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人に恨まれるのが仕事か

うちの会社じゃ、人事って鬱になったやつが
行くところだけどな。
そんなやつらが面接してて笑うよｗ

なんつーか、>>180みたいな「あいつはよくて、何で俺がダメなんだよ」的な
僻み丸出しのゆとりばっかだよな
そんなのそいつに企業にマッチする能力があったり、職場に馴染むキャラだったり
その他アピール能力に長けていたからだろ
そしてお前はそれ以下orその逆だった、ただそれだけだ

掲示板の意見参考にするのもいいが、疑問に思ってるなら資料としてまとめて
実際の面接の場で質問し返してこいよ
もちろん相手の都合や礼儀は考慮した上で、だが
そこで落ちたとしても、次の面接でネタとして使えるぞ？

ふむ。こういうのにしては、いい>>1だな。

ちなみに、
＞ダイエットするんだ
＞そしてそれをネタに話しをする
＞その体重から減らしたら結構なアピールになる
これはガチ。自己PRとか、全部ダイエット絡みで
構成したけど、インフラ、メーカー、医療、銀行とかから内定貰えた。

恨まれる仕事なのはたぶん間違いないんだろう
でも以前の上から目線的な人事の奴よりかは好感持てるな

人事が答えるスレってのも、何匹目のドジョウなんだろうな

いい会社に入れたからってそいつが賢くなるわけじゃないのに。

ダイエットって就活で話すのＮＧって聞くけど…

「今まで自己管理すらしていなかった」
「自己管理なんて当たり前。それをアピるとか糞」

とかよく言われてるけど
どうなの

実際、面接官が実はネラーで
こんなスレ立ててると思うとやだなｗ

※8
自分は就活本とか読んでないし、2chとか見てなかったから、NGとかよく知らないけど。

自己管理出来ないんだ、とか突っ込まれたことはないね。
別に、ダイエットしました！とか言う訳じゃないから、話し方次第だと思う。

ふだん掲示板で、細かく大学をランク付けした
コピペを貼ってるような学歴厨が落とされる。

内定蹴られて怒る人事って
「私たちの目は節穴でした。でも腹立つから八つ当たりします」
って言ってるようなもんだよね。
よく会社を舐めるなとか言うけど
学生だって人間なんだから学生を舐めるなと言ってあげたい。

※8
人事だって人なんだから紋切り型にこれはＯＫとかこれはＮＧとかは一概にはいえないでしょ。会社規模とか人事の中の人とかによるのでは。
ダイエットの動機と過程、結果と現状を勘案して見所があると思われれば採用されるんじゃない？

>>8
人気企業や公務員だと話が自己完結過ぎるからアピールになるか微妙なのは事実と思うよ。学業やサークル活動以上に何の証拠も無いから幾らでも成果捏造できる点も悪し。話のネタの一つとして持っとく程度が無難かもね。

※8
一週間毎の記録写真残してたり、Excelなりで
推移グラフ作って資料にすればいいだけだろ
※14のいう証拠の問題もクリアできるっていうか、
それくらい考える頭は無いのか？

基本的に企業(というか社会)ってのは最終的に
何らかの成果物が必要になるんだよ
それが駄目なやつは過程で頑張っても駄目
過程だけが評価されるのは学校までだ

質問してるやつの中に無い内定が混じってるのがよくわかるなｗ
>>1に当たっても何もかわらんのに、なぜか上から目線で質問してるのが笑える

とりあえず、人事は人を裁くプロだとか、
何から何まで人を見抜くことができる、いわば神を超えた存在とか、
そう思い込むのは辞めようぜ、とｵﾓﾀ

ここに嵐が吹き荒れそうだ

2chでスレたてといて上から目線が嫌ってどんだけｗ

最近笑える記事をまとめなくなったな…
悲しい

こいつ頭悪いな

>>165
どう考えても吸わないほうが良いに決まってるだろ

何を言うかではなく、どういう言い方をするかが大事だと思う

つうか学歴の話だすやつ多いね
学生でこの話題出してるんならわかるけど、転職組で学歴出してるのは何だ？

※８
病気で太っちゃった人もいるぜ？
過食症とか代謝異常とかで。
動機しだいだろ。

どっちにしてもこの時期こういうスレ大杉
書いてることもほぼ同じだし

※24
そいつが社会で誇れるものがその程度しかないからだろ。
たかが４年の人生経過に縛られすぎてるんだよ。

特定されたくないから詳しく言えない、とか言うなら最初からスレ立てんなよ
こういうやりとりがウザいわ

自分が転職できないのは学歴社会だから、と自己満足を得るため

まー、太った理由を↓って言ったら、
まず落ちるけどね。
＞病気で太っちゃった人もいるぜ？
＞過食症とか代謝異常とかで。

人妻に見えた

自分達が選んだという事実を忘れて責任も取らず「最近の新入社員は～」とか言うから採用担当は楽な仕事でいいよな

まぁ、こういう採用側の殆どの人より
皆の方が難しい採用試験を受けてやってきたんだ。
舐められてても、それは誇った方がいいよ。

面接官も所詮は一山いくらの社員でしかないからね。
特別な人間でも何でもない。

俺も面接何度も受け持ったけれど、ゆとりで一くくり
にするアホな同僚や上司もいるからさｗ

くっそおおおおお

面接HowToより、どの程度本気で社員募集してるのか否かが気になるなあ。
人が欲しくて社員募集って会社より、採用予定は0だけど人事の暇つぶしに面接って会社が多い気がする。

※15
別に就活や研究のためにダイエットするわけじゃねーだろ
それくらい考える頭は無いのか？

毎日の記録をとってればグラフ云々は作れるとは思うが
ダイエット押しで臨むよりも話の流れで
こういう努力をしてこの期間でこの結果を出しました
っていうアピールの仕方でいいと思う。

考えてみたら「自己管理できないのか」っていうよりも
「自分の問題点に気付いてそれを改善する為に努力し結果を出した」
っていう印象を受けるな俺としては。

人事担当になってまだ数年ですとか言い出すな
その程度の経験の奴に人生左右されてるかと思うと悲しくなる

こんなとこで採用側叩いて悦に浸っている奴は、そりゃ採用されんだろうさｗ

そもそも病気持ちとか会社にとっては一切メリット無しだから問題外じゃね？

スレ主と質問者の絡みがクソ。

米36
スレ元の奴が大学四年で、就活のためにダイエットするんだろ
話の流れを追う頭ないの？それとも努力してそうなったの？ｗ

一部の性格のねじ曲がった奴でもない限り、自分から率先して人事をやりたいなどと名乗り出る人間はいない。

どんな業種であれ、人事やりたくて、その会社に入社する奴なんていない。

人事って、社内で無能だけど切るに切れないカスを送り込む窓際だと思うんだが。

伸び盛りの会社は人事が採用するのではなく、現場のトップが採用も異動も行う。

大企業になると人事の権限が大きくなり、現場の声は採用にも異動にも反映されなくなる。

するとあっという間に大企業病。

人事なんてのは、ロクなもんじゃないよ。ｗ

63
こんなしつこい奴の方がコンプ丸出しだろｗ

※3
ゆとりじゃないはずのν速民もそうだなｗ
「ゆとりを新卒採用するぐらいなら俺を中途採用した方が使える」
就職関係のスレでほぼ必ず見る書き込み

>>42
そういうやつをどんどん送り込んだ結果、全社員
：人事＝60:1という割合になったｗｗｗｗｗ
人事多すぎだろｗｗｗｗｗｗｗｗ
社員数1万弱だから何百人も人事がいるって異常ｗｗｗｗｗｗ

米121
偏見どころじゃない
公務員なめるな

こういうスレで毎回思うけど人事にきいても意味ないのでは？

書類選考の時に追加書類お願いしますって提出してから三ヵ月経つんだけど…こんなに返事遅いことがあるのか。
不採用結果くるらしいけど。

※37
社会経験0の奴が何を言ってるんだか。

※49
つ催促
ま、俺なら仕事をしていない会社と言うことでブラック確定→無視、するけどな。

実際の採用現場でもこーいうスレみたいな痛い人いるよ、新卒・転職ともにね

米49
「不採用でも連絡する」は信用しちゃいかん

人事の質問スレはもういらないです

就活終わって周りの友人みんなが言ってたこと。

「人事になって面接する側に立ちたい」「学生に圧迫面接したい」「就活舐めてる学生にボロくそ言いたい」

こういったスレ見てると、やっぱり人事って自己顕示欲が強いんだなって思う。
人から凄いって思われたいのか、質問されたりするのが大好きなんだろうね。

新人社員は間違えたら頭ごなしに責められて
人事は間違えたら人だからしょうがないか。

どうしようもねぇな

見る目ない人事がいるのは確かだろう
ちょっと人事目線で考えるとバイトとかサークル、ゼミネタは耳にタコができそうだなｗ
○○という経験から××を学びました！とか印象に残らん希ガス
よっぽどダイエットのほうが印象には残ると思うけどそれを仕事上にどう生かすかのアピールによくできたな
何キロ減らすためにこうすればいいとかいう計画力でもアピったんかな？

質問なんていらなくね？
人事には死んでもらうか、ブチ殺されるか、
つべこべ言わずに採用の判押させるか
だろ。

…本音のところはさ

人間は間違える生き物　これは人事に限らず。

新人の間違いを叱るのは教育の一環
若い内に沢山叱り自分なりに創意工夫をさせる
これは将来の肥やしになる
同じテーブルに載せて論じるのは誤り　と思います

社会人経験が3年程度あれば解ると思うけど
　間違えても叱られない・指導してもらえない
と言うのは叱られるよりはるかに厳しい

なんでこういうスレには偉そうに質問するやつがいるんだろ
落とされた八つ当たりなんだろうか

出会う人間で本当、人生て決まっちまうな・・・・・・

人事/採用担当が糞だったらもう人生終了じゃん。

>東北にある東大

意味不明。
東京大学のキャンパスって白河以北(＝一山百文w)にあったっけか？

>学歴にコンプレックスが有るかと言われれば無いかな
意味不明。
ｺﾝﾌﾟないなら素直に○○大学といえばいいじゃんｗ

いまどき旧帝国大学が通用すると思ってるなこいつｗ

米62
　今も昔も旧帝大は通用しますよ
　新卒でも中途でも　日本国内企業ならね

　30代の中途採用などでも旧帝大出身者とそれ以外だと
論理構成力や説明技術が格段に違う
　コミュ力？
　んなもん社会人数年やれてりゃ実務上問題ない

　アンチ学歴主義は学歴主義の奇形に過ぎないよ　

何でそんなに余裕ないの？
気持ち悪い

学歴不問・人物本位で落とされたら人格否定だろ
学歴を理由に落とされた方がまだマシだと思うんだが

米61
無事に自分が希望した会社に就職できても
配属先や直属の上司が糞だったら
同じように終了するぜ

人事は仕事しない
それが真実だ

質問してる奴ら偉そうだな
万年ニートなのもうなずける

現場見たことない人事が
どうやってヒト選んでんだよ。
現場のこっちは人事の送ってくる人材は
いつだってくじ引きぐらいにしか思ってないぜ。

採用担当って、ある意味学生の将来を左右する立場にある訳だから(新卒至上主義の日本は特に）、人間的にまともな奴を置いてほしいと常に思う。

知り合いの採用やってる奴は、メンヘラな上に、ヤリマンだ。そいつから偉そうに説教されてる学生がほんとうに可哀想だと思う。

>東北にある東大
東日本国際大あたり？

口調だけ丁寧で一見もっともそうだが
よく見ると絶対自分で断定しないで逃げ道を残すような発言ばっかりだな
決断とリスクテイクができないサラリーマン根性
いかにも他ができなくて人事って感じ

不採用理由を明確に言わないのは、正直、変な気遣いするなと言いたい
大半の人事が言葉を濁す程、言いたくないのは何故だろうね？
プロ自覚してるなら、仕事に私情挟むなよが本懐だろ？
プライドだけは、ご立派な人事
(守秘義務課された仕事してたけど、本当にしつこく聞いて来るアホ人事は居るぞ)
ついでに質問が抽象過ぎて意図がわからないのは、どうなんだろうね？
受ける側からすれば、礼儀のなっていない質問なんて、日常茶飯事だからな

>>1がクズすぎてどうしようもねぇなこれ

ダイエットは面白いね
このお題目を敢えて選択し自己ＰＲに昇華できる人材なら
企業は放っておかないわ

面接官（俺）：
　学生時代に特別打ち込んだ事はありましたか？

学生：
→万事全力疾走でした！甲乙付けがたいですが
　１：親の介護　２：相続対応　３：借金返済
　どれについて興味がおありですか？

・・・(m´・ω・｀)mｺﾞﾒﾝﾖｰ

つまんね

もっと具体的な返答しろよ

はぐらかしてる感じ

※76
ﾜﾛﾀ

※42
その認識であってる
アメリカとかだと人事の立場は下の下だしな
日本ぐらいなんじゃないか人事が強いのって

>>62
東北大学も知らねぇのかよｗ
お前が国立大学も知らないor無縁のバカだということは良く分かったｗ
あと、ここも東大の略称で呼ばれてるから。東京大学に対するコンプレックスとかなしに。
普通に東北の東大で通じるよ。

異常な新卒信仰と、即戦力思考は切り替えないとどうにもならん。
社会人で最初から使える奴なんていたか？
ほとんどがいわゆる「使えない人」だろ。
昔は新人教育で１年以上かけて使えるようにしたんだけど・・・。

ホントどうにかしろよ。いや、してください。

そもそも人事は必要ない！！！
お前らに何ができるのって感じ。

頭悪いなこいつ