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FINAL PHANTASIA-X2

入社半年で「辞めたい」が40％　「仕事通じて成長できない」が理由

1 ：ブナ（゜Д゜）シメジφ ★：2007/10/20(土) 15:26:04 ID:???: 　民間の人材サービス会社の調査によると、2007年新卒入社組のうち; 40％以上がすでに「会社を辞めたい」と思っている、という。; 07年の新卒者は「頑張り屋」で、「早く成長したい」気持ちはある。
でも、会社に自分を成長させてくれる上司や先輩がいない、となると; 早く見切りをつける、ということらしい。ただ、転職しても、その会社に社員を; 育成する環境があるとは限らないため、結局転職を繰り返す、
という危惧も出ている。

「もともと辞めるつもりで入社した」も40.3％

　新入社員の4割が、もう「辞めたい」?（写真はイメージ）調査したのは; 人材サービス会社のシェイク。 07年9月に「入社半年後実態調査」を; インターネットアンケートで実施。07年4月に入社して半年が経った社員409人; (男性206人、女性203人)から回答を得た。; それによると、新入社員の71.6％が「どこでも通用するような価値の高い人材になる」と; 答えたものの、59.4％の社員が自分の将来に不安を感じていて、; 「入社半年で会社を辞めたいと思った」人は43.5％いた。; その理由は、「仕事を通じて成長しているという実感をもてていない」が51.9％、; 「やりたい仕事ができない」が48.1％、「上司の指示、指導方法が不満」40.4％と; いう順だった。また、「もともと辞めるつもりで入社した」という人が40.3％もいた。

中略

　「なるべく安定した会社に所属する」という人は16.9％しかいない。; つまりサバイバルを生き抜くという意識が強くなっている、というわけだ。; そのために「早く成長したい」。しかし、今の会社では難しいから退職を考える。

　同社の担当者は、「会社で、新入社員を育成する体制が崩れてしまっているから、; 新入社員は育たないし、新入社員は不安になり、焦り、辞めていく、; という流れなんです」と解説した。

新入社員「成長」させるマネージャーがいない

　新入社員を育成する体制が崩れてしまったのは、リストラで会社の; 人材が細り、じっくりと仕事を教えられなくなっているためだ。また、一気に社員を; 増やした会社では、育成経験のないマネージャーがたくさんの部下を抱えるようになり、; それが影響している。さらに、成果主義での弊害で、プレイングマネージャーが増え、; 部下の育成を会社があまり評価しないことなどが原因としている。今回のアンケートでも、; 上司に対して「指示が不明確で、何をしたらよいかわからない」と答えた人が46.2％いた。

　「こんな上司の元では成長できない」と転職したものの、; 転職先も似たような状況という可能性もある。同社担当者はこう言う。

「仕事に対して前向きな頑張り屋である一方で、『会社を辞めても食べていける』という意識も強い」

　つまり、甘さもあるわけで、行き着く先はフリーターという可能性も高い。; 同社ではこんなふうに企業や新入社員に話しているのだという。

「会社側は改めて人材育成能力のあるマネージャーを置き、; 新入社員はそのマネージャーの経験に学べるようにする必要があります。; 一方、新入社員は与えられた仕事が気に入らなくても、そこに仕事の意味
や価値を見出すような努力をしてほしい」

http://www.j-cast.com/2007/10/20012404.html

　
3 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 15:27:25 ID:ULdhZ9yO: １０年やってるが・・成長を感じたことはないな。
5 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 15:30:06 ID:Mq+z1ADP: 正直　宝くじ2億当たれば　やめないって人を探す方が難しい
それくらい成長・夢が感じ取れない人がほとんどだ
7 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 15:30:28 ID:KnP9qvHQ: 一応、設計や工学知識は身に付いたかな。
知恵は付いたが、体力は落ちた。
8 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 15:30:30 ID:Cm2hrlIl: 俺も入社２年くらいまでは辞めたいと思ってたぞ
9 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 15:32:25 ID:68jhdq0h: もう会社入って3年だがとっくに何時でも止めれる

12 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 15:34:05 ID:KoDvi49e: 今時の若い人は気が短いかもだなぁ…
３ヶ月前の自分と今の自分を比べて、
具体的に何かできるようになっていることがあればよいのでは？

一週間単位とかは難しいだろうなぁ。名刺交換とか挨拶とかでもない限り…
あしはプレイングだけど、できるだけプレイしないようにしてるよ。
19 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 15:41:24 ID:JLWtHEIU: >新入社員「成長」させるマネージャーがいない

これは痛感するなあ。
とりあえずかどうか転職組が非常に多いため、
前の会社の流儀を持ち込んだり、無理もしくは難しいことを
やるように強いたりしているから。

社員のやる気がどんどん落ち込んでいるのがはっきりとわかるよ。
26 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 15:49:08 ID:6ztINkHz: うそ臭い調査だな・・・。人材サービス会社を利用する人が減って困ってるんじゃないの？
31 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 15:53:24 ID:GAVr6hQI: 成長ねえ。
家で時間あるとき、ちゃんと勉強してるのかねえ。
41 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 15:56:51 ID:qf6tgWgj: “その会社でしか通じない”
ルールや知識、技能の取得は転職時に何の役にも立たないからな。
終身雇用が崩れた以上、
転職する度に他社で１から下積みを繰り返さない為にもこの発想は重要。
61 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 16:05:35 ID:gqfegUHY: >>41
採用の立場から言えば
”その会社でしか通じない事”でも3年くらいやってれば成長してるよ。
同じような経歴容姿でも　フリーター3年　職歴3年では全然違う。

逆に”その会社でしか通じない事”を10年以上やっちゃうと扱いづらい
人間になるね。

3年くらいやって合わなかったら、次の就職先決めてから転職ってパターンが
一番良いと思うけどなー
76 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 16:12:26 ID:qf6tgWgj: >>61
フリーターと較べるのがおかしいのさ。

きちんと作業が書面化され、
新人でもとりあえずは書類読めば
10年選手と同じくらいの基本作業ができる会社なら
体調管理や、新しいプロジェクトを考える余裕、
自分を成長させる余裕もできる。

ひどい会社で働いてたら、
体調も悪化するし、
性格悪い上司の真似ばっかするようになって
ろくなマネージャーになれないよ。
79 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 16:14:21 ID:EoWl5ZYS: >>76
> きちんと作業が書面化され、
> 新人でもとりあえずは書類読めば
> 10年選手と同じくらいの基本作業ができる会社なら

そんな仕事、人件費の安い外国人にやらせるだろう。
86 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 16:17:19 ID:tsMIH+12: そもそも、会社の人材育成能力を当てにして、自分を成長させようと
考えるのがもはや間違いって事なんだろうなぁ。

残念ながら、今はそういう時代ではない。

仕事は教わるもんじゃなくて、盗むものだと思えば、
どこでもやっていけるんじゃね？

「仕事を通じて成長できない」なんて、言っているようじゃ、どこでも
やっていけんよ。この記事の通り。

自分を成長させることができない仕事なんて、ない。

ただ、ろくに教育体制を作らずに、新人に仕事をさせて、結果的に
新人の定着率が悪くなり、人が足りないと嘆いている会社を見たことが
あるけど、馬鹿だな…と思ったがｗ
104 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 16:24:48 ID:jxJWaRHR: 現場でしか社員は成長しない。

自分でやってみて成長するのｗ

あと、５年たっても６年たっても成長しない奴いるけど；

上司は、部下の足をひっぱるだけｗ
117 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 16:30:11 ID:gqfegUHY: >>104
その通りだな。

現場で成長した人が、上司になって現場から離れてわけのわからん研修に
いきまくって成長した気になってるｗ

新人は現場で成長する事を拒否してわけのわからん研修で成長した気に
なりたいらしいなｗ

うれしそうに部下に語るもんな。研修でならった事。
そんな事よりあんたが現場でどうやって成長したか？を教えろよ。
120 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 16:33:28 ID:f/ARwP4V: 周りの手助けがないと成長出来ないって
甘ったれているとしか思えないが。
125 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 16:37:19 ID:51aWwTmV: 成長なんか他人が判定できるものじゃない
138 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 16:42:02 ID:KKmJV/DL: 成長云々の前に、喰う為に仕事するって発想はないのか？
146 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 16:46:43 ID:OMClsCJv: >>138
俺はそうだがなぁ。
お金のためって割り切らないとやってられない。
148 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 16:47:17 ID:opN5nbPx: >>138
この仕事では一生食っていけないと思うから
転職して　一生食っていける可能性が高い仕事を探しているんだろう
153 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 16:53:29 ID:DVttpCLc: 俺の所属している会社の管理職向け研修が大学の経営学Ⅰとかで習うレベルなんだけど
従業員800人程度の非上場会社だとこんなもんなの
156 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 16:54:55 ID:HpXf6Gq6: >>153
そんなもんだよ早く辞めたほうがいいよｗ
157 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 16:55:24 ID:UU2DU+82: 学生時代だが
アメの会社に研修に行ったときは
教育係りみたいなのがいて
驚くほどマニュアル化されてた
営業・販売・マーケティング一つ一つの手法が細かくて
ライバル会社のノウハウも研究もされつくしてた
会社ってすげぇと思った。

日本の会社に新入社員で入った
終わってると思った。
165 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 17:01:40 ID:G2FM3zx+: >社員409人(男性206人、女性203人)から回答を得た

ソースにどこの業種のどの規模かも何も書いてないな
せめてこの100倍程度にはアンケートした方がいいんじゃないの
そうしたら少し位は新社会人の考えが結果に反映されるかもしらん
166 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 17:02:32 ID:lmw+st2k: 昨年新卒で金融関係に入社して
資産運用系の営業していたんだが

米国の住宅バブルを懸念していたので
今で言うサブプライム問題ね。
その事を上司に相談したら
「はぁ？何それ？」って言われて、ﾂﾏﾝﾈと思って辞めた俺。

現在生活苦だぜ！
176 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 17:14:23 ID:Bgjgmb51: いやなら辞めればいい。
何もしたくないなら何もしない方が回りに迷惑が掛からないから。
いやいややってると周りに影響がでるし・・・
国内ダミープロジェクトで仮想会社ゴッコやってて何の意味があるよ。
システム化すれば出来ることをわざわざ手でやったりしてアホかと。
アホくさくて付き合ってられんから
30を目標に資産家を目指して実現できてよかったよ。
いまの経済バランスが壊れると資産に影響がでるからあまり言いたくないけど

各プロジェクトを回ってこの目で【現場】を見てきたけど
はっきりって【日本は終わってます】ね。
逃げる役員、伝言板のマネージャー、やる気の無い現場
カイゼンネタを上げても、【効率化されると仕事が無くなるのが困る】のが本音。
182 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 17:19:38 ID:sbNkVXXG: 実際、成長できる仕事とまったく出来ない仕事ってあるわな。
辞めたくなるような仕事って実際意味ないんだと思うわ
184 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 17:20:18 ID:FukGWXEt: 成長するのはお前じゃなくて会社なんだということも解らないで
社会人になっちゃうのがお花畑だよな。
賃金もらってるんだから、それ以上求めるなよ。
育てて欲しいなら会社に養育費払えよって感じ
188 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 17:21:21 ID:iDZgtb4y: 「仕事を通じて成長できないので半年で辞めました。」
では次の会社の面接官はどう思うだろうな？ｗ
193 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/20(土) 17:23:38 ID:xU8TbN1L: まあ、よく頑張れ頑張れ言うけど、別に頑張る必要はねーよ。
毎日会社にツラ出しておけば嫌でも仕事覚えてしまうし。
どうせ転職するなら、仕事をある程度覚えてから転職しようよ