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元スレhttp://livejupiter/1645153881/
1 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:11:21.57 ID:rWTKh+0CM.net

 
事業主「休むな、有給?知らん捨てとけ」

あのさぁ



4 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:13:37.90 ID:lJbUJl/Sd.net
一応買い取り禁止ではないやろ

 
696 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 13:00:12.00 ID:U4omfv5Dd.net
>>4
禁止やで 
 
 
725 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 13:02:32.61 ID:0vMbgKSbM.net
>>696
退職時に消化するかわりにお金にするのは大丈夫なはず

 
10 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:14:56.34 ID:RlYHGU+BM.net
うちなんか
有給は勝手にまとめて1週間消化させられるシステムだからな
マジでクソ

 
14 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:15:54.25 ID:jThr582bd.net
一日1万で買い取ってほしい

 
16 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:16:13.28 ID:vIvksfyiM.net
有給買い取りできるぞ
買い取らせてくれないなら今すぐ辞めます言うたらだいたいの企業は認めてくれるぞ
無能はしらん

 


6 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:13:42.84 ID:f32jd/uMd.net
https://i.imgur.com/ABBiCvo.jpg


 
7 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:14:10.14 ID:rWTKh+0CM.net
>>6
もう終わりだよこの国

 
9 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:14:52.39 ID:IfCVX8Wrp.net
>>6
2回読んでも意味わからんかったんやがこれコラ?

 
11 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:15:00.43 ID:xQ1tc9RXM.net
>>6
理解が追いつかなくて草 
 
 
21 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:16:37.37 ID:JxJe7ITcd.net
>>6
ワイもこの仕事やりたい
 
 
23 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:17:16.45 ID:jnaIhgRO0.net
爆釣れで草

あなたの代わりに1日1万円で有休消化――パロディ動画「休暇代行専門士」にマジレスする人続出
https://news.careerconnection.jp/news/social/27560/
 
 
272 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:36:24.06 ID:UVFGR6Rkp.net
もしかしたらあるかもと思うから釣られるんだろ
リアルに頭おかしい事が罷り通ってる国ってこと
 



 
83 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:24:34.85 ID:25AhkZaya.net
今は最低5日は取らせな法律違反やし
流石にそれぐらいはやっとるやろ
マジで行政指導入るで
ソースはうちの会社
 
 
 
101 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:26:13.46 ID:CPAtYTmb0.net
>>83
本来の休日5日減らしてその日に有給使って休めって会社もあるんだよなぁ

 
113 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:26:59.09 ID:HrPOWp1C0.net
>>101
ワイのトッモの会社そうなったって聞いたわ
土曜出勤になったって
 
 
89 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:25:10.25 ID:0mBUfQul0.net
優良企業「法律は守らなあかんなあ…せや元旦に有給消化させたろ」




 
106 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:26:35.14 ID:E7Q2edk4d.net
https://i.imgur.com/ltNx4oV.jpg 


 
119 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:27:27.79 ID:9GQ90wmj0.net
>>106
潰れろ!

 
134 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:28:31.95 ID:SGFH7GBRM.net
>>106
これたまに聞くんだけどよく分からんのよね
仕事量が一定なら有給付与しても変わらんと思うんだけど
有給って会計的に費用計上するんかな
 
 
198 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:32:33.67 ID:d8az7K5Ld.net
>>134
仕事に10人必要です
そのままなら給料も10人分です

1人ずつ有給をとらせます
仕事に10人必要ですので9人仕事1人有給はありえません
1人増やして10人仕事1人有給にします
給料が11人分必要です

中小「うわー潰れるぅー!」
うるせえ潰れろお前のやってることはダンピングじゃゴミカス

 
133 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:28:24.55 ID:JxJe7ITcd.net
そんな人手不足なら中小潰して統合する方がええんちゃう
無能な方の社長は労働者にランクダウンや





 
139 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:29:00.79 ID:/m0f3uEZp.net
ぶっちゃけコッソリ買い取りしてる企業多いんちゃうか?

 
184 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:31:27.58 ID:nCJtT9ior.net
ウチは期末賞与として買い取ってくれるよ

 
195 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:32:24.99 ID:e2ZHgQOEp.net
ワイは今月怒涛の有給ラッシュや
休んでお金貰える日がなくなるとか勿体なくない

 
238 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:34:37.46 ID:uEOw+tI6a.net
消化強制より買い取ってくれた方が有難い人の方が多そう

 
297 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:37:49.85 ID:ZiTqalNda.net
前の会社有給買取とは言わんけど報奨金として一日五千円で買い取られたで
これもアウトなんかやろ?

 
322 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:39:11.08 ID:ks32T1Xy0.net
>>297
皆勤賞に報奨金つけるのは上手いやり方だと思うけどまあグレーやろ

 
323 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:39:14.60 ID:mja1qw4La.net
国「有給買取り禁止ね」
国「有休消化義務化ね」

会社「どうすれば良いですか…」

国「」

無能上司みたい
 

 
387 :風吹けば名無し:2022/02/18(金) 12:42:27.77 ID:S9K+6lM30.net
>>323
有給取らせろよ
 
 
 
 
【有給義務化 一体何が変わるの!?】
https://youtu.be/6CLcWT0i9w4
「有給休暇はうちにはない」と会社から言われたら読む本: 2019年4月施行働き方改革関連法有給「年5日取得義務」対応!
「有給休暇は
うちにはない」と
会社から言われたら
読む本
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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 14:45 | URL | No.:2028280
    流石にスレの画像コラだろ?そうなんだろ?
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 14:46 | URL | No.:2028281
    健康促進が目的なのに買取りできたら意味ねーだろ
    そもそも働きたい為のやつの法律じゃない
  3. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 14:49 | URL | No.:2028282
    買取は4割差っ引かれる
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 14:52 | URL | No.:2028283
    マンパワーで仕事するなら個々人の仕事量を増やすんじゃなくて人数を増やせってだけの話ぞ
    安くしなけりゃ仕事が取れないならお前らの仕事に安い以外の価値がないってことぞ
    おとなしく潰れろ
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 14:55 | URL | No.:2028285
    都内で有名な老舗企業がコレやな
    常態化しとるけど辞めたからもうわからんわ
    ヒントは電車の広告に載ってるとこ
  6. 名前:774@本舗 #- | 2022/02/19(土) 15:00 | URL | No.:2028287
    休まれて潰れるなら、人雇え
    人雇う金がないなら、そもそも事業継続すべきじゃない
  7. 名前:名無しさん #- | 2022/02/19(土) 15:07 | URL | No.:2028288
    中小・零細だらけの日本じゃ無理がある。
    組織は一定以上大きくならないと効率悪いしなぁ。
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 15:25 | URL | No.:2028290
    普通に消化するし、部下にも消化させる
    有休捨てるとかした事ないわ
  9. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 15:28 | URL | No.:2028291
    「余った」有休を買い取るのは退職時・在職中問わず違法ではないで
    ただし「余った」というのは有休の取得権利が消滅することになった時点をいう(退職時なら退職日の時点、在職中なら時効消滅した時点)
    まだ生きてる有休取得権を金に換えるのは違法
    ちゃんとこの区別をしているなら普通に買い取りが許されているのが実態やな
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 15:29 | URL | No.:2028292
    ※5
    >電車の広告に載ってるとこ
    みすず学苑か・・・
  11. 名前:774@本舗 #- | 2022/02/19(土) 15:29 | URL | No.:2028293
    >本来の休日5日減らしてその日に有給使って休めって会社もあるんだよなぁ
    これ本来は違法やろ
    やってる会社あるのは知ってるけど
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 15:44 | URL | No.:2028294
    去年は入院したのでようやく毎年の増加分よりも多く有給休暇を消化する事が出来た。
    上司の意識改革で有給取りやすくなって良かった。
  13. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 15:49 | URL | No.:2028295
    日本は民主主義国家
    一番多い有権者は労働者層
    でも一番立場が弱いのも労働者層
    何故なのか?
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 15:55 | URL | No.:2028296
    うちの会社わけわからん。
    1従業員が有給取得申請のつもりで年次休暇届け出す。
    2実際にその日に休む。
    3給与明細確認すると有給の記載なし。
    4有給の金額が入ってないと本社に問い合わせる。
    5買取禁止だから金額記載ないとの回答。
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:03 | URL | No.:2028297
    まず前提として買取自体は禁止では無いです
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:14 | URL | No.:2028299
    違法なのは買い取り予約であって、制度として規定しなければいけそうだけど。
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:15 | URL | No.:2028301
    1日につき100万円とかに国で決めたら、事業主が無理にでも休暇とらせるだろう
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:26 | URL | No.:2028302
    仕事少ない時期に会社主導で順番に消化させられる
    個人的には緊急用に残しておきたい
  19. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:34 | URL | No.:2028303
    年度末に消滅する有給を全部休日出勤でフルタイム働いたことにすることまでセットで頼む
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:37 | URL | No.:2028304
    有給100%消化義務弊社、高みの見物
  21. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:41 | URL | No.:2028306
    うちは有給なんてないって言われたんだけど
    1日8時間週5日で働いてるから法律的にあるはずなんだが・・・
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:41 | URL | No.:2028307
    有給なのに勝手に出社してるだけって事にされて終わり
  23. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:43 | URL | No.:2028308
    公務員だけど年休5日消化してない人普通にいる
    労基が死ぬほど仕事しない限り絶対改善されないのが日本
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:48 | URL | No.:2028310
    流れてゼロにするくらいなら
    消化しきれないのは割増買取にすりゃええねん
    経団連の犬こと自民党には無理な話だが
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:51 | URL | No.:2028311
    そりゃ有給取れなくても抗議の1つもしないんだから改善する必要性ないよ
  26. 名前:名無しさん #- | 2022/02/19(土) 16:52 | URL | No.:2028312
    ていうか有給の未消化って給与未払いとやってること一緒なのに軽んじられすぎでは
  27. 名前:吉良吉影の仲間M #- | 2022/02/19(土) 16:58 | URL | No.:2028314
    有給は社員の権利だけど会社が突っぱねれば現実はOK。法律上は完全アウト。
    大きな会社だとチクられるとダメージでかいから渋々対応するけど、小さいとこにいくほど取れなくなるのが有給。
  28. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 17:00 | URL | No.:2028315
    うちのパートさんなんかは時給制の1か月のフレックスタイム制だから実質買取みたいな事になってるな
    土日祝は休みけど、2月や5月給料少ないからって祝日に有給入れてたりする
  29. 名前:  #- | 2022/02/19(土) 17:06 | URL | No.:2028316
    うちの上司は有給使える日ないって愚痴りながら下に仕事割り振らないから勝手に言っててアホかと思う
  30. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 17:23 | URL | No.:2028318
    だって連合が野党支持で傘下の組合が企業の一部門化してるし、組合の無い会社だってザラだし
    労使協調とかいって対立が形式でズブズブだから有給の件に限らず労働環境が良くなることなんて未来永劫無いよ日本では
  31. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 17:35 | URL | No.:2028319
    2年期限で消滅する有給は買取義務化にしてほしい
    会社も使えってなるやろ
  32. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 17:38 | URL | No.:2028320
    零細企業って、所属したことない存在自体が疑わしいものだからね
  33. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 18:08 | URL | No.:2028322
    日本の法律を守れない会社は潰れるべきだろ。
    法律すら守れない会社は日本のお荷物だよ。
  34. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 18:09 | URL | No.:2028323
    ヒキニートが優遇されてる世の中だしな
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 18:11 | URL | No.:2028324
    本来なら有給消化を前提とした仕事量にしなければならないのにジャップ企業さぁ
  36. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 18:27 | URL | No.:2028326
    そもそも労働基準法の罰則が軽すぎるのが問題
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 18:48 | URL | No.:2028328
    ※9
    ウチ厳しいから確り消化しろ!状態や~
    過去、経産省にオコされたりと下手なこと出来ないからwww
  38. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 18:50 | URL | No.:2028329
    土曜日全部休みなしにされたわ
    有給でとれってさ
  39. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 19:09 | URL | No.:2028330
    >>29
    上司も大変なんだよ、下に仕事振ってミスが出れば自分にも責任が出るから

    部下を使えるようにするのも上司の仕事だけど、
    しっかり教えても辞める奴はあっさり辞めるしな
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 19:17 | URL | No.:2028332
    有休消化を労使双方義務として
    それを怠る場合は刑事罰にする法整備すればいいじゃん
    あほなの?
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 19:21 | URL | No.:2028333
    上司〜明日は暇そうやな
    「ワイ君、明日有給で休んで」
    零細なんてこんなモンやぞ
  42. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 19:24 | URL | No.:2028335
    正直そんな事より休憩いらない奴は休憩時間繰り上げで帰れるようにいい加減法改正しろって感じ
  43. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:03 | URL | No.:2028337
    ※42
    おっ、お前帰るの早いな?これも頼む(ドサドサー)
    やでw
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:04 | URL | No.:2028338
    潰れるは嘘。社内の利権に絡んでる連中が損したくないだけ。
    本当に潰れる所はさっさと潰れろ。
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:05 | URL | No.:2028339
    年5日有給義務は土曜年末年始が出勤になってそこで有休消化
    それ以外の有給は捨てさせるが零細の基本やと思ってた
  46. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:19 | URL | No.:2028341
    有給取ったら潰れるなんてところは潰れた方が日本のためにはなる
  47. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:50 | URL | No.:2028347
    有休は退職時の買取は可能なはず
    辞める時まで仕事がある場合にまとめて最後に取られても困るし
    逆にギリギリまで仕事しててその後に有給消化すると
    今度は次の会社に即時転職が出来なくなるので
    双方メリットがないからな
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:51 | URL | No.:2028348
    退職時に有給消化せずに辞めたのはちょっと後悔してる
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:55 | URL | No.:2028349
    有給カット0の会社で良かったよ
  50. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:59 | URL | No.:2028350
    勤怠管理システムをコロコロ変えて混乱させて
    うやむやのままにすべてを水泡に帰する作戦
  51. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 21:05 | URL | No.:2028352
    本当に有給を取らせられない企業は一発アウトで業務停止命令くらいやったほうが国の為になるぞ
  52. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 21:15 | URL | No.:2028355
    小さい会社だと有給使うのが悪、使わないのが素晴らしいみたいな風潮あるよね
  53. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 21:19 | URL | No.:2028356
    従業員を守るための仕組みだからなあ。
    まあ、日給の10倍払えば買い取れるとかでもいいのかもしれんが。
  54. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 21:25 | URL | No.:2028358
    5日分消化は強制で、期が変わってから新しい有給を付与する時点で前年分は強制的に金銭として清算で良いんじゃない?
  55. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 21:31 | URL | No.:2028359
    100日以上捨ててるわ
    買取復活させてほしい
  56. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 21:53 | URL | No.:2028361
    派遣で契約更新しないと言われたから残っている有給を全て消化すると言ったら嫌がられた
    こちらは譲歩のつもりで買い取りでも良いですよと打診したが拒否されたので半月以上の長期休暇を満喫できた
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 21:56 | URL | No.:2028362
    法の抜け穴紹介する親切動画
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 22:03 | URL | No.:2028364
    会社「有休買い上げるから休むな」
    これは禁止だが、
    社員「有休使えないぶん買い上げてくれ」
    会社「いいよ」
    これで買い上げるのはOK。
    何でもかんでも禁止じゃない。
  59. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 22:07 | URL | No.:2028365
    うちの上司は人足りねーって言ってんのに更に上が残業を分散させろとか言ってるクソ野郎
  60. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 22:13 | URL | No.:2028366
    臨時収入だから国はよけいなことすんなと
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 22:13 | URL | No.:2028367
    ひょっとして日本ってさぁ・・・ガチで大したこと無くね?
  62. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 22:21 | URL | No.:2028369
    ちょいちょい有給使った所で業績なんか大して変わんねーよバーカ
  63. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 22:28 | URL | No.:2028372
    無給の休日出勤、サービス残業をしているのだから有給ぐらいは買い取ってほしい。
    患者がいるから363日勤務だぞ。(某脳外の医師)
  64. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 22:54 | URL | No.:2028376
    アメリカの企業だと同僚に売れるってのを聞いた
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 23:04 | URL | No.:2028379
    自分の職場は、祝日で職場が休みになったら、自動的に年休が消化されれる。今月からは所持してた年休が無くなってしまったので欠勤扱いだ。
    祝日で休みなのに欠勤したことにされるって理解できない!!
  66. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 23:31 | URL | No.:2028381
    コロナ禍で有給余りを消化したら
    休業扱いにされて減給や
  67. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 23:33 | URL | No.:2028382
    休日出勤分の代休の買い上げは?
    毎週土曜日出勤というのが1年位続き、会社側から消化出来そうにないから買い上げると言われた
    合計22万位になって最初はおースゲーって思ったが、直後に何で俺こんな事で喜んでるんだろって空しくなった
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 00:53 | URL | No.:2028396
    5日分は買い取りは禁止だぞ
    取らせなかったら捕まる
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 01:53 | URL | No.:2028407
    なお通報しても捕まらない模様
  70. 名前:  #- | 2022/02/20(日) 03:00 | URL | No.:2028421
    労働者が出来るのことは
    1年間の勤務日と勤務時間をメモって
    有給を取れなかったという証拠を作るしかないというね
  71. 名前:  #- | 2022/02/20(日) 03:04 | URL | No.:2028422
    というか企業側が繁忙期だと有給申請却下出来るとか
    労基法に抜け穴が多すぎるんや

    1年不正有給消化や有給不消化したら
    企業潰すレベルの法律にしなきゃダメやで
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 04:47 | URL | No.:2028430
    お前らホントメディアに洗脳され過ぎだよなあ

    給与上げろと言いながら
    いかに労働時間を減らし休むかばっか

    派遣利権と数字上の失業率下げのための
    メディアを利用した馬鹿を騙すための報道だぞ

    おかげで日本は先進国中でも最底辺の短時間労働になって
    労働者一人当たりの給与が減ってるんやぞ
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 05:26 | URL | No.:2028434
    >>72
    男性サラリーマンの法規縛り平均労働時間なら結構長めだけど
    派遣やら女性やらバイトやら
    労働者全部の実際の平均労働時間になると
    一気にランク下がって世界でも下位になるの面白いよな
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 09:27 | URL | No.:2028460
    まともに有休消化させたら立ちいかなくなるようなクソ企業は
    さっさと淘汰されるべきだと思う
  75. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 09:36 | URL | No.:2028464
    交代勤務だから有給消化すると代番が出なきゃならないから何の意味も無い糞制度
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 09:38 | URL | No.:2028465
    >>72
    祝日と有給恩恵受けられる企業と受けられない企業あるからな
    脳みそお花畑で一斉に土日祝日強制休業とか購買飲食生産行政ストップで日本経済終わる
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 11:46 | URL | No.:2028482
    有給取れないってホンマにあり得るか?
    上手くコントロールして隙間隙間でとれるやろ?
    どうも無能の言い訳に聞こえるんだよなあ
  78. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 13:18 | URL | No.:2028498
    ここを見てるだけでも結構ブラックあるな
    うちの地元のアレな会社でも役員の逮捕もありうるからってそれなりの勤務体系に変えたのに
  79. 名前:吉良吉影の仲間M #- | 2022/02/20(日) 13:48 | URL | No.:2028504
    >>77
    取れないってのは会社が取らせないってこと
    従業員が仕事出来ないから取れないわけじゃない
    仕事がない時は給料でない欠勤扱いだよ
  80. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 14:24 | URL | No.:2028508
    アメリカのホワイトカラーは平均300時間は働いてる
    自主裁量性で1㌦でも多く稼ぐためにな
    だから景気が良い

    それを何故日本でやらないかといえば
    正社員だけで仕事終わると派遣が切られるから
    派遣が切られると失業率の数字があがるし
    官僚身内が幹部やってる派遣会社のピンハネが出来ない

    だからメディアを使ってブラックとか言葉で流行らせて
    長時間労働は悪と馬鹿な国民を騙し続けてるのさ
  81. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 14:48 | URL | No.:2028517
    残念ながら日本じゃ経営者の方が労基とべったりだから
    よっぽど言い逃れできないケースでなければ労基スルー
    さらに内部告発者の素性はうっかり経営者にわたるぞ
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 15:56 | URL | No.:2028554
    だから超絶ブラックは個人事業主として契約させるんだよ
    事業主であれば本人が何やろうと個人裁量の範囲だからな
  83. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/21(月) 01:34 | URL | No.:2028680
    >有給買い取りできるぞ

    いや基本的に違法なはず
    繰越で余ったとかは除いて
  84. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/21(月) 08:30 | URL | No.:2028718
    消滅する有給分を賞与の名目で出してくれりゃええのに
  85. 名前:名無しビジネス #- #- | 2022/02/21(月) 11:13 | URL | No.:2028741
    労働時間と特に給与未払いについてはメッチャ動くぞ労基署
    有給のあれこれについても、ネット識者()をアテにせず相談してみればいい
    訳知り顔でドヤってる連中もまたネット知識で語ってるって地獄だからなw
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/21(月) 12:52 | URL | No.:2028749
    有給取得義務に違反した場合は企業に罰金課せられるからな
    だから就業規則にある最低限の有給日数を使わせる企業が多い
    ちなみに規定以上付与された有給は買取制度が適用可能
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/21(月) 18:39 | URL | No.:2028814
    余った有休休暇の買取りが違反だからダメだとなり、捨てたよ。
    国が変なこといいだしたから…
  88. 名前:有識者 #- | 2022/02/21(月) 23:02 | URL | No.:2028882
    中小企業は有給休暇なんて無い所の方が多いよな
    ウチの職場年間休日50日あるかないかで有給無しで去年も過労で1人倒れて警察や労基来たけど前日に書類作って誤魔化せたし
  89. 名前:吉良吉影の仲間M #- | 2022/02/25(金) 09:02 | URL | No.:2029845
    国「有給を使って社員には休んでもらいたいから買取禁止ね」
    会社「おかのした。買取せずに捨てさせます」
    有給1日でも流すのを禁止にしないと意味ないやろカス
    なんや年5日取らせればセーフって法律は。そもそも有給年1日も取らせなくても問題なかった職場知ってるから機能してないしな
  90. 名前:名無しビジネス #- | 2022/02/28(月) 10:46 | URL | No.:2030817
    認可保育園は「子ども一人につき運営費○円支給」+「子ども○人につき保育士一人配置必須」がきっちりかみ合ってるから有給消費できるほど人が置けない。
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2022/03/03(木) 00:50 | URL | No.:2031774
    >>40
    労働者としては働き場所が無くなるだけで何のメリットも無いっていうね
    いくら有能なら転職すればいいって言っても 席は有限だからね・・・
  92. 名前:名無しビジネス #- | 2022/03/13(日) 02:19 | URL | No.:2034941
    有給の買い取りは基本的には違法。なぜなら有給を取得する権利を奪うから。
    有給の時効は2年なので時効消滅する分や、退職日以後は有休取得できないからそこで消える分を買い取るのはあり。

    給料が上がらないと言うが、バブル期の年収の半分は残業代だ。当時は土曜も出勤日だ。
    残業時間を規制し所定内労働時間も週40時間にし有休取得を強制してなんで年収が増えるんだよ。国際競争力も下がるわ。
  93. 名前:名無しビジネス #- | 2022/04/12(火) 10:30 | URL | No.:2043881
    有給取るのは構わない

    有給取らなかった人と不公平になるので
    有給取った奴はボーナス半額
  94. 名前:名無しビジネス #- | 2022/05/19(木) 14:27 | URL | No.:2056148
    基本的な部分が理解できず、自分の欲眼鏡でしか物事見れない馬鹿に
    人員管理の権限持たせてる時点で沈む船でしか無い
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2022/05/22(日) 22:17 | URL | No.:2057039
    有給休暇5日間強制消費でうちの会社がやりだした新戦法
    「(いきなり木曜位に)今週の土曜日出勤日に変更したから休む人は有給で」
    何故かそのまま年間休日が消滅。有給使わず出勤しようとすると
    「本来休みなんだから休まないと。みんな休みだから会社来てもだれもいないしw来ても会社開いてないよw」
    もう味しめて誰かが強制有給期限近づくと必ずやる。
    結果他の人に迷惑が掛かるので有給だけ使って会社には来る人までいる
    経営者曰く私の解釈では法律上全く問題ありませんとのこと。多分アウトだと思うけど
  96. 名前:名無しビジネス #- | 2022/06/03(金) 10:26 | URL | No.:2060755
    金に換えるかどうかなんて本人次第ちゃうんか?
    なんで国が禁止しとるん
    フリーランスなんて土日祝日すらも仕事突っ込んでる
    奴多いのに
  97. 名前:名無しビジネス #- | 2022/06/11(土) 09:27 | URL | No.:2063538
    ※1
    今更だがスレ内にパロディ(つかブラックジョーク)やて記事のリンクあるがな
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