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1 :名無しさん@涙目です。(明治神宮):2011/12/26(月) 20:39:38.35 ID:DGpUQf7V0● ?PLT(12751) ポイント特典

 
有期雇用、上限5年に=通常国会に法案提出へ―厚労省

時事通信 12月26日(月)20時36分配信
 厚生労働省の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)は26日、契約社員や派遣社員など
期間を定めて契約を結ぶ「有期雇用」に関し、契約通算期間の
上限を「5年」にするとした報告をまとめた。 また報告は、5年を超えた場合、有期契約労働者が
申し出れば、雇用先の企業に期間を区切らない「無期雇用」に転換させることも盛り込んだ。
 
厚労省はこれを受け、
労働契約法改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。 労働基準法は有期雇用について、
1回の契約で働ける年数を原則3年以内と定めているが、契約更新を重ねた場合の
上限規定がなかった。 契約社員など非正規社員は増加傾向が続き、
全労働者の3分の1に達している。
 リーマン・ショック後に長期間同じ企業で働く有期契約労働者の「雇い止め」が
相次いだことから、厚労省は今回の改正により、権利保護を強化したい考えだ。 

最終更新:12月26日(月)20時36分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111226-00000119-jij-pol


 
3 :名無しさん@涙目です。(寒川神社):2011/12/26(月) 20:40:20.20 ID:+JVQRy8v0
4年11ヶ月で首にするの?
 

 
10 :名無しさん@涙目です。(慈恩寺):2011/12/26(月) 20:41:50.53 ID:mhqyOAw20
何か意味あんのかこれ? 


 
17 :名無しさん@涙目です。(生田神社):2011/12/26(月) 20:43:03.83 ID:NCGXXN6o0
企業が喜ぶね


 
315 :名無しさん@涙目です。(寒川神社):2011/12/26(月) 21:28:17.34 ID:Y/UoAg4D0
         / ̄\
        |     |
         \_/
          |
       /  ̄  ̄ \
     /  \ /  \
    /   ⌒   ⌒   \      よくぞ派遣された
    |    (__人__)     |      褒美として4年11カ月だけ働ける権利をやる
    \    ` ⌒´    /   ☆
    /ヽ、--ー、__,-‐´ \─/
   / >   ヽ▼●▼<\  ||ー、.
  / ヽ、   \ i |。| |/  ヽ (ニ、`ヽ.
 .l   ヽ     l |。| | r-、y `ニ  ノ \
 l     |    |ー─ |  ̄ l   `~ヽ_ノ_

 


359 :名無しさん@涙目です。(伏見稲荷):2011/12/26(月) 21:37:59.39 ID:XWooHlDG0
>契約通算期間の上限を「5年」にするとした報告をまとめた

 
通算がポイントだろ

 
568 :名無しさん@涙目です。(天照大神):2011/12/26(月) 22:15:57.38 ID:d+KA0ZD70
>、契約通算期間の上限を「5年」にするとした報告をまとめた
 
これって連続する契約期間が5年なだけで
半年置いて再雇用とかは今まで通りOKなんだろうな・・・


 
111 :名無しさん@涙目です。(千葉神社):2011/12/26(月) 20:55:28.29 ID:i1wfhlNC0
> 5年を超えた場合、有期契約労働者が申し出れば

4年11ヶ月で契約切られて申し出があれば数ヶ月待機後、契約で再雇用ですね
 


 
660 :名無しさん@涙目です。(林檎神社):2011/12/26(月) 22:44:13.57 ID:qtqkMPxK0
派遣会社Aから5年派遣
→派遣会社Bから同じ所に改めて派遣開始

こうなるだけだろ
 
 
 
95 :名無しさん@涙目です。(富士山本宮浅間大社):2011/12/26(月) 20:53:08.60 ID:jL3u99qu0
319. Posted by 義兄が元社員だった 2010年09月27日 23:03
スクエニはね。
四年前に「契約五年制度」っつって、契約社員歴五年以上のスタッフを
全員切ったんだよ。
法律で、正社員にしなきゃいけなくなったから。

それまで、契約が実質五年以上でも、一ヶ月、三ヶ月ごとに
契約更新させてごまかしてたんだけどね。
そん時、五年以上、無能な正社員を支えてたスタッフがごっそり抜けたの。
その穴埋めは、ノウハウないのに金だけ食う外注にしたの。

翌年から五年制度はなくなったよ。人材流出しまくったあとにね。
で、無能な正社員に大金渡して辞めてもらう早期退職制度を打ち出したの。
そしたら、他の会社でも余裕でやってける有能な社員が大金持って
辞めまくったの。




371 :名無しさん@涙目です。(菌神社):2011/12/26(月) 21:40:37.76 ID:ir5HvK740
派遣で3年雇って期間工で1年雇って
また派遣で3年雇っての繰り返しで10年以上非正規雇用のヤツが会社にいるぞ
こんなケースも今回の法改正で正規雇用になるのか?


 
 
387 :名無しさん@涙目です。(中部地方):2011/12/26(月) 21:43:33.27 ID:nTMtMtjo0
>>371
無期限で派遣契約出来る様になるだけです。
 
>雇用先の企業に期間を区切らない「無期雇用」に転換させることも盛り込んだ。
 
>>1には正規雇用をしろとは一言も書いて無い。 
 

 
471 :名無しさん@涙目です。(北海道神宮):2011/12/26(月) 21:56:48.35 ID:ohlGmOOO0
正社員契約しても賃金そのままだけどな
マジ茨の道



 
388 :名無しさん@涙目です。(林檎神社):2011/12/26(月) 21:43:51.99 ID:UzPRuSq80
クビ、しかも、継続なし。
ただ、これで楽になる人も出てくるだろうから、
評価はむずかしいか

 

 
420 :名無しさん@涙目です。(ポタラ宮):2011/12/26(月) 21:50:03.70 ID:JoQl3sf20
>>388
クビなんかじゃねーよ、任期満了だ。


 
383 :名無しさん@涙目です。(明治神宮):2011/12/26(月) 21:42:42.62 ID:WspOEs5Y0
2回派遣やってどっちも満期で切られたら10年か・・・
人生\(^o^)/オワタ



 
429 :名無しさん@涙目です。(寒川神社):2011/12/26(月) 21:51:43.21 ID:5rGneEEj0
底辺の派遣も5年間は生きてていいってことだよ
ありがたく思え



 
445 :名無しさん@涙目です。(菌神社):2011/12/26(月) 21:53:40.58 ID:7A2usPtg0
派遣でも5年も働けば他の会社で職歴として評価されるから問題ないだろ
 

 
208 :名無しさん@涙目です。(玉祖神社):2011/12/26(月) 21:08:38.51 ID:1SQejikl0
今までは3年で切られてたのが
5年に延長される神政策だろ
どこに不満があるんだよ

 

 
305 :名無しさん@涙目です。(林檎神社):2011/12/26(月) 21:26:41.68 ID:tAkkFgCo0
>>208
現在は上限3年だけど更新することができる。
3+3+3+・・・と半永久的にそこで務めることが可能。

改正案は更新しても5年を超えて契約できない。
5+・・・の続きは正規雇用かバイバイ。



 
545 :名無しさん@涙目です。(熱田神宮):2011/12/26(月) 22:10:58.03 ID:+xfNnuwN0
初回契約6ヶ月※契約更新する場合あり(最長2年11ヶ月)
                             ↑
正社員登用あり                   4
                            
になるだけでしょw


 
710 :名無しさん@涙目です。(天照大神):2011/12/26(月) 22:58:40.27 ID:NYBbwCpG0
また無意味なことを。今だって3年でポイじゃん。
続ける場合も、一回、契約切って再雇用みたいな形で回してる。
3年を5年に伸ばすんじゃなくて、派遣期間は試用期間で3ヶ月(その後社員雇用)とか
短くしなきゃダメだと思うわ。


 
653 :名無しさん@涙目です。(菌神社):2011/12/26(月) 22:41:51.70 ID:FwwUseFZ0
1年にしろよ・・・
あまりに残酷すぎる
 
 

 
691 :名無しさん@涙目です。(菌神社):2011/12/26(月) 22:50:52.97 ID:sTqLEq540
まじめな話35とかで派遣切りにあったらどうすりゃいいんだ?
仕事はずっとしてても手に職あるわけじゃないし、

資格とっても手遅れ感あるしで詰んでるのかね?
俺自身は技術職だから非正規でもどうにでもなっちゃうんで、

そこら辺が良く分からない


 
717 :名無しさん@涙目です。(弥彦神社):2011/12/26(月) 22:59:40.61 ID:/didC0DhP
「4年11ヶ月の奴隷生活」って本書けば売れるはず
 
 
 
548 :名無しさん@涙目です。(明治神宮):2011/12/26(月) 22:11:42.40 ID:m5rvPkAJ0
5年毎に転職か・・・大変だね 
 

 
366 :名無しさん@涙目です。(ポタラ宮):2011/12/26(月) 21:39:56.57 ID:/LP4NEp60
4年11か月と25日で1週間休みとかそんな感じか。
実質、長期休暇はさんでコンティニューとかだろ。




【非正規労働者を守れるか2/8】
http://youtu.be/-E3VIbOo-Xw
派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方―これだけは知っておきたい! (DO BOOKS)
派遣社員のための
リスク管理と上手な働き方
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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しさん #- | 2011/12/27(火) 00:26 | URL | No.:459033
    理学療法士・作業療法士は定時帰りで残業もほぼなくて楽だぞ
    女の子でも務まるくらい体力に自信なくても大丈夫
  2. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 00:47 | URL | No.:459040
    ※1
    おまえ本当にそのどっちかに該当するのか?
    定時帰りなのは間違いないだろうが、点数減らされただろ。
  3. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 00:51 | URL | No.:459044
    非正規雇用を増やすって、企業にはメリットいっぱいだけど、雇われる側には大したメリットないんだよね。
    しかも、歴史的、社会的に見れば確実な悪手。どうにかしないといけないのにな…
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 00:56 | URL | No.:459048
    無期雇用になっても正社員になるわけじゃないんだろ?
    昇給もなければボーナスもない
    手軽に切れないけどずっと低費用で雇えるんだぜ
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 01:06 | URL | No.:459055
    ※3
    非正規も客だから低賃金で使い潰せば企業は自分の首を絞めてることになる
  6. 名前:  #- | 2011/12/27(火) 01:10 | URL | No.:459057
    「有能な奴ならクビになっても再就職できる」が
    まかり通っちゃってるこのご時勢じゃ誰も
    派遣を守ってはくれないだろうな

    しかもタチが悪いのは偉そうな事を連中が
    「自分は違う」と思っている所だ
  7. 名前:名無しさん #- | 2011/12/27(火) 01:12 | URL | No.:459059
    もう半年とかにして気軽に派遣に頼れなくさせちゃえよw
  8. 名前:駄目人間名無しさん #- | 2011/12/27(火) 01:17 | URL | No.:459061
    長期アルバイトとか派遣社員は一斉にデモやって、同一労働同一賃金にしないと日本終わるな。

    ピンハネ率を法律で縛ったり、経営者の取り分を減らす法律を作らないと公平にはならないな。

    資本主義だから資本持ってる奴が偉いって理屈だからそれが正しいんだけどな。
  9. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 01:34 | URL | No.:459065
    なんかスレの理解がおかしくないか?
    非正規のまま一度の契約で働かせられる期間が3年から5年に伸びる訳じゃなくて、

    期間満了前に解雇・再雇用することで派遣から搾取する企業側の悪あがきが
    累計5年の雇用をもってどうやっても通用しなくなるってことじゃないの?
  10. 名前:  #- | 2011/12/27(火) 01:37 | URL | No.:459066
    合衆国は反資本主義で成功して
    資本主義で傾くお国だけどな!
  11. 名前:ゼロウィン #ICazf28Y | 2011/12/27(火) 01:49 | URL | No.:459069
    ※8
    誰もそんなことやらんから問題なんでしょ。
    労働組合の組織率はダダ下がりだし、メーデーだって若いヤツは参加しようともしない。

    『資本主義の時代は終わりだ、これからは共産主義の時代だ!』

    なんてアホなことほざいて現実から逃げて、甘い甘い妄想の共産主義に憧れる。
    だが共産主義国の現実の前では何も言えないから、その挙句が半ば社会主義も同然の東欧&北欧に憧れている。

    同一労働同一賃金なんて不可能だろ。
    モノを造って売る製造業にしたって、そのものを作るに当たる工程でのコストに利益を組み込んで販売価格にして売るが、それが思い通りに出来るわけもなく市場原理における価格競争で淘汰されて市場価格が作られる。
    その市場価格に基づいて企業の利益が引かれて、そこから労働者の賃金になるのだから、その労働者のうちで作業などに違いが有る以上は賃金に差があっても仕方が無い。

    要は企業側は売れるものを作らないと売れないんだから、売れるものを作れば利益が上がって労働者の雇用環境を良くしたり大なり小なりボーナスも出せる。
    逆に売れるものを作れなかったら起業の経営は苦しくなり、作業の工程に置いて替りが利く作業の労働者は賃金を減らされたり、最悪は人数を調整させられる。

    企業経営者であれ、労働者であれ、市場原理のなかで振り回されて戦いながらモノを売っているんだから、同一労働でも差が出てくるのは致し方ない。
    同一労働同一賃金なんて理屈が通用している国は、経済産業構造からして社会主義の国じゃないと不可能だよ。
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 01:50 | URL | No.:459070
    専門技術系だから

    分かんないのかも

    しれないけど

    五年も働いた人が簡単に交換可能な人材な仕事ってどんな仕事なんだ?

    コンビニだって五年いたら貴重な戦力なんじゃないのかな?
    正社員って

    たとえば警備員とか現場系の仕事とかならあるんじゃないのか?

    いくつも欲しがるのは甘えだとしか思えない

    条件がひとつなら誰にだってチャンスはあるんじゃないのかな?
  13. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 02:02 | URL | No.:459071
    専門技術も部品の如くとっかえひっかえだよ
    いくつも欲しがるというか、一つに特化して食えなくなった時が怖いんだろ

    どういう系統であれ、派遣で一生食ってくなんてアホな考えだとは思うが
  14. 名前:  #- | 2011/12/27(火) 02:27 | URL | No.:459078
    確かなのは、雇用の流動化や同一賃金を決断しなければ、派遣やバイトのひとはその分
    より「大きな政府を」求めるようになるということ

    公務員叩きの偽改革派なんぞ支持しても生活よくなならないのは、小泉政権で思い知ったひとばかりだろうしね
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 02:46 | URL | No.:459080
    非正規雇用を正規雇用にして待遇改善をはかる政策では全くないから意味がない。
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 02:51 | URL | No.:459082
    >>14
    それでも橋ゲを支持してるんだから思い知ってるようにも思えないが・・・

    結局は中身じゃなくて声色の耳通りの良さでしか評価してないってことだ
  17. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 02:52 | URL | No.:459083
    非正規なんて負け組み底辺どうでもいいわ。
    不細工共々駆除してゴミ掃除といこうか
  18. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 02:59 | URL | No.:459084
    専門・技術職でもなければ
    他は大抵いくらでも代わりがいる使い捨て底辺職だよ
    猿でも教えれば出来るんじゃねワラ
  19. 名前:  #- | 2011/12/27(火) 03:17 | URL | No.:459089
    6年働いたら、1年遡って解雇扱いになるだけだろ?このデタラメな法律制定で何か変わるのか?
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 03:19 | URL | No.:459090
    単純労働の派遣禁止しろよ。
    昔無理だっただろ。いつからだよ。
  21. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 04:03 | URL | No.:459095
    どうせ、※26業務は除く、だろ。
    今後も偽装26業務契約は続く。
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 04:08 | URL | No.:459096
    どうせいいよ、何やったってダメなんだし、
    生活保護でいいだろ。って人が今より増加することは目に見えてるな。ある少ないパイを分けるんならなるべき均等になるように分けたほうが生活保護は減るのに馬鹿だな。wwwコイツらpgy
  23. 名前:  #- | 2011/12/27(火) 04:18 | URL | No.:459097
    老人の雇用を守ることは
    反対一色でも
    正規雇用を守ることは
    賛否両論

    わかりやすいな、おまえら
    結局自分が大事ってことか
    ホントの改革は進まんわけだ…
  24. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 04:27 | URL | No.:459098
    意味皆無でワロタw
  25. 名前:名無しさん #- | 2011/12/27(火) 04:45 | URL | No.:459099
    >>387が抜け穴だ。
    無期限契約⇒1年ごとに解除・無期限再契約の繰り返し☆
  26. 名前:No title #TY.N/4k. | 2011/12/27(火) 05:15 | URL | No.:459102
    罰則のない法律に意味なんてない。

    どうせ、違反したところで何もないんだろう。
  27. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 05:22 | URL | No.:459103
    とりま
    ああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああで
  28. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 05:30 | URL | No.:459104
    ※12
    求職者の何割かが君の言う「甘え」をやめて
    正社員にさえなれれば警備員とか現場系の仕事でもいいと考えるようになったら
    それらの職種でも簡単には正社員になれなくなる。
    実際、すでになりつつある。
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 05:32 | URL | No.:459105
    団塊世代の皆様方、老後をどうお過ごしですか?
    あなた方の可愛い孫達が大人になり、血反吐を吐きながら頑張ってあなた方を支えるのは、とても感動的ですよね。
    可愛い孫のちっちゃなおてては枯れ木のような手になって、あなた方に血税を捧げるために動きます。
    可愛い孫のおめめは生気を失い輝きを無くし落ち窪み、あなた方の残した社会を見据えます。
    可愛い孫は無惨なミイラになり、もがき苦しみながら老後を迎えます。
    孫の生き血を啜るのが楽しみな団塊世代の皆様方、どうか養生して健やかにお過ごしください。
  30. 名前:  #- | 2011/12/27(火) 05:45 | URL | No.:459107
    ま、いいんじゃね
    このままほっときゃ生活保護増えるし
    保護打ち切りなら
    盗賊家業が横行して犯罪国家になるだけ
    自己責任だと叫んで黙って死ぬ気なんぞないしww

  31. 名前:名無しさん #- | 2011/12/27(火) 06:00 | URL | No.:459109
    無期雇用=正社員じゃなきゃ何も意味ないなこれ
  32. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 06:02 | URL | No.:459110
    必要性がわからない
  33. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 06:25 | URL | No.:459111
    ブラック会社に無期懲役奴隷雇用だろ
    まとものところはそんな事に拘らずに社員にしてるよ。
  34. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 06:33 | URL | No.:459113
    竹中平蔵さんへ
    あなたは、人材派遣大手のパソナグループの取締役会長に就任したそうですね。
    あなたのイカサマ改革のおかげで、年収200万以下のワーキングプアが1700万人を超すような時代になりました。
    格差は広がり、資本主義社会にとって大切な分厚い中流を壊してしまいました。
    そんな時代、ぬれてに粟で、急成長していった派遣大手のパナソグループ。
    パソナは平蔵改革により、2倍の増収になり、2008年には2369億円の収入を得ています。
    そのパソナのトップに、あなたが就任するというのは、なんとも出来すぎているような気がします。

    郵政民営化をきっかけにして、天下りを減らしていくことが必要だったはずなのに、それをいっさいやらず、
    そればかりか自分自身が“天下って”しまうのは、なんともご都合主義ではないでしょうか。
  35. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 06:43 | URL | No.:459114
    スクエニの話は本当なの???
    馬鹿すぎる…
  36. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 07:00 | URL | No.:459115
    無期限契約ってつまり契約期間を会社側の裁量に任せるってことだろ?
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 07:03 | URL | No.:459116
    5年も不安なままこき使われるのか。
    そして4年11ヶ月で新しいキャリアへ。
  38. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 07:21 | URL | No.:459117
    終身雇用求めてる奴が多すぎ。
    解雇も簡単だけど就職も簡単な世の中にした方が良いって。
    今は解雇が出来ないから正社員とらないんだし。
    新卒で就職(というか就社か)できなかったらそのあとずっと非正規しかないってのが異常。

    企業は固定費から削りたいんだから今の状況は当然。
    まずは新卒一括採用と年功序列をやめさせろ。
    同一労働同一賃金の徹底だ。
  39. 名前:i #- | 2011/12/27(火) 07:22 | URL | No.:459118
    日本の経済学者(竹中とか)は馬鹿ばっかりだからな。
    日本には日本のやり方があっていいのに、何でもアメリカとか中国とか欧米とかの猿真似がグローバル化とか言いやがる。日本人は落ち着いて構えられてこそ実力が出る安定型の民族なんだよ。
  40. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 07:31 | URL | No.:459119
    米18
    つか、そういう代りが簡単に用意できる労働者の権利を守るために、正社員の解雇が難しくなってるわけよ。本来は。

    つうか、「同じ人を五年使ったら」じゃなくて、「5年間、派遣や有期で労働力の埋め合わせをした分だけ、人数を以前非正規で雇った人間の中から正規として雇用しなければならない」とかにしないと意味ないような。
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 07:36 | URL | No.:459120
    現状だと三年働いた時点で直接雇用義務だから、完全な改悪だよこれ
    日本の政治腐りすぎ
  42. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 07:39 | URL | No.:459121
    派遣労働者に関しては、登録型派遣の禁止と、派遣会社が労働者を常雇いしなくてはならない、切ったり計画倒産したら経営者個人に罰則ありって制限つければ済みだと思うんだけどなぁ。
  43. 名前:名無し #- | 2011/12/27(火) 08:35 | URL | No.:459123
    この上限は雇われる側に不利益。
    企業としても4年11カ月働いた人間切って再雇用か、他の人間雇うのは面倒なのでは?
  44. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 08:44 | URL | No.:459125
    官僚の天下り先経団連やりたい放題だな
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 08:44 | URL | No.:459126
    心配している人多いけど正社員という雇用は日本には無いよ
    便利だから使ってるだけで本来の呼び方は有期雇用か無期雇用だけ
    有期=パート・バイト・(派遣契約)
    無期=正社員

    ルーティンワーク以外には朗報だね
  46. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 08:45 | URL | No.:459127
    いや、5年の有期雇用契約なら4年11ヶ月で解雇することはほぼ不可能だよ。有期契約なんだから。
  47. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 08:53 | URL | No.:459128
    ようは最長4年の契約雇用が増えるだけです、本当にありがとうございました
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 09:18 | URL | No.:459132
    そもそも派遣を禁止にしろよw
    諸悪の根源は間接雇用なんだから
    どんだけ中抜きヤクザに稼がせたいのだよ
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 09:21 | URL | No.:459133
    4年で切った後、プロジェクト単位の子会社を設立
    そこに派遣していただく。
    余裕ですね。
    派遣を正社員にすると改善する問題じゃないんだよ。
    機械化が進んで人が要らなくなってるんだからもっと根本的な問題。
  50. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 09:22 | URL | No.:459134
    ※39
    その日本独自でやった結果がこのザマだろ
    黙ってアメリカの制度をパクればいいものを
  51. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 09:22 | URL | No.:459135
    まるで意味ないですね
  52. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 09:23 | URL | No.:459136
    専門・技術職は関係ないと言ってるアホは何なの?

    専門・技術でも換えは幾らでも居るよ
    数ヶ月やそこらで技術や知識を叩き込んで送り出す派遣会社なんてザラだし
    資格さえ持ってれば猿でも出来るわ
  53. 名前:名無しビジネス #4QN71j/U | 2011/12/27(火) 09:48 | URL | No.:459138
    普通の派遣ですら3年で偽装したりあれなのに、パートは5年以内に切れということですね。

    派遣については、自民党のおかけです。

  54. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #Qe1Yv9LI | 2011/12/27(火) 09:57 | URL | No.:459140
     結論:日本の政治家は雇用に関してはクソ。
  55. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 10:11 | URL | No.:459143
    つまりしねってことだよいわせんなはずかしい
  56. 名前:名無しビジネス #HfMzn2gY | 2011/12/27(火) 10:21 | URL | No.:459144
    スクエニがこれでネトゲ部門を中国に移管したな。
    結果FF14が史上稀に見る失敗をしたが。
    何をどうしたって日本一国で解決する問題じゃない。TPPみたいな経済圏を作ってそこで同一の法律を適用しないと無理。
    企業締め上げたって海外に逃げるだけ。
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 10:57 | URL | No.:459149
    政治屋なんて企業に就職したことがないor解雇の心配がないエリートくらいしかいない
  58. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 11:00 | URL | No.:459150
    ※9だけが正しいことを言っている。

    ※56
    これのどこが「企業締め上げ」なんだよ。
    今の日本の雇用制度こそ、世界に類を見ない企業優遇制度だぞ。
  59. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 11:12 | URL | No.:459153
    >>38
    それは最低でも求人倍率が1.25倍以上が常態化してから
    言ってくれ。
  60. 名前:私の戦場はここじゃない #- | 2011/12/27(火) 11:46 | URL | No.:459155
    契約社員というなの
    一生低賃金で昇給なしの身分に落ちるだけだろうな…
    マジ糞だよ今の社会は
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 11:48 | URL | No.:459156
    ※9に同意します。
    多分、通算がポイントなのだと自分も思いました。
    ただ、子会社に派遣し、そこから親会社への出向(もしくは所属を変更せずにそのまま親会社で働く)とかで企業はかわしに来るのではないかと考えていますが。

    いっそのこと、正社員の概念を無くして全ての人を派遣・契約扱いにし、すべての労働者が純粋にスキルのみで闘う社会にするというのも意外に面白いかもしれない。現実的ではないけれど。
  62. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 11:50 | URL | No.:459157
    ※52のいう「専門・技術職」というのが具体的に何なのかよくわからんのだが、
    専門技術というのは、数ヶ月で習得できるようなものを指して言っているのか?

    俺はてっきり、医師とか自動車の設計とか、そういう職の話かと思ったのだが。
  63. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 11:56 | URL | No.:459159
    ※9が正解
    ※61
    何らかの争議になった場合、地労委も裁判所も実態を元に判断する傾向にある。
    なのでそのような(かわしに関する)懸念はもっともで実際に企業側は小細工をするだろうけれども、争えば心証を損なって負ける。
    法整備上は間違っていないはず。
  64. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 12:01 | URL | No.:459161
    ※62
    非正規労働者と法整備との話題で出てくる「専門・技術職」とは、派遣法上の「政令26業務」などを指すんじゃないかな?
    もしそうだとしたら、プログラムや設計のみならず、ファイリングや清掃まで含むよ。
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 12:07 | URL | No.:459162
    ジョブホッパー賛成
    派遣反対
    これがネットの総意
  66. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 12:09 | URL | No.:459163
    派遣禁止にしろや
  67. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 12:42 | URL | No.:459167
    こんなザル法なんかより早急に決めるべき法律があると思う
  68. 名前:名無しさん #- | 2011/12/27(火) 12:53 | URL | No.:459170
    非正規雇用は正規雇用の1,5倍以上賃金払うことにすれば非正規雇用が減るんじゃない?
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 12:55 | URL | No.:459171
    これって理解の仕方違うんじゃないの?
    同業種については通算5年までしか契約できないんでしょ。
    (何種類かの業務を除く)
    誰かを5年で切って、ほかの人をまた5年雇えるわけではないはず。
    派遣会社を変えてもダメ。
    だからうちの会社は派遣さんを全部直接雇用のパートにした。
    直接雇用は簡単にやめさせるわけにはいかないから、会社としては大変なんだよ。
    さらに派遣会社は送り込む先が減るんだから戦々恐々としてたよ。
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 12:56 | URL | No.:459172
    ダメだ、3年でやれ
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 13:05 | URL | No.:459174
    >>68
    倍率はさておき、派遣なら正規より払ってるよ。派遣会社が酷く抜いてるが
    1,5倍でも4割抜けば正規の8割になってしまう不思議

    派遣こそハロワ専売にさせるべきだわ。
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 13:11 | URL | No.:459176
    「連続5年」ではなく「通算5年」がポイントか。
    今までの、「3年雇用→リセット→3年雇用」、なんてのは企業はできなくなるわけね。
    契約更新の上限規定ってのはこういうことか。

    でもこれって、「製造業に派遣労働を解禁させる」ってなった際にすでに誰かが出してそうな案だよな。
    つまり、実はここまで役人とか経営者のシナリオ通りなんじゃね?
    ただ用意されていた次の手を打っただけ、みたいな。

    あと「無期雇用」ってのは何なんだろな
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 13:23 | URL | No.:459180
    糞みたいな人材ビジネス会社をどうにかしろ
  74. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/27(火) 13:30 | URL | No.:459183
    3年だろうが5年だろうが直前で切って正社員にさせないんだから
    結果としては何も変わらない。
  75. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 16:44 | URL | No.:459259
    社長の立場になって考えろよなー。無責任な奴ばっか
    ニートが5年働いたら絶対正社員をごり押しされて会社がもつか?

    じょーだんはお前のパソコンのHDDの中身だけにしろよおい
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 16:48 | URL | No.:459261
    正社員になって得られるものは、社会的な立場くらいだよね・・・。
    別に給料が劇的に上昇するわけでもないし。
    ただその社会的な立場がやたらと重視されている気がする。

    派遣の時に、出向先の正社員差し置いて分析依頼件数でNo.1を2年連続で取ったのに、その後の就職面接で、派遣の時の実績は全く評価されないと知った時の絶望感は半端無かった。
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 19:09 | URL | No.:459297
    派遣を禁止にしてくれ
    求人を見ても派遣の仕事が多すぎる
    なんでわざわざ派遣会社を通して奴らを儲けさせなくちゃならないんだ
  78. 名前:    #- | 2011/12/27(火) 20:01 | URL | No.:459309
    非正規雇用者抹殺作戦開始か。
    正社員の椅子も再就職先もありはしないんだから。

    自殺が年十万を超えるのはいつかな?
    五十万で十五年ぐらいすれば、人材廃棄物は一掃できるか。
    もちろん自殺に応じない非道徳的な者は、警察か世間の魔女狩りか、どちらかでなぶり殺しだろう。
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 21:40 | URL | No.:459354
    これってザル法だろ。
    半年ごとに再契約してれば5年だろうが10年だろうが
    雇い続けることができるんじゃねーのか?
    期間工10年以上とかザラにいるぞ。
  80. 名前:名無しビジネス #BcPjoZrQ | 2011/12/27(火) 22:40 | URL | No.:459392
    情報に疎いとか言われちゃそれまでなんだけども、、、

    消費税増税のニュースとかは、流れるけど、
    この件は、マスコミは報道しないのかな。

    知らない間に、5年って決定されてるのは
    詐欺だと思う。

    振り込め詐欺と同じぐらい、酷い事されてると思うんだが・・・。
  81. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/27(火) 22:44 | URL | No.:459395
    “通算で”5年って言ってんだから、
    4年11ヶ月で解雇→最雇用って抜け道が
    使えなくなったってことだろ?

    再契約は範囲外なら意味ないじゃん。
    前にも似たような法律あったし。
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/28(水) 00:59 | URL | No.:459462
    派遣で気楽に働きたい人には迷惑だな
  83. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/28(水) 07:02 | URL | No.:459551
    5年経っても労使の合意が有れば継続雇用出来るんだろ。
    企業の採用試験を義務化すれば、派遣会社に
    ピンはねされず、世界的には普通の雇用形態を
    選択出来る事になるな。
  84. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2011/12/28(水) 10:25 | URL | No.:459579
    今以上日雇い増やしたら洒落にならん位治安悪化するから止めてくれよ…
    田舎で年寄りが多いせいか、市内でひったくりや押売やら激増してんだよ。
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/28(水) 13:54 | URL | No.:459623
    北斗現る時ニートはどうするの?
  86. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #xp//w7O. | 2011/12/28(水) 16:05 | URL | No.:459672
    つーかザル法変えて何になるの?
    労基も仕事しねぇんだから、あんな組織つぶしちまえ。
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/28(水) 22:44 | URL | No.:459789
    ※64
    こんなところでつっこむのもなんだが
    ※16だが
    専門職とは、最低でも5年実務経験をつんでお金がきちんともらえてようになって
    一人前になるのは10年

    一生勉強し続ける職業のことだ。

    短期で習得できるものを専門とは言わないし、言えない。

    それは弁護士でも医者でも一緒だとおもうよ

    頭をつかって人のためになる仕事はそんなに簡単じゃないから
  88. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/29(木) 09:19 | URL | No.:460032
    国は派遣何年か勤めたら正社員になれるシステムでも作るべきじゃないのか?
    5年でクビってのは権利保護どころかむしろフリーターが長引いて正社員になれる可能性が低くなるだけ
    派遣で何年も苦労してる人間が正社員どころか年食ってる分毛嫌いされるなんておかしいだろ

    元々正社員が擁護されすぎてる
    税金は所得再分配のためにあるはずなのにそれもない、これでは生活できなくなり生活保護に動く人間が増えるだけ
    どんだけ政府無能やねん、保守もいい加減にしろ
  89. 名前:名無しビジネス #- | 2011/12/29(木) 21:21 | URL | No.:460296
    >>88
    3年派遣雇用したら直接雇用にしろって法律はもうあるよ。んで現状どうなってるかと言えば2年11カ月で一度切られて再契約かあるいはそこで終了。なので法律だけで強制させてもまず逆効果。
    正社員の解雇規制が厳しすぎるのは確かに正しい。だからこそ非正規と正規雇用の中間くらいで線引きさせるのが労働者としてはベターだけど、まぁ無理だろうね。一度得た権利って人間放棄しないからね。
  90. 名前:名無しビジネス #- | 2012/01/01(日) 15:01 | URL | No.:461117
    派遣→契約になって製造の管理的な事やってるけど、社員にしようなんて総務は考えてないぞ。使えるだけ使って、中途採用試験も形式的にやってるだけで落とす気満々。
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2012/01/05(木) 14:22 | URL | No.:462303
    どれだけ労働者を酷い扱いしてんだよ
  92. 名前:とんと #- | 2012/01/09(月) 18:23 | URL | No.:463983
    って事は、一年更新で現在10年目の契約社員は無条件に正社員?
    それとも解雇出来るの?
  93. 名前:      #- | 2012/01/18(水) 09:59 | URL | No.:468011
    俺は契約だけど正社員になりたいって思ってる派遣や契約が多いことの方が問題だと思ってる。
    つか、社員より責任ないし社員より高い金貰って技術を提供してる身としては
    面倒なことは社員に押し付けてる。金が多いのは社員のような保障がないのだから当たり前だし。
    正社員になりたいという意識が派遣・契約社員をダメにしてる。
    正社員のいいなりに無理に働いたりするバカがいるがそんな必要なんてないんだよ。
  94. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/27(木) 20:01 | URL | No.:677823
    いい仕事ぐちは全部派遣会社に流れて
    カスしか残ってない。
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2014/09/30(火) 06:22 | URL | No.:979634
    同じ会社の中でも正規で雇い続けるにはちょっとなぁって単純な仕事もあるわけだし、何もかも正規にするのはどうかと思うが。
    そんな単純な仕事を一生続けるなんて雇われる側も嫌だろ。
    正規だと困ることだってある。
    原則的に副業禁止だしな。
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