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１だっちゃωプリプリ

学生の人気企業ランキング上位に来たら、その企業はもう黄昏。株価と逆で未来予知に使えない。最悪の指標ｗｗｗ

何やってるかわからんってのが大きいなー。
会社案内やHPをみても最低限以下の情報しかないから判断しようがない。最悪それらすら存在しないとか志望のしようがない。
そんな状態で志望しても採用されるわけないだろカスとか叩くんでしょ？w

会社訪問って手もあるけど時間的制限で結局運次第なのが実際。

中小企業を受けない理由とか言うけど
じゃあお前が学生なら受けるのと聞きたい。
そもそも中小企業も学生に来てもらいたいならもっと情報を公開するよう努力すべき。
中小企業はHPの記載があまり無いどころか、
企業によってはHP自体が存在しない所もある

採用活動をやってる中小企業何社かで豪雪みたいなのやって、その後、興味をもった学生と企業のおっさんが一緒に食事会を開くような事をすればいいのに

最後のレスがすべてすぎるな。
コンプライアンスとか騒ぐわりに
ろうきほう(笑)な状態をマジなんとかしろ。

全然知らないメーカーの全然知らないお菓子(しかも、おいしくなさそう)を買うことすらためらうのに、人生買うのはもっとためらうだろ

中小を敬遠する理由
・新卒カードは人生一度（だったら大手に）
・業務内容がよくわからない
・地方の会社だと交通費がかかる
・採用人数が少なすぎる

1回の説明会に100人近くくるのに
採用予定人数若干名とか
よほど志望する会社じゃない限り
受かる気がしなくなる。

ていうか中小ってググっても出てこないし
マイナビリクナビにも出してない所多いから
そもそも情報が無いんだよ……

不況なんだから安定した大企業に行くのは当然だろ
不況を使った奴が何を偉そうに言えるのかね？

そりゃ上から受けてくのは当たり前っしょ

今の学生さんは労働法の事まで
頭に入れて就活するのか。
イヤ、まじでびっくりした。

>>2
逆に今がピークで入るのが大変なわりに
その後うまみが少ない企業だと思えるのでは？逆指標としては使えると思う。


中小企業なら日経ナビとかディスコを使うか、あるいは東京商工会議所が開く中小説明会に参加した方がいい。
マイナビ、リクナビは掲載料高すぎて、中小企業といっても、ある程度でかいところしか載ってない

11年卒で中小メインに回ったけど、どこも採用絞りすぎて、無理だったよ？
無名で採用条件も悪い企業で、採用人数1名の会社の説明会にも行ったけど、会場に入りきらないくらい人が溢れてたよ？予約も取りにくかったよ？
それで中小に目を向けろ！とか言われてもなぁ

学生側に立った意見も多くてよかった。

中小は情報露出が少ない
業界研究ではなく公開してない内部情報みたいなんを知ってて当たり前のナゾ風潮
家賃補助や社宅、借り上げ住宅も無いのに都心や地方に営業所設けられても新卒一人暮らしじゃ生活できねー

みたいなのが多い、だからそういう所は避ける
当てはまらなければ勿論選択肢に入る

こう言う奴が職活厳しすぎとかいうんだろ？
そりゃダメだよ

むしろ大企業と関連会社のほうが入り安かったりするんだが
大企業大企業って言うけど大半関連会社だろ？
人は来るが学歴はそれほどいらないよな
学歴あれば入り易いのは事実としても

なんでも自己責任やら努力やら甘えで済ますのは不憫過ぎる時代なんだよなあ

そう言って一生捨ててろks
ニートが偉そうに御託並べんな、現状見ろ。

まーた脳内ニート叩きか

特に景気の影響受けてない1中小側としては
流れてきた上ランクの大学の学生が例年より確保しやすかったからありがたい
余所も、「ここは大きくないけど上昇中だ」と思われてるとこなら
同じように普段よりいい学生が多く受けてたんじゃないかな。

就活生も必死だから正直
有名どころの就活サイトに乗ってない
会社は受けにくい。
乗ってない会社調べるにしても
中小だと、まず情報露出が少なすぎて
どんな会社か解らない。
それが解っても採用情報を公開してないから
自分で折り合いつけないといけない。
そんなことしてる暇があるなら
リクナビに乗ってる中堅会社２〜３社
受けた方が有意義だし

つーか母集団の7割が内定もらってるなかで中小受けてない数が半数だろ？
当たり前じゃないの？

知名度が高いところを目指してるわけではなく、
知名度が低いから受けられないんだよ。
志望理由聞かれても困るような会社

就活は甘え

その7割って数字がどういう調査をしてでてきたのか理解しないと意味がないどころか害悪だから。

中小…いや、小企業の人事担当してっけどさ。
驚くような大企業から転職キボンヌって面接に来る奴、結構いるんだぜ。

やっぱ大企業に勤めてても、必ずしもそこが安住の場所とは限らんらしいな。

つーか中企業でも大企業並みの福利厚生って普通にあるけどな。
結局、そういう奴は自分で調べてないだけの情弱だろ？

>>23
それって結局就職活動マニュアル通りの受け答えしかできなくて中身が無いって事じゃないのか?

もう企業が人を雇うときは抽選にしろ

昔の人は中小でも入ってたりしてハズレでもガマンしてた
今はそういうのイヤ
だから中小の人気は下がる、就職率も下がる
そして不況でダブルパンチで下がる

中小っていっても、一人しか社員いないところもあれば
200人以上（大体オフィスビルだと１０階建てのビル全部埋まるくらいの人数）の会社もある

もうちょっとマジメに探すと良いんじゃ

そんな傲慢なやつ中小企業もいらんやろ。

で大企業目指す大学生様は、まわりの同じ新卒大学生と比べてどんなスキル持ってるの？

メリットもリスクも五分五分だから,どちらが良いとは言えんが
大企業狙って内定貰えず就職難民とか言っているのなら
思い切って中小企業で頑張ってみるのも良いと思うな。
とにかく新卒者なんかは,どんな会社でもいいので
社会の経験というのが一番重要であったりするので
まず働いて社会に慣れる事が先決だと思う。
なによりこのご時世で新卒募集している会社なんて
中小企業でも業績良い会社だったりするのと
デカい企業であったとしても
いつ潰れるか判らんような時代だから
中小企業に勤めていても大して変わらんとは思うがな・・・

中小もたくさんありすぎて探すのが大変なんだよな
ましてやSE職なんてどこも同じような説明しか無い

中小の求職って基本的に地元の学校に直で求人出してるか地元近辺のみに広告打ってるから
根本的にリクルートだの職ナビで探すって考え方がずれてる
ぶっちゃけ普通に人付き合いしてると数社は何人くらい今年取る予定とか情報はいってくるぞ

中小側だけど、今年入って来たやつは皆超真面目だわ
ちょっと肩の力抜いて欲しいぐらいだけど、社内が引き締まって良い

国内全企業で新卒ドラフト会議だな

国が中小企業専門の検索情報サイトでも作ればいいじゃん。

中はともかく、小は絶対に行っちゃいけない。
新卒で小に入ったが、翌年経営が苦しくなって解雇。
既卒実務経験１年未満。新卒カードもない最底辺の完成だ。
いいな、俺のようにはなるなよ。

中小は地元採用が中心だから見つけにくいわな
ただ、今年も求人あったぞ。去年比2割減だけど十分ある

※ただし、理工系に限る

中小の担当者は，学生も企業を選ぶ権利があることをわかっていない人が多い。

※30
昔の人はっていうけどそいつらはバブル経験してるだろ
今の若者は生まれた時から不況言われまくってるんだぞ
あげくのはてに今のどん底味わってんだよ

※34
普通の人付き合いってなんだよ
自分がスタンダートでも思ってんのか？

ガキは無知だから大手に入社すれば一生安定した生活できるって妄信してるよな。
大手の方が社内での競争激しくて、競争から取り残されたら、人間扱いされずに朽ち果てていくだけなのにな。

とりあえず民主党

とりあえず中小企業

アンケートってどんなん？複数回答OKのアンケートならまあ、そういうのも欲しいなあとかで書くだろうよ…。世代関係なく。

企業のアンケートならともかく。

転職がモリモリできて、それが当たり前な世の中になれば大手思考も薄れるよん。
終身雇用を推選する流れがある以上当たり前の思考なんだよん。
国が動いて企業に強く働きかけないと一生このままだよーん。

まあ実際、福利厚生や各種手当に関しては、本当に凄い格差があるからなあ。

>>41
近所の人や自分の親、地元の友人とその身内と普通に会話していて就職活動しているなら地元企業の話は普通に会話の中で出てくるはずだけど？
引篭もりや周りの人と隔絶した生活を送ってる奴のことまでははしらんよ

>>45
別に昔から転職はモリモリ可能だぞ
ただ、普通以下の奴が良い待遇で再雇用されるってのがこの国ではほぼむりだなけ
大体成功してる人って言われる人は色んな事やって最終的にあいつは成功したって言われるのが大半で一発ぶっつけ本番なんて人は稀だ
大抵の場合はその成功って言われるまでに何度も会社潰したり借金作ったり苦汁をなめてきてる訳だから

数が多すぎるし情報が少ないし
退職金制度が無かったりするのが結構ある

それに大手は受付始めるのも締め切るのも早いから
みんなまずはそっちに行くものだし
何よりみんなが言ってる｢とりあえず受けてみろ｣を実践してるだけだろうに
どうして大手を受ける事が叩かれる要因になるの？

結婚相手への願望スレと変わらんなこれｗ

ゆとりがガキなら、
全然大企業になれない企業の社員は全員ゆとり

せっかくの新卒カードをブラック率９５％くらいの場所で切るわけにいかんだろ

福利厚生は寮や住宅補助金が大きい
あと大手は退職金の計算基準が高いことが多い

企業の規模、知名度なんかで選ぶ奴ってのは大概がこういう仕事をしたい！　って具体的なビジョンを持っていないんだよね。

無理もないか？
大学ですら、勉強したいこともないけど何となく進学するのが今の風潮だしな。

中小の求人って商工会議所いけばええのん？

49
大手しか受けずそのくせ就職できないのに文句垂れてるから叩かれるんだよ

つい今、中小企業から内定の連絡貰った
製造業なんだが、不況のため業績はよくない
選考等で悪い会社ではないと感じたんだが、少し不安はある
まあこのご時世に俺みたいな奴を採用してくれただけでも感謝しなきゃね

明治の昔から日本人は大手志向だろ。
明治時代は官庁だったけど。
社会的な見栄をすごく重視する風土なんだから仕方ない。

なんかアレだがまず内定７割っていうのが
アンケートに解答した923人の7割ってことだろ？
実際今も就活中の奴はアンケートなんて答えないor答える気力なんてないだろ

俺は中小しか受けてないのに内定がない
フリーターでは職歴にならないことはわかってる。どうにかしなければ…

※55　就活サイトたくさん登録してよさそうな場所に応募しろ

結局のところ見栄だと思うけどな。
入ってからのことを本当に考えているやつなんてごく一部で、
「自分の内定先がどれほど優れているか」アピールに必死な奴多すぎ

こんな選び方する奴が大企業で生き残れる筈がないｗ
企業規模がデカければデカい程、勝ち残らないと生き残れないってわかってるのかね？
中小の方がよっぽど人にやさしいだろ。

50社受けて内定ゼロ！とか言ってる奴らは、
みんな同じような有名企業に無謀に挑んで落ちてるだけなんだろうな。

>>52
そりゃ物心つくまえから不況不況不況じゃあ、少額でも安定した給与を求めるわな

これが大きいと思う。
お金が全てとは言わないけど、幸せのための大きな絶対要因の一つだと思う。

お金が無いとマジ悲惨だぞ。私も多感な時期に不況の煽りから父がリストラされ、
一気に経済的にも家庭内仲的に悪くなり、辛い思いをした。
絶対就職は中小ではなく安定な大手にしようと思っている。

似たような経験をした人も多いはず、だから中小を嫌い安定を求めて大手志向が多いのは自然だと思う。

うちの会社じゃ逆にゆとりは採用しないことにしてる
あいつらの頭の悪さ半端ない
高卒＝中卒のレベルだわ

技術職なら、中小で経験積んでから大手に転職という道もあり。
中小は一人が多数の仕事をこなすからゼネラリストになれるが、
大手は仕事を分担してるからスペシャリストしかいない。
今の時代、大局を的確に判断できるゼネラリストの価値が高いのでは。

面接の時の条件と違うって事が当たり前なのが中小だから受ける人少なくなるのは当たり前
昇給賞与福利厚生ありますって言っておきながら
実際は薄給でサービス残業強要したうえに休日出勤あり昇給なしボーナスカットで有給も使えないからな

>>218
就活中に 「優良中小」とか言い出したら負け組み一直線
自身に実力がある場合のみな。
高望みで現状を見ない場合は、「将来タレントになるんだ」と無計画に言ってるのと同じ。

※66
福利厚生・昇給・年二回の賞与・各種手当付きで中小ですが何か？

だって中小企業は法律守らない企業多過ぎじゃない
しかもワンマン社長みたいなキチガイの理不尽が平気でのさばるような会社も多いし

大企業がホワイトだって思ってる訳じゃないだろ。
同じブラックなら大企業のがマシってだけ

中小の方が成長は出来るんだけどな
俺はニートだが

中小のブラックの見極め方教えてください

中小は志望動機で困る
その道の有名企業や大企業でなくソコを選ぶ理由が全くない

少なくとも、福利厚生は重要でしょ。どこに勤務するにしても。

退職金なしってのは、よくハロワでも見かけるけど、雇用保険なしとかいう求人もたまにあったりするぞ。しかも、既卒になるとそういう所すら受けたくなる不思議。
(俺は受けなかったけど)

糞ボケ豚ゴミ団塊消えろカス
あとバブル世代のゴミ共もな^^

※73
雇用保険の無い会社は殆んどが個人経営の会社で
有限会社や株式会社では,まず存在しない。
酷いのになると何も福利厚生が無かったりするのもあるからな。
さすがに厚生年金基金まである中小企業は少ないが
働くのに関しては雇用保険,健康保険,厚生年金まであれば
あとは歳取ってから考えれば,なんとかなるもんだ。

中小行かない→社会なめてんのか。仕事選ぶな

中小行く→情弱乙



なんなんだよおまえらは

大手病のせいで無い内定なんだろ、とか言ってるのはニートか？
そこらの大手よりよっぽど入るの難しいんだが・・・
去年地元に戻るために隣県含めて中小100社以上訪問したけど
そもそも採用見送りが半分以上
残り半分も採用若干名（1名ないし2名、0の場合もあり）
こんな状況でどうやって内定取るんだよ

結局地元に工場のある大企業に内定貰って配属希望聞いて貰った

大学受験みたいに偏差値＝難易度では無い
ここの認識を間違えるな

中小企業何社も見てきたけどほとんど底辺ブラックばかりだ
儲かってても儲かってないふりしてる所は無いことは無いけど
下手な中小に行くくらいなら高卒で有名企業狙うほうが遥かにマシ

国2より優良中小企業の方がいいのにな

個人主義ばっかの今の若者にしてみりゃ家長経営の中小なんてそりゃ地獄だろうｗ

※77
中小企業なんて毎年新入社員を雇用するとは限らんだろｊｋ。
そんなとこに訪問してって雇ってくださいたった、無い袖は振れねぇだろｗ

大手だって随時募集でもない限り同じ結果だろうよ。

ブラックとか関係ねーよ
とりあえず正社員になっとけよ
今の時代は正社員になれるだけで勝ち組だぞ
選んでたらだめだよ
働けるだけでありがたいと思え
バイト・派遣なんて悲惨だぞ

11卒、中小IT内定が通りますよっと
最初から大手なんて興味なかったな
レールが敷かれた一本道なんてさらさら興味なかったわ
それよりも自分の力で道を切り開いていける中小の方がよっぽど魅力的だった

大手志向のやつは自分の力で会社を大きくしていこうとか思わないのかね？
もし、「大手でも自分の力で大きくしてやる」とか思ってる人がいたら
大した才能の持ち主なんだろうな

※80
頼れる親分に守ってもらえる安心感を味わえば抵抗もなくなると思うけど、
おそらく外様冷遇でイヤになるだけだろうしなｗ

うちは従業員250人規模の創業60年以上の中小企業だが福利厚生は大企業並みで給与水準も悪くないと思っている。
決算期に黒字なら決算ボーナスが出るが、過去10年くらい毎年出ている。（勤続年数にもよるが1ヶ月〜2ヶ月くらい）
リクナビにも登録しているが、正直欲しい人数は集まっていないのが現状。
文系理系両方募集しているんだがな。

※81
だから今は氷河期で内定率が低いんだろ
お前は何を言っているんだ？

中小でも40年以上続いてるようなとこは割と大丈夫だよ
ただそういう所は採用絞ってるから大手より狭き門だったりするが

中小も厳しいっちゃ厳しいが、受けた感じでは地方なら受ける学生のレベルが低いから内定とりやすかったよ。
地方の中小なら服装や外見がまともじゃない奴が多いから(リクルートスーツじゃない、カバンすら持っていない等)都会じゃなきゃ嫌だって人以外はそこら辺に目を向けてみたら？そういう人達と一緒に面接やら説明会受けるとこいつらには絶対負けるはずがない、って絶対思うようになるから。そういう気持ちがあれば大丈夫だよ！多分…

98年卒だが、自分の経験上中小で怖いのは、
・財務状態
・経営方針
・経営陣の人間関係
なんだよなぁ。

最初の二つはなんとか調べられるからいいとして、
最後のは何かがあった際に内紛→独立・分裂騒ぎになりやすい。
で、そうなると最初の二つも大きくぐらつくし
（融資や提携の打ち切り、経営方針の迷走等）。
そうなると社内の中堅クラスが逃げ出して、あっという間に廃業、なんてこともある。

そういうとこはなんとかリスクヘッジしろよ。

所詮、大卒で無職は
能力無い奴が多い（８割くらい）
中小でも、どうしょうも無い息子バカ社長に
低収入で働かされるより
大企業で働いたほうが安心できる。
もし自分が一流大卒で仕事が無いからという理由で介護の仕事なんかしたいと思う？

大企業と中小企業どっちが将来性あるかって言ったら前者のほうがあるだろ、jalだってりそな銀行だって規模が大きすぎるから国が倒産させないじゃないか、どう考えたって大企業の方が有利だろ。中小にも優良企業あるっていうがどうやって調べるんだよ！説明会行ったって都合の悪いことは話してくれないぞ規模が小さい会社だとネットに情報出てないぞ。

宮廷・早慶でもないのに贅沢言ってんじゃねぇよ低学歴ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ



プライドだけ高くても苦しいだけだぞ・・・・
上を目指すのはいいことだが中小企業でもやりがいのある仕事はたくさんあるんじゃないかな

半数も中小企業受けてりゃ十分じゃん
nntって言ってる連中は、大半がその半分の中にいるヤツだろ
優秀なヤツは大企業しっかり受かるっつーの

※90
上2行とそれ以降が噛み合ってなくねｗ

大企業社員＞＞＞中小企業社員＞＞＞＞＞＞フリーター＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ニート＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞生保

※64
ゆとり世代のなかでも、そういう残念な人材しか集まらない残念な企業だって自覚はないんだな

※64
でも君の企業もあと数年したらどこかの君よりも使える優秀なゆとりを君の上司として迎いいれるかもね。
もしくはお偉いさん方が経営コンサルのゆとり社員に助言を貰うとかねｗ

使える人ってのはゆとりとか関係無いんだよ。逆もだけどねｗ

>約半数に留まっている
これは学生からしたら、半数に「留まっている」んじゃなくて「のぼっている」に近い。

若干名（恐らく0〜1名程度）としか書いてない名も知らぬ中小企業の求人に100人以上来てた。
倍率だけで言うと、100倍以上だから100人の求人出してる大企業に10000人が応募してるのと同じ状態だぞ。
こんなんなら大量採用の大企業に適当に紛れ込んで潜り込む方がまだ楽とも言える。

あと、ろくに説明会も開かず自社サイトのみでひっそり求人出してるだけで
人が集まってこないとか言ってるような中小はそれはそれでアホとしか言いようがない。

募集してませんから。

中小行かない→(^ν^)それでNNTとかなめてんのか。仕事選ぶな

中小行く→(^ν^)ブラック乙

中小も受からない→(^ν^)無駄なこと繰り返すな。起業しろよ

よし、起業したぞ・・・→(^ν^)あーあやっちまったな

同じブラックなら中小より大企業の方がいいのだろうか
まぁ飲食業はどこでも論外だろうが

ドラ切りしたくなくて抱えたまんま
役も作れず入ってきた牌も生かせず
聴牌も出来ないまま
あげく他家に振り込むと。
振り込んで終わった後で
「あー、やっぱり来た牌で作っておけば、あがれたかも」だろう？
下手な麻雀みたいだよ。バカの就活ってさ

結局就活自体がその当人の能力を見る結果になるんだよなｗ
就職決まったFラン＞＞＞＞＞＞NNT東大みたいな感じで。

社員30名以下の中小企業の俺ですよ。

新卒も応募来るけど、中途の方が
教えないですむ分ありがたいんだよな。

中途で入社
↓
自分の経験を適度に活かしつつ、
数年じっくり素直に下積み
↓
任されるようになったら自分の経験をフル活用して大立ち回り

これ最強

学生じゃないけど中小しか受ける気がない俺は異端なのか？
大企業のガチガチの集団意識みたいなのが苦手でね。
今まで長続きしたのは従業員20名以下の会社だけだった。

※86
中小だから、大手だから
っての理由にならない。どっちも就職しにくいのは同じだって言いたいんだろ。
そもそも就職氷河期じゃなけりゃ中小なんて見向きもされねぇよｗ

俺も就活中身の程をわきまえて大企業は一社も受けなかったよ
全部中小企業
全部落ちた

2012卒に告ぐ
まぁ大卒文系低学歴が大企業目指すのはせいぜい２、３月までにしろ
今大学3年の底辺大学の子が大企業本命、11月の合説行って他の子出し抜く！って息まいてるが
せいぜい今のうちなんだろうな、大手病ざまあｗｗｗ身の程を知れよｗｗｗｗ

４月くらいから中小にも通らない現実を知り
８月にスーパーか飲食チェーンの内定しかない状況に陥ってる大学生を去年何人も目の当たりにしたわ

なんで大卒カード持ってるだけで大手で内定取れると思ってんの？ばかなの？
そんなの高学歴だけに決まってるじゃん

正直言ってほんとに取れないよ

安定性や知名度も重要かもしれないが、
自分の性格や適性を吟味して、できる仕事や会社を選ぶべき。

中なら兎も角、小企業は新人研修が無いとこが多いから気をつけた方が良い。

無駄にプライド高いニートって手に負えないよね

この手の話の時に企業と学生はwin-winだって言う奴って必ず上から目線なんだよね
そして必ずと言っていいほど結果がだせない
もうちょっと周り見てみろよと言いたい

安定性を望む人は「勝ちたい」という願望は無く、「負けたくない」という願望で動いている。

「負けない」というのは確実性を求めているのだから、「勝ちたい」より難しい プレッシャーの比も比べ物にならない

だから、嘆くよりも「ダメで当たり前」だと開き直って全力でやるといい

50社とか連続でお断りされる奴は中小とか大企業以前にもっと見直すべき場所があると思うんだが気のせいか？

日本の場合、大手→中小は簡単だけどその逆はめちゃ厳しいからな
ここの奴らが言うように新卒は1回きりのカードだし
それを考えると大手志向なのは仕方ないと思う
ちなみに、中小といっても中規模な企業は結構待遇もいいよ
小規模・零細はギャンブルもギャンブルだな
カスな所は本当にカス。ってかカス率高いのは真実

だよな、50社受けたとかよく聞くけど、それじゃ業界、職種なんかバラバラじゃないのか？適当に選んだにしても程があるぜ

結局は学歴と運できまる

中小企業は求職者に志望動機を求めるな
チマイ会社にしかできない事なんて無い
全部大企業で出来る

才覚も無い癖しやがってｗ

中小って地方だと給料が16万くらいでほとんど昇給しないって奴だろ

飲食業に関しては、個人経営の方が良かったりする
食べにいけば人間性含めた雰囲気がかなりわかるしね

そんな場所が社員募集かけてるなんてほぼ無いけど、
後継者居なかったりして、たまに募集かけてるところもあるんだよな

>>118
特定のパーツや方式で世界シェアの50％以上を占めてる小企業って日本にメチャクチャ多くあるぞ
もちろん技術的に他社では同額で作る事が不可能とか方式自体が特許取られていて他社では作れないとかそんなのばっかり

中小企業なら健康保険無し、厚生年金無し、日給月給のところも多いからなぁ。
そういう待遇なら求人票見た瞬間に受けないと思うのも仕方が無い。

大手でも支社に飛ばされたら、実質中小で働くようなもんだよ。
ワンマン支社長だと特に。

カフェなんかだと料理以外にも海外仕入れや値段の設定や現地での食材調達ノウハウまで教えてくれる所も結構あるよね
独立するまでは12時間労働が週6って感じだけど
ま、独立すると16時間労働が週6に変るんだけどさｗ

大手企業のグループ会社はマジで穴だと思うわ

中小だと転職が厳しい事を理由に挙げてるのがいるけど、
履歴書に穴が開くよりはマシだろうに。
大学受験のときは滑り止めを受けるのに、
就職で本命しか受けようとしない理由が分からん。
本気でいくつもりがあるかどうかに関わらず、
1社でも内定を持っていれば心の余裕ができるし、
心の余裕は面接の時の雰囲気にも出てくるぞ。

まあ、中小だからと言って採用されるとは限らないけどな。

敬遠する理由
・情報が少ない（労働条件や仕事内容の説明が無い）
・中小は「法律何それ？」状態のイメージ
・保険未整備、労組無し
・昇給が雀の涙、茄子無し
・強烈ワンマン経営

ま、一番の理由は労働条件や仕事内容にしても情報が少ないところ。仮に見つけても今年は無いとか08年を最後に募集を停止している所ばかりだったしな。それでも探して、わざわざ地方まで足運んだけど若干名の所に200人以上集まったからね。理系の優良中小は結構あるけど、技術職しか募集してないから文系は終了状態。
こんな状態だし時間も限られるから大企業にかけるのも無理ない

こればかりは運だよな。
だがハロワで探すのだけはやめるべき！

前に居た中小企業は実質仕事が日雇い派遣レベルだったな。
低レベルの仕事で低賃金のところは駄目だ。

中小は社員といえども時給のところも多いよ。

だから中小の方が大手より入りやすいって前提がおかしいんだよ
難易度が同じなら大手目指すのは当然だろ
ＮＮＴなのは大手病のせいじゃなく、
ＮＮＴは中小受けても受からない

高学歴だが実際問題として中小企業レベルの奴は、「うちはこんな立派な人扱いきれない」とか言われて切られるんだろ？

一応上場会社の地方製造工場の現＝より一言。

事務屋が何十人居ようと【作れる】奴が欲しいンだよコッチは！　東大出てようと、マシン／ラインが使えなきゃ半人前＝と言うより・は？英文？ど素人じゃねーか！　こんなん採用する本社の人事部もどーかしとるガ　お前サン達に聞きたい。　「キーボード叩く以外に【任せた／任された】と言える　ナニカ　一つでも有るの？」
　有るなら、私ゃ人事にネジ込むが＜そうすりゃ　やっと　２年振りに休みが取れるハ〜　とね。
　と言うと　直ぐ"ブラック"だの言い出されそうだが本当の原因は『10年経っても 任せて安心な奴が少な杉』 なのが本当の所。

中小は情報少ないし、大手以上に即戦力求めてるからね

中小企業って、知らないもんな。
三菱とか、有名で知っている会社の方が安心。
　

中小も高校新卒と縁故で埋まるんじゃない？
今年も冬のボーナスでたらいいな(笑）

中小だが新卒2年目でも基本給25万ぐらいでるぞ。
家賃補助とかもちゃんとあるし、ボーナスも5〜6ヶ月あるよ。

ブラックが嫌ならOHSASの認証を取得してるところを選べ。
労働環境に気を遣ってる企業じゃないと取得できないから、ある程度の目安になる。

それにしても、約半数が大企業や有名企業しか受けてないって・・・えり好みしといて就職難とか言われてもなぁ。

米134
おまえが池沼だということは伝わってきたぞ

どんだけかっこつけても大企業に入れなかった負け組みの遠吠えだよ
コンプレックスまるだし。
大卒をひがんでる高卒のような書き込みばっかじゃん。
大企業で働いてからいえよw
大企業で働いて成果残してから、中小いけばいいじゃんｗ

・新卒カードを切れるのは一度だけ
・事業の程度が本当に謎
・余程能力と実績が無いと優良企業への転職は不可能

そりゃ学生のうちは得体の知れない会社は避けるだろ。実際は超ホワイトだったとしてもな

米104
俺も社員30名以下の中小企業ですよ。
新卒で入社
↓
いきなり色々任されるようになり自分の経験をフル活用…そんな経験無いぞｗ

経験無いのに任され過ぎ。無理すぎｗ誰か手伝ってｗ他の社員にも無理だろ…って言われたが一番上に任された。重圧苦しい。責任取れないぞ…

ゆとりが真っ赤になっててワロタ
ひっしすぎだろｗｗ

中小をブラック確定みたいに言ってるが、仕事出来る奴なら中小の方が給料多くて待遇いい場合もあるぞ。
5人位のベンチャーで仕事覚えて結果出した俺は3年で三桁越えたよ。
大手企業じゃそういうの絶対にないだろ？
ちょっと考えてみろよ。まあ、将来安泰って意味じゃあ大手一択だけど。

※134
お…落ち着け
日本語練習中ならスマン

※88
それ就活以前の問題だろｗ
俺も地方で回ってたけど、そんな奴一回も見なかったぞ？

※139
典型的な情弱だなお前はｗ
その大企業だけで採用数の過半を占めてるんだよ
そもそも中小は人を採らない
全員が中小を受けるより全員が大手を受ける方が就職率は高くなる
こんな当たり前のことも分からないの？

そりゃ10年後に存在してるかどうかわからん会社なんぞ受けるかいな
バブル期ならともかく今の現状を見りゃ誰もそんなとこ行かんわ
バイトでもしてた方が冗談じゃなくマシ

従業員は既に定員割れしてるから、※134みたいに
「既に経験豊富で、更に英語も相当出来て専門知識以外もある良く分からんがスーパーマン。
これなら雇っても良い」
なんてふざけたスタンスで、申し訳程度に求人出してる場合も割と多いからな

中小に留まってるところは、例外なく経営がザルでユルいからな
だから商売が上手くいってる中小は少人数だとかなりホワイト企業だし、逆に商売が下手うってると超絶ブラックになる

良くも悪くもフラットなのが大企業の関連会社や公務員

超絶ホワイトは大企業の中でもコネで入ってる奴だけ
学歴と能力で入って来た幹部候補は死にもの狂いでイス取りゲームして、実際４０歳までに何人か死ぬ

まぁ中小でホワイトに当るかどうかは、使える職能を持ってるかどうと、あとは運だ

実際は上昇中の中小の方が断然給与よかったりするのにな
名前だけ大手の所に勤めてる俺より
社員５人ぐらいのところで営業やってる友達の方が格段に給与いいし・・・
まぁこの先どうなるのかってのはあるけど

身の程知らずだから

この一言に尽きるw

自分を過大評価してる学生がどれだけ多いことか
過小評価してる学生はほとんど見かけないけどねw

※152
僕はゴミクズ、無能ですが雇って下さいっていって誰が雇うよ？

潰れるとか先行きが不安って言うけどさ、お前ら真っ向から終身雇用とかを否定してるのになぜ定年までしがみつく気満々なんだ？

>>153
いや、正当に評価しろよ…あと過大評価と自分を大きく見せるってのは別物だぞ

子供はそこまで自由な生き物じゃない。
大人がそうしろといったからそうなったんだ。
直接的にせよ間接的にせよ20年前のおまえらはずっとそんなことを言ってきてたんだ。

だからと言って20歳すぎて親のせいにするのはちょっと幼稚過ぎないか？

中小はもとよりゆっくり人を育てる余裕なぞ無いから、叩き上げ職人気質に憧れる人か、既に十分な経験を積んだ人が新天地として選ぶかぐらいでないと厳しいだろ。

この嵐の時代敢えて小舟に乗ろうとする奴は少ないのは当然だろ
それこそ能力が付く前に沈んだら人生終了だし

ま、大企業のが良いよね。某自動車企業とか給料、安定性、福利厚生と完璧すぎて鼻血出るわ。

公務員は安定性は抜群だが給料は最初の１５年間が糞安いとかふざけた忍耐力を要求されるし１５年後もまともにもらえる保証無し、福利厚生も払ってる福利厚生費のがたけーだろって話をよく聞くので転職でステップアップを視野に入れてるなら中小（非ブラック）のが良いかも。

去年就活で中小企業の説明会行きまくったけどどこもいつもより多いと言ってたぞ
零細とか中小企業の中でも誰も行きたがらないところが嘆いてるだけじゃないの？

嘆いているのは技術系を採用したい中小だろ
特に電電・機械・情報を採用したい企業

絶対数が少なくて、外人留学生にすら無視される

半分も受けてるんだな

１１卒だけど中小にも高学歴殺到してたよ…

ブラックじゃなきゃ何でもいい

これからの日本は労働年数より企業の寿命が短いってパターンの企業が増えてくると思うよ。
生き残るのは大手と一部中小だけで、一度働き出したら定年まで潰れないっていうのは難しい。
　
所属する会社が潰れても他でやっていけるようなキャリアを考える必要がある。

中小っていうよりベンチャーが狙い目。３年後の転職前提にな。　
ベンチャーも大手も入社数年間は給料に大した差はない。　

俺の知人にベンチャーで３年ガリガリ働いてから転職で電通やマイクロソフト入った奴いる。
その代わりベンチャーだから激務だし何かしら実績残さなきゃいけないけど。

>>160
俺もそう思う
中小って言っても人気なところは同業種の大半の大手より人気だったりするしな

ここのところの就職関連スレの書きこみまとめが
結局似たりよったりってどうだろう？

不況をのりきった企業＝ブラックですから。
倒れた企業or倒れそうな企業＝ホワイトですから。

ありがとうございました。

中小でもいい
雇ってくれて過労死しない範囲なら

おっさんひっしだなぁ
就活を通しておっさん共がすげー馬鹿だってことがわかった
とだけ書いとくよ。お前ら社会人（笑）レベル低すぎ

>>487ってそれは中小じゃないだろう

社会人を馬鹿にしようとも、その社会人にすらなれなかったお前は哀れの塊だな。

あまり格上の者を蔑まないほうがいいぞ、それ以下の自分に惨めさだけが返ってくる。

まぁそれすらも理解できないから社会から弾かれていくんだろうがな(笑)

時価総額1兆以上の一部上場メーカー、大卒ホワイトカラーで働いてる1年目のぺーぺーだけど、月の残業時間が60時間〜はある
つらい

勤務地超一等地、転勤なし（俺の職は）、40前に一本、残業ほぼなし、福利厚生抜群。


11卒だけどこれでも働きたくないでござるー。

まあお前らより多少マシかｗ

内定もらったときからメシウマが止まらんよｗ

内定がゴールじゃないからな
入社した日からつらい日々の始まりだよ

大企業の求める人材・・・教えたら成長する人材

中小企業の求める人材・・・教えなくてもすでに仕事できて成長するスーパーマン

新卒も新卒で企業に求めるものはあるけど
中小は新卒に求めるレベルが高すぎるんだよ

大学いってないから分からないんだが、企業から各大学に募集とかくるシステムなの？

職場の人との関係がうまくいければどこだっていいよもう

もうさあ宮廷・早慶等々つったってさあ、本当に将来有望な学生なんてわずかだろ。そいつらにしたって、会社入って教育うけて実際に仕事してはじめて仕事できるようになるんじゃんか。とにかく誰でも会社入んなきゃ始まんねーんだよなあ。んでさあスーパーマンなんていねーから今も昔も。中小だってどこの学生でもいいから採用ってわけじゃねーからなあ。中小求人は増えてるっつっても。学生と同じく変なプライドだけあったりしてて。余裕ねー会社多いんだろな。まあ自社で教育、育てようって意志がねー会社の将来性なんて知れてるな。

あとさ、バブル、氷河期、ゆとり、を世代攻撃するやついるよなあ。〇〇世代はクズとかｗ。
大差ないからｗ人間なんて、そんな世代の違い位で能力の差なんて変わるわけないからｗ。世代論ってほんと無意味。
いろんなネガティブな話題だって、ほとんど経済状況・景気の悪さが影響して別な形になって表出してるだけ。
これ景気良かったら〇〇世代は＊＊とか出てこないよｗ。

椅子取りゲームですよ。

その椅子に座らな始まらんのです。

>>174
大卒ホワイトカラーw
やめな。つらいなら。

>>154
全く同意だな。転職なんて当たり前なのになぁ。

まぁ人の価値観によるでしょうね。
でも自分は何か大手におんぶにだっこしてもらおうって気満々の就活生見てなんかウンザリした。

結局はどこ入っても自分で切り開いていかなきゃね。そんなのいつでもどこでも一緒でしょ。
やれるヤツはどこでもコツコツ勉強してチャンス狙うし、出来ないヤツはどこ行っても一緒。

>>487

その名前の入った企業が「やりたくない仕事」をすべてやらされるんだぞ

さっさと決めて不況が過ぎ去るのを待つに限る

※186
そんな日は来ねえよ

俺大企業から中小に転職したよ

経理職だが・・・結局何でも屋だよ
技術職なら経歴になると思うけど
何だかなあ；；

ぶっちゃけ、ブラックに入ると人生が終わる。
サービス残業サービス休出で体力と精神を酷使、
30を過ぎて賞味期限が来れば、パワハラで自主退社に追い込む。
しばらく恐怖で就活もままならず（選択肢も自ずとブラックに絞られる故）、再チャレンジも出来ない。

若い人はそんな自分達の姿を良く見ている。
だから最初から中小なんて敬遠するわけ。

大手や今の公務員で安定っていっても昇給がないからフリーターと時給かわらんぞ。(35以降は逃げ切り)

中小でも自分が大手にしてやるってくらいで入ってくれればよいのにな。

まぁ俺はIT土方だからなんも言えんが。

それなりに生きていけるだけの金があればいいんだ俺は
贅沢な暮らしも名誉も権力も望んでいない
どうせ一生独身の実家暮らしだ
地味に稼いで地味に生きたい
俺は静かに暮らしたい　吉良吉影のように

ブラック中小に勤めていたが、
買収にあってホワイト中小になった。
親会社が一部上場企業だから、
だいぶ安定。

なんだけど、ISMSだのISOだの有給だの
勤務時間だの役職だのいろいろ締め付けが
厳しくなって、ブラックの頃の方が
断然仕事しやすかったことに気づいた。
しかもブラックだったころのほうが
収入多かった。

それに気づいた奴らが、続々辞めていく。

何が良いかなんて、人それぞれなんだなと
思った。

中小の福利厚生が云々といっているけど、
株式会社なら健康保険と厚生年金、
労働保険は強制加入だぜ。

だから、それをやっていない企業は
ブラックとかそういう問題じゃない。
そこはキルゾーンだ。

まぁ中小企業もお前らみたいなブラック人材はお断りだろう。ニートでもやっていなさい。

ちなみに優良無名企業を見分けるコツは
金融機関にツテを持っとく事な
親の勤めてる会社の取引先でもサークルの先輩でもなんでもいい
チャンネルをなるべく多く持っておくべき

ブラックかどうかなんて、リクナビとかに乗ってる情報からでも大体わかるけどね。
下記のどれか１つでも満たしてたら、問題抱えてる会社だから避けるべき。

・現在の社員数の１０％以上の人数を採用しようとしている。
　＝新卒が大量に辞めていくブラック企業。

・純益÷社員の金額が１０００万円以下。
　＝給料が少なすぎるブラック企業。

・設立年数１０年未満。
　＝まだ起業博打の段階。安定せず。

・資本金が明らかに低すぎる。
　＝会社の責任能力欠如。何かあったらすぐ倒産。

*194
そうなんだよ

中小を受けようとする人材なんて、実際、売れ残りだからな
中小だって優秀な人材のほうがいいんだよｗ