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卒業後３年間新卒扱いって公明のマニフェストにあったな

>>7に何色なんてつけてんの？
経験の無い新卒に優秀も無能もあるわけないだろ。

あと　不採用＝無能　の証明ではない。
（新卒の）不採用というい事実から客観的に判断できることは殆ど無い。
不採用という事実が無能の証明であるならば採用担当が優れた判断基準と深い洞察力をもっているという前提を満たさなくちゃならんのだがそんなもん持ってるなら今の雇用情勢の惨状はないだろ。

男女どっちを採用する気なのか分からない
あのうざい迷惑な制度と同じなんだろうな

管の増税と、TPP参加はヤバい。インフレ期にやるべきことをデフレ期にやっている。通ってしまったら、現在のデフレがより強烈に悪化する。

みんな、国の借金は国民の資産なんだってことを理解してくれ。今は需要がなさすぎて預金が国債にむかってるんだ。デフレの今やるべきなのは、国債をガンガン刷って公共事業なんだ。このまま管の政策をやったら、本当の地獄になってしまう。

新卒扱いにするってだけで既卒を入社させるとは言ってないからな
表向きの言葉のマジックに引っ掛かるなよ

まず下請けによっけぇ採用させて優秀そうなの引っこ抜いてくるとかいう方法にしてみれば良いんじゃなかろうか。

言葉だけだよなｗ　溢れている状況下なら弾かれるのは必然。

採用枠を増やさないと
競争率が倍化するだけ

まさに朝三暮四。
これで喜ぶのは猿だけ。
ゆとりちゃんは死ぬまで就活してろよ。

つまり無職も職あり扱い

別に既卒でもなんでもかまわないけどさ。
年をとればとるほど、生涯年収減ってくるだろ？新卒で有名優良企業いけるにこしたことはないが、そんなのごくわずか。それよか、現役で優良なり、ほどほどの企業でやっていったほうがいいような気がする。（但し、健康面のリスクは除外すると仮定して）
あくまで、金銭面だけの話だけどね。

ホントにみんな批判ばっかだなー
やるだけやってみればいいじゃん

米2
職歴による評価ができないってだけで他にもいくらでも評価基準あるだろあほか

※13
その他の評価基準が当てになるかはまた別のお話だけどな・・・

新卒既卒が死屍累々の惨状の中、
殿上人ニート様は家でゴロゴロ２ｃｈとTVを見るのであった

受けれる人数が増えるだけで、採用される人数は変わらないんだから、厳しさが増すだけだろ

男を全然知らない処女と
いろんな男に股を開きまくったのに、誰にも抱いてもらえなかった処女

どちらに価値があるだろうか

なんで3年以内とか中途半端なことをするんだ。

既卒を何人とったか公表はしないんでしょ？これ

採用されるのは高スペで、事情があって在学中に就職できなかった人だけだろうな
就活してたけど就職出来ませんでしたって人を採用するメリットなんてないだろうし

採用枠を増やすより、採用人数を増やす事をまずやるべきだろ。
就職できないやつがどんどん増える限り、消費は落ち込む一方なんだからさ。

結局企業任せなのか最近の連中は。色々と文句言う割には結局社会や政治、経済の中枢にいる人間におんぶで抱っこしてもらわないと駄目みたいだな。もう子供じゃないんだから自分のことくらい自分で切り開けよ。

仮面浪人の就職版って感じだよな
今までの新卒至上主義が間違ってたから
このまま欧米みたいな方向に行っていいよ

それで既卒と純新卒のパフォーマンスの差（内定に至った割合のみならず、入社後どうなったか）が明らかになって行ったら、
むしろ既卒というレッテルを貼られることで致命的に追い詰められる状況が強まるような気がする。

>>22
学生側が要請してトヨタがこうしてるわけじゃないんだから最近の連中はってのはおかしいだろ。

新卒至上主義は間違ってないだろあまり優秀じゃない人も就職出来ちゃうわけだし、新卒とか撤廃したら本当に優秀な人しか就職できなくなるぞ。。

※26
その理屈はなんか混乱してないか？
仮に新卒至上主義撤廃で優秀な人間しか就職できなくなるなら
常に優秀な人材を欲してる企業としてはむしろ好都合だろ
でも今現在問題となっているのは企業による自主的な新卒至上主義だろ

優秀な奴はそれ相応の金貰えるよう給料交渉出来るようしたらいい
そうすりゃ金ないとこは未経験者の新卒雇うしかない

まあ新卒至上主義の現状で急にこんな制度出しても形だけって思わざるをえないわな
でもちゃんと働く意思のある人間にそういった機会があるってのはいいことだと思う。
既卒でどこも受けれないとか精神的にもキツイだろうし

この制度は無いより合った方が良いだろ
トヨタが始めたことで他の企業も追随してくると良いな
留学なんかもしやすくなりそう

※4
酷使様はまわれ右だ

こんなん自分から金無い貧乏家庭ですって言ってる様なもんじゃんｗ大学でも今既卒で学費7割くらいでもう一年面倒みて貰えるようになってるしな！

あくまでこれは建前。

だが新卒で決まらなかったゴミクズをトヨタが雇うはずが無い。

「あ、コイツ就職浪人だ」で履歴書捨てられて終了。

こういう表向きだけのパフォーマンスはやめてほしい
ヘドが出る

09卒で就職したオレも新卒扱いで転職できるのか？

新卒と既卒では普通の女と婚活ババアくらいの差があると思っていい。後者はどちらも社会から必要とされていないゴミということ。

>>32
>>7

なぜ新卒の時に内定が出ず既卒になったかを考えたら･･･
何か問題があったのが通常だろ。
そういうやつは普通は新卒と同じ扱いされても本当の新卒に負けるだろ。
何らかの特段事情があれば話は別だろうけどさ。

コメ欄ひでぇな。たかだか就活程度で、人様をゴミ屑呼ばわりできるほど人間できてるんかよ？
どういう親に育てられたら、ここまでひん曲がった人格が出来上がるのか・・・

家族の介護とか海外行ってた人間を対象にしてるんでないの？
何かしっかりした理由がある人間を画一的な理由ではじくのは損失だし

お前らが採用担当だとして新卒と大差ない既卒をわざわざ雇うかっていう話だよ。俺ならはねるよ。よほど高スペックとか資格持ってるとかなら別だけど、そんなの極少数だろうし。

一律で４月～翌３月ってのをやめて、毎月新卒が出てくるようにした方がいいんじゃね？
企業の方も毎月採用すれば、お互いに外した時にダメージが小さいと思う

卒業後に世界中を放浪→就職
っていう人用だな。

また採る気もないのに株主向けのパフォーマンスか。

「留学先で卒業」や「院に進んだけど経済的事情により中退」あたりが対象だろ。

まあ、いいことだよ。

優秀な既卒が椅子に座れるようになれる分、
それほど優秀じゃない既卒が座る椅子が減るんだけどなｗｗｗ

来年就活だが全く嬉しくないわ、最悪

既卒でも優秀で合うのが居れば採ればいいと思うよ、後はなんか理由があってダメだった人か。　

まさか既卒を本当に選考するとでも思ったのか。

とトヨタの人事は言いそう。

完全にイメージ戦略だな。

技術系に関して言えば、ここ何年もト○タは推薦応募の学生しか採らない。基本的に自由応募はES通して、1,2回面接をして全部落としてる。
自由応募で通った学生が居たとすれば、リーマンショック前で売り手だったときに申し訳程度採ったくらい。
こういう裏事情を知らないのは就活生ぐらい。
ソースは、某中堅大学工学部教員の大学時代の友人(某自動車会社関係者)。

そう言う訳で、基本的には推薦の12卒が中心だろうな。
既卒を採ったとしても、偶々採り損なった学生を12卒の自由応募と共に若干名採る位だと思われ。
要するに、ト●タに入りたければ学内推薦を何がしても取れって言うこと。

就職できていない既卒は、一部の例外を除けば負け組30%くらいの出し殻なんだろ？
負け組が勝ち組70%に勝てるところをアピールしてみればいい。納得されれば採用されるだろうよ。

むしろ新卒を既卒扱いにして社会構造を変化させたらいいんじゃないの?

例えパフォーマンスやイメージ戦略だろうと、トヨタほどの大企業がこうやって行動で示す事は十分意義がある
大企業が動かなきゃ下の企業なんかまず動かない

言い争ってる時間帯が泣ける

何も本質的な部分は変わらないってことだ
さあみんな泥船に沈んでいくがいい

わりと遅くまで就活してて秋採用で大手に入れた人間だけど、
９月くらいまで就活してる人って、陰気なオーラが出てたり
話しても「喋りうまい狡猾な人ばかり内定取ってる」みたいなひねくれた考えしてたり、
「地方なんてイヤだｗｗ」って言ってたり、
そりゃ内定出ないわなって感じの人がかなりいた。

これ何も変わらんな。
三年以内既卒者との競争に敗れた新卒が、
また新たな既卒者として売れ残るわけで・・・

パイを増やさない限り、どう回転しても
無職者数は変化しない。


※55
テンプレ乙

そもそもトヨタが労働者や国民のための制度を作る訳が無い。

これまではチャンスすら皆無だった人間に
一応その機会が与えられたって単純に考えればいいのにな
パフォーマンスだろうと卑下する人は
どうせ元々は縁のない話なんだからスルーすればいいわけだし
別にマイナスな話題ではまったくないだろ
良ければプラス、そうでない人にとってもゼロだ

ちょっと思ったけど新卒至上って
中小の企業を守る側面もあるのかもな

既卒でも新卒の如く就職活動できるなら
中小企業のリーマンなんて毎年のように
大手企業・公務員の採用試験受けまくるように
なるんじゃないか。

そもそも、「新卒の就職状況悪化」って
０８年後期からの「リストラや３０代の長期非正規化」がスライドして来たものだろう

と言う事は、このニュースで怒る？べきは大学生・高校生であって
無職率や失業率をうんぬんする話じゃない
この二つは低下傾向にあるし、低下させるためには
新規の抑制をするしかないからな

なにも解決してないような…求人倍率の分母が増えたって意味無いでしょ？分子を増やさなきゃ。

俺も就活予備校でも始めようかな

今まで大手を諦めて中堅で妥協していた層が
何年も大手に挑戦し続けるようになって倍率がますます高くなる。
諦めきれないでいるうちに高齢化して引きこもりかする奴が増える。

既卒だけどそこそこの会社に入れたよ

新卒、しかも変な自己アピール大会である面接による選考だけで仕事ができるなんてわからないから、新卒採用をやめない限り何も解決しないじゃん。カテゴライズするなら未経験/経験でわけないと。
こういうただ宣伝費を浮かせるためだけに行うことを偽善って言うんだよな。

これを他の企業も始めたら只でさえ少ない求人に更に人が殺到して
長期化になりすぎて学生死亡するんじゃない？
席数自体が少ないのに年々増える席を求める人々。
どんどん累積されて本当に地獄絵図になりそう。
中小の募集だってマスコミはあるって言うけど
中小メインに回った自分としては到底そう思えないけどね。
いくつもの中小企業でも倍率１００～２００倍は余裕って聞いたぞ。
席があるのは働いても赤字必至とかそんなレベルだろ。
何が言いたいかっていうと日本オワタ。

チャンスが増えるっていう点ではこれは純粋にいいこと
新卒時でどこにも引っかからなかったやつを採用するかどうかは別問題

純粋な解決にならないって言う人がいるがお前らの言う解決方法って
「全員が仕事につける」ってことだよな？
それってかなり厳しい話じゃね？
年々採用人数増やしたとしても既存の企業では限界があるだろうし
全体量は新規に起業でもしないと増えないと思う
で、中小はいやだってひねくれたやつがいるわけて…

そもそも勝ち組と負け組の定義って何？
そんな曖昧なもん信じきってるヤツが多過ぎ。

さすがマスゴミ（ネットも同じ）に操られている日本人大多数

０８も入れてくれ

トヨタは本当に差別はせずに普通に選考すると思う。
しかし、ハードルはめちゃくちゃ高いというのをお忘れなく。

トヨタだけじゃなく日本企業全体がそうなるべきだな
若手育成しなきゃ会社は潰れる
育て方でどうにでもなるのに、1回の失敗で人生終わる新卒主義は日本をダメにするよ

※2
ほんとだよ

あちこちでお祈りされてた人材が働き出したら輝くなんてのはしょっちゅうある
一発で採用された人材が使い物にならないorすぐ辞めて行くなんてのもしょっちゅうある
その逆も然り

就職活動なんてただの椅子取りゲームだわ
余程の失態以外は運ゲーすぎる

ターゲットの既卒が、最後の非ゆとり院卒だと信じたいわ

トヨタさすがだ信じてた。
受けないし受からないけどこういう風潮を大企業が作ってくれるところがありがたい。