働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

新卒者への対応もいいけど既存の失業者への対応も少しは何とかならないものか。
正直もう仕事に就ける気がしない。二年前のリーマンショック以降マジで終わってるんだけど。
新卒者はまだ地方の中小なら余裕だろうに。

マジで余計な事すんな。
只でさえ面倒な就活がもっと面倒になるじゃねえか

オレは社会人だが、オレの所感だとこれから卒業する学生が可哀想
６年後に卒業ってのなら大丈夫だけど、ここ４～５年ぐらいはかなりまずい
民主党はやることなすこと全部マイナスに働くし、
内閣がすぐに変わっても立てなおすのに３年以上かかるし、
新卒の数よりも今の非正規労働者＋失業者の数が多いから新卒対策はしないだろうし
ほんと学生は今から対策を立てたほうがいいよ

早すぎるから大学教育が十分にできないうんぬん
言ってた人はどこに消えたんだ？

既卒で地方は余裕ではじかれるからな

現大学三年生はどうすりゃいいんだよ
日本経済団体連合クズが調子にのるなよ

倫理憲章なんて守られてねーだろ
労働基準法と合わせて厳罰化しろや糞が

マジでざけんな
こちとら修論以外にも雑誌に論文送らなきゃ卒業できねーんだぞ……
いつ書けっつーんだ

全く根本の解決になってねーじゃん。
新卒しか取らないっていう考え方を、そもそも変えなきゃいけないのに

さすがにこれは「現状でいい」はねーよ

無い内定のやつはどんどん卒論に響くじゃねぇか

>>181を色字にするなんてバカかよ管理人
新卒と既卒の壁取っ払っても履歴みりゃ一発で分かんじゃん
企業が訴えられても筆記や面接で不採用にしたとかいっときゃいいんだから

卒業してからの就活を認める（要するに既卒OK）くらいじゃないと
学業云々にプラスの影響はないと思うけど…

>>12
そもそも年齢を履歴書に書くことからして異常なんだけどね・・・・
そういう枠取っ払って考えてみたら

>>278
>3年以降の大学の専門科目で就職時に役に立つこと
>なんてほとんどないんだから今のままでいいのに

就職予備校か何かと勘違いしてないかｗ

俺はまさに4年のGW頃に内定を獲得したクチだが、
夏頃就活開始って学生にとってはキツ過ぎないか？
卒論とかどうするんだよ・・・それこそ「学業が疎かになる」だろ・・・

学生さんはこんなの騙されるんじゃないぞ。
いまもｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟとか事実上の選考開始に
なってるだろ、それがますます早まるだけ。

守られるわけないと思うんだがｗ

佐（さ）藤（とう）裕（ゆう）也（や）
（｀ェ´）ﾋﾟｬｰ

企業と大学生は卒業後にしか絡めないように
しろよ。
どうせ交流会とかやって、青田買いするんだろ。
それか、大学生の卒業基準(検定1級クラスの難度)を一律に設定すれば早くに就職活動しても質
は維持できるんだから問題ないと思う。
最低限の知識ないやつは学部卒名乗るべきでないしな。

就職？何それおいしいの食えるの？

俺はいいと思う

大学の学業が完成してない時期に就活するのってやっぱりおかしいだろ

これは本当難しい問題だなどっちに転んでもデメリットばっかだ

卒業後の一年にしてくれ

外国みたいに新卒既卒の区別なくせっていうんなら、外国と同じレベルで正社員の首切るのが楽にならないとおかしいよな。

せめて４年になってからにしてくれないと、卒論でやばいぞｗ

お前ら何やっても文句言うんだな

優秀な奴の青田買いもあるだろうが、そんなのあって当然
どうせ優秀なごく一部だけだし、青田買いされないような奴がケチつけてもほっとけば良い

企業側も学生側も、バカ正直にルールを守ろうとする奴は
その時点で負け組み確定なんだろうな。就職協定が生きてた時代の就活も
そんな感じだったと聞くし。

友人の内定待ちな今の状況
早く内定とらんかいくそが

もうさ、そんなことするんなら4年制大学廃止して全カリキュラム3年以内にしたらいいんじゃね？

『卒業見込』の区分を完全に取っ払えよ。
そんなに新卒が良いなら、中卒を雇えって話だ。

選り好みしてるくせに不況のせいにして内定もらえないクズどもで溢れているんだから、こんなことしたらクズがクズだと自覚する時間がないじゃん。
「就活するまでに遊んでおこう」とそのまま遊びがやめられず、就職できない底辺が続出することも一目瞭然であｒ

まあでもほんとに何とかしてほしいわ
俺も「なんで3年の頃から就職活動しなきゃなんないんだよ。勉強させろよ」って思ってたからな。

お前らさんざん早期化を叩いてたくせに簡単に手の平返すんだな
ようは叩きたいだけだろ

４年生の夏からってことは実質春からは取り組まないといけないしなぁ。
正直文系でまじめにいってれば４年進級時には卒論以外の単位とりおわってるはずだから文系の現４年のおれとしてはあと一年早く実施してほしかった。４年のはやくからこつこつ卒論に取り組んでれば余裕だしね。
まあ理系の人たちはそうもいかないだろうから、やっぱ卒業後から就活にするor新卒既卒の差別化をなくすってのがベストだろうな。
とりあえず今の政府には何も期待できないし、このまま中国と関係悪化して第三次世界大戦はじまれと本気で思ってしまうときもあるわ。

実際こんなことしても、1年や2年から情報収集したり会社説明会行ったりする奴はいなくならないよ
今となっては完全に大学が就職予備校として定着したし、
周りと同じように4年夏まで待てば、数社受けた程度で時間切れになることだって目に見えてる

まともな奴ほどすぐに動く
これは就職活動では常識

内定取ってから就活に専念する今のやり方に全然合わないだろ
こんな時代遅れなことをするぐらいなら、昔のように中卒や高卒の採用を主流にすべき
そもそも企業は若くて不必要な知識のない人材が欲しいから新卒を雇うわけだしさ

夏以降なら現状よりは勉強してきたことが選考に組み込まれるからいいんじゃないかな
大学=就職予備校と考えてるやつらにとっては悲劇だろうが

大学のカリキュラムを大幅に変えないと無理
3年の終わりに卒論書かせて、合格者は4年に進級して卒業見込取得
だめだったら留年でもう一回3年次ということでいい

※38
大学での研究成果が就職活動で評価されれば、確かに内定は得られやすくなるだろう
だが、実際に入社すれば勉強しかできないという弁解なんて通用しない
学生の間に就職について考える時間が減るのなら、今以上に雇用のミスマッチが増えると思う

大学入学と同時に卒業させれば企業にも学生にも一番いいんじゃないｗ
特に文系学部

勉強を頑張ったことが評価される職種なんて、研究開発職ぐらいだろ
その手の職種は今や院卒優遇の傾向が強くなっている以上、
一流大学卒理系、在学中に学会発表多数ぐらいじゃないと厳しいと思うが

12卒からっすか
まーでも俺含め日本の学生なんて企業様にひれ伏した就活しか出来ないんだからどうでもいい

４年夏以降とか卒論あんだろボケ
卒業以降にしろ

2月の試験終わってから始めて2ヶ月くらいで決まってたな

新卒一括採用を無くせ！
年齢と学歴による差別を無くせ！
試験と面接の点数だけで平等に選べ！

※46
昔ある企業が学歴無視で採用しようとしたら
逆に高学歴のみしかギッチギチに採用されたって話があってだな…

卒業後が良いのう。

協定は何の役にも立たないことは既に実証済みだ

新卒制度やめりゃよくね

真に受けた日本各地の奴が、１年後救われない結末を迎える予感

マナーや道徳心と違って、こういうのは厳罰化してとてつもないリスクを背負わせるようにしないと守らないのよ

てか私企業がいつ採用しようと勝手だろ

>>80,122に同意。
今の現状じゃ大学がただの就職予備校に成り下がってるのにな。
学業に専念させたいなら、卒業後に就活させるのが一番だと思う。NNTの現４年だが、就職決まらんから卒論とか言ってる場合じゃねーってなる。

昔は就職協定ってのがあって、機能してたんだよ。

但し、就職活動期間が短くなるから、優秀な学生は、内定を出した企業が他社への就職活動をさせないように、拉致して豪遊させたりとか、別の弊害は有るけど。
でも学生は活動期間が短い方がいいだろ。

※47
別にそれはそれでいいよ。
問題なのは学歴だけあって無能な奴が選ばれることだから。
俺が言いたいのは、実力主義で平等に選べってこと。
そうすることで、人材だって有効に使えるし、企業の新陳代謝も進む。

決まらないカスと決まらなかったカスだけだろ新卒主義にキレてるの？
卒論？卒研？理系は院行って推薦だろ
文系の作文なんて考慮にも値しない

※56は、
有能なのに、学歴が無いから、就職できない。
って人なのか？
　

学歴すら手にいれられないやつがなに言っても負け犬の遠吠えだろ
企業の人事が大量の学生を一人一人みてられるわけがない
ある程度振るいわけなきゃしかたないだろ
そのわかりやすい指標が学歴
わかったら負け犬は大人しくしっぽまいて往ねよ

学歴も職暦も無いのに、何を持って
「自分は実力は有る。」って言えるのか？
バイトの成績が良かったのかな？
　

就職予備校の何が悪いんだ？
金にもならない学業や研究なんてやるのは旧帝などの上位校だけで十分なんだよ
それ以外の大多数はおとなしくビジネスに直結した就職予備校でもやってろ
そのほうが社会のニーズに合ってる

今、３，４年のクズどもの意見を聞く必要はない。
失敗した後からケチつけてる能無し共なんだからｗｗ
高校生や大学１年の連中の意見を聞いて、今後の就活市場をどうするか考えてゆくべき。

ていうかアメリカだからって３０歳で大学生は普通じゃないってーの。後々のキャリアアップにも普通は響くのに。。。

>>56
「天才の俺がなぜ就職できないんだぁぁぁーうわらば」

企業がルールなんて守るわけ無いだろ

守る必要なんて全くないがな

そんなことしてもインターンで固めちゃうに決まってんじゃん

そして無職が増える、と

結局この米見ても上の連中に内ゲバするように
仕向けられているな・・・
若者は一致団結したほうがいい
目下戦うべきは爺婆
殺しても良いよ

今はどうか知らんが5年ぐらい前も人事が本当は「4月からじゃないとダメなんですけどね」って言ってた記憶があるんだけど、現状はこれだしな

お前ら何やっても文句言うんだな

>就活に要する時間が大学生活の半数以上を占める
時間が半数を占めるってどういう意味？

※67
インターンで固めるのは優秀な専門職だけ
そもそも例外

短期決戦の方が、無能な新卒がまぐれで採用される可能性が高くなるだろ。

卒論や修論書かせる気あるのかよｗ
俺は数値計算だからいいけど化学系の研究室とかなら死ぬぞ

流石自民の癌。
あくまで何がどうあっても新卒採用って制度は絶対になくしたくないらしい。

どうせ元に戻るだけだろ

※76 は何を言ってるんだ？
既卒は自分の経験や実績で、同業他社に自分で売り込んで転職するもんだろ。
経験も能力も無いなら無理だけど。
　

今頃ふざけんな
僻地だが旧帝理系なのにNNTだぜ
公務員も削減しやがってシネ

※72
今は会社説明会やリクナビ等への登録が3年に進級してからすぐだ
適性の絞り込みや自己分析、企業の情報収集については1年や2年から始めても遅くはない
そして3年後期からガンガン採用試験を受けることになるが、
ずっと内定が出ないと、4年後期になっても就職活動を継続しなきゃならん

つまり、「大学生活において就職活動に全力投球する期間」が普通に2年を超えてしまうんだよ
大学は留年しなきゃ4年だけだし、半分以上の時間を就職活動に捧げるわけだ

短期決戦で終わるならいいが、正直Ｍ２夏って理系はきついんじゃないかな。

前も１度こういうのあったんだから結局元に戻るよね。

もしこれの通りになったら、逆に面接受ける機会が少なくなるから、逆に不利じゃね？

>>80
マジで？
自分はバブル期に就職活動したけど、３年が活動なんて、そもそも出来なかったぞ。
経団連の案も、そのころの就職活動のシステムに戻そうとしているんだと思うけど、４年になるまでは学生生活がエンジョイできて良いよ。
そもそもその頃の就職活動は、楽しいものだったけど。
　

罰則無いと意味ない。

バブルみたいにすぐ就職決まるなら夏からでも良いけど、
長期化してるのに後ろにスライドできるわけがない。
３年の２～３月くらいは大学もないし丁度暇だから目一杯就活できる。
卒論もまだ着手しないし丁度いい。
２月解禁でいいんじゃない？

おせえんだよ。

経団連って利権団体だろ、何か仕事した試しあるのか？

犯罪過去があるリクルートやらが扇動してる間は無理だな

はぁ
死にたい

結局は学歴フィルターで排除するから
あんまり意味がなかったりする

そういわれて本当に夏までダラダラしていたゴミクズを排除するいいフィルターになりそうだ

海外留学してる俺には・・・ちょっと関係あるか、今3年だし。
でもやっぱちょくちょく帰らんと就活できなさそー
はぁ・・・どうしよ

12卒なんですがもうどうしたらいいのやら。
周りは就活ムード漂ってきて、ようやくこっちもその気になってたんだけど、
経団連の決定ガン無視してこのまま普通に就活始めたほうが賢いの？

大学３年から就職活動するようになったのは、最近の事だ。
ゆとりは卒論が書けなくなるとか、何を甘えた事を言ってるんだ？
４年で就職活動と卒業研究。みんなやって来た事だ。

既卒の私には関係ない話でした

大学出たら就職とか思ってるのがもうおかしいんじゃね？
就職したいなら手に職つけがほうがよっぽど食いはぐれないと思うんだけど。
もう、日本の企業なんて、どこも終わりかけでしょ？

何を言ったってかわらんよ。
名目がインターンとか交流会になるだけ。

米95
お前いまの新卒の内定状況を見てから言ってるのか？
どこも早期化と枠組減少してて今じゃ4年の時点で内定なかったらやばい状態だぞ

＞一部が抜け駆け
マスゴミですね、わかります
＃注：実話。ただし就職協定廃止前の。彼らは自分が就職協定をやぶっていることについては一切報道しなかった。

米99
就職氷河期中の「卒論と就職活動」は91年以降、就職協定が廃止されるまでずっとそうだったよ。

今現在「4年の時点で内定ないとやばい」は事実だろう。そういう人が3年の頃から卒業までずっと就職活動を続けざるを得ない状態になっているのがいいとは思えない。

これだから名ばかり論文しか書かずに卒業した文系の意見は駄目なんだよ

もうインターンも就活セミナーも始まってるわけだが今の大学3年生はどうなるんかね。やっぱこの秋冬にははじめるのかね

米99
いまの新卒の内定状況がどうとか言ってないだろ。

４年になってから就職活動ができるか？って事を話していて、
ゆとりが卒業研究と重なるから出来ません。
なんて言ってるから、それが甘えだ。って言ってるだけで。

就職協定があった頃は、大学４年になってから、就職活動しながら、卒業研究もしたんだ。
そちらの方が、ダラダラと就職活動するより、学生にとってもメリットは有ると思うけれどな。
有意義な学生生活が送れるんだから。

ダラダラと就職活動する現状でも、就職協定で４年から就職活動する方式でも、内定貰えない学生は、貰えないよ。消耗するだけで。
企業が採用する人数には変わりないんだから。
　

しかし、現状３年から会社に顔を出していかないといけない。ってのが本当だったら、東京の大学と地方の大学で就職活動の環境に差ができるな。

それは、ゆとりの中では問題にならないのか？
　

まぁ、商社やら公益なんかのトップ企業が
採用遅らせると内定出しても、どうせ蹴られるし
雑魚企業は、採用遅らさざる得ないな。

文系は作文書きながら夏以降でいいかもしれんがな、理系は研究の追込みやらで夏以降はしんどいから勘弁してやれよ。
直ぐに就ける時代じゃねーんだから夏以降とは言わず卒業してからって方針にしろ

米106
既卒理系の人ですね。

遊んでばっかの文系なんかにあわせるんじゃねえよ

理系４年は忙しいから、就職活動できません。
は、ゆとりの甘え。

理系は研究室配属前に、その研究室がどんな方針なのかを調べた方が良い。
研究室によってはドクターを目指すのが当然で、就職活動なんてやらせてくれない場合もあるから。

高卒の就職活動は高３の夏以降だった気が
夏休みに1社だけ見学にいって暗黙の了解で絶対にその会社を受けないといけない決まり
もちろん学校と会社の信用関係でとってもらってるとかなんとかで内定なんて貰ってしまったら断れない

なんでこういうくそ決定出しちゃうかねえ・・・
学生ともっと対話しようぜ・・・
それともそんなのは関係ないのか・・・
老害でしかない・・・

ゆとりはどうしたいんだ？
今のままで良いのか？
　

何か最近一字ごとに振り仮名振ってる記事が多いけど、バカなの？

理系で夏以降とかM2は学会の時期と駄々かぶり
じゃねーかｗｗ
文系だけにしろｗｗ

学歴とか文系と理系とかそういう言葉で惑わされない方がいい

そうやって若い奴同士で叩きあうことでほくそ笑むのは爺婆

借金こさえて死んでとんずら

学歴とか理系文系なんて言葉で釣られるな
若者どうし叩き合ってほくそ笑むの爺婆
福祉名目で楽して借金こさえて
若者に押し付けて死んでとんずら

一年間に取れる単位決まってる
三年次に四週間の教育実習
卒論必修
ていうか授業の9割が必修

いつ就活しろとwww 教育学部だからしゃーないけどさー...

現実に、他よりも早く行動できる人間が優秀なんだからしょうがない。
これを知ってしまった以上、この競争原理は誰も止められない。

少子化と相まって、5年以内には中学校の生徒会役員レベルまで企業の手が伸びるはず。

リクナビマイナビのエントリー数に制限をつける。
これだけで現代就活は劇的に進歩するはずだ。

就活と卒論の同時進行は昔もやってたこと、なんて言ってる奴が上にいるけど、
昔と今じゃ就活の負担そのものが大違いだろ。

今までそうだったから変えなくていいとかいうのは馬鹿なの？その今までが問題があるから少しでも改善しようってんでしょ。

俺達が苦労したんだから後輩もなんてそんなやつは普段叩いてた立派な老害と変わらないぞ。

3年までに単位くらい取れるだろ。
4年前期で少なくとも終わるから、現状のままでいい。
そうしないと卒論が書けない。

就職活動が忙しいから卒論がかけないは、ゆとりの甘え。

米120
いいアイディアだと思う
戦闘能力のインフレ状態だしな

ただリミット越えても内定なし
だと思うと、
怖いな…

まあリミットあってもなくても
出ないものは出ないんだろうな、
きっと

どうしても行きたかった企業があるからもう一度挑戦できるようなシステムにしてほしい。

*126
その会社は中途採用に冷たい会社なんだろうな…
あなたが期待するほどのものではないと思うんだ

4年夏以降になると院試全落ちした奴も普通に大手などに対して就活できるようになるけど、それっていいことなのかねぇ。

経団連がそう決めたって、すぐに言うこと聞く企業はいないだろ

国際会議と論文執筆、修論で積むわ・・・
今のM2ですら口からポワポワしたものが出かかってるのに、俺らは夏以降に就活しろだなんて！
研究室休んで就活したら白い目で見られるし、どうしたらいいんだ・・・
全員Dになれってか？

不必要なほど大学が増えすぎたからこういう羽目になる。
大学はあくまでも国立限定、官僚・研究者養成機関と位置づけ、就職の主力は高校生と専門職用の専門学校卒業生にすればおｋだな。

つーかな

本来なら「職務能力のついてない新卒」を「新卒だからって理由で」採用するなんて、日本とあとたしか韓国ぐらいだぞ？？！！

アメリカやヨーロッパじゃ新卒は
パートタイムから始めて
職務能力つけてフルタイムで雇ってもらうか転職するか
だぜ？？？？



雇う側も雇われる側もバカばっか　それが日本　いや韓国もかｗ



そして韓国の方が非正社員が多いが、それは経済規模が日本より人口割合に対して小さいからだな。

しかし、
韓国では「年齢差別禁止法」が制定されたから
制度は日本の方が遅れている。



アメリカでも「雇用の年齢差別禁止の法律」がある。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%96%B0%E5%8D%92%E4%B8%80%E6%8B%AC%E6%8E%A1%E7%94%A8#.E4.B8.96.E7.95.8C.E5.90.84.E5.9B.BD.E3.81.A7.E3.81.AE.E6.96.B0.E5.8D.92.E8.80.85.E3.81.AE.E5.B0.B1.E8.81.B7




【年齢差別禁止法】

募集・採用で退職・解雇に至るまで、雇用のすべての段階で、年齢を理由とした差別行為が禁止される。

例えば、募集・採用広告に「xxxx年度以後出生者」、「満30歳以下」、「満25 歳以上29歳以下」 「2009年卒業(予定)者」、「大学卒業後2年以内」のような表現が入っていると差別になる。

※132で韓国の就職状況の話が最初と最後で全く違っているが、「今の韓国」は「雇用の年齢差別は禁止」って事だ。



「新卒一括採用」ってするから

就職が「一回だけのギャンブル」になり

新卒の自身首を絞めている事に気付けｗｗｗｗｗ



（卒業後も「　職　務　能　力　次　第　で　」大企業の正社員に応募できる社会があればどんなに素晴らしいことか。）
（ただし、「　職　務　能　力　次　第　」だからなｗｗｗ　努力嫌いなヤツはどこ行ってもダメだｗｗｗｗｗｗｗｗ）





そもそも新卒が大量に欲しいのは
終身雇用制を維持できた時代and大企業だけだぜ？？



パナソニックやソニーなどの大企業でさえ大量解雇してる時代なのに
これ以上「新卒一括大量採用」をするメリットって日本社会に取ってないだろ。



聞いてるか？「　経　団　連　」←こいつらの中に東電がいて、移民推進や外国人参政権の実現もこいつらが推進している。

小泉・ｹｹ中時代の「派遣法の改悪」も「　経　団　連　」　の　仕　業

「みんなが幸せになる」ためには

※132の【年齢差別禁止法】が必要だな。

※133

終身雇用制＋年功序列だな。

この２つで中途採用をすると不公平になってしまうから、大企業は上の年齢の人間のクビを切れないでいた。



結局バブル崩壊後、経済縮小していく日本で、
新卒のクビを絞めて苦しめている（いた）のは、40～60代の世代なんだよな。



の割には「最近の若いモンは」とか偉そうにも程があるぜっ！！　40代　50代　60代 ！！

「新卒採用」という括りを無くせ
話はそれからだ