働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

給料泥棒だよな普通に。
よく財布から毎月何十万も盗まれて、しかもそれを自慢できるな。

ようつべのリンクに貼られた動画の内容が重いな……。
過労死した人の奥さんが話す
「権力は人間を変えてしまう。電車で隣同士なら『すみません』と言い合えるのに、職場で上司と部下の関係になると『ばかやろう』になってしまう」
というのを聞いて、スタンフォード監獄実験を思い出してしまったよ。

ブラック企業というのは、まさしく上司と部下の関係を、看守と囚人に仕立て上げてしまうのだろうな

3年我慢して転職だな

ブラックの達人ワロタｗｗｗ
　　　　　　　　　　　　　　　　　ワロタ・・・

なんだか働き過ぎなんだよなぁ・・・
もっと幸せに暮らせる方向に舵きろうよ

「月給20万（＋サビ残）」みたいなごまかしじゃなく
「月給10万＋残業代10万」と最初から言ってくれ

ブラック企業同士が切磋琢磨でぶつかり合うだけなら良いが、ブラックリストに載せられ退職を余儀無くされた。他業界なのにブラックリスト出回ってるよ、その後のバイトクビになった・・・

最後のブラックの達人にワロタｗｗｗ

一人でも残業する奴がいてそいつが残業自慢したり周り（上司）が残業している奴を褒めたりし始めると、残業する事が当然て空気が出来上がって職場環境がブラックになる。
俺が人事の人間だったら面接で「残業はいくらでもやります」と張り切ってる奴はブラック要因なのでお断りするわ。

サビ残が強盗ってのはうまく言ったもんだわ

ブラックから転職したらやっぱりブラックだったんだけど、
何故か人事に回されて、どういうわけか数年で管理職になった。

かなり自由にやらせてもらってるんで、各部署にサビ残の廃止と
代休の完全取得を強制。

あとは週休１日を２日にしたいが、これは業務の都合上難しい。
>>55と同意見で、これが実現できなければ週休２日の会社に転職するつもり。
週休１日だと生きてる気がしないわ。

つーかサービス残業って言い方もうやめろよ。
サービスって良い意味で使うだろ普通。
奴隷残業とか、違法残業とか
もっと汚い、罪悪感あふれる言い方を浸透させろ。

なにがサービスだよ。

エンコさえあれば何も問題ない

転職には影響しねえだろ

面接で聞かれるのは、職務経歴書を基にして
案件とかで自分の発揮した能力については聞かれるが、会社そのものについて聞かれたことなんざ一度も無い

ソースは労基に何度もお世話になって、刀傷沙汰まで飛び出した、
ペルソナ作ってる会社に似た名前の特定労働派遣底辺IT会社から大手鉄道会社に転職した俺

雇用保険や厚生年金すらない超絶ブラックから
刑務官、某市交通局、食品メーカー現業、ガス会社一次下請け電気工事会社を受けてきて今は刑務官だけど
面接でやってきた仕事について聞かれた事はあっても、会社そのものに対する質問なんて一度もなかった。

だからブラックに居た事自体はそこまでマイナスにはならないだろ。

2chで真夜中に奴隷自慢したり、平日昼間から愚痴るぐらいならさっさと転職しろよ
ブラックで働いている時点で共犯者

※13の言うとおりだと思う。「サービス残業」なんて言い方は明らかに雇い側の作った言葉。メディアでもはっきり「違法」と付けるべき。

＼ ⊂[J( 'ｰ`)し　　
　 ＼/　(⌒ﾏ´ 　＜さっさと働けや
　　（⌒ヽrヘJつ
　 　 ＞ _）、
　 　 し' ＼_） ヽヾ＼
　　　　　　　　　　丶_ｎ.＿_
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　　　　　　　　　　　　 ￣ 　 （⌒
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労働力を提供しないという闘争をブラックが死滅するまで続ける

え？つまり？

妥協してブラック入社してもクズなのか！

既卒になっときゃよかったわ

>>9
同僚や上司が誰も帰らないと帰れないんだよな
上司より先に帰ったらイジメが待ってるのは目に見えてる

■法律が守られない理由
なぜ労働基準法は守られないのか？　それは、労働基準法違反を取り締まる労働基準監督官の人数が決定的に足りないからである。

１９４８年に２４８１人であった監督官の人数は、事業場数が１０倍以上に増加した２００３年においても、たったの３６２３人にすぎないのだ。

１９４８年には３６％だった監督実施率は最近では４％を切っている、全事業場を一回りするのに実に２５年もかかる計算になる。これでは有効な監督は期待できない。

その証拠に、平成１７年の労働基準監督署による残業賃金不払いの是正の総額はたったの２３２億円にすぎなかった。搾取総額が３４兆円であることを考えればいかに少ない金額であるかがわかる。

これではどんな経営者も法律をまじめに守ろうなどとは思わない。正直者が馬鹿を見る世の中なのだ。
ttp://hutoukou2ch.web.fc2.com/black.html

■労働基準監督官の人数を３万人に増強する。全企業への３年に一度の抜き打ち監査を実施する。決して監査前にアポを入れてはならない。また、警察同様に目標摘発数（ノルマ）を設定する。

なかでも社会的影響の大きい東証一部上場企業に対しては年１度の監査を入れ、絶対に不正を許さない。有名企業が摘発されれば他の中小零細企業も震え上がる。

また、大企業を摘発した監査チームには特別ボーナスを支給して士気を盛り上げる。
tp://hutoukou2ch.web.fc2.com/black02.html

ブラックから転職して3年。
5時になったら追い出される上、残業する時は分単位で超過勤務手当てつく職場だから「サビ残」という物自体が解らなくなってきた。
いい傾向だ。

>>27
ネタ乙

・原則定時上がり
・残業が行われる場合時間外手当は分単位で支給
・月40時間以上残業があると、会社側（部署）は事情説明

だからサビ残自体に縁が無い。
ウチの労働組合、2chだろうがリアルだろうが左巻きのキチガイ扱い（まあ実際一部の奴はガチでヤバイ人らだが）だけど
こんな時代、労働者の権利守れるのはキチガイぐらいだという

ちなみに千葉支社^^

俺が前バイトしてたとこの店長がブラック企業出身だった。
大学1年の俺に10時間労働で3000円しか出さなかった。
俺は1ヶ月で辞めた。

ニュースに取り上げられる様な所だと敬遠される可能性がある
例え下っ端社員であっても一切関わっていないという保証がないから

ただブラックなだけならどうでもいいレベルだよ

※28
ネタじゃないけど
旧国鉄社会人採用です

生きててなんぼだ
ブラックに勤めてた経歴は転職には関係なかったよ

前の会社(=ブラック)に問い合わせるような会社はそこもブラックなので気にする必要はない

如何に前職ブラック会社と手を切ったかに寄るな。

就職させようとする次の会社の人事担当は
前職の勤務状況を相手会社に問い合わせする事がある。
他人の華麗な転職が気に食わない性根の腐った奴が
電話に出られるとあること無い事吹き込まれる
可能性がある。

ブラックの空気を持ってこられると非常に困る

残業代出ると言いつつ、親しくなると
「残業代はありませんよ」という雰囲気

そして文句言うと
「それ言うのは君だけ、皆我慢してるんだよ、経営危機中どうしても欲しいの？」
と遠回しに批難され最悪クビが定番

飲食って全部ブラックなのに、なんで労働基準局は放置し続けてんだろ？

ウチの会社はＩＣカードで時間管理してるからサービス残業はなくて、残業代はフルで出るわ。
基本給が低い分、みんな残業代で稼いでる。
月４０時間以上残業するなっていう上司の圧力が凄いけどな。

能力があるならとっととオサラバした方がいい
能力も扶養する人間もないなら死ぬまで奴隷になってろ

大手工場勤務なんてリアル奴隷だぞ
福祉・給料・有給・残業代までしっかりしてるぶん地獄
一応規約では土日休みだけど、実際はどっちかしか休みにならない
最近は人手不足が逼迫してきて7時出勤9時退勤ってなんだよ
それで月手取り20万いかないんだぜ

ブラック企業に引っかかるのはやはり経歴に傷がつくぞ。
俺は最初の退職は不況のあおりの人員整理で、それぐらいならば世によくあることだろうが、その次の岸Ｍ工業という
劣悪質プレス工場（Ｋ本Ｔ一社長、大阪の西Ｙ川区Ｎ島）が、求人票の時点で「わざと」安全装置をきり、
足踏み式に改造した機械を

「注意してれば怪我なんかしない」　「怪我をするのはそいつの不注意だ」

などとほざくところで、ある朝いきなり不当解雇（手当ても踏み倒しにかかった）しやがったくせに「こっちが慰謝料を貰いたいぐらいだ」などと被害者ヅラしやがった。
会社都合という形だろうが、2連続でそれがなったせいで経歴の傷になった。
株式会社岸Ｍ工業（Ｋ本太Ｉ）という腐れプレス工業なんかに引っかからなければ、
今頃もっと貯金もあったはず

俺は中◯出版から地方公務員になったぞ
ブラックだからは甘え

自分の経験上、ブラックによる短期離職とかはともかく一時的にしろ公務や公益法人絡みの職歴の方が圧倒的にやばい

つなぎとして任期制で自分が出た大学（私大）の外部向けメディアのディレクターや公開講座関係の営業（もちろんノルマあり）・広告を担当していたことがあったが、
意外と公務員や公益法人は天下りとか以外は問答無用で不採用としているとこは多いと感じた
人事やってる友人や転職関係の企業からも同様の話を聞いたことがある

特に採用決定権を握っている辺りの年代に相当強力な偏見があるらしく、民間の最終面接では必ずこの話がでる
ただ質問される程度ならいいが、中には最終面接の冒頭から公務員批判が始まって罵倒されることが何度もあった
（いや、公務員じゃないんだってば……）。

結局、友人の伝手で小さなスタジオに移れたが、随分と遠回りした気がするよ

サービズ残業が200時間超えると
ほぼ24時間以上の勤務が入って
まともな出退勤記録をメモる時に混乱する事になる。

それと人によっては「サービスじゃない残業」
もしている場合があるので、
真の労働時間が訳のわからない数字になっている場合も。

>サービス残業が毎月200時間以上

それ、死ぬから。
月160時間勤務を基準とするなら倍以上だから。
医者に診断書書かれるレベルだから。

止めた跡でブラック会社のやってた悪い事
証拠添えて取り締まる役所に通報したらいい
脱税やってる可能性も高いから喜ばれるかも

※25が言うように人手が足りてないだけで
最初から証拠添えてたらだいぶ違う

もう先進国から降りようぜニッポンは
アジアの国々のようにまったりと暮らそう

選り好みして職歴なしで無駄に年重ねるより、ましじゃないの？

※2
日本は儒教的階級社会だからな
階級差別はけっこうきつい

※47
体壊して数年あけた俺から言わせてもらうと
職歴なしよりまし、ってなことはない。同レベル。
忙しすぎて疲れすぎて頭に入らないから未経験と同じ、
ってな状況が続く。

前の会社のブラックさはいくら説明しても理解してもらえないぞ…
かといって前向きな転職理由考えようにも欝で考えられなくなってたりする

サービス残業は本当に企業を腐らせる。
〆切を設けようとしなくなるから。
「時間が足りない？じゃあ残業させればいいや」でいいかげんな仕事ばかりするようになる。
ヒラが頑張ってても上がそれを台無しにする。消化できない量の仕事を営業や役員がとってきてパンクする。
サービス残業は企業のコスト意識を腐らせ、駄目にする。

※47
マシとかそういう問題じゃない
それはそれ、これはこれ

一つ言えることはブラック企業やサビ残多い企業ほど経営者はその分儲けているよ。
なんでみんな大手企業を目指すか。そりゃ大手の役員は大してもらってないし、その分社員に還元しているからね。中小零細ほど役員がやりたい放題、かせぎ放題、搾取し放題なのが現実。入ってみればわかる。これを否定するのは中小の経営者だけｗ

47
ブラックの中でも特に上位のとこで働いてた奴は転職時に露骨に落とすよ。まともな企業は癌細胞入れたくないからなｗ

サビ残200時間とか普通に死ぬな。そう考えるとよくブラックとか言われてるＳＥとかって残業出る所多い分マシだな。

残業が月100時間超えると金出ようがサビ残だろうがどうでも良くなってくる

これ豆な

ブラックだろうと企業に雇われてる分際でなにもいえねぇわ　あーなにもいえねぇわ！

ブラック企業の人事部門やってたんだけど、
研修まで人事でやって、現場に入れても次々辞めていくし
会社自体の体質が超体育会系で、上手く会社説明会して
騙しながら使い捨てのように採用して行くのが辛くなって
退職したわ。
中途採用でも給与がそこそこいい会社で
いつも２桁以上の求人数で募集してる所はブラックと認識してよいよ。

200時間て･･･
俺毎月420時間以上、一年5100時間以上だった
10年働いて辞めたんだけど、それ以降おかげでアルバイト以外で働く気ゼロになった･･･

残業廃止した日本ってGDP6位ぐらいじゃね
発展途上国になるな

※57
次々と辞めたら、その部署の長が責任取らされるんじゃなのかい？
新人を辞めさせないのは管理者の重要な役割だし。

IT系だが、ブラック上がりは仕様書の書き方とテストのやり方を知らん（ISO対策の中身のないゴミしか作れない）から、使いものにならない。

俺の場合：
額面給与16万
時間外100H
時間外手当無し
就業規則無し
厚生年金・健康保険未加入
だわ
正直無理だが転職先がにゃーorz

日本人は何故立ち上がらない？

6の倉寿司の会社情報みたいなのって
どんな本に載ってるの？
読んでみたい

ブラックリストに載せられた上にクビになったり（クビなのに自己都合扱い）する場合もあるので、影響は大いにあるかもしれない、別業界までブラックリストが行き届いてたらなおさら

すごい時代になったもんだ

サ残が200以上でブラック認定って…
年々ブラックの基準が上がってるのか？
価格破壊＆労働環境悪化って…