働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

違反企業は罰金じゃなくて追加で「税金」をかけようぜもちろん誤魔化したり拒否したら他の脱税と同じでさらに追徴課税、悪質なのは逮捕。そうすればヤル気０の労基じゃなくて取ることには異常な執念を燃やす税務署も関わってくるしバカでかいリスクを負って労働者が訴えるまでもなく国が勝手に処理してくれるし無視すればするほど企業のダメージが増していくから悪徳企業も減るし悪く無いと思うんだが。

マジ、税金かけたらいいのにね。
有給未消化につき10000円/日・人くらいで。
従業員1000人で1人が年1日有給を残したら
1000人×1日×10000円＝1000万円税金を余計に国に納めるシステム。
国は金が入るし、社員は休みを消化できるしで誰も損しないのに。
会社が損をすると言うなら
その会社は今まで本来社員に入るべき権利を
無理矢理奪ってたってことだからな。

年齢晒しはキモイだけだが、今高校3年の俺歓喜
俺が就職するまでに整備されていると良いな

せめて月１は取れといわれてる

サービス有休じゃないけど、有給とったことにして
出社させられるとかありそう。

サービス残業が無くならないように、有休だって
ごまかされそう。

皆が言うように、罰則でも設けないとこのクソみたいな
社会文化は消えないよ。

＞働かせておいて、書類上だけ休ませればいいのだ。

粉飾決算になるだろｗｗｗ

上場もしてない会社には意味なさそうだな
むしろ有給債務計上で節税！とか

有休取り易くなるなら大歓迎。
でも、国際会計基準は減価償却の考え方とか日本人にとってなじみが無い要素が多くて、移行するまでは経理や総務の労働時間が増加しそう。

「正社員＝負債」という図式ができあがるのか
胸が熱くなるな

IFRS入っても変わらんよｗ
そもそも有休と一言で言うが、国によって有休制度のバックボーンになってる法体系や制度運用が異なるので、IFRSの導入は関係ない。
有給休暇引当金を負債に計上するのは、企業が有休完全消化させることを義務付けられているか、買取義務を負っているかのいずれかだから負債計上と言う話になる。
日本のように買取義務を負わない法制度であれば、過去数年の平均取得率は発生可能性が高いので負債計上の余地があるけど、残りの有休すべてを負債計上するのは過度に保守的な会計処理と見られ否認される可能性が高い。
むしろ懸念されるのは、過去の平均取得率より足許の平均取得率が上昇することが損失発生につながるので、「これ以上有休を取ってほしくない」「今までどおりの消化率でいてほしい」という企業側の論理が強くなることではないだろうか。
と、David Tweedieと６～７年前に議論した会計士がマジレスしてみる。
いい加減、IFRSに踊らされるのはやめなされｗｗｗ

労働者に有給を取らせる方が得な制度ってのは面白いな。日本も導入できないかね

ウチの会社は書類上有給消化率7割越えだけど、
実質は年に3日くらいしか取ってない
課長とか室長クラスだとほぼゼロ
重役連中はたっぷり取っているけどね

まあ…3日とれている時点でかなり恵まれている方なんだろうなあ

>>8
単純に日本型の企業に適してない物を導入しても混乱してさらに正悪が二分化するだけだよ
今まで有給を取るように促進していた会社はさらにその傾向が促進するけど
有給で消化しきれない仕事って言うのは大抵下請け孫受けにダイレクトで仕事が来るんだよ(諸経費引かれて元値の70～30％くらいの価格で)
そうするとさらに下請けの会社は休みが取れない状態になる
だから今まで休みが取れなかったような会社はさらに休みが取り辛くなるよ

9
終身雇用がなくなってから大手企業ですら育つ前に会社辞める奴って激増したんだよ
普通に育てると新人がまともに使えるようになるまで3～5年かかる
その前に辞めるような奴は完全な負債
そういう奴が多くなるほどに会社としても新入社員に対して期待ができなくなってるんだよ
よくネット上でも見かけるだろスキル磨いたり資格とったら転職する～とか言う系統の書き込み
今の新卒に対する見方って昔の女は結婚したら～に近いんだよ
今がたまたま不況で社員側が会社にしがみついてるだけ
景気が反転するような事があったらまた・・・だよ

今まで日本企業が「海外の制度を取り入れました」ってやって、良い方向に進んだ事は無いような気がするんだが。

大抵スローガンばっかりが先行して、会社側に都合の良い部分は取り入れるけど都合の悪い部分は無かったことにされて、結局労働者だけにしわ寄せが行く気がするんだがな。

※3
就職できるといいね

結局、企業の決算予想を下げる訳にいかないから末端の現場の負担は相変わらず
その上でさらに労基対策に残業申請、休日出勤申請とかって企業を守るための面倒な儀式が増える
そしてそれを嫌がる末端のサビ残が増えてるのが最近の一部上場企業のトレンド

※15
企業なんて元々そんなもんだろ。問題はだから政治・行政が間に入って調整しましょうがあるべき姿なのにまともに機能してないからな。

日本の労働環境悪すぎるんだよ

罰則を重くする必要がある
バレる前に脅せばいい、辞めさせればいい
バレたら直せばいい、ちくった奴はいじめればいい
企業はヤリ得だよ

とりあえず読み方統一しろ
「イファース」、「アイファース」
「アイ・エフ・アール・エス」
どれなんだよ

有給取れないのも、サビ残が増えるのも、
マネジメントが悪いだけなんだけどね。

有給が取れないのって都心部の企業だけじゃなかったのか

どうせ休んだことにされる

故意に隠蔽した場合
労働基準法上の問題じゃなくて
会計法上の問題になるのが良いね
その方が同じ法令違反でも
企業の損ねるイメージの度合いが大きい

人件費があがる
→採用を減らすor社員を切る
→失業率もあがる

要は会社で仕事させるか家で仕事させるかの違いだろ？
どっちでも良いよ。社畜だし。

※14
少なくともそんな好状況には転換しないから心配ない

IFRSなんて上場企業のみ適用
中小企業には関係ない

有給消化が増えれば観光業界が儲かって、経済も大きく
動くと思うんだがねぇ・・・。
っーか、労働者に対する権利が低すぎないか?

まさかコピペブログでIFRSなんて出てくるなんてビックリしたわ。

米3
高校3年のこの時期にネットしてるようじゃ・・・

経営者って大変なんだな

178は半分間違い。
会社によっては上司だけ残業代のつかない
年俸制だったりするからむしろ効率がいい。

遅いな
てか、持ち帰り残業が増えるだけかと

IFRSなんて日本に合ってないよな。
原則主義とかから。

※11
こんぐらいやらんと誰も有給とらんし、取らさない。
んでごまかしたり悪質だったりする企業の経営者・や管理者には禁固刑も含めて罰則規定を設ける。
労働者を疲弊させることのメリットなんか、会社がネコババ出来たって程度で、社会的に見たら労働力が価格崩壊したり、経済活動が停滞したりとデメリットの方がはるかにでかい。
蔓延しきってる今の状況で改善はしんどいかもしれんが、ほっといたら確実に悪化する一方。しんどくても無理矢理にでも辞めさせないとダメなんだよ。
まぁ団塊が引退した後は国がどうなろうと知ったこっちゃないってんなら放置してもいいけど。

海外から企業にとって都合のいいものばっか導入して、都合の悪いものは無視するからなぁ
クラウドとか普及したらIT関係の人たちは実質の休み０とかになったりしてｗ

そういえば社会保険庁に勤めていた友人が別に生理痛重くもないし、仕事に支障がないのに権利だから取るようにって先輩に言われて仕方なく毎月休んでると言っていたのを思い出した。

※22
イファースでいいんじゃないの？
卒論発表会でこれで通したけど突っ込まれなかったぞ

まあ全ての労働環境を改善すると少し不便になる事も考えないとね。
それを避けるために雇用が生まれれば御の字なんだがな。

大企業＞＞＞＞中小企業が
大企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞中小企業になるだけの話

おお、愛ファースの記事とり上げるとはさすがインテリ管理人だな。
アイファースめんどくせーよ

やっぱもう共産主義化して労働に対して
直接は給料がでない形式にかえようぜ。
みんなが働けばそれだけ国家の収入がふえて
配給もふえる、働かなきゃ国家の収入がへって
配給がへる。それでいいじゃん、もう。

自宅で資料まとめる日が増えるお話だな。

大企業の連中が休むのはいいんだけどさ、これでどさくさに紛れて
「俺らが休んじゃった分、しわ寄せ来ちゃってるから仕事増えるよ。仕事増えた分、単価下げるけどね」
となるのだけはマジでやめてほしい

というか有給ってアルバイト・パートも有るのに故意隠してる会社多いよな。
別のチェーン店で働いてる友達からの情報で有給有るって事分かって俺の働いてたとこ大騒ぎになった。

ＩＦＲＳになっても財務諸表を読む分には関係ないからどんどんやってくれ

これIFRSとは関係なくてSox法のぶるいじゃないか？
まぁ大手はのんびりやるから中小はがんばって追いついてね
という感じじゃなかろうか。おいついたら有給つかって待つ組
にはいるんじゃない？
働く身としては先輩諸氏が築いてくれた待つ組にはいったらいいじゃないか

休暇を取得すると、その分の売上が落ちるから査定を下げられるのに、どうすりゃいいいんだ。
有休は買い取りしてもらうしかないんだろうな。

>>44
うん。思想教育だけしっかりやったら日本人には共産主義のほうが向いてると思う。洗脳されるの大好きだから抵抗も少ないと思うよ。
今も実質会社と言う母体に依存する共産主義だし。
もういっそ名実ともに共産主義にしたほうがいいんじゃないか？
そうなったら俺は逃げるけどな。

※22 ※40
イファースが正解。
ＩＡＳＢ議長は「イファース」と発音してた。
それ以外のをさも自信ありげに理由までつけて説明しているのは、クソコンサルの可能性大ｗ

上司「明日有給取るように」
上司「ところで明日の会議には出席できるよな」
こういうこと

※52
ちなみに正解はないよ。
IFRSsって使うパターンもあるからイファースのがいいけど。

でも有給を換金できる制度がないからここはどうなるんだろうね。

これ守らない会社が絶対出るなｗ

有休なんて取れる会社があったのか。
有休どころか、休日出勤の代休さえ
貰えないのに。
有休買取が出来ないのいいことに、
有休消滅を狙って有休とらせない
うちの会社はしねよ。

根本的に高度経済成長期に問題視されてバブル崩壊直前にようやく実行された法律を今の時勢でそのまま使ってるんだから元々まともに機能するわけが無い
それを無視してこんな物を試行してもどうにもならんぞ

こんなものの導入でくたばるような中小企業は
さっさとくだばってくれた方が社会の為になる。
正常な労働環境を作れるまともな企業が
代わりに参入する余地が出来るからな。

これで潰れるような会社は労働力をダンピングして不正に利益を得ていただけだろ

これが会社規模に関わらず適用されたら、ブラック会社涙目だなｗ
その内、どっかのTV局で働き過ぎだよ日本人とかやりそうだ
どっちにせよ、適正処理された有給以外は違法でいいだろ
税務署から指摘受けても是正しなければ、粉飾決算で逮捕されるだけ

有給が取り辛い風潮よりも
労働を美徳とする風潮を何とかしないと

>>61
労働は美徳だよ
他人の数倍頑張る奴が沢山いたからこそ今の暮しがあるんだぞ
そこに付け込んで悪用する奴が悪いだけで悪い奴が悪用するからお前それ以上働くな。てきな他人の脚を引っ張るやつの方が害悪だよ
雇用者が悪用してるのならそっちを叩くべきだろ

有給と慶弔休一緒にしてる会社もあるのか
うちは慶弔休はその時に支給されるから慶弔休でも有給には響かないんだが

有給も普通に取れるし問題も無いな

そもそも有給休暇がないうちの会社には関係のない話だな。

うちは有休申請しても残業が一日の勤務分あると
そっちが減って有休が返ってくる。
残業がそこそこある職場だから有休とるのは難しい

罰則がほとんど皆無なのが諸悪の根源
結局指導止まりならどんな仕組み導入しても変わらんよ

※54がIASBとは何かを理解していないことだけはわかったｗ
IFRSsとIFRSの違いとか理解できてるかな？ｗｗｗ

ま、有休消化率上昇の可能性の話とは全然関係ないことだけどｗ

大企業が有給取得を促進→下請けや派遣に余波が

はい、格差拡大。

>>62
本日の基地外社畜の方ですね。ご苦労なこった。

*67
IASBも単なる組織名なのにその突っ込みは変だろ

今のご時世「IFRSs＝IFRS」という認識でほぼ違いないし、IAS、IFRICとにかく諸々含めて「IFRS」で構わないだろ。
国際財務報告基準（IFRS)がいつの間にか国際会計基準と呼ばれるようになった経緯は知らんけどな。

有




給




な




ん




て




な




か




っ




た

有給と関係無い奴は黙って見てろハゲ

簡単簡単
有給とらせてもノルマ上げとけば
勝手にサビ残する

まさに地獄

104 ：名刺は切らしておりまして：2010/09/20(月) 17:09:39 ID:dX26bacv

有給？いいよー、どんどん取りなよ。
→お腹の中「こいつはやる気無し。人事評価はバツと。」

有給は取りたくない・・
有給取った分仕事量が増えるだけだしね。
買取が一番ありがたいな。

監視と罰則、そして休日の過ごし方を知らない社員をどうにかしないと絵に描いた餅だろうね

サビ残なくしたら企業崩壊するっていうけどさ
試したこともない上に世界的にはサビ残ないところの方が多いんだよ
なぜ試さないのか

震災で導入判断見送りになったな

働いただけで死ぬようなフィリピンのゴミ拾いよりマシだと思わないのかね。

1日休まなかったぐらいで即死はしないだろう？

結局、逃げ道があって骨抜きでしょ。
大企業や余裕のあるところは、真面目にやるかもしれんけど、
中小は今より酷い状況になるんじゃないの。

社員と従業員の区別もつかない時点で草不可避

ワタミやケケ中が有給制度自体消滅させてくれそうな予感