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1 : モーオタ(京都府):2007/09/24(月) 09:23:45 ID:WKW3Ed5h0 ?PLT(12324) ポイント特典
厚労省 契約社員の正社員化に奨励金支給、1人あたり35万円・来年度から導入方針

正社員と同じ仕事をしているのに雇用が不安定な契約社員を支援するため、
厚生労働省は、契約社員を正社員として採用した中小企業に対して、
奨励金を支給する制度を導入する方針を決めました。

企業で働く契約社員の中には、契約が打ち切られれば職を失う不安定な立場なのに、
正社員と同じ内容の仕事をさせられているケースが増えているといいます。
このため厚生労働省は、契約で働いている契約社員を正社員として
採用した中小企業に対して、奨励金を支給する制度を来年度から
導入する方針を決めました。
この制度では、企業が契約社員を採用することを就業規則に
盛り込んで契約社員を正社員に採用した場合、
1人あたり35万円が支給され、2年以内に採用した正社員が3人を超えれば、
1人につき10万円が上乗せされて支給されることになっています。
厚生労働省は
「業績によって働く人の数を調整したいという企業側の思わくなどもあって、
契約社員が正社員になるのは難しいのが現状だが、制度の導入によって
雇用の安定化を図っていきたい」と話しています。


http://www3.nhk.or.jp/news/2007/09/24/d20070924000003.html


5 : 女性の全代表(神奈川県):2007/09/24(月) 09:25:08 ID:FahaFGZ+0
一人に一回35万だろ
長期的に見れば契約社員の方がお得だろ



7 : 自販機荒らし(広島県):2007/09/24(月) 09:26:17 ID:5IuZxBuJ0
潰れる直前の会社が悪さしそうだな

8 : 入院中(群馬県):2007/09/24(月) 09:26:32 ID:QgWrLTsO0
就職詐欺急増

9 : 団体役員(滋賀県):2007/09/24(月) 09:26:45 ID:JWOxsYdX0
正社員率80%超えたら税率下げるって言えよ



11 : 鉱夫(宮城県):2007/09/24(月) 09:27:31 ID:OMQ054ZZ0 ?PLT(12346)
なんだよこれ
税金の使い方間違ってるな
契約社員を正社員にさせるような法作ったらいいのに

 
12 : チャイドル(東京都):2007/09/24(月) 09:27:35 ID:VPV6vzlI0 ?2BP(11)
支給金が正社員の税金になって戻ってくる一粒で二度おいしい制度
 


13 : 社会保険事務所勤務(広島県):2007/09/24(月) 09:28:13 ID:bwe5s4PS0
正社員になったら困るって言ってた契約社員が知人にいる。
営業職で、正社員になったら売り上げに対するインセンティブが付かなくなるからだそうだ。



15 : 留学生(東京都):2007/09/24(月) 09:28:27 ID:7NroKkdp0
派遣から正社員として採用

35万円受給

翌月解雇

派遣採用

派遣を正社員として採用

35万円受給

翌月解雇 エンドレス



35 : 司会(山梨県):2007/09/24(月) 09:38:08 ID:5EHt9sNN0
中国人100人を現地でコールセンター職員として(偽装)派遣契約

(偽装)正社員として採用

一人35万円受給(のべ3500万)

中国人に名義借り代として一人1万渡す

よく月全員解雇、会社(偽装)倒産

はじめに戻る



49 : 果樹園経営(香川県):2007/09/24(月) 09:47:44 ID:muHyMr7A0
ハローワークを派遣会社化して、ピンハネ分を
当該制度の資金源したら、完璧。

というかそのぐらいさっさとやれよ、職安。


55 : イタコ(東京都):2007/09/24(月) 09:50:43 ID:gdH5pkB60
携帯電話みたいな制度だな



72 : 造船業(東京都):2007/09/24(月) 10:05:31 ID:CfzWKgpX0
派遣も結構楽らしいな
姉貴がやってるけど
時間通りに帰れるし
打ち込みだけだし
時給は1600円だし

ただ、ドコ逝っても電話を誰が取るかで嫌な雰囲気になるらしい



74 : 野球選手(山口県):2007/09/24(月) 10:06:15 ID:gAtVqjKC0
そこまで派遣労働者のこと考えてるんなら、
派遣で雇われて勤め上げたら、労働者に35万円やれよ。




82 : アリス(ネブラスカ州):2007/09/24(月) 10:11:13 ID:yx8R88M4O
馬鹿じゃないのかね。
なんで過去最高益上げてる大企業に補助金出すんだ。
長期使用した派遣社員は正社員にするべきという法律があるんだから
それを守らせればいいだけだろ。むしろ罰金とれよ。



90 : アリス(ネブラスカ州):2007/09/24(月) 10:14:33 ID:yx8R88M4O
むしろ、最初は正社員を全く雇わず、契約社員としてこき使ってから
補助金もらって正社員に、という事が横行しそうだな。



96 : 探検家(神奈川県):2007/09/24(月) 10:18:19 ID:uE0X/Cwb0

正社員をクビにするにはお金がかかります
35万ぽっちじゃ元取れない



102 : しつこい荒らし(千葉県):2007/09/24(月) 10:22:38 ID:mz/p4gon0
>>96
いや 必ず出るだろうことは正社員にしたことにして、
契約社員にはまったく知らせず解雇だよ

まぁ間違いなく絶対やる



105 : 週末都民(大阪府):2007/09/24(月) 10:23:47 ID:bT3Aeii50
厚生労働は、 
「派遣制度は、給料が 安い 労働力 という運用しかされていない。」

って問題点を認識してるわけね

派遣制度を廃止したらいいだけじゃねぇか。


110 : 旧陸軍高官(愛知県):2007/09/24(月) 10:27:02 ID:1Bd192zM0
正社員を雇う→適当に使って首にする→ウマー


死ね、ザル法ばかりつくるな



113 : つくる会(京都府):2007/09/24(月) 10:27:37 ID:YK0FiLpE0
この35万はどっから引っ張ってクンの?
それ考えたらやめたほうがいいよ、こんな糞アイデア



120 : 外資系会社勤務(宮城県):2007/09/24(月) 10:34:00 ID:K5qdBPmd0
厚労省「このために出す金は全て年金からですwwwwサーセンwwwww」

 
121 : 銭湯経営(東京都):2007/09/24(月) 10:34:48 ID:XbLpF1w/0
雇用安定事業としてやるんだろうけど。
雇用三事業は事業主と皆様からの保険料のみで運営しております。
国庫負担も国庫補助もなしですね。本当にありがとうござry



133 : 映画館経営(東京都):2007/09/24(月) 10:53:58 ID:mHygd/yF0
「派遣を1年以上使う場合は正社員にすること」
これで大分良くなると思うんだけどなあ



136 : 神(栃木県):2007/09/24(月) 10:55:54 ID:jQGpaYnJ0
>>133

それをやるなら

技術派遣は本当に技術を持ってるかを確認する制度を導入してくれ。
特定技術派遣で何で3日しか研修を受けていない新卒が来るんだよ。





138 : くじら(愛知県):2007/09/24(月) 11:00:55 ID:MxtwDAK50
まず契約社員になり、翌月正社員になり、10万円あげると即辞めるプロ誕生。



147 : 一反木綿(コネチカット州):2007/09/24(月) 11:12:56 ID:4mu0BE1NO

こんなんしなくても派遣業廃止にするだけでいいだろ・・・どんだけ腐ってんだよ糞自民。
糞自民が美味しいものを手放したくないだけじゃねえか



149 : 右大臣(岐阜県):2007/09/24(月) 11:30:47 ID:bpqE+ZGY0
また税金か‥

ピンハネして太り続ける派遣業者を潰したほうが早い。
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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:派遣切りを斬る! #qBTDlz.g | 2009/03/30(月) 22:50 | URL | No.:71077
    最近、よく聞く「紹介予定派遣」という働き方をご存知ですか?いまITエンジニアの方にとても人気なんです。
    どんな働き方かというと、一定期間(3ヶ月程度)「派遣」として働き、その後、仕事環境や条件面に納得がいってから正社員」 に切り替わる、という、転職活動で失敗したくない方には最適な働き方なのです。
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2009/04/19(日) 01:34 | URL | No.:75094
    これは契約社員への制度ですね。派遣の場合は少し違います。派遣社員を正社員化すれば中小なら100万、大企業なら50万支給されます。ただし、6か月以上派遣を使用している部署で、正社員として1年以上雇用しなければなりません。労働局で講習をやってましたよ。
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