前の会社がこれだった
    なのでGWとか休みが多い月は残業しても意味なかったので
    まとめて有休消化してた
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 09:53 | URL | No.:1804795
    そういう契約にサインしたのもイッチ
    そういう法律なのを知らないのもイッチ
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 09:54 | URL | No.:1804796
    ほぼ毎月100時間以上残業して残業代0だった元公務員のワイよりマシ
  87. 名前:名無しのかめはめさん #- | 2020/07/12(日) 10:03 | URL | No.:1804799
    日曜だから強気のなんちゃって正社員様の多いこと多い事w
    脳内の未来予想図は億万長者確定なんだろな
    何の根拠も実績もないのに
  88. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 10:08 | URL | No.:1804800
    ※87
    どうした?働きすぎてアタマおかしくなっちゃったか?
  89. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 10:13 | URL | No.:1804803
    見込み残業代を含めて給料支給してるところなんか、合法サビ残だろ。
  90. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 10:13 | URL | No.:1804804
    経理の説明が下手
    派遣は残業時間帯だからと言って時間給が増し
    たりしない
    働いてない日の分を差し引いた金額に、残業分を
    足して見せれば同額であっても納得するでしょ
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 10:28 | URL | No.:1804805
    1日8時間労働ではなく月168時間労働だと考えればいいだけ
    そういう契約なんだからしっかり働けよな
  92. 名前:あ #- | 2020/07/12(日) 10:32 | URL | No.:1804806
    派遣元は月間の変形労働時間制
    派遣先は年間の変形労働時間制
    ただそれだけだろ
    雇用契約書に「派遣先カレンダーに準ずる」が入ってないなら雇用されてる派遣元基準になるのが当たり前
  93. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 10:32 | URL | No.:1804807
    正社員やけど休日出勤しても何も反映されんぞ
    「お前の働いてる国は平日だろ」
    日本祝日多すぎんねん

    でも日本が平日でこっちが連休でも働かされる模様
  94. 名前:あ #- | 2020/07/12(日) 10:32 | URL | No.:1804808
    派遣元は月間の変形労働時間制
    派遣先は年間の変形労働時間制
    ただそれだけだろ
    雇用契約書に「派遣先カレンダーに準ずる」が入ってないなら雇用されてる派遣元基準になるのが当たり前
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 10:33 | URL | No.:1804809
    昔派遣やってた時サボりまくりで適当にやってたよ
    あれは真面目にやる奴が馬鹿を見るシステム
  96. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 10:36 | URL | No.:1804812
    前に勤めた会社は、正社員だが160時間に満たなかったら給料が減った
    GWなんかがあったら悲惨で、皆が残業して160時間をクリアしていた
    しかも残業代は出ないと来たもんだwww
    これで県の中小企業アワードとやらに選ばれるからお笑いwww
  97. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 10:38 | URL | No.:1804813
    何で派遣先の会社の労働日数が21日なのに派遣社員の18日で少ないんだ?
    有給でも取ったの?
  98. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 10:44 | URL | No.:1804814
    派遣先に「残業代がでない時間なので帰ります」でいいぞ
    派遣先の人間じゃないからな
    派遣先の給与体系に従う理由はない
  99. 名前:ななし #- | 2020/07/12(日) 10:44 | URL | No.:1804815
    派遣先と雇用条件では定時も勤務日のカウントも別だよ
  100. 名前:名無し #- | 2020/07/12(日) 10:48 | URL | No.:1804816
    俺の職場13連勤まで可能。協定組んでるから可らしいけど先日車買いに行ったときに「それ普通に労基違反ですよ。」と言われたので「いや、でも協定で」「いや、労基違反です。」と食い気味に言われた。あかんのか?10年程前は20連勤まで可だった。〇〇○チ協定はブラックなのか?
  101. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 10:49 | URL | No.:1804817
    >TVで雇い止めになった人が派遣先に文句言ってるのとか見るけど、
    >何か派遣さんって派遣先の社員になったって勘違いする人多いんやろ。
    引っ越ししてたら文句も出るだろ

    雇い止めの文句は派遣元に言うべきなのは確か
  102. 名前:  #- | 2020/07/12(日) 10:51 | URL | No.:1804819
    通常は、月の労働時間が何時間だろうと、1日8時間越えたら残業、週40時間越えたら残業。だから上司は「管理職以外はさっさと帰れ」って言う。上司が後で何やっているかは知らない。
    派遣会社は法律の抜け穴駆使してコスト削減するからな。
  103. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 10:53 | URL | No.:1804821
    なにがおかしいのかマジでわからん
    納得して契約結んだんじゃないの?
  104. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 10:59 | URL | No.:1804824
    ※100
    1週間に1日休みがあればいいから通常は1日目と14日目に休みを入れれば12連勤までは可能。
    変形休日制なら4週で4日だから24連勤4連休が可能。可能なだけで実際やったら指導が入る
  105. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 11:14 | URL | No.:1804825
    派遣元との雇用契約どうなってるんだよ
    ただの契約社員なら合法で正社員なら違法だ
  106. 名前:  #- | 2020/07/12(日) 11:16 | URL | No.:1804826
    IT系だと正社員だって祝日考慮無いとこ多いぞ
    祝日ある時は土曜日が出勤日だったりして結果所定労働時間通りになってる
  107. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 11:18 | URL | No.:1804828
    基本的にはそれ得なんだけどな
    俺は逆にその形態にして貰ってるよ
    契約下限の時間来たら仕事しない(休み取る)感じにしてる
    それで切られるなら無能を呪え

    5月とかで基本日数が少なくてフル出勤しても割りそうなときは有給で補填する

    20日を基準として、年間で見た時にどうなるか計算してみ
  108. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 11:37 | URL | No.:1804831
    時間計算せずに派遣元に使われてる奴居るのかよ…
  109. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 11:47 | URL | No.:1804833
    この人は24時間ぶんが1.25倍にならなかったことに疑問を持ってるってこと?
  110. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 11:50 | URL | No.:1804835
    そういう給料形態ならおかしくないだろ
    そもそも派遣元の休日くらい把握しておいた方がいいぞ
  111. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 11:54 | URL | No.:1804836
    これ書いてないからわかんないんだけど>>1の例だと
    「168時間を超えてないから残業代の+αがつかない168時間分の給与」なのか
    「168時間を超えてないから残業分の24時間はタダ働きで144時間分の給与」なのか
    どっちなんだろね?
    前者ならまだしも後者ならただのサビ残じゃねぇか
    正社員ならともかく派遣でサビ残とかやってられんわ
  112. 名前:名無しさん #- | 2020/07/12(日) 11:59 | URL | No.:1804837
    そんなのは契約条項に書いてある。読まなかったスレ主が悪いのか、説明しなかった派遣会社が悪いのどちらか。
  113. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 12:00 | URL | No.:1804838
    ※98
    変形労働時間制なら派遣先が8時間定時でも
    派遣元の労働時間が10時間設定なら2時間仕事しないと早退扱いだぞ
  114. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 12:07 | URL | No.:1804839
    これ派遣先うちじゃないかと思わせる感じだw

    うちは所定7時間で7時間超えると残業がつく、
    派遣元の会社は所定8時間だから8時間超えないと残業がつかない
  115. 名前:名無し #- | 2020/07/12(日) 12:18 | URL | No.:1804840
    普通入社前に就業規則とかで時間確認するだろ
    派遣先は自分を雇ってない
    派遣元との契約なんだからそれは当たり前
    もっと言えば例えば派遣先が7時間労働の現場だとして
    派遣元が8時間労働の所定だったら極端な話、派遣先で7時間働いた後
    派遣元の事務所で1時間働くってのが労働の基準では正しくなる
    そういう契約で働いてるからな
    今回の場合はむしろ優しいだろ
    所定21日で18日しか働いてないんだから正しい計算は3日の欠勤に24時間の残業という形になる
    欠勤控除のが大きい場合はマイナスになりかねんよ
  116. 名前:774@本舗 #- | 2020/07/12(日) 12:24 | URL | No.:1804842
    月の就労時間を越えると残業代が出る扱いなのか、1日の就労時間を越えると残業代が出るのかって違い
  117. 名前:  #- | 2020/07/12(日) 12:27 | URL | No.:1804843
    契約書に記載されているだろ。
    契約書の内容確認した上で契約しているんだから、きちんと把握していないのがおかしい。
    契約内容知らされずに働かされていたなら違法だから派遣元の会社に言いなさい。
  118. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 12:27 | URL | No.:1804844
    頑張って正社員になろうね・・・
  119. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 12:29 | URL | No.:1804845
    理屈は正しいんだけど、派遣されてるもんからすれば感覚的に納得いかないだろうね。
    やっぱ正社員が一番。
  120. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 12:41 | URL | No.:1804847
    昔の知識で今は知らんけど、
    アルバイトみたいなタイプの『派遣』と派遣会社の正社員の『派遣』が同じカテゴリにあると思われてるのが(同じ名称なのが)混乱の元なんだよな

    前者は派遣先での労働時間だけど、後者は派遣元企業での労働時間
    極論、前者は派遣先事情で働く時間が0になった場合は給料出ないけど、後者は月給分が出る

    これは契約の内容に違いがあるからなんだけど今はどうかしらん

    どのみち昔も今も契約内容をちゃんと確認していないほうが悪い
  121. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 12:46 | URL | No.:1804848
    普段は早く終わってて得してただけやん
  122. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 12:52 | URL | No.:1804849
    22時を超えていれば変わってくるが、一定時間内の労働なので別段問題はない。
  123. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 12:53 | URL | No.:1804850
    変形時間労働(フレックス)制を理解していない人と
    フレックスは知っているが※75や※113みたいに勘違いしてる人も居てもう無茶苦茶だよw
  124. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 13:01 | URL | No.:1804851
    あと一時間でも足りなかったら減額じゃん。自己管理適当すぎる。
  125. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 13:05 | URL | No.:1804852
    難しく考えるから混乱するんだろ
    168時間分の給料が支払われてるんだから、時間給なら額面的に同じなんだよ
    むしろ21日間働かないといけないのに、18日間だけで3日も休ませてもらった上で額面がフル出勤と同じなんだから、良い派遣先だろ
  126. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 13:19 | URL | No.:1804855
    たったの168時間しか働いてないのにつべこべ言うな
  127. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 13:35 | URL | No.:1804856
    1日8時間超えてたら契約がどうあれ残業やな
    労基法守ってれば上限8時間だし
    守ってなければ論外や
  128. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 13:42 | URL | No.:1804858
    派遣元は実働8時間計算。
    派遣先が8時間勤務で残業なしと
    7時間半で30分残業では
    同じ8時間勤務だから残業はでない。

    代わりに派遣先7時間半勤務で全部定時で帰ると
    1日平均8時間を割るが、基本給が減らされることはない。
  129. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 13:45 | URL | No.:1804859
    みなし残業制採ってる会社も多いし、契約はしっかり見ないとアカン
  130. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 13:46 | URL | No.:1804860
    派遣契約なのか請負/準委任契約なのかも明かされてないし
    元会社の正社員なのか、純粋に派遣社員なのかも書いてない

    それで「これって適法なの?」と聞かれてもな
  131. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 14:57 | URL | No.:1804890
    日本の制度は複雑すぎて
    勤怠システムが追いつかないんだよな
    そのせいでカスタマイズに金をかけるか
    手入力で計算したりする
  132. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 14:57 | URL | No.:1804891
    その時間分働いてなくてもその時間分の金はでるはずだけどこいつそこかいてないな
  133. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 14:58 | URL | No.:1804892
    日本って、契約内容を細かく聞くと
    失礼になるからできないとか
    謎マナーがあるよね
  134. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 15:03 | URL | No.:1804894
    〉12~1月は160時間だった
    稼働日数が少なかっただけじゃない?
    8時間×出勤日数で何もおかしなところはない、むしろなんで残業したと思った?
  135. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 15:14 | URL | No.:1804897
    去年まで月給制の派遣やってて派遣先が同じ計算方法してたけど、もともと派遣先の払ってくれてる単価がよかったらしくて派遣会社が残業代もちゃんとだしてくれてたわ
  136. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 15:15 | URL | No.:1804899
    契約の更新とかもまともに見ないから契約なんだろうなw
  137. 名前:あ #- | 2020/07/12(日) 15:17 | URL | No.:1804900
    去年まで月給制の派遣やってて派遣先が同じ計算方法してたけど、もともと派遣先の払ってくれてる単価がよかったらしくて派遣会社が残業代もちゃんとだしてくれてたわ
  138. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 15:30 | URL | No.:1804902
    月300時間は働いてから文句言え
    ジジイ世代なんて月400時間とか働いとったらしいぞ
  139. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 15:36 | URL | No.:1804907
    月給制の派遣で時間割してくれているところって公平だぞ
    普通行き先によって年の総時間違うから
    GW、夏休み、盆休み、正月が大量にある派遣先と
    GW3日、夏休み無し、盆3日、正月4日と
    給料同じ場合もあるぜ
  140. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 15:41 | URL | No.:1804911
    派遣を使うのは便利だけど払ってる金額の半分ぐらいしか実際は貰ってなくてびっくりする。
    残業多いから払う金額上げたけど本人の給料は全く上がって無かった。
    その話を派遣会社にしたら給料貰う本人はお金の話は関係ない。本人に給料の話はするなだと。
  141. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 16:24 | URL | No.:1804925
    今回、残業代が通常勤務相当で相殺されたが
    残業してなければ欠勤扱いで差っ引かれることもあるし。。

    勤務先次第ってのはホントそれ。
  142. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 16:25 | URL | No.:1804926
    ワイも極たまに残業代のチェックやらされるやが変形労働の社員の場合はホント計算の仕方忘れて自信なくなるンゴ
    イッチの場合は本来↓でええんよね?(所定労働時間が法定労働時間を超過していないため今回月単位の変形労働は関係ない

    派遣元の1日の所定労働時間:168/21=8h
    イッチの残業時間:18日間で168h労働=168-8*18=24h
    イッチの給料:基本給-3日分の基本給控除+24h分の残業代=基本給+残業時の割り増し分賃金*24
  143. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 16:25 | URL | No.:1804927
    派遣先では時間超過だけど、派遣元は超過じゃないからって
    調整で有給取らされるんだが…
  144. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 16:25 | URL | No.:1804928
    確か、週40時間を超えた時点で残業が発生するんじゃなかったけ?
  145. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 16:34 | URL | No.:1804931
    面倒でも契約内容把握しておけよ
  146. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 17:47 | URL | No.:1804964
    やっぱバブル崩壊前みたいに
    年間3000時間は働かないと
    ましな給料にならんな
  147. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 19:07 | URL | No.:1804979
    単純に時給計算のみなのか・・・
    緊急事態で深夜労働しても昼勤と同じ時給とか怖すぎ
  148. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 19:13 | URL | No.:1804981
    昔いたところはきっちり残業代付いたから良かった方なのか・・
    日数が少ないと残業しても時間をそっちに回されるとかまさに奴隷
  149. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 20:46 | URL | No.:1804999
    派遣先が休日、派遣元が就業日の場合は「派遣元」へ出社して何かする。
    普通はこのルール。
  150. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 20:57 | URL | No.:1805002
    変形労働時間制だって1日のマックスは決まってる、それ超えたら立派な残業
    まああんまりうるさく言うと、結局基本給を減らして残業代に充てられるだけだから、搾取と思うなら起業するこったな。
  151. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 21:39 | URL | No.:1805013
    労働者が同じ立場の労働者の足を引っ張る国なんだから仕方ない
    ブラック企業は労働者の活動によって支えられています
  152. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 21:47 | URL | No.:1805016
    135時間~175時間の間給料が変わらないという不思議な契約を結ばされた(契約書が届いたのは働き始めて1週が過ぎたころ)
    22日働いても残業は1時間分しかつかないし、そんな月は滅多にない
    平均して19.375日働けという意図と思われるが、毎月休み(有給ではない)と取りまくって最低日数だけ行くようにした
  153. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 22:21 | URL | No.:1805028
    こういう残念な人が派遣になっちゃうってお話だよね
  154. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/12(日) 22:39 | URL | No.:1805033
    20年位だか前の吉○芸人の話を思い出した。

    若手芸人「平日は2回舞台に立って、ギャラ1,000円。日曜日は、3回舞台にたってもギャラ1,000円。
    日曜日は、ギャラ1,500円やないとおかしいんちゃうの?」

    社員「何言っとんじゃいボケ!! 3回で1,000円の所を、温情で2回で1,000円出してやっとんねん!! 文句あるんやったら、いつでも辞めえや!! 平日は667円にしたろか?!」

    若手芸人「すんまへ~ん(汗」
  155. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/13(月) 00:08 | URL | No.:1805057
    まぁおかしいよな。でもそれがまかり通ってるのが世の中なんよ。
  156. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/13(月) 03:14 | URL | No.:1805165
    そもそも契約内容に書いてなかったんか?
    会社によっては残業申請提出させる所もあるし、聞いとくべきだろ
  157. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/13(月) 04:12 | URL | No.:1805184
    いや、普段時間以内しか働いてないだけで
    時間ギリギリまでたまたま働いただけじゃん
    それで残業扱いしてくれってのがまずおかしい事に気づけ
  158. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/13(月) 06:08 | URL | No.:1805215
    この手の話題になるとちゃんと法律etc.を調べもしないで違法だのブラックだの騒ぎだす奴が多いことに驚く
  159. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/13(月) 07:02 | URL | No.:1805229
    月300時間は働かなきゃ
    バブル前の景気に文句は言えんわな
  160. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/13(月) 07:14 | URL | No.:1805232
    これ残業代がなかったんじゃなくて、
    168時間相当の月給を普段はそれ以下の労働時間でもくれてたって事じゃないの?
    普通なら割合で減らすか、派遣先の勤務がない日は派遣元への勤務になるんじゃない?
    だいぶ労働者有利な契約だと思うけど。
  161. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/13(月) 09:42 | URL | No.:1805284
    ウチは200時間超えんと残業代は出ん。
    有給も無くて自己都合で1日休むと〇万円、
    半休取ると△万円ペナルティや。
  162. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/13(月) 09:54 | URL | No.:1805292
    なるほど、バカってこのレベルで違法とかブラックとか騒ぎ出すのかw
  163. 名前:名無しさん #- | 2020/07/13(月) 11:29 | URL | No.:1805346
    派遣というシステム自体を禁止にしたほうがいい
    将来の自分の子供のためにも
  164. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/13(月) 20:43 | URL | No.:1805550
    この手のは解らないなぁ
    中抜きして国民が疲弊して今度は国が疲弊する
    この後は衰退するしかないんだけど
    まぁ経営者様は余裕だから経営者寄りの自民の内は無理だな
  165. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/14(火) 01:15 | URL | No.:1805640
    変形労働時間制なら21×8=168で残業つかないのは当たり前
    というか普段はそれ以下で帰ってたのに満額貰ってたって方が凄いわ
  166. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/14(火) 06:40 | URL | No.:1805689
    派遣先と派遣元で所定労働時間が違う

    ここがミソやな
  167. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/15(水) 01:37 | URL | No.:1806006


    でも、派遣会社から派遣先への請求は、残業24時間分は25%上乗せして請求してるんだぜ。


  168. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/15(水) 10:14 | URL | No.:1806087
    150-170みたいな勤務形態のが楽じゃね?
    半休、欠勤しても、集中出来る時長めに働けば
    帳尻合わせが出来るからラク。

    派遣先の大手正社員さんはそりゃあ給料高いけど
    残業すんな!と言われながらも、仕事山積みでサビ残まみれ。

    一長一短だよ
  169. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/18(土) 10:44 | URL | No.:1807372
    結局こうやって会社を甘やかしてきた労働者が多すぎて今のクソ労働環境が出来上がってるんだよね
  170. 名前:名無しビジネス #- | 2020/07/18(土) 17:27 | URL | No.:1807538
    合法合法だと言うけどさ
    派遣先の社員はGW休んで18日勤務でも残業代は満額出てるんだろ?
    こうやって格差つけられてやる気出す派遣社員なんているのか?
  171. 名前:名無しビジネス #- | 2020/09/17(木) 01:49 | URL | No.:1833685
    まじで派遣なんかで働くからだぞ
    派遣元の都合の良いように恣意的にこの場合は派遣元の仕様、これは派遣先の仕様っていうふうに変えてくるぞあいつら
    ある程度スキルついたら派遣先に、派遣元がクソだからやめるわっておさらばするのが正解
  172. 名前:名無しビジネス #- | 2020/10/24(土) 08:34 | URL | No.:1848134
    派遣元の説明が悪い。
コメントを投稿する

Comment:


★ ランキング、まとめ記事


20位以下ページランキング

月間ランキング
◆ 【月間ランキングまとめ】 - 2009年1月 2009年2月 2009年3月 2009年4月 2009年5月 2009年6月

年間総まとめ

人気記事まとめタグ (シリーズ記事一覧を見る事ができます)

ランダム記事

TB
この記事のトラックバックURL
http://workingnews.blog117.fc2.com/tb.php/13929-69d671a4
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)
この記事へのトラックバック
Template by ブログのアフィリエイトにSEOテンプレート ,CSSplay Icons by Fast Icon