働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

流石にスレの画像コラだろ？そうなんだろ？

健康促進が目的なのに買取りできたら意味ねーだろ
そもそも働きたい為のやつの法律じゃない

買取は４割差っ引かれる

マンパワーで仕事するなら個々人の仕事量を増やすんじゃなくて人数を増やせってだけの話ぞ
安くしなけりゃ仕事が取れないならお前らの仕事に安い以外の価値がないってことぞ
おとなしく潰れろ

都内で有名な老舗企業がコレやな
常態化しとるけど辞めたからもうわからんわ
ヒントは電車の広告に載ってるとこ

休まれて潰れるなら、人雇え
人雇う金がないなら、そもそも事業継続すべきじゃない

中小・零細だらけの日本じゃ無理がある。
組織は一定以上大きくならないと効率悪いしなぁ。

普通に消化するし、部下にも消化させる
有休捨てるとかした事ないわ

「余った」有休を買い取るのは退職時・在職中問わず違法ではないで
ただし「余った」というのは有休の取得権利が消滅することになった時点をいう（退職時なら退職日の時点、在職中なら時効消滅した時点）
まだ生きてる有休取得権を金に換えるのは違法
ちゃんとこの区別をしているなら普通に買い取りが許されているのが実態やな

※5
＞電車の広告に載ってるとこ
みすず学苑か・・・

>本来の休日5日減らしてその日に有給使って休めって会社もあるんだよなぁ
これ本来は違法やろ
やってる会社あるのは知ってるけど

去年は入院したのでようやく毎年の増加分よりも多く有給休暇を消化する事が出来た。
上司の意識改革で有給取りやすくなって良かった。

日本は民主主義国家
一番多い有権者は労働者層
でも一番立場が弱いのも労働者層
何故なのか？

うちの会社わけわからん。
1従業員が有給取得申請のつもりで年次休暇届け出す。
2実際にその日に休む。
3給与明細確認すると有給の記載なし。
4有給の金額が入ってないと本社に問い合わせる。
5買取禁止だから金額記載ないとの回答。

まず前提として買取自体は禁止では無いです

違法なのは買い取り予約であって、制度として規定しなければいけそうだけど。

１日につき１００万円とかに国で決めたら、事業主が無理にでも休暇とらせるだろう

仕事少ない時期に会社主導で順番に消化させられる
個人的には緊急用に残しておきたい

年度末に消滅する有給を全部休日出勤でフルタイム働いたことにすることまでセットで頼む

有給１００％消化義務弊社、高みの見物

うちは有給なんてないって言われたんだけど
1日8時間週5日で働いてるから法律的にあるはずなんだが・・・

有給なのに勝手に出社してるだけって事にされて終わり

公務員だけど年休５日消化してない人普通にいる
労基が死ぬほど仕事しない限り絶対改善されないのが日本

流れてゼロにするくらいなら
消化しきれないのは割増買取にすりゃええねん
経団連の犬こと自民党には無理な話だが

そりゃ有給取れなくても抗議の1つもしないんだから改善する必要性ないよ

ていうか有給の未消化って給与未払いとやってること一緒なのに軽んじられすぎでは

有給は社員の権利だけど会社が突っぱねれば現実はOK。法律上は完全アウト。
大きな会社だとチクられるとダメージでかいから渋々対応するけど、小さいとこにいくほど取れなくなるのが有給。

うちのパートさんなんかは時給制の1か月のフレックスタイム制だから実質買取みたいな事になってるな
土日祝は休みけど、2月や5月給料少ないからって祝日に有給入れてたりする

うちの上司は有給使える日ないって愚痴りながら下に仕事割り振らないから勝手に言っててアホかと思う

だって連合が野党支持で傘下の組合が企業の一部門化してるし、組合の無い会社だってザラだし
労使協調とかいって対立が形式でズブズブだから有給の件に限らず労働環境が良くなることなんて未来永劫無いよ日本では

2年期限で消滅する有給は買取義務化にしてほしい
会社も使えってなるやろ

零細企業って、所属したことない存在自体が疑わしいものだからね

日本の法律を守れない会社は潰れるべきだろ。
法律すら守れない会社は日本のお荷物だよ。

ヒキニートが優遇されてる世の中だしな

本来なら有給消化を前提とした仕事量にしなければならないのにジャップ企業さぁ

そもそも労働基準法の罰則が軽すぎるのが問題

※9
ウチ厳しいから確り消化しろ！状態や～
過去、経産省にオコされたりと下手なこと出来ないからwww

土曜日全部休みなしにされたわ
有給でとれってさ

>>29
上司も大変なんだよ、下に仕事振ってミスが出れば自分にも責任が出るから

部下を使えるようにするのも上司の仕事だけど、
しっかり教えても辞める奴はあっさり辞めるしな

有休消化を労使双方義務として
それを怠る場合は刑事罰にする法整備すればいいじゃん
あほなの？

上司〜明日は暇そうやな
「ワイ君、明日有給で休んで」
零細なんてこんなモンやぞ

正直そんな事より休憩いらない奴は休憩時間繰り上げで帰れるようにいい加減法改正しろって感じ

※42
おっ、お前帰るの早いな？これも頼む（ドサドサー）
やでｗ

潰れるは嘘。社内の利権に絡んでる連中が損したくないだけ。
本当に潰れる所はさっさと潰れろ。

年5日有給義務は土曜年末年始が出勤になってそこで有休消化
それ以外の有給は捨てさせるが零細の基本やと思ってた

有給取ったら潰れるなんてところは潰れた方が日本のためにはなる

有休は退職時の買取は可能なはず
辞める時まで仕事がある場合にまとめて最後に取られても困るし
逆にギリギリまで仕事しててその後に有給消化すると
今度は次の会社に即時転職が出来なくなるので
双方メリットがないからな

退職時に有給消化せずに辞めたのはちょっと後悔してる

有給カット0の会社で良かったよ

勤怠管理システムをコロコロ変えて混乱させて
うやむやのままにすべてを水泡に帰する作戦

本当に有給を取らせられない企業は一発アウトで業務停止命令くらいやったほうが国の為になるぞ

小さい会社だと有給使うのが悪、使わないのが素晴らしいみたいな風潮あるよね

従業員を守るための仕組みだからなあ。
まあ、日給の10倍払えば買い取れるとかでもいいのかもしれんが。

5日分消化は強制で、期が変わってから新しい有給を付与する時点で前年分は強制的に金銭として清算で良いんじゃない？

100日以上捨ててるわ
買取復活させてほしい

派遣で契約更新しないと言われたから残っている有給を全て消化すると言ったら嫌がられた
こちらは譲歩のつもりで買い取りでも良いですよと打診したが拒否されたので半月以上の長期休暇を満喫できた

法の抜け穴紹介する親切動画

会社「有休買い上げるから休むな」
これは禁止だが、
社員「有休使えないぶん買い上げてくれ」
会社「いいよ」
これで買い上げるのはOK。
何でもかんでも禁止じゃない。

うちの上司は人足りねーって言ってんのに更に上が残業を分散させろとか言ってるクソ野郎

臨時収入だから国はよけいなことすんなと

ひょっとして日本ってさぁ・・・ガチで大したこと無くね？

ちょいちょい有給使った所で業績なんか大して変わんねーよバーカ

無給の休日出勤、サービス残業をしているのだから有給ぐらいは買い取ってほしい。
患者がいるから363日勤務だぞ。(某脳外の医師)

アメリカの企業だと同僚に売れるってのを聞いた

自分の職場は、祝日で職場が休みになったら、自動的に年休が消化されれる。今月からは所持してた年休が無くなってしまったので欠勤扱いだ。
祝日で休みなのに欠勤したことにされるって理解できない！！

コロナ禍で有給余りを消化したら
休業扱いにされて減給や

休日出勤分の代休の買い上げは？
毎週土曜日出勤というのが1年位続き、会社側から消化出来そうにないから買い上げると言われた
合計22万位になって最初はおースゲーって思ったが、直後に何で俺こんな事で喜んでるんだろって空しくなった

5日分は買い取りは禁止だぞ
取らせなかったら捕まる

なお通報しても捕まらない模様

労働者が出来るのことは
1年間の勤務日と勤務時間をメモって
有給を取れなかったという証拠を作るしかないというね

というか企業側が繁忙期だと有給申請却下出来るとか
労基法に抜け穴が多すぎるんや

1年不正有給消化や有給不消化したら
企業潰すレベルの法律にしなきゃダメやで

お前らホントメディアに洗脳され過ぎだよなあ

給与上げろと言いながら
いかに労働時間を減らし休むかばっか

派遣利権と数字上の失業率下げのための
メディアを利用した馬鹿を騙すための報道だぞ

おかげで日本は先進国中でも最底辺の短時間労働になって
労働者一人当たりの給与が減ってるんやぞ

>>72
男性サラリーマンの法規縛り平均労働時間なら結構長めだけど
派遣やら女性やらバイトやら
労働者全部の実際の平均労働時間になると
一気にランク下がって世界でも下位になるの面白いよな

まともに有休消化させたら立ちいかなくなるようなクソ企業は
さっさと淘汰されるべきだと思う

交代勤務だから有給消化すると代番が出なきゃならないから何の意味も無い糞制度

>>72
祝日と有給恩恵受けられる企業と受けられない企業あるからな
脳みそお花畑で一斉に土日祝日強制休業とか購買飲食生産行政ストップで日本経済終わる

有給取れないってホンマにあり得るか？
上手くコントロールして隙間隙間でとれるやろ？
どうも無能の言い訳に聞こえるんだよなあ

ここを見てるだけでも結構ブラックあるな
うちの地元のアレな会社でも役員の逮捕もありうるからってそれなりの勤務体系に変えたのに

>>77
取れないってのは会社が取らせないってこと
従業員が仕事出来ないから取れないわけじゃない
仕事がない時は給料でない欠勤扱いだよ

アメリカのホワイトカラーは平均300時間は働いてる
自主裁量性で1㌦でも多く稼ぐためにな
だから景気が良い

それを何故日本でやらないかといえば
正社員だけで仕事終わると派遣が切られるから
派遣が切られると失業率の数字があがるし
官僚身内が幹部やってる派遣会社のピンハネが出来ない

だからメディアを使ってブラックとか言葉で流行らせて
長時間労働は悪と馬鹿な国民を騙し続けてるのさ

残念ながら日本じゃ経営者の方が労基とべったりだから
よっぽど言い逃れできないケースでなければ労基スルー
さらに内部告発者の素性はうっかり経営者にわたるぞ

だから超絶ブラックは個人事業主として契約させるんだよ
事業主であれば本人が何やろうと個人裁量の範囲だからな

＞有給買い取りできるぞ

いや基本的に違法なはず
繰越で余ったとかは除いて

消滅する有給分を賞与の名目で出してくれりゃええのに

労働時間と特に給与未払いについてはメッチャ動くぞ労基署
有給のあれこれについても、ネット識者（）をアテにせず相談してみればいい
訳知り顔でドヤってる連中もまたネット知識で語ってるって地獄だからなｗ

有給取得義務に違反した場合は企業に罰金課せられるからな
だから就業規則にある最低限の有給日数を使わせる企業が多い
ちなみに規定以上付与された有給は買取制度が適用可能

余った有休休暇の買取りが違反だからダメだとなり、捨てたよ。
国が変なこといいだしたから…

中小企業は有給休暇なんて無い所の方が多いよな
ウチの職場年間休日50日あるかないかで有給無しで去年も過労で1人倒れて警察や労基来たけど前日に書類作って誤魔化せたし

国「有給を使って社員には休んでもらいたいから買取禁止ね」
会社「おかのした。買取せずに捨てさせます」
有給１日でも流すのを禁止にしないと意味ないやろカス
なんや年５日取らせればセーフって法律は。そもそも有給年１日も取らせなくても問題なかった職場知ってるから機能してないしな

認可保育園は「子ども一人につき運営費○円支給」＋「子ども○人につき保育士一人配置必須」がきっちりかみ合ってるから有給消費できるほど人が置けない。

>>40
労働者としては働き場所が無くなるだけで何のメリットも無いっていうね
いくら有能なら転職すればいいって言っても　席は有限だからね・・・

有給の買い取りは基本的には違法。なぜなら有給を取得する権利を奪うから。
有給の時効は2年なので時効消滅する分や、退職日以後は有休取得できないからそこで消える分を買い取るのはあり。

給料が上がらないと言うが、バブル期の年収の半分は残業代だ。当時は土曜も出勤日だ。
残業時間を規制し所定内労働時間も週40時間にし有休取得を強制してなんで年収が増えるんだよ。国際競争力も下がるわ。

有給取るのは構わない
が
有給取らなかった人と不公平になるので
有給取った奴はボーナス半額

基本的な部分が理解できず、自分の欲眼鏡でしか物事見れない馬鹿に
人員管理の権限持たせてる時点で沈む船でしか無い

有給休暇5日間強制消費でうちの会社がやりだした新戦法
「（いきなり木曜位に）今週の土曜日出勤日に変更したから休む人は有給で」
何故かそのまま年間休日が消滅。有給使わず出勤しようとすると
「本来休みなんだから休まないと。みんな休みだから会社来てもだれもいないしｗ来ても会社開いてないよｗ」
もう味しめて誰かが強制有給期限近づくと必ずやる。
結果他の人に迷惑が掛かるので有給だけ使って会社には来る人までいる
経営者曰く私の解釈では法律上全く問題ありませんとのこと。多分アウトだと思うけど

金に換えるかどうかなんて本人次第ちゃうんか？
なんで国が禁止しとるん
フリーランスなんて土日祝日すらも仕事突っ込んでる
奴多いのに

※1
今更だがスレ内にパロディ(つかブラックジョーク)やて記事のリンクあるがな