働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

怒られたら絶対次からもみ消すタイプの>>1でﾜﾛﾀ

この>>1は知的なアレな奴だな

なんでイッチが期間工なのかがよくわかるスレやった

見下すとかいう発想になる時点でなあ・・・
自分だったら見下すと思って、相手に投影してるっぽいな

実際ミスを隠されると手に負えない事になってる場合が多いからな

期間工やったことあるけどこのシステムほんとすごいよ
社員さんの懐の広さもすごいし相手の気持ち、全体的なメリットをよくわかってる
厳しく𠮟ったらすぐに隠ぺい体質に変わると思うでｗ

零細行った後に行くと違いと良さがわかる

怒るってマジで疲れるからな

ホウレンソウしやすくする工夫やんけええことや

後で発覚して残業させられるよりずっといいよな

仕事してりゃどこかでミスは起こるよ
起きたミスの情報を早期に共有して対処することが被害を最小限にするからこの対処法は正解のひとつ

このやり方は正解だよ
失敗して怒ると萎縮してさらに失敗しやすくなるから

マックでバイトしてたときこういうルールいっぱいあったわ
良くも悪くもアメリカ企業らしいなぁとは思った
客に絶対ごめんなさいとすみませんを使うな
従業員同士のあいさつでこんにちわとこんばんわを使うな
みたいな
しょーもない言いがかり対策ってやつやな

良いルールやん
何でも逆張りする小学生以下の思考いい加減やめろやイッチ

怒る要素が何一つ無いが・・・。
心の病院行けよ。

こんなだから派遣のままなんだろな

これ大事なことだろ。
失敗を叱責の対象にすると組織が腐る。
まあ、期間工にはわからない話か。

日本で偽装蔓延してるのも行き過ぎたプレッシャー原因だろうな

タイトルだけでめちゃくちゃ素晴らしい環境だと思ったのに、本スレ1が終わってる人間で草でしたまる

いやでも実際さ、怒ってもしかたないよね
これから育てていきたい正社員でもない、その場限りの人なんだし、萎縮されてまたミスされても困るし、怒るのも労力いるしさ

でも実際にはミスしても全く反省しないクズもいるからなぁ
性善説でのみ成り立つルール

どうしてもミスは起きるときは起きる
「うっかり」で良いのにあーだこーだ言い訳するやつは腹立つ

怒ると疲れるってニートだろ
怒ったって疲れねーよ
むしろ怒ってストレス発散してるんだろ
ミスしたら怒るより教える方が疲れるわ

工場にしてはまともな取り組みに思える
期間工なんてすぐバックレるだろうし

事故調査とかと同じ考えやな
原因究明という目的があるから本当のことさえ話してくれれば
たとえ過失があっても罪は問わないという

それは舐めてるんじゃなくて、人間心理を理解して利用してるんだよ。車は本当にミス放っとくと金も命も無くなるからね。ミスは普通に有るものとして認識してるってこと。

重大インシデントを防ぐ考えだな。
一、二度の軽いミスは報告グッジョブで済ますけど
三度続いたら不適格で切って入れ換えるんだろう。
まあ安い部品扱いだわな

社内で完結してるミスなら笑って済ますけど客先まで迷惑いくようなのだとそんなんじゃ済まされないだろ
程度の問題

※22
仕事できなさそう

職場の心理的安全を作るの本当大切だからな。
誰にとってもホウレンソウやってて損しないって環境を作らないといけない。

ミスを報告するとデメリットしかない、黙ってバレないように、バレても気づきませんでした～で通したほうがデメリット少ないからしょうがないね

そして当然ミスが続くとある日突然追い出しにかかるだろう
部品扱いされてることに気づかずミスの多い無能バカは取り替えられるという実によく出来た仕組みだよ

見下しているとかじゃなくてミス気が付いて報告してくれるの本当にありがたいから。
そこでミスを隠すような奴って必ず後で発覚しても
「俺じゃない」「ぼく悪くない」「きっとあいつだ。僕は気が付いていた」みたいな言い訳をはじめて追及されて返答に困りだすと「知らない。関係ない」とか言い出すか怒り出してごまかそうとする。
で、そういつ奴はっそれでごまかせたと思うのか何度も同じ失敗を繰り返す。
、

どうせこいつ、怒られたらそれはそれでグチグチ言うんだろ？

怒られなきゃ、見下してる。
怒られりゃ、グチグチ。

仕事辞めれば？

あたおか過ぎっぞ

ミスをしたら直させる
自分が見つけた些細なミスでも、本人を呼んで直させる。
零細弊社だからこそ出来ることやな

底辺だから隠すってわけじゃないけどな。
上も下もミスしたら隠そうとするのが普通。
バレる可能性とダメージを考えるかどうかの違い。

まとめサンクス！🙋‍♀️

正社員の側から一言
期間工で入った新人を親切丁寧に教え苦楽を共にしても早ければ3か月でチェンジ
こんなのがずっと続いたら感情なんてなくなる
教えるのが仕事の教師はよくやってられるなぁと思うわ

は？天国じゃん
そういう邪推する態度の方がまさしく底辺のそれだわ
期間工とか正社員とか関係なくミスはチーム全員が共有して対処すべきなんだから、ミスした人間が委縮するようなシステムはダメ

良いルールだなって思う

どうゆうこと？怒られたいの？

>>40
天邪鬼なんでは？

ミスをして怒鳴る人いるからな
しかもただの八つ当たり

「叱る」というのはその職場で自分の裁量で教育して、仕事を教えるという事だからな。
期間工には仕事を教えない、指示したことをしてもらう、ミスしたら恐らく陰でミス帖にカウントしておくが、「黙ってミス」よりは「ミス直後に正確に報告」は減点がマシになるのだろう。

Amazon倉庫のバイトで、ミス報告しても怒られないって分かってるのになぜか隠して結果怒られた俺

仕事をこなしてるのに理不尽に怒られるとかならまだしも、仕事でミスってるのに何でそんなに態度がでかいのか

Dは呼び出したら既にキレてるけどな
そりゃ人残らないし集まらないわ

つまりはコミニケーションしたいんだわ。
何でも風通し良くしとかないと解決するのもせんくなるんだわ。
みんな頑張りやしょう。

言ってもわからない奴判定を出されてるのか…自分もそれにリーチかかった経験あるわ
自分の場合は明らかな瑕疵が原因だったから、言われて改善はできたけど

言われても改善できない人だったら本当に辛いな

正社員優秀。
「人間をどれだけパーツとして使えるか」が生産技術の肝だからな。

ダメなやつって本当なにしても文句言うよな
しかも文句言うだけで自分は一歩も動こうとしない

人間ミスするのは当たり前そんな事グチグチ言うより～←ミスった側が言う台詞じゃないからね勘違いしている無能多いけど

まさに今期間工やってるけど、ほんまこういう社風だわ
風通し良いし、ホワイトだなあと随所随処で感じる
人材育成成功してるなあ、と、いろんな社員(自分よりだいぶ年下の上司含め)見てて思うわ

※51
類型に「子供がしたことだから」ってのもあるよね
加害者の親が言っていいセリフじゃねえぞ

期間工ワイ「ここコンプライアンス違反ですは？」
正社員「めんどくせぇなお前」
最終的に労働安全衛生法違反で労基署にチクってやったわ

些細なことで怒るやつって怒りたいが前提にあって怒る理由を常に探してるからどんなルール作っても無駄だよ。

トヨタがそんな感じだった。
ただ、ケースによっては社員は結構溜めてたな。

ミスに気付かない期間工 << ミスに気付いた期間工 << 報告すべきと思う期間工
ミス多発は論外として。
褒めるべきかマシな度合いと捉えるかは別として報告しないのは気付かないのと同じだと思う。

隠されて問題あるロットの出荷期間が長くなったり出た時から時間が空くと処理が異常に大変になるから素直に報告してもらえるならその方がいい

このスレよくまとめられてるね
サンクス！

サンキューとか・・・
舐めに舐められてん

１製品の取り付けミスとかだったらどうでもいいけど
加工機械の不具合とかを隠されたら
数百万件のリコールになったりするからな

別にお前を今すぐ追い出して別の奴に替えるって選択肢もあるからな。

割とマジで悪くないルールやと思う。そのうちルールにせんでもいい環境になればベストやな
ただイッチは卑屈すぎ。見下してる言う前に怒られたら報告しない奴らが悪いやろ。単純に対策の一つやし原因はお前ら

こんなもの長続きしねえよw
そりゃ失敗した方は気が楽かもしれねえが　後始末する方も人間だって考えがすっぽり抜け落ちてる
失敗に乗っかって相手の人格まで否定するような叱り方は当然問題あるが　だからって失敗が許されるような環境もまた然りだ
怒られはするが必要以上の責任は取らされないくらいでいいんだよ

怒られたら積極的に晒すタイプか
もちろん都合よく脚色してな

新人さんにもこの対応してるわ。
隠した後に上手いことリカバリーしてくれるなら構わんけど、手遅れになるケースの方が多いからな。

ミスしたやつを怒る理由なんて
余計な仕事増やしやがってとかの自分のストレス解消とか自分が上だということを知らしめるプライドとかが理由だからな、正当性がない
ミスを今後減らす方法としても何の効果もない、積極性を失うだけ
なら怒ってはいけないルールをつけるのはある意味合理的か
もちろん図に乗るなら契約解除すればいい

ミスするのはしゃーないとしても同じミスすんな
忙しいときに余裕ないんだから怒るわ

叱る必要はあるんやが、怒ってはいけないということを分かってないやつが社会には多すぎ
まぁ、そういう勘違い野郎は早晩パワハラで訴えられて左遷されるやろうけど

期間工の話ではトヨタは報告サンクスらしいが、日産は報告すると怒られるから黙って報告スルーするらしい

怒らずに誉めるのは管理職の基本だろ。馬鹿にしているわけじゃないよｗ ホント、おこると報告しなくなる、無駄にプライドが高い、ガラスのハートのチキン野郎が多いからな。

認知のゆがみやばすぎ

怒っても何もないからな
怒られた側は委縮してミスが増える、怒られたくないから増えたミスも全部隠す
怒られてナニクソって思う殊勝な奴なんて少なくとも工場とか期間工にはいない

というより上司部下問わず仲良く良好な関係の方が何もかも円滑に進む
だから無駄に怒る奴とかイッチみたいに頭のネジが変な奴は社会で一番いらんのやで
仕事出来る出来ない別の話や

既に言われてるけどミスった側の言うことじゃないからなコレ
あくまで管理側の心構え的な話であって
自分がミスったのに開き直るのは論外だぞ

同僚が機械に巻き込まれました・・・

ナイスゥー！

これアメ公の発想だったような
ミスを隠蔽するせいでリコールに発展するレベルになる事態が起きて
怒るより報告しやすい環境にした方が利益が出る云々で話題になってた気がする

報告・連絡・相談が大事なのは当然だけど、その後のケアがそれ以上に大事なんだよな。
ミスした本人は既に凹んでるんだ。そこに叱責を加えて追い込むと却って鬱になりやすい。

実際俺は鬱になった。些細なことでいちいちブチ切れるやつのせいで。
上司が問題なしと判断したものでも人に食ってかかるわ余所の部署で起きたミスでなんかで俺に切れてくるわと･･･。
仕舞いにはシフトで俺が休日の日に他人の起こしたミスで全くの無関係にも関わらず休日明けに出社したらブチ切れてきて我慢ならなくなって辞めたわ。


報連相も大事だが、職場に基地○がいるかどうかも大事だぞ。
同僚全員が「あいつはおかしい」と社長に言っても動かなかった結果、奴に絡まれれてた同僚がどんどん辞めてったからな。俺で最後の一人だったけど。

バッドニュースファースト。上司は部下が報告してくれたことには感謝するべき。
報連相の本にはまず書いてある内容で、至極当たり前のことなんやで。みんなできとるか知らんけど。

「見下してる」んじゃないんだよな。
【期間工】や【派遣社員】は

「挨拶すら出来ない」

のが普通だから

「せめて、人間らしい常識」

を身に付けてもらい

「一般常識のある大人」

になって欲しいからなんだよ？

解ったかな？


ボクちゃん？

ああ、これはいつもは怒っている立場の人間が職場から怒られたから立てたスレだな
分かりやすい

1レス目が
働きやすすぎワロタｗとかだと思って見たら、超陰湿レスで草

ミスは必ずある物だから早期発見できた方が対策できる時間少なくて済むから報告する方が良い
必ずあるミスを発見しただけで怒ると次からミスを報告しなくなって結果みずほ銀行のATM停止みたいな大事になるんだよ

期間工雇うような業種は1日に生産される数が多いから隠されると後始末の方が手間
現場で見つけてその日の分再確認で済めば傷は浅い
エンドユーザーまで行ってリコール市場クレームとか地獄やぞ

期間工ってのはニンゲンの形をした部品だから、不要になったら廃棄するだけ

なんやこのスレ雰囲気めっちゃええやん

なんだ2回目の同じミスして怒られたから激おこでスレ立てたのか？

はああああああああああ腹立つなあ本当に
なんでわざわざ>>1を底辺だとかそんなだから派遣とか馬鹿にしなきゃ気が済まないんだよ
痛えんだよ
そうやってすぐ馬鹿にするから裏ではとか本心はとか思うんだよ。
結局心から改善の努力してるんじゃなくて支持された通りにサンクス使ってるんだろうなそういう人はさ。

俺はこの>>1の言ってる事わかる。ずっとバイトで生きてるから。
一方で効率とか先の先考えて対処法練っている会社のやり方も理に適ってて良いと思った。

怒鳴り散らす方が疲れるし自分の心にも跳ね返ってくるからむしろこれはこれでアリ

サンキューを5回言われると次回更新がなくなるシステムの優しい職場。