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元スレ:http://news4vip/1606232551/
1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:42:31.156 ID:iOahJWX50.net

派遣元部長「おうお疲れ って は?40日分!?」
派遣元部長「え!40日全部使っちゃうの?」
派遣俺「はい」
派遣元部長「無理無理無理 せめて20日にしてよ 普通1ヶ月分でしょ」
派遣俺「すみません 回答は持ち帰っていいですか?」
派遣元部長「誠意見せてね」

40日って無理なの?



2 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:43:13.106 ID:Zs/ggghka.net
誠意見せて40日でいこう


5 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:44:44.586 ID:BqSMMyxp0.net
あればぜんぶつかうだろ


6 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:46:15.981 ID:OmBdDMhT0.net
全部使えよアホか


7 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:46:24.108 ID:vM5hAtgI0.net
むしろ誠意見せてもらう立場では 

 
16 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:52:32.446 ID:7BTvKok+0.net
有給40日ってことは8年は勤めてたのか
250万でそれは逆にすごいな 
 
 
18 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:54:04.774 ID:iOahJWX50.net
>>16
5年だよ

 
 


8 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:46:51.616 ID:2XOKZg2S0.net
全部使えよ
ひと月に何日までしか使えない

とかいう謎ルール言われたらその場で労基電話しろ


19 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:54:09.947 .net
>>8
ひと月に使えるのはせいぜい22日だろ
出勤日にしか使えないぞ
 
 
20 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:54:37.560 ID:2XOKZg2S0.net
>>19
ブラックは有給ひと月に2日までとか当たり前のように言うぞ


21 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:55:24.883 .net
>>20
そういうことね
それは完全に違法行為やな

 
10 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:49:08.393 ID:rTN9BhMKd.net
何が無理なのか分からん
「普通」は法律に従うことだぞ


13 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:50:06.369 ID:5Viv8vKcM.net
ゴネられたら派遣会社に言えばいいやろ

 
14 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:50:32.837 ID:AMpAqHt8a.net
お世話になった会社に迷惑かけて楽しいか?

 
15 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:51:18.340 ID:1bUohrNX0.net
あるなら使おう。気を遣うところではない。そう思う





22 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:55:56.540 ID:4p2Os++f0.net
何日か忘れたけど期間工辞めるときに
有給全部買い取ってもらって最後の給料だけ60万ぐらいあったわ


23 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:56:32.557 ID:AMpAqHt8a.net
実際に40日使おうとしたら40営業日後付けで辞めるみたいに無理に設定するけどな 
 
 
25 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:57:54.792 ID:WjUkiY3M0.net
辞める前に減らしとけよ


24 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:56:50.398 ID:7BTvKok+0.net
1年でもらえる有給は勤務6.5年目から20日で5.5年目だと18日らしい
まあ多くやる分にはいいのかな


26 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:58:01.911 ID:AMpAqHt8a.net
>>24
あくまで法律が決めてるのは最低限だな
最低賃金みたいなもんだよ有給の日数設定も
俺の会社は入社初日で20日もらえるし

 
27 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:59:50.664 ID:86tp4+U90.net
どうせ辞めてもう一生会わないんだから貰えるのはもらっとけよ
別に部長の財布から出るわけじゃないだろ

 
28 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 01:06:51.311 ID:qAR8U7vH0.net
ビジネスだからキッチリとね

 
29 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 01:10:40.324 ID:mLbwUDQM0.net
俺は1日1万で買い取るって言われたから普通に最後まで働いたよ

 
31 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 01:56:36.480 ID:MpdwxGL50.net
派遣じゃないけど、バイトをやめて遠方に引っ越す時に
有給10日ぐらいあったのに3日ぐらいしか使わせてもらえなかった
準備もあるから使いたいって2か月ぐらい前には言ったのに、買い取るからの一点張り
結局働いたけど、きっぱり断ってしまえばよかった




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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 13:40 | URL | No.:1861202
    労基署に相談行くか弁護士連れてかないとぼろくそ言われたりやられたりしそうやな
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 13:47 | URL | No.:1861205
    不当に有給を消費させないのは違法です。
    さっさと労基に行け。
  3. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 13:48 | URL | No.:1861207
    誠意見せる必要なんかねーわ
    労働と対価で対等の関係
    むしろ誠意見せるのは会社
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 13:52 | URL | No.:1861208
    派遣元部長「誠意見せてね」
    何だこいつ!
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:03 | URL | No.:1861211
    辞める会社に誠意見せて何の得があるのかな
  6. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:06 | URL | No.:1861213
    派遣元部長が誠意見せてちゃんと有給取らせてたら40日溜まってない件
  7. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:16 | URL | No.:1861215
    誠意見せろって、派遣に上から目線の時点でこの企業はアウトだな。
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:18 | URL | No.:1861216
    誠意見せるのは派遣元だっつーの
  9. 名前:  #- | 2020/11/26(木) 14:19 | URL | No.:1861217
    退職日まで40営業日が無いのなら経理上、無理じゃないのかな? 退職後に給料を発生させるのは無理な気がする。なので月あたり出勤日が20日と仮定すると2か月ちょっと前に伝えてまず了承を貰ってそのあと即有給申請が無難だね。
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:19 | URL | No.:1861218
    これ言うクズ部長に対して窃盗罪で逮捕出来る様にしろよ。
  11. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:19 | URL | No.:1861219
    有給取らせないのはもちろん違法だが会社側にも時季変更権てのがあるからいつでもとっていいわけじゃないぞ
  12. 名前:名無しさん #- | 2020/11/26(木) 14:26 | URL | No.:1861222
    次会ったら「聞かなかったけど、いくらで買い取って貰えるんですか」って言うべきだろうね
    自発的に返上しようとしたら止めるべき立場だろうし、強要したら労基案件まっしぐらだよ
  13. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:27 | URL | No.:1861223
    有休も給料も派遣会社から貰うものだけど。
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:29 | URL | No.:1861224
    買い取りでええやん
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:34 | URL | No.:1861225
    この辺よくわからんのだけど、派遣の有給分の給料って誰が払うの?それって派遣先なの?
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:34 | URL | No.:1861226
    来月辞めるにあたって必要な引継ぎスケジュール以外は全部使ってよし
    40日使い切れないからって引継ぎなしは問題
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:38 | URL | No.:1861227
    >>9
    最終出社日が翌月で手続き上の退職はさらに40日後と思ったわ
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:41 | URL | No.:1861228
    >>11
    退職前の有休消化に時季変更権は使えないというのが通説
  19. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:47 | URL | No.:1861229
    goto労基
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:49 | URL | No.:1861231
    クソブラックIT会社辞めるときに有休40日代休その倍くらいあったのに1日も消化できんかったわ。
    引き継ぎとか言われて月末までビッチリ仕様書書かされてたよ。
    早○田駅の上にある糞会社さっさと潰れろ。
  21. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:53 | URL | No.:1861232
    まぁ順当に考えたら無理やろ
    派遣先を辞めた所で有給が消えるわけでもない、派遣元の方に有給はちゃんと残ってるからね。
    交渉するなら派遣元やと思うわ。
  22. 名前:名無しさん #- | 2020/11/26(木) 14:55 | URL | No.:1861233
    出た!正義の味方労基マンw
    実際行ってみろ、絶望するから
    あいつらなんもしてくれんぞw
  23. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 14:57 | URL | No.:1861234
    逆でしょ
    派遣元が誠意見せるべき
    立場が逆なの気付いてない
    派遣元が誠意見せないなら労基と刑法まっしぐら
  24. 名前:名無しさん #- | 2020/11/26(木) 14:59 | URL | No.:1861235
    内容証明郵便送ってみてはどうでしょうか~
    私たちには強制権はないのでできるのはここまでです~
    納得されないのであれば訴訟を起こしてみてはどうでしょうか~

    月給未払いで相談に行った結果でコレだったぞ
    マジで当てにすんな
    労基なんざ時間の無駄
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 15:00 | URL | No.:1861236
    1日目病欠+課長と面談。
    2日目部長と面談+退職

    12月に辞めたけど、1月に有給20日発生するからそれも消化して60日、3月はじめまで休んだわ
    言い含められて有給消化せんで辞めていくやつはほんまアホ。辞める時点で揉めるんやから、後を濁しまくったらええねん
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 15:13 | URL | No.:1861238
    多分20日使わさせてくれって言ったら20日使うのは無理だっただろうから、40日で申し出して一回難色を示して20日で妥協してやるって言うのが一番現実的かな。
  27. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 15:26 | URL | No.:1861242
    年収少ないな。
    どんな仕事してんねん。
  28. 名前:  #- | 2020/11/26(木) 15:31 | URL | No.:1861245
    派遣の分際で犯罪者かよ
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 15:32 | URL | No.:1861246
    有給の買い取りって違法でしょ?
  30. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 15:34 | URL | No.:1861247
    有給を買い取ってくれたら出勤すると言ったら法律で買い取りは駄目と言われたから法律で認められた権利の有給全消化してから辞めた事ならある
  31. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 15:51 | URL | No.:1861249
    本当に年収250万か?
    有給40日とかちゃんと付与するところが、そこまで給与低いとは思えないんだが?
    手取りと勘違いしてない?
  32. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 15:52 | URL | No.:1861250
    部長は有給断る権利なんかないけど、言って引き下がったら丸儲けだからとりあえず言ってるだけだぞ
  33. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 15:56 | URL | No.:1861252
    有給が40日もある派遣会社どこ?
    教えて〜マジな話、さっさと教えろ
  34. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 15:56 | URL | No.:1861253
    有給が40日もある派遣会社どこ?
    教えて〜マジな話、
    マジ教えろ
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 16:34 | URL | No.:1861256
    社会経験の少なかった20代の頃だが、退職時に有給休暇は月に2日しか使えないって騙された
    モード・プランニング・ジャパ◯って会社はクソなブラック企業だったな
  36. 名前:  #- | 2020/11/26(木) 16:36 | URL | No.:1861257
    残される身としては引き継ぎだけちゃんとやってくれればいくらでもとっていいよって感じ
    まあ完璧な引き継ぎなんてほぼできないけどね
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 16:40 | URL | No.:1861258
    どうして有給の買い取りは違法なんだろうな
  38. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 16:50 | URL | No.:1861260
    派遣なら次の派遣先でも有給扱いで持ち越せるでしょ?
    有給は派遣元で発生してるんやし
  39. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 16:57 | URL | No.:1861262
    素人同士の話し合いは平行線になるから
    ・労働基準局の人
    ・弁護士
    ・社労士
    のどれかと話してからか、同行してもらうといいよ
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 17:03 | URL | No.:1861264
    >>38
    その派遣元の会社を辞めますよってことだろ・・・
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 17:07 | URL | No.:1861267
    全部使え全部
    どうせ辞めるんだし円満退職なんかクソくらえだ
  42. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 17:16 | URL | No.:1861270
    >>37
    買取ありきの給料にされるからじゃない?
  43. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 17:49 | URL | No.:1861274
    >>33 >>34
    多分繰越ある会社じゃないの。
    派遣じゃないけどうちの場合は最大20日支給、使わなかった場合は最大10日分翌年に繰越の形。
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 18:05 | URL | No.:1861280
    もう書き方の時点でいっち結論出とるやん
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 18:10 | URL | No.:1861281
    非正規に5年で有休40日もくれるとかめっさ良い会社やん
  46. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 18:28 | URL | No.:1861283
    買取が違法になった時に単に消滅するだけになった我が社
    役人は民間を知らんよな
  47. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 18:33 | URL | No.:1861284
    そいつ
    「誠」の意味知らねーんじゃねーの?
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 18:34 | URL | No.:1861285
    1年繰越で2年分とかじゃないの?
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 18:54 | URL | No.:1861288
    俺も有給全部使い切って辞めた。
    特になにもいわれなかったな…
  50. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 19:12 | URL | No.:1861293
    派遣先に直接言うの❓ 直接雇用じゃないじゃん❓



  51. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 19:14 | URL | No.:1861294
    引き継ぎとかテキトーでええねんで
    ごちゃごちゃ掛かってくるから
    電話番号は変えた方がええで
  52. 名前:名無しのかめはめさん #- | 2020/11/26(木) 19:15 | URL | No.:1861295
    雇用主「法律は敵」
    従業員「法律は守ってくれない」
    国「法律守れ」
  53. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 19:46 | URL | No.:1861300
    引継ぎできてないんだから無理でしょ
    契約時の規約通りだけど普通は1ヶ月前に伝える契約だと思うからその1ヶ月は引継ぎ出勤が必要
    その1ヶ月が終わってから有給全ぶっぱで退職の流れちゃうんか普通
  54. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 19:47 | URL | No.:1861301
    会社側の嫌がらせとして土日出勤を命じるなんてのも出来る
    代休はもちろんあたえるけど結構な嫌がらせになる
  55. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 19:52 | URL | No.:1861303
    >43
    お前さんのところブラックやな
    勤務年数に応じて最大20日ってのは法律通りだけど、繰越は二年やぞ
    労働者が握っとる会社に対する債権やから消滅時効2年なんや
    余ってる分は2年間強制繰り越し、会社の規則なんかゴミくずやぞ
  56. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 20:00 | URL | No.:1861304
    あと退職時に消化しきれないとか消滅時効迎えた有給の買取は別に違法じゃない
    有給取得を阻害しないからね
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 20:02 | URL | No.:1861305
    くそまとめ
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 20:12 | URL | No.:1861308
    ※30
    退職日と消化日数の都合が合わないということで、双方が買い取りでということに納得すれば別に違法ではないよ
    一方的に買い取るから出勤しろと命令するのが違法(提案はもちろんセーフ)
  59. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 20:22 | URL | No.:1861309
    現代の奴隷商が誠意ですか
  60. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 20:32 | URL | No.:1861311
    ・有給は2年間有効
    ・法律上勤務年数によて年々付与日数が増え、MAX20日(社内規則によりそれより多い特別休暇を与えるようなホワイト企業もある)
    ・時効は2年間、うまく調整すればMAX60日利用可能
    以上は強行法規のため、契約によって下回ることは許されない
    ・退職日が決まっていれば時節変更権は問題にすらならない(ずらす先が存在しない)

    会社側の対抗策
    ・36協定、社員規則により休日出勤の定めがあれば、土日祝に出勤させるという嫌がらせが可能
    業務命令のため、断れず、断る、当日ズル休みを行った場合、引き継ぎ遅滞、漏れなどを理由に損害賠償請求裁判を有利に進められる
    ・ブラック会社ならスラップ訴訟で退職後にダメージを与えることができる。
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 20:34 | URL | No.:1861312
    誠意を見せるなら40日これぞ正義。
    それは、労働者が勝ち取った権理なのだから。
  62. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 20:37 | URL | No.:1861314
    辞める時って有給全部使ってから辞めるもんじゃないんか
    以前の職場はみんな離職決めたら全部使って辞めてったぞ
    流石に勤続年数的に40日も使った奴はいないが
  63. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 21:06 | URL | No.:1861324
    金に換算してくれるのが一番うれしいわ。
  64. 名前:774@本舗 #- | 2020/11/26(木) 21:20 | URL | No.:1861326
    話し合う相手が違わない?
    雇用主は派遣会社だろ
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 21:41 | URL | No.:1861331
    そのうち多くの企業が安い賃金ですむ外国人を雇う
    文句ばかり言って能力の低い日本人は雇うメリットが無い
  66. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 22:02 | URL | No.:1861348
    ウチの会社も、それで揉めに揉めて
    管理者が法務部に怒られて泣く泣く認めてた
  67. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 22:06 | URL | No.:1861355
    現場じゃなくて先ずは派遣会社に話通すべきやな

    ってのは置いといて、ウチはバイト(パート)も有給消化キッチリしてるで…
    68歳定年のパート爺さんが年休消化出来なくなった時は大問題になったわwww
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 22:22 | URL | No.:1861365
    派遣元ってことは所属会社ってことで良いんかな
    それなら40日フルで使えばいいと思うわ
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 22:29 | URL | No.:1861370
    こいつ2レスしかしてないからアフィ用の嘘スレなんだろうな
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 23:20 | URL | No.:1861404
    創作でこの文章作れるのってなんかすごい
    「誠意見せてね」はサイコパス過ぎて思いつかない
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 23:30 | URL | No.:1861407
    ウジウジ言ってんなよ、派遣先の会社の言うことなんか関係ないじゃん、自分の会社か労基にそのまま言えばいいじゃん。自分に非があるか関係なく問題に適切に対応できないやつは何やらせてもだめだわ。だから非正規だし結婚できないんだよ。出来損ないの税金賄うこっちの身になれよクソが
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/26(木) 23:31 | URL | No.:1861410
    なんか思いつきで適当に書いてるだけ
    5年勤務なら絶対に40日行かない
    2年繰り越し無理だし年に20日もいかん
    算数もできん馬鹿の作り話
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 00:49 | URL | No.:1861439
    社会における誠意とは契約の遂行。契約通りにある権利を行使すれば良い。
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 00:54 | URL | No.:1861440
    日本のこういうとこ未だにかわんないよな
  75. 名前:  #- | 2020/11/27(金) 01:07 | URL | No.:1861447
    仕事できない奴ほど長く有給取りたがるイメージ
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 01:07 | URL | No.:1861449
    辞めるのに誠意も糞もあるかよw
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 01:08 | URL | No.:1861450
    ※75
    馬鹿ほど勝手なイメージで語るイメージ
  78. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 01:33 | URL | No.:1861463
    誠意見せるなら、
    「残りの20日は買取でお願いします」って答えがよさそうだな
    退職時なら買取OKだったはずだ
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 03:15 | URL | No.:1861511
    ワイ前職派遣、辞める際に謎理論でうやむやにされ有給使えないと言われて残ってるのに使わんまま終わったな
    なおその後別派遣会社で理不尽な点や不満点に対してなるべく言うようにしてたら厄介勢だと思われたのかクッソ簡単にクビ切られてワロタ
    それ以来派遣会社とか一切信用してねえ
  80. 名前:名無しさん #- | 2020/11/27(金) 05:19 | URL | No.:1861531
    これ系勝手に盛り上がるから
    ウチらウハウハっすわ♪
  81. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 06:48 | URL | No.:1861547
    有給使えなかったら、会社のペナルティになる様になれば良いのに
    なってないだろ?
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 08:24 | URL | No.:1861571
    誠意見せてね←意味が分からん。イッチが何か悪いことしたのか?取れるものは徹底的に取れ。
  83. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 08:32 | URL | No.:1861575
    派遣先ではなく、派遣元(派遣会社)での話だろ
    ※欄は馬鹿ばっかりだな
    最悪は、40日後の営業日付けで退職と有給消化する旨の内容証明送れ
  84. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 08:39 | URL | No.:1861578
    この場合の誠意って使わず泣き寝入りしろって意味じゃないですかw
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 09:30 | URL | No.:1861591
    >10 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/11/25(水) 00:49:08.393 ID:rTN9BhMKd.net
    >何が無理なのか分からん
    >「普通」は法律に従うことだぞ

    うちの女ブラック社長に言ってほしい
    ちな母体は保育所運営会社
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 12:56 | URL | No.:1861653
    ブラックなら休み週1だろ
    普通に40行けるだろ
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 19:11 | URL | No.:1861769
    こんなんを放置してるから日本の産業は荒廃して途上国になってることすら認めたくない政府さんw
  88. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 19:29 | URL | No.:1861775
    1人の人間を年間300万以下でこき使っておいて労働者の正当な権利を主張したら文句言うとか呆れる。
    労働者も知恵や知識をつけないと経営者側の精神論や社内ルールで押し切られるから慎重にな。
  89. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 19:47 | URL | No.:1861784
    発生日またいで辞めて60日取ったれ
  90. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/27(金) 21:11 | URL | No.:1861800
    持ち帰りますなんて言われてそのまま帰すのはないやろー。そのまま労基に駆け込むかも知れんのに。
    本当なら危機意識が足りない。
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/28(土) 03:28 | URL | No.:1862009
    7連勤は法律違反なんだから月休み2日とか嘘やん
  92. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/28(土) 10:55 | URL | No.:1862106
    労基の見解
    ・40日全部使える
    ・買取は良くないが、違法とは言えない
    ですが、
    健保の関係で会社にメリットのある買取らせるのが良いでしょう。
  93. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/28(土) 12:08 | URL | No.:1862131
    主は派遣会社と話したんか?
    40日も有給残ってるなら派遣元との契約終了後に
    有給消化期間分派遣会社と契約するんだよ…。
    とりあえず引継ぎ頑張ろうな。
  94. 名前:名無しビジネス #- | 2020/11/29(日) 21:10 | URL | No.:1862928
    日本企業で働いたら負けだなwww
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2020/12/02(水) 23:58 | URL | No.:1864308
    派遣は雇用関係は派遣元なのだから話が錯綜してるように思えるのだが
  96. 名前:名無しビジネス #- | 2021/01/16(土) 17:20 | URL | No.:1880238
    40営業日分契約してもらえばいいじゃない
    席はあるけど出社しないから向こうは支払う必要ないし
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