働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

言っても改善しないやつはそういうポリシー持ちだと諦めて干すしかない
職場での教育はタダじゃねぇんだ

新人は解雇出来る
理由も妥当
>>1も退職勧奨されても仕方ないレベルの無能

イッチも新人と同レベルで草

社用車ぶつけたのを黙ってたのを咎められて、謝るどころか先ず私が怪我をしていないかどうか心配してくれなかったことにガンギレして辞めてったオバちゃんとかいたなぁ

新人も１も無能すぎて草
上司大変すぎや・・・

※4
怪我してくれれば発覚が早まったのにな

もうこのへんで…、って上司が言うならともかく、目上の指導を勝手に終わらせようとするお前は一体何様だっつー感じだわな

過去に有能な新人が育ったのはその新人が有能だったからやで

3回目は引く...
でも上司が怒ってるときに変な横やり入れるのはそりゃ怒られるだろ

虚言癖はすげー理解出来る。
やっておくよう言われた仕事をやってないのにやりましたって嘘の報告したり、仕事の内容理解してないのに分かりましたってとりあえず言うみたいな。
単純にコミュニケーションを取りたくなくて話を早く終わらせるのに手っ取り早いから嘘つくんだよな。
要は会社の雰囲気が悪いからこういうことが起きる。新人君だけの問題じゃない。たぶんこういう会社は残業しまくりでストレスかけまくりの会社だよ間違いなく。

※9
横やり入れたから怒られたんじゃなくて1も無能だから怒られたんだぞ。。。

え、事故ったら言わなきゃいけないの？
保険とか使わなくても？
社用車だからだよね？

どうせ嘘松だろうけどイッチはクズやな

人情で部下の失敗隠しは分かるけど
車ぶつける系は大問題だしこれは報告せんと

最後上司の顔にフルスイングでバールを投げたワイは後悔してない。

※8
一度、無能上司の下につくと有能な上司っているんだなって体で理解できるで。

なにか問題を起こしたとき上司に報告すればその時点で自分の責任ではなくなるって事を理解できない新人は結構いる

普通に有能な上司じゃねーか
頭ごなしじゃなく、なんで、やらかしが問題なのかを的確に説明できてる
やらかした奴の将来のデメリットも説明してるし
こういうタイプの一番怖いのは何も言わなくなった時

誰も触れないけど短期間？に
車３回もぶつける事件で相当やべー奴だぞ

世の中にはadhdという類いの人種がいたりするのだ
高学歴だったり、コミュニケーション能力が高かったりして面接通ったりするのもいるから嘘松とは限らない

ヴァレーサービスパーキングだと利用客の車を２回ぶつけたら解雇だよ。

： ： ： ： ：

不思議なんだが、隠したり嘘ついてもどうせすぐバレるのにどうして何時までもそういう癖が抜けない奴は実在する、何故なのだろうか

車をぶつけたのを隠すなら大金を積んで即日業者に修理をさせて、隠したなら隠れるが、黙っているだけではどうせすぐバレる
まったく合理的でないし意味もないし筋道も通っていない行動だ
理解不能だ

車の運転が下手なやつは総合的に低能だからクビにしたほうが良いよ。

この僕も意味不明。
多分書き方的にこの「僕」が新人の教育係？的な立ち位置で３回目でも指導することができていないのに、なぜか上から目線で所長寄り。
「僕の責任じゃないですよ？」と言わんばかりの「所長この辺で、僕がやっておきますから」って上から目線。
てめぇができてねぇから上司が怒ってんだろって。
二人共ヤバスギ。

責任取れないのは部下で新米だからしょーがない
しかし問題起こして説明や反省や謝罪が無いという事
悪質な加害者で犯罪者と同じ
萎縮だのどうのこうの言う奴は先にメンヘラカウンセリング受けて完治してからまともな人間社会に参加してください

「上司に報告さえしてしまえば楽になる」
こう思えるようなれば、ようやく半人前だよ
　
「報告もしないし対処もしない。もうどうにでもな～れ♪」
と思えるようになったら一人前！

隠す癖がある奴を追い詰めてもよけい隠すだけだぞ
自分に話せば簡単に解決するんやでって教え込まないと駄目
犬の躾に近い

自分も叱責されてる側だって気付かないの間抜けすぎだろ
何がパワハラだ？

イッチは論破されるのわかってて
「売上悪かったり、日報出してなかったり、客と関係拗れたの上司に丸投げしたりくらいかなぁ 」とかいっちゃうあたりが憎めないやつ。

ほうれんそう出来んて会社勤め辞めた方がいい
一般の会社で生きてくの無理よ

こういうのは隠すだけ損って分からせるしかない

※10
お前の望む会社なんてこの世のどこにも存在しないぞ

虚言癖ができる元凶は、過去に嘘をつくことで危機的状況を切り抜けられたなどの成功体験からくるもの

つまり嘘をつくことでメリットが得られる環境が問題なんだが、まあ人間社会は往々にして嘘で得することが多いから、これはどこまで行ってもなくならないだろうな

※10
同じようなことしてる奴が何人もいるなら環境の可能性が出てくるが一人だけ突出してるならそいつ個人がやばい

これがコミュニケーション能力がどうこう言われる理由
IT業界で強いのは
多少お勉強した陰キャより、無知な陽キャ。

無知な陽キャは単純な事すら分からないと迅速かつストレートに質問
陰キャは質問を最小限にしようと
結果の帳尻合わせをしたり、無駄に時間をかけて最後の最後に質問をしてくる
それが上司からは、虚言や隠し事となる。

これがコミュニケーション能力がどうこう言われる理由
IT業界で強いのは
多少お勉強した陰キャより、無知な陽キャ。

無知な陽キャは単純な事すら分からないと迅速かつストレートに質問
陰キャは質問を最小限にしようと
結果の帳尻合わせをしたり、無駄に時間をかけて最後の最後に質問をしてくる
それが上司からは、虚言や隠し事となる。

３回目って大きなミスを隠したのが３回目って意味じゃなくって、車ぶつけたのが３回目って意味なんか？
それならガチでガイジじゃん

そもそも3回も車をぶつけるような下手くそに運転させるなよ。

そう遠くない内に人を轢き殺すぞ？

読んだだけだけだと、新人サイテーみたいになってんだけど、
こーゆーのって大抵会社に原因があるんだよね。

部下がミスを隠すのって報連相をできない環境なんだよね。普段からしょっちゅうパワハラやってんじゃないかしらね。あるいは過度なストレス与えてんじゃないかね。

いらんことチャチャ入れるからそうなる
一番うぜえタイプだわこいつ

なんだこれ、どっちもどっちじゃねえかよ、一番の被害者は上司やろう。

東京03で再生されたわ

※40
流石にそのアクロバット擁護は草ｗ

犯罪者が犯罪犯すのはそうせざるを得ない社会こそが悪いのである！
ってのと変わらんぞそれ

言い訳をさせないくせに問いかけ調の説教をする上司ほんと嫌い
ただ罵倒されてた方がよほどマシだわ

※45
そら3回もやらかしたら言い訳なんて聞く余地もないだろ…
知らないんだろうけど、上司ってお前のママじゃないんだぜ？

※45
説教でなく単なる罵倒する上司なんぞ好き嫌い以前の問題だろうに

つまりその場にいるのは
新人(無能)と>>1(無能)と上司(有能)ってことか
そら一纏めに説教食らうのも已む無し

勝ったな
ウチの新人は2年で5回車ぶつけてるわ

社用車の修理で保険を使うから報告するのは当たり前。
場合によっては整備不良の車を公道で走らせるわけだから道路交通法違反になる。
こんな当たり前の事も知らない社会人ってどうよ？

まあ、別に車をぶつけた事を怒ってるというより報告義務を怠った事をたしなめているように読めたんだが。
上司は何も間違った事言ってないよな。

所長とのやり取りが植木等の映画みたいでワロタ

よく、部下が辞めるのを「ちょ、ちょっと待って」というネタがあるけど、上司は管理職だから病気や怪我で部下が抜けるかもしれないから、一時的に穴を埋めるぐらいの能力はあるんだけどな。
管理職はオールラウンダーじゃないと成れないから、辞めますと言われたら「じゃあ、代わりを探すから退職届けを出しなさい」って言われるだけだよな。

この流れでどうなったら上司が悪いだのブラックだのって話になるのか…？
なんかコメ欄見てると大真面目に言ってる連中がちらほらいるのが日本の闇よな

イッチの無能感半端ねぇ

上司さん可哀想すぎだろ

気持ちは分かるけど報告しなかった理由を聞いたってどうせしょうもない理由しか出ないんだから時間の無駄だし余計報告率下がってめんどくさなるで

>>40
3回もぶつけるような無能だから会社がどうこうという問題ではないような。
普通は1回ぶつけたら次からは気をつけるよな。

車をぶつけるぐらいならまだいいが、契約やプロジェクト失敗しても隠すだろうな、こいつ。
たぶん、会社に甚大な被害を出すような隠蔽をやりそう。

今後どうするんだって聞いてるのに本人がすみませんしか言ってない段階で庇おうとするのはな…
当然のとばっちりで、2度繰り返してた時点でお前は何指導してたんだって話にもなるのは、必然の流れだよね

ゴミ２個が消えても
会社側はラッキーとしか思わない
職場の癌って必ずどこでもあるよな

嘘松

これは上司が正論

こういうガイジはペーパーテストじゃ見抜けないから厄介よな
面接官の腕はこういうところで出る

イッチが中途半端に止めに入るから新人が真剣にならんのやで
これはイッチが悪いわ

こんな発達早くやめさせんと社用車で轢き逃げ殺人するで

つか、車ぶつけた云々じゃなくて報告しなかった事に怒ってるんじゃね？

やらかしたのを隠すの大体上司がまともに話を聞かないか、無駄に怒りまくるか、意図的に嫌がらせをやるから報告したくないという環境なだけやぞ。
原因究明じゃなくて個人に責任を押し付けて問題解決したと勘違いしてるから、誰もミスを報告しなくなる。しても無駄か損になるとしか考えなくなるからな。

※58
逆に何で3回もぶつけたのかの原因を突き止めるのが問題解決やぞ。個人の車もぶつけまくっているなら個人に問題があるかも知れんが、会社の車でぶつけまくっているなら注意力散漫になるまで新人に負荷をかけまくっている方を普通疑わないといけない

※69
３回もぶつけるような知障は、問題解決の前にクビだよ普通

無能新人も無能トレーナー、
どっちもクビや。

>しても無駄か損になるとしか考えなくなる
「仕事に対する意識が不足しているから」とか言う訳のわからない改善を求めてきて、上司の感性に響く文章が書けるまで始末書の再提出を繰り返させられた挙句事あるごとに失敗を掘り返して揶揄されるような環境だと、本当にこれなんだよなぁ

うちの上司がこの部下君だな。
嘘の報告平気でするからおいおいと思いながら喫煙所でもう一つ上の上司に再報告が当たり前になってる。
返ってくる答えは「ごめん面倒見てやって」職歴35年の上司を1年の部下が支え、お客の相手から書類の訂正等々、何でもかんでも全部面倒を見させられる糞腹立つ状態になってるわ。