働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

俺もそんな感じで解雇して欲しいｗ

そりゃ働かない奴をクビにできないんだから労働生産性も下がるわな

おれもすぐ2のマーティ・マクフライ思い出したw

日本の場合
「30日前に言うか解雇予告手当ください」
「雇用保険と厚生年金の手続きがあります」
「不当解雇で訴えます」
「引き継ぎとかしてませんが」
こんな感じなんだけど

アメリカだと権限ある上司が「クビだ！」言うたらその場で解雇で終わりなんよな

こんなんだから知識も技術も独占するし同僚にも後輩にも教えない。組織としてはあまり効率良くないんだよね

アメリカは簡単にクビ切れるけど、その分給料も高いからな

レイオフとかいうので全くバッサリというわけでもないと聞いた。
あと退職金も出る。

どこの会社もこれだから再就職もしやすいのだろうけど、日本で一部の企業だけがこんなのやり始めたら移行期間初期で首になった人は詰むだろうな

>>4
フランスとドイツも正規雇用された社員の解雇は確か日本ばりに面倒い

ライフル持って報復発砲！ ありまーーす

>>5
逆
この方が組織として効率が良いんだよ
そもそも育てる必要がないから中途で実力ある人を高額で雇うし、労働者は組織内で実績積まなくても実力あれば高給になるから自己研鑽を怠らない
重要な技術を高額な給与で保持出来るからライバル企業に引き抜かれる心配も薄い
日本は育てたり技術を共有した結果中国韓国に引き抜かれて衰退の一途

日本人が電話で取引先とか相手にペコペコ頭下げてるじゃん。
あと、得意先にやたら頭下げてるじゃん。
アメリカ人があれ見ると「ボスに頭下げてる」と思うらしいな。
ボスにペコペコして、取引先に横柄みたいなのが日本人に対するイメージらしい。
事実は真逆なんだけどな。
日本人で上司に頭下げながら電話する奴なんて見たこと無いけど。「きちんとほうれんそう」「なるべく正しい敬語」「相手の怒ってる空気を感じ取る」くらいは心がけるけどさ。

自分を基準に他民族を見ちゃうんだよね。やっぱり。

そらこっちから見たら他人を蹴落としてまでの異常に上昇志向も強い奴も多くなるわ
スキルアップ出来なきゃ終わりだもの

日本人はほんとゴミだな

ズームイン!!サタデーかと思ったわ(笑)

>>11
つまり低能はずっと最底辺ということだね

アメリカのモーゲージセールスなんて底辺職や。
個人情報をガンガン抜いて売りさばいたりしているのコイツら。

上が無能だから会社傾いてんのに
下に責任押し付けんなよ

社長挿げ替えた方が業績伸びるんじゃねーの？ｗｗｗ

※2
自分ができる人間だと思ってる？
思い込みだよそれ

>>16
合理的に見えるけど完全に軽度の知的障碍とかを自己責任の名の下で切り捨ててるだけだよなぁ

日本ですら身体障碍430万人、知的障碍100万人、精神障碍360万人いるんだけどアメリカはそういうのも全て「低能」だからと切り捨てるんやろ？
さらに健常者っぽく見えるのに頭が鈍く実は軽度の障碍なんじゃ…って人なんていっぱいいるのにそれを「低能」と自己責任で片づけようとするってのもなんか間違ってる気がするわ

どうでもいいけどアメリカ、ドイツ、フランスとかをイメージする時に障がい者って一切イメージされないよな

※18
株主が「社長が無能だから業績が伸びない」と株主総会で議決すれば、社長の首も切れます。

ソウカイヤがのさばる日本では無理ですね。

解雇のハードルが低いから再就職もしやすいし、人材の流動性も高くなって新しい事業にも取り組みやすいし、仕事しない中年が居座って士気を下げつつも年功序列でそれなりの給料を貰って優秀な若者がその割を食うってことも少ない
それに昔アップルからジョブスが追放されたみたいにトップや経営者もすぐに責任問われるからな
どんどんビジネス環境が入れ替わる現在は日本みたいな閉鎖的に凝り固まった雇用環境は圧倒的に不利

解雇が難しいからキミたち会社員でいられるんだよ
解雇が簡単ならキミたちクビだよ？
自分が解雇されない側だと思ってる奴多すぎ

自分が解雇されるとしても、今の制度のせいで日本が経済的にどんどん落ちぶれてくなか無能な中年がデカイ顔で居座り続ける会社で薄給で働くよりましだろ

再雇用がより積極的にされるなら、自分に合わない会社に居続けるより次いったほうがいいし、日本でもそうなってきてる
これに感情的に反対してるのはそれこそ仕事しない中年でなんもスキルもないから再就職もできないことが確定してるやつなんだろうね

職場によっては解雇担当が銃備え付けで武装してるケースもあるとか

お前らは元から無職だから関係ないだろ
親に追い出される心配だけしてろ

日本の企業が衰退している理由はこれができないからだろ

サクサク解雇出来るようになるだけで
世の中良くなると思ってるなら短絡的だなぁ

会議呼んだ奴を全員クビとか無惨様みてーな事やってんだな。

社員のクビを切るだけの誰にでもできる簡単なお仕事です

ケツに火がつかないと動かない人にはいいけど、解雇に怯えて萎縮してる人もたくさんいるんだろうなぁ

日本の会社はクビ切れないから競争力低くて経済成長もしないんやで

辞めるってのに律儀に引き継ぎしていく日本人がおかしいんだよな

生産性ってのは、ものを作って売ってなんぼなんだから
テレワーク社員が生産性低いのは当然とっとの通せんぼ

日本が一番とか言ってる奴どれだけ考えていないのか・・・。
日本の国民の上に乗っている全ての存在は日本人の為に存在してないぞ・・・。
いい加減気づけよ・・・はあ・・・。
その反日政府、役所、その他公的機関、メディア
もう全部捨ててな、日本人が日本を再生させる時が
来てるんだよ・・・。
頼む各自調べて行動しよう。

アメの会社でしょ
空売りから会社建物アタックとか？経営者アタックとかでワンチャンあるん？

アメの会社でしょ
空売りから会社建物アタックとか？経営者アタックとかでワンチャンあるん？

確か6か月分くらいの給料最後にくれるんじゃなかったっけ？その間に頑張って職探せよみたいな感じで。
クビ！って言って追い出してそれで終わりってわけでは無かったような。州によって違うんだっけか？

日本でも正社員ならクビ！で追い出すのは無理だろ

即切りは日本でもやってたけどIBMでトラブってから出来なくなったよ

>>4
アメ公の即切りは法律で認められてるけど
理由の無い解雇は不当解雇として訴訟を起こされるから
退職金か有給扱いで次の職場を探すゆとりを持たせてるで

アメリカは訴訟リスクが高いから、解雇の相手は慎重に選ばなきゃ危ないんだぞ
本当に解雇自由なのは組合の抵抗も訴訟リスクも0の日本

実際は仕事しない人間は蛇蝎のごとく嫌われてる
で異動を多くして退職に追い込むしか方法無いからな
公務員でも酷いのは退職に追い込まれる　
言うほど日本の会社も甘くは無い　

>>11
能力が給料に直結するからノウハウの共有も進まないし、能力を高めないと死ぬから労働体系が自発的にブラックになっていくけどね
実際、今のアメリカの労働時間は日本以上だし、育休なんか取ってたらキャリアに傷が付くから急激に少子化が進んでる
それで稼げるのは日本でもバリバリ稼げるブラック上等の超有能な人間だけで、大半の人間はついていけないから格差がクソ広がる

インド系?に見えるな
黒人も白人も人類としての役割終えてるから増えていくだろうな

>>6
その分給料が高いんじゃなくてその給料が本来の給料なんだよ
日本の場合無能を雇い続けるためにそうでない人もその分の給料分を負担させられてる

>>44
同じブラックならアメリカのほうがいいわ
日本のブラックはスキルもつかないので底辺職からいつまでも抜け出せなくて格差が広がってる

映画のカンパニーメン観たらアメリカでも解雇されたやつは日本並みに悲惨な状況だったよ
あれはリーマン後の話だったけどさ

日本企業は無能が多すぎる。努力の成果が無能の給料に消えるとかやってらんない。こうやった方がいいよ

せめて毎年下位1％は解雇するべき

真っ先にクビ切られそうな奴ほど他人を無能扱いしてて草枯れる

マトリックスでも始まって数分でいきなり偉い人に呼びつけられて
解雇を言い渡されるシーンだった記憶
アメリカってのは不必要なものに対して即切り捨てが出来るから
新しいものへの循環が異常に早くなる
いいか悪いかは別にして日本は解雇が簡単ではないので古いものが残り続けやすい

>>47
ブラックだからスキルがつかないんじゃない
首にならないからスキルをつけようとする努力をしない人が多いだけ
アメリカはスキルがなけりゃ切られるから必死になる人が多いだけ
そして簡単に切られる人とスキルを身に着けて生き残った人という比較になるから格差は広がる
日本は格差がめちゃくちゃ少ない国ではあるからな
どんなポンコツでも飯くうのに困るレベルになるのは相当な事だから

なんだかんだ言っても経済成長してるアメリカのやり方こそが正義
立ち遅れて停滞どころか降下中の日本がとやかく言うのはお笑い種

これが資本主義の雇用なんだよ。雇用がちゃんと市場原理で動くから日本みたいに膿を溜め込まない。

給料比較。日本の給料が上がらないとか
テレビがやってるけど、こういうのは無視なんだよな。雇用形態、社会保障、税制、無視して給料低いとか、バカだろ

日本は今でも基本的にはよほどのことがない限りは解雇はないからな