働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

精神的にキツイ作業らしいから
習えば誰でも出来るかって言うと
そうでもないと聞いたことある

この職員が事故とか病気で仕事できなくなったらどうするつもりやったんや

追放刑なろうが流行ってるのは
実際にこういう事例があるからだしな
何もないところにアイデアは湧いてこない

自分もパワハラで会社辞めたけど
それで会社が取引先失ってるし

>>2
その手の事すら考えないのがお約束
大型畜産の解体なんて出来る人がまあ限られるわな

ノウハウってのは会社じゃなく「ヒト」に蓄積するんや
何故かそれが判らないマヌケ経営者
結果は御覧の有様(笑)

三か月の付け焼刃のやつに宮古のブランド牛さばかせるんか？なんか食いたくなくなるな

＞なろう小説の設定だけどザマァ展開にはならないんだろな

あまりこれ言っちゃうとアレなんだけど、日本の出版社（特に大手）はザマァ系の話はあまり歓迎しないと思うから作家もあまり形にはできないんだと思う
教訓話が好まれる素地や後味だけは収拾つける蓄積された技術があるからだけど需要は決してないわけではなくて、そういうのを好む人たちがいるからこその韓流で日本の足りなかったところに食い込んだ要素なんだと思う
こういう殺伐したのも少なからず需要があるってのに気付いたから新進のなろう系扱う出版社が徐々に手を染めてきてる感じかな

※3
パワハラやるタイプは後進育成出来ない超無能だし
そういうのが溢れてるのは日本の闇過ぎる

>>同センターはこれまで支払ってきた賞与を支払わない方針を示した。
なんだろう、待遇を悪くして相手に残ってもらえるという発想が田舎者かブラック企業なのよ

無能じゃないやん

無能は見つかったようだな

このリスクに気づけてなかった時点で組織としてもうヤバそう

今時時代錯誤な雇用形態だから
有能・必要な人に逃げられるんだよ

日本自体がそういう感じだからな

今まで気にしたことなかったけど
食肉畜産関係もＪＡなんだ？

日本ほんと戦前からこういうとこある
マクロが弱い
どこと戦争しても継戦能力の差で負ける

システム構築、危機管理ってこういうことよな
本来

うちの会社に最近加わったデータベースの超エキスパートも、元の会社で高給が問題になって、現場の都合無視して経理から(!)解雇されたと言ってた

世の中、大谷さんの代わりを給料1/100以下の中堅野手・投手2人ずつで補えるみたいな計算するアホウが現実にいるんだよね

無能な職員(賞与払わない決定した奴)を追放しろ

他の職員が無能屋ってことやろこれ
そいつらの給料から賞与払ってやれ

一方無能のレッテルはられて追放された主人公は冒険者ギルドで大活躍

やりたくないから一人に押し付けてたんだろ
他の職員が嫌がってやめそう

これ次の奴来るかどうかも怪しいやろ
なんせ唯一技能もった奴に賞与出さないとか言う間抜けなことした実績があるんだから、次に来た奴も冷遇されるかもしれないと思われるわ

無能って見なされてる社員も、その社員がいたからスムーズに業務出来てた部分もあるねんで
面倒な仕分けとかな

戻ってきてくれと言われてももう遅い が現実に
このあとはよくある展開通りになるだろう

嘱託、お前だけだったのか。食肉処理ができたのは。

解体できる人間一人しか雇ってない時点で終わっとる
その一人しかいない人材を無下に扱って逃げられるって無能の極みじゃん

育成に3カ月とか言っているけど、その程度の期間ではロクに育たんだろ
質の悪い不良品のような代物を連発するよ
長年の技術はすぐに習得できない

関東圏出たらそこそこ稼げるだろうしな
僻地にずっとおることないわ

仮に後進が育ったとして待遇が変わりなければ同じことの繰り返しだろうけど、雇い主は根本的なところに気づけるんだろうか

エンジニアを大量に切ったら障害起こしまくってた銀行あったっけなー、どこだっけなー？

＞これまで支払ってきた賞与を支払わない方針を示した

そら有能無能に関わらずやめるだろ

無能を切ったんじゃなくて、嘱託社員の後継者育成が出来てなかっただけやないか。

無能扱いした判断をした責任者は
その判断が招いた損害の責任を取るんだよね

この組織の体たらくを見ると、嘱託社員も賞与不支給が最後の引き金になっただけで今まで色々我慢してきたんじゃないの。
想像だけどさ。

管理職の減給10%3ヶ月位かな、賞与削減分と合わせればトントンやろ(新担当者のコストアップ分は見ない事とする)

リアル追放系なろうやん…

賞与払わないって決めた奴をクビにしてそいつが居なくなった分を賞与にまわしてあげろ

腕の良い解体職人ってなかなか代わりがいないので業界でも大事にされるからなあ
同業から見ても次年度は賞与無しねなんて待遇は阿呆じゃねって思われてるよ、確実に
業界基準でも経営陣が無能オブ無能

昇給が叫ばれているこのご時世に、ボーナスなくすって。
しかも代わりのいない有能なのに。
この判断をした人たちが、無能だね。

上層部の無能「嘱託職員ができるんだし、他の職員でも対応できるやろ。コストカットで賞与無しな。」
嘱託職員「じゃあ辞めるわ。」
残った職員「へ？○○さんしか出来ませんよ？」
上層部の無能「」

まじでこうじゃないのか

技術料に対する理解がないバカが多いのは30年以上続いてる話やな･･･

元いた会社もそうだったけど
上層部が『生意気だ』とパワハラで有資格者全員辞めさせて業務継続不能になったりするから
なろう系って意外と普通にあるよ

なろう小説になるには、追放された人が新天地で大歓迎されるところも必要。
「ざまぁ」で終わってしまうと不幸な人たちだけになってしまうので、ここまでで終わらないで欲しいな。

これ情報に乗っていない何かがあると思うよ
処理するのが一人しかいないのは当然わかっていたはずだし

>>44
クビにされた人が悪いことにならないと不都合でもあるの？

「あの暇そうな社内SEはなんだ？解雇しろ！」

1人しか作業出来ないって時点で異常な現場なんだが、、、。
ケガや病気で休んだ時に作業が止まるやん。

日本だとその間違った判断を下した人間が
権限を持ったままでいられる事が多い
社内ではやめていった人間を悪者にする為の理屈が
まかり通り
常識的判断を追いやっている事だろう
組織の腐敗と言う奴だね

これそのうち人材育成と称して外国人技能実習生を
ただ働きさせるようになりそう

宮古島って食肉処理場を運営できるだけの人口がいるのか？ と思ったけれども、人口５万以上いるのな。
とはいうものの、文字通り島だから、ほかの食肉処理場の情報が入ってこないからやらかしたということかね？

職員の仕事レベルを把握してないとか無能すぎやろ。

5人中3人を技術習得のために派遣・・・
なんで今まで一人づつすら送ってないのｗｗｗバカすぎる

これほかの社員ができないふりしてたりもあるんじゃない？
俺も給料以上の仕事はしたくないからほかの事できないふりしたことあったし

たぶん数年後には「これをきっかけに職員全体のスキルアップに繋げることができた」って美談扱いにされていると思う

> 嫌ならやめることは労働者自身のために必要なことなんだぞ
辞めて次の仕事どうすんの？
いくら技術持ってて本来なら需要のある人でも話があっという間に拡まってその業界から締め出しなんて事もあるのに

資格持ってる人一人しか居ないから居なくなったらどうしようって話は昔からよく見かけるトラブルやね

数十万ケチった結果、数百万の損害を出したという話。
賞与を出さない事を決めた無能をクビにした方が良さそう。

さすがJA、相変わらず無能ぞろいだぜ

人材育成をせずマニュアル化する作業も費用も人件費もケチるからこうなる
現場の人間軽視したツケだ
まぁ潰れはしないだろうけど結構な損失は出ただろ

無能は労働者じゃなくて使用者だった件

で、技能習得してきた連中がボーナス請求するんやろ？

>>44
そりゃそうよ
だけどマスコミ的には美味しく話題になればええんや
特にyahooとかポータルのニュースに載せるのはとにかくバズりそうな内容とタイトルにするのが鉄則や

現場知らない無能が決定権持つととんでもないことが起こるんよ

真の無能を発見できた

根本は沖縄特有の採算度外視した補助金前提の産業振興だぞ
元々小規模に飼育した子牛を売ってたのにブランド化して
でもその時点で飼育者は減ってたのにこれも沖縄特有の県平均に比べればって島の実情無視のレトリックで推し進めて

技術者軽視はアカンわ

本当によく分かってないだけで賞与カットしたのか？内容が非現実的すぎて、
報道されていないだけで他にも要因があるんじゃね？って疑いたくなる

勝手に無能扱いされてたと共感してるコメの無能が可哀そう

沖縄県民の陰湿さ知ってもらえる絶好のチャンス、気候は良いが気性は悪いんよね

はたして本当に三ヵ月で習得出来るかなｗ？

必要な人材切ってはいコストダウン！仕事しましたwww
とかやってるから衰退するんだよカスジャップ経営者共
いい加減学べやゴミクズ共が

>>55
次年度は賞与無しだから契約を更新しなかった
これで敬遠するようなのは糞ブラックしかいねえよ
大型の食肉処理なんて手が空いたのならウチに来てくれと引く手あまた

これは三ヶ月で無理矢理叩き込まれた奴が不満持って即辞めるパターンやな

沖縄だしコネ重視で外から来た技術者に払う金惜しんだのかもな

どちらが無能なのかが分かって良かったね

ちな、これお前らがいつも言ってる会社の無能じじい辞めさせろの未来な
難しい作業ほど修練度の高い人がすると普通の仕事に見えるからな
ガチの無能なら給料下げられてもしがみついてる

そもそもなんで「食肉センター」にその資格の持ち主が一人しかいないんだよ…？

JAが、やっちゃ駄目な事をなー
一応　協同組合なんだから

狭い島なんだからJA肩身が狭くなるな

>>74
これ、経費節減と圧縮の圧力が上からあって、じゃぁ臨時職員の賞与を削ってしまおうって安易な対応をした結果じゃないかって俺は推測してる
コストカット至上主義社長が居座ったせいで原発を爆発させたのと規模は違うけど同じ例で、こんなの日本のどこにでもある
時代と技術に追いつくために理系の大卒が前提の求人って結構あるんだけど、町工場の従業員ってインテリを極度に敵視して排除する傾向があるんで、せっかく採用した技術者がすぐいなくなってもうすぐ潰れそうな町工場が日本にはそれこそたくさんある

このおっさんは本土に行けば引く手あまただろうし宮古島が潰れようと知った事ではないだろうなｗ

スカッとする良いニュースやなぁぁぁぁぁぁぁぁ
人件費をコストとしか考えない経営者なんて地獄に堕ちろw

経営も周囲も無能すぎる。仮に切るつもりだとしてもその話は技術継承してからすべきだろ。今それやったらアカンっていう判断が出来る奴すらおらんという。
公金注入して漸くやっていけてる事と言い、元々潰れるのは時間の問題だろ。

牛の処理だろ
他の場所じゃ人材には困ってないだろ
沖縄は子牛の生産は多いけど

宮古島の生産者は大きなコストを背負う事になったな。
国防最前線の産業を衰退させるなんて・・・どうするのこれ?

沖●県農業協同組合　ＪＡお●な●の求人情報トップ
（株）宮古食肉センター 作業員の募集詳細正社員
給与 月給 18万円以上 シフト 週5日 1日7.5時間以上
【参考までに】
＼＼ 事務スタッフ募集！／／
＜安心&安定＞人気の事務職です♪土日祝はお休み♪♪

【参考までに】
先輩職員が丁寧にサポートします！ご安心ください♪

会社のイメージダウンデケェだろうな
無能が人事仕切ってるってバレたってことだし

85の続き
＜お仕事内容＞
・家畜の受け入れ
・家畜のと畜解体処理
・と畜後のと内清掃
・廃棄物の処理
・と畜にかかる記録　等

>>87
残念だったな！　ちょっと変更されてたぜ！

【参考までに】
職員それぞれが助け合い、仕事ができる環境です♪

に変わってたｗｗｗ　先輩職員のサポートはできないということだね！　世知辛いね！！

嘱託職員が後継育成する義理はないもんな
というか世の中にある宮古牛肉は全部このオッチャンが解体した肉だったってことなんか？
すごいなwwww

業者「JAに楯突いたり口答えする奴は無能です！(ｷﾘｯ)」

もう食肉センターすら大型肉食恐竜型ハンターに見えてきたわ

日本が現状を保持するための労力を軽視しすぎなんだよ。
今やってることから落とさないというのがどれだけ大変か、増税しまくっても今までと同じすら維持できなくなってる政府を見りゃわかるだろうに。

こういうのはあえて契約更新されないようにしてるパターンもあるので詳しい事知らないと何とも言えんなぁ

言うてまあタイミングが悪いだけで5人しかいない所なら早いか遅いかの問題やったやろな
今回は更新の件が起因になったみたいだけど退職する理由なんて様々だから更新とか賞与をケチった問題より人材を育ててなかった問題の方が大きい

嘱託職員の首切ったヤツめちゃくちゃ怒られてそうで草

上の人間は引継ぎ考えないで他の誰かできるだろ程度に思ってたんだろうなｗｗｗ

有能職員を冷遇した無能人事

他の職員もこの人の仕事を見て技術を盗んどけよ。
俺には1ミリも関係無いからと、他人任せのお役所仕事だったんだろうな。

技術屋の仕事はすぐに誰でもできると勘違いされがちなんだよなあ
そのくせその基礎部分は勉強しようとすらしねえｗ

アホやなぁ。

前にいた会社は、定年退職した技術者に頼み込んで嘱託社員になってもらって後進育成してもらってたわ。給与は下がるが、週3日勤務だから、ぼちぼちやってたな。嘱託は基本的に現場が必要だから雇うんであって現場を知らない経営者にはわからんのだろうな。

>>97
無能人事？まるで有能な人事がいるみたいな…人事って仕事できないやつが最後に行く場所だぞ
有給とかの調整は現場長の仕事だし、給料や税金関係は経理や事務だから人事ってマジで必要ないからな
採用も本来は新人必要としてる現場長がやるべきだし…(大手が大量に)採用する時に臨時に作る部署、くらいの用途なんだ

>>85 >>87 >>88
いやさー「♪」とか使うのってもうダメ組織だって露呈してるのわかってないのかね
昔から半官半民みたいな電電公社とか郵便局って「国民に親しみを持ってもらいたい」みたいな感じで柔らかさ出そうとしてバカである自己紹介するのが伝統みたいなもんではあるけどさ
真面目な技能持ってる人を採用したいんじゃなくて軽いノリで引っかかったやつが引っかかったら値切って家族的なノリでこき使おうってのが文体からバレバレなんだよ

>>103
これ、何が面白いって許可された屠畜場さえあれば屠畜解体に免許や資格は必要ないんだよね。

つまり、他にいる社員全員が社長含めて「イヤ」って言って、辞令出せないような弱い立場なんだろう。
ということは、屠畜担当してた人は大昔みたいに他の社員から差別されてたんだろうって推測できる。

普通に考えて、「もうお前に賞与出さんわ」て言われて「はい、わかりました」てなるか？

後先考えられないバカばっかり
日本中で技術者技能者を見下してこんな日本になったんだから
伝統工芸品なんかも誰も継ぐ人はいなくなる

米105
だから愛想尽かして辞めたんだろう
こういうのは、いつ引退してもいい人が半分道楽でやってんの

いや無能はJAだろw

屠殺解体食肉処理業は若者がやりたくない職業だと思うんだけど、後続の育成不足というよりおらんのやないか人材が？

無能トップは有能の人を見分けられない。
自分と同じ価値観の者を評価するので無能トップは無能ばかりの職場になる。

食肉解体ってそんなに給料良くないんだな

＞JAおきなわは今後、宮古島から沖縄本島に移送する際の経費などを計算し、補助が可能かどうか検討を進める。
本島から週に3日とか交代で技術者出向させた方が早いんじゃね？？
同じＪＡ仲間で本島でもボーナス全カットして人員不足とかなん？？

そもそも出だしから縁故採用だのしてるからこうなるのよ
オレも大半が縁故採用の職場に行ったことがあるが全員クソ
勤務中ずっと携帯イジリーの大学中退でナースのカノジョのヒモ状態のクズ（パチンカス）、50代でリストラされたおっさん、×３の父がヤクザ、母がコリアンのサラブレットクズ女（自己中で皆から嫌われてたわ）、前科一犯のガチクズ
逆に縁故の効力すげーな、おい

みずほ銀行システムと、宮古島JAは、ガチで追放系なろうだな。
ツイッターは、バッシングは一番凄まじかったけど追放してもなんとかなっちゃったな。

>>110　ちゃう。タイトルが間違えてる

物価上昇から経営傾いて賞与出せなくなった

で、嘱託の人は自分から辞めてった

>>115
なろうｗ追放系ｗｗｗと馬鹿晒してるのを面白がって見るスレなんだからネタばらしするなよ

>>113
縁故は縁故でいいとこもあるんだけど、すっかり悪い方向の意味で定着したね
逆に言えば日本はここまで腐るのを許容できるだけの余裕がある状態になったんだろうけど（皮肉）
この前、前にいた会社が潰れたの知ったけど、無能なくせに偉そうだった上役の方々って今どういう顔でどういう扱いで世間に居場所作ってるのかちょっと知りたいわ

無能は有能が無能に見える

>>118
>>無能は有能が無能に見える
これマジであるらしいね。

有能を無能と評して辞めさせたら潰れた会社や損害を受けた会社って、大手は知らんけど中小では結構あるらしい。