働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

一桁?!

お前ら他人には本当に厳しいよな

若者の●●離れって騒々しいけど
会社側から離れさせてるみたいだな

名前晒せや

人材育成も重要な企業の責務だろ

新人つぶしてどうする

部下の能力を引き出すことができなければ
上司として無能

うちの親父は、新入社員を雇うと保健諸々や歓迎会費用を含めると大体１人辺り１千万位掛かっちゃうから
その費用を考えると新人を大切にせざるを得ないって言ってたんだが
やっぱ大手じゃないとそんな事はないんだな、怖ろしい

ベンチャーだろうが、経営者はお金儲けがすべてと思い込んでいるんだから、会社に下っ端として入る時点で負けなんだよ
しかも新卒で安く買いたたかれるのを自ら望んでいたわけだから、この男性も残念な所がある

だが泣き寝入りをせず労働審判を申し立てたのは素晴らしいと思う
頑張ってほしい

派遣や契約社員と正社員を一緒にしてるのが居て悲しい

※7
日本だと中小企業が90％以上だから、大手のやり方なんて例外的に扱われる

新人を大切にする意識が残っていたのは、数年前の一時的売り手市場の時代の話
今は新卒ですら十分な職がないし、企業からすれば代わりなんていくらでもいると思っているだろうよ

ベンチャー企業とか、ブラック企業から逃げてきた奴が経営しているもんだろ
「奴隷扱いが嫌だから、自ら奴隷使いになってやる」みたいな奴ばっかりだぞ

そんな所に新卒カードを使うとか、
都合良くこき使われて、使い捨てにされても文句は言えない
もっとまともな所に内定出なかったのか･･･

しかし、仕事なんて新人が１年２年で使えるようになるものなのか？

雇うのにもコストかかるのに数日でアッサリ首切る理由がわからない。

雇用にかかった費用が絶対に回収できていないだろ？無駄遣いジャン。

会社の違法行為は絶対に許さない

自分も若者だが本当こういう所多い
以前も暇な上司に延々と2時間説教され
仕事できないループが続いて試用期間中に解雇ってなった
裁判までこぎ着けた彼は凄いと思う
普通はもう関わりたくなくて泣き寝入りだと思うよ。

今後の若者の為にもっとがんばってほしい

思うんだけどさ、日本の企業って大体個室じゃなくて大部屋で仕事してるじゃん？そうするとさ、一つの仕事を皆で分担するってことになるじゃん。
まあ平等主義って考え方もあるけど、やっぱ有能なのと、そこそこ有能なのと、無能に分けられるわけ。自然に、有能な奴が早く仕事を終わらせるよね？そうなると、仕事の分担、大部屋、って性質上無能な奴の仕事を終わらせないといけなくなる。それを早く終わらせる事の出来る有能な奴の負担がでかくなって、結果有能な奴が過労死だの退職だのになっちまうわけだ。そうなれば会社には無能な奴しか残んなくなる。そして無能が上司になっていくと。
こんなんでいいのかね？いい加減非効率過ぎるって思わないのかね？

ああ知り合いもそうだったわ。今まで優しくしてくれたのに、突然人が変わったようにイジメて退職させられたとさ

しかし上から言われたという理由で人をドン底に突き落とすなんて、よくできるよなぁ
ゴミクズのすることじゃん。
ブラックだから良心というものはなくなるんだろうな

>>給料だけ貰って居座るつもりか
「Ｅｘａｃｔｒｙ（その通りでございます）」
と答えたら完璧

研修はないのか

※12
今は雇用対策で、雇った事実だけで自治体から企業に助成金が下りることがある
就職をサポートする所なんかも、数字第一主義だから内定、入社の事実さえあれば何日で辞めようが評価されている

それにこういうベンチャーなんかは、「自分らのストレスを当たり散らせる弱い立場の人間が欲しい」と思って採用する所も少なくない
DQNの真髄が企業を牛耳っているんだから、採用コスト＝八つ当たり料とでも思っているんじゃないの？

新人は使えないのが当たり前。
で３年磨いて３０％が当たりなら御の字だろ？

新卒なんだから、どうしようもないくらい使えなくて当然で、それを使えるようにするのが上司の仕事だろ
こんな時期に、入ってすぐ解雇は辛いだろう・・

これを機会に、欧米なんかの雇用システムを採用して欲しい。
雇っても使えなければすぐにクビに出来る代わりに、雇用する際に今みたいなミッチリした履歴書なんかを書く必要がない。
つまり、中途雇用が当たり前な社会。
ま、こんな日本じゃ無理な話か

こいつ裁判負けるな。
法は経営者の味方だよ

酷いよな、辞めて欲しいならやめてくれと言えばいいのに、それじゃ会社が不都合だからといって陰湿に精神的に追い詰めるんだぜ
人間のすることじゃねえよ
洗脳されて使えない奴は辞めさせて当然とか思っちゃうんだろうなぁ。だからって2時間も説教とか気が狂ってる

補助金詐欺ひでえ

この国の労働環境は本当にどうかしている。

まだ解雇なら良かったんだが(良くないが)、
このケースは退職強要だからな

で、なんて会社よ？
社名晒してもいいんじゃねーのか？こんな会社

※15
そこそこ有能の次が無能なのがイミフなんだが。

ブラックだと、「普通」が「普通」に終えららない量の仕事をチームに課すから問題なんだろう。
だから、有能と無能でマイナスになっちゃう。
「普通」の企業だったら、普通の社員が普通に終えられる量をチームに渡すから、有能と無能でプラマイゼロになる。
仕事を取ってくる＆渡す方針の経営者が奴隷使い根性丸出しなのが諸悪の根源であって、本来責めるべきはそっちだぞ。

社員同士が争ってオシマイになるのは、奴隷使いの策（不満がこっちに向く前に社員同士である程度昇華させる）にはまってる。

電話応対くらいで切るって…
すげえ大事な取引先との電話でミスったとか？

俺はもっと容易にクビに出来るような社会にするべきだと思う。
大企業でも公務員でも使えないやつらは大勢いる。そいつらを解雇して、新しい人材を確保する。

もっと弱肉強食の世界を望みます。

無能がブラックに就職するとこうなる
つまり今現在ブラックで働き続けている人らは無能ではないと言うこと
良かったな

※30
どこの企業もやらないだけで、制度上はすでに解雇自由になっているよ
退社日から1か月分の給料を割り増しで払えば、解雇命令を出すことはできる

では、何故年齢が比較的高くて不真面目な奴らが解雇されないのか
日本じゃ勤続年数さえ長ければ勝手に「ナントカ長」の役職が付いてくる
管理職に責任を押しつけるのが企業だから、そいつしか知り得ない情報・技術がたくさんある
そいつが勝手に抜けたら、押しつける相手もいなくなるし、同業他社に機密情報が漏れるリスクも上がる
さらに社内の意思疎通能力が低下している今、情報やノウハウを引き継ぐことを誰も率先してやらない

それに、社内規則で勤続○年以上に退職金を出すと明記しているところも多いからね
企業からすれば、若手を解雇することはトカゲの尻尾切り程度、代わりなんていくらでもいるとしか考えてないよ

　　　　　　　　　　 .／)　　　　_,,,,,,,,,,,,,、
　　　　　　　　 _／　/　　　／　　　　　｀ヽ
　　　　　　　,l´ r　く　　　/　　　　　　　　 ヽ
　　　　　　./　 '　　 ヽ　 ,l　　　　　　　　　　l
　　　　　 ,l'　　　　　l 〉 ,l　　　　　　/　　　 .|
　　　　　 ,l　　　　 /"　 l　　　　　　`　　　,rﾄ、
　　　　　/　　 ,,-''"　　 .〉ヾｰ〈_;;r‐''ﾌ, ､　〉, 9）　 .,,-─--､_
　　　　/　　　 l　　　　　 | `ｰ',l .ヽ'''　　 / r-',-r'' ,;';'i';;､・-─-
　　　/:::;;,,,,......l　　 ,,-''"´l､　r<_,,〉ヽ　　　 | /〈　　;;';;ij,,-‐
　　/､;;;;;;;;;;;;;;;ト '⌒｀`;;;,:　.入. ヽｰ'´ヽ ヾ ./ l　 l _,,-''",lll､',;;;l'∴
　 ///T=ｪｪｪ|`-,ﾉlil ;; ;;,,;;l　γ⌒ヽ＿__ノ　l,,-‐''";;;;,ｪｴ;;;;; ;:;,::::
　 /,-,-' / //|;;;;;:::''l:l　　　| .>´⌒｀ｰ---''"~　　　　 ;:;=ｪ;;;; ;:;:='
｜l///,l.l l llﾉl≡==l　　 /<´､　　　　　　　　　＿＿/;_;;;;_;;:-'''"
｜`ｰェl_l_ノ;;;≡,r- ─-,/ /￣〉､　　　　,,-''"´　　　ヽ´､__/
. l、　　　__,,-'"´　　　く (-､./　　`ー'''" __l,,,　　　　　　　 |
　 `ー''"´　　　　　　　l `ｰ' , .、Oヽ　　--`-‐　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　 ヽ　 /　l　　 ／　-''"l´　　　　　 / l

フィリップ（秘密結社鷹の爪、菅井君と家族石）

※32
なんのことはねー。
解雇自由で流動化しても、雇用保護で首切れなくしても
結局は何の職能も持たない若者は不利な立場にあるってだけだな。

大学でたぐらいででかい口叩いてわがまま抜かしてる
アホどもは分相応を弁えろ。てめーらは糞の役にもたたねーんだから

※29
仮にお前が新人の先輩だったとしても、入社数日の何も知らないような新人に大事な取引先への電話を丸投げするのか？
常識的に考えてないだろう。電話応対が下手というのは言いがかりで、単に上司共の不満のはけ口で雇ったが、叩くのに飽きたからクビにしたんだと思うよ

よかったじゃねえかこいつ、こんな糞会社辞めれてせいせいしただろ？

ベンチャーなんて皆、泥船だしこんなもんでしょ。

※32
「無能でも勤続年数が長ければナントカ長になる」？
見てきたような口をｗ

ここまで「嫌なら起業しろ」は無しか
まあ労働基準法すら知らない連中が安易に起業しまくったら、こういうベンチャー企業が増えるだけだしね
クソ企業乱立で労働市場崩壊→経済不安→日本終了でしょう

※34
お前は新入社員だったことがないのか？会社の鬱憤を八つ当たりするなよ。
少しでも労務知ってる会社ならいきなり退職勧奨するなんて会社の看板に泥塗ってるようなもんだとわかるはずだ。

この上司を強要罪で告訴すればいい。

中小のIT関連企業は原則ブラックというのは、前々から言われていたことだしな
こういう業界に自ら行くぐらいなら、まさに「働いたら負け」なんだろうな

最近の若者は年上に反抗的だな
年上が退職しろと言ったら喜んで退職するぐらいの気概もないのか？

あwwwwほwwwかwwwwww

9日って短すぎるだろ。
無能かどうかなんて採用時に見抜けなかったのか？
それとも業績悪化で口減らしか。

ついに会社離れが加速する訳ですね？

※43
釣り針がでかすぎるwww

鳴らない電話をあてがわれ、（ランプが赤から緑に変わるのが目安）
社内の誰よりも早く電話に出ること。
呼び出し音が鳴る前に出ること。呼び出し音を鳴らしてはいけない。

という芸当ができずに私も10日でクビになりました。
築地のア○クという会社でーす　たはは…

よっぽど使えないやつだったんだろ。会社も悪いが、使えるやつは今の世の中どれだけいることか。

>密室で圧力をかける行為
コレには1年ほど耐えさせられた経験があるけどなぁ
結局辞めたけど

日本も終わりだないいんじゃない？
若者雇わなければいずれ崩壊するんだし会社なんて。

教育力のないベンチャーに入った院生もちょっとなぁ。
運が悪かったともいえるけど。

9日じゃ無能も糞もないので、会社側がアフォだったということはよく分かりますが。

経験ない新人をとってネットでさらされたこの会社はいい気味だ。

こういう訴訟はどんどんやるべきですよ

ゆとりが老害たたきしてるのよく見るが、老害と呼ばれる世代はこのベンチャーくらい理不尽なのが「普通」な世の中で育ってきてんだよなー
昔は訴訟すんのも今ほど楽じゃなかったろうし。

※51
今やどこも若者の代わりに定年後の年寄りを雇っているし、
その年寄りが寿命になれば、中国や韓国から日本語使える人間を輸入すればいいと思っている
経営者なんて、誰だって自分とこの会社に限って崩壊しないと考えているだろうよ

まあそういう態度で意固地になっていれば、
いずれ国ごと海外資本に乗っ取られて日本の経営者も全滅することになるけどな

「無能な新入社員」などというものはいない
なぜなら、新入社員はそもそも全員無能だから

これは100パーセント採用担当者のミス

で、なんでそんなダメだと思うやつをなんで採用したんだよって話だ。
金目当て以外考えられん。

ゆとりが老害たたきしてるのよく見るが、老害と呼ばれる世代はこのベンチャーくらい理不尽なのが「普通」な世の中で育ってきてんだよなー
昔は訴訟すんのも今ほど楽じゃなかったろうし。

ベンチャーで社内教育できないのに新卒を雇いたがるところは、新卒＝雑巾としか思っていないんだろうな


入社初日は新品の真っ白な雑巾

そしてどんどん責任を押し付け、自分らの不満（汚れ）をなすりつけていく

そのうち雑巾は真っ黒になって、洗っても汚れは落ちなくなり、掃除する道具としての役割も失う

そうなれば、企業はゴミ箱行き（解雇）を命令する。本人が拒むものなら、切り刻んだり、火であぶったりのごとく卑劣な手段で自ら辞めるよう仕向ける

そして、また新卒が入れば、同じことを繰り返す…


実際、就活段階じゃブラック企業を見極めようにも限界がある
だから、新卒での就職を希望する人は、このような仕打ちを受けるリスクも覚悟して就活をすべきだと思う

なぜ辞めた？

面接で能力なんか判別できるわけねーだろ
よほどの非コミュや頭のおかしいのを振り分ける程度だ
だから大企業は学歴であしきりすんだろうが

人の能力を生かせない企業はつぶれる。

184
＞一応コンサル業なんだし
「コン猿」って奴だろ。コンサルを名乗るだけなら猿並みの奴らでもやってる。
それに神戸本社のITコンサル会社なんて聞いたこと無いぞ。

この不況下でITの仕事が激減してるし神戸本社の会社が人を採用できる状況とは思えない。
昨年5月時点では、「来年くらいには景気回復するんじゃね？」と淡い期待を持って採用したけど、実際には全く回復の見込みがたたず赤字垂れ流しで経営状態がヤバイので、今回の退職強要という事態になったと思われる。

社会に今まで一度も出たことがない（バイトは除く）
新卒に対して小さなミス一つさえ許さない会社か。
そんな会社とっとと辞めるようになって良かったとも思えるな。
新卒カードは無くなってしまったが、こんな会社に居たら数年で精神崩壊しそうだわ。
ただ泣き寝入りはせずに裁判などでとことん争ってほしい。

日経ビジネスオンライン
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100305/213175/

Joe's Labo
ttp://blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/8a96e06006445534415154c21a7e0cb2

これ読んだらどういうことかわかると思う。この人は悪くない。
問題は「世代間格差」。年功序列と解雇規制をなくし労働市場を流動化すれば解決するだろう。

人間はこんなのばかりだから仕方ない
早々に諦めたら良い、日本なんて潰れてしまえ

53,57
金の卵って持て囃されてたんですけど・・・

9日目って研修とか無いのか

> 9日目って研修とか無いのか
67 中小IT企業だと、まともな研修期間がある方が珍しいんじゃないかと。

とはいえ、大手のも建前だけなんだけどな。
素人に3ヶ月形だけの研修をさせるより、情報系院卒を即現場に放り込んだ方がマシな仕事をすると思うよ。そのレベル差を埋める気ならば1年くらいスパルタで研修しないとダメ。

クソ企業は滅びればいいよ＾＾

あれだろ？
内定取り消しだと問題があるから自主退職に追い込むって奴
おっそろしいなぁ・・・

正直どこも厳しいのはあたりまえ
仕事にミスは絶対に許されない
けど今回の例はあまりにも極端すぎる
会社に何か意図があるとしか思えない

解雇でも自己都合でもいいけど、次のところに行く時に「解雇」だと聞こえが悪くないか？

障害者レベルのバカがゴネ得狙いかよ

「どうして前の会社を辞められたのですか？」と絶対に聞かれるぞ
そんとき「いじめぬかれてしまいには退職届書かされました。」なんて誰も言えないよな

解雇予告手当て給与1か月分だけとっておしまい

最初一年くらいは事実上研修期間だと思うんだが
最初なにもわからないけど
徐々に仕事も覚えていって、自分なりに工夫していくと思うが、9日間じゃ短すぎやしないか

上司も9日間で仕事できるようになったわけじゃあるまいに
しょうがねーな

>>76
そこまで使えない奴だったってコトだろ
世の中ってのは厳しいんだ

ベンチャーもピンキリだからなぁ
つか何で内定取れたんだろうな

>>78
コネ

試用期間中の態度が悪く、研修に行った全部署で
説教された新人がいた。
入社時に配属先は決まっていたがそこの部長が拒否
配属先に拒否され行く場所が無くなったんだけど、
色々あって俺の部下となった。



まぁちゃんと教育すればなんとかなるよ

3がバカ過ぎて見る気が失せた

働いたら負けかなと思っている

うえーい。おれも退職しよ

本文>>3みたいなバカが9日で退職させられるんだろうなぁ

ベンチャーでコンサルなんてあるの？
下請けの下請けなSEしか居ないんだろどうせ

みずほ銀行も同じことやっていますよ。
基幹職で採用したにもかかわらず、昇進に制限のある個人営業専門職に転換させています。
研修所に閉じ込めて退職を説得します。

神戸？アイクラ○トかな？

アイピーエスという会社？

74
＞そんとき「いじめぬかれてしまいには退職届書かされました。」なんて誰も言えないよな

「景気悪化に伴う業績不振で」。
本当の理由はたぶんこれ。

９日で退職って言うけど
意向一致しなければ即切る会社なんて
いっぱいあるでしょ。

※22
まあいきなりは極端な例ではあるが
意識としてはそのぐらいの余裕は持てるようにならないと今の日本は駄目かもな。
中途採用するかじゃなくて中途採用が容易に出来るノウハウっていうか。

あーでもそんなアクティブな方法、
今の日本じゃ過去の判断基準が染み付いているから
間違った方向に進みそうで不安だな。

あ、捕捉（汗
即切ることを肯定しているわけじゃない。
そりゃ駄目だ。
何にせよ、育成がうまくない会社は遅かれ早かれ衰退する。
それが企業じゃなくても業界そのものでもだよね。

実践力ばかり求めてきた結果がこれだよ

実践力を期待するなら中途をとればいいだけの話だけどな。
新卒を育てるよりずっと早い。

100歩譲って会社都合ならまだ分からんでもない
自己都合で退職させる時点で完全ブラック確定

日本の悪いところは「仕事が早くできることができる人」早い遅いは職種によって変わるわけで…

遅くても正確なほうがいい場合もある。

今回主は就職する場所を間違っただけ。あ～だこうだ言わす他行って頑張ってほしい。

ブラックブラックってひとくくりしないで。
仕事って嫌なことすることで金もらうことだし。

ベンチャーなんかに行くのが悪い

ブラック企業相手なら解雇も問題ない
同族経営等の人事判断が如何に無茶苦茶か
普通の人事なら知ってるよ

書類審査で落ちるリスクは上がるが
書類さえ通れば無問題

まぁブラックに捕まった奴は
妥協スンナって事
ブラックで中途半端に2年3年と勤務すると
むしろ取り返しがつかなくなる

人材育成が出来ない会社は、無能の集まりであり、烏合の衆である

補助金欲しさに、雇用詐欺してたら、会社終わってるだろ

で、社名は？

みんな電話対応の点にばかり注目してるけど、
「社内試験の成績」も理由らしいな。
一体どんな試験だったんだろう。

試験の成績って…それで採用決めたの会社の方じゃん

自分も含めこんな世の中さっさと終わってしまえば良いのに

社内試験ったって、どうせ新入社員は一人だろ？

「順位が全50人中49位だったから」とか、「合格点は40点、平均60点だが君は30点だった」みたいなのがあるわけでなし、どうせ口実に使っただけだろ。超難しいテストや重箱の隅をつつくようなテストを作ってやらせて、「思ったより点数が低かったので」と答えればおけ。理由をでっち上げるのなんて実に簡単。

それに入社9日でテストって一体何のテストをするのさ。
「研修期間が終わって、研修期間中に習ったことを確認するテストで0点だった」というわけじゃないんだぞ。まだ何も始めてないのにテストもくそもあるかい。

俺も新卒だが一ヶ月で会社辞めさせられたぜ
某社福の事務
こういう会社は潰れていいよ

>>98
ハロワなんか補助金出てない企業ないぞ。
人材育成なんかどこもやる気ないよ。
新卒だって嫌々採ってる感は否めない。
採らないとお前ら含めて怒るじゃん。

辞めさせても良いけど、会社都合じゃなくて自己都合扱いにさせてるのが許せない。

なんでスレの人ら、「らしい」とか「たしか」とか逃げ道作りながら法律語ってるん？

※106
専門家じゃねーから。

9日で教えられる事なんて限られてくるし、
切ること前提で雇ったか

※73
記事よく読んでないだろ

9日で使えるようになる方が珍しいだろ

本スレの連中は頭悪いな
どう見たって内定取り消しの代替手段としてイジメ退職させただけだろうが

9日で実力あるないとか判定できるわけねーだろ馬鹿じゃねえのか

この人が、仕事上使える人材だったのか、あるいはそうではなかったのかは、まぁともかくとして。
最低限「人」としてマトモな奴か、イカレてる奴かぐらいは、3日あればわかる。

これは『雇った会社の「人事」に問題がある』っていう、社会風刺でしょ。

こういう雇用問題は、企業各社の人事に責任がある場合が多いと思う。
人事に問題のある企業では、有望な人材をぶっ壊れるまで酷使したりして、使い捨てたりする事が往々にしてある。

これはその逆のパターンでしょ。

クズはクビでＯＫ！！

つくづく自由業でよかったと思うわ

新人は無能で上等だけど、
無能を盾にするクズは消えて欲しい。

そんなヤツばかりで困る。

コメ欄に補助金目的の雇用詐欺会社に勤務してるクズが多いな

※115
そんなヤツばかりで困るならもう雇うなよ
雇われた側もブラックに当たって迷惑だろうに

社会生活になじめないから、４卒後に「入院」してるんだよ。わかってやれよ。

使えないやつって本当に使えない上に「性格に問題がある」から育てる、教育する、云々以前に会社に置いておくと周りに悪い影響与えるから困るんだよな。
オレは迷惑かけられた側だったけど、落ち度ないのに尻拭いさせられたり、仕事増やされたり、フォロー（コレが一番いや、被害食わない為、最小にする為にバカ相手にわざわざ「自分から」面倒みる）したりしなくちゃならなくて、仕事は滞るし、ストレスたまるし。
マジさくっと首にする方が全体的に平和なんだよ。困るよ。胃に穴あくし、バカはアホ面下げて仕事できたつもりになってるし。

>95
>仕事って嫌なことすることで金もらうことだし。

そういう勘違いのまま進んだ結果がこれだよ。
×嫌な事
○役に立つ事
な。

ベンチャーってさ、ハッキリ言ってブラックそのものだよ。
ずばり本質を言えば、経営者が自惚れなだけの単なる零細企業。

ベンチャー経営者の口癖は
「超絶技術持った経験者なら雇ってやるよ」だが、
なぜ奴らが超絶技術者しか採らないかわかるか？
要するに、それだけの技術者が入ってこないと
あと数年も維持できない自転車操業なのだよ。

なにしろベンチャー経営者ってのは、
新しいことにチャレンジする度胸だけはあるが、それをこなす能力がない。
やつらの正体は「俺は経営能力者。技術は畑違い」を言い訳にしている能無しに過ぎん。
そもそもベンチャーなんて、ボンボンがお遊びでやっているようなものだからな。


俺は絶対にベンチャーにだけは投資しないし、
「新しいことやってる雰囲気」で投資する奴らはバカだと思う。

先ほども言ったが、奴らの本質は「新しい雰囲気」だけがとりえの零細だよ。
バタバタ潰れるから信頼なんてものはまるで無し。
しかも高慢で、自分の経営方針が全てだと思ってやがる。
自分自身に能力がないから超絶技術者ほしがってるくせに、態度だけはデカイ。

そういう経営者が高慢な企業、手広くやることしか能がない企業の末路が、
どんなものかわかるだろ？

ブラック企業はぶッ潰れろｗｗｗｗｗｗ

そうだそうだ
ブラック企業は潰れろ

※53
団塊？いやヤツらは「金の卵」と呼ばれて、お前のいうほどの環境ではなかったよ。

※121
ベンチャーは世で一般的じゃない、商品・サービスを扱って、しかも右肩上がりの会社のことだよ？


中小企業とか基本会社のデカさは関係ない。
1990年～2000年代にはけっこうこの言葉が流行ってた。
そして、そうゆう会社は大概、中小企業（後に大企業になるとこもあった。）だった。


みんな中小企業のことをベンチャー企業と呼ぶけど、間違いだよねー。

※121
だが、これだけは納得した。

------------------------------
奴らの本質は「新しい雰囲気」だけがとりえの零細だよ。
バタバタ潰れるから信頼なんてものはまるで無し。
しかも高慢で、自分の経営方針が全てだと思ってやがる。
自分自身に能力がないから超絶技術者ほしがってるくせに、態度だけはデカイ。
------------------------------

俺はとりあえず今雇用される側の人間だけど、
日本の法律で解雇しやすくすればいいのに。

雇用流動化したほうが、雇われる側も雇う側も幸せになれると思うで？


法律で解雇しにくくしても、「イジメで自己都合退職」にさせられるだけやから。

正直、毎日のように「仕事なめすぎ」「能力ないんだから休日出るのは当たり前」
そんな感じで言われてると、さっさとクビにしてくれりゃいいのにと思う。
生活あるし失業保険のこともあるし、3年もたないと日本じゃ次がないってのはわかってるから自己都合退職にはしないけどさ

>>127
池田信夫と同じ意見だなｗ
つまり正社員の首を切りやすくしろと？
でもそれをやっても人件費の安い派遣を二人雇わずに、一人しか雇わないから雇用は増えないよ？ｗ
それに正社員＝安定収入じゃないからますます日本国民は安心してお金を使わなくなってますますデフレが悪化するね。