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1 : 赤太郎(愛知県):2011/01/14(金) 19:50:34.65 ID:LDuJbqFl0
http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1101/13/news002.html
「辞めません。でも、頑張りません」。そう考える30歳前後の社員が増えている。
そんな彼らのことを筆者は「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。目的がないゆえに、
会社では時間を「潰す」ことに明け暮れ、
常に70%の力で仕事に取り組む。そんな彼らの実態に迫る。

◆仕事は70%主義
与えられた仕事はきちんとこなすし、遅刻やサボリもなく、残業も必要であればする。
上司の言うことは素直に受け入れ、逆らったりはしない。一見、従順な社員である。
この与えられた仕事はこなすというのが厄介なのである。

例えば営業担当に「今月は先月より新規顧客を5件増やせ」と指示を出したら、
その指示を従順に受け入れ、新規顧客を増やそうと行動し始める。
問題は、言わない限り動かないという点である。自分から仕事を増やそうとも、
仕事のハードルを上げようともしない。新しい提案などはまったくしない。
いつまでたっても受身のままである。
しかも最短距離で達成する方法を選び、困難な方法は避けて通る。リスクや
トラブルを避けるのは賢い選択のように思えるが、成長が止まり、思考も止まる。
自分の頭で考えられない社員になっていくのである。

◆上にも横にも行かない
つまり昇進(上)を目指すわけではなく、転職(横)をするわけでもない。
昇進すれば仕事も増え、責任も重くなる。いままでは、ステップアップにやりがいを感じ、
いつまでも部下としてマネジメントされるのではなく、マネジメントする側に回りたいと考えるのが
自然な流れだった。それをやりがいではなく、重荷に感じるのが新・ぶら下がり社員である。

◆プライベートを優先する
残業や休日出勤を嫌がり、上司が頼んでもきっぱりと断る人がいる。
残業代や休日出勤手当てを満足に出せないのなら嫌がられても仕方ないとは思うが、
支払われるのに嫌がるのは、自分の時間を持ちたいのが理由だろう。
仕事に熱意を注げないから、プライベートに入れ込むのである。



10 : ニッパー(愛知県):2011/01/14(金) 19:55:01.74 ID:s1e7yfDO0
え~、だって指示以上のことしたら余計なことすんなって言うしー
新しい提案したら生意気って言うじゃないスかー

 

 
727 : けんけつちゃん(東京都):2011/01/14(金) 21:48:00.24 ID:a0E1AXHd0
「新しい提案もしろ」と指示をしてはどうか。

 


8 : チップちゃん(青森県):2011/01/14(金) 19:54:21.50 ID:o+xnhs1C0
>仕事に熱意を注げないから、プライベートに入れ込むのである
もう訳わかんねぇ 


 
23 : てっちゃん(神奈川県):2011/01/14(金) 19:57:33.52 ID:pHTcxolz0
>>8
確かにこの部分はおかしいよな。
この記事書いた奴の主観だろw 


 
97 : タウンくん(埼玉県):2011/01/14(金) 20:11:13.73 ID:oFtjH4eF0
>残業や休日出勤を嫌がり
あたりまえじゃん



11 : パワーキッズ(dion軍):2011/01/14(金) 19:55:04.71 ID:q7OOvKIdP
リスクやトラブル回避で最短距離で早く仕事片付ける方が効率良いじゃん
馬鹿なの?


 
527 : 大崎一番太郎(東京都):2011/01/14(金) 21:17:54.55 ID:dh9V0Oc30
社員: ともかく金クレ
     売り上げが出ないのは上が無能だからだ!

経営者:ともかく売り上げを出せ
     売り上げが出ないのは社員が無能だからだ!

責任転嫁という1点でつながっているな


 
18 : メトポン(埼玉県):2011/01/14(金) 19:55:46.36 ID:XR3wtaEU0
>与えられた仕事はきちんとこなすし、遅刻やサボリもなく、残業も必要であればする。
>上司の言うことは素直に受け入れ、逆らったりはしない。
いい社員ですね



45 : ニッパー(神奈川県):2011/01/14(金) 20:01:59.36 ID:gBNG0VIu0
凄いじゃん、昔のダメ社員と全然違う


 
132 : 黄色いゾウ(東京都):2011/01/14(金) 20:16:59.03 ID:L7ZPIqL30
ウチの会社にもこういうのいっぱいいるけど、
無個性でいくらでも替えが効くから、重宝っちゃ重宝だ。
配置転換を匂わせれば、勝手に辞めてくれるから人員整理も楽



93 : なーのちゃん(神奈川県):2011/01/14(金) 20:10:10.30 ID:5i71CP780
これはそれぞれの人生の基盤がどこにあるかという問題だろ
会社に尽くした父親世代はその後不況で会社に裏切られてリストラされ、
仕事に入れ込みすぎて家庭も趣味もおろそかにしたために

孤独で悲惨な老後を過ごしている
そんな光景を見ちゃったら反動でプライベート重視になるのがむしろ当然
 



 
671 : ハミュー(catv?):2011/01/14(金) 21:39:12.15 ID:NOCpBqut0
>>93
そうだよな。定年後のオヤジは引きこもってPC将棋を一日中やってる。
仕事人間で趣味なんてなかったみたい。
ゴルフも仕事やめたら行かなくなった。あれも仕事だったんだな
何か悲惨でみてらんねーけど、反面教師にしてる。
課長とか部長とか、あと10ねんもしたらあーなるのかなと思っちまうわ



99 : パワーキッズ(catv?):2011/01/14(金) 20:11:21.81 ID:4yxAJZf0P
プライベートを重視するのが悪いと言いたげだな



112 : ルーニー・テューンズ(北海道):2011/01/14(金) 20:13:25.22 ID:4EyIKM/T0
日本は100%の仕事すると120%目指せって言われて切りがないからな 



220 : あいピー(東京都):2011/01/14(金) 20:32:49.98 ID:ivDcvQl40
>与えられた仕事はきちんとこなすし、遅刻やサボリもなく、残業も必要であればする。
>上司の言うことは素直に受け入れ、逆らったりはしない。一見、従順な社員である。
>この与えられた仕事はこなすというのが厄介なのである。

問題を起こしたり、仕事をしない訳じゃないのにしたり顔で批判してんなよ
というか70%で十分じゃねーか
仕事に100%で他をおろそかにする馬鹿が多いから別の問題も出てるのに




750 : 総武ちゃん(関西地方):2011/01/14(金) 21:51:16.75 ID:JmoZkaHv0
どうせ昇進しない、昇進しても給料が上がるわけでもないなら
最低限度の力を使って現状維持するのは一つの解だろう



135 : キューピー(愛知県):2011/01/14(金) 20:17:19.79 ID:8YDa9x7mP
まあ、案の定Twitterやってるわなw
http://twitter.com/minorumba 
 

 
818 : ↑この人痴漢です(catv?):2011/01/14(金) 22:05:30.49 ID:PBlli3N00
>>135
Twitterの最終更新日が2月18日だから未来を生きてんのかと思ったら
飽きて放り出してるだけだった。いい加減な奴だな。フォロワーも2桁しかいない。 


 
185 : ことちゃん(栃木県):2011/01/14(金) 20:28:02.07 ID:swFWxs/t0
>>135
「最新学習歴」w
「読書頑張り表」w
「新・ぶらさがり社員」w
この記事といい、コイツは何かと変な造語が好きだなw



170 : プリングルズおじさん(埼玉県):2011/01/14(金) 20:23:51.06 ID:mUwiPjGt0
>>1みたいなに人間を本当に否定する奴いるのか?
ちょっとつまらないな奴だなぐらいに思う人間はいるだろうけど


 
178 : V V-PANDA(鹿児島県):2011/01/14(金) 20:26:40.80 ID:eOyZbpWh0
最後のプライベート優先批判さえなければ同意したのになあ


 
251 : ミスターJ(埼玉県):2011/01/14(金) 20:36:53.72 ID:trj+bA6r0
そういう社員求めてるんじゃないの?
 

 
336 : ハッチー(東京都):2011/01/14(金) 20:52:46.57 ID:kfrZ2rEW0
IT関係は、過労死か欝コースだなこの通りやってたら



476 : ハッチー(千葉県):2011/01/14(金) 21:10:25.09 ID:jo+C2YEF0
最短距離で目標に到達するのは当たり前のことだろ
何言ってんの


 
491 : 御堂筋ちゃん(東京都):2011/01/14(金) 21:12:35.11 ID:fZIkxa780
>>476
老害が最短距離を否定するのは
落とし穴があるのかないのか、自分の知らない新しい方法について理解してないから
往年の方法ってのは落とし穴まで把握されてるからな・・・



398 : 女の子(群馬県):2011/01/14(金) 21:01:54.29 ID:q0Jk+1qX0
んで、日本はがんばって時間内に終わらせると
「早く帰るなんてサボってるに違いない」「余力があるんならこの仕事もやれ」って
ことになる・・・。
なんなんだろね。


 
624 : マンナちゃん(長屋):2011/01/14(金) 21:31:46.55 ID:4v3c+csF0
ハングリー精神を持たないとダメだね
このままでは中国韓国に追い抜かれるのは時間の問題だよ



 
625 : コアラのワルツちゃん(東京都):2011/01/14(金) 21:31:47.53 ID:aOkNTUjD0
日本の10倍給料くれる国や星があるなら
全日本人マジキチ状態で競ってそっちに移動します
それが今の中国人だな
まあそんだけの問題だよ


 
787 : パワーキッズ(チベット自治区):2011/01/14(金) 21:57:54.57 ID:MVKd5FhxP
・与えられた仕事はきちんとこなす
・遅刻やサボリもなく、残業も必要であればする
・上司の言うことは素直に受け入れ、逆らったりはしない
・最短距離で達成する方法を選び
・リスクやトラブルを避ける
・残業代や休日出勤手当てを満足に出せない

どうしろと
 
 

 
840 : でんこちゃん(北海道):2011/01/14(金) 22:11:31.27 ID:ngOu2Cuo0
>>787
パーフェクトじゃん 


 
816 : よむよむくん(東京都):2011/01/14(金) 22:05:13.69 ID:bHgkOoHY0
>>787
日ごと遅刻やサボりをしつつも
ときに上司のいうことに反論し意志を貫いては
与えられた仕事以上の成果をあげ
山をかけ上るかのごとく常に全力をつくし
リスクや困難を呼び込みながらも乗り越え
残業や休日出勤を行いながら
働く、ドラマの熱血主人公みたいな若者を望んでいるんじゃないだろうか
テレビの見過ぎだな

同じ仕事をこなす人でも、きっちり定時に終わらせる人より、
汗水流して、長時間残業をし、苦労の末に達成感を味わう
下手だからファインプレーっぽく見える外野手みたいなタイプにときめいちゃうだ
 
 

 
833 : DD坊や(静岡県):2011/01/14(金) 22:09:48.63 ID:NmZcwv+30
>>816
そんな少年漫画の主人公みたいな奴
がそこら中にいるわけないでしょw
ファンタジーやメルヘンじゃあないんですから




【サラリーマン金太郎】
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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/14(金) 23:53 | URL | No.:297363
    今日学校の図書館で30年前の雑誌読んだら
    「最近は若者が~」って書かれてた。

    いつの世もそうなんだなって本当に思ったよ。
  2. 名前:   #- | 2011/01/15(土) 00:05 | URL | No.:297367
    最近は若者が~って言っとけばそれ以外の
    力がある多数から共感得れるってだけの
    ヨイショクソヤロウだろ
  3. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 00:09 | URL | No.:297371
    100%でやってて新しい仕事きたらどうすんの?w
    上司の仕事量は30%なのに
    120%でやれっていうの?ww
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 00:17 | URL | No.:297374
    これ言われた同期がブチギレて翌日からアホみたいに仕事し始めた挙句月給10万+で引き抜かれてったの思い出した

    まあ仕事してほしかったらそう教育するか金でつるかしないとな
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 00:24 | URL | No.:297377
    団塊世代のおっさん達が今の若いもんはってグダグダ言ってるだけにしか聞こえないわ
  6. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 00:27 | URL | No.:297379
    「新しい提案」ってよく聞くけどさ、業界にもよるけどそろそろネタギレ近いんじゃね?
    先人がもうたいがいのことはやり尽くしてるし、
    昔みたいにポンポン新しいアイデアがだせるわけないと思うんだわ。
  7. 名前:ゆとりある名無し #- | 2011/01/15(土) 00:28 | URL | No.:297380
    その今の若いモンを作ったのが手前等だろってツッコミ待ちなのか老害どもはw
    餌ばっか与えただけの子や孫の姿がこれだバカヤロウ
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 00:29 | URL | No.:297381
    やたらと決めつけの多い文章だな
    最後の一文なんてどうやったらこんな結論になるんだよ

    よほど自分の考えに自信があるんだな
  9. 名前:  #- | 2011/01/15(土) 00:30 | URL | No.:297382
    要らん事やっちまって怒られるより
    やらなくて怒られる方がいい

    やっちまったことは取り返しが付かないが
    やってないなら怒られてからやればいいんだからな
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 00:31 | URL | No.:297384
    >仕事のハードルを上げようともしない
    上げたら、次から「もっとあげろ!」と抜かすだろうが!!!!!
    出来るやつを標準にして「あいつはこれくらい普通にできてるんだよ?」とか抜かして、職場の空気を悪くするな!!!!!

    つうか、手本見せてみろ、滓!!!!

    >米5
    言わない団塊世代のほうが多いけどな。
    性質悪いのは40代のカス。
    自分の能力は棚に上げて、物を言う阿呆が多すぎる。
  11. 名前:  #- | 2011/01/15(土) 00:32 | URL | No.:297385
    >>671は将棋を趣味としてとらえられない可哀想な奴だな
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 00:33 | URL | No.:297386
    70%の力でノルマ達成って無茶苦茶有能じゃん。
    普通の上司は120%の力でも達成困難な滅茶苦茶なノルマ出してくるぞ。
  13. 名前:  #aIcUnOeo | 2011/01/15(土) 00:41 | URL | No.:297388
    奴隷でさえ休みも保証もあったというのに
    現代日本の人権意識は紀元前より低いんだなw
  14. 名前:名無しビジネス #GMs.CvUw | 2011/01/15(土) 00:41 | URL | No.:297389
    テレビ脳ですね
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 00:42 | URL | No.:297391
    40代以降で大した役職ついてなくても
    しがみつけれる職場なんて、
    公務員くらいじゃないの?

    会社員でいる限り、年齢相応の役割や立場を
    求められるのは仕方ないよ
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 00:44 | URL | No.:297393
    また団塊か。
    文句があるなら首にして優秀な人材入れればいいじゃん。
    でもどうせ仕事の内容の割りに低賃金しか出さないからまともな人材引っ張ってこれないんでしょ。
    金は出さないけど働けとかアホか。
    それと法律は守れよ。
  17. 名前:  #- | 2011/01/15(土) 00:45 | URL | No.:297394
    労働が尊いなどとう馬鹿げた感覚をそろそろ日本人は捨てるべきだ
    労働なんぞ人間の行動の中でも、もっとも卑しい行為のひとつだと自覚したほうがよい
    しかし実際には仕事しなくちゃいきていけないからな
    適当にやるのが最良の洗濯だよ
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 00:47 | URL | No.:297395
    仕事をするために生活してるの?
    生活するために仕事をしてるんじゃないの?
  19. 名前:あ #- | 2011/01/15(土) 00:48 | URL | No.:297397
    でもたしかに多いなこういう社員。

    頑張って、期待された以上の
    結果を叩き出すのは快感なのに。
    人望も厚くなるし、仕事も大きくなる。

    昇進すると大変みたいに言う人多いけど、
    逆に楽だと思う、好き勝手できる範囲が増えるから。
    大変って感じてしまうのは、単に自信がないだけ。

    自信持ってたら仕事は楽。
    下でせこせこ働く方がストレス溜まる。
    金は溜まらない。
  20. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 00:51 | URL | No.:297398
    かわいそうな連中だなあ。
  21. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 00:57 | URL | No.:297399
    >最短距離で達成する方法を選び、困難な方法は
    >避けて通る。リスクやトラブルを避ける

    これをできるやつはとても優秀だと思うぞ
    結果を出すのが目的なのに、わざわざ回り道や難しい方法をとろうとする意味がわからん
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 01:04 | URL | No.:297401
    みんな恐慌状態で動けなくなっているんだな。
  23. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 01:05 | URL | No.:297403
    30前後は団塊がどうだとか一番文句言ってる世代だろ
    よかたじゃん、新しい世代名付けてもらって
    喜べよ
  24. 名前:名無しビジネス #GWRZ9WPc | 2011/01/15(土) 01:08 | URL | No.:297404
    その批判してる若者って実はかなり能力高いだろ
    それと給料増えないのに仕事量増やしてどうする
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 01:10 | URL | No.:297406
    上の方の過労っぷりを見てたら出世意欲なんて沸かない。
    クビにもなりたくないけど出世もしたくねぇ
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 01:11 | URL | No.:297408
    最も嫌いな言葉のひとつが「責任」で
    逆に最も好きな言葉のひとつが「のらりくらり」
    である俺にはごく普通のことに思える

    ※19
    見てて気の毒になるほど上司たちが苦労してる様を間近に仕事してたら、たとえ収入が倍になっても昇進したいとは思わなかった
  27. 名前:  #- | 2011/01/15(土) 01:16 | URL | No.:297409


     出 る 杭 は 打 た れ る 


  28. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 01:19 | URL | No.:297411
    ちんちんだってぶら下がってるだろうが

    大事なものはぶら下がってるもんなんだよ
  29. 名前:名無しさん #- | 2011/01/15(土) 01:21 | URL | No.:297412
    そういや、テレビのうまい守備プレー特集でも、守備範囲広い人の普通なら抜ける当たりをいかにも普通のゴロのように取るプレイよりも、守備範囲狭い奴の届かないからダイビングキャッチする方がファインプレーとしてクローズアップされやすいな。
  30. 名前:名無しさん@零周年 #- | 2011/01/15(土) 01:30 | URL | No.:297414
    何が何でもワカモノガーって入れなきゃ駄目な理由とか事情でもあんのかねマスゴミやらコラムニストどもとかには。

    とっくに若くない俺でもこういう連中のワカモノガーワカモノガーワカモノワカモノワカモノガーの連呼には心底うんざりさせられるよ。
  31. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 01:31 | URL | No.:297416
    米27
    という言い訳をして何もしない。そしてたいてい出方を間違っている。
  32. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 01:32 | URL | No.:297417
    ※29
    プロは凄くない事を凄いように魅せるテク持ってるしな
    案外、サラリーマンにも持ってるといいテクニックの一つなのかもしれない

    同じ事をやるにしても、凄い事をやったように見せかけるw
  33. 名前:名無し@まとめいと #- | 2011/01/15(土) 01:35 | URL | No.:297418
    ここまでひどいのは稀有
  34. 名前:名無しさん #- | 2011/01/15(土) 01:38 | URL | No.:297421
    提案を全て却下して「指示したこと以外すんな!」とかいうCMが無かった?
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 01:41 | URL | No.:297422
    さすがに団塊は甘えすぎだろ。
    だったら100%の仕事ができるように適正な指示を出し続ければいいんだよ。
    部下のできることできないことを見極めて
    目標を設定し、具体的な手段を示せよ。
    それが上司の仕事だ。
    「超能力で俺の考えてることを察してパーフェクトに仕事しろ」って言うのは
    甘え以外の何者でもない。
  36. 名前:創造力有る名無しさん #- | 2011/01/15(土) 01:45 | URL | No.:297423
    これは生きる為の自衛だよな

    若者が正しいとは言わないが、
    団塊のキチガイみたいな給料と
    キチガイみたいな発言に付き合ってやってるんだから
    むしろありがたがれよ。

    団塊のキチガイ度が異常なんだよ
  37. 名前:ゆとりある名無し #3aXRcdxk | 2011/01/15(土) 01:47 | URL | No.:297425
    70%でも120%でも給料同じなら70%でも良くね?


    ※34
    最近見たCMで
    「自分で考えて動け」と
    「言われたこと以外はしないで」って言う2人の先輩が出てくるのなら見た。
  38. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 01:47 | URL | No.:297426
    かつての俺は遅刻しまくり(5時間遅刻とかざら)
    下らんと思った会議はさぼりまくり、
    上司をつるし上げ、役員連中には公然と歯向かいまくり
    普段の服装もむちゃくちゃだったのだが、
    何故か仕事が出来る奴と言われ、皆に気に入られ
    転職しても評価は高く、いつの間にか
    大企業の部長におさまってる

    だが、管理職なった自分にとって、、
    かつての俺みたいな部下はいらないんだな

    東大卒で事務処理能力高く、適切な目標さえ設定してやれば
    卒なく何でもこなす能吏な今の部下達のほうが重宝する気がする
  39. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 01:53 | URL | No.:297428
    指示された仕事をこなし、あらゆる状況で一定の能力が発揮できるってのは
    それはそれで良いことなんだけど、そういう人間が昇進して指示を出す立場になると
    結構な割合で破綻すると思う。
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 01:58 | URL | No.:297430
    100%の力で仕事をして定時で帰ると起こられる
    70%の力で残業まで粘ってから帰ると丸く収まる
    これに尽きる
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 02:08 | URL | No.:297431
    あまりの駄文に真面目にコメントするのを躊躇するレベル
  42. 名前:     #- | 2011/01/15(土) 02:10 | URL | No.:297432
    最短距離ってあれか
    エクセルでマクロ使ってたらズルだから止めろ事件か
  43. 名前:名無しビジネス #asTiC7U6 | 2011/01/15(土) 02:10 | URL | No.:297433
    給料(平均年収)が減らされてるのに変わらず100%の力なんて出すわけ無いだろ
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 02:11 | URL | No.:297434
    若者が優秀で、中堅が無能っていう全てはそれだろ。

    政治も経済もさ。
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 02:13 | URL | No.:297435
    米28
    だがちんちんはいざとなれば勃ち上がる
  46. 名前:  #- | 2011/01/15(土) 02:13 | URL | No.:297436
    新入社員が70%程度ってなら、まあ言われてもしゃーないかなとは思うけど30前後なら別にいいだろ。
  47. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 02:20 | URL | No.:297439
    どこが問題あるんだよ?むしろ、有能過ぎて沢山欲しいくらいだ。
    出来る人に仕事を押し付け続けるんだから、誰も本気でやらなくなるわ。給与が上がる訳じゃないし
    この筆者感情だけでもの語ってんな
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 02:28 | URL | No.:297443
    ってかさ、中国に追い抜かれるとかさ。アメリカに追い越せだのさ、それが何?
    不安だけ煽っといてあとは放置かよw
    言うだけならだれでもできるだろ?マスコミしかり。なぜ情報を発信するだけでなく知恵を絞らないのか疑問に思う。大人も相当「ゆとり」もって働いていて、いいご身分ですね。
  49. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 02:36 | URL | No.:297445
    これが不満ってw
    また床上手の処女を探しているかよw

    美人で性格が良くてなんでもできて尽くしてくれる子が
    どこかから現れて自分のことを好きになってくれるかな
    とキモヲタが言っているのと同じレベルだw
  50. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 02:40 | URL | No.:297446
    残業代も手当も付かないし給料カットだしボーナスも出なくなってんのに100%で働くなんて無理だし。


    アホらしい。

  51. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 02:42 | URL | No.:297447
    ただの嫉妬にしか聞こえない
  52. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 02:46 | URL | No.:297449
    ※32
    そういうオーバーアクション?みたいなのが評価される風潮はあるけど、
    それをやってると本当に世界から取り残されるよ。
  53. 名前:名無しビジネス #mvx.TCi6 | 2011/01/15(土) 02:53 | URL | No.:297450
    具体案は出さないくせに文句だけは言う。
    まるで民主党みたいだな。
  54. 名前:名無し #- | 2011/01/15(土) 02:56 | URL | No.:297452
    俺は20%くらいしか使ってないからこの記事は関係ないな
  55. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 03:02 | URL | No.:297453
    働き盛りの年齢なのに責任ある立場になりたがらず
    変化を望まず、自己保身だけ考えた仕事の仕方しかしない。そんな人ばかりが増えたら組織は腐るよ。

    自分のまわりもほんとこんなんばっかり。
    70%は腐れ中堅ばっかりだよ。こんなやつらより若いバイトの子ややる気のある派遣の人を優遇してあげたい。
  56. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 03:09 | URL | No.:297454
    中途半端に昇進すると給料据え置きでサービス残業ばかり増えるもの。
    昇進すると残業代がつかなくなって給料が落ちるなんて場合もあるし、
    こういう社員が増えるのは当然だと思う。
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 03:13 | URL | No.:297457
    家の掃除してる時に雑誌のバブル時代の新入社員の記事見たけどひどかったぞ
    無気力マザコンで何かあるとすぐママーって言いだすスネ夫扱い
    いつの時代も妄想記事は反響でかいしお金になるね
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 03:23 | URL | No.:297458
    そんな国に全力出す意味が無いって事だよ
    言わせんな恥かしい
  59. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 03:23 | URL | No.:297459
    米28でかっけー!ってなって
    米45でちんちん勃った!
  60. 名前:  #- | 2011/01/15(土) 03:33 | URL | No.:297460
    ていうか、仕事出来ない人間より100万倍マシ。こういう都合よく働いてくれる人がどれほど助けられるのかわかってねー人間が記事書いてるな。
  61. 名前:awa #PPsnsBd. | 2011/01/15(土) 03:46 | URL | No.:297462
    この記事書いた奴の職歴が知りたい・・・
  62. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 04:06 | URL | No.:297464
    兵隊としては優秀なんじゃない?
    ただ、上に立つような仕事は任せられないけどね
  63. 名前:    #- | 2011/01/15(土) 04:22 | URL | No.:297467
    部下が提案持ってきてくれないバカ社長ってことだろう。
    見切られてるんだよ、バカに提案しても空しいだけだって。
  64. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 04:25 | URL | No.:297469
    まあ甘んじてる奴は会社内でもそれ相応の評価しかないから、
    がんばる奴との差は開いていくのは確かだよな
    でも本人もそれでいいんだろうし、しょうがない
    傍から見てたら、生命力の違いみたいなんが感じられて面白いけどな
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 04:27 | URL | No.:297471
    取り替えの利く兵士としては有能かもしれないけど、何かあった場合切り捨て要員になるんでないのかと。
    他に取り替えの利かない能力のある人間とは違うという自覚と、いつか?切られる覚悟があるのなら、気楽な生き方もまた良いのかもしれない。
    実際どちらを取っても、将来ろくな目にあわないかもしれんがww。
  66. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 04:27 | URL | No.:297472
    俺は「ヘタな外野手」タイプなんだろうな…
    ファインプレーの3倍はタイムリーエラーしてる…

    だからむやみやたらと褒めないでくださいよ上司さん。
    優秀な人は他に居るというのに…
  67. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 04:37 | URL | No.:297473
    何が原因で、どう直せばいいかという話が見あたらない
    俺は、大人達がさんざん脅しをかけ続けたおかげで
    負け組にならないことが人生の第一目標になってしまってることが原因だと思うが
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 04:47 | URL | No.:297475
    しょうがないよ。
    なんつったって日本では、働くことの敷居が高い「仕事様」だものなw。
  69. 名前:aaa #- | 2011/01/15(土) 05:36 | URL | No.:297478
    経験則から言うと新しい提案は成功のリターンより失敗のリスクの方が高くて、そう簡単にはだせない。
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 05:39 | URL | No.:297479
    そもそも
    70%っていう数字はどういう計算式に基づいて算出されたものなんだろうね
    具体的な数字を挙げるということは、その数字の根拠も挙げなければ説得力に欠けると思うんだが
  71. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 05:55 | URL | No.:297480
    普通じゃん、つか常時100%で働けってか?アホか倒れるわ
    会社に尽くして良い事あるかって話だわな、鞭しかくれないカス相手に頑張る理由を教えてくれ
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 06:08 | URL | No.:297481
    自分で考えて動きだしたら勝手なことすんな
    って言われるのが日本企業なのに何言ってんのコイツ

    >残業や休日出勤を嫌がり、上司が頼んでもきっぱりと断る人がいる。
    会社の上司部下は主従関係じゃない、契約に基づいた雇用関係だ
    契約外の仕事をどうするかは個人の裁量が優先されて当たり前

    こういう主観を常識とはきちがえ、あまつさえそれが
    最も効率的な方法と思いこんでる団塊老害はいますぐ排除すべき
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 07:10 | URL | No.:297485
    ハードルを際限なく上げるからな
    100mを10秒切ると「おお、よくやったな、じゃあ次は9秒を切りなさい」ってのと同じだ
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 07:11 | URL | No.:297486
    何しても文句しかねぇのな
    とっとと根こそぎ死滅しろよ糞老害ども
  75. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 07:16 | URL | No.:297488
    最近の若者を連呼する奴
    人のせいにしないで自分が
    企画しろwww
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 07:20 | URL | No.:297489
    仕事させたい側としては当然この記事みたいな主張になるんだろうが、
    自分の全存在を仕事だけにかけて何になるんだよ。たいした金になるわけでもない、そうやって仕事失って真っ白になった奴が父親世代だろ。

    大満足していただけるように動かせて頂いてもダメになったら助けてくれるわけでもないしな。
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 07:26 | URL | No.:297490
    普通の会社は与えられた仕事をやれっていうだろ?
    一応自分の考えで動かないといけない職種もあるが全体的に見れば少ないはず

    まぁその中で会社の空気読みつつよい提案が出来る人間が出世しやすそうではあるけどな
  78. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 07:41 | URL | No.:297493
    生きるために働いているのであり、働くために生きているのではない。
  79. 名前:nan #JalddpaA | 2011/01/15(土) 07:43 | URL | No.:297494
    70%でいいよ
    日経ビジネスでも70%を進めてるわ
    体を壊しても多くの会社は責任もたねえぞ
  80. 名前:  #BsqUATt6 | 2011/01/15(土) 08:14 | URL | No.:297496
    こういうのはインセンティブの問題。
    出すもの出せばやる気のある人間の数は増えてく。
    カネやポストを見返りに出せ、ということだ。
    結果出したら、上から指示出してるだけの上司を飛び越えさせるくらいのことをやれ。

    何でもかんでも根性とかに結び付けるなよな。
    精神論振りかざして戦った日本は
    戦争でぼろぼろに負けたわけだが、
    本当に歴史から反省も学習もしない民族だよなと思うわ。
  81. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 08:15 | URL | No.:297497
    「カネカネ言うのは下品」とか
    「指示された事しかしない」とか
    経営者に都合のいい人間ばかり求めんなよw
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 08:19 | URL | No.:297499
    馬鹿だな。
    仕事量と給料を比較をして
    単価を調整しているんだよ。
    ボランティアじゃないんだよ。
  83. 名前:乙 #- | 2011/01/15(土) 08:34 | URL | No.:297500
    だから株式会社制度は日本を外国並みの平凡国家にする欠陥システムなんだよ。
    『ボランティアじゃないんだよ』か・・・サラリーマンの回答だよねw責任が全くない。職人も老舗も外国並みに全て滅ぶだろうな。日本の未来も人類の未来も見えてきましたね。
    結局、公務員のサラリーマン化が全ての始まりで癌だったって事だな。切腹・一家断絶システムの凄さが何のために有ったのか良く分かるよ。
  84. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 08:53 | URL | No.:297504
    「指示された事しかしない」
    と言いつつも指示を出す・フォローする上司にはついていく

    言うだけ言って「自分で考えろ」というバカにはついていかない
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 09:01 | URL | No.:297505
    100%以上出すと、確実に身体に反動来るから、やらないだけ
    70%でコンスタントに結果出してたほうが最終的にいい結果になると思うんだけどな

    うさぎとカメの話みたいに
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 09:06 | URL | No.:297506
    ※83
    なぜそこで日本から人類に飛躍すんだよw
    自殺率がこれだけ高い現状を見ると、雇用モラルの崩壊した一部の職人・老舗なんて潰れたほうがむしろいい。

    切腹や一家断絶があった時代の日本は「平凡国家」以上の1流国家だったの?
    歴史の勉強でもしてこいw
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 09:08 | URL | No.:297507
    足の引っ張りあい社会で頑張る奴は体壊すわ

    金にならねーのに頑張るわけないじゃん
  88. 名前:名無しビジネス #4B33lOYw | 2011/01/15(土) 09:09 | URL | No.:297508
    >支払われるのに嫌がるのは、自分の時間を持ちたいのが理由だろう。
    >仕事に熱意を注げないから、プライベートに入れ込むのである。

    いや何か問題あるのか。
    大多数にとって仕事は生き甲斐じゃなくて生きるための手段だろ。目的じゃ無くて手段なんだから必要以上い入れ上げてどーすんだ。
  89. 名前:  #- | 2011/01/15(土) 09:14 | URL | No.:297509
    言いたいことが>>10で出てた
  90. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 09:21 | URL | No.:297511
    新しい提案して業績に貢献できるほどの優秀で熱意のある人間は、
    ダメな会社に見切りをつけて独立するか引抜かれるんじゃない?
    優秀な人間欲しかったら、高いところの実が落ちてくるのを待ってるんじゃなくて金出して取りに行けよ。
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 09:23 | URL | No.:297512
    会社なんざ所詮経営者や株主の所有物でしかないからな。
    他人の資産せっせと増やして何のメリットがあるんだよ。
    経営者が掲げる会社の成長=社員の利益なんて公式がうそっぱちなんて今更誰でも知ってるんだよ。
  92. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 09:27 | URL | No.:297513
    816みたいな人間こそ真っ先にクビ切るくせに
  93. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 09:32 | URL | No.:297514
    仕事はプライベートを充実させる為。
    本末転倒。
  94. 名前:名無しさん #- | 2011/01/15(土) 09:36 | URL | No.:297515
    働きたいから働いてる人なんていないだろ
    金がほしいから、生活を楽にしたいから、プライベートを充実させたいから働くんじゃないの?
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 10:12 | URL | No.:297519
    これだけ若者に関する記事が出ているんだからやはり問題があると認識すべき。常に上の世代や社会のせいにして逃げられると思ったら大間違い。子供じゃないんだから自分の責任は自分で果たせ。不景気で大変なのは君たちだけじゃないんだ。
  96. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 10:27 | URL | No.:297521
    今の新入社員がゆとりなら、上の世代はバブル期に流されて能力磨かなかった甘ちゃんだよな。
    自分達ができないことを後輩に押し付けてできなければ無能のレッテルを貼る
    社会は厳しいんじゃない、どこまでも惨酷だ
  97. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 10:29 | URL | No.:297522
    スレで言われている事もコメントで言われている事も最もだが
    この記事の意見は「危機意識」としては充分筋が通っている

    なんでかというと、「末端の平社員」であるならむしろこういう「言われた事だけする、余計な事しない」
    な社員の方が使い勝手がいい
    が、さすがに社員全員がこうだと「経験を積んだ中間管理職」が育成されなくなって
    将来的に非常に不味い
    責任の大きい仕事を任せられる人材が下から上がってこず、
    上にいるのは定年で辞めていくので、会社という「組織」が崩壊してしまうんだ
    社長が平社員に直接指示を出す小規模な会社ならまだいいが…


    まあ要するにイエスマンだけ求めてきた今までのツケが来て焦ってるって事だろうけどな
  98. 名前:名無しさん #- | 2011/01/15(土) 10:36 | URL | No.:297524
    社畜じゃない普通の会社員になろうとしたら文句付けられたで御座るの巻。
    っつーか日本の社畜って仕事が生き甲斐なつまらん人生なのか?w
  99. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 10:41 | URL | No.:297526
    ぶら下がり社員て、ただ平均的な社員なだけでないのかと。
    苦心して努力しても、上に這い上がるのは限られた人間だけだし、お互い雇われの身分には変わらない。
    出世を目指す目指さないも個人の生き方の問題だと思う。
    なぜなら、仕事は個人の生活の一部でしかないはずだから。
    ただ、一部の大企業を除き万年平社員に昔ほど寛容ではなくなった。
  100. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 10:42 | URL | No.:297527
    がんばっても仕事増えるだけで給料は据え置きじゃやる気でねーよw
  101. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 10:42 | URL | No.:297528
    成果を上げても出すものださずに、何かにかこつけて減給するチャンスばかり狙っているから、労働意欲が低下するのは当然だろう。
    こういう社員が増えてくるのもわかるってもんだ。
    成果主義()
  102. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 10:52 | URL | No.:297529
    基本減点方式だから、誰もがヘタな提案してマイナスになるようなことはしない。
    内心戦々恐々なんだろうな。
    そりゃ当たらず触らずに生きるでしょ。
  103. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 10:53 | URL | No.:297530
    平社員のまま40か50まで働いて金溜まったら会社辞めて
    海外で絵でも描きながらゆっくり過ごすのが夢です
  104. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 10:55 | URL | No.:297531
    昔と違って昇進に魅力を感じないしむしろ嫌がってすらいる。
    昇進したいと思わせるような高待遇にすれば自然と頑張る奴も出てくるだろ。
  105. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 11:01 | URL | No.:297532
    こんな糞野郎ばっかなんだよ…
    給料やってんだからキリキリ働けや…
    クズはのうのうと生きてんじゃねーよ
  106. 名前:名無しビジネス #slvwVCm2 | 2011/01/15(土) 11:08 | URL | No.:297533
    >>112の
    >日本は100%の仕事すると120%目指せって言われて切りがないからな

    ↑これはあるある。
    部の年間目標達成したと思ったら次年度の目標がさらに跳ね上がって、
    全然達成できなくてお咎めとか。
    パイが増えてるわけでもないのに簡単に達成できるかよボケ・・・

    米105
    お前もなwww
  107. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 11:11 | URL | No.:297534
    こういうカスは使いやすくて良いよ。
    自分の意志なんかないから使えなくなったら捨てればいい。
    しかも残業代なんかも一切請求しないから楽。
    何よりちょっと何か言ったら勝手に辞めてくれるのが良いわw
    人としてみる必要がないって言うのも良いところだな。
    過労死したって本人の責任っていってれば遺族も何にも言わないし。
    いくら辞めても死んでもいくらでも代わりがいるからなあw
    まあこういうカスは上の人間に使われる奴隷として一生生きればいいよw

  108. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 11:19 | URL | No.:297535
    そういうセリフは企業側が頑張った結果として魅力的なものを提示してから言うべきで
    頑張っても何もやらないけど頑張れ、なんてあり得ないから
  109. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 11:20 | URL | No.:297537
    実際昇進するのは一握りの人間なんだから残りの大多数は指示通り動くタイプでいいんじゃないの
  110. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 11:24 | URL | No.:297538
    今の上司をみて上司になりたいと思わなくなったんだろう、いわせんなよはずかしい。
  111. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 11:26 | URL | No.:297539
    米105
    書き込み時間を見ればわかる
  112. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 11:50 | URL | No.:297541
    ※111
  113. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 11:51 | URL | No.:297543
    常に60%の力で仕事をして人よりも少し劣った奴に見せて、いざやばい時には80%の力を出して「コイツ、やればできる奴だな」と思わせるのがもと賢い奴のやり方
  114. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 11:53 | URL | No.:297544
    常に100%の能力で仕事させた結果がJR西日本だ

    いつか限界を超えて事故に繋がる
  115. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 11:57 | URL | No.:297545
    学生時代遊んでばっかで能力がないのに
    バイト気分で働いて
    雇用は保証しろ
    高い賃金は払え
    休みをくれって
    とか言ってもそりゃ無理だろ

    中国人はお前らより大学時代に勉強して
    お前らより毎日たくさん一生懸命働くのに
    お前らの給料の1/10とかなんだぜ?
    企業にだって選ぶ権利があるんだから
    我侭ばっかいってると、そのうち誰も雇ってくれなくなるよ?
    というか現在日本企業が海外に逃げてる真っ最中なわけだが…
  116. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 11:58 | URL | No.:297546
    いつも通り公務員叩き出てたけど、一回公務員になってみろw
    サビ残もノルマも民間と変わらん。民間キツイキツイいってる奴はどんなブラックにお勤めなのかと逆に心配になる。あと、公務員になればいいじゃん。
    父が警官だけど、緊急呼び出しとか事前事後処理でほとんど家に居ないぞ。いつ寝てるんだか。キチガイにガラスでブッ刺され+先制攻撃厳禁なせいで切創2つあるしもうね・・・

    にしても、「(必ず成功する)新しい提案をしろ」「プライベートや家庭顧みず仕事ばっかりしろ」とかイミフだわ。クリエイティブで熱意溢るる奴隷なんて無いものねだりにも程がある。

  117. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 12:01 | URL | No.:297547
    中国ではハングリー精神が持てる環境に育つけど
    日本でハングリー精神持てって言われても……

    そもそもハングリー精神って持てって言われて持てるもんじゃないだろ
    性格的な要因がでかいんだから
    無い物をもつより元々持ってるものを育てたほうが良いのに……
  118. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 12:02 | URL | No.:297548
    俺の友達にも「名ばかり管理職」が結構いるんだけど。つまり、会社の制度的にそろそろ管理職になる年齢だから管理職役職にはなったけど、失われた十年の人員削減で新入社員が減り、実質部下が付いてない状態。
    会社の構造自体が団塊の時代と完全に違うんだよな。実情に合わないのに昔の形態に固執し形骸化してしまう。
  119. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 12:04 | URL | No.:297549
    ※115
    中国は関係ねえよ。クズはどこの国でもクズなんだから。
  120. 名前:創造力有る名無しさん #- | 2011/01/15(土) 12:04 | URL | No.:297550
    何だこいつらw
    これが「30歳前後」じゃなくて「ゆとり世代の新入社員」だったら嬉々として叩きまくっただろうに
  121. 名前:p #- | 2011/01/15(土) 12:05 | URL | No.:297551
    おれ40代だが仕事70プライベート30って妥当じゃね。30代を責めているのは50代の部長以上クラスで中堅の40代に言わせているから嫌われるが、中堅も上から言われて厳しいんだぜ。大体50代ぐらいの方こそ団塊のコバンザメ世代じゃねえか。言いなりに働いていれば思うがままに給料が上がっていっただけの能なし世代が人のことを言うなよ。おれの近くにまさにそういうコバンザメがいて過去の自慢話しかしない。現在はただの能なし。のくせに態度は横柄で自己中。張り倒したくなる。
  122. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 12:05 | URL | No.:297553
    全力で仕事してもノルマアップ→激務化
    でも給料は据え置き
  123. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 12:07 | URL | No.:297554
    正社員としての身分保障と賃金払ってるのに、バイト気分で働かれたら迷惑なのは事実じゃない?
  124. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 12:14 | URL | No.:297556
    プロスポーツマンは試合で100%の力を出し切っては休養まできっちり管理して……
    という生活を莫大な年俸で釣り合わせているというのに、
    プロの会社勤めは毎日100%を強要されるのが当然なのか…。
    社員個人個人が常に100%でやってないと回らない会社って、会社自体が100%で回ってないよね。

    >いつまでも部下としてマネジメントされるのではなく、マネジメントする側に回りたいと考えるのが
    >自然な流れだった。それをやりがいではなく、重荷に感じるのが新・ぶら下がり社員である。

    責任の方が常に重くなってくのが現代の会社構造だから仕方ない。上司も
    「お前は評価された。おめでとう、上に行ってくれ!」ではなく
    「上が抜けた。人いないからとりあえずお前行っとけ」だろうしね。
  125. 名前:   #- | 2011/01/15(土) 12:16 | URL | No.:297558
    入社後ってそんなもんでしょう。
    俺は30代になってから、仕事を自由に動かせるようになった。
    そういう立場になったらやるしかない。
    給料と貯金が一気に増えた。車とか普通に買えるんだよね。
    でも、これを20代で発揮できるやつが社会を征するんだよ。
    頑張って損はないと思うよ。
    まあ、業界と仕事によるけど。
  126. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 12:17 | URL | No.:297559
    指示されたことしかできないと言われ
    指示されたことを自分で考えてやり方を変えた方がいいのではと提案したら
    「まずは受け入れろ、お前は頑固だな」と言われたでござる

    どうしろと…
  127. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 12:17 | URL | No.:297560
    プロの会社勤め()
    長いことやってればプロになれると思ってるのか?
    お前みたいな甘ちゃんが入社できたことに感謝しろよ
    平社員のくせに何様だと思ってるんだ
  128. 名前:名無しビジネス #JUGsyThY | 2011/01/15(土) 12:33 | URL | No.:297565
    常に70%を維持して本当に必要な時にだけ100%出す。
    社会人として当たり前だろ。
    常時100%とか自己管理能力ゼロじゃねぇか。
  129. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 12:44 | URL | No.:297571
    ひとつだけ真理を語ってやろう。
    経営者は労働者の思ってる以上にいかに安くこき使うかばかり考えてる。
    しかも、これをほとんど無意識にやってる。悪意があってそうしてるワケじゃないのがポイントな。
  130. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 12:44 | URL | No.:297572
    プライベート重視っつーか
    プライベート最優先でしょ普通
    仕事は50%くらいの出力で余力を残して作業するのが賢い生き方
  131. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 12:48 | URL | No.:297576
    ん%の線引きが曖昧なんだよ。
    正確な数値で結果が現れない限り見る人によっては違って見えるもんだ。良い評価得るには仕事以外の仕事も要求されるわけで。
    ただ、普段多少ズボラでも、しっかり結果出せる人は重用されていくものだ。
  132. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 12:56 | URL | No.:297582
    仕事を全力で頑張れってのは正論だと思うけどな~ただ、企業って自分達は都合が悪くなったらいくらでも態度を変えるのに、労働者には会社に尽くせって昔のまま、或いはさらに+αを望むよね。そんな奴等に労働者を批判する資格なんてない。
  133. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 13:28 | URL | No.:297607
    明日から本気出す。
  134. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 13:38 | URL | No.:297616
    報われないのがわかってて無駄な努力をする方が馬鹿。
  135. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 14:03 | URL | No.:297629
    なんだこの糞記事
    これ書いた奴とは絶対に仕事したくないな
  136. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 14:08 | URL | No.:297634
    全力出した奴見ても「自分もそうなりたい」って思えないからでしょ

    自分から動くタイプの子でも、上がケツもってくれるって信頼関係が無いと活きないからなあ……
    考えて自発的に動け、でもミスったら責任おっかぶれ ってのをやってきた結果なんじゃね?

    ちなみに、プライベートなんもしないと精神的にやられるから趣味を持った方がいいって
    上司に教わったけど、>>1よりよっぽどまともな事言ってると思うわ
  137. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 14:22 | URL | No.:297642
    最近の若者は仕事よりも家族が大事だとか過労死してまで働きたくないとか本当にクズばかりだな。
  138. 名前:名無しビジネス #sSHoJftA | 2011/01/15(土) 14:48 | URL | No.:297661

    人 事「うちが第一志望か?」
    求職者「イエス!」
    人 事「うちの待遇に不満は無いだろうな?」
    求職者「イエス!!」
    人 事「サビ残あるけど、当然やるよな?」
    求職者「イエェェェェス!!!」

       ↓ 採 用 後 ↓

    会社「従順に与えられた仕事をこなすのはいいが、
       なぜ自らマネジメントしようと思わない?
       理解できない。これがゆとりか」
  139. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 14:55 | URL | No.:297667
    ※137
    そりゃ仕事よりも家族が大事だし過労死してまで働きたくないよw
  140. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 15:00 | URL | No.:297671
    ※137
    仕事よりも家族が大事で、仕事より自分の命を惜しむような人間をクズと言うなら、私はクズでいい
    家族そっちのけで仕事をし勝手に死んでいくような人間は正直誰にとっても迷惑ですよ
  141. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 15:32 | URL | No.:297684
    なんか読んでて違和感あると思ったら
    70%でも人並みになる奴と70%だと人並みにならない奴がごっちゃになって話されてるわwwww
  142. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 15:42 | URL | No.:297689
    ※137
    つまんねえ煽りだな。過労死上等とか
    リスク回避もできねえ奴にクズと言われてもなあ。ま、
    お前みたいなのは無茶ブリを進んでカブってくれるから、むしろ
    つごうがいいのかもな。せいぜい命の粗末に働いてくれ
  143. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 16:00 | URL | No.:297694
    とにかく若い社員が気に入らないから叩いてるだけ。
    大昔からこの辺の構図は変わらん。

    しかしどうせなら過労死するまで働くならまだ有言実行でわかるんだが、若い頃の自慢するだけで自分は大して働かないんだよね…
    給料が3倍だった時代の働き者自慢されても…

    実際は今の若い奴のが効率よく働かされてるしな。
    現場視察なんて余計な仕事してた時代で「残業」が多いとか笑わせるよ。
    試しに事務オンリーで同じ時間「サービス残業」やってみろと。
  144. 名前:名無しビジネス #pYrWfDco | 2011/01/15(土) 16:24 | URL | No.:297707
    休日出勤帰りの俺には耳が痛いスレだな。
    やりたくはないがやらないと客先が困ると考えるとやらないわけにもなぁ・・・
    状況によってはやらなくてもいいものはやらなくていいんじゃねーの?どうしてもってものだけやればさ。なんでなんでもかんでも否定しようとするのか・・・
  145. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 16:41 | URL | No.:297715
    発揮しない30%は、発揮されない以上は無いのと同じ。
    つまりその人にとって70%こそが100%なんだ。
    それを前提としてマネジメントできない上司は無能。
    いつもオーバーワークを求めたら辞めるに決まってるだろ。
  146. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 16:42 | URL | No.:297716
    飲みは断ってるわ。
    プライベート最優先だし。
    でも、そのプライベートな時間で仕事に直結する勉強やってるし
    そのおかげでプロジェクトが俺みたいな新人のおかげで潰れずに済んだんだから文句を言われる筋合はない。
  147. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 16:49 | URL | No.:297720
    >>145
    全身全霊をつぎこんで数人分の仕事を一人でこなしたことあるけど寿命が縮むわ。

    あの仕事量を100%と言って、それをやれという上司は人間として終わっとる。
    つか100%つぎこんだら余裕なくなって、運悪く重大なミスを起こすかもしれん。
  148. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 17:08 | URL | No.:297732
    むしろハングリー精神持った結果が今の惨状だろ。

    途中で行きすぎていることに気づいて現状に唖然としている奴。
    そのまま気づかず目が虚ろになりながら黙々とやり続けている奴。
    ↑の奴を見て「もうついてけねーよ」と愚痴をこぼす奴。


    ハングリー精神ってのは事後の幸福、成功ありきの話だ。
    いつまでも飢えたままじゃいずれ死ぬのは目に見えるだろw
  149. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 17:14 | URL | No.:297734
    ※146
    お前、仕事は出来るけどリストラ候補だぞ。
    お前がトイレに行ってる間にヒソヒソと陰口を言われている。
    もちろん飲み会ではお前の悪口大会。
    ここは日本なんだから皆と足並みを揃えなくちゃ。
  150. 名前:創造力有る名無しさん #- | 2011/01/15(土) 17:25 | URL | No.:297739
     残業や休日出勤を嫌がるって、普通の考え。それで首というならどうぞ。全力で戦わせていただきます。
     100%会社に尽くして定年後に離婚されるような悲しい人生を送るつもりはありません。趣味も持たず働いて定年後ボケてたくありません。そもそも過労死したくありません。
  151. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 17:33 | URL | No.:297742
    ※149
    可愛がられてるつもりだったんだが、実際はそうかもしれんなぁ。
    やりたいこと、やらねばならないことを放って(勝手に自分で増やすから無くならないけど)どんちゃん騒ぎするのは嫌いなんだよ。
    同じこといってる別部署の上司から誘われて異動するから多分大丈夫。
  152. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 17:43 | URL | No.:297746
    いつもいる奴隷の首輪自慢コメントがないな
  153. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 17:58 | URL | No.:297754
    言われたことだけする人間って、奴隷募集してる企業は嬉しいだろうけどな。
    入る会社間違えたんだよきっと。

    新人だけど、会議終了後に言葉使いで注意はされるが、
    提案しない人は次から呼ばれないし
    前準備してなかったり無根拠は発言したら叱られる。
  154. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 18:33 | URL | No.:297761
    米153
    >新人だけど~
    それは当たり前。
    当たり障りの無い発言かハードルの低い提案でお茶を濁すの。
    幹部にちょっと考えさせられれば上出来。

    優秀な上司ならハードルの高い提案もできるんだけどね。
  155. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/15(土) 19:02 | URL | No.:297769
    毎日全力全開120%でやってたら一年で潰れた俺が来ましたよ
    社会人生活なんて長いんだから、テキトーにやるくらいじゃないと続かないよ
  156. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 19:28 | URL | No.:297780
    もし自分が管理職や経営者だとしたら、こういう人が部下だったらやりやすいと思うけどな。
  157. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 19:34 | URL | No.:297782
    要はおっさんも退屈なんでしょ。
    なにかしら突かないとやってらんないような
    つまんねぇ仕事と人生してるんだろうな。
  158. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 20:36 | URL | No.:297805
    要領いいやつと悪いやつの差がでるよな
    いいやつは適度に手抜いて体休めるなりするけど要領悪いやつはできる限りやろうとして体壊す
    後先考えない馬鹿なんだろうな
  159. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 20:58 | URL | No.:297813
    記事見たら30代が前後の世代よりも(ゆとりよりも)仕事にやりがいを感じてなくてやる気がないって記事だった
  160. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/15(土) 22:01 | URL | No.:297835
       求められる仕事  能力値  労力(%) 
    無能  100    < 0.8 ×120
    有能  100    > 1.5 ×70

    何が問題なのかわからん。
    無能なのに労力を減らしているなら分かるがそうじゃないんだろ?

    やる気を出せるように成功報酬制にすれば馬車馬の如く働くだろうけど、そうしないのは経営者が無能なだけ。

    まぁ、とりあえず記事書いたやつはウマシカ確定 
  161. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/16(日) 01:28 | URL | No.:297911
    >やる気を出せるように成功報酬制にすれば馬車馬の如く働くだろうけど
    「俺はこれくらい給料あればいいから」とか言って
    仕事量を自己判断でセーブしちゃうだけだと思う

    っていうか不満があるくらい別にいいじゃん
    お前らだって上司に対しては幾つも不満抱えてんだろ
    それと同じで一切文句ありませんなんて関係性は有り得ないだろ
    人を嫌うのは良いけど嫌われたくないって手前味噌な精神はわからなくもないが
  162. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/16(日) 03:18 | URL | No.:297931
    病気で倒れて、全力出すと相手方の要望が際限無いのが
    よくわかりました。
    人間の欲望は本当に無限だけど、資源(労働力他)は有限という
    経済学の基本理念が正しいのが、この2年でよく分かりました。
    この場合、能力セーブするのは致し方ないと思うけど。
  163. 名前:  #- | 2011/01/16(日) 03:20 | URL | No.:297932
    残業代出るなら俺は喜んでやるけどな
    お金欲しいです
    ただし休み削ろうとするなら許さん
  164. 名前:  #- | 2011/01/16(日) 03:35 | URL | No.:297935
    まさに俺www
    余計な仕事増やしたくないからなぁwww
  165. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/16(日) 07:19 | URL | No.:297956
    チェックの仕事は全部僕がするから^^って言うから全部やらせてたら(他の仕事はそいつの分までやってた)、俺くんはぜんぜん仕事し無いと周り中にいいまくって、俺が周りから叩かれまくった。
    もう一人同じようにやられたやつがいておかしいぞということになって、そいつが皆から無視されはじめたけど、世のなかまじクズはいる。気をつけろよお前ら。
  166. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/16(日) 08:32 | URL | No.:297966
    ※160
    有能なやつの能力値が1.5だってのも
    無能なやつが120%の労力発揮するってのも
    まさにその通りなら問題ないんだろうが
    そんなことは誰も言ってないな

    しかし出世したくないのって何がそんなに悪いんだろうな。
    責任が軽いことと引き換えに安い給料を甘んじて受け入れるって言ってるんだからそれで良くね?
    能力値1.0でも労力100%注ぎ込んでる人間だって中にはいるんだろうから
    どういう理屈にせよ手抜く人間よりは
    人の上に立つ人材としてはむしろそっちの方を取り立てた方が的確と思うんだが。
  167. 名前:名無しさん #Jj.GRJWY | 2011/01/16(日) 11:02 | URL | No.:297986
    新しい提案を次々を打ち出す社長のうち
    70%の社長はうんこ社長だと思うけどどう思う?
  168. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/16(日) 13:27 | URL | No.:298032
    30代が下の代に偉そうに言ってきたことをまんま言われてるよ、オイ
  169. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/16(日) 13:33 | URL | No.:298035
    斜め上を目指すのが一番面白いと聞く
  170. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/16(日) 16:54 | URL | No.:298129
    歴史に名を残す戦国大名でさえ天下取りなんて考えたのはごく一部。
    それどころか「なんとか現状維持できれば」ってのが大部分。
    それなのに一般人になんでそんな過大な期待をするのか。
    それよりも命令や指示を出したがらない上司ってのが不思議でならない。
    言わないとやらないってわかってるなら言えばいいのに。
  171. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/16(日) 17:02 | URL | No.:298130
    生活費稼ぐ為に働いてるだけだもん
    頑張るわけねーじゃん
  172. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/16(日) 17:24 | URL | No.:298133
    頑張るだけのモチベーションを保てる環境にないか、元からそんなやつを入社させたてめえの会社が見る目無かっただ。幹部候補生として雇ったんだろ?
  173. 名前:名無しビジネス #cRy4jAvc | 2011/01/17(月) 10:08 | URL | No.:298361
    最近の若者が~ってエジプトの壁画にも書かれてたんだろ
    事実かは知らんけどいつの時代でも言われてる事だよね
  174. 名前:名無しビジネス #E6kBkVdo | 2011/01/17(月) 14:24 | URL | No.:298432
    まったくいつの時代でもめんどくさいな…
    医学の道に進んで正解だったわ
  175. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/19(水) 11:31 | URL | No.:299149
    理工学部出身で技術畑歩いてない人ってこういう
    なんだか怪しげなコンサル(笑)だのなんだのに就く人
    多いよね

    そもそも人材育成なんて外部に頼む人いるの?
    よっぽど仕事しながらその会社で
    学んでった方がいいと思うんだけど
  176. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/20(木) 02:26 | URL | No.:299370
    学生だけど、身の回りにこういう人はたくさんいるよ。最初から会社に寄生しようと考えている人。
    そういう人に限って面接うまいから人事も信じちゃうんだろうな。そして雇ってみて使えないとわかると、教育のせいにして見抜けなかった自分に責任はないみたいな言い方するんだよな。今の面接重視の採用方法で見抜けるわけないじゃん。人事の自業自得かな。
  177. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/01/20(木) 14:11 | URL | No.:299464
    新しい提案なんかしても阻まれるのはドラマとかでもおなじみの光景
  178. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/21(金) 03:57 | URL | No.:299717
    コメントの数でどれだけ団塊がおかしいかよくわかるな
    ほんと狂ってるよあいつらは
  179. 名前:名無しビジネス #- | 2011/01/22(土) 13:51 | URL | No.:300149
    日本の企業って指示された仕事を判を押したようにこなす社員をこそ理想としてなかったっけ
  180. 名前:。 #- | 2011/01/25(火) 11:45 | URL | No.:301074
    どうせ批判は消えないんだからスルーしとけ
    実害が出そうになったら反論すればいい
  181. 名前:名無しビジネス #- | 2011/03/03(木) 23:04 | URL | No.:315820
    もうタクシーとかハイヤーのままでいいわwwww

    慣れれば楽だしwww
  182. 名前:名無しビジネス #- | 2011/03/08(火) 13:58 | URL | No.:317677
    工場勤め10年だが、上司はQCDを連呼するだけのオウムに成り果てた。
  183. 名前:エルメス バーキン #E4OSwFvk | 2013/04/09(火) 13:31 | URL | No.:740603
    こんにちは、またブログ覗かせていただきました。また、遊びに来ま~す。よろしくお願いします
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