働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

別に嫌なら行かなきゃいいだけ

なんでこんなに叩かれるのか分からん

どっかのアホ首相よりは学生のこと考えてるだろ

えと、パソナって、竹中平蔵が外部取締役やってる所だっけ…なんという奴隷再生産工場ｗｗｗ

今まで何してきたか知らんが自業自得。良い大学入ってハメ外さず頑張っている奴はみんな内定貰ってる。そうじゃない奴は遊び過ぎたか勉強だけしていれば良いと勘違いしてただけ。派遣屋の契約社員になるならフルタイムのアルバイトするほうがマシ。

創造力有る名無しさん な

以上、ニートの戯れ言でした

嫌なら行かなきゃいいのに・・・・・
ここで愚痴を垂れてもこの状況が変わるわけでもないのにね

※1それが出来るのは親に金のある奴らだけ
そもそもNNTに対する救済とか言っておきながら実質は人生終了ルートだから叩かれてる

余裕こいて遊んでた奴がネガってるようにしかみえんなｗｗｗ

十年後くらいには本当に暴動起こりそうだな

叩いてるやつの大半がさらに底辺のヒキニートor予備軍という現実www
勤労の義務くらい果たしてから文句言えよwww

俺が新卒だった約10年前。パソナかアデコのどっちかが新卒で就職できなかった奴らにビジネスマナーやスキルを身に付けさせて自分のとこから派遣させてやるという募集があった。（うろ覚えの記憶だが）
セミナーなどの費用は派遣労働者負担。
それでも、それで仕事もらえるなら…と本気で悩んだ若かりしころの俺。
金がなくて結局できなかったけどww
今回のはそれがないだけ良心的になったなwとか思った。

嫌なら～とか、自業自得～とか言ってる奴は想像力が著しく欠如してる可哀そうな子
問題なのはこういう可哀そうな子が少なからず世の中にあふれてる事

10年後には暴動起こす前に自殺しています

選り好みしていられる現状でもなかろうに・・・

こんなことやってっからいつになってもよくならねーんだよ

こんなのでもつられていくやついるんだろな

景気どうこう関係なく、やっぱり学生にはちゃんと４年勉強させてやれるシステムにして欲しいな。

まあ、愛国心()って御国柄だし仕方ないんじゃね？
｢全体の為に｣と思う気持ちを否定するんなら、当然企業(上層部)は自社(自分達の利益)の為にしか動かないわな。

『捨てられるホワイトカラー』を具現化してるのが、米10の体験だな。
ホントカルト化してるよなぁ、日本の労働環境。

こうやって雇用と賃金落として、待遇悪くし続ければ、次はどんどん正社員が負担を押しつけられ、待遇が悪くなる。
企業側は悪い条件、安い条件で働いてくれる派遣奴隷様を雀の涙みたいな賃金で雇う。そして正社員クビ。
そのための奴隷市場の開拓って話だよね、これ。パソナ潰すべきだろ。酷すぎるぞ。

それにしても、こんな状態や労働環境の悪化は、一般の働いてる人間誰にとっても得にならない話なのに、必死で経営者側の論理の擁護に回るやつはなんなんだろう。

「こんなのに騙される奴がいるのか」って言うけどさ
殆どのやつは騙されてる訳じゃないよ
搾取されてるのが分かっても、生活の為に働かなきゃいけねえだけだよ

ニートなんかできるのはごく一部
大抵の場合は齧るスネすらも無いのさ

こういうの見るとホント、悪意の手ってのは
弱った時に来るんだなとつくづく思う

自民党の長い治世で日本の労働事情がすっかり搾取体制になっておかしくなったのに、民主党は日本そのものを壊そうとしてる…あれ？

＞＞16

本来そうあるべきだけど、今は大卒の看板と新卒カードを手に入れるためだけの学校と化してる状況じゃ当分無理だろうね。

これ負け組ルートなんだよなｗ
罠だ

まぁ就職できなかった無能どもは
甘んじで受けるしかないんじゃないの

支援というか
安く買い叩くと言うか

騙される騙されない言うが、就職決まらない新卒終了カウントダウンのこの時期に「リクナビ」が紹介してんだぞ、これ
そりゃ引っかかる奴も多かれ少なかれ居るだろうよ

でも支援金とか言って日に7000円払われるだけだからな。勿論交通費そこから自腹だろ？

レスにもあるけど
働く気もないのに口ばっか達者な無職よりはマシだろう

パソナってSEGAのあの部屋の事かと思った

明らかに正社員を減らすための実験だろ
これが上手く行ったら新卒の正社員がいなくなるぞ
選り好みしてる場合じゃないとか言ってる奴は
過労死か野垂れ死にするまでそう言い続ける気か？

派遣村

奴隷でも、空求人ばかりのハローワークより幾分かましだｗ

無職よりはマシって、無職は犯罪者よりマシって言うのと同じだろｗ
下と比べてどうすんだ
アルバイターの方がマシなのは間違い無いがな

えり好みすんな⇒えり好みせず就職しました⇒年取ったからクビな⇒死亡（自殺）⇒新しい奴隷or格安移民

これで喜ぶのは経営者サマだけだな。
まーこうやって見ていくと経営者様ってはずいぶん沢山居るんだな（笑）

※3に良い大学ってどこで学部学科は何ならいいのか教えて欲しいわ
じゃないと説得力なさすぎだから

倒産→派遣から就活してブラック程でも無い
会社に就職出来た親戚35才を見ると文句言ってる奴ってやっぱり今まで努力しなかったんだろうなぁと思うわ。

なんで生きんのおまえら。
そろそろ暴動でも起こそうぜ。

絶対に働きません

いいねww
ネオ東京みたいな風景が見れる日もそう遠くなさそうだw

企業「正社員雇いたくない」
労働者「働かないと飢え死する」

どっちが先に音を上げるかのチキンレース、勿論ジャッジは派遣企業。

173のピンハネ率だけど、社会保険やら雇用保険やらを引いていくと、
実際の派遣会社の取り分は一般労働者派遣で20％切るよ
176は保険や年金は労働者側が全額負担してるとでも思ってるのか？
それと173のは平成16年度だから今はもっともっと率は低いしな。

ただしこれは擁護ではない。
そんな状況だからこそ派遣会社はなんとか儲けようと、
このパソナみたいなことを考える。
薄利多売でどんどん人間を使い捨てていかなきゃ会社がつぶれるから必死。
上司のミスを押し付けられてクビになっても派遣会社はかばってくんないぞ。
代わりがいくらでもいるんだからな。
少しでも金銭に余裕があるなら絶対浪人した方がいい。
余裕がなきゃバイトでもいいから、
働きたい会社に入り込んで必死に頑張って働いて、
上に認められて正社員登用を勝ち取れ。
相手が大企業でもあきらめるな、前例はいくらでもある。
今回のパソナみたいに派遣元で契約社員になってたらありえないルートだがな。

※28
例の反省室っすかｗｗ確かに入った時には後の祭りって意味では似てなくもないけどｗｗｗ

あれ？なんで皆叩いてるの？
天下のパナソニックの契約社員ならまだいいんじゃね？
とおもったら「パナソ」か･･･
注意力なさ杉だな俺･･･。

派遣は割のいいバイトって感覚でやれば精神衛生上楽だよ、切りたきゃいつでも切れってスタンスでサビ残や手当の出ない休出は一切やりません。

労働の負のスパイラルだな
>>35
全体の問題の話をしているのに個人レベルの話をするのは…

何が支援だよ。使い捨てできる駒集めじゃねえか。

若者から職と金を奪う若者いじめはまだ続くのか。

さすがアメリカに日本を売った元大臣の竹中率いるパソナだな

これだけ老害が既得権益に固執して若者奴隷化を進めると、いくら日本でも暴動起きるな。
ゼネラリスト云々は、おまえらがそれ言うかってレベルだし。
そもそも新入社員はいつの時代もバカ。現在の役員だって新入社員時は大馬鹿。それを理解しないと。

どうかんがえてもただの派遣業務ｗｗｗ

派遣で一番利益を受けるのは経営者じゃなく
既に採用されて働いてる正社員。
おかげで正社員のリストラは先送りされるし
自分たち以外の人件費が削減できる。
そして有権者に占める比率でいえば正社員の方が多い。
不景気が続くかぎり法律面で派遣の立場が良くなるとは思えん。
派遣は一般人の何倍も声を張り上げるべき。
または少しでも若い内に派遣から逃げ出すべき。

そのままパソナの正社員にするってんなら納得。
パソナの契約社員という契約で、他社へいっても派遣じゃ他社でも契約社員・派遣社員。もちろん正社員登用ありなんだろうけど。それはパソナが儲かるだけ。そんな事するより、ホントに学生救いたいならパソナの正社員に登用するだろう。しないなら、支援っていうのは形だけと思われても仕方ない。

最近は自衛隊に入るのも難しいらしいぞ…
増員すりゃ良いのにな
まぁ今の与党じゃ無理だろうけど

※28
俺も思ったｗ
あの反省室、まだあったんかと

これは本当に酷いな
弱者をいいように食い物にしたって先々いいことないって分からないのかな？
でもブラックだ労働環境が狂ってるだ騒いで、いざ行政が大鉈振るったとしてとしても
大鉈振り下ろされるのは企業よりも労働者の頭に落ちてくるって詰んだ状況なのが分かってるとね・・

全体の問題の話をしているのに
個人レベルの話をするアホはくたばれよ

今の若者がこの先生きのこる基準は１つ
その老害の孫か、否か。

酷い時代には悪い考えが横行する。よくわかるわ…。

どこまでブラック企業は人件費を
ピンハネ搾取すれば気が済むんだろうね。

企業にしろ若者にしろ将来性が無いな。その場しのぎなだけ。
パソナ大勝利！

奴隷募集（笑）
全然救済じゃねー

文句ばっかりの奴が多いけど、立場分かって言ってるのか？
企業で経験積めて、それでもっとマシなところへ転職できる可能性が少なからずあるんだぞ。
就活でどこも入れないで、ニートやフリーを2，3年もやったらもう中途入社なんて絶対ムリだからな。それが嫌なら介護でもやってろ。

奴隷商人パソナｗ

使い捨て人材が欲しいって企業は即使える派遣はありがたく頂戴するが、使い物にもならない企業未経験な新人なんて誰も欲しくないよ。

そんな無駄なことするくらいなら最初から自分のとこで新入社員入社させるほうがマシだからな

すげぇゴミ扱いですね

研修の機会があるものの、実際この程度では社会経験を積んだ派遣の足元にも及ばない
「即戦力のないゆとり新卒共は派遣でも使えない」とかいう認識が広がったら、途中で解雇続出だろう

任期満了の2年後には、誰も残っていなかったりしてｗ

何はともあれ他の年代の新卒より遥に多くの努力を必要とされてる
”現実”が目の前にあるってのが分かってねーな
いくら不平不満を喚いたって現実はお前らに合わせてくれねーぞ

企業が新卒採用を絞る
↓
無い内定が派遣に

⇒企業も派遣会社も儲かる

なんだ誰も損しないじゃん

※66
ただし、本人の人生は終了します

>※40の言う通り。

派遣で入ってもそこから引き抜くのは派遣会社のとの関係上難しい。担当が面倒がるし。
だからバイトで入った方がまだ可能性はあるだろうね。
派遣は本当に一時の金の為と割り切ること。

だから搾取率の開示と制限、
第2新卒を取るように圧力をかける、
派遣は一時凌ぎという意識の浸透

これを進めるべき。
外国のように「派遣は多少給料がいいが続ける所公家腕はない」という風になる方がよい。

落穂拾いか

無い内定
ってネタはもうでてるかな

今の時期はブラック企業にとっては濡れ手に粟状態なんじゃなかろうか。

■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)

↑で派遣会社が叩かれているが、正社員は派遣社員と同じかそれ以上にピンハネ率高いのが真実なのだが。
正社員一人雇って総支給額３０万円の給料を支払うのに５０万円以上の売り上げを挙げなくては雇えない。
社員の社会保険などの会社負担分、社員の仕事上の事務経費、会社の社屋など施設の減価償却費・・・。
これらを全て売り上げからあげないといけないので、当然社員の給料はピンハネされる。
現実に日本の一般サラリーマンの労働分配率は平均６７％でピンハネ率は３３％。
大企業ほどピンハネ率は高い。

※60
＞企業で経験積めて、それでもっとマシなところへ転職できる可能性が少なからずあるんだぞ。

それが全くないんだよ。

中途半端に余所の流儀を覚えてきた奴を採用するより新卒を鍛えた方がいい、仮に中途採用するにしても余所でバリバリの正社員やってた奴を拾った方がマシ、と採用担当は考える。
現状の派遣ってのはバイトに毛が生えたものと大差ない。

小泉政権下で派遣法を解禁した竹中平蔵が
今はパソナの取締役（笑）

日本ってすごいね・・・

特定派遣はスキルつかない仕事ばっかやらせられる。ソースおれ。

運がよければスキルつく仕事やれる可能性もあるが。。。

とにかく資格でも取りながら好機を待つしかないか。

遭難して早く脱出するだけでなく、計画練ってSOS出して天候が良くなるのを待つのも人生かもね。

暇な時たまに主にイベントとかの派遣行くけど、結構引き抜きの話があるよ

今までのツケだと思って本気で1月ぐらい働けよ、すぐに拾ってくれるぜ
それすら出来ないんだから同情の余地なし

昔２ｃｈで派遣が正社員に「社畜乙！派遣は仕事が選べる勝ち組！」とか
煽ったせいで、正社員と派遣で職業対立がおこってる。
それ見てニヤニヤしてるのは経営者だけだぞ（ｗ。

資格なんて新卒ならともかく、中途で意味無し。経験者と即戦力以外はいらん。

派遣でも雇ってもらえるだけでありがたく思えよｗ

不況を言い訳にしているがその程度のデキってことだ

竹中平蔵率いる業界大手の搾取団体さんは流石やる事が違う

※60
＞企業で経験積めて、それでもっとマシなところへ転職できる可能性が少なからずあるんだぞ。
残念ながら少しもありません

支援とか・・・これNNTの学生は怒っていいだろ
エリート以外は人間扱いされなくても自業自得だっつう事になるくらい未熟な社会なら、
セコイ方法で金稼ごうとした経営者がキレた庶民にブチ殺されるのも自業自得ってことでいいんじゃね?
とか最近思うようになった。

前の就職氷河期の時、“就職難の若者に、職務経験を積む機会を与える”と称して一般に解禁されたのが、“派遣制度”だぞ！

十年前、
「職務経験が積めて、就職に有利になる」「一年で正社員化される」「色んな業種に派遣されて、自身の適職を見つけて就職できる」
と称して解禁された派遣制度。
現実はどうだった？
職務経験を積ませてもらえるどころか、職歴にならない単純労働ばっかさせて、単純労働しかできない若者を量産化しただけだっただろうが！？

派遣から正社員化を前提にした制度だったのに、現実には正社員化なんてほとんどされず、使い捨てられてばっかだったろうが！？

十年前にやって大失敗し、社会問題化させた制度を繰り返すな！！

派遣の品格とは何だったのか

これはありじゃない？

新卒に優先して社会経験を積ませるということだから。職歴ゼロの人、経験なさ過ぎで面接通るの厳しいよ。

そもそも派遣は余っているし、失業者もいる。派遣業者が供給元を新卒に切り替えても、グロスでは正社員と派遣の比率は変わらない。

確かに新卒だから低待遇を期待できるけど、目的は社会貢献活動による知名度アップ以外あるのかな。

まあ求職中の派遣希望者はチャンスが減るけど・・

派遣希望者の中にはピンハネ率あげてでも、営業増やして就業機会を増やしてほしいという人も多い。

人事関係者でした。

「正社員になれない無能共ざまぁ」なんて言ってられない問題だぞ、これは
労働市場の脆弱化であり、労働者軽視の一般化なんだからな
今は「俺は正社員だから関係ねーよ」と思っていても、このまま労働者の立場が弱体化していけば他人事では済まない
土台が沈んでいくのに建物が大丈夫な訳無いだろうが

アリだな

完全に使い切りタイプ

>>224
つまり昔の「幹部候補社員」と「その他一般社員」を正社員の中でわけてたのを

「幹部候補社員」＝正社員
「その他雑社員」＝派遣社員

に変えたいわけだ。

合理的じゃないか。

2年間何もしないってことじゃないでしょ？
本人次第なのにみんな優しいな

努力だなんだの言っていたら、努力が空回りする時代にどんどんなってる気がする。

経済成長のない社会になったらどっちみち
年功序列でとんとん拍子の年収アップなんか
望めないんだからよ。むしろこれは普通だと思っておいたほうがいい。
企業の搾取だとかそんなこっちゃないんだ。
皆に平等にそれなりのお金を分配する原資がないんだから

>>71
あなたが言ってる話が事実としても、派遣会社のピンはねとは話の次元が違うだろ。
正社員が働いて稼いだ分もらえないのは所属企業の間接部門費・設備費色々あるのだから当然。しかし解雇規制の4原則で守られ有休・賞与等あり、且つ労働単価は派遣よりずっと高い。職歴は転職時に考慮される。
元スレで挙げられてる契約社員は立場が不安定な上に労働単価が安く、給与は時給換算で、さらにピンはねされる。おまけに職歴になるかも怪しい。
ピンはねがないと派遣会社自体が成り立たないのはわかるが新卒にこの待遇はあんまりだろう、て話だよ。

日本の雇用オワルデ

偽装派遣か
どうしようもない

犠牲になったのだ・・・

中の人＜パソナだけはやめた方が良い…

無料で研修とか結果出なかったらパソナ潰れるな

・・・・・・支援？？？

派遣会社より零細や中小に就職して経験を積んだほうがずっと良い。
企業が派遣を入れるのは雑用や単純労働を自分のところの社員にさせたくないから。
当然そこに派遣されている人材はそこの社員に比べて身につく技術は程度が低くなる。
たとえ２年間同一の会社に派遣されていたとしてもプロパーで得られる経験とはかけ離れている。
また人材派遣の会社の教育などたかが知れている。派遣会社の取り分などを考えればそんなにコストはかけられない。
また実務を通して実につけていない、人材派遣での教育で得た知識などを重視してくれる会社など私の経験上、皆無といって差しつかえないと言える。
今回の募集が契約でなく、正社員であってもやめておいたほうが良い。こういった会社は簡単に会社をやめさせる。
首ではなく、やめさせる。
人材派遣の会社が、ろくな経験を持っていない人材を養っていける道理もない。なぜなら所属している期間が長くなれば給料を上げなくてはならず、しかし派遣する客先での単価はスキルが低く上げられない。そうするとやめてもらうしかなくなってしまう。
新卒で人材派遣の会社に入るならば上に書いたとおりの理由でスキルを上げることはより困難になる。
そして人材派遣会社はそのことを知っている。
人材派遣会社に入るということは労働者としての緩やかな死を意味している。
若さゆえに社会に盲目の人、あなたの手を引き、導こうとしているヤサシイ人が連れて行ってくれる先は崖だ。

今までの経緯を見てれば、派遣会社がスキルアップや正社員化に貢献していないのは明白だろ
この事例だって社会貢献に見せかけた人集めでしかない
労働市場はもはや国政と同じだ
一般人にはどうする事もできない聖域と化している

>>93
いや、それは間違っている。
労働者派遣法の区別以外は正社員も契約社員もアルバイトも派遣社員も、労働基準法上の区別など無いよ。

>解雇規制の4原則で守られ
解雇規制は正社員も派遣社員も関係ない。
正社員も派遣社員も『３０日前解雇予告』の法規制があるだけ。
派遣社員については契約期限前に契約更新するかしないかを伝えなくてはいけないことが法で定められている。

>有休・賞与等あり
派遣社員にも有給休暇や賞与は労働基準法で認められている。
有給休暇は派遣社員でも正社員と同じ条件で与えなくてはいけない。
賞与も労働者の賃金の支払方法のひとつに過ぎず、それを含めて労働分配率は６７％。
正社員であろうが派遣社員であろうが、３０％～４０％はピンハネしないと会社が持たないのが現実。

>且つ労働単価は派遣よりずっと高い。
労働単価が低い簡単な仕事だから、正社員で雇うよりも派遣社員で働かせたいというのが実情。
そもそも労働単価が低い仕事は誰でも出来るから、自社で直接雇用しない派遣社員の方が労働契約を解除しやすく、人員調整がしやすい。

>職歴は転職時に考慮される。
そんなもん、基準は無い。
辞めたあと次に行く会社が評価するか次第だよ。

>新卒にこの待遇はあんまりだろう、て話だよ。
新卒しか正社員になれない今の新卒至上主義の方が異常でしょうが。
逆に言えば新卒カードなど無くなってしまった方が全ての労働者が公平になるという見方もある。



まるで労働者が経営者の奴隷にさせられているような妄想をお持ちかもしれないが、今の日本は高度経済成長期に外貨を稼ぎまくった製造業の市場が中国やタイ、ベトナムに取られている現状で、企業だって苦しい。
バブル崩壊後に産業の空洞化が顕著になったときに大企業がバタバタつぶれたし、今でも名のある大手企業が潰れている。

あまり労働者ばかりに被害者意識を向けて考えない方がいいよ。

いや間に入るお前邪魔だろパソナよ。

俺らで名義だけでも派遣会社作って
無い内定のカス共を釣って金儲けできないものか

>>102

＞企業だって苦しい
苦しいからといって法外な条件で働かせていい理由にはならない。あくまでべき論としては、法律破らなきゃ利益出せない企業は淘汰されるべき。
いや、分かってるとは思うけどさ。

だいたい外食産業なんか、人件費削っての価格競争で、国内企業同士で勝手に潰しあってんだから元も子もねえ。
少なくともああいうとこでは、従業員は経営者の奴隷だと言って間違いないんじゃないかね。

Q,民主主義で奴隷にしていい人間がひとりだけ居る。奴隷にしていい人間とは誰だろうか？


A,　自分

奴隷万歳の個人経営の飲食店が勝つようになるので、それもまた良し。

支援も何も、おそらくパソナは>>257のような考えでしかない。
「派遣って、こんなに世の中の役に立つんじゃん?すてきジャン?」っていうね。

売名行為なだけ。信じる奴も程度が知れる。

パソナ　70%未満
マンパ　65%程度


業界最大手の稼働率がこれだけ。
パソナにはいっても会社待機で月給10万で飼い殺しされるかもよ

人生の終了の意味が良く分からなかった。
２年たったら人生が終わるの？
それが分かるんなら、預言者にでもなればいいのに・・・

なんでこんなにたたかれてるんだ？
意味がわからん。

経験なしで、内定取れなかったレベルの新卒なんて
派遣してもビジネスにならないよ。

（優秀な学生ならともかく、内定取れなかった層は…）

俺の知人の会社でこの制度でインターン受け入れてる会社があるが、
本当に手がかかるらしい。

補助金が出ているらしく
企業側が支払う費用はないが、
それでも割に合うかどうか微妙なラインだと言っていた。

だから「タダでも」企業側はあまり受けいれに積極的でないらしく、
派遣会社側からしたら普通に赤字事業のはず。

パソナ以外で学情もやってるけど、
本当にボランティアみたいなもんだと思うよ。

なのに叩かれるってなんだか派遣会社も報われないもんだな。

派遣を禁止したら企業が周辺国に流れるだけ、
それすら禁止したら周辺国の企業に負けるだけ。

なんでこんな単純なことがわかんないの？
無理なんだよ、今までどおりに生きるのは！

というか普通に考えれば
内定取れずに既卒になったら人生終わりなのはわかるだろ。それくらい察しろよ。
新卒で入れなかった奴は人生終わりなの、さっさと諦めて永久フリーター覚悟するか、自殺でもしてください。

確かにパソナはうんこだけど、
職歴空白するよりかはましだと思うよ。
新卒から最大２年以内なら、
派遣、バイトでもＰＲ次第で
中小零細の正社員をゲットできる。