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1 :名無しさん@涙目です。(青森県):2011/09/18(日) 12:53:42.24 ID:zXotfnlN0 ?PLT(12004) ポイント特典
高校生就職「狭き門」続く

来春卒業予定の高校生の採用試験が16日解禁され、県内の企業でも面接や
筆記試験が始まった。山形労働局が同日発表した8月末現在の県内高校生の求人倍率は、
前年同期比0・01ポイント増の0・86倍。リーマンショックを受けて求人が激減した2009、
10年度に続き“狭き門”となっている。生徒らは、緊張した面持ちで試験に臨んでいた。

洋菓子製造業「シベール」では、山形市蔵王松ヶ丘の本社で入社試験を実施。「若干名」の
採用枠に対し、高校生ら22人が、筆記試験や与えられたテーマを班ごとに議論する
グループワークに挑戦した。宮城県内に店舗があることもあり、約半数が同県からの応募者。
被災地の求人状況が厳しいことを反映し、同県の高校の進路担当教諭から、
「何とか採用してほしい」といった問い合わせも多かったという。

「指示を待つのではなく、自分で考え、成果が出せる人を採用したい」と同社の
人事担当者は話している。県内求人はリーマンショックから少しずつ回復しているものの、
震災の影響で県外求人が落ち込んでいる――。山形労働局のまとめからは、依然として、
就職を希望する高校生にとって厳しい状況にあることが読み取れる。
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/yamagata/news/20110916-OYT8T01238.htm


 
3 :名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/09/18(日) 12:55:59.18 ID:dbkdVowG0
ねーよwwwww
 

   
6 :名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/09/18(日) 12:57:22.09 ID:Wza3oxId0
人事担当が成果出すように指示するのか?
 
 
 
13 :名無しさん@涙目です。(チベット自治区):2011/09/18(日) 12:59:30.06 ID:W2PbVnxs0
教えるもんじゃないの普通 

 


24 :名無しさん@涙目です。(関西):2011/09/18(日) 13:02:49.89 ID:0IdYX9KmO
人事「もちろんサービス残業は当たり前な。文句いうやつはクビ」


 
25 :名無しさん@涙目です。(愛媛県):2011/09/18(日) 13:03:07.33 ID:E2Erk4Ig0
「即戦力の新入社員こねーかなー」
 

 
11 :名無しさん@涙目です。(東京都):2011/09/18(日) 12:58:28.84 ID:SUwjUf3N0
人事が指示する会社ってどんなとこだよw
 
 
 
59 :名無しさん@涙目です。(石川県):2011/09/18(日) 13:31:56.86 ID:EADiag+V0
過去に居たのかよそんなスーパーマンが。独立しろよw
 
 
 
 
23 :名無しさん@涙目です。(静岡県):2011/09/18(日) 13:02:37.65 ID:sLkmLs9q0
そんな優秀な人間が入ってきてみろ
次々に職場の改善案を出すし、それがまた当たる。
これまでやってきた上司の顔は丸潰れ。
周囲の人間も、上司よりそいつの言うことを自然に
聞くようになってしまう。

必ずクビになる。

 

 
31 :名無しさん@涙目です。(京都府):2011/09/18(日) 13:06:20.13 ID:Kl40fds00
>>23
ちょと違う。
まず先輩が買ってに仕事するな!ってどなってくるんだわ。
んで、社内で あついは勝手に行動するってキャラになる。
んで、少しミスしただけで、ほーらなって言われる。
日本社内は長いものにまかれて大人しくハイハイ言ってるのが賢い
 

 
156 :名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/09/18(日) 19:41:53.62 ID:65biDQFm0
本当にいきなりバリバリ仕事ができる新人が入ってきたら
既存の社員はそれを受け入れられるの?嫉妬で

イジメて叩き潰しちゃうんじゃないの?

 

 
152 :名無しさん@涙目です。(東日本):2011/09/18(日) 19:29:32.39 ID:/emjCxOZ0
あーあ、勝手に仕事やってくんねーかなー

それを見越した優秀な新人クン、独自の企画書を上司に提出

は?なに勝手な事してんの?w ペーペーがでしゃばんなよw そんな暇あるなら仕事しろよバーカw 

 
 
149 :名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/09/18(日) 18:29:05.69 ID:+cjaxHXU0
最近はコミュ力ばかり高くて、黙って調べて考えて、「こんなんでどうすか」って
報告する人材が少ない気がする
俺は自分で言うのもなんだけど、そうやってきたし、それに大して先輩や上司が
「こういう視点で考えてみたら?」って良いアドバイスをしてくれた気がする

 
 
 
130 :名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/09/18(日) 17:52:04.74 ID:cY7Xp+bb0
空から女の子が降ってくるのと何か違うのかこれ?

 
 
134 :名無しさん@涙目です。(山口県):2011/09/18(日) 18:04:19.88 ID:L6dyPgQ80
いや、会社が欲しい人材ってそういうのだよ
人が入っても人事担当者が指示するわけじゃないし


 
 
129 :名無しさん@涙目です。(三重県):2011/09/18(日) 17:50:23.48 ID:4qDujBgp0
この手のスレ見て毎回思うけど、
採用って普通、配属先の部署の課長・部長クラスが2次で見て、
事業部長・取締役クラスが最終とかの段階踏むから、
人事が人を決めている訳ではないと思う。
 

 
53 :名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/09/18(日) 13:25:02.57 ID:coTHiXqy0
マジで即戦力以外(゚⊿゚)イラねー
コネがあってパイプ作ってくれる奴なら欲しい


 
 
45 :名無しさん@涙目です。(関東):2011/09/18(日) 13:14:30.73 ID:CKSOesnQO
人事の連中が採用する人って応募したなかで
一番ひどいのを選んだのか?ってくらい終わってるのが多い
 

 
146 :名無しさん@涙目です。(庭):2011/09/18(日) 18:25:09.94 ID:nsFVlDXS0
>>45
そう思ってなのか中間管理職の連中が採用した新人は歴代最低だったぞ
 
 
 
47 :名無しさん@涙目です。(チベット自治区):2011/09/18(日) 13:15:48.44 ID:2bwXVm8o0
奇跡的にそういう奴が来ても見抜けずに面接で落とすんだろ


 
79 :名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/09/18(日) 13:44:29.26 ID:M7uNKI1JO
人事が一緒に仕事したいと思う人間だからな
 
 
 
103 :名無しさん@涙目です。(禿):2011/09/18(日) 14:28:01.44 ID:Yki8GzqKi
日本では人事と調達と言う重要部署に変なのが集まるw 
 
 

 
116 :名無しさん@涙目です。(埼玉県):2011/09/18(日) 15:59:45.98 ID:uBN+Sd+IP
即戦力とかプロ意識って言葉が出だしてから企業の上から目線が酷くなってきてる
 

 
124 :名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/09/18(日) 16:53:43.98 ID:8eqb1wtH0
毎年毎年こんな
「いやーいい人材こないわーw ホント困るわー最近の若いの困るわーw」みたいな事ほざきつつ、
有象無象の人材育成セミナーやらコンサルタントだか何だかの胡散臭さ極まりない奴らが
掃いて捨てるほどどころか溢れ倒さんばかりに跋扈してる時点でいかに無能無策なんだかと。
 


48 :名無しさん@涙目です。(滋賀県):2011/09/18(日) 13:16:23.85 ID:UZJtBeNS0
人事はそう言いながらコミュニケーションで乗り切ってる奴を採用するwwww
自分で考えてどんどん成果出す奴は
コミュニケーションを必要としないから
あんまり人前では目立たない
 

 
97 :名無しさん@涙目です。(富山県):2011/09/18(日) 14:16:44.47 ID:5NOnhsMf0
自分で考えて行動したらなんで誰かに聞かなかったのか怒られて
自分で考えずに行動したら自分で考えて成果出してよ
っていう展開なくしてくれるなら自分でどんどん考えてやるよ
自分で考えたことだけは必ず超短期間で結果出さないと怒られるとかアホかと
 
 
 

161 :名無しさん@涙目です。(秘境の地):2011/09/18(日) 19:46:22.96 ID:fJn4fVSK0
面接に何回か同席したけど
とりあえず今いないようなタイプを推してたな
仕事出来るかどうかなんて働いてみないと解らんよ実際



 
162 :名無しさん@涙目です。(徳島県):2011/09/18(日) 19:47:23.72 ID:MMqrvjo/0
>>161
そのとおり
働いてみないと分からない
けど自分に向いてる仕事はある程度分かると思うけど


 
 
【Superman Theme】
http://youtu.be/e9vrfEoc8_g
人事が変われば、会社は変わる
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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 20:19 | URL | No.:410279
    んな有能な奴いたら起業するだろ……
  2. 名前:名無しの萌ない豆さん #/Qo2uXNc | 2011/09/18(日) 20:22 | URL | No.:410281
    金のなる木ねぇかな~?
    これと発想同じやろ。
  3. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 20:25 | URL | No.:410282
    まあ社長さん・株主さん、
    会社がいつまでも右下がり、一向に改善の兆し長いときは、
    人事に問題があると考えてみるのもいいかも知れません。

    お宅の人事、結構無能ですよ。
  4. 名前:名無し #- | 2011/09/18(日) 20:31 | URL | No.:410283
    いや、いるよ実際そういう奴は。
    ネガティブな意見が多いがそういう奴は先輩も上司上手く巻き込んでいく。
  5. 名前:  #- | 2011/09/18(日) 20:32 | URL | No.:410284
    こういうこと言ってる人事の前で
    「料理も家事もできて言うことなんでも聞くロリかわいい嫁こないかな~」
    とか言ってみたいね どんなツラすんだろうか
  6. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 20:33 | URL | No.:410285
    自分で考えて成果出せるかどうかなんてどこ見たってわからんだろ
    それこそインターンでも何でも実際雇ってみないと
  7. 名前:名無しさん #- | 2011/09/18(日) 20:40 | URL | No.:410292
    ※3
    人事ってか環境に問題あるんだろ。
    スレ内でも言われてる通り、既存の社員が有能な新人を潰そうとしたりしてる。そんな状況ならたとえ有能なやつが入ってきたとしてもすぐやめて無能なやつしか残らない。
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 20:47 | URL | No.:410295
    そういう人間は会社員なんてやんねーだろうなw
  9. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 20:48 | URL | No.:410296
    優秀な人が集まるような魅力が御社にあると思っているのですか
  10. 名前:名無しビジネス #ThzCuj4. | 2011/09/18(日) 20:48 | URL | No.:410297
    まあ、仕事が出来たら出来たで上司が手柄を丸々持っていくんだけどね…
    過去に幾度となくやられたから、サラリーマン辞めた…
  11. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 20:50 | URL | No.:410299
    そんなタナボタ狙ってる奴が
    優秀な人材を捕まえれるわけが無い
    常識で考えても優秀な所に優秀な者は自然と集まる
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 20:51 | URL | No.:410300
    それだと上司いらねーよな
  13. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 20:51 | URL | No.:410301
    地道に教育プログラム組んで既存の駒を育てる方向に
    注力してもらえませんかね…
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 20:53 | URL | No.:410303
    大人しく中途採用しろよ
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 20:53 | URL | No.:410304
    実際集めてんのは若い女だけだろ
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 20:53 | URL | No.:410306
    ※5
    帰っていいですよ
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 20:55 | URL | No.:410309
    団体の収益を気にしない官公庁ならともかく、
    まっとうな企業組織なら提案してくれる人は大歓迎なはずだよ。
    既存の権力構造をぶち壊して好き勝手やるようなひとりよがりはもちろん嫌われるに決まってるが。
    提案もできない、命令されたことしかやらない人は、なんのために生きているの?
    底辺労働やってたほうがお似合いなのでは?
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 20:56 | URL | No.:410310
    自分で考えて行動できるやつは、必ず上司と衝突する

    そのときに、「成果のためなら自分が折れる」という上司はいない

    管理職養成が先だろ

    ぶっちゃけ、「責任は取るが、その分功績も貰う」でも良いんだけどね
    んで、自分が上に上がったときに、成果を上げたヤツを上に引き上げればよい

    なんで「蔑ろにされた、責任をかぶるのは俺なのに」と憤る上司ばっかなんだか
  19. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 20:57 | URL | No.:410313
    12卒も大変だったが13卒もこりゃ辛そうだな
  20. 名前:  #- | 2011/09/18(日) 20:57 | URL | No.:410315
    人事の求めている人材は現場で役立たず。
    現場の求めている人材は人事が落とす。

    8割の企業はこんな感じ。

  21. 名前:No title #TY.N/4k. | 2011/09/18(日) 20:57 | URL | No.:410316
    日本の人事は無能だからしゃーない。
    人事を評価するシステムないしな。
    10人いれて年内に10人やめても知らん顔。

    普通こういうの、無能っていうんじゃねえの?
    で、半年以内にまた新しいのいれてまた辞める。
    年内退職率200%とかあるわ。
    無能の局地。
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 20:58 | URL | No.:410317
    人事担当って楽な仕事なんだな
  23. 名前:名無し@まとめいと #- | 2011/09/18(日) 20:59 | URL | No.:410319
    ハナから採用する気が無いって事だよ
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 20:59 | URL | No.:410320
    実際は可愛い女だけ集めて入社と同時に必死に声かけてんの
    マジでキモイわおっさん
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 21:00 | URL | No.:410321
    たまーにだけど入ってくるんだよ、完璧超人が・・・
    数年で顧客ごっそり持ってくんだぜ・・・
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 21:01 | URL | No.:410322
    俺んとこの馬鹿上司は昨日俺が進言したことを次の日同じ内容で俺に説教するからね。アルツハイマーレベル
  27. 名前:   #- | 2011/09/18(日) 21:03 | URL | No.:410323
    優秀なら優秀で嫌がられるくせに
  28. 名前:創造力有る名無しさん #- | 2011/09/18(日) 21:05 | URL | No.:410328
    リアル「まず隗より始めよ」だな
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 21:05 | URL | No.:410329
    まともに機能している企業のスタッフ部門には
    基本的に自分の才覚では利益を出す能のない連中が集まる
    出来る奴は営業や企画系に取られるから
    自分で何とかしようという思考が出来ないクズは結構沢山いる
  30. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 21:07 | URL | No.:410330
    前例がないから消極的で慣例だから積極的
    これが現実だから下っ端が提案しようが何しようが意味がないだろうと言いたい
  31. 名前:名無しのアレ #cRy4jAvc | 2011/09/18(日) 21:07 | URL | No.:410331
    実務経験者並の即戦力になれる大学新卒が
    何も言わずとも全力で自分に手柄を献上する

    ブラックの人事が求めてるのはそういう存在だからな
    そりゃ会社も傾くわwww
  32. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 21:10 | URL | No.:410334
    高学歴の就職留年組にアピールして、掘り出してみるのも良いと思うけどな。
  33. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 21:10 | URL | No.:410335
    オレたちが「かわいい処女の彼女できねえかな~」っていってんのと大差ないな
  34. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 21:14 | URL | No.:410337
    技術の面接に出てきた現場の人間とは大盛り上がりしたときはたいてい落とされるっていうよね
  35. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 21:16 | URL | No.:410339
    それなら人事も、就活生に対してアピール方法を考えないとな。
    社内食堂を美味しくするとか、大学と同じようにね。
  36. 名前:名無しさん #- | 2011/09/18(日) 21:17 | URL | No.:410341
    新人は最初、迷惑かけるだけだろ
    自分が新人の時の事を忘れたのか?
  37. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 21:18 | URL | No.:410343
    俺は小売業渡り歩いた挙句自営業に落ち着いたんだけど
    会社で仕事が出来ると評判の奴等は皆、なんちゃらセール・なんちゃらキャンペーンを企画していくらの売上・成果をあげましたってタイプだったな
    実は循環取引と数字のマジックで見せかけの利益をあげてただけだったんだけどね
    別計算になってるポイント還元とか含めると儲かってるのは転売屋だった
    考えて仕事してますアピールしてる奴等なんてペテン師ばっかだよ
  38. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 21:18 | URL | No.:410344
    ヘッセン戦列歩兵でも買ってこいよ
  39. 名前:名無しさん #I9hX1OkI | 2011/09/18(日) 21:19 | URL | No.:410345
    それに見合う給料提示したら来るんじゃない?
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 21:19 | URL | No.:410346
    地元民だが、シベールはブラックだぞ。
    確か上場企業の中で年収ワーストクラスだし、有給も録に取れん。
    んなとこにまともな人材くるわけねー。
  41. 名前:名無しさん #- | 2011/09/18(日) 21:19 | URL | No.:410347
    アホちゃうか
  42. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2011/09/18(日) 21:19 | URL | No.:410349
    高卒でこれはハードル高すぎじゃなかろうか
  43. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 21:20 | URL | No.:410350
    学生が仕事楽で給料高い会社ねーかなとか言うのとそんな変わんないな
  44. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 21:20 | URL | No.:410351
    搾取もここまできたか
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 21:22 | URL | No.:410352
    景気が悪いのを新人社員のせいにしてる時点でオワコンだろ
    おまえらバブル団塊組が使えねーせいでどれだけ日本が弱体化したか分かってんのか間抜け
    失業率の低下させやがってホントに糞だわ
    邪魔なのはお前らだよ お ま え ら
  46. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 21:22 | URL | No.:410353
    床上手な処女の彼女が欲しいな
  47. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2011/09/18(日) 21:23 | URL | No.:410354
    指示されないで行動 → 勝手なことするな、協調性が無い
    どうしろと?
  48. 名前:駄目人間名無しさん #- | 2011/09/18(日) 21:25 | URL | No.:410356
    人を育てる力も頭もない企業に入る馬鹿はいねーよ
    優秀な奴は特にな
  49. 名前:名無しビジネス #wLMIWoss | 2011/09/18(日) 21:28 | URL | No.:410360
    うちの会社にデキル新人が入ってきて日ごとに、
    新人の上司の陰が薄くなっていく毎日。

    そんなのネタだと思ってたけど、これが現実。
  50. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 21:29 | URL | No.:410361
    つーか有能な奴を潰すとかって、お前らの立ち位置はどこなんだよ
  51. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 21:30 | URL | No.:410362
    優秀な人が、自分たちの企業にくると思うの?
  52. 名前:名無しのアレ #- | 2011/09/18(日) 21:31 | URL | No.:410363
    ちょっと言葉が抜けているな。
    「自分で考えてどんどん成果出す」
    これにプラスして
    「根回しが上手くて上司の顔をつぶさない」
    が必要になる。
    要するに上のメンツを立てながら仕事が出来る奴が欲しいだけ。

    反吐が出る。
  53. 名前:名無しさん #- | 2011/09/18(日) 21:32 | URL | No.:410364
    会社の中軸が使えないって現してるよな
    そもそもそんだけ有能な奴なら今の会社を
    足場にもっと良いところにステップしてる
  54. 名前:名無しさん #- | 2011/09/18(日) 21:38 | URL | No.:410374
    出る杭は打つくせに、出る杭を求めるとか
    矛盾もいいとこ
  55. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 21:42 | URL | No.:410378
    >「自分で考えてどんどん成果出す」
    >これにプラスして
    >「根回しが上手くて上司の顔をつぶさない」
    反吐が出るって、自分の考えででどんどん進めて構わないって楽しいぜ。でもって上司のご機嫌適当に取ってれば昇格して給料アップ。ちょろいじゃねえか。
  56. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 21:43 | URL | No.:410379
    まぁ3年も頑張れば結果出るよ。
    俺も入社2年目で、他職場相手に改善提案したら
    「入ったばかりのペーペーが何してんだよw」
    って笑われたけど
    今は色んな職場から改善の指南の為に呼ばれたりしてる。
    社内にはクズがどうしても居るけど、ちゃんと評価できるひともチラホラ居るわけ。
    そういう人たちに知られることで、社内で確固たる地位を築けるようになる。
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 21:44 | URL | No.:410380
    即戦力になる人材を求めるのが人事ではない

    戦力になる人材を育て上げるのが人事

  58. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 21:48 | URL | No.:410383
    いきなり仕事ができてもっと沢山の道がある有能な新人が、あえて御社に入社することで得られるメリットは何ですか?
  59. 名前:名無しビジネス #YzOVvsF6 | 2011/09/18(日) 21:51 | URL | No.:410386
    上が指示しなくても自分で考えて成果を出す、だと?
    んな奴いたら自分で起業するorもっといい待遇で転職するor会社を乗っ取られるかのどれかでしょ
  60. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 21:52 | URL | No.:410387
    そもそも今の人事wのシステムがそういう勝手な事をする人間を落とす為のものじゃねえかよ
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 21:57 | URL | No.:410389
    こういう事を偉そうに言うやつがバブル世代で
    何の苦労も無く就職していたりするからな。
  62. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 21:58 | URL | No.:410390
    >コネあってパイプ作ってくれる人が~

    とかいう割に、そのパイプをつなぐ先が社内にないところが多すぎる日本。

    日本でいうコネってほとんど馴れ合いの意味が強すぎるし。
  63. 名前:名無しさん #4RiLjCus | 2011/09/18(日) 21:58 | URL | No.:410392
    勝手な事すれば起こられる、それが良い事なら余計に
    あれこれ提案しても「面倒だし…」と返ってくる
  64. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 22:00 | URL | No.:410394
    山形のお菓子屋が
    「指示を待つのではなく、自分で考え
    成果が出せる人を採用したい」
    とか無理だろ。

    少しでも自分で考える奴なら
    山形のお菓子屋で成果を出す事は不可能と判断して
    東京に出てくはず。

    東北の人口減少と、震災後遺症と
    福一の影響を勘案すればおのずとそうなる。
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 22:01 | URL | No.:410398
    ほんとに人事ってアホばっかりだな。
    企業というものが何なのか分かってない。
    かなり分からないといけない部署だというのに。
  66. 名前:sage #SqXFd6Yk | 2011/09/18(日) 22:05 | URL | No.:410401
    「指示待ちではなく自主的に動くというような気概を期待したい」というならまだしも、
    「そういう人間じゃなきゃダメ」ってのは難しいだろうな。
    バイトじゃないから新人でも自主性は必要だけど、
    自主性と管理を使い分けて新人の良さを引き出すのが良い上司。
    育てることもせず、社員側が「理想通りの人材待ち」でどうするよ。
    社員の理想と会社の規模が吊り合ってないんじゃないか?
  67. 名前:名無しさん #- | 2011/09/18(日) 22:07 | URL | No.:410402
    本田技研の本田宗一郎が面接の注文はひとつだけ、気に入らない奴を採用汁(今、この会社にいない奴だったかも)。気に入った奴を採用をすれば、採用した奴を越える人材は育たないとか言ったとか言わなかったとか。なんかそんなのなかった?
  68. 名前:名無し@まとめいと #- | 2011/09/18(日) 22:10 | URL | No.:410404
    入力待ち人間は一生ブルーカラーだからそれでいいならいいんでない?
  69. 名前:名無し@まとめいと #- | 2011/09/18(日) 22:10 | URL | No.:410405
    そんな奴が来たらお前はクビだアホめ
  70. 名前:創造力有る名無しさん #- | 2011/09/18(日) 22:11 | URL | No.:410406
    仕事場の内情を熟知して、どう動けばいいのかわかるまで成果出すのは無理
    それを初日で理解して次の日から即戦力になる奴なら起業してワンマン社長で一山当てる素質があるだろうな
  71. 名前:名無しビジネス #TKWA5B2M | 2011/09/18(日) 22:11 | URL | No.:410407
    そこまで有能な奴は学生のうちに起業するから入社試験なんか受けに来ない
  72. 名前:     #- | 2011/09/18(日) 22:14 | URL | No.:410409
    組織で求められる主体性ってこれ。
    要するに目上の人間に都合のいいことを言われなくても片付けおけってこと。
    サラリーマンなんてそんまもん。
    トップがどんな耳当たりのいいことをほざこうが
    その現実は変わらない。
    浮ついたこと考えてないでせっせと働け社蓄ども。
  73. 名前:ゆとりある名無し #- | 2011/09/18(日) 22:18 | URL | No.:410411
    「会社に入ったら学生とやってることが全然違う」
    「大学の知識なんて役に立たない」
    ってよく言うじゃん?

    あれ、人事がバカなだけなんだぜ?
    各セクションの専門性も理解してないし、
    学生の専門性も理解してない。
    欲しがってるから充てるだけ。
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 22:20 | URL | No.:410414
    じゃコミュ力とか顔とか学歴で選ばずにその業界に元々興味あってある程度知識ある奴とればいいじゃない。
  75. 名前:名無しさん #- | 2011/09/18(日) 22:23 | URL | No.:410417
    俺の以前の職場でこういうのいたわ。
    こっちは全く初めての業務内容なのにろくに指示も出さないわアドバイスもないわで、
    勝手に行動もできずその都度こちらから指示を仰いでたら、
    「一々人に聞かないと行動もできなのかテメエ!考えて動けや!」
    と急にどなり散らす奴。
  76. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 22:28 | URL | No.:410421
    大学生ならまだしも、高校生にそんなこと要求するとかwww
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 22:28 | URL | No.:410422
    152 :名無しさん@涙目です。(東日本):2011/09/18(日) 19:29:32.39 ID:/emjCxOZ0
    あーあ、勝手に仕事やってくんねーかなー

    それを見越した優秀な新人クン、独自の企画書を上司に提出

    は?なに勝手な事してんの?w ペーペーがでしゃばんなよw そんな暇あるなら仕事しろよバーカw 

    ↑俺これで5月に会社辞めた。
    新人って言う立場とか関係ないだろ?
    仕事の内容を見ろよカス老害ども
  78. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 22:34 | URL | No.:410426
    指示せずに動いたら処分対象ぢゃん
    指示されてミスしても処分対象ぢゃん

    じゃあ指示されたことを無難にこなすのが普通じゃねぇの??
  79. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 22:41 | URL | No.:410429
    そもそもコネのある人間なら
    面接へ応募なんざする以前にコネのあるところに行ってるからw
  80. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 22:47 | URL | No.:410433
    そんな優秀だったら自分で会社作るだろw
  81. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 22:49 | URL | No.:410434
    ※73
    いやそれは関係ない。
    大学で学んだことが仕事に直結する人なんてごく一部。
    人事云々の問題じゃない。
  82. 名前:名無し@まとめいと #- | 2011/09/18(日) 22:53 | URL | No.:410436
    馬鹿は無視して資格取れってことね
    安月給で長時間労働で糞な環境に人が来るかボケが
  83. 名前:   #- | 2011/09/18(日) 22:55 | URL | No.:410438
    わざわざ教えなくても自分で先輩の技術を盗み
    わざわざ言わなくても自分で仕事を見つけ
    わざわざ言わなくても自主的にタイムカードを押した後残業して
    教えたこと以上の成果を上げる新人が欲しい。

    こんなスーパー新人がいたらもう採用する必要無いから
    人事は要らないわw
  84. 名前:名無しさん #- | 2011/09/18(日) 22:57 | URL | No.:410441
    それならコミュニケーション能力()なんてやめて、いっそ「唯才是挙」とでも掲げてみたらどうだ?もっともそうやって集まった癖の強い人間を使いこなせる乱世の奸雄が果たしているのかねぇ。
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 23:00 | URL | No.:410442
    床上手な処女を求めるようなものなので企業は所謂童貞です。
  86. 名前:dj #- | 2011/09/18(日) 23:00 | URL | No.:410443
    まず人事が自分で考えて、
    採用という自分自身の仕事で成果を出してみろよww
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 23:05 | URL | No.:410444
    基本動作を教えずに出来るやつは重宝する。

    あと報・連・相のツボを抑えているやつ。誰に相談したら話が進むのかを理解して行動する、仕事の背骨をすぐに見抜けるやつ。とにかく根回しができるやつが必要。社内で必要な部署に必要な報告あげないやつ多すぎる。
    ホーレンソーなしで勝手に動くやつは要らん。
  88. 名前:名無しビジネス #8uTc7nbU | 2011/09/18(日) 23:09 | URL | No.:410445
    そんなデキる奴は銀行から融資受けて最初から独立起業するよな
  89. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/18(日) 23:15 | URL | No.:410448
    人事はまさに他人事
  90. 名前:名無しさん #- | 2011/09/18(日) 23:24 | URL | No.:410452
    じゃあお前らはどうやってその会社は入れたんだよ?と聞いてみたいもんだ
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 23:24 | URL | No.:410453
    部下ってのは自分よりちょっとだけバカなくらいがいいんだよ。
    優秀だと自分がバカなのがバレるから。
  92. 名前:創造力有る名無しさん #- | 2011/09/18(日) 23:27 | URL | No.:410454
    買い手市場だからわがまま言える
  93. 名前:  #- | 2011/09/18(日) 23:28 | URL | No.:410455
    大卒に対する要求かと思ったら高卒に対する要求だったとは
    ティーンになに要求してるんだよ
    教育しろ
  94. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 23:28 | URL | No.:410456
    いや、大卒の新人でも極稀に超人レベルの有能なやつが入ってきたりするんだよ。
    ただ、すぐ辞める。1年持たない。
    何故かって?何かアイディアとか改善案を出しても意味ないから。
    聞いても検討するって言うだけで、上司や上の人達が何も行動しない。
    要するに、現場の人間は今のやり方を維持したい、改善なんて面倒だと思ってる。

    しまいには自分の立場に危機感もった先輩が嫌がらせ始めたり。
    そういう変わらない環境に呆れ果てて、別の良い企業に転職しちゃうんだよなぁ。
    ま、自分が学生時代にバイトしてたスーパーの話ですけどね。
    ク○○ンズ○○丹、お前の事だ。
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 23:32 | URL | No.:410461
    人材をなんだと思ってるんだかなあ
  96. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 23:33 | URL | No.:410463
    そもそも自分で考えて成果出せる奴は
    必要資金貯めたらさっさと辞めて独立するから意味無いぞ
  97. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 23:34 | URL | No.:410464
    人事って窓際職でしょ?ほかの仕事ができないから仕方なくやらせてるっていう
  98. 名前:  #- | 2011/09/18(日) 23:37 | URL | No.:410465
    ってか、そんな人が入ってくるなら人事なんていらないねっ☆
  99. 名前:名無しさん #- | 2011/09/18(日) 23:41 | URL | No.:410467
    自分で利益出せたら起業するだろw
  100. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 23:45 | URL | No.:410469
    自分を乗り越えていく人材を雇わなきゃならないのに一部の上司や人事はそれを悪いこととしか捉えていないからな。
    皆が皆自分よりできないやつを雇ったら会社がどうなるか考えてもいない。
  101. 名前:24日間戦えますか!? #- | 2011/09/18(日) 23:45 | URL | No.:410470
    指示を待つのではなく、自分で考え、成果が出せる
    ↑そのまんま私の事だけど、人事も私が片手間でやってる。余談ですが、成績は会社で常TOPです。
    って、こんんくらいの人って世間にゴロゴロ居るでしょ。自慢にはならないよねー。
  102. 名前:名無しさん #- | 2011/09/18(日) 23:47 | URL | No.:410472
    『即戦力』を口にするなら、新卒至上主義をまず何とかしろと言いたい
  103. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 23:51 | URL | No.:410475
    >指示を待つのではなく、自分で考え、成果が出せる
    新人じゃないよねw
  104. 名前:名無し@まとめいと #- | 2011/09/18(日) 23:52 | URL | No.:410476
    自分で何でもできる奴がそもそもわざわざ社畜になりにいくわけねーだろww
  105. 名前:ゆとりある名無し #- | 2011/09/18(日) 23:54 | URL | No.:410478
    >>84
    分かる
    綺麗ごと言うのがムカつくんだよな
  106. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/18(日) 23:57 | URL | No.:410479
    「即戦力」とか「自主性」とかは明らかに地雷キーワードだからな。
    何でってそりゃそれを持ってる人間が社内に居ないからだよ。

    見習うべき上司が居ない会社なんて選ぶべきじゃない。
  107. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/19(月) 00:00 | URL | No.:410481
    「指示を待つのではなく、自分で考え、成果が出せる人を採用したい。










    ただし、手柄に関しては上司の顔も立てて、失敗した時は全部お前持ちな?」
  108. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 00:02 | URL | No.:410482


     っ て か 、 お 前 ら が 成 果 を 出 せ て な い く せ に 、 何 言 っ て ん の ? 
  109. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/19(月) 00:17 | URL | No.:410485
    新人が即戦力になる会社は総じてダメ
  110. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 00:25 | URL | No.:410487
    今までいろんなバイトや派遣で働いたけど、
    不思議なことに、どこも上司や先輩が命令したがらないんだよなあ。
    基本的にバイトや派遣は時間と金を交換してるだけなんだから、
    言われてない事をやる動機が無い。
    「言われた事しかやらない」のは当たり前、
    いや「言われた事も出来るだけやらない」のが当たり前。
    だから責任者は目を光らせて手が空いてたら命令しなきゃならないのに、
    「察して欲しい」みたいなことをボソボソ言うばかりで命令しない。

    ま、バイトとしてはその方が楽でいいんだけど、
    「なんでそうなの?部下の管理があんたらの仕事じゃないの?」という疑問は残る。
  111. 名前:ゆうじ #- | 2011/09/19(月) 00:26 | URL | No.:410488
    そもそも能力がある奴なら、起業するはずだ。
    「シベール」なんて聞いた事が無い。
    資本金が5億弱の中小企業なんかには、最初から目もくれないよ。
    大体、こういった高飛車な会社にはロクな未来が無いね。
  112. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 00:31 | URL | No.:410493
    学生の頃は、誰かの指示通りに行動したら正解だったからみんなピンと来ないんだね
    この人事担当者が言ってることは社会人としては当たり前なんですよ

    まあ、実際は
    教養期間→自分で考えて上司の了解を得て行動→自分で考えて行動
    こんな感じだから、今学生の人もビビらなくてもいいよ
  113. 名前:名無しビジネス #LmMdU2V. | 2011/09/19(月) 00:41 | URL | No.:410498
    オレは156のようなクズを何度も見てきた

    底辺はそんなのばっかだ
    他人をバカにしてる暇あったら自分を磨けよな
  114. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/19(月) 00:45 | URL | No.:410507
    別にいいけど即成果には即報酬で応えろよ。
  115. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 00:53 | URL | No.:410519
    「上司」は最初からスペック的に「上司」だったってことか? 
    まさか誰かに何かを教わったなんて言えるはずないし・・・
    1から100とは言わないが果たすべき責任はあると思うな
  116. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 01:02 | URL | No.:410522
    企業「働かなくても食わしてくれるやついないかなー」
  117. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 01:05 | URL | No.:410526
    自分で成果を出せる人なら、企業に雇って貰う必要ないと思うの
  118. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 01:07 | URL | No.:410527
    うんこ製造機VS自動金稼ぎ機
  119. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/19(月) 01:19 | URL | No.:410537
    何で上手くいかないのに新卒一括に拘るのか?

    外資系みたいに、
    中途を年齢関係なくとればいいのに

    わからん
  120. 名前:あ #- | 2011/09/19(月) 02:57 | URL | No.:410584
    じゃあ、この「人事担当者」なるものは、いらなくね?
  121. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 03:05 | URL | No.:410588
    そゆことそゆこと。現場の人間が職歴書をちら見すれば
    いいということで、ようは人事をなくすという遠回りのブーメラン。
  122. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 04:20 | URL | No.:410602
    でも、優秀な人材は居ることは居るよな

    ただ人事担当がこんな他力本願なこと言ってるような会社じゃ他の優秀な人材も連れて独立されるだろうが
  123. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 04:25 | URL | No.:410603
    思うんだけど、人事って何にも生み出さないよね。
  124. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/19(月) 06:21 | URL | No.:410618
    >>122
    だな。そんな優秀な人間だったらこの人事担当いらないじゃんww。って話になるしなw。
    絶対にこの人事担当阿呆だwww
  125. 名前:名無しビジネス #3/VKSDZ2 | 2011/09/19(月) 06:33 | URL | No.:410619
    派遣屑が正規批判とか失笑ものだな
    高い金払って働く場所を与えてやってんだから、正規並みに働けよカス
    こっちが「お客様」って事を忘れる馬鹿派遣は人間的に終わってる奴ばかり
  126. 名前:猫大好き #59SZOI/Y | 2011/09/19(月) 06:44 | URL | No.:410623
    マンガ「いいひと。」のテーマだな。
  127. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 06:51 | URL | No.:410624
    即戦力欲しがるのは悪くないけど高望みしすぎなんだよ

    溢れる奉仕の精神
    1を教えれば10を理解する要領の良さ
    体育会系出身(リーダーシップを発揮した経験アリ)で上下関係キッチリ
    酒の付き合いが良い
    オッサン世代と趣味が合って会話が面白い

    こんな都合の良い人間がゴロゴロいるわけねーだろ
    文句あるなら自分が入社した時と比べてみろよ
  128. 名前:ゆとりある名無し #- | 2011/09/19(月) 07:17 | URL | No.:410628
    じゃあお前は新人の頃に指示をされなくともじゃんじゃん成果を上げていたのか?っつー話だな。
  129. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 07:23 | URL | No.:410629
    でもお前らが就職できないのは単に能力差で足切りされてるからだよ
    そのへんちゃんと現実見ようね
  130. 名前:  #- | 2011/09/19(月) 07:39 | URL | No.:410632
    面の皮が厚い人事だこと・・・。
    自分が新人の時はそれができたのかね。
  131. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 07:41 | URL | No.:410633
    指示くらい出してやれよ
  132. 名前:名無しビジネス #mQop/nM. | 2011/09/19(月) 08:42 | URL | No.:410643
    上司であろうが部下であろうが、人を動かして成果を出せる人材が最強
  133. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #Qe1Yv9LI | 2011/09/19(月) 08:53 | URL | No.:410645
     石川遼や豊臣秀吉は御社には来ません、お察しください、って感じだな。
  134. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/19(月) 09:12 | URL | No.:410650
    webデザイン会社だが、
    自分で仕事取って制作して納品して、
    金は会社に落とせって社長に言われてるわ(´・ω・`)

    誰もやってないから会社潰れそうです。
  135. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 09:32 | URL | No.:410656
    床上手で性感開発されきってる処女が理想、という童貞の発想。
  136. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 09:39 | URL | No.:410658
    ※127
    奉仕精神はゼロ
    10まで理解はしてもその知識の活用法を知らない
    常に人間関係の端っこで生きてきた、上下関係はいい加減
    酒は付き合わない
    語彙がなくて面白おかしく会話できない

    お前らはこれだもんな
  137. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 11:58 | URL | No.:410681
    人事課(部)がいかに必要の無い部署か良く解るスレ。
    無能を採用したら減給、なんて制度導入しないと、人事自体が無能の集団になる。
  138. 名前:最低野郎 #- | 2011/09/19(月) 12:10 | URL | No.:410682
    ※135
    お前らって下の口だけ使って無かったら
    他はどんだけ汚れてても問題無いんだな。
    いや~お前らの心の広さにはつくづく感心したわwwwwww
  139. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 12:20 | URL | No.:410685
    ※137
    有能な人間採用したら昇給って制度も導入してプラマイゼロになって終わり
    どんな企業でも就職して働き続けてる人間がいるってのが現実ではある
  140. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 13:07 | URL | No.:410699
    人事担当「あー、奴隷入ってこねーかなー」
  141. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 13:27 | URL | No.:410705
    スレタイも※140も勘違いしてるが
    人事担当は別に雇った人間を自分の下で使うわけじゃないので
    そんなことは考えない
  142. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/19(月) 13:46 | URL | No.:410718
    仕事なんて、同じようなこと毎日やってんだから
    ぶっちゃけ半年もありゃ小学生でもできるようになる。
    専門的な知識や技術を必要とする仕事はもっと時間かかるだろうけど
    毎日やってりゃ覚える。

    仕事よりも良いコミュニケーションとれるかどうかだよ
    毎日毎日何十年と一緒にやってくわけだから
    結局は、馴染める性格でやる気のある人間が選ばれる
    即戦力ってのはオプションみたいなもん
    あったら良いなぁレベル
  143. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/19(月) 13:49 | URL | No.:410721
    指示を待つのではなく、自分で考え、成果が出せる人を採用したい。
    へー。
    自分で考え行動 成功
    困るんだよな。そういうスタンドプレーは協調性って言うの?そういうの君無いよね?
    自分で考え行動 失敗
    ふざけんな!俺に断りも無くこんな事しやがって!お前が責任取れよな?俺関係無いから。
    指示待ち
    何やってんだ!さっさと自分で考えて行動しろ!だから無能なんだよ。お前は!

    どれをとっても罵倒されるという太鼓判。
    実力主義ならまだ報われるんだろうが。
    結果を出しても報われないって何さ?
    まあ、ニートの俺が言うのも何だがな―
  144. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/19(月) 13:58 | URL | No.:410729
    これ企業に限らず学校でも似たような感じのところが多いんじゃないかな
    社会全体がこんなレベル
  145. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 14:33 | URL | No.:410752
    いや、たまに居たりするからな。
    だから、かえって問題なんじゃない?
    まったく居なかったら、要求レベルさげてくれるんだろうが。
  146. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/19(月) 14:50 | URL | No.:410767
    「床上手な処女が俺の上で腰振ってくれねーかなー」
  147. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 15:43 | URL | No.:410786
    新人デザイナーだった頃上司がこんな感じだったな
    何一つ自分で決めなくて俺に丸投げ
    お客さんのところに行って話をまとめてデザインして納品まで一人でやってた
    バカバカしくなって独立した後を上司が引き継いでたらしいけど
    一番客が嫌がるデザインを押しつけてクレーム入って切られたと聞いた
    課長が上司から「俺がデザインしてたのをあいつが丸パクリしてた!
    これからは自分がやるからいいものが出来るだろう」ってのを真に受けてたらしい
    道理で辞める時冷たい態度だったと理解できた
  148. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 16:14 | URL | No.:410798
    ※143
    その例文だと怒られて当然
    検討→実行の間に相談が必要

    「なにをどうすればいいですか?」→×
    「あれをこうしようと思うのですがいいですか?」→○
    ってこと

  149. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 16:18 | URL | No.:410800
    気持ちはわかるけど2次元の美少女が実体化して恋人になってくれるぐらいねーよw
    新卒採用なくして中途オンリーでやってろw
  150. 名前:名無しさん@よみとば #- | 2011/09/19(月) 17:30 | URL | No.:410828
    *149
    2chで見たが
    中途オンリーをやっている
    バカな会社の人事がいるらしい

    そんな未来の無い会社に入りたいかね?
  151. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 18:31 | URL | No.:410842
    人事もゆとり化してんだろ
  152. 名前:  #- | 2011/09/19(月) 21:02 | URL | No.:410923
    そもそも人事って大体どこも無能社員の最終的な受け皿じゃ・・・

    ※138
    自分で考えて結果だけ出せる社員ならどんなにクズで社内でトラブル起こそうと問題ないんだな。
    ってのを掛けた皮肉だろ
  153. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/09/19(月) 21:17 | URL | No.:410939
    人を育成する能力のない上司が居る会社なんざブラックもイイトコだろ
  154. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 21:26 | URL | No.:410949
    これは大きな誤解があるな。

    会社の仕事内容に詳しくなくても仕事の仕方が上手い奴や分かってる人って少なからずいるんだよ。

    特に学生時代にも組織で活動していた人は。
  155. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/19(月) 21:52 | URL | No.:411001
    床上手の処女がほしいと言うのと何が違うのか?
    ずいぶん贅沢なやつらだな
    自分たちが同じぐらいの年齢の頃はどうしていたのかわかっているのか?
  156. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #qjKXimFw | 2011/09/19(月) 23:01 | URL | No.:411084
    独断で勝手な事する新人こそ恐ろしい
    ホウレンソウの基本守らないし、結局尻ぬぐいは上司

    自分で考えて~ってのは入社して基本を覚えてからの話
    最初から全部丸投げは企業側の甘え
  157. 名前:(´・ω・`) #- | 2011/09/19(月) 23:33 | URL | No.:411128
    どこもかしこもリーダーシップある人間を欲しがってもしょうがないだろ
    4番だけのチームが勝てるか?
  158. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #qjKXimFw | 2011/09/19(月) 23:40 | URL | No.:411133
    社員をみんな松岡修造みたいにすれば満足か?
    違うだろ

    何でも熱血努力の人間ばかりなら
    社会も会社も成り立たない
  159. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/20(火) 08:33 | URL | No.:411349
    要は人事という部署はイラネというスレだと思う。
    海外じゃねーが、欲しい現場の人間が面接やればすむ話。
    人とあまり会う時間もないなら、書類審査で送ってもらい仕事経験や専攻学部で、欲しい内容が書いてる人で絞る。
    面接で会って性質を見て、部署的に欲しい所があれば採用でいいと思う。

    てか、それすらも出来てない人事って何の仕事してるの?
  160. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/20(火) 09:03 | URL | No.:411359
    ※159
    在職者の労務管理
    むしろ日常的にはそっちが本命
    入社試験でしか人事と関わったことがないからよくわからんのだろうが
  161. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/20(火) 15:00 | URL | No.:411454
    最近マジメに勉強して入ってくる有能な奴が多いやん
    んで、そういうコらは職場の改善提案とかしちゃう
    でもコレってコミュ力が無いって事なのよ

    その改善提案はひけらかすんじゃない、染み込ませるんだ
    手柄を立てるな、むしろ軽いミスして上司にフォローして貰え
    舐められる存在ながらも、社内で自分だけしかできない仕事を持っておけ

    ここまでやれば「使えない」と表だって言われないレベルになれる
  162. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/20(火) 18:43 | URL | No.:411511
    この手のスレで毎度思う事は、技術を教え経験を積ませることはできるけど、向上心や他人を尊重する心構えを教えることはできないってことだな
  163. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/21(水) 22:55 | URL | No.:411871
    新人社員に対して、こんなふざけたこと抜かすから賞味期限内にもかかわらず自主回収するハメになるんだよwww アホ杉www 会社自体がクソだから優秀な人間になんとかして欲しい訳だわwww
  164. 名前:ななしクン #- | 2011/09/22(木) 20:27 | URL | No.:412088
    いやそんな何をすればいいか指示されなくても分かってるやつは起業しちゃうだろ…
  165. 名前:名無しビジネス #- | 2011/09/23(金) 11:13 | URL | No.:412287
    ※83
    >わざわざ教えなくても自分で先輩の技術を盗み
    これ、会社で言われまくってるわ
    教えてもらってもいないことをどうやれっっつの?
    マジ辞めたい
  166. 名前:★ #1wIl0x2Y | 2011/09/24(土) 03:43 | URL | No.:412602
    ■Web About株式会社
    「資格教材買取ショップ」
    いらなくなった資格教材を買取り致します。
  167. 名前:名無しビジネス #- | 2011/10/04(火) 17:14 | URL | No.:418428
    権限を与えれば自分で考えたことを実行できるようになるんじゃね?
  168. 名前:名無しさん #tHX44QXM | 2011/10/04(火) 18:29 | URL | No.:418460
    自分が新人だった時の事を参考にできない
    喉元すぎたようなのが採決権持ってるんだな
  169. 名前:名無しの萌ない豆さん #- | 2011/10/21(金) 16:41 | URL | No.:425747
    そんな奴は会社に入らずに起業するわ
  170. 名前:m475_m475 #a1N.1BV. | 2011/11/27(日) 23:27 | URL | No.:445283
    この人事の首切って、社内で最も賢い人を人事にする。

    加えて、不条理な労働を強いる極悪社員を異動可能(内戦地域に営業所でもつくってでも!)な権限を持たせる。

    努力したらそれに見合う(報酬等)待遇
    を確実に実現する。しない人もそれに見合った待遇にする。(信賞必罰?)

    この制度をいやがる社員は、必罰確定!
    ↑わかりやすいでしょ。

  171. 名前:名無しビジネス #- | 2013/02/19(火) 10:32 | URL | No.:711037
    平社員 指示通りに動くのが仕事
    管理職 指示を出すのが仕事
    経営者 方針を決め成果を出させるのが仕事

    結局のところ管理職が仕事放棄なんだよね。
    指示なしで勝手に動かれたら組織が成り立たない。
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