働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

なんで休むのと聞かれて「遊びに行きます」と答えるのが俺のジャスティス

俺が前いた会社は、毎月１日休みが任意に取れ、その代わり最後の土曜日に出勤なんだけど、その日は有給推奨だった。なんでも社長曰く会社の有給消化率を上げたいから、この仕組みにしたとか。

そもそも有給というものが存在しない。

10年やって来て有給一日も取らずに
辞める時の調整で数日だけだったな。
未消化分の買取制度ペナルティ的な意味合い含めて日給の三倍計算で二年ごとに精算って事で良くないか？

>1
良いんだよそれで。
俺も今日は有休で映画だ。
まともに働いてりゃ有休程度でグダグダ言わせんよ普通。

有給とか定時とか、聞いたことない･･･

さっさと国際会計をいれれば、こんなのなくなるんだけどね

いつもの社畜自慢スレで安心した

有給は取れるが
昼休憩が無い
一日２食しか食えねーよ

初出勤日にいきなりパートのババアに
ここは忙しいんだから病気になっても滅多なことで休むんじゃねぇぞって言われたから
有給なんか使えなかった
親戚の葬式ですら本当にお前も出席しなきゃいけないのか？って聞かれたくらいだ

休んでもやることないし有給なんて使ったことないや
誤解すんなよ？　仕事大好きって意味じゃないからな？
無趣味ってスゲー人生損してるよなぁ

全国の上司さん、部下が有給とるのことに嫌み言ってやめさせて恥ずかしくないの？

罪悪感の無いやつは子供に偉そうに弱いものいじめはダメとか諭すな。いや、それともむしろいじめ奨励してんのかな？

風邪で休むときみんなどうしてんの？有給じゃないの？

会社によるだろうけど、うちの会社はみんな有給消化うまくやってるわ。

義務じゃないから守らない会社が得する
それだけの話
法律は労働者の味方じゃない

社内的に白い目で見るってのはまだ理解できる。
取引先にまで有給取った奴の悪口言うのは完全に理解の外。
社員が「わが社はブラックです。」って公言してるようなもんだろ。

会社入ってそろそろ7年くらいになるけど
日曜以外で休んだの一週間も無い
病気で倒れた日と病院行った日だ

これに関しては社畜と言われてもしょーがない

米11
マジで理解不能だわ。その原理で言ったら三食食パン、
家での時間は全て睡眠で通せるだろ。
好きな食べ物がある→遠出して食べに行くとか、
金貯めるのが好き→日雇いバイト突っ込むとか、
エロいのが好き→エロ動画収集とか、
寝るのが好き→２度寝３度寝とか、
何かしらあるだろ。
そもそも、ここ見てるぐらいだし「２ちゃんやまとめ一日眺めてる」でも良いわけだから、
もうちょっと自分を見つめ直せよ。
「２ちゃん一日眺めてる」＜仕事　なら、上司に頭下げて給料上乗せで働かせてもらえよ。
マジレスしちゃったｗｗｗ

有給つかうのに理由がいるのがおかしいんだよな
ねたいから休むでいいじゃないか

余裕で平均して月一回以上有給使ってる

勤務時間と給料に関する感覚は会社によって全然違うから、そのあたりの話題で社会人とは～と講釈たれる人間は信用しない。

ひどい所になると有給をとるのにくそ長い報告書が必要だったりする
病気で休むのにも診断書が必要だったりする

労働基準法を表面上でも守っている会社なら、
有給は労働者の権利だから申請に理由は必要ないんだけどね。

知ってか知らずかその辺無視している会社が多いみたいだけど。

こういう記事は定期的に見かけるな

有給を求める事が悪いとは言わないが突き詰めていくとこういうのって
海外の出入国手続きで職員が「俺これから飯だから」と言われたらおとなしく昼休憩終わるまで待ってる土台も必要だぞ
日本のお客様＝神様論を振りかざされるような環境じゃ無理がある
会社じゃなくてその先のクライアントやその顧客が容認しない

ブラック国家

こうやって世界のなんちゃらランキングに入ってるだけで私たちは満足なんです。

※23
マジか？
有給申請断るなんて有り得んの？
何だかんだ理由つけて取り下げさせるのがせいぜいだと思ってたが…
時期をずらすんじゃなくて申請そのものを許可しないって即労基署駆け込むレベルだぞ

去年度は20日もとったわｗｗ


…半分以上は病気で寝込んでたけどな…

前にいた会社で使えなかったな
辞める時にまとめて使えたのが幸いだったけど

※10と同じ事を言われたけど、全ては従業員に余裕の無い会社が悪い
人件費ケチんな

>>28別人だが
会社の規模による
あくまで業務に支障をきたさないって大前提での上での話だから
中小や小売何かでカツカツの人数で回してるような会社は無理だと判断すれば取り下げる

うちは有休100%消化してるよ。
彼氏が小売で平日休みだから有休とってデートしなよって言ってくれる上司だし。
会社はちゃんと選んで入れよww

アルバイトで有休ちゃんと消化してるけど
義理持って有休消化出来てない同僚見ると正直アホだなと思う
買取とか無いのに
クリスマスは有休2日ドッキングして海外行ってくるわｗｗｗ

こうゆうときに大企業と中小零細の差が出るんだよな。
中小零細だと有給＝悪みたいな雰囲気醸し出してるもん。
やっぱり就職するなら、大企業だな。

人が足りなくて業務に支障が出るってなら納得もするが、
休んでもなんとかなるのに社畜の無駄なプレッシャーで雰囲気的に休めないのは嫌。

始業時間には超うるさいくせに、
終業時間には超何も言わない日本の糞会社。

米32
有給が取れるかどうかなんて大企業じゃない限り入ってみなきゃわかんねーよｗ
あとリア充爆発しろ

>>34
いや、企業規模なんてたいして関係ないから
重要なのは下請と客先と部署
独自性のある中小だと下手な大手より楽だぞ

>年間30日の有休を100%消化するフランスやスペインなどを筆頭として、
ユーロもうガタガタだけどな
まぁ、白人共は飢えたら他人の富を奪い取る、という考え方が普通だから問題無いんだろうねw
宗教というのは、そういった収奪を正当化してくれるありがたい教義なんだねぇw

ほとんどの会社が以下のようだろ

有給使うな！
有給使う奴は非協力的　成長しない
有給使ったら評価マイナス
冠婚葬祭などのちゃんと説明できる内容以外有給は基本とらせない

俺も※11と同じだわ、休んでもすることないから有給取ってない

※18
わざわざ有給とって一日寝てるだけとか、ネットしてるだけとか時間の無駄だわ

これだけ日本人は働いているのに、「働き者だから、外国(特亜)人を受け入れて雇おう」という論調になるのは理解不能。
あと本当にそれだけ出勤させなきゃならないものかね？

俺はゴールデンウィークは全出勤だったけど、仕事は受付と電話番ぐらいだったな。
上の企画に付き合わされたんだが、お客様は皆お休み中だったので激しく無駄でしたwww休日出勤手当もなしwwwww

正直今ほどのサービスが無くてもいいから、
もうちょっと休ませてくれって感じではあるな。
一人が抱えてる仕事量が多すぎる。
休日とか夜中4時にまで電話掛かってきて気も休まらない。

有給？なにそれ。
俺この七年半休しかないよ。

上司云々以上に客がフリーダムすぎ。

米33
バイトのうちに休んで出掛けとけよ。
社員になってから同じように有給使ったら義理とか感情の問題ではなくマジで首飛ばされるからな。
上司からすげー嫌がらせされるからな。

入社して10数年、年間20日年休貰えるけど
盆と正月に2日ずつ使って
後は土日や旗日に合わせて申請して
消化日数は毎年10日前後だな

両親なんて年休？何それみたいな会社に勤めてるから今でも驚く

>>176
「それに、あまり労働者に休日を多く取らせると
EUのように経済が崩壊して、国民みなホームレスになってしまう。」

冗談でもこんなバカな事リアルで言えんわ
年間休日と今の欧州危機を結びつけて語れる
ネットの広さよ

日本みたいに祝日が多い国と、他を比べてどうするんだか・・・

>>47
しかしあまりに権利ばかり与えると多くの公務員のように無能で使えない害虫だらけになってしまうのも事実

社畜どもがブラックを増長させてんだよ
クズどもはさっさと欝で自殺していってブラック共倒れさせろよ

有給くらい使わせろよ
日本の会社ってなんでこうネチネチしているんだろうな

そう言えば職を辞めると相談した時も、
「まず有給を使って休んでみたら？」みたいなこと
聞かなかったな
有給自体の発想が無いorz

まあ有給もまともに運用できないような会社って
コンプライアンスという概念自体知らないような組織と構成員なんだろうね
質が低い人間が多いって事だ

時間外の数分前の出社ですら強要してネチネチ文句言う社畜社会なんだから
有給なんて論外なんだろうね
知り合いにそんな所に勤めてる人が居ないから実在するのか分からんが

取る方にしても取らせない方にしても馬鹿な奴がいる

有給使える会社って今の日本に存在するの？
俺、辞める寸前ですら使えなかったぞ。
結局1日も使えなかった

会社が云々というよりも、日本人の国民性だよね。

みんなで足引っ張り合って、苦しい、悪い方へ行く。

俺は一年目から全力で使ってるわｗ
組合が強いから「年休ちゃんと消化しろ！」ってうるさいくらい。

>>56
国税局とか財務監査が定期的に入る会社は確実に取らされる（トヨタとか三菱とか100人中100人が知ってるような会社）
だから逆に規定の時間内に仕事ができないとアウト
場合によってはそのまま仕事が下請けに流されるが結局納期は変わらないから下請けがすごい厳しいスケジュールで仕事こなすことになる

国民性だな
まともな企業なら有給消化しないと怒られるん
だけどブラックが多いってことだろうか

前の職場じゃ春になると必ず10日くらい有給使って旅行行ってた
人が居たけど、別にそれで残った方が大変だとしても使う権利があるのだから
当然だし恨みっこはなかったけどねぇ。
まぁ経営陣やら直接の上役、そのほか同僚がどう思ってたかは
知らないけどさ。

親父が祖父が経営してる会社の実質No.2だけど
病気と冠婚葬祭以外で有給とるやつは屑って言ってたよ
その言葉を聞いて俺は絶対に家を継がないことに決めた

そしてくだらん社畜自慢し合って、その挙句に政治が悪い公務員が悪いで愚痴っているうちはなにも状況はかわらんだろ。

当然、企業を経営する経営者と労働力を売るしかない労働者じゃ法的には立場は同じと言っても分が悪い。
有給休暇とるにしても、本気で堂々と取りたいなら労働組合を作るか、仲間とつるむなりして雇用者側に権利を主張しやすい環境を作りに行った方が交渉としては成功する。
実際に労働組合を組んで、経営者側と交渉して企業活動に影響が出ないようにする形でみんなで一緒に有給を使うとか、条件面で交渉しあってウイン＆ウインで有休を取るとか、有給休暇をとる手段なんていくらでもある。

有給休暇は労働者の権利である反面、経営者が必ず使わせなくてはならないという義務は無いから、労働者側が声をあげないといけない。
そういうことをしなかったら、社畜と言われても仕方ないわ。
いろんな手を使って工夫することで有給休暇を要求する力を強める方法などいくらでもある。
そういうことをしてこそ、社畜ではなく労働者になるんだと思う(｀・ω・´)

わざわざ通る必要のない茨の道をわざわざ進み、まともに塗装された道路を歩く人間をバカにする、それが日本の国民性

※64
だって、アタル兄さんが「平坦な道と茨の道があったら、茨の道を行け」って言ったから……

そもそも有給取るのってプライベートだから
理由なんて要らないし職場の人間のことを気にする必要も無いんだよ
一人が有給取っただけで仕事に支障が出るならそれは会社のほうがおかしいだけ

お前の代わりなんていくらでもいるんだぞ？とか言うくせに月１日くらい休むことも許さないんだもんな
笑っちゃうよ

有給休暇という考えがそもそもおかしいのでは？
と、最近思う

こういうと社畜といわれるのは目に煮えているのだが
単に月給という考えに胡坐をかくからおかしくなるのではとおもう
　公務員も民間もすべて日給月給にすることにより
この問題は解決すると思う
　要するに働いた日数分の稼ぎのほうがナチュラルと
言いたいわけだ。
　それを小学校低学年なような「約束ね」とするからおかしくなる

もっと休んで取りやすい社会にしよう

思うんだがもう社畜は生きること自体甘えなんじゃないの？そこまでして生きていられてもなんか存在自体迷惑だから強制的に死亡させる法律でも作るべきじゃね、それが社会のためかと。日本って協調性が大事な国なんだろ、なら協調性を乱し社会を混乱させ疲弊させる社畜は法的に殺せる仕組みつくるべきだよなぁ。

有給なんて夏休みと年末年始除いたら年間20日くらいしか使ってない。
大手で40歳年収680万の正社員です。

The Economist に世界の休暇についての記事があったが、日本は法定休暇が世界最大でイギリスの二倍。有給消化率はドイツ・アメリカより高く世界トップレベルの休みがある。
ただし、病欠休暇を入れると真ん中くらいに来るが、それでもイギリスと同じ。
世界で一番休んでるのは旧共産圏の東欧とかギリシャとか南欧ｗｗｗ

でたらめ情報ばかり流してるのは誰だよｗｗｗ

思うんだがもうニートは生きること自体甘えなんじゃないの？そこまでして生きていられてもなんか存在自体迷惑だから強制的に死亡させる法律でも作るべきじゃね、それが社会のためかと。日本って協調性が大事な国なんだろ、なら協調性を乱し社会を混乱させ疲弊させるニートは法的に殺せる仕組みつくるべきだよなぁ。

コメ６９は社畜の定義をどう決めるかをおいておくにしても、全くもって意味不明な意見だな

まぁお前がどんな人間か知らんがお前の方が必要なさそうな人間だということはそのコメントから分かるが

話は変わるが、うちの大学の教授は有休を使わない日本の風潮をかなり嘆いていたなぁ…

>>66
日本にある会社の99％は中小零細だけど君の考える企業規模は総勢何人の会社で一部署平均何人居る事を想定してるの？

>>74
僕の代わりは誰にも務まらないから休めないんだ！ってか？笑ってしまうね。んなくだらないことほざくんならせめて生産性を欧米レベルにまで引き上げてからほざいてくれない？失笑して殴っちゃいそうだから（笑）

72
何が問題なの？事実でしょ。社畜もニートもゴミという括りではいっしょじゃん。

上司は、自分の時はそんなのなかったのに！俺が耐えたんだからお前も耐えろ！って感じなんだろうが、これから取ればいいじゃねーか。
皆取れば平等でいいだろ。

イギリスには祝日ないからな

小泉竹中時代のとある派遣会社社長の名言
「社畜には有給休暇も休日も必要ありません」
↑
こんなのが有識者な国だしな。

俺基本半休使うな
半休使って午前で切り上げて午後に備えて急いで昼食を取ってる人達を尻目にダラダラ食事…
そして飯食ったら休日より人が少なめのあちこち店に寄り快適に買い物
終わったら家でゴロゴロ、んぎもぢぃぃぃぃ！

ただし結婚してからはこの方法は使えなくなったのは言うまでもない

※41
余裕のない人生だなぁ

植民地を持ってる国と比べられても困るわｗ
途上国から時間と資源を摂取して、その分で遊ぶんだから。

休日にやることないとか言ってる奴が信じられん。

もしかして趣味を仕事にできた超勝ち組の人か？

会社に居た方がお金使わなくて済むからな‥

有給なんて使える雰囲気じゃない。
同僚が必死に有給を訴えてて、上司に
思いっきり罵声浴びせられてた

アルバイトやパートにも有給はあるのに教えないとこもあるからな。
日本はマジおかしい。

労働基準局が仕事しないからな。
監査機関が仕事しないという仕事をする組織。

さすがお互いに足を引っ張り合う日本人

海外にも祝日はあるが
奴らは祝日でも普通に仕事してるぞ

俺は月平均１．５日有休使ってるな。
１日休よりも午後休が好きで、昼に職場を後にして、平日の安い食べ放題ランチを満喫して、家で昼寝する。

年間２０貰って今年は１５消化済。
年末年始で４使うから今年度分は早くもほぼ消化完了。

年休使えない会社でウダウダ言いながら働く奴はマジで社畜という言葉がふさわしいな。

＞◆休暇中も仕事のことで頭がいっぱい
日常的に休暇が取れていないと、スイッチのON・OFFが上手く切り替えられなくなるんだよ

IFRS強制適用されたらどうなるのか

空気読んで休まない、って言ってる奴はメンタリティが団塊と同じだよな

数十年働いてる定年間近の上司は類型で数年休めるくらいの有給をどぶに捨ててとか笑い話をしていた

転職しやすい業種だしスキルつけたらさっさといいとこ探しますね＾＾

以上、普段ひきこもりとかニートとか自称しているνカス民の※欄でした
以下の馬鹿な※をお楽しみください

社畜時代に有給フルに使ってたら会社に居場所が無くなった俺が通りますよっと

有給買取について書いてるけど、労基法でたしかアウトなはず
会社が有給を予め買い取ることで社員の休暇という意味をなくすから
期限切れの有給を買い取ることも、労働者が有給を取得する妨げになるし

日本が世界に取り残される要因の一つなんじゃないかな。
海外に行こうとしても肝心の連休が取れないんだから

ここ10年くらい毎年有給持越しにされてるな
んで翌年内に消化できないと消失
でも、毎年有給は増えてく、だが消化できない、そんで持越し
無限ループって怖いな

そもそも有給取るのに理由なんか聞いたらダメだろｗ

有給何それ？って会社をいくつか経験してウンザリしていたが、
今の職場でたまたま労務管理の責任者になれたんで、これ幸いと
徹底的に有給取得推進しまくってる。特に課長・係長クラスに。
上が進んで休まんと、下も安心して休めないもんな。

最終的には、自分で労働環境変えられる立場になるのが一番。

有給まともにとれたことない
実家に帰るため取ろうとしたらひとが足りないからと消され。
遊ぶために取ろうとしたらひとが足りないからと消され。
異動前に引っ越しのため取ろうとしたらひとが足りないからと言われ充分えず。
結局4日しかとれなかった。

社畜自慢っていうか、もしかして経営者の人が多いのか米欄って？
せっかく長い歴史の中で労働者が勝ち取ってきた権利をないがしろにし過ぎだろ。

権利を使うのを悪扱いするのは自分の行動だけにしてくれよ。
こういう手合いって実際に巻き込まれると面倒だし。

おまえらに有給やったら海外に金落とそうとするからじゃね？

まぁ労基アマアマの日本じゃ永劫このままだろうな。
しかも違反しても基本その残業代払わせるだけだし。

ドイツとか残業代プラス経営者はおろか人事の社員にまで罰金いくからな。

今の日本の労働環境じゃとてもじゃないが先進国名乗れない。

強制消化にしてくれないととれまへん

有給も少なけりゃ公休も少ないからな
国は有給消化させない企業には罰を与えるか、換金制度を定めるかしてくれよ。

法で労働者の権利として認められてるものが当たり前のように破られてるあげく、
理由を聞けば「会社が立ち行かん！」とかふざけた事ぬかしやがって。
そもそも法を守れない会社など、会社として存在してはいけないんだが？
糞企業はさっさと潰れろ。代わりはいくらでもいる。

上司「いいねぇー温泉かー。一日給料も出て温泉かー」
>>12「でしょー羨ましいでしょーｸﾞﾍﾍﾍ」

とか言えばいいのに

177でワロタ

実際さ、有給ってまともにとれないの？
就活すると大企業（ブラックかどうかは知らん）が年に5日間連続休みに前後土日足して９日間休めますとかあるやん
あれも全部うそな訳？

欧州は他社から搾り取ってるから～とかいう奴がいるけど労働者から搾り取ってる経営者のほうがより身近な悪だろう。

一方サービス残業とかと引き換えに得ていた
はずの終身雇用も有名無実化
日本型雇用は廃止ですが、日本型労働は存続しましょうとなっているのが今の日本企業社会
ホント、どっちが甘えてるのやら…

病欠に年休使うのは癪なのでsick leave制度入れろ。この後進国は。

平均支給11日って月１ペースもないやん
月に1日金もらって休むくらい多めにみろよ
それで全体が立ち行かなくなるような会社なら、どうせ先なんてないわけだし？

だいたい他人が有給とるのに周りがグチグチ言うのが信じられん
自分も同じようにあるはずなんだから、自分もとればいいじゃん

会社辞めるときに一気に使ったなあ・・・

最近辞めた人もそんな感じに最後にまとめて使ってたな。
ついでに次の会社の出社日を遅めにして眺めの休みにしてた。
有給を使いたければ、というか長い休みが欲しければ
転職するときしかチャンスがないよな。

ひと月ほど休むために転職してえ・・・

>>110
週頭と終末って突発的に忙しくなったり、重要な連絡事項が必要になることが多いから実際にそんな取り方するのはムリポ。

有給ちゃっかり全部つかってるけど
手とり600万だわ
有給もとれないくせに年収も低いとか負け組って可哀想だなー。

＞＞211
45％も有給取ってる方がびっくりだわ
うらやま

お偉いさん１００％　したっぱほぼ０％
それだけのこと

なんだかんだで大きいとこは消化させようとうるさいけどな
大手でも金融はなんか融通聞かないみたいだけど

取りたいのは山々だが、同僚がまったく予告なしでいきなり有休とるので、こっちはその穴埋めでとても取れる余裕がない。

体調不良とか家族のこと持ち出されるとな。お互いカバーしようと言われちゃいるが、こっちはカバーしてもらった記憶がとんとない。

そら出生率も下がるわ。
みんな、何のために生きてんだかわからなくなっちゃうんだろな。

年間2日だな。それ以上の有給は長期的な病気、怪我以外ではもらえない

なんかムカついてきた。なんで真面目に仕事してるんだろ

給料いらないから年に5回くらい何も言われず自由に休める日が欲しいわ

>>114
小売や飲食行かなければ
祝祭日+盆・正月・GWあわせると20～30日の追加休日があるんだが
日本以外でその手の変則休暇がそれ以上にある国ってどこ？
ぶっちゃけ祝祭日が年10日超える国のほうが少ないし市単位で祝日が違うことが多いから一般企業ですら休みじゃない場合が多いぞ

嫌味言われても、そ知らぬ顔で休めばいいんだよｗ
有給届けを受け取ってもらえなければ、勝手に病欠にして後で届けをだしゃいい。

そこそこ仕事やってりゃ、給料にも出世にも響かないよ。

月一の三連休
10日ずつの夏期末年始休暇
有給20日消化
土日祝日完全休暇

いくら給料がよくても転職したくない

こういう会社に都合の悪いとこだけはグローバル化しないんだなぁ

有給使うといいなーって言われる風潮なくせ
なら自分の業務を割り振るなりなんなりしろ
残業したいから一人で仕事抱え込んでるくせに

俺は月1で有給取得してる＠3年目

「有給は取らせない。でも有給の買い上げは違法だからできない(ｷﾘｯ」
って言ってた会社の社長、会社無くなったけど今何やってるんかな？ｗ

有給とろうとしたら「クビにすんぞ」って言われる会社しか見たことないんだけど

３連休以上とっちゃうと仕事をやる気力を回復させるのに時間かかるから、
旅行に行くとき以外はめったに取らないな。
年間150日ぐらい休めるからなんの不満もないわ。

有給を取るなら仕事に影響が出ないようにするのが最低限だろ
上司にいやな顔をされるとか、首が危ないとか、普通に考えて上司に影響が出てるんじゃないの？
期限が近い作業は終わらせて、連絡がありそうな人には「お休みをいただきます」って言っておけばいいじゃん
で、同僚に、緊急の仕事が入ったら処理してもらえるように依頼しとけよ
俺は一年目からそうやって有給消化してるぞ
まぁ、技術職だから期限までに納品すればなんでもOKっていう雰囲気もあるがな

会社で「お前等取ら無さすぎ、有給取れ」って御達しが出た。
が、しかし繁盛期なので取れないですorz

うわ 45% も消化できてない....

でも、期末以外は「遊びに行きます」っていって休んでも全く問題ないな。そもそも理由も聞かれないし。

毎年100%消化したことになっとる
実際の休みは週1で、風邪とかで休んだら、給料が減る。

まぁこれが普通の会社だよね。

１００％とは言わないが、少しは私用で取らせてほしい

俺は今の有給とりづらい風潮の改革を率先して「する」ことはできないが、
有給を取ると言った同僚に、しかめっつらやイヤミを言う等を「しない」でいることくらいはできる

みんながほんのちょびっとの仏の心を発揮していけば、
いつかもっと良くなるじゃないか？

有給使ってもなんもいわれんがなー
ただ俺も早めに使いすぎて苦労したときあるから少し余裕をもって使えっていわれた

上司次第じゃね？
前の上司は「公務員なんだからとっても変わりねえべw」って７割は取らせてくれた
今の上司は原則禁止、どうしてもなにかあるなら時間単位でって言われる。

休む暇がないor代わりがいないって言うのなら
仕方ないけど、
暇そうにしてる上司が取らないのはよくわからん。
有給＝負けみたいな考えが理解できん。
お前が取らないから、皆取れないんだよ！

俺は気にせずとるがな
俺が休んで他が苦労する？知らねーな
俺は俺、他人は他人だ

祝日が云々といっている奴らは祝日なんか無視するところや
年間休日80日の会社がいっぱいあることをどう考えているの？

有休は会社全体できちんとシフト組まないと取れないなぁ。まぁ入社してから１０年経つけどうちの会社は全部使ってる。会社次第だろうね。

あるならグズグズいわずに休めばいいじゃん。
「有給取ります」この一言だけだよ。
嫌な顔されても、嫌味を言われても無視すればいい。
遊びたい、気に入られたいは都合良すぎ。

日本全体の取得状況を改善するには、有給取得が一定の割合を下回ると違法とするしかない。

元から有給が１００％取得できる会社は何も困らないだろう。
理由に関わらず「自由に取得できる」年休を１日も取得していない社員なんてのは、本来は存在そのものが異常なんだよ。

ちなみに年休買取はやめたほうがいいと思う。
今の日本人に必要なのは休日だ。

>>145

日本人は休日多い方だけどね

だからなんなんだよこの制度ｗｗｗｗ
葬式とか以外ではつかわねーよ
そも145みたいな考え方をやめるべき

日本の経営者は、みんな障害者かなんかにぶっ殺されればいい

161で昼飯と晩御飯取るなってこれはキツいな

中小零細企業だと、有給休暇自体無いからなｗ

有給とるのに理由が必要なところはまずブラック

毎年3月は有給の消化で、出勤日数＜土日祝+有給
安くこき使われているからこれぐらいはね

・・・と公務員の書き込み

溜めて溜めて一定期間過ぎると一定分の有給は無かった事にされるな
だから何年働こうが消化しない限り有給は一定の日数から増える事はない

虚しいねー

日本全体で考えたら、実際はもっと少ないだろうな、
いいとこ20%いくかいかないか。

どこの社畜馬鹿がどうほざこうが、採用活動の資料に有給制度や休日について明記している以上悪だからな？

現実は～とか、働かない奴が～とか言っても正当化できるものではない。

法まで犯して正義面するな。

事情はどうあれ、社員をだまし、法にも背くカスとそれに洗脳された信者の集まり。

まあどうせ俺も、現実見えてないとかだったら日本から出てけとか見当違いの馬鹿に批判されるんだろうけどな。

有給とりたい→有給とると周囲から白い目で見られるかも→有給取ってるアイツは白い目でみられるべきだ→有給とるべきでない

日本の空気とやらは意志の弱い奴に白を黒と言わせる
ことができる