働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

1だぞ～

むしろ未経験な奴が当たり前で殆ど、経験者で能力の高い奴は大体会社に残るか、自前で企業。

つまり時間が余ってる奴は大半が未経験者か使えないから放出された様な奴の割合が高い。

勿論中には、腕のある奴が会社後と潰れて・・ってパターンもあるかもしれないが、幸甚の能力だけではないかも知れないが、潰れるような会社に居たって言うのも・・・という始末。

つまり採用する側こそは、甘ったれるなｗと。

自分の所で育てるぐらいの手間を覚悟して最初から広告打たねばならない。

会社側こそも、都合良くいくなんて限らない！ｗ

そゆことｗ

書類だけの会社立ち上げて、カモになりそうな奴が来そうな求人を
出し、そろった履歴書を名簿業者に転売。会社は潰しておく。ありそうだな

業界未経験、職種未経験なのか細かい記載は必要だと思う。
元の会社が採用する会社より大きい会社なら取ってくれる可能性は高くなる。

経験に関してどのくらいのレベルなのかくらい電話で聞くべきことじゃないか？

未経験でいきなり書類送ってこられるよりも、
「○○の求人情報を見まして、御社にて働きたい」とか積極的にこの会社で自分のこういったところを活かして、頑張りたいんです！ってアピールしなきゃ決まらないよ。

アルバイトで未経験者募集に面接にいったけど、不採用だった。
しかも、未だにバイト募集の広告出してる･･･
マジで凹む。。。

未経験OK行っておきながらアカンとか、教育しないって法的には大丈夫なの？

未経験で能力が高い奴なんて、新卒で就職してるだろ

『今現在、●十人面接中なんですよね～』

ってワード（類似でも）が面接中に出たら駄目と思ってる。
人事の暇つぶし求人に付き合っていると思うと辛い。

アメリカの俳優は全米俳優組合に入ることが義務だが、
組合に入るには俳優業の経験が必要。

実際はどうか知らないが、
もしそうだったら、コネやスカウトで引っ張られる以外に入る方法はなくなる。

なんかみんな程度が低いし甘ったれてるよなだから採用されないんだよ
面接までいってるんだったらこいつは採用したいと思われる様なアピールしてみろ

類は友を呼ぶっていうか
うだつのあがらない会社だからこそ、適当だったり連携取れてなかったりだろ

スレとはちょっと違うが、
リクナビとかで理系学部歓迎！ってカテゴリ見ても、スーパーとか下請けとか誰でもいいから人欲しいんだろうなってとこが多くて、ほんとに学部の知識が使えそうな企業が埋もれてて困る
そゆとこ実際は文系のコミュ能高い奴のほうがいいくせに…

『未経験者でも可。研修します』って募集に行って、面接で『未経験ﾌﾟｹﾞﾗ』
された人ってその場で『なめとんか！』っていきり立ったり、
後で職安にチクったろしてないんだろうか？
しないと、応募者ナメタ企業をのさばらすだけだと思うが。

明日面接だけど、勿論未経験可能な仕事です。経験はありません。

新卒から５，６年同じ会社だと、客観的に自分の価値が量れなくて自信無い奴も居るだろうし、
そういう奴らに応募の敷居を下げさせる為の「未経験歓迎」なんだと思うよ。

面接で未経験pgrはまじ困るｗ
でもそこで切れても何も変わらんし、ハロワの担当者に言うと、そういう理不尽さに慣れるのも社会勉強（ｷﾘｯとか言われたしｗ
メガバン辞めて地方銀行の面接いったら、前いたメガバンの悪口言われて面接終わったorz

ちょっと前はこういうスレ「未経験者歓迎に就職したけどブラックだった」的な内容で溢れていたのに、そもそも受かりません、になったか。
時代かね。

即戦力とか二流の会社に来るわけないって何で分からんのだろうね

たかだかドラッグストアのバイトに、履歴書完璧にしてスーツまで来て約束の10分前に面接到着、シフト限界まで入れたのに落された
これだから未経験は･･

男女雇用機会～も緩くした方がいいね
毎週広告載ってる常連なのに電話すると「締め切りました」
女欲しいならそう書かせればいい
面倒なんだよ

うちは未経験沢山いれて片っ端から教育したな。
今じゃ1人で書類作成くらいは出来てるみたい。

俺その横の部屋でお菓子食べる作業してるけどな･･･
スゲー太る

マジキチだなぁ

大学を昔みたいに一部のエリートしか入れないハイレベル研究機関にするか、それができないなら職業訓練所にしろよ。

学問やってるフリしながら
バイトして遊んでばっかのFラン生の四年間なんてほとんど意味ないだろ？

青春なんて高校までで十分さ。

米23
正直いまから修正は難しいと思う。
より専門的な学問の場として大学を再編するのは理念としては賛成するが急に修正しても現状では給与を下げる言い訳に使われるのがオチ。
急ぐなら氷河期みたいな犠牲となる世代を作ってそいつらを生贄にして再編するしかない。

どこも受からない奴が言い訳してるようにしか見えない。
皆荒んでるんだね。

※20
分かるわ。
「女性が活躍しています」←女しか要らない
求人広告検索の時点で男女分けて探せた方が効率良いよな～

本スレ205
半分皮肉で書いてるんだとは思うが

そんな奴が失職して求職活動してるって不気味じゃね?
そこまでのスペック持ってて今職がないってことは、ほかにどんだけマイナス要因持ってんだと

広告会社に勤めてたけど、募集かける会社って身の程知ってない所多いよ。マジで。
無茶すぎる募集なんかざらだし、コッチが色々説得したって聞きゃしないし。

社会が俺にニートのままでいろと、囁いている

未経験はねぇ、業界未経験なら可であって職種未経験は論外ってのが多いわな。それでも未経験職種行きたいなら辛抱強く応募するしかない

てか、男女雇用均等法はマジで変えてほしい。駄目ならせめて女性希望とか求人欄（求職者側の）に書くのを許してほしいわ

求職側、採用側共にメリットが無いよこれ。ハロワ職員だけ見れても面倒なだけ

書類審査はちゃんとやってくれ
それぐらいできるだろ

接客だと結構初心者でも研修みっちりやってくれるところあるよ。

ただ研修終わってどんどん落ちこぼれていったらクビきられるけどね。

いずれ募集欄に口コミが付いてくる時代がやって来るだろうな

向こうににはノルマがあるんだろ。

詐欺る所は皆潰れちまえば良いんだよ

まず最初に新卒採用やめたほうがいいんじゃないか。
新卒だから採るってのは本当に意味がない。
適当な就職斡旋のために大学に行くやつが過半数を占める始末。

生まれたときから経験がないと
ダメなんて
そんな人いませんね

キモヲタが処女でないと駄目って言ってるのと変わらんな。そんなのがおめえのところに現れるかっての。

＞若年層トライアル雇用

ザル制度を利用して薄給でコキ使ってポイ捨てします

「ご飯何がいい？」
「なんでもいいよ～」
「じゃあカレーにしよっか？」
「え～～～～」

自分ところは、たまに3ヶ月くらいの短期なバイト取るんだけど、聞くところによると、このご時世のせいか職安に求人出すと、大量にくるんだとか、デキレースはやってないけど、期間ギリで求人出したり、やってるみたい、さらに市内の住民じゃないと採用は基本してないらしい。あと、求人の性別は問わずなんだけど、なぜか「女優遇」が見受けられる。男社員としてはそれは良いのだが、あからさまで、ちょいとどうよ？と思うこともある・・・

スレタイで言ってることは、全く違う業界に転職したら
こうだったという話じゃないかと思うのだが。
何故かニートから抜け出せない話になってて笑える。

２５越えてバイトも含めて就業経験ゼロは本当に詰んでると思うよ。

仕事ではないが大学の音楽サークルで未経験者歓迎詐欺にあった。

1年の放置プレイの後に、弾けない人間はいらないからと追い出された。

社会に出る前に未経験者歓迎詐欺を体験できてよかったわ。

４月の時点で募集２人に対し応募３０人越えの会社落ちたけど未だに募集かけてやがる。そんなんがザラなんよね。
設計したいから夜間専門行って就職先斡旋してもらうことにしますた。

>>米38
自虐も程々にな

俺の会社でも事務職で未経験者OKで出すけど
面接の際にPCを貸し与えて2～30分で作れそうな書類を2種類作らせている
1つは紙を渡して同じ物を作れ
もう1つは貴方のセンスでこういう書類を作って欲しい
それを指定時間以内に作れてかつ指定通りに作れていれば詳細面接へという感じ
書類自体はWordやExcelを多少囓っていれば作れる代物だから
未経験者でも条件をクリアすればOK
まぁこれでも実際クリアする人って半分もいないのだけどな・・・

「ウチの社員名乗って契約取ってきたら未経験でも採用」って言われたんで、契約２件取ってきたら、「本気にするとは思わんかったｗ」って言って不採用。
契約？　持っていかれましたよ。当然、契約先にクソっぷりをチクって潰してやりましたが。

そしたら、契約先さんから「こっちで働きなよ」ってオファーきた。「なんなら、あそこ潰すのに協力するよ？」とも。ブラックっつーかダーク企業っぽかったが、来月から働かさせて貰えることに。

米５
あるあるある
俺それ２つある…時間もかなり融通したんだけど無理だった
何を求めてんのかせめて書いて欲しい

今時「未経験歓迎」なんて言ってる会社は潰れかけ
入ってもすぐ辞めることになると思うよ

書類審査はしっかりやってほしいな。
双方にとって無駄だろ。

バイトで居酒屋の調理場やったけどすぐやめたな
皿をどうしたらいいのかわからず何度も聞いてたら
「てめえ何年やってんだよ！ぶち殺すぞ！」
っていわれた
勤務1日目です

未経験歓迎詐欺とか文句言ってる奴がなぜ落とされたのかよくわかるスレだな

言ってる事が中坊並の世間知らずな事ばかりじゃん

明らかに
落ちた理由は「未経験だから」だけじゃないだろ

働　い　た　ら　負　け

※52は学生です

未経験は歓迎だが、
スキル習得とかは全部自分でやれ
そして自己責任

「未経験者歓迎」てのはな、
どんなすごい経験持ちでも技術持ちでも、未経験者と同じ待遇だかんな！ってことだよ。

企業「本当は経験者が欲しいけど、人が足りないから未経験でも募集でもしとけばいいだろｗ」

米55
勿論資格等を取ってもそれらを給与に反映することもなく、受講料程度の手当てを出し、仕事は増やします

介護施設職員で、未経験OK、無資格OKってとこに行ったら、
面接の前に30分弱社長（朝ワイドショーに出てる人？）の企業イメージビデオ見せられた。
その後で面接官に「経験も資格も無いのに、他に仕事ないからって来られても困る」てなことを言われて、その場で履歴書返された。

申込時に無資格・未経験って言ったのに、駄目なんだったらなんでビデオ見せたの？

わしも「未経験者歓迎」につられていったが
まさか本当に素人がくるとはな
って言われたよ。。。

まぁそんなもんだな

もう企業も一から育てる気なんて微塵もないってことだろ

そういう会社ばかりじゃないよ
ウチは下手に他所のやり方染み付いてる経験者より一から教えられる未経験者を募集する
自分流で仕事されると迷惑だし

以前タウンワークの原稿書いてたけど、
マジレスすると
原稿に「女性募集」とか「主婦」とか書けないんだよ。リクルートの規定で。
だからよく曖昧かつ遠まわしな表現になる。
未経験も、とりあえず応募者の数が欲しいだけ。
募るだけ募って切り捨てたいってのが企業の本音。

俺は電機系の技術職を5年やっていた
ニュースでは車業界のことばかり言っていたが半導体や電機系の企業はほんとやばい
その求人自体がないから他の業界を目指すしかなかった
当然未経験のところを探すしかない
そんで今就いている仕事は伝統工芸の仕事
この仕事はほぼ間違いなく経験がある人自体が少ないから会社側は分かっていてやる気だけで拾ってくれた
まぁ入っていろいろ中の事情が分かってきたら転職したくなってきたけどなｗ
あとハロワとか求人に書かれていることをそのまま受け取る必要はないぞ
まったく自分と照らし合わせてダメだと思っても直接電話かハロワの人に頼んでもいいから聞くとダメならダメって言ってくれるし、経験者募集にも関わらず未経験で面接してくれる企業が少なからずある
始めっから書かれていることを受け止めて諦めない方がいい
一例として「経験ないから採用の際は経験者を優遇するけどそれでもいいかい？」と言ってくれた企業があったよ

生活保護の窓口で言われる嫌味のがまだ直接的なだけやさしいな

未経験者可でも経験者来たらそっちを優先的に採用するでしょ
その場合、不採用の理由は「未経験だから」になると思うけど
だからって文句言うのはアレ

>>187を見てると
自分の会社にそんな優秀な人材が
来るのかどうか、もう一度考え直してもらいたくなるな

会社側にしてみたら
「未経験でもOK」で募集かけて、
経験者と未経験者がいたら、経験者欲しいだろうし

未経験者が経験者に勝ちたいなら、
それなりの資格やら大学名やら必要になってくるわなー。

未経験者が経験者に勝つ場合もある
資格未取得者が資格取得者に勝つ場合もある
一つだけを見て採用してるわけじゃないからな

＞52

嫌味じゃなくその通りだね。

未経験者詐欺を声たかだかにコメしてる人は、温いと言うか学習してないというか…

会社の面接なんて本来意気投合すればOKだった。例えば共同で起業する者同士面接なんてしないだろ？
そこからこうこうこういうものを採用してください。とルールを決める事でそれ以上の者を採用しないといけない最低限のノルマができてそれをこなしてきた人事がさらに後継者に条件を伝える事によってさらに条件が厳しくなる。結果求められるのは海外留学で英語達者のMBA取得者できれば東大なんてふざけたわがまま採用が行われるようになった。
はっきりいってそんな高学歴者は日本じゃ能力も発揮できないしテレビ局だろうと広告だろうとそんなスーパー能力者なんぞ宝の持ち腐れ。
企業の我侭を当然のごとく受け止める必要は無い。人を取れきゃ一人当たりの作業率が上がって回らなくなって潰れるんだから。

現状の転職慣習に問題があるのでは？
応募者側はプライバシーレベルの情報まで公開しなければならないのに対し、企業側は詐称隠蔽し放題。
せめて欧米レベルで労働法に実効力があれば少しはマシになると思うが。。

採用基準は有るけど、項目出して挙げるの面倒だから、
未経験者可の一言で済ましてる節もあるよな。

人事仕事しろｗ

米45
毒か威力なさ杉ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

"職歴無いけどプログラムは何年もやってる"とか、
"実務で経理やったことは無いけど簿記の類の資格は持ってる"、
とかそういう人が欲しいのであって……

今まで何もしてなかった人間が欲しい、なんて求人あるわけない。

介護施設で面接をしてたことあるけど、経験無くても
普通な人なら採ってた。とくに優れたところが無くとも。
それだけ介護現場は人手不足だ。
介護施設5施設ぐらい面接すれば、経験無くとも
1施設ぐらいは拾ってくれるはず。
しかし、離職率も高いがね。理由は一回やってみればわかる。

職業訓練あがりの未経験ＰＧ採ったことある。

練習に数字のソートさせてみた

フローチャート作れ
↓
5分考える
↓
聞きに来る
↓
３０分説明
↓
5分考える
↓
聞きに来る
（エンドレス）

家でも勉強してこい
↓
給料でないから嫌

3ヶ月の研修期間後に辞めてった

「放置される」とか言ってる方にも問題有りな場合多い

求人出す側も身の程知らずだよなw

同窓会で、ベンチャー立ち上げたって男が、
求人出してるって言うから見てやったんだが・・・
即戦力狙いか知らんが、酷すぎて呆れ果てたわ。

専門学校卒以上で実務経験3年以上、
特殊なソフト3種類経験必須にMAC経験必須、
営業スキルに一般事務スキル、ＡＴ車不可、
web制作できればなおよし・・・
おまけに接客、雑務もしてもらうだと！

「年齢制限してないが、30以下狙い」って・・・
バカかよw　そんなハイスペックな30歳以下、
まともな企業で引く手あまただわw
資本金3桁、従業員1桁のベンチャーなんかに、
見向きもしねーよw

しかも正社員とは名ばかりの底辺待遇・・・
時間外ありまくりで年間休日2桁のくせに、
基本給13万とか拷問かw　誰が食いつくんだよww
まともに暮らせねーだろwww

「そんな求人票燃やしちまえ」って叱っといたわ。

３０過ぎたら正社員は諦める

米29
大学の教授に、「職業訓練所の方がまともなことを教えているんじゃないですか？」
と質問したら、怒られた。
ついでに落とされた。
大学というのはどうやら、世の不条理を学ぶところだったらしい。

未経験者が経験者に勝つパターンって経験者に相当問題があるか
未経験者がハイスペックな経歴の良い若手とかしか思い付かないんだが…

専門知識がいる仕事以外はどんな仕事でも数週間やればある程度は出来るハズのに、門前払いされるのが気に入らない。

派遣会社の食い物にされないこと
諸悪の根源はリクルート

求人広告を直接渡して問いただせばいい
試した人は反応書いて

＞78
むしろそう正直に書いてくれたほうが好感が持てるしありがたい。
すぐに除外できるし無駄が省ける。

人材をえり好みしすぎだろ
婚活婆さんみたいに一生白馬の王子を待ってればいいよ

やっぱりサイレントテロ最高ｗ
テロのつもりがなくても、みんな金がないから同じことだけど
さっさとアメリカでも中国でも好きな国行けよコミュ教日本企業。

経験者優遇は構わんが、面接までして未経験は…なんていう会社はアホだと思う
書類で落とせよ、こっちも暇じゃないんだよ